篇一：主要廉政风险点写什么
主要廉洁风险点及表现形式
廉洁风险是指在组织内部存在着违反廉洁原则、可能引发腐败行为的潜在风险。在现代社会中，廉洁风险是各个组织必须面对和解决的重要问题之一。本文将探讨主要的廉洁风险点及其表现形式，以帮助组织更好地识别和应对这些风险。
1.财务管理风险
财务管理风险是组织面临的重要廉洁风险之一。其表现形式包括：虚报收入、漏报支出、财务数据造假等。这些行为往往是为了追求个人或团体的私利，而不顾组织的整体利益。财务管理风险的存在会导致财务数据的不真实和不准确，进而影响组织的决策和经营结果。
2.采购管理风险
采购管理风险是组织面临的另一个重要廉洁风险。在采购过程中，可能存在着以权谋私、收受回扣、滥用职权等行为。这些行为会导致采购结果的不公正和不透明，造成组织的损失和财产的浪费。
3.人事管理风险
人事管理风险是组织面临的廉洁风险之一。在人事管理过程中，可能存在着利用职权进行人事安排、以权谋私、收受贿赂等行为。这些行为会导致人事决策的不公正和不公平，破坏组织的公正性和公
信力。
4.建设工程风险
建设工程风险是组织面临的另一个重要廉洁风险。在建设工程过程中，可能存在着工程款项的侵占、工程质量的违规等行为。这些行为会导致组织的资金损失和工程质量问题，对组织的声誉和形象造成严重影响。
5.比选投标风险
比选投标风险是组织面临的廉洁风险之一。在比选投标过程中，可能存在着利用职权进行干预、收受回扣、串标等行为。这些行为会导致比选投标结果的不公正和不透明，破坏市场的公平竞争环境，影响组织的信誉和声誉。
6.社会公共服务风险
社会公共服务风险是组织面临的另一个重要廉洁风险。在履行社会公共服务职责的过程中，可能存在着违规收费、滥用职权、服务不公等行为。这些行为会导致社会资源的浪费和分配不公，损害公众的利益和权益。
以上是主要的廉洁风险点及其表现形式。组织应积极采取措施，加强内部控制和监督，防范和化解廉洁风险的发生。同时，还应加强员工的廉洁意识和职业道德建设，培养廉洁文化，营造廉洁的工作
环境和氛围。只有做好廉洁风险管理，才能确保组织的良好运行和可持续发展。
篇二：主要廉政风险点写什么
个人廉政风险点
廉政是指在公共事务中遵守道德规范、廉洁奉公的行为准则。个人廉政风险点是指个人在工作和生活中可能面临的违反廉政原则的风险点。以下是一些常见的个人廉政风险点及相应的防范措施：
1.贪污受贿风险点：
贪污受贿是指以权谋私、索取财物或接受贿赂的行为。个人可能面临的贪污受贿风险点包括：收受他人财物、利用职务之便谋取私利、与商业伙伴勾结等。
防范措施：遵守廉政法规，加强自我约束，不接受他人的礼物、金钱等财物；加强对商业伙伴的审查，避免与不良商业伙伴合作；建立健全的财务管理制度，确保财务透明。
2.违规经商风险点：
违规经商是指在担任公职期间从事与职务无关的经商活动。个人可能面临的违规经商风险点包括：利用职务便利从事经商活动、滥用公共资源等。
防范措施：遵守相关法律法规，明确禁止从事与职务无关的经商活动；加强对个人财产的监管，避免利用公共资源谋取私利；建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督。
3.私人利益冲突风险点：
私人利益冲突是指个人在职务行使中，因个人私利而影响公正执行职责。个人可能面临的私人利益冲突风险点包括：利用职务便利谋取私利、与亲友交往中的利益冲突等。
防范措施：加强个人道德修养，树立正确的价值观；建立健全的利益申报制度，及时报告可能存在的利益冲突情况；避免与亲友在工作中产生利益冲突，保持公正和公平。
4.不当使用职权风险点：
不当使用职权是指个人在职务行使中滥用职权、违反法律法规的行为。个人可能面临的不当使用职权风险点包括：滥用职权谋取私利、不公正地处理事务等。
防范措施：遵守法律法规，正确行使职权；加强对权力运行的监督，确保权力的公正、透明；建立健全的内部控制机制，防止不当使用职权的发生。
5.违反组织纪律风险点：
违反组织纪律是指个人在组织内部违反规章制度、不遵守组织纪律的行为。个人可能面临的违反组织纪律风险点包括：违反工作纪律、违反考勤制度等。
防范措施：严格遵守组织纪律和规章制度；加强对工作纪律的监督和执行；建立健全的考核制度，对违反组织纪律的行为进行严肃处理。
以上仅是一些常见的个人廉政风险点及相应的防范措施，实际情况可能因个人工作环境和职责不同而有所差异。个人应根据自身情况，加强廉政意识，自觉遵守廉政原则，做到廉洁奉公、公正廉明，为社会的发展和进步做出贡献。
篇三：主要廉政风险点写什么
廉政风险点及防控措施;廉政风险点及防控措施主要涉及以下几个方面：
1.职务滥用风险：公务员或管理者利用职权进行非法牟利或违法违纪行为。主要防控措施包括建立健全权责清晰、监督有力的工作机制，实行权力制约和问责机制，加强对公务员和管理者的教育培训，强化监督和审计等。
2.腐败行为风险：包括行贿受贿、挪用公款、虚报冒领等行为。防控措施包括建立反腐败监测和预警机制，加强对公共资源使用和财务管理的监督，提高公务员和管理者的职业道德和廉洁意识，实行财务审核和审计。
3.竞争性招投标风险：涉及腐败行为、内部协作、关联交易等。防控措施包括加强对招投标过程的监督和审查，规范和公开招投标程序，建立激励机制防止内部勾结，加强对关联交易的审计和管理。
4.不当权益输送风险：指公务员或管理者利用职务便利获取私利。防控措施包括建立权力清单和禁止清单，明确和规范权力行使范围，加强对公务员和管理者的监督和管理，加强对权益输送行为的调查和打击。
5.不透明决策风险：指决策过程不透明、权力滥用、内外勾结等行为。防控措施包括建立决策制度和程序，加强决策过程中的信息公开和公众参与，加强对权力的制约和监督，建立内部监察机构等。
总之，廉政风险点主要涉及职务滥用、腐败行为、招投标、权益输送和决策不透明等方面。防控措施则包括建立监督制度和机制，加强教育培训，提高职业道德意识，改进决策程序，增强信息公开和公众参与等。
篇四：主要廉政风险点写什么
廉政风险点及防控措施范文六篇
程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
大大降低，有效的监督机制会让心存贪念的人不敢伸手，伸手必被捉，营造不能腐的氛围，在保障企业利益不受损害的同时，也是对财务管理人员的一种保护，避免其一念之差，造成终身悔恨。
（三）出纳管理岗位廉洁风险点识别与分析
出纳管理岗负责资金的收入与支出，是离资金最近的岗位，也是廉洁风险较高的岗位。出纳管理岗的廉洁风险主要是：公款私存，私自背书转让转账支票，挪用或侵吞资金，给企业带来损失。
（四）其他岗位廉洁风险点识别与分析
（1）税收发票管理岗。主要廉洁风险是：廉洁意识欠缺，放松对自身要求，收受客户好处，帮助其谋取不正当利益，为客户多开增值税发票，或者为不具备真实业务的客户开具增值税发票。
（2）固定资产核算管理岗。主要廉洁风险是：会计核算处理前审核把关不严，对未按规定进行资产评估或评估价值明显低于资产本身价值的固定资产处置进行会计核算处理，导致国有资产流失。分析其原因，主要是财务管理人员廉洁风险意识淡薄，不严格要求自己，不遵守合规原则，为个人或其他单位谋取不正当利益，给企业造成损失。
（3）往来对账管理岗。主要廉洁风险是：工作责任心不强，或顾及人情、谋私利，不认真履行岗位职责，未按规定对长期债权、债务进行定期检查、及时清理，形成呆坏账，影响了企业形象，给企业利益造成损失。
（4）预算分析管理岗。主要廉洁风险是：因顾及人情，预算分解至各下级单位尺度不一，降低预算指标可执行性，影响预算执行积极性，未达到预算管理效果，给企业带来损失。分析其原因，主要是廉洁风险意识淡漠，放松对自身要求，为个人利益放弃企业长远利益。
三、财务管理廉洁风险点防控措施
（一）加强廉洁从业教育，提高自身修养，建立廉洁风险的思想道德防线
在市场经济新形势下，加强对财务管理人员廉洁从业教育，一方面要采用典型案例和违法违纪人员现身说法等生动、直观的教育方式，进一步增加財务管理人员的法律意识和道德意识，提高拒腐防变能力，在诱惑面前站稳立场，慎
重走好人生的每一步;另一方面要树立正面榜样，在要求财务管理人员不能做什么的同时，告诉他们应该怎么做，怎样才能做到最好，树立起先进的榜样，如：明察秋毫，及时发现问题;严守规章制度，秉公办理业务;刻苦钻研业务，不断提高业务水平等等。
（二）加强重要岗位人员监督，有效管控业务流程，铸就防范廉洁风险的坚实屏障
（1）及时掌握财务管理重要岗位人员的思想动态。要定期不定期地分析财务管理重要岗位人员的思想动态和表现，着重了解是否有赌博、炒股、购买彩票、经商、与社会劣迹人员往来和追求超常消费等情况，掌握可能发生违法违纪的征兆，以采取措施加以防范和控制。
（2）逐步建立和完善财务管理人员岗位定期轮换制度。定期轮换岗位是防范廉洁风险的有效措施，通过岗位轮换，及时发现违法违纪行为，降低企业损失。并且从事某个岗位工作时间久了，会形成思维定式，难以发现本岗位存在的问题和不足，岗位轮换后，其他财务管理人员会从新的角度审视这项工作，便于发现问题，及时弥补漏洞。
