篇一：领导班子民主生活会整改方案
普洱市人民政府办公室关于印发《中共普洱市人民政府党组领导班子2018年度民主生活会整改方案》的通知
文章属性
【制定机关】普洱市人民政府办公室
【公布日期】2019.02.01?
【字
号】
【施行日期】2019.02.01?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
普洱市人民政府办公室关于印发《中共普洱市人民政府党组领导班子2018年度民主生活会整改方案》的通知
各县（区）人民政府，市直各委办局：
经市政府领导同意，现将《中共普洱市人民政府党组领导班子2018年度民主生活会整改方案》印发给你们，请认真学习领会，并结合实际抓好整改落实。
普洱市人民政府办公室
2019年2月1日
中共普洱市人民政府党组领导班子2018年度民主生活会整改方案
按照中央、省委和市委的安排部署，普洱市人民政府党组领导班子于2019年1月13日召开民主生活会，对照思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真查摆问题，开展党性分析，严肃开展批评与自我批评，明确了下一步的努力方向。为推动查摆问题的整改落实工作具体化、责任化、制度化，确保民主生活会取得实效，制定本整改方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，针对市政府党组领导班子2018年民主生活会上查摆出来的问题，着力解决思想政治、精神状态、工作作风方面的突出问题，进一步增强市政府党组领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性坚定性，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，树牢斗争精神，增强斗争本领，严格落实民主集中制，不断提高班子落实力和执行力，团结带领全市政府系统干部职工和全市各族群众为夺取决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康生活新胜利而努力奋斗。
整改落实工作坚持立足当前、着眼长远，立查立改、标本兼治，注重把解决思想问题与解决实际问题相结合、开展清理整顿和建章立制相结合、抓好当前工作与谋划长远发展相结合、加强班子自身建设与推动地区经济发展相结合，认真梳理研究，明确整改目标，制定整改措施，以“钉钉子”的精神抓好各项整改措施的落实，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处，开创普洱高质量跨越式发展新局面。
二、整改内容
（一）进一步加强理论学习，提高思想政治站位
1.不断加强理论学习。把理论学习作为重要的政治任务和精神追求，坚持用党的创新理论武装头脑，严格按照市委的统一要求，制定年度学习计划并严格执行，将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，坚持理论联系实际，坚持问题导向，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，使之成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器，把坚定的思想政治站位转化为推动普洱高质量跨越式发展的实际行动。市政府党组领导班子理论中心组每年集中学习不少于9次，成员每年讲党课不少于1次，撰写心得体会和调研报告
各1篇以上。
责任领导：市政府领导班子
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
2.不断增强政治意识。始终把党放在心中最高位置，牢记共产党员这个第一身份、为党工作这个第一职责，在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”中增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把坚决落实“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，展现在推动普洱发展的实际成效上。不断强化政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，把意识形态责任落得更实更细，不断增强政治敏锐性和鉴别力，及时处置各类苗头性倾向性问题，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。
责任领导：市政府领导班子
牵头单位：市政府办公室
完成时限：长期
3.切实落实上级决策部署。要以深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想来增强知识、武装头脑、指导实践，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想在普洱落地生根，形成生动实践。要抢抓发展机遇，积极主动融入国家和省发展战略，坚持向内发力，充分挖掘普洱自身资源，发挥生态区位优势，通过产业、招商、脱贫、生态保护等领域的集中攻突破，推动地区经济社会发展。坚持狠抓工作落实，注重跟踪问效。围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保上级决策部署在普洱事事有着落、件件有回音。
责任领导：杨若雨
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
4.严格执行民主集中制。进一步严格议事程序，继续严格执行“一把手”末位表态制度，注重听取吸收不同意见，避免决策失误。要通过充分发扬民主、善于正确集中，把民主集中的优势变成政治优势、组织优势、制度优势、工作优势，实现政府班子的凝心聚力、同频共振。上半年完成《普洱市人民政府工作规则》修改完善，保障政府各项决策科学、民主。充分听取和吸收人大代表、政协委员、民主党派、社会团体、专家学者、社会公众等意见和建议，提高政府依法行政和决策科学化水平。增强政府系统监督意识和监督自觉，依法接受人大及其常委会的法律监督和工作监督，主动接受政协的民主监督，自觉接受社会各界的舆论监督，习惯在“监视器”和“显微镜”下愉快地工作和生活。
责任领导：市政府领导班子
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
（二）进一步落实主体责任，提振工作精神状态
5.善于创造性开展工作。鼓励创新、支持突破、敢于尝试。消除自我封闭思想，树立开放包容观念，消除悲观畏难情绪，树立迎难而上思想，以敢为人先的勇气、革故鼎新的锐气，担当负责，冲锋在前，为全市发展大局服务助力。保持斗争精神，增强斗争能力，能够将斗争精神与普洱实际相结合，敢于采取创新举措开展“斗争”，坚决推动国家、省、市决策部署在普洱落地见效。主动适应经济发展新常态，不断加强自身的能力建设和提升，着力解决知识恐慌、本领恐慌和能力恐慌，不断增强工作的积极性、主动性、创造性和预见性，把更多的精力放在抓产业、助脱贫、扩财源、防风险等事关普洱经济发展大局的事项上来，全力推进普洱追赶跨越、绿色崛起。
责任领导：市政府领导班子
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
6.担当意识有所减。把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，主动到艰苦的环境中和充满挑战的地方去，敢于到矛盾大、怨气盛的地方去，到工作滞后、情况复杂的地方去，到困难多、干部弱的地方去，领着大家干、做给大家看，带头攻坚克难、真抓实干，干出让组织满意、让群众信服的工作业绩。领导班子充分发挥“头雁效益”，从贯彻落实上级决策部署、优化营商环境、密切联系群众等方面着手，坚持勇于担当、敢于作为，决定事情分工负责、一抓到底，重大工作亲力亲为、全程过问，敢于主动啃“硬骨头”，时时处处发挥班子的表率带头作用，营造干事创业的良好氛围，用“敢拼”的劲头、“会拼”的能力推动各项工作。
责任领导：市政府领导班子
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
7.牢固树立大局意识。树立正确的工作方向，以全局的长远的利益为重，以全局的长远的需要为重，正确对待集体利益和个人利益之间的关系，不断增强驾驭全局的能力。坚持站在全市的角度思考问题，年初结合工作实际提前制定年度重点工作计划，将任务分解细化到季到月，不断增强工作的积极性、主动性、创造性和预见性，全面推动全市经济社会发展。进一步强化班子成员间沟通协调，形成良性互动，确保能补位、不缺位、不越位。
责任领导：刘勇
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
（三）进一步严明规矩纪律，切实转变工作作风
8.坚决整治形式主义。制定并严格执行市政府年度会议及发文计划，强化审核，能不开的会坚决不开、能不发的文坚决不发，继续倡导开短会、多落实，进一步改进会风、文风，整治变相的“文山会海”。强化宗旨意识教育，多跑基层、多做调研，真正关心基层群众的所思所想、了解基层干部的所欲所盼，千方百计为基层群众办实事、解难题，加快补齐城乡民生基础设施、教育、卫生与健康、养老等领域短板，持续提升人民生活品质，在全心全意为人民服务的过程中坚定理想信念、接受党性锻炼。
责任领导：杨若雨
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
9.有力杜绝官僚主义。认真落实领导干部直接联系群众、“挂包帮”“转走访”、基层党建联系点、市级领导信访接待、随机调研等改进和创新联系服务群众方式方法，定期深入基层、深入群众、深入一线，多层次、多方位、多渠道地了解情况，尽职尽责为人民群众排忧解难。要真正沉下心与挂钩户坐在一条板凳交心谈心，教育引导贫困群众树立信心，激发贫困群众的内生动力，落实好思想扶贫、智力扶贫各项举措，确保挂钩户思想、产业双脱贫。市政府领导班子成员每年下基层调研时间不得少于2个月，住村时间不少于半个月。坚决克服调研习惯于听汇报、走过场、蜻蜓点水等问题。
责任领导：市政府领导班子
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
10.从严落实中央八项规定精神。认真贯彻执行中央八项规定精神、省委实施办法和市委具体规定，严格规范公务接待活动，艰苦奋斗，勤俭办事，大力整治铺
张浪费行为。管好自己的配偶、子女，以及身边的工作人员，将关心、关爱落实到严管当中。对分管领域的党风廉政工作，要旗帜鲜明、敢抓敢管、严抓严管，定期开展廉政约谈，经常性地“扯扯袖子、咬咬耳朵”，防微杜渐。强化行政问责，从关键环节、关键时间节点抓起，从群众反映强烈的突出问题抓起，下大力气整治庸、懒、散，坚决纠正不作为、乱作为、慢作为的行为，着力解决执行不力、敷衍塞责、庸碌无为等问题。坚持全面从严治党、依规治党，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，要依纪监督、从严执纪，真正把纪律立起来、严起来，执行到位。
责任领导：胡国云
牵头单位：市政府办公室
完成时限：2019年12月31日
三、整改工作要求
市政府党组领导班子要牢固树立持续、长期整改的思想，以抓铁有痕、踏石留印的工作力度，推动查摆出来的问题得到全面彻底解决，确保整改工作取得实效。
（一）领导率先垂范。市政府党组领导班子成员要以身作则、率先垂范、说到做到，发挥好示范带头作用，牵头协调解决好整改中的难点问题，以整改实效取信于民。
（二）层层压实责任。整改工作由市政府党组主要领导负总责，每项整改工作由1名或多名领导班子成员负责。要制定具体整改任务书、时间表、路线图，确保落实到位。
（三）加强督促检查。对整改任务要列出清单，加强督促检查，建立整改台账，定期通报工作进度，实行销号管理，完成一项销号一项，确保整改工作有序推进、按期完成。
（四）坚持开门整改。整改方案在一定范围公布，定期通报整改进展情况。把党员群众评判作为衡量整改效果的根本标准，自觉接受党员群众监督。
（五）坚持标本兼治。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化。
篇二：领导班子民主生活会整改方案
上年度领导班子民主生活整改落实情况报告
上年度领导班子民主生活整改落实情况报告
尊敬的领导、各位同事：大家好！
我所在单位上年度开展了领导班子民主生活会，旨在加强党风廉政建设，促进干部队伍队伍的思想作风和作风建设，落实党和国家的相关要求。现将上年度领导班子民主生活整改落实情况进行报告。
一、整改情况
通过开展领导班子民主生活会，我们对一些工作中存在的问题进行了自我检查、自我清理和自我整改。会上，大家秉持着开诚布公、互相批评的精神，对本单位整体形象、工作方式、工作成果和各自存在的问题进行了深入的讨论。
针对自身存在的问题，我们制定了整改方案，明确了责任人和整改期限。我们还建立了一个监督制约机制，各个职能部门相互监督，确定对方的整改准确、到位、落实；同时也要承认自身工作存在的不足，各部门之间要建立协作、配合、优化整合资源的关系，为做好各项工作不断追求更高更好的标准。
二、整改落实情况
自开展领导班子民主生活整改工作以来，我们秉承“红脸出汗”的态度，认真对待各项整改任务，坚持将问题转化为动力，整改成果显著。
1.优化企业文化
本单位在党风廉政方面进行了深刻的整改，着力构建了健康向上的企业文化建设，强化了员工的道德素质和价值观念的培养。以优化企业文化为抓手，全面净化了工作环境和工作氛围，营造了健康和谐的社会氛围。
2.推进工作标准的统一
针对工作中存在的各种标准不统一问题，我们立即采取措施，制定了统一的工作流程和标准化作业程序，规范各项建设工作的品质、质量和效益。工作标准的统一不仅使得我们的工作更加高效，而且也加强了工作的管理和监督，有效地增强了工作的规范性。
3.加强业务培训和技能训练
我们发现，随着业务的升级和市场的竞争压力不断增大，对于员工的技能培训和业务指导具有非常重要的意义。因此，针对员工素质问题，本单位加强了多项培训和练功计划，不断提升员工专业素质与技能，全员上岗学习，有效提升了各项工作的水平和质量。
总之，在领导班子民主生活整改工作的推进下，我们既认真检视了自身存在的问题，也通过制定整改方案和建立监督机制取得了明显的实效，工作效率和工作质量大大提升，各项工作明显步入良性发展的轨道。同时，也坚定了我们的信心，更
加自觉地落实好全面从严治党方针，始终保持廉洁奋进的作风和高尚精神，不断推进全面从严治党工作。
以上是我们上年度领导班子民主生活整改落实情况报告，感谢大家的聆听！感谢领导和同事们的支持与帮助！
篇三：领导班子民主生活会整改方案
领导班子整改方案
针对其次阶段征求到的群众看法及领导班子专题民主生活会自查出的问题，经领导班子认真争辩，准备从下五个方面进行认真整改。
1、进一步加强班子的思想作风建设。
一是加强学习，在坚持中心组学习制度的基础上，班子成员要进一步提高自学的自觉性，带着课题学，学用结合，通过深入到到、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策水平，扩高校问面。
二是加强调查争论，特别是在重大决策出台前，班子成员要主动深入到到车间、班组和职工群众，广泛征求看法和建议，认为正确而不怀疑群众，依靠群众，分散群众的才智。
