篇一：市委书记大力弘扬五种优良作风
全面加强部门作风效能建设努力打造人民满意的服务型部门
——陆云福同志在全局作风效能建设会议上的讲话
2007年3月
同志们：
今天，我们召开全体党员干部大会，主要是总结回顾近年来全市农林部门作风效能建设情况，贯彻落实市级机关作风暨效能建设会议精神，研究部署今年作风效能建设工作，广泛发动和动员全局和全系统干部群众，进一步发扬成绩，克服不足，提高认识，创新理念，明确目标，落实措施，使全局的思想不断解放、作风不断改善、效能不断提高，努力为实现“两个率先”作出部门应有的贡献。我们邀请了各市、区农林部门分管领导来参加会议，主要是一方面请各市、区农林部门的同志加强对市局工作的监督，另一方面也想请上下一致增强此项工作的互动性。会上，局党委陆云福书记还要作重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。下面我根据局党委研究讨论的精神，先讲三个方面的意见：
一、近年来机关作风和效能建设的基本估价
近年来，按照市委、政府提出的“作风更实、服务更优、效能更高、形象更佳”
的机关作风效能建设总体部署及要求，牢牢把握立党为公、执政为民的本质，坚持以科学发展观为指导，以加强部门作风建设为抓手，以“创新管理、创
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新服务”为突破口，以建设“四型、四好”文明单位为目标，积极探索和培植农林机关文化建设，大力发扬创新、创优、创业精神，结合农林工作实际，周密安排、扎实推进，有效促进了机关作风和效能建设，全市农林系统作风效能建设水平和部门社会地位有了很大的提升，有效的促进了各项工作，取得了一大批全国第一、全国领先，全省第一、全省领先的好成绩，农业生产和农林工作在全省乃至全国的地位和影响进一步提高，农林部门在社会、机关和农民、市民中的形象有了明显提升。在全市的纳税人评政风行风的综合满意率分别为99、50%、99、57%、99、73%，突出的表现在：
一是思想认识进一步统一
。通过深入开展机关作风和效能建设活动，使干部职工在思想作风、群众观念和效能意识、服务理念等方面受到了深刻教育，认识到党的工作作风、执政能力主要体现在各级党政部门的具体运作和工作上，体现在各级干部的作为和形象上。部门执行决策不力，效能低下，就有可能引发人民群众对党和政府的不满，影响农林事业的发展。部门作风和效能如何，不仅仅是一个提高工作效率、优化服务质量的问题，它关系到党的路线方针政策的贯彻执行，关系到科学发展观和正确政绩观在各项工作中的落实体现，关系到党和政府在群众中的威信和形象。加强机关效能建设，规范机关行政行为，说到底，就是以科学的决策、有效的管理、优质的服务，更好地实现人民愿望，满足人民
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需要，维护人民利益，以自己的良好形象和优质服务赢得群众的信任，为服务“两个率先”作贡献。
二是创新意识进一步增强。创新是新时期农林事业发展经验的核心内容，新时期的农林发展之路就是创新之路。在新的形势下，只有坚持创新、与时俱进，不断营造新的优势，才能在激烈的竞争中始终立于不败之地。通过开展机关作风和效能建设，进一步激发了各处站干部群众的创新意识。几年来，无论是农业的功能定位、产业规划、一二三产业的协调发展、长三角农业交流、农业“三库”建设，还是部门管理的“三种”理念，畅通民主渠道的“金点子”征集等动作到处体现党委和各单位创新之举和强烈的锐意创新意识。
三是行政行为进一步规范。为进一步推进依法行政，我们着力在转变政府职能、强化服务意识、提高办事效率上下功夫，以《行政许可法》贯彻实施为契机，积极推进行政审批制度改革，减少审批事项，简化审批环节。同时，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告之制、轮岗交流、谈心交心等项制度，优化机关服务，规范行政行为。
四是工作作风进一步转变。先后建立完善了领导联系基层和实事制度、分工联系重点项目制度、分工联系重点农业服务业项目等制度，并排出农业增效、农民增收、消费者、经营者服务等多项事关群众切身利益的重点工作，广大干部