（3）加强业务流程的有效管控。“得控则强，失控则乱”，负责财务业务复核、审核、审批等环节的财务管理人员应各司其职，严格按制度规定认真核实业务单据，加强管控，不流于形式，把不廉洁行为扼杀于初期，用强有力的监督提高违规违纪的难度，降低谋取私利思想产生的机率。针对复核、审核、审批等环节发现问题及时记录，定期进行总结分析，在财务管理人员之间进行交流、开展讨论，资源共享、举一反三，不断提升财务管理人员对违规违纪问题的甄别能力，铸就防范廉洁风险的坚实屏障。
（三）定期开展内部自查，查找漏洞，形成防范廉洁风险的有效保障
财务部门应该定期组织经验较为丰富的财务管理人员，从原始凭证、会计凭证、会计账簿、会计报表、会计核算等方面着手，针对财务管理工作中的廉洁风险点，对财务工作进行全面自查。在检查过程中，以资金安全为中心，不但查找因业务知识不扎实或粗心造成的错误，也查找资金授权审批的执行、业务办理的审核管控等方面存在的问题。检查结束后，针对检查中发现的问题提出
改进建议，形成检查报告，在财务部门内部会议上予以公布并展开充分讨论。通过自查自纠，在提高财务管理人员业务水平的同时，加强各岗位人员的合规意识和廉洁风险防范意识，形成防范廉洁风险的有效保障。
建议，导致被移交人在新的岗位上开展工作较多被动，由于情况不熟悉容易出现工作差错。
（二）少数财务人员在工作中存在惰性。
很多岗位的财务工作很繁琐、单调，少数财务人员在工作中有一定的惰性，习惯于拖拉，如不主动、及时与客户或供应商进行应付账款、应收账款的核对；对业务部门提供的原始业务单据不认真审核；不及时填制会计凭证，到了月底对会计业务进行一次性的“成批”处理；在会计凭证审核过程中，少数财务人员“充分相信”制单人，“走马观花”地随意签字等等。以上现象的后果，往往是财务人员对于一些问题不能及时发现，增加了岗位差错的概率，可能给公司造成较大损失而无法挽回。如涟钢某子公司在对某供应商支付货款时，在支付现款的同时，出纳人员不细心又支付了相同金额的银行承兑汇票，由于会计凭证直至月底才“一次性成批”填制，财务系统中不能及时反映与供应商的真实往来，直至下月初该子公司财务负责人才发现重复支付货款，此时该供应商已因其他经济纠纷而被法院冻结所有财产，公司追回多付款项的可能性已极小。
（三）个别财务人员不遵守职业道德，不坚持原则，甚至存在内外勾结等不法行为。
财务工作的很多岗位，都是为企业经济业务把关的最后一道“防线”，如果财务人员在主观思想上存在问题，将给企业带来较大的损失。在实际工作过程中，个别财务人员往往因外部业务人员的一些“小恩小惠”，在费用报销、采购和销售结算、工程结算等过程中，不严格执行相关制度，不认真执行合同条款，人为形成财务管理漏洞。
（三）少数财务人员的业务知识和业务水平达不到岗位要求。
在企业的财务系统中，筹融资管理、全面预算管理、税务筹划等关键岗位，一般要求财务人员掌握较多的财务知识，有较强的沟通协调能力，对企业的生产经营比较熟悉。如果财务人员的“复合性”能力不足，难以胜任上述岗位，就不能充分发挥财务管理的作用，可能给企业带来较大的“管理性损失”，这种隐性的间接损失难以计量，但其潜在的负面影响可能更甚于因个别财务人员
违法乱纪带来的直接损失。
（四）财务信息化建设落后。
很多企业都十分重视信息化建设，如不少大型企业采用了SAP等先进的管理软件。但在实际工作中，部分岗位财务人员的工作方式和观念还停留在十多年前，不能与时俱进，对信息系统不熟悉，不能及时提交需求对系统进行深入开发，不能依靠信息化建设处理一些简单重复工作，在企业实施扁平化管理和人员精简后，一些岗位由于过多的手工操作容易出现工作差错。
三、涟钢近年来在财务岗位风险防范上的实践
针对上述岗位风险防范上存在的问题，涟钢近年来采取了一系列行之有效的措施。
（一）每年一次实施财务岗位风险排查。
为切实防范岗位风险，财务部每年一次进行岗位风险排查。在岗位风险排查表中，每个岗位的财务人员需认真进行自我梳理，从岗位职责、业务流程、可能存在的风险点进行逐一识别，并制定应对的措施，同时，按期检查这些措施是否执行到位，从而在有限的范围内有效地防止了部分风险的发生，进一步也完善了涟钢的内控体系。
（二）完善财务控制制度，重点抓落到实处。
近年来，涟钢财务部出台《对账管理办法》《岗位移交管理办法》等一系财务控制制度和流程，对岗位风险的防范起到了积极作用。如在《对账管理办法》中，对每个相关岗位的与供应商或客户的对账方式、对账频率、对账留痕、问题处理都做了明确的规定，为确保制度落到实处，财务部每半年进行一次对账情况的检查，对于未严格执行制度的，从严予以考核。再如在《岗位移交管理办法》中，明确规定工作移交表的格式，并特别强调工作移交三个月内，如新任财务人员在该岗位出现工作差错等，移交人亦需承担相应的责任。
（三）加强培训，提升财务人员专业功底。
为提升财务人员的业务知识和财务管理水平，确保广大财务人员能胜任岗位职责，首先，财务部邀请各单位技术人员前来授课，为大家讲解生产工艺知识、产品开发、市场营销等等，还分批组织全体财务人员到生产现场，切身体
会“钢铁是怎样炼成的”，增加感性认识，促进员工从掌握单一的财务知识向拥有钢铁企业综合型知识转变；其次是组织年轻员工到高校参加财务管理短期培训，进一步提升财务管理理念和知识，并借助涟钢会计学会的平台，多次组织税收、内控等方面的会计人员后续教育，更新财务人员的知识体系。同时围绕应知应会两个方面，积极创新和丰富青工技能大赛比武的模式，进一步营造比学赶超的浓厚的学习氛围，促进大家熟练掌握各种财务分析手段和工具。
（四）推进会计信息化建设，降低岗位风险。
近年来，为减少部分岗位的简单重复劳动，同时防范依靠手工操作带来的岗位风险，涟钢财务部先后开发了银行与企业对账、企业SAP系统与金税系统对接进行已认证发票勾对等信息系统，取得了良好效果。比如通过信息化系统实现进项发票风险管控系统，具体通过在现有的SAP系统平台上开发增值税发票管理系统，利用增值税专用发票二维码的全国推广使用，通过二维码扫描设备进行发票快速扫描提取数据，实现自动与金税网上认证系统数据匹配核对、自动汇总生成税控报表，这样能及时发现问题票，全面杜绝了问题票“入了账、税没抵”的情况。
七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
八、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
防控措施：
一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：
1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
廉政风险点及防控措施
篇五：主要廉政风险点写什么
廉政风险点及描述
廉政风险点是指一些可能引发腐败、贪污、权力滥用等不正当行为的机会、环境或因素。以下是一些常见的廉政风险点及其描述：
1.采购过程：采购过程中可能存在的风险点包括不公正评标、收受回扣以及对供应商进行不公正待遇等。
2.资金管理：资金管理中可能存在的风险点包括滥用公款、私吞资产、不正当财务管理等。
3.建设项目：建设项目中可能存在的风险点包括贪污受贿、工程质量问题、不公开招标等。
4.权力运作：权力运作中可能存在的风险点包括滥用职权、以权谋私、非法征收等。
5.社会服务：社会服务中可能存在的风险点包括不公正分配社会资源、违法收费、滥用公权力等。
6.人事管理：人事管理中可能存在的风险点包括虚假招聘、以权谋私、贪污受贿等。
以上仅是一些常见的廉政风险点，实际工作中还有许多具体情况需要进行识别和防范。为防止这些风险带来的不良后果，需要建立完善的内部控制机制和有效的监管制度，同时加强教育和管理，提高全员廉政意识和法制观念。
篇六：主要廉政风险点写什么
廉政风险点及防控措施
1、在人力资源安排上不按人事制度办理；
2、在人员安排或者干部任用上，以权谋私；
3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；
4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；
5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；
6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；
7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；
8、在资金分配上，不按规定办事；
9、在签字报账上，不按规定办事；
10、利用职权，随意支配资金；
11、在工程投标、内部份包中不讲原则，不按规定程序办事；
12、在暂时用工选用上，任人唯亲；
