篇一：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料
(6篇合集一一往下翻页可看到)
主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第四个方面是“担当作为方面”,主要是：
(1)干事创业精气神不足，(2)缺乏担责意识，缺乏斗争精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，(4)存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义
第1篇-一共6篇
一是干事创业精气神不足。缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢质量不高。
二是缺乏担责意识，缺乏斗争精神。主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XX存在的问题，缺乏对XX发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。对于上级决策，虽
然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时,存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
1担当作为方面。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，甚至认为党务工作影响业务工作开展，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。
二是党性修养仍需加强。政治站位不高，有荣誉好处冲在前面，见责任困难缩在后面。在日常工作中表现平平，影响了党员队伍形象。三是见贤思齐不够主动。自身党员身份意识模糊，不能向先进共产党员学习看齐，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏担当和活力，“混日子”思想比较严重。
2.担当作为方面。一是群众观念淡薄。群众意识不强。在日常工作中，对群众的意见建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对上负责的多，对下负责的少。群众感情有所疏远，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞。特别是在面对群众问题时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。
二是进取意识不足。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为单位的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。
3.担当作为方面
担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上“干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。
抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。
4.担当作为方面。一是主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情,缺少攻坚克难的精神。二是担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。
5.担当作为方面。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
6.担当作为方面。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
通过近期XXX集中学习，并对照学习XX委组织部下发的《关于XXX的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要
求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
0、担当作为方面
一是主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决内部存在的问题，缺乏对本系统发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。
二是服务大局的主动性进一步强化。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，对商会工作中出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，参照其他单位的经验做法，充分发挥自我主观能动性还不够，在推动***运营模式、经营模式、发展战略方面考虑的多，实际推动的少。
