篇一：党员干部队伍思想形势分析
2023年领导干部思想状况分析
引言
本文将对2023年领导干部的思想状况进行分析和探讨。
思想观念的多样性
在2023年，领导干部的思想观念呈现出多样性的特点。这是由于社会的多元化发展和经济的迅速增长所导致的。领导干部的思想不再局限于传统观念，而是更加开放和包容。他们更加注重个人权益的保障，推崇法治和民主原则，同时也重视环境保护和可持续发展等社会问题。
全球化思维的影响
全球化的趋势对领导干部的思想状况产生了深远的影响。领导干部意识到国际事务的重要性，并积极参与国际合作。他们更加关注国际问题，积极拓展对外交往，提高国际交流与合作的水平。全球化思维也促使领导干部更加重视文化多样性，尊重不同国家和地区的传统和俗。
技术进步对思维方式的影响
随着科技的迅速进步，领导干部的思维方式也发生了变化。他们更加注重信息的获取和应用，善于利用科技手段进行决策和管理。技术进步使领导干部更加重视创新和创造力，鼓励团队成员积极参与各类科技创新活动。
深化改革和开放对思想观念的影响
深化改革和开放政策的推动对领导干部的思想观念产生了深远的影响。他们更加注重市场经济的发展和市场化运作，倡导公平竞争和市场监管。深化改革和开放政策也促使领导干部更加重视人才培养和组织管理的创新，提高组织效能和工作绩效。
结论
综上所述，在2023年，领导干部的思想状况呈现出多样性、全球化思维、技术进步和深化改革开放等特点。这些特点的显现表明了领导干部适应社会发展变化，积极适应新时代的要求，并追求持续进步的态度。对于领导干部而言，加强自身思想的学习和积累，注重开拓思路和增强创新能力，将是取得更大成就的关键。
篇二：党员干部队伍思想形势分析
2023年四季度思想动态分析报告
2023年四季度是一个思想动态频发的时期，从政治、经济、文化、社会等多个维度都产生了重大变化。本报告将对该季度的思想动态进行全面分析，并对未来可能出现的趋势进行展望。
第一部分：政治动态
在2023年四季度，全球政治环境发生了巨大的变化。各国之间的关系紧张，引发了一系列的政治争端。例如，中美关系持续紧张，双方在各领域的合作受到限制。同时，一些国家在疫情的背景下采取了保护主义政策，导致国际贸易形势严峻。
在国内，2023年四季度是中国共产党第二十次全国代表大会召开之后的时期。大会的政策和路线确定了国内的发展方向，也对全球的政治格局产生了影响。国内的政治稳定和改革开放的持续推进为中国的发展提供了坚实的保障。
第二部分：经济动态
2023年四季度，世界经济呈现出复苏的迹象，但不同国家之间的复苏速度和程度存在较大差异。一些国家因为早期采取了有效的抗疫和经济刺激政策，经济复苏较为迅速。然而，其他一些国家仍面临着失业率上升、经济增长缓慢等问题。
在中国，2023年四季度，经济增速保持了稳定的态势。政府继续推动供给侧结构性改革，加强创新驱动发展，推动经济由高速增长向高
质量发展转变。同时，一系列的减税降费政策和扩大内需的措施也为经济稳定和民生改善提供了有力支持。
第三部分：文化动态
2023年四季度，文化领域出现了一些新的思潮和趋势。随着数字技术的发展和媒体传播的普及，文化创意产业迎来了新的机遇。各地举办的文化艺术活动丰富多样，受到了广大民众的关注和参与。
在年轻人的思想观念中，多元化和包容性已经成为主流。他们更加关注环境保护、性别平等等社会议题，并通过自己的行动表达对这些问题的态度。同时，以音乐、电影、文学等为代表的文化产品也在积极传递着正能量和积极的思想导向。
第四部分：社会动态
2023年四季度，社会发展面临着一些挑战和问题。由于经济增长的不均衡和社会资源的分配不公，一些社会矛盾日益突出。此外，网络安全、隐私保护等问题成为社会关注的焦点。
在社会动态中，人们对于公共健康和环境保护的重视程度不断增强。疫情的爆发和自然灾害的频发引发了公众对于卫生健康和气候变化等问题的思考。同时，社会公益事业得到了更多人的关注和支持。
结语：
2023年四季度，思想动态的变化与全球和国内的政治、经济、文化和社会环境密切相关。在未来，我们需要更加关注全球变局对于中国
的影响，并积极应对各类新兴问题。只有站在时代发展的前沿，紧跟思想动态的变化，我们才能更好地应对挑战，保持发展的动力。
本报告旨在为各界提供一个对2023年四季度思想动态的全面认识。通过对政治、经济、文化和社会等领域的分析，我们希望能够揭示出其中的规律和趋势，从而为未来的决策提供参考。希望本报告能够对您有所帮助，谢谢阅读。
篇三：党员干部队伍思想形势分析
公安队伍思想状况分析报告2023摘要：
