篇一：进取精神退化的原因剖析
个人检视问题剖析材料
个人检视问题剖析材料按照“**”专题教育工作的总体部署和要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，认真的查找了自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。形成材料如下：
一、存在的主要问题
认真检查梳理汇总以下五个方面10个问题。
（一）在思想政治建设方面存在的问题（3条）
1.主动研究少，被动接受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好，自己学不学都可以，没有充分认识到自主研究也是一项制度，没有把研究当作一条铁纪来抓，导致研究的强度不够，这一不良习惯致使研究收效不大。
2.对党建工作重视不够。总认为抓好安全生产就是对矿井发展的最大责任，忽视了本身兼职党委工作的岗位职责，对党建工作重视不够。
3.干部思想建设不到位。个别干部意志薄弱，不能担当，不愿追究干部责任，对一些干部因安全隐患或事故处理不认真，导致管理纪律不严。
(二)采取行动中存在的问题(第2条)4.责任担当意识薄弱。虽然工作中想作为、愿作为，当有时考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应由的担当，与我所肩负的责任由很大差距。
5.进取精神有所弱化。满足于完成任务目标，进取意识不强，在新形势下面对新问题思考的不够，站位不高，眼界不宽，抓工作缺乏创新，缺乏亮点。
（三）在作风形象方面存在的问题（2条）
6.工作推进效率不高。有想干事的激情，但在一些工作上口号多、具体做事少，安排部署多，检查督促少，工作的计划性不够强，思路不够清晰。
7.主动深入基层不够。下基层段队少，下井和工人主动交流少，深入实际调查少，有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题，说明这些工作应该主动去征求工人的意见，而不应该等工人来反映。
（四）在能力素质方面存在的问题（3条）
8.开拓精神不强。对高质量发展理念理解不够透彻，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，矿井发展措施还没有形成系统思路。
9.“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足，安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺少“一本经念到底、一事抓出头”的韧劲。
（五）在从严治党方面方面存在的问题（1条）
10.干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入，导致个别干部员工存在思想认识不到位、专业素质不达标，落实上级指示精神要求时,出现消极应付、做表面文章等现象。
二、剖析产生问题的原因
针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，主要表现在以下五个方面：
1.理想念还不够坚定。由于对政治理论研究的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论研究，自以为有很强的实际工作经验，履职尽责没有问题，出现了研究新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中，把入井解决生产问题当成硬任务，把政治理论研究变成软任务，总认为自己不是理论工作者，没有必要去深钻细研，只要熟知一些基本观点、基本原理能适应工作就行，“经验主义”的思想导致理论研究兴趣不浓。
2.党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不
够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。
3.宗旨意识较为淡漠。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致研究理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源，还是随着矿井经营能力逐渐平稳，有时放松要求，想问题的角度变了，与员工的沟通不深入，给下属的任务和负担多了，深入的沟通少了，弱化群众观念的思想出现了。
4.进取精神退化，“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，主要还是对高质量发展了解不透彻，在产业提升、转型发展等工作中步子迈不开，效果不明显。有了“歇一歇、等一等”的消极想法，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
5.钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“**，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些
工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，导致制度执行不够。
篇二：进取精神退化的原因剖析
进取精神退化整改措施
近来，我公司部分员工的进取精神出现退化的现象，导致业务的发展和团队的凝聚力受到了影响。为了解决这一问题，我公司制定了以下的整改措施：
1.建立激励机制：通过制定有效的激励政策，激发员工的积极性和创新性，提高员工的工作热情和幸福感。
2.定期培训：加强员工的培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质，并为员工提供更多的发展机会和空间。
3.加强沟通：建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作和生活情况，有效解决员工的工作和心理问题，增强员工的归属感和凝聚力。
4.推行轮岗制度：通过轮岗制度，让员工在不同的部门和岗位中交流经验，增加员工的工作经验和视野，提高员工的综合素质和能力。
5.加强文化建设：营造积极向上、勇于拼搏、追求卓越的企业文化，增强员工的自豪感和荣誉感，激发员工的进取精神和创新意识。
通过以上的整改措施，我们相信可以有效地提高员工的工作热情和积极性，增加员工的工作成就感和满意度，进而推动公司业务的快速发展。
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篇三：进取精神退化的原因剖析
进取精神退化整改措施
进取精神是指人们不断追求进步和突破，勇于尝试和冒险，不断挑战自己，追求更高的目标和更好的成就。然而，进取精神的退化问题已经成为当今社会面临的一个重要挑战。如果不采取有效的整改措施，这种情况将产生严重的后果。因此，本文将介绍关于进取精神退化的整改措施。
一、提高人们的意识
由于大多数人意识不足，对追求进步和发展缺乏积极性，因此需要加强宣传教育。可以通过各类媒体向公众介绍那些取得成功的人物，从而唤醒公众的进取精神。
二、改善社会环境
社会环境对进取精神的发展有着重要的影响。如果社会环境畸形、扭曲、丑陋，这将抑制人们的进取精神。因此，有必要改善社会环境，提供各种机会，鼓励人们通过努力工作实现自己的梦想。
三、加强教育培训
教育培训可以帮助人们增强进取精神。学校应该提供更多的拓展课程，让学生去试错成长，培养他们的进取精神和创新能力。同时，学校也应该在课堂上向学生灌输追求进步和努力奋斗的价值观。
四、营造良好的文化氛围
文化氛围是促进进取精神发展的重要因素。通过建立和谐、开放和包容的文化环境，人们将能够更好地发挥他们的进取精神。同时，营造良好的文化氛围还能够激发人们的自豪感和归属感，从而增强他们保持进取精神的动力。
五、鼓励创新
创新是进取精神的核心。因此，鼓励创新是提高进取精神的关键措施。政府和企业可以提供各种激励措施，例如提供奖金、培训和支持等，以鼓励人们提出新的想法和解决问题的创新方案。
六、提高自我意识
人们需要认识到自己的优点和潜力，以及如何利用这些潜力来实现自己的目标。提高自我意识和自我控制能力可以增强人们的信心和毅力，从而促进进取精神的发展。
综上所述，进取精神的退化已经成为当今社会面临的一个重要问题。为了解决这个问题，我们需要采取一系列有效的整改措施。这些措施包括提高人们的意识，改善社会环境，加强教育培训，营造良好的文化氛围，鼓励创新，以及提高自我意识。只有通过这些措施，我们才能有效地提高人们的进取精神，推动社会的发展和进步。
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