三是工作标准需要进一步提高。对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时，存在抓落实不平衡现象,降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
1担当作为方面
在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长,
认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。
2.担当作为方面。
能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。
一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神，担当意识、责任意识有待加强；
二是督查指导、狠抓落实的韧劲不足，对一些既定的事项、确定的工作，存在依赖开会、发文推动工作，比如，有些事情会议安排了、文件下发了，但议来议去、转来转去、推来推去，最后没有很好落实；
三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上,针对性和实效性不够。
3.担当作为方面。一是创新意识不足。在业务开拓和工作推进上创新的举措不足，子公司业务能力需要进一步提升；农服在垦地合作园区建设需要进一步推进；公司专业技术人员队伍建设需要加强，产学研合作等多种模式开展的方式方法举措需要进一步创新。二是突发事件应对能力不足。公司人员队伍配备不足,专业化程度不够，应对突发事件能力不足，公
司人员法务知识欠缺，抗风险能力弱。
4.担当作为方面。
一是存在功利思想。面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被“规范”，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢，消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办"现象。
二是存在守摊思想。部分领导干部不敢担当，不愿担当，不求无功，但求无过，缺乏进取心，奉行“少干事、不出事”。对待上级安排的工作做足表面文章，满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子，出现问题一推了之，不敢担责。
5.担当作为方面。虽然自己是高学历人才，专业知识功底深厚，但是面对新形势任务，还是存在局限思维，并且认为自己只是一名普通的基层干部，只要做好领导安排的工作就好，重点就是上级安排什么就做什么，认真执行落实就可以，对当前新形势办公室工作的新特点、新任务、新方法学习研究谋划不深不透,没有充分把自己专业的知识体系转化为谋划工作、解决问题、成就事业的思路和方法，没有充分发挥参谋助手的作用，没有做到每一项决策都建立在严谨、科学、可行的基础之上。
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
根据XXX部署要求，深化“XXX”专题教育，我院开展了“担当作为方面”专项整治活动，针对当前全院存在的“担当作为方面”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、XX实”专题教育、“XX”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“担当作为方面”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“担当作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”O
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
党的XX大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
党的XX届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明；面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚；触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍；面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心
