篇一：教育工作务虚会发言稿
小学务虚会普通教师发言稿
自从踏上教师这个岗位，我年年做班主任，年年感到压力大，其间尝尽了酸甜苦辣，细细想来。我深深地体会到了班主任工作的艰辛，但看着一批批学生由单纯、幼稚变得成熟、健壮，看着他们一个个跨入大学的校门，或走向工作岗位，自己心中又感到十分的欣慰；今天就本班（二年级）情况谈谈自己的体会。现在的独生子女，头脑灵活、思想独立、个性鲜明、敢说敢做。孩子们的特点也很明显。他们很活跃、喜欢表现自己，自信心强、上进心强；同时也存在一些问题，例如：骄傲、娇气、以自我为中心，喜欢表扬，听不得批评，不够虚心听取别人的意见等。针对这些问题以及低年级孩子的年龄、心理特点，在本期我开展了“人人争先进”的红花评比活动，以此鼓励、强化文明行为，良好习惯的形成。这个活动从“文明”、“守纪”、“好学”……
篇二：教育工作务虚会发言稿
2017年教育工作务虚会发言稿
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！现将我镇2017年教育工作的创新做法和2018年的重点工作向你们汇报：
一、2017年教育工作的创新做法。
1、实行亟需学科教师无校籍管理，确保全镇各校开齐课程开足课时。我们把全镇音体美等亟需学科教师纳入无校籍管理，这些教师以定片教学、多校走教的方式，奔走于辖区各校，他们除了完成国家规定课时外，还积极指导各校组建合唱队、足球队、美术兴趣小组等社团，使学生的个性特长得到发展。我们以这一管理模式为研究对象的课题被立为2016年市级课题，将于今年8月份结题。县教育局分别于2016年8月和2017年8月两次下发文件，把我校的做法作为附件，在全县推广；新安晚报用一个版面对这一创新工作进行了报导；在均衡发展国检中，我县的无校籍管理也受到专家成员的认可和表扬。
2、充分发挥绩效工资的激励作用，提高教师工作的积极性。实行定岗定责竞聘上岗，设立班主任津贴、教师超课时津贴、考核津贴等，对全镇请假、借调人员统一管理。小学教师周课时数为16节，超出一节补课时津贴30元，少上一节扣30元。此举极大提高了教师工作的积极性，在全镇范围内出现了教师争相多代课，缓解了“缺教师”的问题。
三、2018年工作思路及重点
1、做好学校布局调整工作，夯实优质均衡基础。2017年12月，我镇被县政府、县教育局定为优质均衡学校布局调整试点乡镇。我们将在坚持学生就近入学的前提下，有计划、有步骤地调整或撤并部分村小，在小学教学点附设幼儿园；适当扩大部分村小的办学规模，扩大辐射面积，提高学校内涵发展，建成精品校。在学校相对集中的区域（秦桥、刘集、镇南）建设3个教师居住点，保证教师安心教学。
2、加强校园文化建设，注重学校内涵发展。学校将继续以班级文化建设为突破口，把“一校一品”创建作为校园文化建设的基本抓手，向纵深挖掘学校特色，丰富校园文化内涵，提升学校品味，为学校发展提供后续动力，达到校校有特色，班班有亮点、人人有爱好，处处有生机。
3、加强教师业务学习和教研活动的开展，全面提高教育教学质量。以思想理念为先导，高度重视教师的专业素质，要以校本教研为抓手引导全体教师认真学习业务知识，对全体教师开展集体备课、引导教师观看名师课堂实录、教学讲座，学习先进的教学理念，切实帮助教师提高业务素质。
4、提高功能室利用率，开设特色课程，把全面素质教育落到实处。各校办学条件有了明显改善，我们将充分发挥功能室的作用，结合师资条件，在几所生源较充足学校分别开设音乐、美术、舞蹈、书法、足球、篮球等课外兴趣特长班，做好课外活动服务。
5、丰富德育活动，提高德育工作实效。各校将进一步落实“立德树人”这一根本任务，坚持育人为本、德育为先，创新德育工作思
路、方法、活动载体，引导学生在日常学习生活中学会自律、自省，逐步形成良好道德品质。
6、高度重视安全工作，创建和谐平安校园。各校要严格执行学校安全责任制，责任到人。完善校园安全防控体系和应急管理体系，以妥善处理校内突发事件。加大校园安全设施投入，强化安全管理重点；定期开展学校安全大排查，发现安全隐患，及时整改。加强师生安全教育，定期开展紧急疏散演练活动，提高学生的防灾避险意识和能力；在学生中广泛开展心理健康教育，促进学生心理健康。
7、扎实开展好党建工作，推动教育工作全面协调可持续发展。
