篇一：任职前廉政谈话内容
任前廉政谈话及任职谈话工作方案
尊敬的领导、同事们：
首先，我想对大家表示感谢，感谢各位对我的支持和信任，让我有机会担任这份重要的职务。我深知任职谈话不仅是对我个人的一种肯定，更是对我肩负的责任和使命的提醒。在新的岗位上，我将更加努力地工作，做好自己的本职工作，言行举止严格要求自己，带领团队更好地完成工作目标，取得更好的成绩。
在这里，我想和大家分享一下我未来的工作方案，主要分为两个部分：任前廉政谈话和任职谈话。
一、任前廉政谈话
作为一名干部，尤其是一名领导干部，廉政自律是我们的底线，更是必须遵守的基本规范。在这个任前廉政谈话中，我谨向大家表明，将始终恪守党的纪律，不触碰底线，不沾边说风险。
1.廉洁自律：我将严格要求自己，做到廉洁自律，严守党纪国法，依法行事，不以权谋私，不谋取私利，不贪污腐化，不搞特权。在权力面前，我要做到能远离、不乱用、不滥用，使自己始终保持清醒的头脑，保持廉洁的心灵。
2.服务群众：我将牢记初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，服务先进，走群众路线，虚心倾听群众意见建议，为群众解决实际困难，促进经济社会事业取得更好发展。
3.遵纪守法：我将严格遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行党内各项规定，做到清正廉洁、勤勉勤奋、廉洁奉公，绝不搞违法乱纪的行为。
4.处事公平：我将坚持公平正义，从严管理团队，推广工作机制，确保工作的公正廉洁，不搞任人唯亲、不公正不合理扶植精神，以身作则，做廉洁的表率。
5.诚实守信：我将诚实守信，言行一致，做到言而有信，信而有行，言谈举止慎独修身，言谈行事慎思慎行，不说假话、不作虚伪之事，做一个值得信赖的人。
以上就是我的任前廉政谈话内容，希望大家能够监督我，帮助我，提醒我，让我始终保持良好的工作状态和工作态度。
二、任职谈话
作为一名领导干部，除了要做好廉政自律外，还要有明确的工作目标和发展规划。在任职谈话中，我将分享一下我的工作思路和工作方案。
1.实地调研：我将深入基层，实地调研，了解基层情况，掌握一手资料，做到真知灼见，为制定合适的工作方案提供参考。
2.人才队伍建设：我将加强人才队伍建设，优化团队结构，培养选拔人才，提升团队素质和能力，构建高效的工作团队。
3.推进工作：我将结合实际情况，制定可行性计划和措施，细化工作目标和任务，分解责任和任务，逐步推进工作，取得阶段性成绩。
4.监督督导：我将加强对工作的监督督导，监控工作进展情况，及时发现问题，及时解决问题，确保工作任务的顺利完成。
5.创新发展：我将鼓励团队成员勇于创新，积极探索解决问题之策，推动机制创新，促进工作发展，为部门发展作出更大贡献。
以上就是我在任职谈话中要分享的工作思路和工作方案，希望大家能够支持我，配合我，共同努力，共同把工作做好，圆满完成工作任务。
最后，我想再次感谢领导和同事们对我的信任和支持，我深感责任重大，我会倍加珍惜这个机会，不负重托，努力工作，做出更大的成绩。让我们一起携手共进，共创美好未来！谢谢大家！
此为我提出的任前廉政谈话和任职谈话工作方案，供大家参考。
篇二：任职前廉政谈话内容
关于任前廉政谈话内容
随着社会制度的发展和人们对公正、公平、廉洁的要求不断提高，任前廉政谈话成为新时代干部选拔任用中的必要程序。那么，什么是任前廉政谈话？内容包括什么？本文将从多个方面作出探讨。
一、任前廉政谈话的概念及意义
任前廉政谈话指的是研究人员对拟提拔、拟任的干部进行的一种面谈形式，是干部选拔任用工作中的重要程序之一。任前廉政谈话是为了进一步加强干部选拔任用工作的规范化和透明化，确保干部任用的公正性、公平性和廉洁性。该过程有助于深入了解被谈话人的政治觉悟、廉政风险和工作作风，从而判断其是否适宜担任相应的职务。任前廉政谈话既是对被谈话人的一个“体检”，同时也是对选拔任用工作的一种“监督”。
二、任前廉政谈话的主要内容
1.政治立场：
在任前廉政谈话中，政治立场是核心内容之一。被谈话人必须明确表态，坚决拥护党的路线、方针、政策和决策，毫不动摇地贯彻落实党中央的各项决策要求。特别是在涉及到一些政治敏感和重大问题时，更要坚定正确的政治立场，不受一时一事之影响。
2.遵纪守法：
对于任何一名干部来说，遵纪守法都是最基本的底线，而任前廉政谈话中也必定会涉及这个方面。在面对某些诱惑和违法违纪的问题时，被谈话人必须始终保持清醒头脑，坚决做到“不受诱惑、不违纪法”，时刻保持廉洁从政的信念和态度。
3.职业操守：
每个干部都承担着一定的职业责任，并必须时刻牢记这个身份的特殊性、特别性和严肃性。因此，在任前廉政谈话中，被谈话人必须明确表态，切实履行职业操守，遵守职业道德规范，严格要求自己，做到恪守职责、勤勉尽责、以人为本、诚信守信等。
4.作风建设：
作风建设是干部选拔任用工作中的重要内容，也是任前廉政谈话的重要内容之一。在面对作风问题的时候，被谈话人必须明确表态，坚持公正执法、勤政为民，全面落实中央八项规定和省市的相关规章制度，自觉纠正不良作风、杜绝优亲厚友等问题的发生。
三、任前廉政谈话的意义和价值
1.支持干部选拔工作的规范化和科学化发展：