民望呼唤我们敢于担当。X大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当？主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑；思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀；能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质；利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神；制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。
一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚；和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善,制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实
担起责任。
篇二：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
在担当作为、干事创业、担责意识、斗争精神、积极作为方面，我们都可能存在不足。这些不足可能是因为我们面对困难时的犹豫不决，也可能是因为我们在工作中的懈怠。
首先，在担当作为方面，我们有时会回避责任，不愿意主动承担重任。这可能是因为我们对任务的重要性认识不够，也可能是因为我们缺乏信心和勇气。
其次，在干事创业方面，我们可能缺乏创新思维和进取心。我们可能习惯于按部就班地工作，不愿意尝试新的方法和思路。这限制了我们的发展空间和创新能力。
再次，在担责意识方面，我们有时会推卸责任，不愿意承认自己的错误。这不仅会让我们失去他人的信任，也会阻碍我们的个人成长和发展。
此外，在斗争精神方面，我们可能缺乏坚定的意志和决心。面对困难和挑战时，我们可能容易放弃，不能坚持到底。这会让我们错失机会，无法取得更大的成就。
最后，在积极作为方面，我们可能缺乏主动性和行动力。我们可能习惯于等待指令，而不是主动地寻找问题和解决方案。这会限制我们的工作效果和职业发展。
要克服这些不足，我们需要不断地反思和学习。我们需要认识到自己的问题所在，并积极地寻求改进的方法。同时，我们也需要保持谦虚和开放的心态，不断接受新的挑战和机遇。只有这样，我们才能不断提高自己的能力和素质，成为更好的自己。
篇三：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1.担当精神不够，没有站在组织需要、强化责任担当，针对工作中的难题，时刻事业发展的高度衡量自身的履职成效。
冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
层层画圈、碰到2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群深入学习运用群众工作法，细致听取群众众的实际需求找的不准不细，导致服务意见，制定更加有效的措施，抓好创新服不够精准，效果打了折扣。
务。
篇四：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
对照担当作为方面存在的问题与不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为方面）
作为一种人际关系中的社会角色，担当是指对自己的责任负起责任，主动承担义务和义务。在各种团队活动和职务中，担当是必备的品质之一。然而，在现实生活中，我们常常会看到一些人在担当方面存在问题和不足。这些问题和不足主要体现在干事创业精气神不足、缺乏担责意识、缺乏斗争精神、遇事明哲保身和不作为等方面。
首先，一些人在干事创业精气神方面存在不足。在现实生活中，我们往往能看到一些人在处理问题时缺乏干事创业精神，缺乏对工作的热情和激情，常常只是按部就班、敷衍了事。这种心态不仅影响了工作效率，也会影响到团队的凝聚力和创造力。在工作中，我们应该树立正确的工作观念，以积极的态度投入到工作中去，不断追求进步，实现自我价值。
其次，一些人缺乏担责意识。缺乏担责意识不仅会导致工作上的问题得不到解决，还会给整个团队带来不良影响。在团队中，每个人都应该认识到自己的责任，并且主动担起责任，不推诿责任，不抱怨困难。只有明确自己的职责，才能更好地完成任务，并为团队的成功做出贡献。
第三，一些人缺乏斗争精神。斗争精神是指在面对各种困难和挑战时不退缩不服输，勇往直前的精神状态。然而，一些人缺乏这种斗争精神，遇到困难就退缩、逃避，放弃努力和奋斗的机会。这种心态不仅影响了个人的成长和进步，也对整个团队的发展产生负面影响。只有积极面对困难和挑战，才能不断突
破自己的局限，实现个人的价值。
第四，一些人在遇事明哲保身方面存在问题。在职场和社会生活中，我们经常会看到一些人在面对问题时选择明哲保身，不敢担当，不愿冒风险。这种行为不仅影响了问题的解决，也会给自己的形象带来负面影响。在现实生活中，我们应该敢于承担责任，勇敢面对困难，积极解决问题，从而获得更多的机会和发展空间。