三是带头解放思想，转变观念，主动争论改革改制和生产经营的新形势、新状况，敢抓敢管，大胆创新。
四是继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡接待从简，制定并带头落实下基层吃工作餐的制度，减轻基层负担。
五是进一步改进工作作风，主动多与职工面对面相互沟通，沟通思想，解释政策，解决问题。
六是进一步关怀群众困难，认真坚持对口扶贫制度，定期走访与不定期走访相结合，“输血”与“造血”相结合，加大对困难职工的帮扶力度。
/62、加强严格管理，留意科学管理。
一是在认真调查争论的基础上，合理地确定各单位的经营目标和考核方法，保持经济责任制考核的严峻性，考核既要严格，体现公正，又要体现激励。
二是在兼顾公正的前提下，合理拉开收入差距，加大对经营业绩好的单位、工作业绩突出的个人的激励，最大限度地调动各方面的主动性、缔造性；规范单项奖考核发放，相应提高综合奖水平，从源头杜绝奖金发放不规范、不透亮的现象。
三是顺应企业经营进展需要，进一步加强法律事务管理的力气，加大各级干部的法律学问的学习培训，建立重大事项法律询问制度，逐步建立健全的法律风险防范机制；进一步完善合同管理制度，规范经营行为，凡公司签订各类合同协议前，必需经法律事务管理人员审核许可，切实维护公司的合法权益。
四是进一步理顺和规范公司“两个选购供应中心”的管理，建立健全物资材料、设备备件和劳保用品供应厂家的质量认证和索赔制度，严格方案合同审批和选购招议标程序，提高选购供应服务质量。
五是坚决落实对工程项目可研、初步设计、施工设计、工程招标、工程施工、竣工验收等全过程一级管理的制度，进一步完善一级管理的方法，理顺各方面的职责，从制度上
/6避开“三边”工程发生。
六是坚持以职代会为主要形式的企业民主管理制度，进一步健全厂务公开制度，加大对厂务公开的督查和工资、奖金支配等专项检查，保障职工的知情权、参预权、监督权。
3、切实加强和改进党建工作。
一是逐步将党建争论工作制度化、时常化，充分发挥公司党建争论会的作用，每年确定党建争论课题，定期组织研讨；留意争论工作的指导性和实效性，留意党建争论成果的应用，对一些好的争论成果可准时试点、推广。
二是针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，争论制定支部设立、党员训练管理、党内活动开展的具体方法，鼓舞基层党组织主动创新，准时总结推广应用好阅历、好作法。
三是进一步建立、健全党员训练管理的长效机制，如党员的党性观念强化机制、责任落实机制、目标激励机制等，引导党员发挥先锋模范作用，保持xxxx先进性。
四是进一步建立完善党建工作制度，组织特地的力气，深入到到调研，抓紧制定符合单位实际，体现单位特点的党建工作系列制度。
五是不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容、形式，增加党组织的战斗力、分散力，为党员充分发挥模范作用供应更宽敞的舞台。
/64、坚持从严要求，抓好干部队伍建设。
一是干部的思想训练要从严，加强干部的理想信念训练、党的宗旨训练、党的纪律训练和廉洁自律训练，引导宽阔干部端正权力观、地位观、利益观。
二是建立干部的培育机制，建好后备干部管理库，并选择实行送出去培训学习、多岗位熬炼等形式，有针对性地对各类干部进行培训，提高干部队伍的综合素养和力气；留意对政工干部的培育。
三是改进对干部的考核方法，精确地衡量干部的实绩，加大奖优罚劣的力度。
四是进一步改革干部的选拔任用制度，削减聘任制，扩大聘请制，加大竞争上岗的力度，不拘一格选用人才。
五是加强对干部的监督，建立干部监督责任制，重点落实好干部诫勉谈话制度，准时严峻地批判和抑制干部中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
六是建立机关干部首问负责制、工作质量问责制，定期请基层单位对机关的工作作风进行评价，并有针对性地加强机关干部的思想作风训练和业务素养培训，促进机关服务态度和服务效率的提高。
5、强化xxxxx，推动前进企业协调健康进展。
一是坚持以市场需求为导向，进一步调整产品结构，做大做强做精主业，在进展中实现速度与品种、质量、效益的/6统一。
二是进一步加大辅业改制进展的力度，力促共同进展。
三是加快“十一五”规划编制工作进程，力争今年6月底前完成并予以实施。
四是连续走产品深加工的道路，加快新项目的开发步伐。
五是真实全面反映企业的效益，在提高经济效益的同时，提高职工的收入水平。
六是编制提出企业文化建设的长远规划和近期方案，明确工作目标，总结提炼企业文化要素内容，加大企业文化建设的投入，健全企业文化建设的长效机制。
七是进一步实施人才强企战略，大力开发人力资源，进一步完善落实人才激励制度，营造“拴心留人”环境；连续加强职工学问、职业技能的训练培训，提升职工综合素养。
八是加大重点污染源治理力度，督促20xx年环措项目的落实，确保现有环境污染防治设施与生产设施同步运行率达到100%，杜绝重大污染事故的发生。
九是抓好厂容绿化工作，对各单位厂容厂貌、绿化复垦进行统筹规划，强化管理，大力推动环境治理工作。
十是随着公司经营形势的好转，逐年投资办一些职工需要的公益事业，拓呈现有的文化阵地，进一步活跃职工的文化精神生活。
/6/6
篇四：领导班子民主生活会整改方案
班子整改措施方案
班子整改措施方案（精选10篇）
在当下这个社会中，措施的使用成为日常生活的常态，措施是针对情况采取的处理办法。措施到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺为大家收集的班子整改措施方案，欢迎大家分享。
班子整改措施方案
篇1根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社会各界提出批评意见：
一、指导思想和整改目标
以科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。
二、存在的主要问题
根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面：
（一）领导班子能力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。
（二）内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高；对年青干部需要进一步加大培养力度。
（三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。
（四）领导班子工作的方式方法有待改进。具体表现是：交流沟通渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。
三、具体整改方案
中心领导班子整改方案的制定原则是：
（一）充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。
（二）充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。
（三）既有近期目标，又有中长期安排；既考虑了问题的必要性，又考虑问题的可行性。
（四）健全和完善保持党员先进性的长效机制。
中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子能力，建立健全通畅、和谐的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促进中心工作全面发展。
（一）建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力
责任部门及责任人：由中心主任小清同志主抓，领导班子成员按照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。
启动时间：XX年10月12日
完成时间：XX年年底
整改方式：综合整改
1、塑造学习型个体。两年内，使全体干部中大学学历达100%，每位干部取得岗位资格专业技能证书。每年度，每位干部需脱产学习57天，更新业务知识。
2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果；要充分发挥党、工、团组织的优势，丰富学习的形式和内容，提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度，加大对学习的投入。
3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。12月底，中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。
（二）加强领导班子能力建设
责任人：由中心主任小清同志主抓，班子成员按照分工各为具体责任人。
启动时间：XX年10月12日
完成时间：长期
整改方式：逐步整改
1、加强学习。在创建学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习；同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力，增强大局意识；要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、管理协调的能力。
2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。
3、提高主任（扩大）办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性；会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程；会后要加大对决策的"追踪问效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。
4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。
（三）规范、强化内部建设
责任部门和责任人：中心主任小清同志主抓，由办公室负责具体
工作，中心各部门共同参与。
启动时间：XX年10月12日
完成时间：长期
整改方式：马上整改
1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。发挥行业优势，实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系，通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。
2、加强对年轻干部的培养。通过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会；定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。
3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率；要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时沟通；鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化建议，对切实可行的建议，中心将给予一定鼓励。
（四）进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用
责任部门和责任人：中心主任小清同志主抓，办公室、工会、团委具体负责，各部门配合。
启动时间：XX年10月12日
完成时间：XX年年底
整改方式：限期整改
1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部（流动人才卫生党总支现已成立），积极培养发展中共党员，进一步壮大党组织的力量；今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，积极开展形式多样、内容丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展提供生生不息的精神动力。
2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投
身于中心业务建设，扩充人力资源队伍。
3、加强干部后备梯队建设与培养。通过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高能力建设两个方面，加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理，适时调整充实，保持后备干部队伍的数量和质量。
4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。
（五）加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平
责任部门和责任人：中心主任小清同志主抓，信息部、办公室具体负责，各部门配合。
启动时间：XX年10月12日
完成时间：XX年年底
整改方式：综合整改
1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公设备设施，争取达到人手一台电脑。
2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统，彻底实现网上无纸化办公。
3、各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。
（六）提升中心综合服务能力，切实为我市卫生系统人事人才工作提供服务
责任部门和责任人：中心主任小清同志主抓，各部门负责人为具体责任人，办公室负责督办检查。
启动时间：XX年10月12日
完成时间：XX年年底
整改方式：综合整改
建设“六大平台”提升中心综合服务能力：一是建设科学的人才评价服务平台，抓好职称考试和人才测评工作。二是建设公共人事管理服务平台，深化人事代理服务工作，为我市医疗卫生单位人事制度
改革提供有力的配套服务。三是建设多层次的卫生人才培训服务平台，积极开展人才培训工作。四是建设与市场需求为核心的人才交流服务平台，努力推进人才交流工作，更好地为各医疗卫生单位引进人才服务。五是建设网络信息服务平台。六是建设中心服务队伍锻炼平台。改进服务方式，强化服务功能，提高服务后劲，努力打造一支高素质的卫生人事人才工作推广服务队伍。
四、健全完善监督考核长效机制，确保先进性教育活动取得实效
（一）本方案确定后，立即向社会各界和中心职工公布，接受干部、群众的监督。
（二）加大督查督办力度，每月召开工作例会，检查整改措施落实情况。
（三）每月采用多种形式对落实情况向干部职工和服务对象进行公示，征求干部意见。
班子整改措施方案
篇2经过深入学习实践科学发展观活动，我校针对自查、征求意见及领导班子专题民主生活会查找出的问题，通过领导班子认真讨论后，制定本整改方案。
一、指导思想和目标要求
指导思想：深入学习实践科学发展观。紧紧围绕“办人民群众满意的教育”和“科学发展、加快发展、跨越式发展”的主题，下大力转变思想，创新模式，提升能力，破解难题，推动我校持续健康高效快速发展。
目标要求：要找准解决问题的切入点和突破口，积极探索解决问题的有效办法，认真解决存在的突出问题。通过对存在问题的整改，进一步深化对科学发展观的认识，全面提高领导班子的思想素质、业务素质。