本文是对公安队伍思想状况进行分析的报告。通过对公安队伍的思想建设、工作环境、培训机制等方面进行调查和分析，揭示了当前公安队伍思想状况存在的问题以及对策建议。本报告旨在为公安机关提供有关改进思想建设工作的参考和借鉴。
第一章：引言
公安队伍思想状况一直是公安机关关注的焦点问题。思想状况的好坏直接影响公安队伍的战斗力和执行力。因此，深入分析和研究公安队伍的思想状况对于公安工作的发展具有重要意义。
第二章：思想建设现状分析
2.1思想建设的重要性
思想建设是公安队伍发展的基础，对于提高队伍的思想境界和素质至关重要。良好的思想建设可以增强队伍的向心力和凝聚力，提高整体战斗力。
2.2思想建设的问题与挑战
当前公安队伍思想建设存在一些问题与挑战，例如思想观念陈旧、传统教育方法单一、队伍思想多元化等。这些问题影响了公安队伍的思想境界和素质提升，需要一系列的改进措施。
第三章：工作环境分析
3.1工作环境对思想状况的影响
良好的工作环境可以提高公安队伍成员的工作积极性与创造力，推动他们持续进步。相反，恶劣的工作环境会阻碍公安队伍的思想状况的发展，甚至产生消极情绪和行为。
3.2工作环境的改善建议
为了改善公安队伍的工作环境，提高队伍的思想状况，我们建议改善人性化管理、加强沟通交流、完善奖惩机制等。
第四章：培训机制分析
4.1培训机制对思想状况的影响
公安队伍的培训机制是提高思想状况与素质的重要方式。通过培训，可以加强队伍成员的专业知识和工作技能，提高他们的思想认识和素质水平。
4.2培训机制的改进建议
为了提高公安队伍的思想状况，我们建议改进现有的培训机制，加大培训的力度，注重思想教育与实践相结合，提供多样化的培训方式和内容。
第五章：对策建议
5.1加强领导力的培养
领导力的培养是提高公安队伍思想状况的重要手段。应重视领导力的培养，培养具备鲜明思想、创新能力和团队精神的领导干部。
5.2推进文化建设
公安机关应推进内部文化建设，加强队伍的凝聚力和向心力。通过营造积极向上的内部文化环境，提高公安队伍的思想状况。
5.3多元化的思想教育
公安机关应尊重队伍成员的多元化思想，提供合适的思想教育内容。鼓励开展多样化的思想交流活动，促进队伍成员的思想成长和自我实现。
结论：
本报告对公安队伍思想状况进行了全面的分析，并提出了改进的对策建议。希望各级公安机关能够根据这些建议，加强思想建设工作，提高公安队伍的思想状况和素质水平，为维护社会稳定和人民安全作出更大的贡献。
篇四：党员干部队伍思想形势分析
2023年领导干部思想能力作风建设工作开展情况报告一
全市思想能力作风建设行动开展以来，市*局党组认真贯彻落实市委决策部署，严格按照市委《关于开展干部思想能力作风建设实施方案》的要求，从加强组织领导入手，重点提高思想能力作风建设的质效，不断推进思想能力作风建设持续升温、全面铺开，实现了思想能力作风和工作效能双促进双提升的阶段性成效。
一、工作开展情况
（一）提高政治站位，高效推进思想能力作风建设工作启动
一是坚持“快”字当头。组织机关全体人员认真学习了市委《关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方案》。在深入学习、充分酝酿、精心准备的基础上，结合供销工作实际，制定印发了市*局《关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方案》，成立了以党组书记为组长、其他班子成员、科级干部为副组长、相关股室负责同志为成员的领导小组，具体负责组织开展干部思想能力作风建设工作，要求通过工作开展，切实推动系统干部职工思想大解放、能力大提升、作风大转变。召开了干部思想能力作风建设三年行动动员大会,交流感悟体会、查找短板不足、提出建议措施，切实推动思想大解放,为开展思想能力作风建设打牢思想基础。
二是坚持“实”字为要。市*局干部思想能力作风建设领导小组办公室明确一名人员，按照既定时间节点和责任股室，跟踪督办台账任务的落实，及时收集整理思想能力作风建设进展成效、特色做法和图文资料，建立工作台账，为思想能力作风建设开好局起好步提供了强有力的组织保障，奠定了扎实的基础。强化责任落实、督导调度和宣传引导，自干部思想能力
作风建设行动开展以来，先后召开干部思想能力作风建设党组会、推进会、调度会等会议12次。
三是坚持“细”处发力。按照市委《关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方案》的总体要求，在完成“规定动作”的基础上，聚焦主责主业，围绕强化“严、真、细、实、快”工作作风，细化工作措施15条，建立了市*局干部思想能力作风建设分工台账，明确了责任单位、责任人员和完成时限等，科学统筹、合理分工，着力实现任务项目化、项目责任化。