最后，一些人存在不作为的问题。不作为是指在工作中表现出缺乏积极性、主动性和责任心的状态。这种状态不仅会导致工作效率的低下，还会给团队和组织带来不良影响。在团队中，每个人都应该充满活力，主动投入到工作中去，积极主动地寻找和解决问题，为团队的成功做出贡献。
综上所述，担当是一种重要的素质，是我们在生活和工作中应该具备的品质。然而，在实际生活中，许多人在担当方面存在一些问题和不足，表现为干事创业精气神不足、缺乏担责意识、缺乏斗争精神、遇事明哲保身和不作为。要解决这些问题，我们应该树立正确的工作观念，树立正确的责任观念，培养积极的斗争精神，敢于承担责任，勇于主动解决问题，推动个人和团队的发展。只有这样，我们才能更好地担起自己的责任，为社会和团队的发展做出贡献。
篇五：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
主题教育问题清单-干事创业敢担当方面存在突出问题1500字
在主题教育中，干事创业敢担当方面存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：
首先，存在干事拖延、不敢担当的问题。有些干部在面临困难或者责任时常常犹豫不决，拖延处理问题，不敢承担起自己的责任。这种情况在一些基层单位和一些新晋干部身上比较常见。这些干部缺乏足够的责任心和担当精神，对工作缺乏主动性，不敢承担起自己的责任，影响了工作的进展和效率。
其次，存在敢于创新的问题。一些干部在工作中缺乏创新精神，不敢尝试新的方法和思路，对于工作中的问题只是按部就班地办事，没有创新意识和创造力。这样的干部无法适应时代的变化和工作的需求，影响了工作的效果和质量。
再次，存在对责任心的漠视。一些干部在工作中对自己的责任和义务没有足够的认识和重视。他们往往把责任推给下属或者其他部门，不肯承担起自己应该承担的责任。这种情况在一些责任重大、要求高的岗位上尤为突出，严重影响了工作的正常进行。
还有，存在害怕决策、不敢担当的问题。一些干部在面临复杂问题时常常害怕作决策，或者推脱责任，不敢担当。他们害怕犯错，担心承担责任后会受到批评或者惩处。这种情况导致一些问题无法及时解决，影响了工作的开展和效果。
最后，存在懒散不拼搏的问题。一些干部在工作中喜欢敷衍塞责，工作态度不端正，不拼搏努力，影响了工作的质量和效果。他们只是按照规定的程序来完成任务，缺乏认真钻研、倾注心血的精神。这样的干部不仅影响了工作的效果，也给组织带来了消极的影响。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改进和提升：
首先，加强干部培训，提升他们的责任感和担当精神。通过培训课程、实践演练等形式，提高干部对工作的责任意识，增强他们的担当精神。
其次，优化激励机制，引导干部主动担当责任。建立合理的绩效考核制度，通过激励机制来引导干部主动担当责任，激发他们的干事创业的积极性。
再次，加强党性教育，强化党员干部的使命感和责任感。通过开展党性教育，加强党员干部的党性修养，提高认识，使他们始终保持强烈的使命感和责任感，更好地履行自己的职责。
另外，建立健全决策机制，明确责任和权力的界定。在组织决策过程中，明确责任和权力的界定，使干部在面临问题时知道自己的责任和权力边界，从而更加主动积极地承担起责任。
最后，加强工作监督和评估，对不敢担当的干部进行问责。建立健全的工作监督和评估机制，及时发现和纠正干部在干事创业敢担当方面的问题，并对不敢担当的干部给予相应的问责处理，形成风清气正的工作环境。
总之，在主题教育中，干事创业敢担当方面存在一些突出问题，需要有关方面引起重视并采取有效措施加以解决。通过培训、激励、教育等手段，引导干部在工作中更加主动、积极地担当起责任，为推动工作的高质量发展做出积极贡献。
篇六：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施
干事创业担当作为是指党员干部在工作中对待问题的态度，以及在解决问题中所展现出来的行动力和担当精神。在当前社会环境下，干部应该具备的干事创业担当作为面临着一些问题，本文就此深入探讨，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.管理能力不足
在日常的工作中，干部可能会缺乏对团队的有效管理与领导能力，导致团队成员的自由发挥和工作绩效的不理想。
2.执行力不足
在干部与业务人员之间，常常出现交流和协调不成功的状况，导致某些工作短时间内无法实现。
3.缺少创新思维
干部在工作时，往往容易满足于以往经验和惯性思维，忽略现实中新观念、新技术、新理念的引入，导致无法拓展业务。
4.责任心不足
干部在工作时，应该对自己以及所在团队的行为负责。但是一些干部缺乏责任意识，自私自利，无论工作效果如何都无视。
5.环境保护领域责任担当不足
在环保领域中，干部的责任担当显得尤为重要。但是已有一些干部在环境保护方面存在疏漏，缺乏环保意识，导致环境污染被误解。
二、整改措施
1.提高管理能力
干部可以通过学习有效的团队管理技巧，并采用合理的实践，逐步提高对领导团队的能力。
2.提高执行力
干部应该拥有更加开放的心态，注重与业务人员的交流合作，结合反馈不断优化公司业务的执行计划。