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职工积极响应局党委提出的“打好为民服务一场硬仗”的服务要求，走进社区，为居民解难，走进企业，为发展排忧，走进农户，为致富支招，切实为“三农”和群众分忧解难。
五是作风效能建设水平得到了提升。围绕规范行政行为、提高服务效率这条主线。通过在管理中推行“三个系列保健”、导入“三大理念”、实施“三种管理”等好的做法的基础上，从以人为本的高度，在全局大力弘扬以“快乐、思想、执行力”为核心内容的农林文化，以此教育人、启发人、引导人、凝聚人、激励人；从提升管理效率和效益、构建和谐单位的高度出发，成立了机关事务管理委员会，使党委的各项决策更加公开、公平、公正；从绩效考评更加科学的高度出发，建立了一套对人、对单位、对面上发展的科学考核评价体系，创办了《农林文明之窗》，客观、公正、科学地评价人和事，加大了宣传的针对性和及时性；全面推进惩防体系建设，树立了法纪严明、清正廉洁的农林形象，取得了显著成效；通过发挥领导机构作用，及时总结汇报、编发简报等多种形式，推广先进单位的好经验、好做法，开展一系列积极向上、健康高雅的文化活动，为作风及效能建设提供了丰沃的土壤和良好的空气，让机关干部在浓郁的文化浸染和人文关怀中强素质、强服务、强作风。几年来连续被市文明委、市级机关工委“三优三满意”文明机关，文明单位，连续四年被市委市政府评为“争先创优、建功立业”先进单位和作风效能建设先进单位。在这里，我代表局党委对大家
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的辛勤工作和艰苦努力，表示衷心的感谢。
二、深化认识，不断增强加强作风效能建设的工作责任感、紧迫感和使命感。
认识的深度决定工作的力度和效果。首先，加强作风效能建设是各级党委政府的一贯要求。机关作风建设是党的建设的重要组成部分，是加强新时期干部作风建设的基本内容，是实现干部作风进一步转变的鲜明标志。近年来，各级党委、政府都十分重视机关作风效能建设，党和国家先后颁布实施了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政许可法》，胡锦涛总书记在今年初中央纪委七次全会上又对领导干部提出了“自觉树立八个方面良好风气”的要求，2月25日，市委、市政府组织召开了市级机关作风暨效能建设大会。会上，省委常委、市委王荣书记提出要大力倡导服务之风、学习之风、创新之风、务实之风和廉洁之风五种优良作风，争当服务型、学习型、创新型、务实型和廉洁型机关干部。市委副书记、市长阎立要求各部门各单位在实际工作中要做到“三改进、一突破”，即改进服务，建人民满意机关；改进手段，规范机关权力运行；改进管理，提高机关运行效率；在处室作风及效能建设上取得突破，提高机关为发展、为基层、为群众服务的整体水平。为此，我们要深刻领会和坚决贯彻上级对机关作风效能建设的指示精神，结合自身实际，克服三种错误思想，进一步增强抓好机关作风和效能建设的自觉性和紧迫性。一是
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克服骄傲自满的错误思想。部分干部职工认为我局机关工作作风良好，不需要年年讲、年年抓。二是克服机关作风建设是摆形式、走过场的错误思想。三是克服厌倦松懈的错误思想。机关作风是党风政风的直接体现。机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，对外关系到吸引力、对内关系到凝聚力，对下关系到号召力，是部门发展是否强势的重要标志。加强和改进机关作风建设，是贯彻“三个代表”重要思想和落实十六届六中全会精神的具体要求；因此，各级领导和广大机关干部要正确认识进一步深入开展机关作风和效能建设的重要性和长期性，深刻认识机关作风和效能建设活动经常化、科学化、规范化的必要性和紧迫性，切实把机关作风建设抓紧、抓实、抓好，努力使机关效能更强、更优、更高。