强化党员队伍建设：倡导“讲党性、重师德、塑形象、比奉献”的风尚，要求每位党员讲党性原则，当先锋模范。在教学一线中的中青年优秀教师中大力培养入党积极分子，发展党员；抓师德师风建设：充分发挥先进典型人物、先进集体的激励、导向和示范作用，营造学先进、赶先进的良好氛围，树立识大体、顾大局、遵守师德师风、杜绝体罚、变相体罚学生、乱收费、乱补课、有偿家教等现象；加强党风廉政建设：在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，牢筑党纪国法和思想道德防线、增强党员干部的拒腐防变能力，将党风廉政建设的责任逐级分解，确保党风廉政建设的责任落实到人、措施到位，巩固教育成果，切实转变工作作风，保持新常态，提高执行力和工作效能；深入贯彻学习十八届六中全会、党的十九大精神，积极推进优质均衡创建工作。
篇三：教育工作务虚会发言稿
教育务虚会发言稿
教育务虚会发言稿
【篇一：2021年教育工作务虚会发言稿】
2021年教育工作务虚会发言稿
一、关于我县教育工作的瓶颈制约问题
经过近几年的发展，特别是近3年的深化管理，我县的教育有了很
大的发展，如学校办学条件的改善、教师队伍的稳定与水平的提高、初中教育质量的提升等，但与老百姓对优质教育的需求仍有一定的差距。因此优质教育资的培育问题是当前我县教育的当务之急。
优质教育资主要体现3个方面，其一是学校的管理层的能力水平，其二是教师队伍的能力。第三是均衡配置全县资。
关于学校管理层能力建设，应该是当前学校管理的重点工作之一，目前学校的中层干部工作量大、待遇低、发展前景不确定，导致一
些优秀的具有一定管理能力的教师不愿担任学校管理工作，再加上
学校对管理层面的领导缺少相应的培训机制，使他们的管理水平没
有相应提升。因此，县教育局既要提升他们的待遇，减轻中层干部
的标准课时量，还要不断组织相应的培训提升，而且在相应的考核
制度、职称评审、校级干部选拔上给予优惠政策。特别是在校级干
部的选拔上，可以通过考试选拔方式，让一些肯干想干能干的人提
上来，为学校领导的更替建立更合理的导向机制。
关于教师队伍建设问题。目前教师工作的积极性不高是制约教学发
展的关键因素，特别是此次的绩效工资改革，造成的精神层面的冲
击显得尤为突出，同时也造成校级之间的不平衡性。
一是加强教师
的理论学习，大力开展教师的读书工作，将教师读书纳入书香校园
创建的重要内容。
二是大力开展校园文化建设，提升教师职业幸福感。县教育局要创造各种载体大力宣传优秀教师典型，开展名师、名班主任、名校长的评比与表彰，解决绩效工资低问题，学校也要
营造尊重人才尊重教师劳动氛围，将优秀教师从无效的一些劳动中
解放出来，发挥他们更多的潜能。
三是开展教师专业提升活动，如
全员赛课活动、骨干教师的培养等。
关于均衡化问题。目前全县中小学最大的问题是师资配备问题，据
我所知有的小学人均只有十一二节课，像我们学校人均有15节，差
距太悬殊，这也导致奖励性绩效工资带来较大差别。特别是规模比
较小的学校学科教师的不稳定甚至缺编，产生严重的影响，虽然县
教育局通过支教方式解决一些问题，但产生的不确定因素有时对学
校的教学工作的影响是致命的。因此希望县教育局能公开学校具体
编制数，并能经得起实践检验。同时要建立教师流动相应机制，允
许学校制定留住人才的政策，对一些优秀教师的流动，流入校要支
付一定的培养经费给留出学校。
二、明年的教育工作的重点
1．教学质量的提升。坚持教学中心地位，强化质量意识，开展“课
堂教学效益年”活动，进一步提高教育教学质量。加强课堂教学有效
性研究，按照“备课、上课、作业、辅导、测评”等环节均高效的要求，创新课堂教学模式，推进课堂教学改革。优化教学管理体制，强化各种教学管理制度的落实，提高教学管理效能。认真落实好“几
项教学制度”，如教学专题研究办公会议制度、教学工作责任制、教
学检测反馈机制、领导干部推门听课制度、教学常规指导反馈机制等，不断提高教育教学的执行力和落实力。开展“我的课堂效能”大
讨论活动，查找问题，限期整改。实行县、校二级立标引领，全员
学标练课。要求全员达标，对不达标的教师要指定专人帮扶，并限
期达标。县教研室对学校实施过程督查，定时召开反馈会，通报工
作进展情况，同时组织教学评优系列活动，每学期举行现场会。
2．尖子生的培养。建立尖子生培养机制，实施高中保送生制度留住
优秀生，开展学生学科相关竞赛。
3．特色学校的培育。指导学校抓住学校办学优势，找到学校办学的突破口，并树立明确的目标，建立特色办学相适应的管理制度，将