任前廉政谈话有利于进一步加强干部选拔任用工作的规范化和科学化，避免了人际关系的影响，避免了对干部选拔任用工作的干扰和破坏，增强了公正性、公平性和透明度，使干部选拔任用工作更加客观公正、科学合理。
2.建立起廉政风险防范机制：
任前廉政谈话在干部选拔任用工作中建立起了一种有效的廉政风险防范机制。面对众多的可能存在的廉政风险，对于被谈话人进行的廉政风险排查和纠正是非常必要的，从而避免形成某些潜在的廉政风险，保障廉洁从政。
3.切实保障了干部的素质和职业操守：
通过任前廉政谈话，能够从一定程度上把握干部的应对能力和职业操守等方面的素质，找出存在问题的干部，为领导干部和岗位干部明确了工作职责和工作目标，为干部的领导和管理提供了基础。
总之，任前廉政谈话是干部选拔任用工作中必须的一个重要程序，是干部选拔任用工作规范化和透明化的最基本保障。只有通过多方面的考察和谈话，才能切实确保干部的选拔任用工作的公正性、公平性和廉洁性。同时，被谈话人也应该严格遵守职业操守，不断提高自我素质和专业能力，以更好的方式为新时代的干部选任工作做出贡献。
篇三：任职前廉政谈话内容
任前一对一谈话记录范文新任职提拔廉政廉洁
双方：领导（L）员工（E）
日期：xxxx年xx月xx日
地点：办公室
L：欢迎你，作为一名出色的员工，你被提拔至新的职位。恭喜！
E：非常感谢您对我的信任，我会努力充实自己，胜任新职位。
L：你被提拔至这个职位，是因为你在过去的工作中展现出了卓越的表现和领导力。同时，我希望你能继续保持廉政廉洁的精神，成为我们组织的典范。
E：我完全理解，并深知廉政廉洁对于一个组织的重要性。我将严格遵守相关法规和纪律，坚决抵制一切形式的腐败和不正之风。
L：非常好。廉政廉洁不仅是一个组织的基本底线，也是一个领导者必须具备的素质。作为新任职位上的领导者，你需要做的是示范榜样，引领团队保持高度的诚信和道德标准。
E：我会以身作则，严肃对待自己的工作，并且密切关注团队成员的行为。我将始终保持透明、公正和公平的原则，并与团队一起努力，打造一个廉政廉洁的工作氛围。
L：良好的领导力不仅体现在管理能力上，更体现在自律和道德品质上。在这个新的职位上，你要始终保持廉洁自律的行为，对同事和下属都要做到公正对待，不能借势滥权。只有这样，你才能为组织树立榜样，为员工树立榜样。
E：我理解并牢记您的嘱托。我将始终保持清正廉洁，并在工作中严格遵守职责，不折不扣地完成任务。
L：廉政建设是一场长久的战斗，需要我们每个人的共同努力。作为新任职位的领导者，你可以借助权力力量，更好地为组织和员工服务。希望你不仅保持廉政廉洁的行为，还能在工作中传递这种精神，影响和带动整个团队。
E：我一定会努力履行自己的职责，并且积极引导团队成员保持廉洁的行为。我相信，在我和团队的共同努力下，我们一定能建立一个廉政廉洁的工作环境。
L：非常好，我对你的能力和决心充满信心。希望你能在新的职位上取得更大的成绩，为组织带来更多的荣耀。
E：非常感谢您的支持和鼓励，我会不负重望，为组织不断努力，确保廉政廉洁的原则贯彻始终。
以上是我们之间的谈话记录，希望我们共同努力，为组织的廉政建设贡献力量。双方：领导（L）员工（E）
日期：xxxx年xx月xx日
地点：办公室
L：作为我们组织的一员，廉政廉洁是你需要始终坚守的原则。对于一个新任职位的领导者而言，廉政廉洁更是必须要有的素质。在这个岗位上，你将承担起更多的责任和权力，以身作则，引领团队保持高度的诚信和道德标准。
E：我非常理解，并且深知廉政廉洁对于一个组织的影响力。我将竭尽全力，做到廉政廉洁，严格遵守规章制度，坚决抵制任何形式的腐败行为。
L：很好。良好的领导力不仅要求拥有卓越的管理能力，更需要有自律和道德品质的养成。在你担任新职位期间，你需要始终保持廉洁自律的行为，做到公正对待每一位团队成员，严禁利用职权谋取个人私利。
E：我对您的要求深感充满责任感，我将以身作则，确保自己的行为严格遵守纪律规定，不违反廉政法规，做到公正、公平、透明。
L：很好。廉洁自律不仅要求你在公共场合严守纪律，更要求你在私下与他人交往时也要保持高尚的品质。你要遵守组织规定，不参与与职务无关的商业交易，不利用职务之便而损害组织或个人利益。
E：我明白您的意思，并将牢记于心。我会严格要求自己，并对员工也要进行及时的教育和引导，确保团队中每个人都了解廉政廉洁的重要性，与我一同努力。
L：非常好。接受廉政的考验并保持廉洁的操守是一项长期的任务，需要我们每个人在平时的工作和生活中进行践行。作为一名新任职位的领导者，你需要发挥示范带头的作用，以身作则，带动团队成员不断提升廉政廉洁意识。
E：我将努力履行自己的职责，注重个人修养，做到言行一致，以积极的态度和正确的行为影响团队成员，形成廉政廉洁的良好氛围。
L：在实施廉政廉洁的过程中，我们也会面临各种外部和内部的挑战。你要时刻保持警惕，严格控制自己，避免因一时的利益而违背原则。同时，你也要善于倾听员工的声音，及时解决和处理他们的问题和困难。
E：我会谨记您的嘱托，确保自己的行为符合组织的廉政要求，并积极倾听员工的意见和反馈，及时解决问题，确保团队的和谐氛围。
L：廉政建设是一个长期的过程，需要我们每个人持之以恒地践行。我希望你能够及时向我汇报工作进展，并定期与团队成员进行沟通，听取他们的建议和意见。只有通过共同的努力，我们才能够建立起一个廉洁、公正、透明的工作环境。