二、存在的主要问题
1、在解放思想、创新意识方面。领导班子思想不够解放，缺乏创新意识，表现为工作中习惯于用老经验、老办法、老套路来办事，缺少灵活应变的方法和创新的措施，应对工作中出现的新情况、新问题
一时难以找到切入点和抓手。
2、在求真务实方面。学校领导班子在围绕学校的中心工作——教学上研究不够，班子成员对一线教学了解不够，缺乏具体的指导措施和对策。
3、在自身建设方面。党支部的工作比较薄弱，对党员的管理、教育手段单一，再进一步发挥党支部的.战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的先招不多，创新不够；对干部在能力的培养上重视不够，创造学习培训的机会较少，队伍的综合素质不高，业务能力不强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务方面存在较大的差距。
三、整改目标
1、抓好班子成员理论和专业知识学习，建立健全学习制度，提升党员干部的政治理论和业务水平。
2、拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的服务和创新能力。
3、学校领导班子要紧紧围绕学校的中心工作——教学开展工作，班子成员要深入教学一线了解情况，摸清底数，制定出具体的指导措施和对策。
4、关心爱护教职工，促进干群关系的和谐。组织教职工开展一些健康有益的文娱活动，调动教职工的工作积极性，并以此增进团结和了解。
四、整改的主要措施
1、加强学习，提高素质，增强领导班子的战斗力。
①加强政治理论知识的学习
学习中国特色社会主义理论体系，学习党的基本理论知识，切实增强理论功底。注重理论联系实际，努力做到学以致用，用以促学。
②加强业务知识的学习
自觉学习教育教学理论和教育方面的法律法规，用以指导自己的工作实践。
2、解放思想，转变观念，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。
解放思想，自觉把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解脱出来，理清发展思想，转变发展观念，完善体制，创新机制，真正把科学发展观落实到“办人民满意教育”上来，以解放思想引领教育教学创新，推动教育教学改革，促进教育教学发展，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。
3、增强服务意识，转变工作作风。
每个班子成员，要主动帮助教职工，做好找准发展方向、理清发展思路、增强发展后劲的工作。一要积极引领教职工观念大转变，使他们尽快适应新形势下教育教学发展的需要，在提高核心竞争力上下功夫。二要帮助他们认真分析自身的优点和不足，在扬长避短上下功夫。
全体党员干部要认真履行职责，进一步强化措施，狠抓落实，扎扎实实的进行整改提高。
班子整改措施方案
篇3按照县委先进性教育活动第三阶段总体部署和安排，为确保我场保持共产党员先进性教育第三阶段工作取得实效，场领导班子针对在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，多次专门召开会议，认真研究、深刻分析，按照突出重点、便于操作、针对性强的原则，结合工作实际，结合干部队伍思想作风建设，在发扬民主和坚持走群众路线的基础上，制定我场领导班子整改方案如下：
一、指导思想和基本要求
指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》为准则，认真贯彻党的十六大精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕我场发展建设的大局，紧密联系我场的实际，着眼于保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，切实解决党员队伍中存在的突出问题，使全体党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的，为开创我场发展建设的新局面，提供坚强的组织保证。
基本要求：坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿
始终；坚持把提高认识，增强学习教育的自觉性贯穿始终；坚持以正面教育、自我教育为主，把学习教育、提高素质贯穿始终；坚持讲求实效，结合我场实际，把促进我场发展建设贯穿始终；坚持把加强领导、分工负责、分级负责、分类指导贯穿始终。
二、领导班子存在的问题及整改措施
（一）针对理论学习不够深入，对坚持学习的重要性认识有待提高的问题。
1、具体表现：对待学习的认识和态度有所欠缺；学习的广度和深度有所欠缺；学习的方法和效果上有所欠缺。
2、整改目标：全场党员干部学习认识提高，理论学习深入，学习教育活动成效明显，党员干部的政治理论水平有新的提高。
3、整改措施：
（1）健全完善学习制度。进一步健全完善集中学习制度、撰写读书笔记制度、考勤制度、补课制度、考核测试制度、教育情况调度制度等制度，做到学习有制度规范、有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有讲座交流、有量化任务、有检查考评，使党员学习落实到位，不流于形式；
（2）根据我场实际，制定科学具体的年度学习计划，合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来，进一步拓宽知识面，提高学习的针对性和科学性；
（3）规范周二集中学习日制度，恢复轮流演讲制。坚持自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体人员的集中学习，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每人每周坚持自学4小时，每人每年完成学习笔记10000字以上；每年举办34期政治理论知识测验或知识竞赛，把测验情况纳入党员测评内容；
（4）定期或不定期开展学习交流活动。每季度至少召开1次学习讨论、交流座谈会，每人每年至少写出3至4篇学习体会。通过学习交流，达到共同提高的目的，营造一个良好的学习氛围。
（5）建立完善图书馆、阅览室，更新电脑配备，采用多媒体等先
进技术加强对党员干部的学习培训。今年57月份将分期选派15名工作人员在县人事局进行计算机培训，5月份分三期选派17名执法人员参加市委党校组织的执法培训；
（6）设立长期性的学教活动专栏，作为政治学习和理论学习的宣传阵地。
4、整改时限：政治理论学习是一个经常抓、抓经常的工作，从现在起抓好制定学习计划、健全学习制度等工作，并坚持落实，年底将政治理论学习情况纳入党员干部考评考核，今后坚持下去、常抓不懈。
5、整改责任人：小康、小欧，其他班子成员按照分工抓好落实；办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。
（二）针对调查研究及保护区科学管理水平有待进一步提高的问题。
1、具体表现：工作中调查偏少，研究不够，领导工作的科学性和针对性不够高，保护区科学管理水平不够高。
2、整改目标：调查研究工作和保护管理工作深入开展，科研水平和科学管理水平不断提高。
3、整改措施：
（1）进一步完善调查研究工作制度，深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，不断提高开展工作的科学性和针对性，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高科学管理水平；
（2）加强对干部职工尤其是科技干部的培养。通过派出去学习、培训，请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。近期17名同志将参加市里的执法证培训；
（3）加强与科研院所及同类型保护区的交流与合作，借鉴先进管理经验，提高我场的科研水平和科学管理水平。计划与中国林科院、北师大等科研院所及湿地类型保护区建立长期合作关系，并择期选派技术人员进行培训；
（4）规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管
理水平，形成用机制管人，以制度理事的局面。
4、整改时限：20xx年5月至6月，长期
5、整改责任人：小欧，其他班子成员按照分工抓好落实。
（三）针对与职工群众沟通交流少、深入群众不够的问题。
1、具体表现：与职工群众交心谈心少，关心职工不够，倾听职工群众的意见和建议不够。
2、整改目标：密切联系干部职工不断深入，形成与职工群众打成一片的良好氛围。
3、整改措施：
（1）健全完善《领导干部联系群众制度》，建立领导干部定期谈心制度。经常深入干部群众，与职工群众交心谈心，坚持从职工中来，到职工中去的工作方法。每名领导干部每半年至少与职工群众开展一次普遍谈心，并做好详细记录；
（2）在深入交心谈心、认真听取职工群众意见和建议的基础上，及时总结，分析原因，切实为职工解决实际问题；
（3）通过长期开通电子信箱、设置意见箱等形式，建立与职工群众沟通长效机制。
4、整改时限：20xx年5月底前与干部职工开展1次普遍谈心，以后将谈心活动长期坚持下去。
5、整改责任人：小康，其他班子成员按照分工抓好落实。
（四）针对干部职工思想不够解放，创新意识有待于进一步增强的问题。
1、具体表现：领导班子成员及干部职工视野不开阔，工作中缺乏主动性和创造性，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。
2、整改目标：使广大干部群众具有“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的精神面貌，牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心，敢于向一流看齐，进一步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。
3、整改措施：
（1）组织党员干部到革命圣地参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永葆共产党员先进性。同时，创造条件组织干部职工轮流外出参观学习，接触新生事物，开阔视野，提升境界，激发工作热情，提高工作水平。计划67月份组织干部职工外出参观学习；
（2）以现代高科技为载体，努力搭建信息网络平台。计划与有关科研部门和自然保护组织建立长期网络伙伴关系，进行远程信息交流，不断提升我场的科学管理水平；
（3）理清工作思路，找准结合点，不断进行探索和创新，找出解决问题的新路子、新办法、取得实实在在的成效，开创自然保护工作新局面。
（4）实行定期轮岗制。在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，提高其综合素质和能力，充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。计划年内对科室中层负责人实行定期轮岗。
4、整改时限：20xx年底前
5、整改责任人：小吴，其他班子成员按照分工抓好落实。
（五）针对廉洁自律意识有待进一步提高，勤政廉政有待进一步落实的问题。
1、具体表现：谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，艰苦奋斗的意识逐步淡化，有时公务接待不够严格。
2、整改目标：进一步强化监督约束机制，在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。
3、整改措施：
（1）强化党性、党风、党纪和廉政教育，增强党员干部的法纪观念，提高学法用法的自觉性和依法廉洁从政水平，增强防腐拒变的能力；
（2）建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，制订可操作性强的重大事项报告制度、检查考核制度、责任追究制度、廉政档案制度，并抓好落实；
（3）不定期召开场领导班子、党支部联席会议，研究党风廉政建
设和反腐败工作，对工作中带有苗头性、倾向性的不良问题及时纠正，并有针对性地组织制定防范性规定和措施；
（4）党员领导干部结合单位及个人实际，进一步修改完善《廉政公开承诺书》，认真执行党风廉政建设责任制。
（5）严格执行派餐单和财务“四人会签”制度，政务、财务等重大事项不定期在政务公开栏或全体职工会上进行公开，搞好群众监督，提高工作的透明度。
（6）实行定期民主评议制度。每年召开12次职工群众民主测评会，对班子成员执行党风廉政建设情况进行民主评议，自觉接受群众监督。
4、整改时限：长期
5、整改责任人：小欧、其他班子成员按照分工抓好落实；办公室、财务科督办。
（六）针对班子工作合力有待加强，班子的凝聚力和向心力有待进一步提高的问题。
1、具体表现：班子整体合力发挥不够，工作上缺少沟通；民主集中制原则执行不够好；服务意识有待进一步提高。
2、整改目标：领导班子团结向上，班子的.整体合力不断增强。
3、整改措施：
（1）坚持班子周二例会制，加强班子成员思想、工作上的沟通交流，切实增强班子的凝聚力；
（2）正确处理好民主与集中的关系。充分调动领导班子每位成员的主观能动性，创造性地抓好落实，集思广益，科学决策；
（3）严格落实集体领导和分工负责制，使班子成员既积极参与集体领导，又根据分工，切实担负起责任，做好自己分管的工作，以充分发挥领导班子的整体力量；
（4）坚持民主生活会制度。按照上级的要求和规定程序，开好党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，努力消除误会和错解，增强班子合力；
（5）重大决策、重大经济开支以及涉及干部职工切身利益的有关
问题要召开座谈会等形式广泛征求意见，提高班子决策的民主化和科学化；
（6）定期进行群众满意度测评，广泛征求群众写实性意见和建议，不断提高工作的针对性和服务水平。
4、整改时限：长期
5、整改责任人：场领导班子成员，场党支部督办。
三、整改要求
（一）各有关责任人、责任科室要严肃认真地对待整改工作，切实负起责任，抓好落实。
（二）以上整改措施的实施要严格按整改计划的要求进行，场办公室负责跟踪督办，及时了解和掌握情况。
（三）对于提出的整改问题，能够马上解决的马上解决，一时未能解决的要作进一步调查研究，努力创造条件，促使问题的解决。总之，要真抓实干，让群众感受到保持共产党员先进性教育活动的成效，用实际行动来整改，用实际行动巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。
（四）整改问题解决后，要向县保持共产党员先进性活动办写出专门报告。
班子整改措施方案
篇4通过广泛征求党内外群众的意见，认真开展民主评议党员、党员干部民主生活会等活动，支部对自身工作存在的缺点有了比较清醒的意识，制订以下整改方案。
一、主要存在的问题：
1、党支部组织生活不够多样化，积极做教师的思想工作，了解关心老教师的身体健康，与教师谈心还不够深入。
2、提高党员的素质和政治理论水平方法还不够多样化。
3、党支部培养新生力量和发展合格党员还不够。
4、党支部考核各学校领导班子成员的工作落实的不好。
5、“帮困扶贫”献爱心活动开展的不够全面扎实。
6、党支部与党员交流、沟通的不多，对后进党员的要求不严格。