3.培养创新思维
通过广泛的市场研究，注重与一些引领市场发展的新思潮接触和学习，及时在业务领域内进行创新。
4.增强责任心
干部应在工作上树立起不畏艰苦奋斗、勤勉敬业的战斗精神，并时刻强化对海清公共环境保护的责任感。
5.同等跟随国际标准，执行环保责任。
干部需要通过学习，确保环境保护相关法规政策的全面贯彻执行，各部门相互配合，互相推动海清市环保高质量发展。同时，实现环保事业的高质量发展，也是广大干部应该承担的责任。
三、结尾
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施涉及到团队合作能力、执行能力、创新和协调能力、责任感和保护环境等方面。通过这些措施，将有利于提高各级干部的能力和履职效果，推动海清市社会环保事业向着更高的目标迈进。
篇七：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
谈谈在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面存在的主要问题和需要加强的方面
作为一名普通员工，我在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面存在着一些问题和不足。这些问题和不足在一定程度上影响到了我的工作和生活，也制约了我的成长和进步。为了更好地提升自己，我需要认真分析这些问题，找出需要加强的方面，并采取有效措施加以改进。以下是我存在的主要问题和需要加强的方面：
一、担当作为方面
1.问题：在工作中，我有时会遇到困难和挑战，但在面对问题时，我往往会选择逃避，而不是勇敢地担当起来。这导致我在工作中的责任感和使命感不够强烈，也影响到了团队的协作和整体效率。
2.改进措施：为了更好地担当作为，我需要增强自己的责任心和使命感。首先，我要树立正确的工作态度，明确自己的职责和使命，把工作当作自己的事业来对待。其次，我要加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以便在工作中遇到问题时能够从容应对。最后，我要积极参与团队协作，与同事们共同面对困难，共同解决问题。
二、干事创业方面
1.问题：在干事创业方面，我存在着一定的畏难情绪和保守思想。在面对新的机遇和挑战时，我往往过于谨慎，缺乏敢于尝试、勇于创新的精神。这导致我在工作中难以取得突破性的成果，也制约了我的个人发展。
2.改进措施：为了更好地干事创业，我需要树立创新意识，勇于尝试新的事物。首先，我要加强学习，了解行业动态和发展趋势，以便在创新创业中找到合适的方向。其次，我要积极参与公司的创新项目，在实践中锻炼自己的创新能力。最后，我要保持敢于担当的精神，勇于承担创新创业过程中的风险和挑战。
三、守法遵纪方面
1.问题：在守法遵纪方面，我存在着一定的侥幸心理和松懈态度。有时候，我会觉得一些小事无关紧要，不必过于严格遵守。然而，这种心态可能会导致我在工作中出现失误，甚至触犯法律和纪律。
2.改进措施：为了更好地守法遵纪，我需要加强自律，严格要求自己。首先，我要加强法律和纪律学习，提高自己的法治意识，明确哪些行为是违法违纪的。其次，我要树立正确的价值观，自觉抵制各种诱惑，严守职业道德。最后，我要加强自我监督，时刻提醒自己遵纪守法，不越红线。
总之，在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面，我存在着一些问题和不足。为了更好地提升自己，我需要认真分析这些问题，找出需要加强的方面，并采取有效措施加以改进。在今后的工作和生活中，我将不断努力，勇于担当，积极创新，严守纪律，以更加优秀的表现回报组织和同事们的信任和支持。同时，我也希望能够得到领导和同事们的关心和帮助，共同成长，共创美好未来。
篇八：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
担当作为方面的问题和不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为）
担当作为是指在工作和生活中勇于担当责任，勇往直前，不怕困难，努力奋斗，积极进取的精神风貌。然而，在现实生活中，我们常常会发现一些人缺乏担当责任的意识和斗争精神，只顾个人利益，缺乏团队合作精神，甚至出现明哲保身、躺平、不作为的现象。那么，干事创业精气神不足的问题主要表现在以下几个方面：
首先，缺乏担责意识。担当责任是一个人的基本素养，但是在一些人身上，却没有体现出来。无论是在工作中还是生活中，他们总是希望别人来解决问题，不愿意主动承担责任。例如，在工作中遇到了困难和问题，他们总是抱怨，指责别人，而不是思考如何解决问题。这种缺乏担责意识的行为，不仅令他们自己失去了成长的机会，也给他人造成了麻烦。
其次，缺乏斗争精神。在竞争激烈的社会中，没有斗争精神，很难立于不败之地。然而，一些人缺乏斗争精神，对困难和挑战选择逃避。他们认为只要过得平平淡淡，不去争取，不去奋斗，就能避免风险和挫折。这种“躺平”的心态，不仅使自己失去了前进的动力，也使团队无法取得好的成果。