学校办学特色项目纳入学校规划，使之不以人事变迁而改变。
4．教师的专业发展。主要抓好教学反思、课例研究与校本教研三个
层面工作。教学反思可以与教学博客结合起来，真正让教学博客成
为教师专业发展的助推剂。
三、几点建议
1、加强对学校课堂教学改革的指导力度。
2、合理均衡配置师资，特别是加大对一些师资薄弱学校的支持力度。【篇二：在20__年全县教育工作务虚会上的讲话】
在20__年全县教育工作务虚会上的讲话
马田中学李宗礼
一、关于我校教育工作的瓶颈制约问题
众所周知，马田中学是我县最大的农村乡镇中学，理应成为全县农
村乡镇中学的龙头。经过近几年的努力，我校的各项工作有了一定
的喜色，如学校办学条件的改善（学校创现工作成果、马三创合格
学校的成果），经过综合治理，学校周边环境有了很大的改观，学校教育质量有了大幅多的提升，20__年我校初三毕业班7a成绩6人，考取公费师范生、永兴一中特优生、特长生40余名，名列同类学校之首，20__—20__学年度七年级全县抽考科目均获进步奖、其中英语获三等奖，得到社会各界的一致好评。但与上级领导及马田镇老百姓对学校的要求仍有较大的差距。目前，学校很多工作还相当被动，造成这种局面的主要原因是多方面的：一是学校长期负债问题，二是学校干部队伍及教师队伍的素质与稳定问题，三是大量优质生的流失问题。
二、20__年工作思路及工作重点
有什么样的理念指导就有可能办成什么样的学校，针对学校存在的上述问题，根据县教育局20__年工作要点，结合学校实际情况，我们确立了明确一个方向，围绕一个中心，三项目标，三大举措的工作思路。以德治校，依法理校；以人为本，科研兴校；以校为本，民主管校。争取全面扭转学校被动局面，塑造全新的教育形象。抢抓机遇，与时俱进，实现学校的跨越和发展。
一个方向及一个中心
1、以“促进教育内涵发展”为我校教育工作的方向，以“教育内涵发展年”为契机，打造学校“民主管理、阳光校园”特色。
2、紧紧围绕“规范学校管理，提高教学质量，办好满意学校”的这个中心。
三项目标
（一）学校管理
1、巩固我校德育工作领导小组的成果，狠抓学校综合治理，继续实施封闭式管理，加强学生的德育工作、行为养成教育。实现校风、学风的根本性转变。
2、狠抓教师队伍建设，严格考勤制度。利用现有办公条件，实行教师坐班制，引导全体教师认真学习业务知识，努力提升教育教学素养，不断提高教育教学质量。
3、以绩效管理为重点，明确各部门职责，完善各项制度。实现管理规范到位、制度执行到位、服务意识到位、发展保障到位。
（二）教学质量
旗帜鲜明抓教学质量，要下大力气解决有效课堂问题，通过进行命题研究、定时月考等办法，实施均衡编班，实施均衡教育，确保各年级学生优秀率达到25，合格率达到80，初
三学业水平考试一次性合格率达88，力争我校20__年中考成绩
7a人数15个以上，重点中学上线人数在50人以上。
（三）学校建设
继续改善办学条件，争取马一教师周转房建设立项，完成马一教学
楼的维修、运动场的硬化，完成马三学生公寓楼门窗的更换。三项
举措
一、坚持思想理念先导，提升队伍整体素质。
1、要进一步增强教师对马田中学的认同感、归属感，增强主人翁意识，要充分尊重教师、相信教师、依靠教师，想方设法提高教师的经济待遇，要依据教师的能力、贡献来增加教师福利，要创设条件，给教师提供实现价值、展示才华的平台，要切实改变教师的价值追
求观。
2．重视教师队伍建设。以思想理念为先导，高度重视教师的专业素质，要以校本研训为主渠道来切实帮助教师提高业务素质。
3．加强领导班子建设。要以能力建设为核心，以作风建设为重点，着力加强团队建设。进一步优化干部队伍，提高以理服人的民主管
理和以能带人的科学管理的能力。
4、进一步加强后勤服务人员的管理。
二、真正落实“德育为先，能力为重，全面发展”的理念。
1、进一步切实加强班主任、生活教师的培训与交流工作。
2、抓好常规，要真正落实“精细严实”的管理思想。
3、围绕国家教育改革与发展纲要要求，理清思路，大胆创新模式、思路、载体，要指导学生学会自理、自律、自治、自育，要建立制度，培养学生劳动意识，劳动能力，要坚持学生听证制度，要进一
步抓实并丰富学生社团活动。
4、要加强全员育人制度。谁的课堂谁负责，学校无小事，事事皆教育；教师无小节，处处是楷模。
三、加强教法、学法研究，真正大面积提高教学质量
1、把教学工作的各项常规工作抓实抓细、抓具体。