7、党支部深入实际，深入群众，多听教师的意见和建议还不够全面深入。
8、丰富党员的生活，提高党组织的凝聚力，感召力，发挥党员干部的积极带头作用，吃苦在先，享受在后，做教师的表率的方法措施还不完善。
9、党员干部勇于开展批评与自我批评，敢于同不良现象做斗争的勇气还不强。
10、对党的知识的宣传，范围不广力度不深。支部活动缺乏新意，内容单调；
11、对学校工作缺乏有力指导。
12、党员责任区开展的面还有待进一步推广，内容要进一步深化。
二、整改目标
按照“五个好”的目标要求，结合党支部工作实际，根据以上存在的问题，通过整改达到的具体目标是：
1、抓好学习，提高政治理论和业务水平，建立健全各项管理规章制度，确保党支部各项工作走在全市的前列。
2、改进工作作风，增强服务意识，加强部门之间的协作。
3、加强干部教育管理，建设高素质高效能的干部队伍。
4、坚持以人为本，密切党群干群关系，对老党员、老教师多予以关心帮助，解决他们的实际困难。
5、严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风、政纪、行风方面的检查管理力度，做到廉洁从政，执政为民。
三、整改措施
（一）、加强支部的自身建设，提高领导力度行政管理、建立健全各项管理规章制度。
1、明确支部内的分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。
2、继续推进学习型机关建设，抓好党员干部理论和专业知识学习，建立健全学习制度，坚持每月一次党支部组织的集中学习，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。
3、深入开展调查研究，党员干部要广泛开展调研，每年要写出两篇与实际工作联系紧密、质量较高的调查报告或论文
4、完善各项支部制度。每月召开一次支部委员例会，每一季度召开一次党员民主生活会，及时讨论工作、交流思想，使领导班子之间，领导与教师之间关系和谐，工作顺畅。
5、充分调动广大教师党员的积极性，共同参与支部建设工作。
6、改进工作作风，增强服务意识，加强部门之间的协作。
7、要加强组织发展工作。
8、力求创新，拓宽工作思路，发挥主观能动性，充分调动各方面的工作积极性，形成争先创优的氛围。切实提高党政领导班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的执行、服务和创新能力。
9、每月抽出35天时间，深入到各学校广泛听取干部教师的意见和建议，切实解决基层的实际问题和困难。整通过整改，达到支部工作条理明晰、责任人明确、制度健全、工作力度增强的目的。
（二）、密切联系群众，认真贯彻党的群众路线。
1、切实加强对党的.知识的宣传，通过宣传窗、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使广大师生了解党的方针政策。
2、以支部工作通讯的方式，及时向教职员工、学生反馈支部工作。
3、支部会议适时邀请党外人士参加，多征求他们的意见。
4、完善公示制度，推出新的工作措施，均采
取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平。
5、认真搞好支部活动。
6、坚持以人为本，密切党群干群关系，关心老教师的工作和身体健康，多指导、多协助，力争解决老教师的实际困难。
7、通过采取上述方法，力求达到增强支部工作透明度、拉近与群众的距离的整改目标。
（三）、发挥党支部的带头作用，提高党员队伍的凝聚力、战斗力。
1、及时了解党员的思想，建立民主生活会制度，沟通思想，统一
观念。
2、在纪律上，对党员要有比群众更高的要求，继续开展党员干部目标管理责任制，并以制度的形式来贯彻实施。
3、指导工会、少先队工作，争取每年召开一次党、工会、少先队工作讨论会，及时总结经验提高工作实效。
4、继续开展好党员责任区工作，对责任区内的党员职责做出明确的规定，并完善相应的检查制度。
5、严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风、政纪、行风方面的检查管理力度，做到廉洁从政，执政为民。
6、建立班子和干部考核机制，定期进行考核和测评，对问题多的干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与干部年度考核相挂钩，与年终目标考核挂钩。
7、组织开展一些文化娱乐活动，进一步增强党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗。
8、丰富党员的组织生活。两月过一次组织生活，将学习座谈与文化娱乐活动相结合，使组织生活形式多样、内容丰富、生动活泼。
9、狠抓机关作风建设，严格奖惩，建立激励机制，推行制度化、规范化、科学化管理，严肃工作纪律，严格奖惩机制，调动教职工的积极性。保障对工作实绩的认定，实行年终奖励制度。
通过上述做法，力争20xx年内能改变党员整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，提高党员队伍的凝聚力，达到党员干部带头、群众参与、上下齐心、共同奋斗的局面，使学校的各项工作再一次走在前列。
班子整改措施方案
篇5为深入推动XX村基层组织建设年活动，加强和改进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动全乡基层党建工作向先进党支部迈进，按照市委的要求，结合本村实际，制定本实施方案。
一、存在问题
为了扎实开展好基层党组织建设年活动，我驻村工作队通过深入调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评等方式对我乡辖下各村党
支部基层党组织建设中存在的问题进行了自查摸底，通过自查，反映出如下问题：
1、政治理论学习不够。党员干部和普通党员的学习不够，导致政治水平不高，理论根底不深，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
2、工作机制还需更加健全，村党支部组织制度还不够完善。村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员综合素质有待提高。
3、活动开展少，凝聚力和战斗力不强。支部组织开展争先创优主题活动少，未能很好地激发出党员的工作热情，共产党员的先进性在工作中表现不突出。支委成员与党员之间思想沟通少，对党员的思想状况和需求了解不够，特别是对离退休党员、干部关心、帮助，解决实际问题不够，组织的温暖没有得到充分体现。
二、总体目标
强化全村党建意识、完善乡党组织使之更加规范化、科学化、标准化，健全党组织生活制度。
全面落实，加强党员个人的素质修养，达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，实现所有党员有组织教育、有组织服务，党员队伍年龄文化结构逐步改善，社会主义法制观念广为普及，民主建设不断发展，维护社会维稳的`长效工作机制进一步完善，村内党员干部队伍素质不断提高，执行政策的能力、依法办事的能力以及反对分裂维护稳定、促进发展的能力进一步增强，力争使党支部成为先进党支部。
三、具体步骤
针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我乡实际，拟定出如下方案：
1、积极组织党员参加支部的各项理论学习和党课学习。坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对党的路线、方针和政策的学习，使党员努力做到自觉用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。
完成期限：20xx年10月底
2、加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。借助创建“基层党组织建设年”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，加大党员活动力度。鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。加强村级活动场所建设，着力改善办公条件。
3、不断推动基层党组织分类定级升级进档。在巩固我村基层党组织建设成果的基础上，推动全村基层党建工作再上新台阶，使我村党支部整改后转化为优秀党支部，逐步提高基层党建工作水平。
班子整改措施方案
篇6根据公司党委要求，曹妃甸市政道路项目党支部按照“领导班子建设”活动总体要求，积极组织开展学习“三严三实、四讲四重”重要精神，结合“三严三实”和“四讲四重”具体要求，通过开展“查问题、找不足”等方式，结合去年民主生活会领导班子和个人分析检查为主要依据，再次对个人存在的问题进行分析，认真总给，找准领导班子的突出问题，现将针对领导班子存在的突出问题制定以下整改落实方案：
一、学习积极性不高、学习氛围不够浓。
存在问题：项目前期条件有限，项目领导班子对“三严三实”和“四讲四重”重要精神学习不够及时，学习氛围不够浓。比如：根据公司党委的要求进行了宣贯，但是没有达到很好的效果，只是把学习当成了一种过程或为了完成公司下达的任务，从而导致学习的自觉性不高、效果不高、系统性不强，学习效果不佳。
整改措施：坚持中心组学习制度的基础上，班子成员要制定学习计划，进一步提高学习自觉性，带着计划学，理论结合实践，通过深入、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策觉悟，管理水平。加强引导学习的方式，变被动为主动学习，如事先自学，然后集中讨论、座谈等方式进行，谈学习体会或撰写学习心得，注重学习的效果，同时接受广大职工提出的意见与建议。
整改期限：20xx年3月-20xx年5月
整改落实责任人：小宇
小磊
二、与员工的沟通与交流较少。
存在问题：班子成员与职工的日常交流较少，未能与职工有更深入的沟通与交流。有个别领导比较严肃，说话和办事让职工不太敢靠近，没有完全顾及职工的感受，影响了职工的工作积极性和主动性；和现场技术人员接触不够，没有及时化解职工对项目之间的意见和建议，主动为职工服务意识不强，让职工在工作与生活中没有被关心的感觉，影响大家开展工作。
整改措施：进一步改变工作作风和管理方式，主动与职工面对面交流，尤其多倾听外聘及临时职工的内心想法，沟通心思，交流经验，解决问题；加强多方面调查研究，特别是关于项目职工福利的"一系列决策，班子成员要主动与各部门、各工区、广大职工交流、讨论，广泛征求大家意见和建议，各抒己见，凝聚职工的智慧；项目党支部联合工会、团支部发挥群团组织的作用，开展好员工谈心谈话活动并记录在册（《员工谈心谈话手册》），做到全员覆盖，及时解决员工工作、生活、思想上遇到的各种问题，疏畅沟通渠道，汇集的问题第一时间通知到班子，并召开专题研究会加以解决，第一时间反馈到员工中间。
整改期限：20xx年3月-20xx年5月
整改落实主要责任人：小刘
小何
整改落实相关责任人：小李
小弘
小张
三、班子成员之间沟通偏少。
存在问题：项目前期事情较多，各方面条件也有限，班子之间相互沟通少，对一些工作没有形成很好的意见。
整改措施：坚持执行好“三重一大”决策制度，利用好班子会、碰头会、座谈讨论会等，工作过程加强各种形式的沟通，遇到问题第一时间告知有关责任人；班子成员进一步明确分工，清楚自己分管的工作内容；出现问题解决不了，及时组织召开班子会，发挥集体的智慧，制定稳妥的处理问题的办法，有效利用微信平台及时交流。
整改期限：20xx年3月-20xx年5月
整改落实主要责任人：
小刘
小何
整改落实相关责任人：
小李
小弘
小张
四、对青年员工的培训做的不够细。
存在问题：新开工项目未能及时组织年轻技术人员学习与培训，对职工个人成长关注不够，未能更好的搭建职工的学习平台。
整改措施：建立技术干部的培养、学习计划，积极采取各类培训学习、专业讲课、技能考试等形式，有针对性地对各类技术人员进行培训，提高技术人员的综合素质和学习能力；同时，加强技术交底和施工日志、施工技术总结，以图文形式讲解各工序工艺的重点难点并充分讨论，集思广益；制定重点技术方案和常规技术方案的编制办法并加以考核，调动每个技术人员学习的积极性与主动性。
整改期限：20xx年5月-20xx年10月
整改落实主要责任人：小李
小弘
小张
整改落实相关责任人：小刘
小何
五、班子成员管理思路、管理方式仍需进一步加强。
存在问题：处理问题的思路有时不是很明确，管理方式有时不太合理，需要在多方面加以改进。
整改措施：继续加强班子建设，加强班子成员个人修养，调整自己的管理方式，总结大家的意见和建议，做到三思而后行；在严格管理的基础上，兼顾科学管理、精细化管理，既要严格，体现公平、公正，又要体现激励、鼓励；准确衡量每个职工的成绩，合理制定奖罚措施。同时，坚持做好项目领导班子带班生产责任制度。
整改期限：20xx年4月-20xx年10月
整改落实主要责任人：小刘
小何
整改落实相关责任人：小李
小弘
小张
六、公司的规范制度执行、落实需进一步加强。
存在问题：项目管理过程当中，有时对公司的各项制度执行、落实不到位，有时过于表面化，流于形式，和公司的对接有些滞后，需要加强学习公司的相关制度及工作流程。
整改措施：结合项目自身特点，认真执行公司各项规章制度，加
强对各部门人员的培训，熟悉自己的工作职责、工作流程，尤其是办公室人员对OA系统的熟练利用；继续进行规范、制度的学习，最大限度的调动各部门的工作积极性、主动性，促进项目各项管理有效改进、健康发展，培养更多的投资类项目施工管理人才，实现进度与安全、质量、效益的共赢，为公司交一份满意、客观的答卷。
班子整改措施方案
篇7为进一步提高村级班子引领发展、服务群众、促进和谐的能力，加快推进科学发展，根据省、市、县委《关于以整顿软弱涣散基层党组织为重点扎实开展新一轮“三分类三升级”活动的通知》要求。现就xx镇xx村开展后进村级班子集中整顿工作制定如下实施方案。
一、指导思想
开展后进村级班子集中整顿工作要坚持以“强基础、破难题、增活力、惠民生、促发展”为主题，以建设“五个好”村级班子，推动农村科学发展为目标，着力解决村级班子建设、思想作风建设、制度建设、党员队伍建设、阵地建设、农村改革发展稳定等方面存在的突出问题，切实提高村级班子引领发展、服务群众、促进和谐的能力，全面提升基层党建工作科学化水平，为推进全镇科学跨越发展提供坚强组织保证。
二、目标要求
按照党委的部署安排，从x月开始，开展后进村级班子集中整顿工作，通过开展动员部署、集中整顿、总结验收等阶段的工作，到今年xx月底，xx村村级班子全面实现转化提高，达到“五个好”的标准。
1、加强领导班子建设。对不健全不团结、群众满意率低、存在严重问题或经济社会发展缓慢的班子要坚决进行组织调整；
写作对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不能适应工作要求的领导班子成员，要加强教育培训，促其尽快整改提高。在班子调整中，要把选优配强党组织书记作为首要任务，注重选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任基层党组织书记。党组织班子配齐后，要按照分层负责、分类组织的原则，有针对性地开展以党组织书记为重点的基层党员干部全员培训，努力提升统班子带队伍抓发展的能力。