再次，缺乏创业精神。创业精神是指创新、担当和冒险的精神。然而，一些人缺乏创业精神，对新事物和新机遇缺乏敏锐的洞察力，对创新缺乏积极的态度，对困难和挫折恐惧。他们害怕冒险，害怕失败，所以选择了安逸，选择了保守。这种缺乏创业精神的心态，不仅限制了个人的发展，也限制了团队的发展。
最后，明哲保身是另一个表现干事创业精气神不足的现象。明哲保身是指在面对困难和危机时，只考虑自己的利益和安危，不考虑他人的利益和大局。这种行为不仅令他人产生负面印象，也会导致工作效率的下降和团队的瓦解。当一个人只顾自己的安全和利益时，他很难在团队中发挥作用，很难取得好的工作成绩。
上述问题的存在，对一个人的发展和团队的发展都具有不良的影响。因此，我们应当认识到这些问题的严重性，并采取相应的措施来改善。
首先，我们应当树立正确的担当责任观念。每个人都应当清楚自己的责任和义务，主动承担起来。无论是在工作中还是生活中，我们都应当勇于担当，积极进取，不怕困难。只有当我们真正担当起责任，才能取得好的成果。
其次，我们应当培养斗争精神。斗争精神是成功的关键，只有具备了斗争精神，才能在困难和竞争面前坚持不懈，取得最后的胜利。我们应当努力提高自己的意志力和毅力，在面对困难和挑战时保持积极的态度，坚持不懈地追求目标。
再次，我们应当培养创业精神。创业精神代表着勇于接受挑战、勇于创新的精神。我们应当培养自己敏锐的洞察力，学会发现机遇和挑战，勇于接受新事物，勇于创新。只有不断创新，我们才能在激烈的竞争中保持竞争力。
最后，我们应当树立正确的价值观念。明哲保身只会让我们陷入困境，无法真正发挥自己的潜力和才能。相反，当我们始终坚持团队利益高于个人利益，时刻考虑他人的利益和大局，我们才能真正成为一个有价值的人。
总之，干事创业精气神不足的问题主要表现在缺乏担责意识、缺乏斗争精神、缺乏创业精神和明哲保身的行为。只有树立正确的价值观念，培养担当责任的意识和斗争精神，才能真正成为一个有价值的人，取得更好的成就。希望每个人都能认识到这些问题的严重性，不断完善自己，提升自己的能力和素养，为自己的个人发展和团队的发展做出贡献。
篇九：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
整改前：
1.问题发现：在干事创业担当方面，某部门存在着一些问题，例如工作效率低下、责任意识不强等。
2.原因分析：这些问题的根源可能是由于部门管理不到位、员工对工作的认识不足以及外部环境的影响等多方面因素共同作用导致的。
3.整改措施：对于这些问题，有必要采取相应的整改措施，例如加强部门管理、提升员工的责任意识、改善外部环境等。
整改后：
1.领导重视：在发现问题后，部门领导高度重视此事情，及时召开了专门会议进行研究并制定了整改方案。
2.员工培训：针对员工对工作的认识不足的问题，部门领导组织了一系列的培训活动，帮助员工提升专业知识和业务水平。
3.岗位调整：部门领导对不称职的员工进行了岗位调整，将其重新安排到适合自己的工作岗位上，保证了工作效率和质量。
4.激励机制：部门领导还建立了一套激励机制，对表现突出的员工进行奖励，激励员工更加积极主动地为部门的发展做出贡献。
整改效果：
1.工作效率提升：经过一段时间的整改，部门的工作效率得到了明显
提升，各项工作进展顺利。
2.员工责任意识增强：员工的责任意识得到了提升，对工作更加认真负责，积极参与干事创业。
3.部门形象提升：由于整改的效果显著，部门的整体形象也得到了提升，在上级部门和社会各界中树立了良好的口碑。
结语：
通过以上整改措施的实施，该部门在干事创业担当方面的整体状况得到了明显改善，为部门的发展奠定了坚实的基础。也为其他部门提供了可借鉴的经验，为全面推进党风廉政建设工作起到了积极的示范作用。经过上述整改措施的有力执行，该部门的整体工作状况得到了显著改善，干事创业担当方面的问题得到了有效解决。然而，为了保持整改效果并不断提高工作水平，部门领导和员工们仍需不懈努力。接下来，我将继续详细阐述该部门在干事创业担当方面的整改情况及后续发展。
1.强化管理，确保工作效率
经过整改，部门领导已意识到管理不到位是影响工作效率的重要因素。在确保员工工作积极性的前提下，领导们对部门内部的管理做出了调整和改进。建立了更加完善的工作制度及规范流程，加强对各项工作的监督和指导，为员工提供更清晰的工作方向，并保证工作的高效开
展。
2.深化员工培训，提高专业水平
在过去的整改中，部门领导已经组织了一系列的培训活动，以提高员工的专业知识和业务水平。然而，培训是一个长期的过程，领导们还需要进一步深化培训工作。包括开展内部外部的培训学习，邀请业内专家进行专业指导和技术报告，努力提高员工的专业水平及创新能力。
3.完善激励机制，激发员工活力
在工作中，激励是推动员工进步的重要因素。为了更好地激发员工的活力和创造力，部门领导提出了更为完善的激励机制。除了奖金激励外，还可以采用荣誉表彰、晋升机制等方式激发员工的工作热情，让员工感受到自身价值和成就感，从而更好地为部门的发展做出贡献。