2、着力打造“高效课堂”。以校本研训为抓手，以提高课堂效率为目的，以提升队伍素质和教育质量为宗旨，深入扎实开展“查找课堂低效、提高课堂效益”主题教研活动，组织教师不断反思课堂教学，不
断优化教学管理的方法，使教师队伍整体素质和教学效率明显提高，教学质量稳步上升。
突出九年级教学工作。抓好九年级毕业班工作，确保高质量地完成
中考目标。各部门群策群力全力支持和配合九年级的各项工作。要
定期召开九年级教学研讨会，分析^p和研究九年级的现状，确定中考
的目标，找出最优的教学方法。要强化九年级工作的计划性、主动
性和全面性。培优补差要抓到实处，补到点子上，既定人、定标，又要定时反馈、定期考核。
3、把早读课、自习课的作用真正发挥好，一定要把早读课、自习课
的时间还给学生。
4、要加强学法研究，培养自主学习能力；同时加强教法研究，要以
学情定教法，切实提高教学有效性。
5、抓好培优补差，要切实抓好培优工作，同时把后进生转化工作放
到与培养优等生同等重要的地位。
6、加强命题研究工作，要充分发挥学科骨干组的作用，加强考
风考纪教育。
三、几点建议
1、关于学校管理层能力建设，应该是当前学校管理的重点工作之一，一是建议为学校中层管理干部确立比较合理的管理课时量标准；二
是建议定时组织对管理层面的领导建立相应的培训机制，使他们的管理水平得到相应的提升。
三是建议在校级干部的选拔上，可以通
过考试选拔方式，把一些肯干想干能干的人提上来，为学校领导的更替建立更合理的导向机制。
2、关于教师队伍建设问题。建议教育局制定一个比较细致的指导性
意见。
3、关于均衡化问题。
一是建议教育局给予农村乡镇中学经费一定的倾斜政策。
二是建议教育局建立相应的教师流动机制，使得学校的教师队伍相对稳定。
【篇三：20__年工作务虚会发言稿】
20__年工作务虚会发言稿
各位领导大家好，在过去的一年里，我们井下技术服务部在公司领
导班子的正确领导下全体人员团结一心，合格完成了海洋采油厂油
水井作业施工时井下工具的起下和安装工作和新工具的组装和性能
检测，圆满完成20__年的各项生产任务，并被评为集团公司先进班组。回顾20__年，我作为分管完井工具技术服务班组的成员之一，想从完井服务方面谈一下想法和看法：
一、20__年工作取得的成绩和特色工作
1.加强理论学习，规范各项操作：20__年为我们公司的安全文化年，技术服务部按照公司畅海油发【20__】01号文件的要求组织全体人
员学习文件，多次召开座谈会，人人谈想法和对各自岗位的见解，并抽调有文化的大学生作统计、汇总、修改、完善了各施工工序及
操作标准，各岗位的风险分析^p与控制措施，修改了作业指导书。
2.积极应对困难，攻破技术难题：由于20__年采油厂购进的进口井
下工具生产厂家更换频繁，各厂家的工具技术参数有很大的差异，我们技术服务班组不等不靠，积极想办法，如：史密斯所产过电缆
封隔器的排气阀，在排气阀底部有压力时排气阀无法开启，为保证
施工用料，我们参照贝壳排气阀的开启原理在急等用的史密斯排气
阀上打助推孔，保证了施工井的用料和施工质量及进度；还有井下
安全阀：有的安全阀厂家生产的井下安全阀液控系统在遇到低温时
会产生泄漏导致安全阀阀板关闭，为保证施工合格率，对每批新进
井下安全阀
抽检，利用冬季天冷时将新到井下安全阀搬到车间外的场地上，检
测其液控系统压力在低温下的变化,凡是不符合要求的及时与供销结
合将问题反映到采油厂。
3.实现技术创新，改进改良多种工具：
1）设计制作可移动式井下工具试压安全防护装置：通过工作实践，在井下工具性能检测过程中，特别是在检测高压时，为防止工具两
端的接头、试压堵头脱扣飞出发生事故。如20__年11月5号发生
自洁除砂器在检测本体密封时，上接头在压力升至4500psi左右时
脱扣飞出撞击到车间北墙角的暖气管线上，并在管线上撞击出一个
直径两厘米深度一厘米的坑，如果撞击到人的话后果无法想象；为
防止类似事件发生，经过多次的充分的论证和研究，并依据各工具
的特点设计制作可移动式井下工具试压安全防护装置，该装置采用
六毫米钢板制造成长方形，为方便在试压过程中观察漏点用防爆玻
璃在装置两边设立观察窗，即安全又便于观察，同时为了便于试压
管线的拆装，防护罩上部护板为可抽拉的活动门，为了便于移动四
角底部装有万向滑动轮，十分的便于移动；有效的防止了井下工具
在试压过程中两端接口处压力泄漏伤人和接头脱扣造成的危险。
2）自洁除砂器的改造：将自洁除砂器的外径由原来的三寸半改为现