2、强化党员教育管理。结合党的群众路线教育实践活动，通过党员集中学、座谈讨论学等学习方式，在软弱涣散党组织中重点开展党的路线方针政策、国家法律法规和科技文化知识等方面的教育培训，深入学习中央省市县有关文件、领导讲话和会议精神等材料，切实提高党员思想认识。要积极改进基层党组织活动方式，通过召开民主议事会、工作交流会、民情恳谈会等形式，增强组织生活的吸引力。要推进党员承诺践诺活动，促使党员在推动发展、服务群众、促进和谐中履行责任，进一步促进党员先锋模范作用的发挥，增强自兴村党组织的生机和活力。
3、规范管用制度建设。村级组织及配套组织工作职责、民主管理、村务公开、党员干部教育管理、学习培训等制度健全完善，并抓好制度落实。大力推行“四议两公开”工作法，全面落实村务公开和村干部轮流值班制度，充分发挥村级组织活动场所的综合效益，提高村级组织民主管理水平。
4、集中抓好问题整改。要将解决突出问题作为整顿工作成效的集中体现，重点解决村级党组织班子不齐不力、党员干部队伍素质不高和经济社会发展迟缓、侵害群众切身利益等突出问题；着力解决工作作风不扎实，慵懒散拖、服务不积极、办事效率不高等突出问题，等等。针对查实的各种问题，梳理分类，分出轻重缓急，坚持做到立行立改，对难以解决的遗留问题，要明确整改目标、时限和责任分工，逐步解决。
5、农民群众反映良好。尊重群众、关心群众，诚心诚意为群众办实事，群众普遍关心关注的热点难点问题得到解决，群众的愿望和要求得到实现，工作作风和工作业绩得到群众认可，群众满意度达到xx%以上，干群关系和谐。
三、xx村班子集中整顿工作的主要任务
xx村班子集中整顿工作从xxxx年x月开始，xx月底结束。方法步骤和具体工作任务如下：
（一）动员部署阶段（x月x日至x月xx日）
召开村级班子集中整顿工作动员大会，进行深入的思想发动，扎
实安排部署，广泛进行动员，使广大党员和群众充分认识开展后进村级班子集中整顿工作的`目标任务和方法步骤及有关要求，激发参与集中整顿工作的热情和积极性。并认真做好村组干部、党员群众的思想工作，把广大干部、党员、群众的思想统一到县委的决策部署上来。
（二）集中整顿阶段（x月xx日至x月xx日）
主要任务是：
整顿班子，增强活力（x月xx日至x月xx日）
（1）选好村党支部书记，配强村级班子。村级班子集中整顿的对象主要是：班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大的班子。要坚持正面教育为主，采取谈心谈话、召开组织生活会等方式，深入开展批评与自我批评，整顿协作意识差，村干部不团结的班子，明确职责，化解矛盾，促进团结，形成工作合力；对整顿效果不明显，长期外出不履职，群众意见较大的村干部，要给予组织调整。要扩大选人视野，积极探索从乡镇机关选派第一书记、公开选聘等做法，把那些思想政治素质好，“双带”能力强、统筹协调能力强、办事公道、群众拥护的优秀人才推荐选拔到村干部岗位上来，努力建立一支“一好双强”村级班子。
（2）加强村级配套组织建设。要健全村级民兵、妇代会、共青团、治保调解等配套组织，配齐干部，确保每项工作有人抓、有人管。
（3）加强后备干部队伍建设。坚持每村培养x至x名村级后备干部。
班子整改措施方案
篇8一、征求到的意见及建议
20xx年度，市民政党组共向市直有关部门、各县(区)、局属单位、局机关全体人员发放书面征求意见表69份，征求到对领导班子的意见建议27条，归纳梳理为6条。
1.加强学习，提高学习的实用性、多样性、灵活性，提高基层支部党员政治理论水平。
2.逐步修改完善各项规章制度，坚持用制度管人管事。
3.加大系统内干部职工的培训力度，尤其是外出培训，开拓视野，开阔思路，提高工作创新力度。
4.关心干部成长，在培养年轻干部上加大力度，调动工作积极性。
5.工作上、生活上多关心干部职工，多解决大家工作中存在的实际困难。
6.加大基层调研工作力度，更好地指导基层工作。
二、整改措施落实情况
(一)加强学习，进一步提升干部职工理论素养。
一是继续深化争创“五有”学习型党组织、争做“五会”学习型党员等活动，不断提高党员干部的综合素质。采取集中学习与个人自学相结合，辅导讲座与座谈研讨相结合，系统学习与专题学习相结合，理论学习与业务学习相结合等方式，利用中心理论组学习及支部党员学习会议，有计划有针对性地对党员进行思想、信念和纪律教育。
二是完善学习制度。结合民政工作实际，制定了干部教育培训工作计划、中心组理论学习安排等，进一步完善《市民政局党组中心组学习制度》，坚持每月至少开展1次中心组学习和2次支部理论学习，参加学习率达到了95%以上。
三是坚持学用结合。每名党员干部都按要求撰写了读书笔记和心得体会，并结合工作实际，深入基层，调查研究，撰写了调研文章。同时，组织开展党员讲党课活动，坚持“每月一课，每人一讲”，切实做到活学活用、学以致用，更好地用理论指导实践。通过开展经常性的学习教育，帮助广大党员干部更新思想观念和知识结构，提升理论素养，拓展了新形势下发展民政事业的思路，提高了民政工作的整体水平，增强了干部职工的服务意识、法制意识和促进民政事业科学发展的意识。
(二)完善制度，进一步转变机关工作作风。
加强机关效能建设，健全完善了目标管理考核机制，制定了局属单位、科室目标责任考核办法，签订了目标责任书，把工作任务进行分解，落实到具体单位，明确具体负责人。结合民政工作实际，重新修订完善了《各科室月度考核办法》、《干部“干事档案”评议办法》、《信息工作目标考核办法》、《信息调研宣传工作奖励办法》、《局属各单位目标管理考核办法》、《督查督办工作制度》、《车辆管理制度》、《市民政局考勤制度》等一系列制度，从根本上加强机关内部管理，强化工作责任，切实做到用好的制度管理人、约束人，用制度促进工作。同时，进一步规范服务程序，将地名命名更名销名审批、社会团体登记、民办非企业单位登记、供养人员入住福利院审批、机关工作人员和事业单位抚恤金及丧葬费审批等五项行政审批事项，全部移交市政务大厅办理，方便群众办事，切实提高民政服务事项办理效率。
(三)强化队伍，进一步提高党员干部整体凝聚力。
一是不断完善有利于领导班子自身建设的"制度，把职责、权限、工作范围、集体与个人的分工等制度加以规范、细化。2013年至今，结合工作实际，3次调整了领导班子成员工作分工，做到人尽其才，充分发挥作用。
二是进一步强化民主集中制原则，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重，相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体作用。
三是积极创新教育培训方式方法。采取年初制订调研计划，每个科室、局属单位每年计划1-2个调研课题，组织干部职工带着调研课题外出学习培训，并根据调研情况，撰写调研报告。通过学习外地的先进经验和好的做法，开阔眼界，增长见识，开拓工作思路，不断提高民政系统干部职工的综合素质，打造适应新形式的民政干部队伍。
四是加强干部职工的思想政治教育工作。主要领导和分管领导与干部职工定期交心谈心，充分发挥局党组、党总支和党支部的作用，及时解决干部职工工作、生活中的问题和困难。关心干部职工，尤其是年轻干部的成长进步，通过竞争上岗、交流轮岗等方式，调动干部职工的工作积极性。
五是积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，激发干部职工工作热情，提高机关凝聚力和团队意识，丰富干部职工的精神文化生活。
(四)深入调研，进一步密切联系服务基层群众。
一是坚持并完善局班子成员带头深入基层调查研究制度，结合机
关干部“下基层”和“下农村、送政策、促发展”等活动，深入开展调研活动，加强与各县区、局属各单位等基层经常性的联系，认真听取基层的意见建议，不断创新工作思路，使民政工作创特色，出亮点。
二是建立机关干部联系服务基层群众工作制度，按照“两定一评”要求，落实“九个一”活动。2013年，市民政局派驻干部深入下基层联系点，共走访群众488户，发放宣传材料1205份，帮助化解乡邻、家庭纠纷5例，帮助制定发展计划3个，开展培训8场次，培训群众300人。慰问联系点困难群众70户，发放救助资金2.25万元。春节期间共慰问困难群众135户，每户300元。积极争取居家养老服务项目资金支持，对联系点裕园社区逐步安装一键式爱心呼叫服务器。“七一”前后，对帮扶村(社区)的16名困难老党员进行了慰问。联合市福彩中心开展“福彩助学爱心圆梦”活动，为“下基层”活动联系点的30名成绩优异的贫困学生发放了助学金。
三是在今年开展的教育实践活动中，结合民政工作实际，创新活动载体，深入下基层联系点开展“攀穷亲、手拉手”下基层大走访活动。局领导班子及党员干部共调研走访了惠农区燕子墩乡西永固村、庙台乡乐土岭村、平罗县渠口乡银星村、大武口区裕园社区、大武口区长胜社区的低保户和低收入家庭，困难党员、村干部等107户206人。每位领导干部结对帮扶1-2户贫困户或贫困党员，共慰问困难党员、困难户125户，发放慰问金、物资等3.75万元，送去棉被100条，棉褥子200条，毛毯100条。大病医疗救助8人，发放大病救助资金5.26万元。通过开展大调研大走访活动，架起了党员干部联系服务群众的桥梁，真正达到让党员干部受教育、人民群众得实惠的目的。
班子整改措施方案
篇9这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还
有很大差距。认认真真”照镜子“，老老实实”正衣冠“，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面：
1、工作深入研究和解决实际问题不多，部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大。
2、管理上过于迁就个人感情；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。特别是对有些教师不尽职，违反纪律的现象过于迁就照顾感情，不敢动真格的；学生中严重违纪问题查处处理不及时，使教学管理效率不高。
3、安于现状，疲于应付工作。在教学工作、学生管理服务保障工作中，就事论事比较多，忙于应付各种形式的东西，没有在抓内涵提升教育教学的质量，造成系部工作起色不大，发展的步子不快。
在官僚主义方面：
1、职责分工不够明确，领导作用不突出。在工作职责分工中，没有很好的落实各负其责，对工作能力强的同志、叫起来顺手的同志工作交办得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，无形中造成工作的忙乱。同时群众观念、为民主意识淡薄，对待群众的诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，不跟踪问效不够，出现管理死角，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听群众意见不够，深入教师、学生中调研不够，对教师、学生中出现的问题反应敏感等。
2、缺乏领导艺术，各负其责的意识不够。平时没有注重对部属的培养，教会他们的工作方法，行事原则，有些工作安排下去完成不好，对下属不放心，就大包大揽，不该自己做的事情也去做了，导致抓全
面管理的精力不够，顾此失彼，也给部属养成懒惰等靠的思想，出现学院安排的工作不能按时完成或质量不高。
3、党总支工作服务教育教学管理的作用发挥不够。支部建设没有很好的与教育教学紧密结合，组织建设注重形式的方面比较多，实际借助开展活动拉动教育教学管理的作用发挥不够；另外，没有注重发挥党总支集体领导的作用，不少工作搞单打一，不能系统全面的安排布置工作。主任、书记在教学管理、学生管理两条线上，各自专注一方面的工作多，协调性差，存在管理相互脱节，相互通气少，系统参与教育教学管理的意识不强。
在享乐主义方面
1.对系部生源逐年萎缩的问题不能主动想办法解决，安于现状，存在等靠思想。对近三年来系部招生学生减少的问题，没有积极想办法去应对，而是等靠，错误认为这是学院的问题与已无关，有饭就吃，没有饭就等着，学生少省事，工作上图安逸。
2.对学院安排的工作强调客观原因多，提待遇要求多，落实力度不够。主要表现在上级布置的工作执行力不够坚决，工作落实中遇到困难强调客观原因多，主动想办法解决问题的动力不足。抓工作时紧时松，缺少持之以恒的精神，出现工作拖拉。对部门布置的工作讲条件，提待遇，不没有克服困难去做好工作。
3.精神懈耽贪图安逸、工作标准低。主要包括没有扛红旗，争第一的思想，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，”自转“能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面
1.有接受学生家长和招聘单位请吃的现象。近些年由于酒店管理专业社会需求量大，省内外的酒店在来学校招聘学生的单位比较多。企业来校后有请系里领导以吃饭代替谈工作的现象。还有学生家长请吃，为了照顾情面有的也参加了，把工作关系搞成了庸俗的人情关系。
2.对廉洁自律的认识有偏差，认为系部无钱无权，放松了廉政建设要求。在执行党的廉政纪律和廉政教育中，认为系部一盆清水见到底，不管钱不管物，没有什么特权，与已无关，放松了对廉政建设的要求，搞教育走形式，签订责任状图应付，没有从党的建设高度认识廉洁自律的重要性。出现有些干部队伍生活中比待遇，工作中怕担责。
3.开学、放假组织教职工进行聚餐和相互请吃，存在浪费现象。每逢开学、放假都要组织教师进行聚餐。借开展活动之机部门之间存在相互请吃。
二、存在问题的原因剖析
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到”四风“现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统学习和学用结合。对教育教学管理的规律系统研究和把握不够深入，解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套，使分析问题，认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的要求。导致用老办法来解决新问题，造成效率低下。
（二）宗旨意识，群众观念淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众，一切依靠群众的意识。导致工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少，方法简单。
（三）创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
（四）大局意识不强，缺乏时不我待的责任感。在学院发展面临机遇和挑战的情况下，没有很好的分析系部建设与发展的形势，没有勇于担当的开拓精神，工作起来兼前顾后，患得患失，束缚了手脚，当工作中遇到问题以后，没有主动应对，出现等待观望的现象，产生不求有功但求无过的不作为的思想，影响了推动系部全面建设的力度。
（五）不习惯用制度管理，习惯以情管理。工作中对用制度去规范管理存在畏难思想，怕得罪人，影响同事关系和个人感情，把以情管理放到了主要位置，对违纪、违章问题不是用制度和原则去处理，只是轻描淡写进行批评提醒，使有些老问题重复出现，不能很好的"根治，影响了部分员工的积极性。
三、整改措施和目标
针对查摆出来的问题，要按照”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的部要求，统一思想，明确目标，做到立行立改，边查边改，取得实效。