4.拓展创新思维，推动工作改革
在干事创业的过程中，创新思维是至关重要的。部门领导应鼓励员工大胆创新，推动工作方式和方法的改革。通过更加灵活的工作模式，采用科技手段提高工作效率，倡导员工敢于尝试、不断探索，以推动部门工作的全面发展。
5.加强外部交流，拓展合作资源
除了内部管理和培训，外部资源的整合与合作同样重要。部门领导应积极加强与其它相关部门和企业的合作交流，学习其先进管理理念和工作经验，从而不断丰富自身的干事创业担当，促进部门全面发展。
经过一段时间的整改和努力，该部门在干事创业担当方面取得了明显的成效。但是，为了进一步提高工作水平，保持整改成果，领导和员工都需要继续努力，始终保持良好的工作状态，不断完善自我，努力为部门的长足发展不懈奋斗。希望在未来的工作中，该部门能够取得更大的成绩，为组织的整体目标作出更多贡献。
篇十：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
担当作为方面的问题和不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为）
担当作为是每一个干事创业者必须具备的精神品质，它包括担责意识、斗争精神和积极主动的行动力。然而，在实际工作中，我们也会存在一些不足之处，比如干事缺乏担责意识，缺乏斗争精神和遇事明哲保身的现象。本文将详细探讨这些问题，并提出相应的解决办法。
首先，干事们缺乏担责意识是一种常见的问题。担责意识是指对自己的职责和工作任务感到责任重于泰山的态度和意识。然而，在实际工作中，一些干事们会出现推诿责任、敷衍塞责的现象。这种现象的主要原因有以下几个方面。
首先，个人价值观念的问题。有些干事可能对自己的工作没有足够的认识和重视，认为自己的工作只是为了应付上级的要求而已。他们没有意识到自己的工作是对组织的一种贡献，对一件事情的负责也是对自己负责。
其次，组织管理不善是导致干事缺乏担责意识的一个重要原因。如果组织管理不到位，对干事的监督和考核不够严格，那么干事们就容易产生"偷懒"的心态，不愿意承担责任。
针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事价值观的教育培养。要让每个干事明白自己的工作对组织和社会的意义，只有认识到自己的重要性和责任感，才能积极地投身到工作中去。其次，加强组织管理。要给干事们设定明确的目标，并对其工作进行定期考核和监督，及时发现问题并
进行纠正。同时，要建立一套完善的激励制度，对担责意识良好的干事给予更多的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性。
其次，干事们缺乏斗争精神也是一个问题。斗争精神是指在不良环境下保持积极乐观的态度，勇于面对困难和挑战，并努力寻找解决问题的办法和途径。然而，在实际工作中，一些干事们缺乏斗争精神，遇到困难就容易放弃或退缩。这种现象的主要原因有以下几个方面。
首先，个人心理素质问题。有些干事可能对自己的能力不自信，害怕面对困难和压力。他们在遇到问题时，容易产生消极的态度，不愿意主动去解决问题。
其次，组织环境的影响。如果组织的文化氛围不积极向上，没有鼓励和支持干事们积极斗争的氛围，那么干事们就容易产生"安于现状"的心态，不愿意积极应对困难。
针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事心理素质的培养。要提高干事的自信心，让他们相信自己有解决问题的能力。可以通过培训和辅导等方式，帮助干事们提高应对困难和压力的能力。其次，改善组织环境。要营造一种积极向上的文化氛围，鼓励干事们积极参与和斗争，给予他们更多的支持和帮助。
最后，干事们遇事明哲保身的现象也是一种常见的问题。遇事明哲保身指的是在面临困难和挑战时，干事们往往选择保持沉默或回避问题，不愿意承担责任和风险。这种现象的主要原因
有以下几个方面。
首先，个人利益诉求的问题。在某些情况下，干事们可能会因为个人的利益诉求而选择保护自己，不愿意主动承担责任。
其次，组织文化的影响。如果组织的文化倾向于保守和保护主义，不鼓励干事们勇于承担责任和冒险，那么干事们就容易选择保护自己，不愿意主动解决问题。
针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事的培训和教育。要让干事们明白，只有勇于承担责任和冒险，才能取得更大的成果和进步。其次，改善组织文化。要倡导一种开放和进取的文化氛围，鼓励干事们勇于承担责任和冒险，提供相应的支持和保障。同时，要建立一套完善的激励制度，对担责意识和斗争精神良好的干事给予更多的奖励和晋升机会。
综上所述，干事们缺乏担责意识、斗争精神和遇事明哲保身是一些干事在实际工作中存在的问题。针对这些问题，我们可以采取相应的措施来解决。只有大家共同努力，克服这些问题，才能更好地发挥干事的作用，为组织和社会的发展做出更大的贡献。
推荐访问:干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些 干事 担当 审计