（二）严格对标对表，有声有色推进思想能力作风建设任务落实
一是虚功实做促思想解放。先后结合主要领导讲专题党课、召开务虚会、党组理论中心组学习、“干部上讲台“、开展主题党日活动等方式，紧紧围绕“岗位就是责任，我就是*""大发展，我能做什么”等主题，积极开展研讨交流活动，先后开展学习研讨发言7次。通过学习研讨，机关全体人员深刻反思了思想上存在的差距，增强了勇于变“不可能”为“可能”、变“要我干”为“我要干”的思想自觉，增强了立说立行、敢作敢当、善作善成的思想共识，形成了比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。
二是对标先进促思路更新。突破以往眼睛向内的思维惯性，主动对标对表市内*、市外*等先进市市*局，结合*实际，改变了过去制定工作思路主抓信访稳定，脱离供销社主责主业和为农服务宗旨的做法，将XX年工作思路向助力全市乡村振兴和“工业强市、产业兴市”战略转变，即：坚持以党的建设为统领，以为农服务为宗旨，聚力聚焦主责主业，深化土地托管服务，推进农业全程社会化服务体系建设；完善流通服务网络，推进农村商贸流通服务体系建设；推进基层社改造提升，夯实为农服务组织基
础；强化金融服务保障，缓解农民生产资金制约；加强社有资产监管，确保社有资产保值增值等五项重点工作。
三是查摆问题促工作提升。采取发放征求意见表、座谈等方式，认真查摆领导班子在队伍建设、监督管理、教育培训、正向激励等方面存在的问题，全面排查干部在自身思想、能力、作风方面存在的突出问题和短板弱项。针对查摆的4个方面7个问题、剖析的原因，制定了整改方案，逐项逐条建立问题清单、整改清单、责任清单。
四是建章立制促作风转变。认真开展“周一晚间课堂”活动，引导市社机关全体科级干部结合工作实际，畅谈思想认识、交流感悟体会，分享学习收获，力促履职尽责、创先争优；实行各股室月末亮当月进展亮下月工作打算制度，激发干事创业积极性；制定印发了《关于加强信息宣传工作的实施意见》，促进了信息宣传工作的开展，在市政府办公室2023年第一季度政务信息采用情况通报中，市*局第一季度成绩为9分，去年同期得分为0,名列全市市直部门第十名；秉承忠诚、干净、担当、实干、高效、争先的工作理念，开通了*供销公众号，组织人员共撰写发布工作信息等70余篇。结合市社“三定”方案，进一步规范了岗位职责，完善工作制度，形成了定责定岗定流程表，真正做到了每个股室都有主线流程、每个岗位都有关键流程、每个环节都有职能流程，流程的每个节点都有人落实、有人担当；进一步明确了领导班子及科级干部工作分工，建立了科级干部联系基层社制度；积极推行单位内部交流机制，于5月初对股室16名中层干部及业务人员进行了调整充实。根据《市*局单位绩效考核暂行办法》,每季度对各基层社和社属企业采用100分制评分办法进行绩效考核，做到重担大
家挑，人人肩上有责任，形成心往一处想、劲往一处使的工作局面。积极开展教育培训，先后开展了统计、财务、信息宣传等培训会议6次，提高履职能力。实行季度机关一般人员考核制度，使其加大工作责任心、事业心，通过考核了解他们的真表现、真思想、真作为。进一步修改完善了《工作日作息制度》《请销假制度》等工作制度，通过强纪律比规范，争做依法行政的表率。
（三）注重效果导向，在担当作为中体现思想能力作风建设成效一是积极提升服务水平，践行了为农服务的初心使命。整合*供销社土壤检测、智能配肥设备，在*粮食种植专业合作社建立了智能配肥站；*粮食种植专业合作社与*酱油公社合作，开展订单种植，建设50亩大豆、高粱无公害种植基地，作为*酱油公社酱油食醋生产原料的供应基地；5月27日，通过市*局的引荐，*粮油发展集团有关负责人来到*粮食种植专业合作社就粮食种植、收购等合作事宜进行了洽谈，增加了合作社粮食的销售渠道；为有效解决供销系统企业和新型经营服务主体发展中的“融资难”“融资贵”等难点、堵点问题,市*局与建设银行*支行签订了生产、供销、信用“三位一体”战略合作协议，并在5月13日的签约仪式现场达成意向贷款800万元，目前已落实贷款400多万元。攻坚克难，完成了*冷库工程项目问题整改，将五年来的“最硬的骨头“啃了下来。
二是积极争取项目资金，提高了持续发展的活力。在系统外重点政策争取上，按照财政部、商务部、国家乡村振兴局下发的《关于支持实施县域商业建设行动的通知》要求，组织系统内各基层社和社属企业对各市域内XX—2025年现代流通服务项目进行了规划，全系统共规划项目14个，其