在的四寸，解决了自洁除砂器两端接头与本体丝扣连接处开裂的现象，并且提高了除砂能力；
3）电缆保护器的改进：将电缆保护器两端的直角改为圆弧形削减了保护器与套管接箍处的挂碰，更加有效的保护了电泵电缆。
二、20__年工作遇到的困难和经验总结：
在20__年完井工具技术现场服务施工过程中分别有：cb6d-5、cb11na-8、cb812单、cb22fa-9、cb1a-7、cb11nb-12、等井，都
有不同程度的因工具原因造成的返工和停工。各井原因如下：cb6d-5井在管柱下入过程中电缆保护器挂碰移位划伤电缆造成中途返工
（保护器已改造）；cb11na-8井自洁除砂器上所打钢带在管柱下放
过程中滑动划伤电缆造成中途返工（现在有专用的除砂器固定电缆
保护器）；cb812单井由于井口套管头变形造成电缆封无法下入，如果强行下入会导致封隔器意外座封；如对封隔器打磨会破坏整体
结构；现场施工人员（王海燕、李恒斌）坚持原则，并及时将现场
情况汇报到公司，公司掌握了现场情况，及时与采油厂作业科、监
督中心交流，在各方面领导同意下将封隔器下部接头打磨倒角涂抹
黄油后下入完井；cb22fa-9井封隔器安装好穿越电缆时将电缆划伤，虽然操作人员为其他单位的但我们有不可推卸的责任，造成的主要
原因是：哈里伯顿电缆封的电缆穿越孔小一些并且在下接头处有一
台阶且特锋利，穿越时要缓慢并转动电缆方能通过，强推硬拉必然
损坏电缆，哈里伯顿封隔器的电缆穿越孔为38毫米而史密斯的封隔
器穿越孔为41毫米，电泵电缆的匾直径为36.5毫米；cb1a-7、cb11nb-12井起原井管柱时电缆封隔器在解封过程中封隔器的下接
头在提升块处断脱，造成管柱落井。
鉴于以上这些情况，为了加大加强工具检测力度，下面说一下我的几点看法：
1、设立现场技术监督巡回检查
为了更好地提高，新的井下工具和维修井下工具的检测维修质量，设置兼职的质检人员，现场监督井下工具的性能检测和维修工序，保证每道工序步骤确实做到位，确保所检测的井下工具合格率。同
时由于所使用的井下工具都是采油厂提供的，厂家和型号更换频繁，为保留保全各种型号井下工具的技术资料，建立井下工具技术档案，此项工作由质检人员担任；技术档案包括工具的使用计划、检测计划、工具的工作原理、性能参数、检测记录单、检测人员、使用的井号、施工人员等都要录入汇总，以便于后期的查询，同时也是技
术和经验的积累汇总。
2、加工制作各种直径的通径规
为了验证井下安全阀、电缆封隔器、液控滑套、化学注入阀等新到
井下工具各通道的内径尺寸是否符合要求，减少不必要的生产损失，制作一批多规格的通径规。同时，将其在工具检测记录单中作为一
项检测标准，每次的检测必须要有各通道的尺寸标注，有一个通道
不标注，视为本次检测不合格。
3、购置部分的螺纹检测仪器如
螺纹单项检测仪、螺纹手紧紧密距等；能够自行检测新到的井下工
具和提升短接的丝扣是否合格。
4、充分利用新购置的井下工具气密监测装置
组织人员学习，尽快掌握设备操作方法和使用要领，发挥设备的优
越性。
5、加大设备管理力度加强设备自修能力
随着设备的使用年限增加，设备会不断老化，设备的维修工作量会
迅速增多，为提高设备的使用率，使设备达到“三零三化”的使用标准，加强设备操作人员的学习与锻炼，多组织操作人员相互交流经验，充分发挥传、帮、带的作用；设备出现故障时要大胆拆解真正
掌握每台设备的维修方法和技术要领；每次请外部厂家进行设备大
修和主要部件维修时安排专人学习，使每一位操作人员做到会使用、会保养、会维修，设备出现故障能够及时排出解决，使每台设备都
能完好能用。
二、20__年工作思路：
20__年完井技术部将实行“精细化管理”做好每一项工作预案，完善
细节管理，紧紧围绕公司总部20__年工作思路，争取在班组管理和
创新创效方面有所突破：
1.利用工作之余加强班组学习。
技术方面：将完井工具服务施工工序操作标准、井下工具的拆装、检测操作标准以演示文稿的形式组织学习提高施工人员技能；思想
行为方面：建议购置部分书籍如:责任胜于能力、责任等安全、作风
就是战斗力、不找借口找方法、人际关系学等，通过看书学习改变
人员心态，调动人员工作积极性，不要老是想着为谁工作，被谁监
督着，很被动，也很辛苦；应想的是自己要学点什么，做点什么，就没了那种被动的感；不管最终是为人，还是为己，学会主动担当，有积极的工作态度去面对自己的工作，树立可贵的职业信念和职业
习惯。
篇四：教育工作务虚会发言稿