13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；
2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；
4、按招投标管理办法，公开进行内部份包招投标；
5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；
6、在暂时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或者服务外包方式进行；
廉政风险点及防控措施
7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；
8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征
求职代会或者相关部门意见，职工代表或者相关部门列席会议；
9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂
家、看单价、看售后服务择优采购；
10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；
11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；
2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；
3、推荐先进，任人为亲或者透露信息；
4、不按有关规定选拔和任用干部；
5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；
6、为了小团体利益，私自开支工会经费；
7、为了个人或者少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；
8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；
9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；
10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按
廉政风险点及防控措施
规定和制度办事。
1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行；
3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理；
4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受
职工监督；
5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参预、决
策；
8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部；
9、严格按照规定开支、报销工会经费；
10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；
11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变；
12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。
1、对督查工作中浮现的问题视若无睹；
2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；
廉政风险点及防控措施
3、利用职权违反规定，干预和插足不属自己职权范围的工作内容，为
个人和亲友谋取私利；
4、监督不到位，影响单位稳定；
5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或者发现违法隐患后不
及时查处，产生不良影响，造成失职或者溺职；
6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；
7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎
职行为；
8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或者班组
违法违规问题发生；
9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全
面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效管理。
1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专
题会议；
2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针
对存在问题催促整改；
3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行
为；
4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度；
5、实事求是，突出重点，注重实效。
廉政风险点及防控措施
1、随意乱使用印章；
2、为他人修改个人资料或者为不符合职称评审的职工做假资料；
3、利用购买办公用品之机乱开辟票；
4、随意采购、乱发办公用品；
5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；
6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；
7、不按单位规定程序、规章制度办事；
8、不安规定或者高价采购办公用品及办公设备；
9、为个人或者小团体利益，吃、拿、卡、要、报(报账)；
10、利用职权给人提供相关信息；
11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职溺职；
12、滥用职权，影响公开、公平、公正；
13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、迟延、推委；
14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好
处不办事，给了好处乱办事；
15、以推荐产品或者事项为名，伤害单位利益和形象；
16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或者放宽审批
条件，导致单位经济损失或者浮现不良社会现象；
廉政风险点及防控措施
17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏
有关材料；
18、在相关资料年审时，故意刁难或者设置不必要条件。
：
1、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导允许签字不得加
盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录；
2、办公用品的采买一定要有第三方在场或者验收签字；
3、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行；
4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事；
5、办公用品的采买一定要有第三方在场或者验收签字。
：
1、不按规定使用印章；
2、为他人修改个人资料或者为不符合职称评审的职工造假资料；
3、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开辟票
4、人事安排上拉关系、弄虚作假；
5、透露人事档案及相关信息；
6、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺；
7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作；
廉政风险点及防控措施
8、随意虚填、涂改、变动人事档案；
9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公平、公正原则，弄虚作假；
10、在人事档案管理中，违反实事求是原则，虚填、涂改、变动、漏
报、透露相关信息。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；
2、严格人事制度，文件要求，做好各项工作；
3、建立健全印章、档案管理制度，不见领导签字不盖章，对所有盖章