中：XX年2个，2023年3个，2024年7个，2025年2个。目前，计划今年9月实施的*供销商贸中心改造项目被市列入*市县域商业项目支持范围，目前已上报至省商务厅。在系统内重点政策争取上，积极推进*酱菜有限公司酱、食醋生产线扩建项目市级财政补助资金和市*局生产、供销、信用三位一体项目资金的申报，目前已获批市级财政补助资金30万元，增强了改革发展后劲。
三是加强党的建设，筑牢了高质量发展的思想根基。积极开展书香机关创建活动，克服办公场所紧张的困难，开设了供销书屋；5月7日，召开了全市*局全面从严治社会议，印发了《关于加强全市供销合作社系统全面从严治社工作的实施意见》，推进全面从严治党、从严治社向纵深发展；抓好党组理论学习中心组学习，观看廉政警示教育片2次；被市直机关党工委、*组工等微信公众号采用刊发信息4篇；抓好社市共建工作，组织机关党组织和在职党员开展“双报到”活动，根据市社联系的运河社市需求，做实共驻共建项目，为其购置了1台彩色打印机、4个档案橱；成立了青年理论学习小组，于5月27日组织市社机关青年开展了集中学习活动；按照《XX年度联系服务群众常态化工作暨“机关接地气，干部走基层"活动》要求，组织民情工作队，先后在*村开展了“机关接地气干部走基层”下基层活动，督导村（社市）察民情、听民意、纾民困、暖民心，共编发我为群众办实事简报4期；组织机关全体人员开展了“书香机关好书捐赠共享好书”图书捐赠活动，捐赠图书40余本。
二、存在问题
一是思想能力作风建设压力传导不够。虽然市*局思想能力作风建设取
得了阶段性成效，但是还有时存有上热下冷的现象。比如，市*局党组切实在思想上认识到思想能力作风建设是一项重大政治任务，市社机关领导带头，重视程度高，思想能力作风建设取得阶段性成效。但机关个别股室同志总觉得抓本职工作是第一任务，对思想能力作风建设认识还没有上升到讲政治的高度，思想能力作风建设任务落实得还不够好。
二是深入基层调研少。运用“四不两直”检查工作、开展调研较少，深入基层调研的质量不高，对长期存在的部分基层企业欠缴职工养老保险金等“老大难”问题，调研不够深入，没有制定针对性对策。没有扑下身子涉足基层、到田间地头、到农户家中，认为只要把工作安排部署了就行了，对基层如何贯彻、如何执行、如何落实的具体指导少，没有及时跟踪问效。
三是为职工解决难题的决心不足。深入群众、深入项目建设现场次数虽有增多，但虚心听取群众意见建议、帮助解决群众关注问题的决心不足，导致指导基层和解决问题与农民期盼还有不小差距。比如,长期存在的企业职工的待遇问题，是历史遗留的困扰企业发展的实际问题，职工多次反映，但由于企业困难，至今没有真正解决。
三、下步打算
一是在强化学习中提高政治站位。坚持市社党组理论中心组学习、“周一晚间课堂""”主题党日学习”等学习制度，重点在学懂弄通做实上下功夫，原原本本学、融会贯通学、持续深入学。进一步健全完善机关学习制度，引导机关人员形成爱读书、善读书的习惯，提高文化素质，着力提高解决矛盾、破解影响工作的能力，建设一支政治坚定、素质优良、能力高强的机关队伍。进一步牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“四个服从”，确保党的路线方针政策和市委、市政府决策部署在全市供销系统得到不折不扣贯彻执行。深刻学习领会习近平总书记系列讲话精神，全面推进供销社综合改革，与当前开展的现代农业服务规模化、农村流通现代化等工作结合起来。
二是在担当实干中提高履职能力。按照“改造自我、服务农民”总体要求，坚持为农、务农、姓农服务宗旨，以密切与农民利益联结为核心，以提升为农服务能力为根本，聚焦主责主业，增强责任意识,大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。完善目标分解、决策限时办结和落实情况跟踪问效等工作机制，严格把各项工作层层分解到各位班子成员、各位科级领导干部、到各股室、到个人，在全机关营造“人人肩上有担子、齐抓共管抓落实”的良好氛围。
三是在改进作风中焕发奋斗精神。大兴调查研究、真抓实干、攻坚克难、改革创新、勇争一流之风，把深入基层、调查研究作为科学制定供销社改革发展决策的基础和促进供销事业健康发展的途径，坚持领导带头，定期深入基层一线，走进田间地头，与农民群众面对面交流，耐心细致地倾听群众的心声，虚心接受群众的意见建议。深入推进一线作战抓落实行动，更多地到项目现场去、到困难和问题多的地方去，把各项工作向深处、向细处、向实处推进。