校长务虚会发言稿范文
各位领导、老师、同学们：
大家好！我很荣幸能够在这次务虚会上发言。首先，我要对大家在学校工作中所做出的辛勤努力表示衷心的感谢！正是因为大家的协作努力，我们的学校才能够取得如此出色的成绩。
回顾过去的一段时间，学校在各个方面都取得了令人骄傲的成绩。我们的学生在各科的考试中表现亮眼，课外活动也取得了很多荣誉。这些成绩的取得离不开全体师生的共同努力和付出，是你们的辛勤工作让学校的品牌得以提升，让我们的学生在各个领域都能够展现出自己的才华和能力。
然而，我们也要清醒地认识到，学校在发展的过程中仍然面临着一些挑战。首先，教育环境的变革和学生需求的多样化，对我们的教育教学模式提出了更高的要求。我们需要积极探索创新，为学生提供更加个性化和多元化的教育方式。
同时，我们也要关注学生在综合素质方面的培养。不仅要关注学生的学术水平，更要注重他们的道德修养、社会责任感和创新能力的培养。通过多元化的课外活动和社会实践，我们可以帮助学生全面发展，培养他们成为具有社会责任感的人才。
此外，学校的发展还需要与时俱进，紧跟社会发展的脚步。当前，信息技术的快速发展和创新科技的广泛应用，给学校教育带来了新的机遇和挑战。我们要充分利用科技手段来提升教育质量和教学效果，为学生提供更好的教育环境和学习资源。
最后，我想强调的是团队的重要性。学校的发展离不开全体师生的共同努力和合作。我们要加强沟通交流，共同研究教育问题，相互学习借鉴，形成良好的合作氛围。只有大家齐心协力，才能够实现学校发展的目标，为学生成长成才提供更好的条件和机会。
让我们携起手来，共同努力，为学校的发展贡献自己的力量！让我们以乐观的心态，充满信心地迎接未来的挑战和机遇！谢谢大家。
以上便是我的发言，谢谢大家！
篇五：教育工作务虚会发言稿
精选关于务虚会上个人发言稿三篇
精选关于务虚会上个人发言1一、自己存在的一些问题:1、学习上还不够，特别是系统的理论技能学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
3、在工作上没有创新，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动*不够强，缺乏创新意识，创造*的开展工作。
二、存在上述问题的根源:经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重*，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便。应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。
三、今后努力的方向:1、是要加强学习，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质，不断提高工作水平。
2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻*示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、*、文化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的*员、高质量的完成本职工作。
总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以饱满的工作热情投入到各项工作中。
精选关于务虚会上个人发言2各位领导：
根据会议安排，我代表城管执法局作个发言：
一、20xx年工作的基本估价
今年以来，我局紧紧围绕创建“省级卫生县城”的目标，按照“主抓三个重点，突破两大难点，开展一项试点，消除管理盲点”的工作思路，扎实推进城市管理行政执法工作，市容整洁度、环境舒适度、市民满意度大幅提升。主要体现在“六个明显”、“四个无”：保洁水平明显提升、市容市貌明显改观、公共客运秩序明显好转、渣土管理明显规范、违章建筑明显遏制、城管监督明显加强；无重大渣土污染事件、无重大城区公共客运安全事故、无因执法引起的群体性事件、无涉及城管的网络事件。应该说，今年基本实现了“三年三步走”战略的阶段性目标，迈出了建局之年的坚实一步。
二、20xx年工作的初步设想
20xx年，我局工作的总体设想是：强化宣传抓引导，依法管理促规范，深化改革增活力，从严治伍树形象。具体来讲，主要是“六个突出”：