（一）注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。严格落实“三会一课”和党员学习教育制度，抓好党员干部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以党员干部的表率作用带动系部工作作风的根本转变。瞄准问题搞好调查研究，不断提高班子驾驭教育教学管理工作的能力和自我解决问题的能力。
（二）紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显成效。
针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。重点要在工作动力不足、主动性不强、制度不落实等突出问题做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，确保责任明确，跟踪落实到位，问题不解决不放手，工作没有提高不放手。在专业建设中在巩固前期工作的基础上，全面启动校企合作订单培养方案，提高系部专业招生的影响力和就业质量。
（三）坚持“走转改”、转作风，抓好工作作风和学风建设
强化宗旨意识，树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。一是要建立健全社科基层调研制度，形成长效机制。做到系领导每人联系一个学生班级。要深入到广大师生之中，及时了解和掌握基层一线的情况，广泛听取群众的呼声。
（四）高标准、严要求，抓好自身建设
。世界观的改造、群众观
的树立永远都是进行时，要坚持“三观改造”常抓不懈，不断强化自身建设。一是要努力增强廉洁从政意识，坚持高标准、严要求，加强作风建设，养成过硬的思想作风、工作作风、学术作风，坚持讲党性、重品行、作表率，老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作，按一流标准全力以赴完成好各项工作任务。二是坚持互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐、当好领导助手。坚持与教职工经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。在坚持民主集中制的基础上，要充分讨论问题和表达相关见解。三是认真落实党风廉政建设责任制，严格履行“一岗双责”，切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，加强教育引导和思想政治工作，坚持正确导向，鼓励先进、激励后进，注重发挥每一位同志的作用。提倡宽容理解，加强相互协作，强化纪律观念，形成和谐团结的团队合力。
班子整改措施方案
篇10根据我校在学习实践科学发展观活动学习调研和分析检查阶段征求到的意见建议及查找出来的突出问题，经领导班子认真讨论和深入研究，结合本单位实际，特制定领导班子整改方案。
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学习实践科学发展观活动的要求，紧密联系学校工作实际，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风，切实解决学校党组织和党员队伍在党性、党风和作风方面存在的问题以及群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推进学校各项事业科学、可持续发展，让学习实践活动取得实实在在的效果。
二、整改目标：
（一）深化一种认识。进一步深化对学习实践活动重要性和必要性的认识，树立科学发展的理念，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质，做解放思想的表率。
（二）提高三种能力。进一步加强理论及业务学习，增强班子的驾驭能力；进一步促进班子团队建设，提高领导班子科学决策的能力；
进一步转变工作作风，改进工作方法，提高服务基层的能力。
（三）完成四大任务。做大特色教育文章，擦亮办学品牌；提高教师福利待遇，营造和谐稳定办学环境；创新观念，开展德育工作新局面；推进名师工程，促进师资队伍素质整体提高。
三、整改措施
（一）加强领导班子建设，增强学校领导班子的`战斗力。
1.抓好班子成员理论和专业知识学习，建立健全学习制度，完善中心组学习，提升党员干部政治理论和业务工作水平。
整改时限：20xx年3月前
责任人：领导班子全体成员
2.拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的执行、服务和创新能力。
整改时限：20xx年12月前
责任人：党总支部书记、校长
3.进一步完善思想政治工作的方式方法，经常深入职工中沟通思想，及时解决职工中苗头性、倾向性问题，有针对性地做好干部职工的思想政治工作。
整改时限：长期
责任人：领导班子全体成员
（二）立足科学发展，做大特色教育文章，擦亮办学品牌。
1.努力为本学科教师提供外出学习和能力提升的机会，积极引入高素质的专业技术人才，充实和壮大师资队伍。
整改时限：20xx年3月
责任人：党总支部书记、校长
2.继续加大对英语实验班与芭蕾舞特色班两个校本课程的研究实验的扶持力度，增加经费投入，加强与合作科研单位的沟通联系，做好校本课程的科研攻关和成果推广。
整改时限：20xx年前
责任人：教导处副主任
（三）坚持以人为本，切实提高教师福利待遇，营造和谐稳定的办学环境。
1.认真贯彻落实“两相当”政策，积极向上级政府申请教育经费补助，切实解决学校在贯彻落实“两相当”政策面临的资金困难问题，保证教师队伍的稳定发展。
整改时限：20xx年前
责任人：党总支部书记、校长
2.积极向上级政府和教育行政部门反映并争取解决我校教师在编制上问题，引起政府与教育部门的重视，努力争取把我校教师与公办学校教师等同对待，统一纳入事业编制管理，切实解决和消除学校教师因存在两种不同性质的编制而造成教师退休待遇存在差异所带来的教师队伍建设的不稳定因素。
整改时限：20xx年前
责任人：党总支部书记、校长
3.把教职工定期身体检查制度化，建立《XX小学教职工定期体检制度》，明确规定每两年为全体教职工举行一次全身身体检查，每一年为全校女教职工举行妇科检查。
整改时限：一个月内
责任人：党总支部书记、校长
4.拟建《XX小学困难教职工帮扶制度》，建立学校困难教职工帮扶基金，免除教职工因病残或意外致贫的后顾之忧。
整改时限：20xx年前
责任人：党总支部书记、校长
5.关心爱护职工身心健康，启动教职工全民运动方案，组织教职工开展一些健康有益的文化娱乐活动，进一步增强教职工间的了解和团结。
整改时限：长期
责任人：工会副主席
（四）坚持与时俱进，创新观念，开展德育工作新局面。
1.不断加强校风学风建设，健全和完善德育管理制度，丰富德育的形式和内容，使德育工作逐步走向制度化、规范化。
整改时限：长期
责任人：副校长
2.积极探索新时期德育工作的新问题、新方法，大力开展内容充实、形式丰富、富有特色的公民道德教育主题活动和社会实践活动，增强体验教育，增强学生的法纪观念、环保意识、感恩思想等，提高学生的思想品德水平，推进学校精神文明建设。
整改时限：长期
责任人：主抓德育工作领导班子成员
3.建立和完善“以生为本、全面发展”的德育评价体系，认真做好对学生思想品德的评定，不断完善积分券奖励制度和奖学金制度，让学生健康成长，得到全面发展。
整改时限：长期
责任人：主抓德育工作领导班子成员
（五）坚持质量立校，大力推进名师工程，促进师资队伍素质整体提高。
1.深化课程改革，选准突破口，有效开展学科教学与科研工作，加大信息教育力度，使学科教育与现代教育技术有机结合。
整改时限：20xx年10月前
责任人：副校长
2.继续完善青年教师的培养机制，加大培训力度，积极为青年教师的成长搭建展示平台，不断完善“教坛新秀、教学能手、学科带头人”的教学评价体系。
整改时限：长期
责任人：教导处主任
3.深入推进名师工程，建立骨干教师资源库，努力为骨干教师创造外出学习和培训的机会，主动为骨干教师联系学科名师和教育专家，定期承担和举办大型对外教学展示交流活动，为骨干教师搭建展示平台。
整改时限：长期
责任人：副校长
4.加大教师继续教育与业务技能的培训力度，提高教师专业素养；在全校范围内开展读书系列活动，营造阅读氛围，树立终身学习、受益终身的学习理念。
整改时限：长期
责任人：教导处主任
四、加强整改的组织领导和责任落实
科学发展观活动整改工作事关活动成果的实现和巩固，事关学校发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。
（一）加强领导抓落实。学校行政领导班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。属于班子集体解决的事项，由党总支部书记、校长为第一责任人，班子成员共同研究解决方案和工作计划，共同领导和组织实施。属于各分管部门的事项，由分管领导为第一责任人，要立足全局，坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成合力。
（二）明确责任抓成效。进一步明确分工，强化领导班子成员的责任。原则上属于谁分管的工作谁负责抓落实，对群众反映的问题，可以马上办理和解决的，立即办理和改正；对重要工作和问题，分管负责人事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要讲清讲明，努力争取整改工作出成效。
（三）强化监督抓促进。对整改情况，实行区委指导检查组监督、领导班子成员间监督和群众监督相结合，对不能按要求、对重点、难点问题及时进行督促，督促其尽快落实。对学校领导班子的整改措施，通过上墙、上网公布，自觉接受全区旅游企业和群众的监督，随时听取教职工和社会群众的意见和建议。
篇五：领导班子民主生活会整改方案
领导班子整改清单及整改措施
第1篇：领导班子整改措施清单
领导班子整改措施清单
序号
问题清单
措施清单
责任分工清单
整改时限
党组理论学习不够深入，党组理论学习中心组学习不规范，学习内容和形式单一；议事决策机制仍不够规范，领导班子集体决策机制仍不够健全；班子对党建工作研究得不够深入，非公党建指导不细致。
1,适时邀请专家授课，由局领导带头至少组织一次党员干部以谈话、户外教育形式深入互动交流学习;2.党组理论学习中心组通过以集体学习研讨、个人自学、专题调研等形式开展切实有效的学习活动；
3.对企业的非公党建进行再摸底，符合条件的企业，指导其成立党支部，并加强支部间的联系和沟通；认真地贯彻落实党组工作条例，充分发挥民主生活会作用，严肃认真地开展批评和自我批评，做到多作批评少提建议，务必达到“红红脸、出出汗”的效果。
领导班子成员：吴哲
牵头部门：办公室负责
参与部门：行业管理科。
2019年11月前
“四风”问题整改不彻底；改进文风效果不好，文件精简不到位；干部管理不严格、人事管理不规范、请休假、考勤制度执行不严格。
1.加强机关单位作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设、班子建设等“六项”建设为主要载体，着力创建“勤政、廉
洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关，不断提高机关单位科学管理水平，增强为民服务能力，营造务实高效的工作氛围，树立勤政廉政的机关形象。
2.精简会议，能不开的就不开，能合并的就合并；减少工作总结、报告等类型发文；认真研究落实执行性的文件，能不发文的直接抓落实，能合并内容发文的合并发文，增加到现场监督检查和明查暗访次数，把有限的人力和精力用在点子上。
领导班子成员：蔡宏发
牵头部门：办公室负责
参与部门：办公室、行业管理科。
已于2019年9月整改完毕
对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但不能时时做到创造性开展工作，亮点不多。
要密切联系群众，围绕安全邮政、寄递质量提升、乡村服务升级、供给侧结构性改革等事关行业发展的重大课题，深入调查研究，及时掌握行业实情，采取“管用”的措施履行好职责
领导班子成员：温汉斌
牵头部门：行业管理
参与部门：办公室、行业管理科。
2019年12月底前
对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础思考研究还不深。
组织党员干部深入学习党的新理论，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和最重要的“纲”，聚焦“学懂弄通做实”，推动学习宣传贯彻工作往深里走、实里抓，做到原原本本学、联系实际学、带着问题学、自觉把思想和行动统一到十九大精神和党中央新时期新阶段的决策部署上来，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
领导班子成员：吴哲
牵头部门：办公室负责
参与部门：办公室、行业管理科。
2019年12月底前
对党建薄弱环节未能很好地克服；发挥班子作用，提升党员素质方面的载体不多。
按照新时代党的建设总要求，更加严格落实全面从严治党主体责任，以强烈的担当精神推动党的思想政治建设与党风廉政建设向纵深发展，为促进我市邮政业改革发展提供强有力的政治、思想、组织、纪律、作风保证。指导抓好“**”主题教育，结合实际创新教育载体，确保取得实效。
领导班子成员：吴哲
牵头部门：办公室负责
参与部门：办公室、行业管理科。
2019年12月底前
第2篇：某领导班子整改措施及整改承诺
xx中心小学2013年两委班子民主生活会
整改方案及目标承诺书
为确保本次民主生活会工作取得成效，根据县委文件的精神，及镇党委的研究部署，xx中心小学两委班子在民主生活会召开前广泛征求了教师及学生的意见和建议，并结合两委班子的工作实际，制定本整改方案，以解决两委班子存在的突出问题，全面提高我校教师干部的能力、素质，提升我校整体形象，达到促进教师干部、新教师群体成长成才，促进我校党组织保持先进性和纯洁性及不断发展的目的。
一、存在的问题概述
两委班子在广泛征求意见的基础上整理统计出了共计8条问题。存在的问题主要表现在：
1、理论学习还不够主动、深入和系统；
2、工作作风不实，求真务实的精神不够；
3、与党员、教师及学生交心谈心不够深入；
4、规章制度执行力度不够；
5、职业道德教育没有得到落实；
6、来客接待管理不够完善；
7、稳步推进观念不够成熟；
8、有安于现状，享乐主义思想。
二、整改目标、措施及承诺
为了确保本次民主生活会工作落实到实处，切实解决本校自查自纠阶段找出来的突出问题，加大整改治理力度，确保整改治理活动取得实效，推动我校教育教学稳步健康发展，现就八大需要整改的问题作郑重承诺：
（一）针对理论学习还不够主动、深入和系统的问题，采取如下整改措施：
1、加强政治学习。认真做好读书笔记，写好心得体会，真正做到学以致用，活学活用；
2、根据我校实际，制定科学具体的年度学习计划，合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习时事政策、教育教学、法律知识等有机的结合起来。
3、定期或不定期开展学习交流活动。每季度至少召开一次学习讨论、交流座谈会，没人每年至少写出3至4篇学习体会。通过学习交流达到共同进步的目的，营造一个良好的学习氛围。
整改目标：全校党员干部学习认识提高，理论学习深入、系统，学习活动成效明显党员干部政治理论水平有新的提高
整改时限：长期
整改责任人：全体班子成员