文件须存档、做记录；
4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督，并做好保密工
作；
5、加强劳动人事管理，坚持公开、公平、公正的原则；
6、在干部管理、任用上，必须按照单位述职考评、后备干部培养、选
拔作用管理办法进行；
7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生。
1、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续；
廉政风险点及防控措施
2、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露财务相关信息；
4、在报账过程中不按财务管理制度办事；
5、用白条、不正规发票，增开、虚开辟票入账；
6、领导授意出纳人员直接拿现金办事；
7、工程业主方在我银行帐上过钱；
8、公款私存、公款打入私人银行卡；
9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范；
10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本；
11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转；
1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律；
2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事；
3、抵制白条、不正规、增开、虚开辟票入账；
4、必须在资料完整，手续齐备的情况下才干支取现金；
5、严格执行局法人结算制，避免洗钱现象发生；
6、按财经制度设置会计、出纳等岗位；
7、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开；
8、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报；
9、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束
廉政风险点及防控措施
自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识；
10、加强自身学习，认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。对原
始凭证要认真审核，力求规范合法。
1、在对外招标和内部承包及选择供应商上不公开、公平、公正招标或者
不集体决策；
2、在工程、物资采购中，不实行货比三家，不择优采购；
3、在生产过程中，不讲质量，偷工减料；
4、在工程、物资采购结算时，不坚持实事求是原则，不如实核对单据，手续不完备；
5、内部工程分包、物资供应采购时，不通过合规手段获取工程承包权；
6、对工程、物资采购结算手续不全的办理结算；
7、利用职权透露合同管理或者招投标管理中的有关信息；
8、对供应商进行吃、拿、卡、要；
9、从事对单位利益有损，对自身有利的行为；
10、工程、物资采购结算时随意变动单价或者弄虚作假；
11、在起草合同、文件时粗稍不细化；
12、在对内对外结算时，不讲程序、不完清相关签字手续；
13、在投标报价时泄露相关商业机密；
廉政风险点及防控措施
14、擅自将资质证、营业执照借给他人；
15、在对外联系业务时虚增单价，假公济私；
16、在工程、物资验收时，不坚持原则，按规范进行验收。
1、在对外招标、内部承包、供应商伍选择上，要实行公开、公平、公
正招标；
2、在工程材料采购中，要实行货比三家，择优采购；
3、在生产过程中，要讲质量，杜绝偷公减料，以次充好；
4、在工程、物资采购结算时，要贯彻实事求是原则，如实核实单据，做到手续完备；
5、提高个人业务素质和技能；
6、严格按项目岗位职责实施；
7、工程结算，严格按照程序办理；
8、要加强合同管理，依照合同办事；
9、在对内对外结算时，要廉洁自律，严格按结算管理办法执行；
10、严格把厂里利益放在首位，严把厂内商业机密不得泄露；
11、在没有相关领导、部门许可的情况下，不得把资质证书，营业执
照借给他人或者单位使用；
12、严格按照企业管理办法、规定执行。
廉政风险点及防控措施
1、工程、物资采购，任人唯亲，不按质量要求进行验收；
2、在工程计量上弄虚作假、以少报多；
3、生产过程中，以偷工减料，私改图纸；
4、透露工程价款及相关信息资料；
5、为外租工程机械出具虚假资料；
6、不按项目完成的实际工程量办理结算资料；
7、对外包工程的隐蔽质量缺陷视若无睹；
8、与供应商勾结，谎报其完成工程量及人工费；
9，在编制工艺文件时，不照规范及图纸要求进行；
10、对生产的不合格产品乱表态放行；
11、在工程项目施工中不按规范进行，违规操作。
1、在选择供应商上，任人唯贤，集体研究；
2、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕；
3、严把好质量关；
4、严守商业秘密；
5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算；
6、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作；
7、应按照规范对隐蔽工程进行验收；
11廉政风险点及防控措施
8、应如实申报配属队伍使用的人工费；
9、要严格按照技术部门所指定的施工方案进行施工；
10、工程结算时要严格按照规定程序办理；
11、严格按照规范及图纸要求进行工艺文件编制；
12、提高遵纪守规的自觉性，严格按结算程序办理结算项目。
1、在工程设备采购中，不实行公开、公平、公正招标；
2、弄虚作假，以劣质品充当正品；
3、提高单价，增大金额；
4、购买的设备材料，价位高质量差，售后服务不好，伪劣产品或者假冒
产品；
5、在单位设备的租赁中牟利；
6、假发票、偷逃税；
7、采购物资材料的质量存在问题；
8、采购物资的数量和验收数量不相符合；
9、采购物资不使用正规发票，只用收据；
10、物资管理人员存在人情化管理；
11、在设备采购方面寻求回扣；
12、在配件材料采购上以次充好；
13、在设备租用方面，对租用时间和费用进行虚报；
12廉政风险点及防控措施
14、采购物资抛却公平竞争原则；
15、接受供货商好处，不按要求采购；
16、在报废设备处理上不按公开招标原则办事，造成国有资产流失。
1、在工程材料采购中，实行公开、公平、公正招标；
2、集体采购，实行货比三家；
3、力求做到财务付款，采购员提货，保管员验收；
4、设备购买采取提申请获取批准后，采取至少选三家供应商的方法进
行招投标，向价廉物美、服务质量好、信誉高、有国家质量检验合格标记
和合格证，能提供正规发票的商家购买；
5、严格执行物资采购管理制度；
6、对采购材料的数量、型号、合格证等要进行核对才干入库；
7、对采购材料必须向销售商索取正规发票；
8、在材料、设备采购上，要多人同行，多家比较后，在保证质量的前
提下，尽量降低成本；
9、在设备租用方面，要对设备租用价格进行市场调查；对租用的设备
也要做好使用的原始记录，并多人签证，做到公开、透明；
10、提高采购员素质，加强对采购员的监督；
11、拒绝一切好处，配合纪检监察部门对采购工作进行监督；
12、严格按照公平竞争原则，择优选择供应商。
13廉政风险点及防控措施
1、在与他人交往中相互勾结，泄露出卖生产、经营、管理方面的信息；
2、在起草、审核重要规章制度及做法律文书时，伤害单位、集体利益；
3、与他人合谋，发现有伤害本单位利益的条款故意不提出来；
4、在合并、投资、租赁、资产转让、招投标等方面的重大合同谈判时，不以本单位、集体利益为重；
5、向他人泄露商业秘密；
6、与相关人员勾结，对单位违反法律法规的行为不及时提出整改意见
任其发展，使本单位蒙受损失；
7、以单位为依托，在外面招摇撞骗，以伤害本单位荣誉和利益为代价，谋取个人好处；
8、以工作需要为由，查阅本不该查阅的机密文件或者报表，后向他人透
漏；
9、为一己私利，不顾单位集体利益，对应该立案的不予以立案；
10、向有关单位或者个人调查取证时，为个人私利，避重就轻或者故意隐
瞒相关事实、证据；
11、在涉及单位利益的案子进入司法程序后，为个人私利与对方相勾
结，故意不竭力为单位辩护甚至不辩护；
12、在外聘律师时，不以业务素质为标准；
13、与外聘律师时相勾结，侵吞单位集体利益；
14廉政风险点及防控措施
14、对前来咨询相关法律问题时，暗示和索要好处；
15、在代表单位打官司时，从相关诉讼费用中吃回扣；
16、私用、乱用印章。
1、严格按相关规定办事，提高自身素质，在起草、审核单位规章制度
和为单位提供法律咨询时，要始终以单位的利益为重；