一是突出抓好宣传教育。深入开展城管宣传进社区、进机关、进企业、进校园活动，编印发放市民城管手册，在电视台开辟城市管理栏目，引导市民树立文明新风。建议在县城各中小学设立城管副校长，加强学生文明习惯养成教育。开通会同县城市管理行政执法网站和“96110”城管服务热线，接受市民投诉与监督。
二是突出抓好环卫保洁。按照网格化、精细化、标准化管理的要求，进一步提升城区保洁水平。加大环卫设施投入力度，保证必要的设备购置与更新。加强环卫办公楼与停车场建设，切实改善办公环境。
三是突出抓好城管监督。继续发挥100名城管监督员的作用，坚持严管重罚不动摇，坚决制止和纠正市民不文明行为。适当提高城管监督员工资待遇，充分调动其工作积极性，尽量减少人员流失。
四是突出抓好城管执法。扎实开展市容市貌、违章建筑、城区渣土、户外广告等专项整治，加强城市综合管理。借鉴天柱、攸县等外地经验，探索推行“定人员、定路段、定标准、定奖惩”的“四定”管理模式，切实增强工作实效。
五是突出抓好体制改革。认真落实党的十八届三中全会精神，坚持不缺位不越位、有所为有所不为，理顺城管执法体制，提高执法和服务水平。
六是突出抓好队伍建设。坚持从严治伍，加强组织纪律、职业道德和业务素质教育培训。严格执行“会同县城管执法人员十条禁令”，大力弘扬“敬业、执着、坚忍、奋进”的会同城管精神。全面推行中层骨干竞争上岗制度，形成良性用人机制，着力打造一支政治过硬、业务精良、纪律严明、善打硬仗的城管执法队伍。
三、对全县工作的建议
对全县工作，可以用六句话概括，即：生态保特色，工业挑大梁，项目强支撑，县城抓统筹，物流唱新戏，旅游作点缀。
第一句话：生态保特色。生态是我县最大的品牌和优势，必须坚定不移地实施“生态立县”战略，保持固有特色，放
大品牌效应。
第二句话：工业挑大梁。工业化是现代化的基本特征，经济强县的前提是工业强县。要坚持“抓大不放小”的原则，在全力抓好石煤、黄金、水电、风能等重大项目的同时，积极抓好中小企业发展，形成良性的工业发展格局。
第三句话，项目强支撑。要坚持把项目作为支撑县域经济发展的主要抓手，继续大力实施“项目带动”战略。需要注意的是，在积极引进资源型项目的同时，一定要突出加强政策性项目的争取。如一个生态县项目，我县每年新增的转移支付就高达3000多万元，是非常了不起的。
第四句话，县城抓统筹。县城体现出一个地方的魅力、吸引力和竞争力。区域发展的竞争，主要体现在城市的竞争。尽管我县成功实现了创“省卫”的目标，但由于先天不足、历史欠帐多，县城“低、小、差”的问题依然突出，上级领导不肯住、外地客商不肯留的现象依然存在。会同县城要想在激烈的区域竞争中占据一席之地，必须整理思路、整合资源、整体推进。建议今后一段时期，重点要统筹实施“五个县城”发展战略，即：卫生县城、文明县城、生态县城、现代县城、不夜城。“五个县城”发展战略，主要受省委“四个湖南”发展战略的启发，与“五化工程”是相对应的，即：实施“净化”工程，打造卫生县城；实施“序化”工程，打造文明县城；实施“绿化”工程，打造生态县城；实施“美化”工程，打造现代县城；实施“亮化”工程，打造不夜城。
第五句话，物流唱新戏。物流业是一项新兴产业，是市场经济活跃程度的重要标志。随着包茂高速公路的开通，我县迎来了全新的“高速时代”。但是，高速公路的开通也是一把双刃剑。机遇抓得好，可以极大地促进发展；抓得不好，就很可能被弱化甚至边缘化。因此，必须想方设法做好物流这篇大文章。
第六句话，旅游作点缀。现在，全国各地都在发展旅游业，具有普遍性、雷同性、盲目性，引发了恶性竞争。在这种情况下，没有特别独特珍稀的资源，没有特别吸人眼球的景点，是难有作为的。高椅古村也好、鹰嘴界自然保护区也好，全国类似的景点比比皆是。连我们引以为豪的第一大将，也根本无法与十大元帅相提并论。唯一有竞争力的炎帝故里，又始终无法“验明正身”。所以，我县的旅游开发，只能作为上级领导和外地客商的消遣和点缀。要重视不必太重视，要发展不必大发展。
精选关于务虚会上个人发言3第一大方面工作，就是要进一步提升基层党建水平，着力建立抓基层、打基础的长效机制。
二要进一步深化为民服务全程工作。我县的为民服务全程工作已经常规化、制度化，并由为群众代办社会事务事项向生产领域不断延伸。作为我县党建工作的一个品牌，20**年我们将不断在实践中探索新思路、新办法，从服务内容、服务方式上进一步开拓创新。通过为民服务全程工作的深入