（二）针对工作作风不实，求真务实的精神不够的问题，采取如下整改措施：
要坚决加强改进工作作风，增强服务意识。在今后的工作中，要树立全心全意为人民服务的宗旨。求真务实，坚持一切从实际出发，深入教学第一线，充分了解实际，虚心听取师生和家长的意见。把积极进取和求真务实有机的结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，用科学发展观的观点和方法分析问题，解决问题。通过民主集中制的原则使每一个决策的正确性、合理性、可信度得到充分的体现，使师生满意。
整改目标：工作作风更加实际，工作态度积极热情，拥有强烈的求真务实精神。
整改时限：长期
整改责任人：全体班子成员
（三）针对与党员、教师及学生交心谈心不够深入的问题，采取如下整改措施：
1、健全《领导干部联系群众制度》，建立领导干部定期谈心制度。经常深入党员、教师及学生群体，与党员、教师及学生交心谈心，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法。每名领导干部每半年至少与党员、教师及学生群体开展一次普遍谈心，并做好详细记录。
2、在深入交心谈心、认真听取党员、教师及学生，意见和建议的基础上，及时总结，分析原因，切实为群众解决实际问题。
3、通过长期开通电子信箱、设置意见箱等形式，建立与党员、教师及学生沟通长效机制。
整改目标：落实《领导干部联系群众制度》，与党员、教师及学生的交心谈心不断深入，切实解决其实际问题。
整改时限：在12月底之前教师职工开展一次普遍谈心，以后长期将谈心活
动坚持下去。
整改责任人：全体两委班子成员
（四）针对规章制度执行力度不够的问题，采取如下整改措施：
经常组织师生认真学习讨论完善学校的各种制度，使大家认识到按章办事的重要意义，增强纪律观念，让人人有事做、事事有人管，人人有事管，从而充分调动广大师生的积极性。
整改目标：健全各项规章制度，促进学校管理的科学化，规范化
整改时限：长期
整改责任人：xiaozhang（五）针对职业道德教育没有得到落实的问题，采取如下整改措
施：
1、不断加强教师职业道德观念，健全和完善教学考勤管理制度及教学评价管理制度，使教育教学工作逐步走向制度化、规范化。
2、积极探索新时期职业道德教育工作的新问题、新方法，大力开展内容充实、形式丰富、富有特色的教学活动，推进学校精神文明建设。
3、稳步加强各项教研交流活动，在互相学习中提高教学技能及教学质量。
整改目标：各教师能充分明确《中小学教师职业道德规范》的要求，做到与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。
整改时限：长期
整改责任人：全体两委班子成员
（六）针对来客接待管理不够完善的问题，采取如下整改措施：
严格落实各项报销审批制度，规范化接待标准，简单化接待过程及消费。严格控制校内活动报销的次数，倡导节约。加强廉政教育工作，树立清廉意识。
整改目标：刹住奢靡之风，全体树立廉洁意识。
整改期限：长期
整改责任人：全体班子成员
（七）针对稳步推进观念不够成熟的问题，采取如下整改措施：
1、及时开展思想纠正教育会议，倡导学校发展稳步推进的理念，紧握实事求是的思想，不断深入到工作中来。
2、加强领导干部严谨的作风，去掉急功近利的思想，回归秉持优良传统的作风，做到脚踏实地，牢记学校发展的知道思想和学校办学的具体措施。
整改目标：去除急功近利思想，稳步推进观念深入人心。
整改时限：长期
整改责任人：全体两委班子成员
（八）针对有安于现状，享乐主义思想的问题，采取如下整改措施：
要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我校的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
三、加强整改的组织领导和责任落实
民主会活动的整改工作事关活动成果的实现和巩固，事关学校发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。
（一）加强领导抓落实
学校行政领导班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。属于班子集体解决的事项，由党支部书记、校长为第一责任人，班子成员共同研究解决方案和工作计划，共同领导和组织实施。属于各分管部门的事项，由分管领导为第一责任人，要立足全局，坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成合力。
（二）明确责任抓成效进一步明确分工，强化领导班子成员的责任
原则上属于谁分管的工作谁负责抓落实，对群众反映的问题，可以马上办理和解决的，立即办理和改正；对重要工作和问题，分管负责人事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要讲清讲明，努力争取整改工作出成效。
（三）强化监督抓促进
对整改情况，实行市委教育工委指导检查组监督、领导班子成员间监督和群众监督相结合，对不能按要求、对重点、难点问题及时进行督促，督促其尽快落实。对学校领导班子的整改措施，通过上墙、上网公布，自觉接受全校教职员工和家长的监督，随时听取教职员工和社会群众的意见和建议。
总之，对于民主生活会上查找出来的问题，特别是广大干部群众提出的意见和建议，两委班子始终以高度重视、认真对待的态度，把存在的问题一件一件整改好，为学校教育教学工作又好又快、更好更快发展，把我校建设成为上级放心、教师舒心、学生家长开心的农村小学而不断努力！
xx党支部、校委会
二0一三年十一月二十五日
第3篇：问题清单及整改措施
序号
问题清单在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个1重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不2严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。3理想信念不坚定4缺乏党员先进性和先锋模范作用的观念5担当意识有待于进一步加强6党性观念薄弱7责任意识不强，担当意识不够8传统保守，创新不强整改措施加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等抵制落后消极的言论，坚决抵制非议、歪曲、抹黑党的言论，努力补足精神之“钙”。逐条逐句通读党章，学习《准则》和
《条例》等，学习党的历史，革命先辈和先进典型强化担当意识，树立强烈效率观、质量观，尽最大努力做好本职工作加强学习，在“两学一做”学习教育活动中加强党性修养增强责任感、使命感；认真完成所安排的工作，树立争创一流、敢为人先的信念。运用时代发展的理念，不断总结和完善工作经验，提出新思路，拿出新举措，改变观念，强化责任措施，做到尽心尽责
第4篇：问题清单及整改措施
序号问题清单1在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要2勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存3理想信念不坚定4缺乏党员先进性和先锋模范作用的观念5担当意识有待于进一步加强6党性观念薄弱7责任意识不强，担当意识不够8传统保守，创新不强整改措施加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等抵制落后消极的言论，坚决抵制非议、歪曲、抹黑党的言论，努力补足精神之“钙”。逐条逐句通读党章，学习《准则》和
《条例》等，学习党的历史，革命先辈和先进典型强化担当意识，树立强烈效率观、质量观，尽最大努力做好本职工作加强学习，在“两学一做”学习教育活动中加强党性修养增强责任感、使命感；认真完成所安排的工作，树立争创一流、敢为人先的信念。运用时代发展的理念，不断总结和完善工作经验，提出新思路，拿出新举措，改变观念，强化责任措施接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。同时不仅要学习各项神之“钙”。先辈和先进典型措，改变观念，强化责任措施，做到尽心尽责
篇六：领导班子民主生活会整改方案篇七：领导班子民主生活会整改方案
精品文章
《领导班子民主测评反馈意见整改措施[最终定稿]》
第一篇：领导班子民主测评反馈意见整改措施领导班子民主测评反馈意见整改措施
孙沟中心小学
领导班子民主测评反馈意见整改措施
根据教体局对我校领导班子及学校各项工作民主测评反馈的问题，以及我校从民主生活会上收集到的领导班子存在的问题和不足，再次进行梳理归纳，对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进，按照“三严三实”和做“四强”干部的要求，我校现制定整改措施如下：
1、针对存在的领导班子对国家教育方针、政策理解不深、把握不准等突出问题。
整改措施。深入开展领导班子学习，加强班子成员对国家教育方针、政策的理解。并组织开展集体组织研讨，将所学知识内化提升。同时学校组织领导班子学习，进一步更新认识，提高理论水平，对新的教育方针、政策，新的教学理念把握准，为提升办学水平，服务学校建设打下牢固的理论基础。
2、针对存在的领导班子学习重视不够，理论学习不够深入、系统等突出问题
整改措施。（1）健全和完善相关学习制度。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步修订和完善《三会一课制度》，始终坚
精品文章
持好学习制度，坚持领导班子和领导干部带头学习，带头制定好学习计划，定期检查自学情况，始终保持思想上、政治上的清醒，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。（2）端正学风，做到学以致用、学以能用、学以会用。进一步端正学风，学会用理论知识对当前工作中的矛盾和问题进行思考，研究解决一些学校发展深层次的问题，要坚持学习实用性和积累性学习相结合，理论联系实际，努力打造学习型领导干部和学习型班子。
3、针对存在的领导班子有部署没检查，有号召没落实，抓而不紧，抓而不细，抓而不实等突出问题。
整改措施。学校要加强领导班子的思想教育，积极引导领导班子转变思想观念，克服“等、靠、要”思想，在工作中坚持原则，坚持求真务实，做好工作，改掉喊空口号的毛病，改掉老好人的不良思想。学校要对各项工作建立台帐，实施定期结算，加强指导督促，检查落实。领导班子对下属工作多帮助指导，解决实际困难，反对高高在上，自以为是，听不进别人意见和建议的不良作风，要勇于担当，勇于攻坚克难，带领全校教职工促进学校又好又快发展。
4、针对存在的领导班子成员之间缺乏沟通，工作协调不到位等突出问题。
整改措施。学校要建立班子成员碰头会机制，班子成员之间多沟通、多交流。学校实施领导班子评分制，对于工作中产生协调不到位、推诿扯皮等现象，主抓工作领导负第一责任，不同分管领导受同等的处分，按照评分制度，扣相应分值，并纳入教师考核范围，同时，普
精品文章
通教职工还可以根据领导班子工作表现在年末考评时，对领导班子工作能力，责任心等方面进行打分。领导班子的总评分与评优、晋级等方面挂钩。
5、针对存在的领导班子深入一线少，联系群众少，倾听职工意见少等突出问题。
整改措施。（1）摒弃官本位的思想，认真践行立党为公、执政为民的根本宗旨，增强宗旨意识和服务师生的意识。党员领导干部要牢固树立群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入一线，认真倾听职工意见和建议，拉近与职工群众的距离，制定《首问责任制》，把推动问题的解决作为学校各项工作的出发点和落脚点，切实维护好师生员工的合法利益。（2）改进工作作风，时刻牢记师生利益无小事。领导班子成员要经常性的深入基层，越是困难的地方，越是意见较大的地方，越要经常去，努力排忧解难，化解矛盾，真心实意为师生办实事、做好事、解难事。
6、针对存在的领导班子对师生疾苦不关心，有奉行好人主义，不担当、不负责、不办实事等突出问题。
整改措施。（1）以设立校长信箱、召开座谈会、个别访谈等形式，畅通诉求渠道，认真收集梳理师生反映的热点、难点问题，由繁到简，由浅入深，边整边改。（2）学校按照领导班子评分制度，对领导班子严格管理，制定相应的奖罚制度，从领导班子中剔除那些责任心不强、不担当、不负责、不办实事的领导干部。
8、针对存在的领导班子安于现状，不思进取，只求过得去，不
精品文章
求过得硬等突出问题。
整改措施。（1）对党员干部工作、思想常抓不懈，多了解和掌握党员教师思想动态，及时予以纠正和提醒。（2）不断完善学校《考勤制度》、《教师年度考评》、《班主任工作考核办法》、《教学成果奖惩办法》等制度，严格按照制度管人，强化教职工的进取思想和吃苦精神。
第二篇：学校领导班子民主测评反馈情况汇总学校领导班子民主测评反馈情况汇总
学校领导班子的好坏决定了一个学校的发展。为了考核我校领导班子是否团结务实，干群关系是否和谐，及其其它方面工作，特进行了学校领导班子民主测评，现将总体测评情况汇总如下：
本次共发学校领导班子民主测评表30份，收取30份，学校领导班子整体素质优秀率为91%，整体合力情况为95%，学校管理工作优秀为100%，整体能力测评优秀率为100%，工作实绩优秀率为100%，整体综合评价为优秀。学校工作能精诚团结，工作效率高，集中精力抓好教学教研工作，全面落实素质教育工作，受到全社会的的高度赞扬。
学校共有2名主要领导干部，从德能勤绩四个方面测评，校委会干部总评都为优秀。
第三篇：中学民主评议行风建设反馈意见整改措施按照市委教育工委、市教育局的统一部署，我校行风评议工作进入整改落实阶段。我们通过民主评议，认真查找学校廉洁从政和工作作风建设上存在的薄弱环节，解决招生、收费及师德师风等人民群众反映强烈的问题。
精品文章
围绕抓好自查自纠自评、广泛征求意见和边查边改三项重点工作，按照实事求是的原则，找准问题、解决问题、推进工作。我们开展的主要工作是：召开座谈会、走访、发放征求意见表等形式，直接听取社会各界、家长、教师的广泛意见和建议。对照评议内容和要求，重点要在解决涉及群众切身利益、群众关注的热点问题上，尤其是对教育收费、招生考试、教材教辅、补课行为、建设工程、物资采购、校务公开和师德师风建设等问题，广泛收集意见。在汇总分析各种途径收集的意见和建议的基础上，对查找出来的问题进行梳理，找准问题存在的主要原因。制定整改措施，扎扎实实地边查边纠，边整边改，确保整改措施落实到位，做好总结工作，形成自查自纠报告和整改方案。
在座谈会上、征求意见表中以及走访村居委会、街道等各有关单位，直接听取社会各界的意见和建议中，对我校的办学指导思想和教育教学成绩普遍表示欣赏，充分肯定学校的校风学风、规范收费和师德师风，认为学校的办学思想是端正的，校风、学风和班风是好的；认为教师的师德端正、教学严谨、爱岗敬业，对学生的教育是充满爱心；认为收费项目清楚，收费公开透明，没有乱收费的情况。对学校的办学条件有待完善、学生生源素质不高所带来的困难和问题表示理解。同时，希望学校和老师严格管理学生，促进校风、学风的不断好转。
根据对各种途径收集的意见和建议进行汇总分析，找出存在的问题及主要原因，制定整改目标和整改措施如下：
一、校风班风的问题
精品文章