2、加强监督检查；
3、严守商业秘密；
4、在重大合同谈判时，要尽量避免律师与对方私下接触，杜绝相互勾
结而伤害单位利益的情况发生；
5、工作中要有高度的责任感，对单位违反法律法规的行为要及时提出
建议，把损失降到最小；
6、杜绝律师打着单位旗号在外面做事，要不定时检查，若发现这种情
况发生，则即将严肃处理；
7、律师要查阅单位机密文件或者报表时，必须出示主要领导的批示，相
关人员还要亲自向领导求证，否则有权拒绝其查阅；
8、对涉及单位利益的纠纷，应该立案的要及时立案；
9、在向有关单位或者个人调查取证时，应本着公正、公开、认真的态度，切实做到不偏不倚、绝不能有所隐瞒；
10、涉及单位利益的案子进入诉讼程序后，要义正词严，尽最大努力
保护单位利益；
15廉政风险点及防控措施
11、外聘律师时，要以对单位负责的态度，以业务素质为主要标准，公平、公正、公开地进行聘用；
12、单位前来咨询相关法律问题时，要依法依规办事；
13、印章的使用必须按规定使用，用章要有详细的用章记录以备核查，遇拿不许的事项要及时向领导请示，绝不能擅自作主。
1、在土地转让或者房屋出租中，不公开、公平、公正招标；
2、在建房、装修过程中，授他人指意采取议标，或者私自设立障碍及附
加条件；
3、在房屋安排、出租、维护中吃、拿、卡、要；
4、在房屋维修过程中，利用职权，虚开、多开工时或者提高工时单价从
中吃回扣；
4、在建房、装修、维修或者验收过程过程中，监督不到位，不按质量要
求，走过场或者马马糊虎，使房屋、装修、维修质量得不到保证；
5、在建房、装修、维修过程中，对原材料的采购、使用监督管理不到
位，浮现不合格材料或者偷工减料及原材料的流失；
6、在办公用品和生活用品的采购上，抬高商品单价、以次充好或者虚开、多开辟票进行报销；
7、在办公用品和生活用品的发放上，制度不健全，任人唯亲，拉关系，16廉政风险点及防控措施
不按工作需要进行发放；
8、在接待或者会议用餐上，抬高用餐标准、虚报人数、多开辟票；
9、在房屋分配过程中，不按相关规定办理；
10、在房屋管理过程中，不按相关规定办理，随意性大；
11、在水电费收取过程中与相关人员勾结，故意少报，从中谋利；
1、认真执行党的各项路线方针政策，以科学发展观统领房产管理各项
工作；
2、强化“一岗双责”维护领导决策；
3、加强对工作人员的教育，提高素质，严格依纪依规依制度办事；
4、认真执行各项规章制度，做好表率作用；
5、依法办事，维护好单位、集体、个人的利益；
6、加强对房产管理的巡查力度，制止违法搭建行为的发生。
1、不按规定购买安全防护网、安全绳、安全带；
2、放松、规避对质量的监管；
3、办事不讲规矩，不讲程序；
4、对质量检测蒙混过关，放任产品质量问题。
1廉政风险点及防控措施
5、对浮现的质量缺陷，不追究或者减轻处罚或者免除处罚；
6、对违纪违法案件不立案；
7、对违纪、违法案件不上报；
8、不如实记录违法违纪人员的供述；
9、利用职权吃拿卡要。
1、加强对采购人员、质量安全人员的管理，杜绝收受他人贿赂；
2、拒绝接受任何分包队的馈赠，拒绝与任何分包队吃喝、娱乐；
3、浮现质量缺陷后，必须现场照像或者录相，严格按照施工质量安全管
理办法进行责任追究，并将处理结果进行公开；
4、按照像关部门规定应该立案的必须立案；
5、按照案件管理规定办法及时向上级主管部门报告；
6、按照规范要求制作笔录，并由被笔录人签字认可；
按国家相关规定设计进行质量安全检测，做好记录，以备核查；
8、加强学习，提高素质，进一步规范行为。
：
1廉政风险点及防控措施
1、日常工作中，重业务学习轻政管理论学习，导致干部职工理想信念
淡薄、政治素质下降；
2、工作中不注重服务态度和言行举止，使当事人产生不满情绪，引起
投诉问题发生；
3、工作中不能斗胆管理，是非观念不明，怕承担责任，怕得罪人，导
致工作不力，组织纪律涣散；
4、工作缺乏责任心和主动性，争先创优意识不强，会导致工作停滞不
前；
5、自身要求不严，工作纪律松懈，着装不整，上网玩游戏、聊天、炒
股；
6、工作期间不在位，接听电话、收发电子邮件不及时，会导致工作被
贻误，造成不良后果；
7、在文件收发、传阅、保管、流转等过程中，因责任心不强，会浮现
失密现象，给工作带来严重影响；
8、档案管理不严格，特殊是文书档案、人事档案、财务档案、企业原
始档案、企业电子档案等浮现丢失或者损坏、损毁，会造成无法弥补的损失；
9、印章管理不严，违规使用印章或者印章被盗用、丢失，会造成严重后
果。
1、加强思想道德教育
1廉政风险点及防控措施
要警钟长鸣，将防范责任风险的意识灌输到每一干部职工的脑中。建
立预警制度，定期对当前面临的责任风险进行分析，并制定相应的对策，由专人监督实施。安排定期学习时间，对职务犯罪的典型案例及时进行学
习、讨论，接受教训。
2、加强时事政策教育
运用现代科技手段，定期向风险点人员发送廉政提醒信息，引导和告
诫大家牢记职责，秉公用权，干净干事，对自己的政治生命负责，对党和
人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等节假日前夕，对风险点人员进行
各种形式的廉政防范教育，预防“节日病”的发生。
3、加强业务技能培训
用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知识能力以及
自我保护能力，努力降低由于自身因素导致的执法风险。
4、加强廉政文化建设
通过开展丰富多采的廉政文化，树立职业道德规范，培养党员干部良
好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责。
5、加强对“一把手”监管
健全科学民主决策制度，认真贯彻民主集中制，重大事项必须经过民
主合议、民主决策，接受民主监督。积极推行政务公开和处务公开，增强
决策透明度。
6、加强干部人事权管理
在干部选拔中，严格执行干部选拔任用条例，严格执行干部任用条件
和标准要求。
2廉政风险点及防控措施
在干部考察工作中，严格执行程序，严格推行和完善民主推荐、民主
测评、竞争上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度，切实加强对
推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督，有效地防止跑官要官
和选拔任用中不廉洁行为的发生。
在干部人员调配中，坚持用人标准，突出德能勤绩廉，特殊是注重人
员的品德，把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位之中，同时加强
对选配人员的监督措施，确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。
在人员考录调配中，按照公务员及事业单位录用标准和规定，坚持公
开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取严格考核和考
察相结合的办法，做好人员的选配工作；在干部评先考核中，落实制度化，把日常考核与年终考核结合起来，量化考核指标，制定考核办法，做到优
中选优。同时全面落实纪检监察机构参预干部选拔任用监督工作，干部选
拔任用在开会研究前及公示行文时，必须书面征求纪检监察机构意见。
7、加强财务风险防控
进一步完善系统财务管理制度，认真落实财务公开制度，杜绝暗箱操
作；加强对各级单位的财务审计监督，重点防范和查处违规开支、设立帐
外帐、坐收坐支、隐性债务等问题。
8、加强“三重一大”
建立完善的管理制度，规范流程，认真落实由纪检监察、财务、机电
人员参预采购、招投标管理规程；纪检监察要参预基建、重要物资采购及
处置的全程监督管理。
9、完善责任追究制度
21廉政风险点及防控措施
对造成失职溺职行为和自身违纪的，按照党风廉政建设责任制的有关规
定，坚决追究有关领导和责任人的责任。
10、要充分发挥群众职工廉政监督作用，定期进行廉政巡查进行明察暗
访，重点检查履行职责，落实责任的情况。
11、实行干部全面监督
要结合行风评议工作，采取回访服务对象、问卷调查、案卷抽查等方式，对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉政等情况进行群众督察。
对评议满意度低的岗位干部进行廉政谈话，接受廉政谈话的干部针对存
在问题即将整改并于谈话后半月内将整改情况向有关领导汇报。
12、推行投诉举报制度
疏通举报渠道，方便泛博群众投诉举报，及时掌握违法案件信息，提高
案件的查处效率。
22
篇七：主要廉政风险点写什么篇八：主要廉政风险点写什么
廉政风险点廉政风险点及防控措施
“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。本站今天为大家精心准备了廉政风险点
廉政风险点及防控措施，希望对大家有所帮助!