开展，使基层员和党员干部都能够真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决百姓困难，进一步密切党群干群关系。
三要扎实开展后进村整顿帮扶工作。全县共有23个后进村，按照县委意见，建立了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村“三位一体”的后进村整顿帮扶机制，以及乡镇党委、县直部门、村党组织“三方承诺”制度，整顿帮扶工作扎实开展，成效显着。年底前，确保13个后进村完成转化任务。明年年初将组织召开后进村整顿帮扶工作经验交流会，推进后进村整顿工作再上新水平，实现剩余10个村“七一”前转化的工作目标。同时，要建立长效机制，定期考核，巩固整顿成果，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
四要进一步规范非公有制企业党建工作。提前实现了非公企业党组织组建率100%的工作目标，并通过加强非公企业党组织的制度化和规范化建设，不断提高党建工作水平。明年将进一步巩固和完善组建工作成果，推进“两新”党组织的制度化和党建工作规范化建设，促进非公有制企业党建工作健康发展。积极探索党建工作与企业自身发展的结合点，让党组织在非公有制企业发展中真正发挥作用。
五要加强党员教育管理，稳步推进农村现代远程教育工作。以开展“双培双带”工作为切入点，规范党员发展工作，并倾向于在村干部、致富带头人、非公有制企业人员中发展
党员，进一步改善党员结构。继续做好远程教育站点的管理、使用工作，提高使用率和收视率，为党员群众发展生产提供技术支持，推动产业蓬勃发展。继续深入开展创先争优活动和党性观念教育，使广大党员干部信仰上不动摇，思想上不僵化，作风上不漂浮，方向上不迷失。协调县财政和城建部门完成村级组织活动场所和村民活动广场建设收尾工作。
通过抓实以上五个方面重点工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动法库经济又好又快发展。
第二方面工作，就是要紧紧抓装癣育、管、用”四个环节，提高-干部素质，盘活人才存量，创新机制选干部、配班子、聚人才。
一要把好选拔关。牢固树立凭德才用干部，以政绩论英雄的用人导向，在工作实践的大舞台上、在抓落实的过程中考察识别干部。既要注重在党政主干线上培养和发现领导干部，又要多渠道、宽领域地甄别和选拔优秀年轻干部，把组织选派与公开的竞争性选拔有机结合起来，做到不拘一格选干部，让一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展的年轻干部脱颖而出。
二要把好培养关。加强全县人才库的调整充实，抓好人才储备工作。要以挂职锻炼为抓手，多渠道、全面提高后备干部，尤其是青年后备干部的综合素质，为冲刺“双目标”，夯实“以大开发、大开放促大发展”的基础提供坚强的干部
保证。明年拟通过公开选拔方式，遴选出一批优秀的年轻干部到乡镇、经济园区和企业挂职锻炼，努力培养和造就一支优秀的年轻干部队伍。
三是把好培训关。不断优化培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量。以“支部建在产业上”为导向，明年将举办一次村支部书记培训班，把年轻有为、高学历、贡献大的支部书记纳入培训，培养出一批以抓党建促进经济发展的基层干部队伍。落实好人才优惠政策，切实做好招才引智工作。
为全面完成2015年组织工作的各项任务，我们要采取三项措施：一是紧紧围绕全县工作大局来谋划和推进组织工作。要紧紧围绕全县中心任务、围绕经济社会发展目标，找准组织工作服务经济发展的结合点和着力点，高度对接，深度融合，更好地为改革、发展、稳定提供组织保证。二是坚持与时俱进，提升开拓创新的能力。要在贯彻县委县政府重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，积极推进组织工作改革创新。三是要真抓实干，狠抓落实，一抓到底。一抓到底是最好的落实，抓出成效是最好的检验。要发扬埋头苦干、任劳任怨的作风，及时发现和破解工作进展中遇到的问题，振奋精神，迎难而上，使每一项工作都有头有尾、善始善终，取得实实在在的成效。
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