我校提出“学习因人而异，做人要求一致”的思路，树立“常规出战斗力”的理念。下大力气抓好学生的思想道德教育，改变以“堵截”的旧办法，建立以“疏导”为主的教育方法。来自全县四十多所初中校的新生在入学时经过一段时间的整肃，精神面貌发生了巨大的变化：打架吵闹的现象几乎绝迹，遵纪守法、文明礼貌的现象多了，勤奋向上的学风逐渐形成了。学校生机勃勃，充满活力。但个别班的班风和学风仍存在一定的问题。一些学生的学习态度不够端正，存在迟到、旷课现象；一些学生的行为习惯存在各种问题，比如乱丢乱扔、损坏公物的不文明现象，环保卫生的意识有待提高；学生打架的现象虽已减少，但仍然不时发生；个别学生的仪容服装不符合规范等等。虽然，学生家长和社会各界对学校合并后的校风和学风给予了充分的肯定，但提出的意见和问题，尤其是学生的打架现象和不良习惯，给学校的工作敲响警钟。为此，我校提出如下整改措施：
1、加强德育工作队伍建设，尤其是班主任队伍的建设。完善班主任工作岗位责任制度，推行班主任工作考核评价制度。改善班主任的工作和学习条件，对班主任工作要加大激励和奖励措施，营造一个有利于开展德育工作的氛围。积极开展理论学习、研讨交流活动，不断提高德育工作的理论水平和实践能力。学校要理解和支持学生处的工作，学生处要改进和加强工作。
2、加强对学生行为习惯养成的教育。德育工作要从大事着眼，小事着手，从规范学生的行为规范抓起，从学生的课堂纪律、衣着打扮、文明礼貌、卫生习惯、爱护公物等抓起，花大力气纠正不利于学
精品文章
生身心健康成长的、不利于学习、不利于形成良好校风的行为和习惯。主要是：纪律松散，迟到、早退、逃学，打架斗殴，仪表不端，不爱惜学校财产，乱丢乱扔，等等。引进“校讯通”系统，以此作为反映、反馈学生进校离校情况，促进家校互动联系，以及高效开展学生管理工作的一种先进手段。
3、加强对学生团干部、班干部和学生会干部的培训，发展学生自治、自律的能力，形成学生“自我教育、自我管理、自我约束、自我纠错”的德育网络，形成以学生为主体、教师有效指导相结合的教育互动过程，让德育工作从“他律”走向“自律”，学生在自律中，学会学习、学会生活、学会做人，使学生在学习、生活、成才、交往及个性获得主动的、全面的发展。6dgww（.chazidian）
二、师德师风的问题
对于我校教师的师德师风，反馈的意见和建议以肯定为多，但其中的一些意见，折射出学校师德的存在问题，应该引起注意。如：老师管理学生不严，有的老师只管上课不管学生，与学生沟通的方式不当；不按时上课和按时下课，有拖堂现象；个别老师上课用方言等等。应该看到职业怠倦现象已表现出来，工作积极性下降，潜力没有充分发挥，消极被动地应付工作，对教育改革与发展无动于衷，有得过且过的心理。这些情况，虽然存在于少数教师中，但对于教师队伍建设确是一大问题。为此，我校提出如下整改措施：
1、进行经常性的职业道德教育。要在全体教工中经常学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保》、《中小学教师职业道德规范》以及
精品文章
有关教育法律法规，开展包括职业观、职业思想、职业责任和职业纪律在内的职业道德教育，提倡爱生敬业、自尊自爱、为人师表、改革创新的职业精神。努力培养一大批敬业爱岗、乐于奉献的教师，努力建设一支教育理念先进、师德高尚、业务精湛、驾驭现代教育技术能力强，富有改革创新意识，充满活力的教师队伍。要树立优秀教师的榜样。在学校教育教学工作中已经成长起来了一批优秀的教师，他们的教育实践和先进事迹，生动地体现了现代教师道德的崭新特点。要通过广泛的宣传，使教师们学习身边的先进思想和先进事迹，提高师德认识，激发师德情感。
2、加强教师队伍的改革开放意识、与时俱进意识、忧患意识的教育。要使教师们认识南安及学校教育的现状，从中找出我们的优势和劣势；认识教师肩负的责任，从中增强工作责任感；认识我区、我校与先进区、先进学校的差距，增强危机感，从中找出努力的方向。
3、坚持他律与自律并举，重在内化。师德的形成，是由外部的他律逐步地转化为自我内部的自律的过程。在师德教育中，要有效地运用外部力量——他律形式。我们要健全并规范教育教学管理制度和考核评价制度，进一步规范教师的教育教学行为，预防并及时、有效、妥善地处理各类教学事故，维护正常教学秩序，使教学走向规范化、严谨化、科学化，建设良好的校风、教风和学风，有效地地促进良好师德的形成。强化教师的道德意识，重在自律，重在内化。要激发和依靠教师发自内心的信念，一个教师只有发自内心地对人民教师道德义务的真诚信服和具有强烈的责任感，才会在教育实践中恪守人民教
精品文章
师的道德要求，才会充分发挥主观能动性，主动积极地完成教书育人的任务。
4、要严谨治学，不断学习。要努力改变我校教育科研气氛不够浓厚的状况，开展新课程的研讨和实践，包括新教材的基本理念、基本特点与新课程相关的课堂教学模式、教学评价、信息技术应用以及教师的教学观念、学生的学习方式的学习与研讨。要经常反思实施新课程过程中的体会、感受及经验。要转变教育观念和课程理念，建立和形成旨在充分发挥学生主体作用的探究式学习方式，以此作为突破口，推动我校教育教学质量的发展。
三、学校管理的问题
在反馈的意见与建议中，普遍对教育收费情况表示满意，认为收费项目清楚，收费公开透明，没有乱收费的现象。对确有困难的学生和低保户的学生，学校能减免收费，帮助解决他们的困难。学生和学生家长的意见中，比较集中的是对学校办学条件的问题和希望。比如增加图书馆的藏书量及开放时间、提高学校食堂的服务水平、开设班级图书角、开设校园英语角、举办校园读书节、增加校园绿化面积完善体育卫生及其他教育教学设备等等。为此，我校提出如下整改措施：
1、加强党风廉政建设，要坚持从严治党、从严治政；要立足教育，着眼防范；要实行责任制，强化责任追究。要完善监督制约机制，规范在前，预防在前，从源头上预防和治理不正之风。学校党政干部，要带头遵纪守法，自觉接受群众监督，经常进行检查反思，做遵纪守法和依法办事的模范。进一步增强依法行政、依法治教意识，逐步规
精品文章
范和完善校务公开制度，不断加大学校的民主管理和民主监督的力度，提高群众的满意程度。
2、严禁乱收费现象，加强对教育收费的管理。收费要严格按教育部门和物价部门规定的项目和标准收取，不得随意另立收费标准，提高收费标准。收费项目、标准、依据、用途，要张榜公布，接受社会监督。
3、严格财务管理，严禁违反财经纪律，严格执行财务规章制度。严格执行“收支两条线”的规定，加强经费投入与使用的管理。严禁违规操作，大宗物质采购必须有3人以上参加；工程建设项目必须按有关规定进行招标投标。要本着勤俭办事的精神，严禁铺张浪费，减少办事环节，提高运转效益。
4、加强对学校固定资产管理的监督，做好固定资产的会计核算，健全固定资产的明细分帐，做到帐物相符，定期进行清产核资工作，强化财产的购置、领用、报废等手续的管理，做好学校财产的维护保养工作。
5、争取上级政府部门、有关单位和社会各界的支持，精心规划，认真筹备，加快校园改造的步子。在学校总体改造实现之前，总务后勤人员要尽职尽责，积极工作，主动克服困难，努力改善学校的办学条件和师的工作学习条件，做好学校财产和教学设施的管理，及时维修维护增补教学和活动的设施设备。
教育涉及千家万户，事关人民群众的切身利益。我校这次在民主评议行风中，所收集的各种意见与建议，既反映了群众对学校办学质
精品文章
量和老师工作的肯定，也反映了学校工作中还存在一些不容忽视的、群众不满意的薄弱环节，尤其是校风问题。校风、班风、教风、学风、考风，是学校最基本的行风。学校的行风建设，应该从狠抓校风、班风、教风、学风、考风入手，常抓不懈，抓出成效。
学校虚心接受学生、家长和社会各界对我校行风建设提出的意见和建议，针对群众关注的热点，学校工作的难点和薄弱环节，以更高的认识、更大的决心、更有力的措施，推进我校行风建设向纵深发展，促进学校的办学水平和教育教学质量的不断提高，努力办人民满意的学校。
第四篇：局领导班子民主生活会提出意见反馈材料松岭区工商导班子民主生活会
提出意见反馈材料
为了深入开展学习实践科学发展观活动，使活动真正取得实效并指导实际工作，6月20日，工商局召开了党员、群众参加的意见反馈会，就活动第二阶段领导班子专题民主生活会中党员、群众提出的意见和建议进行了深入的研讨和反馈。
在会上，杨局长就局班子存在的问题所制定的整改措施、整改责任人、牵头单位、参与单位和整改期限一一向参会人员进行了反馈。
听完反馈情况后，参会人员纷纷发表意见，表达了自己的观点。大家一致认为，工商导班子是团结、和谐、务实的集体，具有较强的凝聚力和战斗力。在工商习实践活动领导小组的正确领导下，进一步提高了思想认识，提升了理论素养，突出了实践特色，坚持把开展好
精品文章
学习实践科学发展观作为重大政治任务和强大发展动力贯穿始终；坚持把解放思想、勇于创新贯穿始终；坚持把查找和解决问题贯穿始终。从而进一步推动公安机关学习实践活动有序开展，使我局习实践活动开展得有声有色。大家一致认为，我领导班子提出的整改措施目标明确，措施到位，具有较强的可操作性，为下一阶段整改奠定了坚实的基础。
通过召开意见反馈会，使大家对科学发展观有了更加深入的理解和认识。也使工商局进一步统筹推进学习实践活动，真正把实践活动的成果运用到各项工作中。
第五篇：测评整改意见xx镇组织工作满意度偏低原因分析及
整改措施
区统计局受区委组织部委托，来我镇进行组织工作满意度民意调查。调查结果总体得分偏低，面对这种情况，镇党委及时召开班子会，对照测评数据进行具体分析，深入查找组织工作和党的建设中的薄弱环节与突出问题，分析原因，提出对策，以扎实有效的工作作风加以认真整改。
一、原因分析
（一）重视不够，党委对测评工作重要性认识不足
党的十七大明确提出，组织工作要让党满意，让群众满意。群众满意度就是组织工作的“gdp”。组织工作满意度调查和测评，对于提高组织工作科学化水平和加强党的建设具有十分重要的意义。
我作为党委书记并没有认识到此次测评工作的重要性，虽然在党
精品文章
委会上及时安排部署了此项工作，但是在实际操作中没有重点突出。我主观的认为此次测评工作是区委组织部委托统计局进行的一次“实战”前的“演练”，认为安排下去就可以了，没有就测评的重要性在干部中进行宣传和引导。我的重视程度不够和认识不足导致测评工作出现了差距。
（二）突发事件，大部分班子成员没有参加测评
组织工作满意度测评当天，我镇有大批村民约30人左右因反映土地、村务等问题群体上访，冲击会场，要求镇里主要领导马上给以解决。为保证测评的正常进行，大部分班子成员都去接访答疑，因而未能参加测评会议。正是由于大部分班子成员的不在场，给参加测评人员带来“并不重要”的感觉和心理，影响了测评结果。
（三）干部轮岗，程序不够严谨导致个别人不满意
克服经验主义，达到治庸治懒治散的目的，今年2月，我镇实行了科级干部轮岗。经过党委集体认真讨论研究，涉及12名科级干部、两办主任等16个职位进行了岗位轮换。
但是，由于此次轮岗涉及面较广，为防止调整方案流产，此次轮岗由镇党委班子召开党委会形成决议后的当天在机关干部大会上宣布决定，并没有提前公示，也没有与轮岗干部谈话沟通，程序不够严谨。从而导致机关个别干部的不满意，也影响了此次测评工作的测评结果。
（四）培训不够，参加测评人员不了解分值比例
此次测评各选项分差较大，由于测评前并没有进行细致严格的培
精品文章
训，参加测评人员并不了解分值比例情况。认为“满意”和“基本满意”就是高评价。实际不然，“很满意”的分值是100分，“满意”占80分的分，而“基本满意”仅占60分的分值。参加测评人员并不知道分差如此大，还存在着谦虚的心理，认为“很满意”就会制约组织工作的进步，因
此大多数测评人员甚至包括组织干事都填写了“满意”或者“基本满意”，导致了分值较低的结果。
另一方面，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部
工作上往往保密性较强，一些特定的程序、步骤不能够公开，导致基层干部对组织工作、尤其是对干部选任工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性。
二、存在问题
无论是主观原因，还是客观原因，最终都导致了此次测评工作得分偏低的实际情况。同时，也反映了我镇组织工作确实存在着几方面的问题急需整改。
一是宣传教育不够。一方面，对于中层干部，没能全
面了解全区干部选拔任用的详细情况。另一方面，组织工作的公开度、亲民度、透明度不够高，形成了“组织工作就是干部工作”的认识误区。而极个别干部使用上的失察失误，也不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的公信度。
二是部门之间配合不够。提高组织工作满意度的主体、主职在组织部门，但也是党委工作的重要组成部分，同党委、政府工作的关联
精品文章
度很大，同经济社会发展、社会和谐程度的联动性很强，同其他部门工作的互动性很广。我镇各部门之间的配合还不够，个别部门之间各行其是，导致组织工作的开展并不十分顺畅。
三是本单位组织工作存在欠缺。组织工作和党建工作千头万绪，各方面工作压力很大。虽然近几年我们以开展树组工干部形象活动为载体，创建“三型”机关，推行学习培训、挂职锻炼、岗位练兵、联系基层组织和困难群众等措施，使工作成效显著提高、干部形象不断提升，但对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高。
三、整改措施
提高组织工作满意度，必须坚持以科学发展观统领组织工作全局，进一步研究分析影响满意度的主要原因，不断完善思路、强化措施、创新方法，使组织工作更好地服务于科学发展，进一步增强组织凝聚力和战斗力。
（一）高度重视，提高认识、加强责任和服务意识。
提高组织工作满意度，是实现组织工作价值的基础和保证。为此，我镇一定高度重视，严格落实各项相关规定，要从全局的高度充分认识提高组织工作满意度的重要意义，坚持以人为本、进一步增强责任意识和服务意识，把提高组织工作满意度作为一项重要战略任务来抓，科学制定政策措施，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需
精品文章
求。在领导班子建设上，要以思想政治建设为重点，加强教育培训，强化日常管理，不断增强镇、村两级领导班子的凝
聚力和战斗力；在人才工作上，要健全人才工作体制机制，完善各项政策措施，激发各类人才干事创业的热情；在基层组织建设上，要进一步深化各领域党建工作载体、内容和形式，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；在党员教育管理上，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制和党员动态管理机制，保障党员的权利。
（二）严谨程序，扩大民主，提高选人用人公信度。
选准用好干部，就能推动科学发展，就能使群众得到实惠；反之，就会阻碍科学发展，就会影响群众的利益，甚至是损害群众的利益。正因为如此，群众才更加关注干部工作，也使得干部选任和纠正用人上的不正之风成为影响组织工作满意度的重要方面。因此，我们要着力在这方面下功夫、做文章。要把进一步提高选人用人公信度作为干部工作的首要任务，坚持德才兼备、以德为先的原则，将干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个标准贯穿于干部考察的全过程，着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设臵得更合理、更科学，真正把那些政治过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的干部适时地推荐选拔上来。切实防止防范和杜绝选人用人上的不正之风。
内容仅供参考
推荐访问:领导班子民主生活会整改方案 领导班子 民主生活会 整改方案