廉政风险点
廉政风险点及防控措施
一、思想道德及制度机制
(一)思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室
2、潜在风险：
(1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
(2)工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
(3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
(4)工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
(5)不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
(6)不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施：
(1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
(2)认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
(3)教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
(4)完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，(5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
(二)制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室
2、潜在风险：
(1)对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。
(2)对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
3、防范措施：
(1)定期梳理、补充、完善各项规章制度(根据当年工作的需要)，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
(2)加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。
(3)对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
二、岗位职责方面
(一)行政处罚类(一级风险)1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险：
(1)不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发生，可能导致不廉洁现象出现。
(2)在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
(3)执法不廉洁，以权谋利。在执法过程中，执法人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执法对象的权钱交易，为执法对象减轻处罚。
3、防范措施：
(1)办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序。
(2)办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生。
(3)在案件调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。
(4)在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。
(二)行政服务类(二级)1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险：
(1)在竣工结算书备案、合同价登记、招标控制价备查、定额解释、工程造价纠纷处理、工程造价咨询企业资质申报、建设工业产品登记备案、确定建设工程住房公积金年度计取标准等工作中，违反工作流程，简化手续，可能产生违规办理、违规出具文件，引起投诉等后果。
(2)在备案、登记过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒，违规乱作为，可能造成严重后果。
(3)业务办理不熟，不能做到一次性告知，引起申请人不满，可能导致其向上级进行投诉。
(4)在审查过程中，对符合许可条件的，不予办理，设置障碍，行政不作为，可能导致申请人进行投诉。
(5)业务办理不及时，没有在政务服务承诺规定时限内办结，可能导致申请人申诉或投诉。
(6)在日常监管中对已发现的违法行为或违法案件不上报、不查处等，未及时留存文书档案，可能造成工作失职。
(7)在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在日常监督管理过程中，产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。
3、防范措施：
(1)强化岗位培训。有关工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和标准计价规定等，利用业务培训、自学等，提高业务能力和工作质量。
(2)严格按照相关规定办理标准造价监督服务业务，严格采取审核相互把关，相互监督措施。
(3)公开业务办理程序，广泛接受社会各界的监督。
(4)加强干部廉政教育，防止不廉洁行为的发生。相关人员要严格执行工作服务程序，不故意刁难企业或设置不必要条件。
(5)严格落实考核机制，将日常考核与年终考核相结合，提高服务质量与服务效率。
(6)落实一次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制、行政过错责任追究办法、政务服务承诺等制度，并严格责任追究。
(7)从事定额解释、造价纠纷处理的工作人员，在调解纠纷过程中，要遵循公平、公正的原则，掌握调解、查处的技巧，要有群众观念，服务态度端正，不准因人情关系，有意偏袒一方，引起另一方不满。
(三)年检、专项检查类(二级)1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险：
(1)行政不作为，对年检中发现的案源线索隐瞒，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。
(2)对年检或专项检查发现的问题，未按法定程序进行登记、录入，未及时留存文书档案，以及发现的问题不及时告知相关单位、上报，可能造成工作失职。
(3)在检查、职能帮扶的工作中，可能存在不给好处不办事，给了好处乱办事，借机索取好处等不廉洁行为。
(4)证书年检期间，可能产生收受好处的风险。
3、防范措施：
(1)强化廉政宣传教育，突出教育的针对性和实效性。特别是对容易诱发违规违纪行为的关键科室和重点人员，长期坚持对他们进行有的放矢的廉政教育，以达到警钟常鸣，强化自律，规范行为目的。
(2)将岗位责任考核与党风廉政目标考核同落实、同考核;努力实现对风险岗位的全程监控。
(3)完善工作督查督办机制。做到工作有要求、违规受追究、执行有保障。通过对廉政风险点实施防范管理，形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。
(4)完善制度，抓好防范，严格规范干部廉洁从政行为。
(四)四类：财、物管理类(一级)1、相关科室：财务科、办公室
2、潜在风险：
财务管理风险：
(1)不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转。
(2)在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。
(3)年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
(4)未按票据使用、管理的规定严格操作，致使票据保管不善、丢失、损坏等，造成严重不良后果。
资产管理风险点：
(5)固定资产管理不到位，可能造成固定资产盘亏，或因处置不合规，可能导致固定资产的流失。
(6)对暂扣物品管理不严格，出现差错，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用或私分，造成不廉洁行为，产生不良后果。
3、防范措施：
(1)认真执行年初的财经预算，避免不合理开支，影响工作正常运转的情况发生。