篇五：党员干部队伍思想形势分析
2023年队伍思想状况分析报告
2023年，作为国家全面深化改革的关键时期，各行各业都在不断推动创新发展，队伍思想状况也因此备受关注。本报告将针对2023年队伍思想状况进行全面分析，以期为今后的发展提供参考和借鉴。
一、整体思想状况概述
2023年的队伍整体思想状况呈现出积极向上的趋势。作为全面建设社会主义现代化国家目标的重要一年，队伍的发展思想逐渐从追求个人利益转向了追求国家和社会的利益。随着国家层面对于思想教育的重视以及全民素质的提升，队伍思想状况呈现出良好的特点。
二、教育培训对思想状况的影响
1.职业教育的改革
2023年，职业教育改革从理论层面向实践层面转变，并取得了显著成果。将实际工作需求与培训相结合，通过提供实习机会、实践项目等，增强了队伍的实践能力和工作技能，进一步增强了团队合作精神和责任感。
2.创新思维的培养
在2023年，教育培训注重培养队伍的创新思维。通过开展创新项目、组织创业比赛等方式，激发队伍的创造力，并对创新思维进行系统培养，从而提高了队伍的开拓精神和解决问题的能力。
三、领导层对思想状况的引导
1.建立正面榜样
领导层在2023年积极倡导树立正面榜样，在各行各业选拔和培养拥有优秀思想品质的领导者。通过激励和表彰，提高队伍的思想境界，引导队伍朝着正确的道路发展。
2.激发积极情绪
领导层意识到在队伍的发展过程中，积极情绪对于思想状况的塑造起着重要作用。2023年，领导层通过组织各类活动、提供良好的工作环境等方式，积极激发队伍的积极情绪，从而提升了思想状况的整体水平。
四、队伍思想状况问题及建议
1.利益均衡问题
在2023年，个人利益与国家利益之间的均衡问题依然存在。在未来的发展中，应加强队伍思想教育，引导队伍正确认识个人利益与国家利益的关系，推动队伍将个人利益融入国家和社会发展中，以实现共同繁荣。
2.创新意识问题
虽然2023年的创新教育有所改善，但还存在创新意识不足的问题。今后，应进一步加大创新教育的力度，通过培养创新思维、提供创新资源等方式，激发队伍的创新活力，提高队伍的创新能力。
3.价值观多元化问题
随着社会的不断发展，2023年队伍中出现了一定的价值观多元化现象。在未来，应注重队伍的思想教育，推动形成社会主义核心价值观为核心的价值导向，加强队伍的思想统一，促进队伍的进一步发展。
结语
通过对2023年队伍思想状况的分析，我们发现整体思想状况呈现积极向上的趋势，教育培训和领导层的引导起到了重要作用。同时，也存在着利益均衡、创新意识和价值观多元化等问题。通过加强思想教育和引导，未来队伍思想状况的良好发展将为国家的建设提供坚实支持。
篇六：党员干部队伍思想形势分析
2023年党员思想动态分析报
为了进一步驾驭当前职工群众的思想
动态，把准职工思想脉搏，促进一降两提升工作顺当开展，滨河销售营业部党总支根据公司党委要求，在广阔干部
职工
中全面深化地开展了思想动态大调研，调研以自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖为工作思路，实行全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工
群众
的基本思想状况
回顾总结整个调研的状况，本次活动在领导的细心组织管理下、在广阔职工主动仔细的协作参加下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，详细主要体现在以下几个方面:
1、干部职工思想主流是好的、主动的、进步的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够主动参加本次活动，认为效果明显;94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作主动性有所提高;95.8%的职工对从事的工作表示满足;98.3%的职工对公司在切实关切职工群众方面所做的工
作表示满足。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个特别好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教化工作成效显著，干部职工的整体素养有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和
党员干部