E：非常感谢您给予的信任和支持。我会定期向您汇报工作，并与团队成员保持良好的沟通，确保团队工作顺利进行，团结协作，为组织的发展贡献自己的力量。
L：非常好！我对你的领导能力和廉洁意识充满信心。希望你能在新的职位上取得更大的成就，为组织创造出一个廉政廉洁的示范区。
E：再次感谢您的信任和鼓励，我会不辜负您的期望，竭尽全力履行自己的职责，为组织的廉政建设贡献力量。
以上是我们之间的谈话记录，希望我们共同努力，为组织的廉政廉洁作出积极贡献。只有通过我们每个人的共同努力，我们才能够建立起一个公正、透明、廉洁的工作环境。让我们携手前行，努力追求组织的发展和辉煌。
篇四：任职前廉政谈话内容
任职前廉政谈话制度
是指在拟任或者选拔重要领导职务之前，对候选人进行廉政谈话、警示教育、提醒约谈的制度。其目的是通过廉政谈话的方式，对候选人进行教育和警示，强化廉政意识，加强自律能力，确保担任领导职务的人员具备廉洁从政的素质和能力。
任职前廉政谈话制度的主要内容包括：
1.知识普及：廉政谈话中会向候选人普及廉政法规、规章制度、党风廉政建设知识等，使其对廉政要求有全面的了解。
2.警示教育：通过实例分析、错误案例剖析等方式，向候选人传递廉政风险和危害，引起重视和警觉，提醒其遵守纪律、规范自己的行为。
3.自我承诺：要求候选人在廉政谈话中做出廉政自律承诺，明确表示遵守廉洁从政的基本原则和行为准则。
4.监督约束：建立监督机制，对候选人进行追踪、监督，加强考核和评估，确保其遵守廉政要求和承诺。
任职前廉政谈话制度的实施可以有效地提高领导干部的廉政意识和自律能力，减少廉政风险，防止腐败问题的发生，维护党和政府的形象和权威。同时，它也是一种预防性措施，能够在选拔任用过程中，排除不合格人员，提升领导干部的整体素质和质量。
篇五：任职前廉政谈话内容
关于给新任职领导干部任前廉政谈话提纲【三篇】
【篇2】给新任职领导干部任前廉政谈话提纲
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行
为。
二、严于律己，带头廉洁自律
领导干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉接受监督
《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
四、勤于学习，加强自身修养
这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。
二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉
政。
三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家!
【篇3】给新任职领导干部任前廉政谈话提纲
同志们：
根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求：
一要增强学习意识,提高自身综合素质
学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,努力在建设学习型机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民-主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识,培养健康生活情趣
坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱-惑,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识,公正规范使用权力
权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用
得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民-主集中制,要善于听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。
四要增强争先意识,争做优秀领导干部
要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好“五个表率”:一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做-爱岗敬业的表率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态
上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和“官风”,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。
同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话,是对新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。
最后，祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!