(2)坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销。
(3)财务人员要加强责任心，认真履行工作职责。做到帐表相符，财务数据准确、真实，便于工作顺利开展。
(4)从事票据管理的工作人员，要严格遵守票据管理相关制度，防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。违者将依法追究责任。
(5)在重大财物收支上，在大额资金的使用上，要经集体讨论，坚持“集体理财”的原则，重要财物收支由站务会集体讨论决定。
(6)固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监督，防止本局国有资产丢失。
(7)及时将涉案物品依法登记，管理到位，防止物品丢失或损坏。
(五)人事管理类(二级)1、相关岗位、科室：站领导、办公室
2、存在的风险
(1)在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，不深入基层调查，偏听偏信，泄露相关信息，私下许诺先进称号、评定职称等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。
(2)对干部政治、思想、道德等方面管理不严格或是没有起到有效的防范作用，可能产生拉帮结派、各自为阵、相互扯皮拆台等歪风邪气。出现自由散漫、精神萎靡、作风拖拉、不在状态、事业心、责任感不强的现象;产生传谣、信谣等不利于团结的言行。
2.防范措施
(1)严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定。
(2)严格执行上级规定的人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。
(3)坚持公开、公正、公平原则，坚持民主集中制原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。
(4)加强政治、法制学习，树立立党为公、执政为民的意识。加强集体荣誉感教育，加强民族团结、和谐稳定教育;组织全体工作人员学习并严格遵守各项廉政建设规定，树立正气，摒弃歪风邪气。
(六)内务管理类(二级)1、主要责任科室：办公室、综合科、信息中心
相关责任科室：标准科、造价科、财务科、定额科
2、存在的风险
(1)在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。
(2)不严格执行信息网络管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致重要信息数据丢失，给工作造成严重影响。
(3)档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
(4)印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。
(5)接听电话、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
(6)机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给本站带来影响。
(7)在办公物品采购及公车管理、使用和维修中违反规定，可能产生不廉洁行为，或是给单位和工作造成严重影响。
2.防范措施
(1)遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
(2)对网络管理、统计、档案管理、电话接听、印章管理、文件收发等人员加强责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的集体荣誉感，防止过错、失误，给全站各项工作顺利开展提供保障。
(3)规范公车维修、用油管理，严禁工作人员擅自出车，严禁领导干部擅自驾驶公务用车，对节假日、八小时之外未经站主要领导或分管领导允许擅自出车的，严格按照有关规定处理。
(4)公务招待坚持对口接待和派餐制度，尽量减少陪餐人员。
三、站领导个人方面
(一)市标准定站党支部书记、站长(一级风险)1、职责：主持市标准定额站的全面工作，主管党务、人事、财务、审计工作，分管财务科。
2、潜在风险：(1)工程造价咨询资质初审;(2)标准造价违规行为(行政处罚类案件)查处;(3)日常其他行政行为监督;(4)定额解释、造价纠纷处理;(5)单位经费开支;(6)单位人事管理;(7)评先树优;(8)公务接待;(9)车辆安全;(10)党费管理。
3、防范措施:(1)工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。
(2)标准造价行政处罚类案件处理，坚持公开听证管理，并由委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监督，检查和调查取证必须2人以上，且亮证执法;坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制，案件检查结论坚持集体定案。
(3)建立监督投诉机制，对单位人员日常监督服务行为进行监督。
(4)实行定额解释、造价纠纷处理回避制。与服务对象双方有利害关系的工作人员，监督其回避。对解释、纠纷结果显失公正的投诉，实行责任追究。
(5)严格财务制度，严格执行上级规定，按要求对经费合理开支。
(6)严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。
(7)严格各项荣誉称号的推荐程序，坚持集体讨论决定推荐名单。
(8)严格公务接待。公务接待落实接待标准，履行就餐审批制度。
(9)规范公车维修、用油管理。公车维修、用油明确专人负责管理，并造册登记。定期检查用油支领、发放登记情况。
(10)严格党费管理，及时足额上交。
(二)主管标准、资质证书等业务副站长(二级风险)1、职责：负责工程建设标准、造价咨询企业、造价从业人员、行业协会及社会治安综合治理、安全、防汛工作，分管标准科、造价科、综合科。
2、潜在风险：(1)工程造价咨询资质初审;(2)工程建设标准违规行为(行政处罚类案件)查处;(3)日常督导、检查、调查取证;(4)车辆安全。
3、防范措施:(1)工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。
(2)坚持公平、公开、公正原则处理标准行政处罚类案件，具体提请委法规科等相关科室共同按程序办理。
(3)严格执法监督。日常督导、检查、调查取证必须2人以上，且亮证执法，相互监督。严格要求自己，做好对执法人员教育、警示。检查情况、结论、处理意见坚持班子集体决定。
(4)规范公车维修、用油管理，严禁公车私用。
(三)主管定额、咨询等业务副站长(二级风险)1、职责：负责工程定额、造价指标、工程建设价格信息管理工作及站工程造价咨询业务，分管定额科、辰宇造价所。
2、潜在风险：(1)定额解释、造价纠纷处理;(2)造价指标测算、市场参考价调查;(3)招标代理、工程造价咨询;(4)评先树优;3、防范措施:(1)实行定额解释、造价纠纷处理回避制。与服务对象双方有利害关系的工作人员，监督其回避。对解释、纠纷结果显失公正的投诉，实行责任追究。
(2)加强指标测算、市场价格信息管理，对指标测算失误、责令改正;对指标测算、市场价格信息故意显失公平、且造成不良影响的，追究当事人责任。
(3)严格制度，加强咨询、招标代理业务管理，带头坚决杜绝违法违纪现象发生。对重大业务失误，提交班子集体研究决定处理意见。
(四)站工会主席(二级风险)1、职责：负责标准造价信息网络、工程发承包计价日常管理、城乡环境综合整治和党建、精神文明、行风建设、纪检、信访、计划生育、老干部、群团工作，分管办公室、信息中心、女工委。
2、潜在风险：(1)工程发承包违规行为(行政处罚类案件)查处;(2)日常工程造价监管;(3)单位人事管理;(4)评先树优;(5)公务接待;(6)工会经费管理。
3、防范措施:(1)坚持公平、公开、公正原则处理标准造价行政处罚类案件，具体提请委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监督，检查和调查取证等工作必须2人以上，亮证执法;案件检查结论坚持集体定案。
(2)加强对分管工程造价管理科室的日常管理，带头严格按原则办事。
(3)严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。
(4)评先树优坚持推荐程序，坚持民主集中制度。
(5)严格公务接待。认真履行就餐审批制度。
(6)按规定提取使用工会经费。
廉政风险点
廉政风险点及防控措施