党性党风党纪表示满足;94.8%的职工对党员干部最不满足的行为选择了其他;2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1.6%的认为自律意识差;0.8%的认为对职工群众看法冷漠;0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91.7%的职工认学习教化应当实行脱产轮训的方式;99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98.9%的职工认为自己的职业技能能够满意目前工作须要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参与培训的机会太少;90.1%的职工认为集中开展思想政治教化主题活动更有利于职工教化;93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣扬材料的途径;96.7%职工能够仔细阅读《成功供水报》，教化工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教化，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了看法。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教化工作在方式方法，在深
度、广度和力度上还有待于进一步加强。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展群众论坛充溢了热忱。96.3%的职工对近年来职工主子翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满足，多数职工认为通过群众论坛多维广角的开展，引导职工更加关切改革，关切营业部事业的发展;参与答卷的全部人员对公司实施大健康工程表示很受欢迎，认为心理救济对变更职工工作生活看法、处理上下和同事关系、减缓压力起到了特别明显的作用;97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工相识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着许多的困难，但干部职工都有足够的信念，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增加团队战斗力特别有必要，能够接受当前比较严格的职工教化管理措施。
5、在最关切的问题上，参加调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司
所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:
(一)调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特殊大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现犯难以放松和焦虑惊慌，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和埋怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的心情，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分
职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教化使绝大多数职工能够理解，但在肯定程度上也影响着职工的主动性。3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发觉职工群众普遍对党员干部的工作实力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的领头羊，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝合力和战斗力，才能带领广阔职工群众顺当圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位
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