一、印章管理、保密工作岗
风险表现：1、保管不当被盗印;不按制度审核用印，造成不良后果;不严格执行制度，主观随意用印造成失误;2、处理涉密文件不及时、延误时机;故意泄露涉密内容;丢失涉密文件或对涉密文件、涉密载体保管不妥善造成泄密。
防控措施：1、加强印章管理人员、保密人员的思想教育，增强责任意识、安全防范意识;2、建立保密文件登记台帐;不定期检查印章使用管理情况、保密制度落实情况;3、建立印章管理、保密人员过错责任追究制度，对违反印章管理、违规处理涉密文件的人员严肃处理，避免工作上的主观随意性。
二、来文、来电处理岗
风险表现：
办理不及时、失误或不到位，导致工作延误或工作失误;发文不及时、办理失误或不规范，导致工作延误、失误。
防控措施:提高办公室人员素质，办公室对制发文件的“草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发”等过程和环节，要严格把关，确保公文的规范性和权威性。
三、信访办理岗
风险表现：1、未按要求进行登记，对紧急信访事项和信访信息，隐瞒、谎报、缓报;2、对收到的信访事项未及时转送、交办;3、未在法定期间内及时调查处理或在调查处理中偏袒一方，隐瞒真实情况，处理结果显失公正;4、应当履行督办职责而未履行，信访资料未及时归档。
防控措施：1、提升信访工作人员责任意识，严格落实工作制度要求,对隐瞒、谎报、缓报等行为严肃处理.2、建立出具调查处理、复查复核意见书的时间预警制度。3、加大督办检查力度，加强对信访资料的保管归档工作。
四、公务接待岗
风险表现：1、不按接待管理规定厉行节约经费，铺张浪费。2、在接待工作中损公肥私、造成贪污。
防控措施：1、加强接待工作前置审批管理，规范接待程序，强化监督。2、加强接待工作开支控制和监督，财务负责单据复核。3、加强对报销手续的管理，接待开支必须有经手人、证明人签字，办公室审核确认。
五、办公用品管理岗
风险表现：1、巧立名目、虚报开支;2、指定进货渠道，暗中收受回扣。
防控措施：1、严格执行和遵守政府集中采购相关规定;2、严格报销程序和审批手续。
六、机关车辆管理岗
风险表现：1、公车私用;2、虚报车辆维修项目、费用。
防控措施：1、落实车辆管理规定，固定车辆驾驶人员;2、执行车辆使用审批报告和驾驶员出车情况报告;3、实行车辆定点维修和事前报告审批制度，严格审批程序
篇九：主要廉政风险点写什么
个人廉政风险点范文(通用3篇)范文一：
廉政风险点是指在个人的廉政行为中可能存在的潜在风险。在工作和生活中，我们都应该时刻警惕和避免个人廉政风险点的出现，以确保自己的廉政形象和作风。下面将从工作中的三个方面来阐述个人廉政风险点。
首先，工作过程中的权力滥用是个人廉政风险点的一个重要方面。拥有一定的工作职权的人可能会违规使用职权，给他人带来利益或将自己的私利放在第一位。这种行为不仅违反了廉政原则，也损害了公共利益，甚至会导致重大的经济损失和社会不稳定。因此，我们需要保持警惕，提高自觉性，避免在职权使用中出现滥用现象。
其次，贪污腐败是个人廉政风险点的另一个重要方面。部分人在面临金钱利益诱惑时，往往会陷入违法行为的泥潭中。在工作和生活中，个人如果出现贪污腐败行为，不仅会丧失公信力和信任，还可能面临法律的制裁和惩罚。因此，我们应该时刻保持清醒的头脑，坚守底线，避免贪污腐败的诱惑。
最后，违反廉洁自律规定也是个人廉政风险点的一个方面。在工作和生活中，我们都要遵守一定的廉洁自律规定，比如不收受礼品、礼金和任何形式的财物，不参与不正当的交易等。然而，在现实中，有些人可能因为各种原因而违反这些规定，从而导致个人形象和声誉受损。因此，我们要树立正确的价值观，遵守廉洁自律规定，严格自律，保持廉政形象。
总之，个人廉政风险点是存在于工作和生活中的潜在风险。只有时刻保持警醒，严格自律，才能避免个人廉政风险点的出现，保护自己的廉政形象和作风，为社会的发展作出贡献。
范文二：
廉政风险点是指在个人廉政行为中可能出现的潜在风险，这些风险对个人和社会都会造成不良影响。为了避免廉政风险点的出现，个人需要保持高度警惕和自律，从工作和生活中的三个方面加强廉政建设。
首先，工作中的权力滥用是个人廉政风险点的重要来源。拥有一定职权的人员在处理工作时，容易出现越权行为、私人利益优先等情况。这样的行为不仅违背了廉政原则，也不利于公共利益的实现。因此，个人需要保持清醒的头脑，严守职责，杜绝职权滥用的行为。
其次，贪污腐败是个人廉政风险点的另一个重要方面。在金钱和利益面前，个人容易动摇，从而参与贪污和行贿等违法行为。这些行为不仅削弱了公共资源的合理配置，也破坏了社会的公平正义。因此，个人需要建立正确的价值观，坚守底线，拒绝任何形式的贪污腐败行为。
最后，违反廉洁自律规定是个人廉政风险点的另一个方面。一些个人在工作和生活中可能收受礼品、利益回报等，违反了廉洁自律规定。这种行为不仅损害了个人的形象和信誉，也破坏
了社会的公信力。因此，个人要自觉遵守廉洁自律规定，坚守原则，以示廉洁。
总之，个人廉政风险点是廉政建设中需要引起重视的问题。只有个人从工作和生活的方方面面保持警惕，严格遵守规定与要求，才能有效避免廉政风险点的出现，确保个人廉政形象和作风。同时，全社会也应加强廉政教育和宣传，共同营造清廉的政治生态。
范文三：
廉政风险点是指在个人廉政行为中可能存在的潜在风险。在工作和生活中，我们都要注意个人廉政风险点的出现，避免自身形象和信誉受损。这里将从三个方面谈谈个人廉政风险点。
首先，工作中的权力滥用是个人廉政风险点的一个重要方面。在职权范围内，个人可能存在滥用职权的问题，给他人带来不公平的利益或从中谋取私利。为了避免权力滥用，个人需要保持清醒的头脑，严格遵守规定和程序，确保权力的正确行使。
其次，贪污腐败是个人廉政风险点的另一个重要方面。面对金钱和利益的诱惑，个人可能会违法行为，从而损害公共利益。为了避免贪污腐败，个人要树立正确的价值观，做到廉洁自律，坚决抵制任何形式的贪污行为。
最后，违反廉洁自律规定也是个人廉政风险点的一个方面。在工作和生活中，个人可能面临各种诱惑，例如收受礼品、利益
回报等，而这些行为违反了廉洁自律规定。为了确保廉政形象和作风，个人需要自觉遵守廉洁自律规定，坚守原则，做到公私分明。
总之，个人廉政风险点的存在和出现可能对工作和生活带来不良影响。为了避免个人廉政风险点的出现，个人需要时刻保持警惕和自律，坚守底线，合法合规地从事工作和生活。同时，全社会也要加强廉政教育和宣传，共同为廉洁社会的建设作出努力。在个人廉政风险点的相关内容中，除了权力滥用、贪污腐败和违反廉洁自律规定等方面外，还有其他一些潜在风险需要我们加以关注和预防。下面将进一步探讨和阐述这些风险点及其预防措施。
首先，涉及公款使用的风险是个人廉政风险点中的重要方面。在工作中，个人可能接触到公款，如报销费用、开展展览活动、组织会议等。然而，一些人可能会出现虚假报销、用公款购买个人物品等不当行为，从而损害公共利益和损害个人形象。为了避免这种风险，个人应该严格按照规定报销费用，确保公款使用合法合规。
其次，涉及人事安排的风险也是个人廉政风险点中的重要方面。在工作中，个人可能参与人才选拔、岗位调整等工作，但是一些人可能会利用职务之便，进行人事安排的不正当行为，违背公平公正原则。为了避免人事安排风险的出现，个人应该遵守程序和规定，公正公平地处理人事事务，确保选拔和调配的公正性和合法性。
另外，涉及职务犯罪风险也是个人廉政风险点的重要方面。在一些高级职务和重要职务中，可能会带有更多的权力和责任，但也会面临更大的廉政风险。一些人可能出现职务犯罪行为，如受贿、挪用公款、违法招揽投资等。为了避免职务犯罪风险的出现，个人应该严守底线，拒绝贿赂和利益输送，保持廉洁自律。
此外，还有一些其他风险点，如利用职权干预司法、滥用处罚权、泄露机密信息等。这些行为不仅破坏了廉洁原则，也危害了公平正义和国家安全。个人应该严格遵守职业道德和职责范围，不得利用职权干预司法和滥用处罚权，同时要保守机密信息，防止泄露事件的发生。
为了预防个人廉政风险点的出现，个人应该时刻保持警觉，认识到廉政风险的存在和严重性。同时，明确和坚守廉洁底线，严格遵守相关法律法规和廉政规定。此外，个人还应加强自律，通过严格约束自己的言行和行为，保持廉政形象和作风。另外，社会和组织也应该加强廉政教育和培训，提高个人廉政意识和自我约束能力。
在整个社会范围内，政府应加强廉政建设，完善廉洁机制和监督体系。同时，要建立健全举报奖励机制，鼓励公民积极参与廉政事务，并提供举报保护，确保举报行为的公正和安全。
总之，个人廉政风险点的预防是廉政建设中不可忽视的一部分，只有个人、社会和组织共同努力，加强廉政教育和宣传，强化
监督与制约机制，才能有效预防个人廉政风险点的出现，建设清廉社会，促进社会的和谐稳定发展。
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