其次，加强作风效能建设是推动农林事业又好又快发展的有力保证。服务实现“第二个率先”是苏州市第十次党代会确定的今后一段时间我市社会生产发展的总目标、总任务、总要求。实现这一目标要求，农业既是重点，更是难点，没有农业的现代化，就没有苏州的现代化，尽管目前相对于
“三化”的快速发展，苏州的农业有了落差，市委、市政府对农业的重视程度丝毫没有减弱，对我们寄予的期望仍然很高，大年初八王荣书记，陈副市长来局看望大家时都提出了具体要求。当前，苏州农业正处于“三个下降”（农业用地面积下降、农业GDP占比下降、农民收入来自农业的比重下
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降）的新形势和传统农业向现代农业转型的历史关头，如何建设现代农业，增强农业在经济和社会发展中的贡献能力，实现减中求增、降中求升、弱中求强；如何构建科研推广教育、产前产中产后、农业内部一二三产业
“三个一体化”，提升苏州农业现代化水平；如何建设以种养业为主的传统农业、以生态休闲观光和农家餐饮为主的现代农业服务业、以市域外无公害农产品直供基地和加工原料基地为主的外协农业，增加苏州农业总量等等迫切需要解决的现实问题，急需我们解放思想，努力学习多出优秀的思想产品、精神产品；创新管理，为生产者、消费者和合法经营者，提供生产更多优质农产品和创造一个放心的消费环境、愉悦的休闭环境和生产环境，需要我们实事求是，团结拚搏，锐意进取，求真务实、真抓实干的过硬的机关作风。没有一个好的作风，没有一个高的效能，就不可能落实，更不可能突破，就不会令党放心，就不可能让人民满意，因此，我们要把机关作风与效能建设摆上突出位臵，加强组织领导，创新完善制度建设，优化管理流程，深化政务公开，严格依法办事，强化教育监督，提高队伍素质，使全系统作风与效能建设迈上了一个新的台阶，为全面贯彻落实科学发展观和推进“两个率先”提供了有力保证。
第三，加强作风效能建设是完善部门自身建设的客观要求。
近年来，全市各级农林部门积极开展作风效能建设，开
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拓创新的理念、为民服务的观念和勇争一流的意识得到了明显的强化，部门的地位和形象得到了较大的提升。在充分肯定成绩的同时，我们要清醒的看到，面对经济社会加快发展、率先发展、全面发展、协调发展的新要求，面对苏州农业在城市化发展中的新任务，面对从上到下机关作风建设日益重视、不断加强的新形势，我局的机关的作风也有很多不适应的地方，还存在不少差距。在去年的测评中，社会各界对我局作风效能建设提出了一些意见和建议，归纳起来主要有四个方面：一是发展热情、创新激情不够足，思考问题不深入，与实际工作结合不紧密，思想贪图安逸，缺乏创新的主动性上落后于市县乡镇、落后于部分农民、落后于生产实践；二是服务的能力还不够强，实效还不明显，服务内容还不能完全满足生产者、消费者的需求，缺乏行之有效的服务方法和手段三是为民服务的。三是对作风效能建设的认识不到位，上下的合力还不够强。基层有的同志认为作风效能建设是机关的事，平时口头上重视，行动上却忽视，想起来抓一抓，工作忙时就搁一搁；机关有的同志认为作风效能建设是领导的事，是几个综合处室的事，抓得紧一点就动一动，抓得不紧时就松一松，主动参与的热情不高，积极性不够。对于市局安排的工作和部署的任务，有的市、区和局属事业单位存在推诿、拖拉、应付现象。四是个别干部操守不佳、行为不检。讲排场、比阔气，过度吃喝与过度消费，有的甚至还犯了错误。
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这些问题的存在，暴露出了我局机关建设存在许多薄弱环节，这些问题如果不引起重视，切实加以解决，不仅影响到农林部门在社会上的影响，更重要的将影响到党在农村的各项方针的贯彻落实，影响到苏州农业的长远发展，影响到全市“两个率先”的实现。因此，我们必须进一步统一思想，充分认识加强机关作风建设的极端重要性，切实增强责任感、紧迫感和使命感。
三、集中精力，狠抓落实，确保全系统作风效能建设取得新成效
（一）总体目标要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市第十次党代会确定的奋斗目标，以圆满完成市委、市政府赋予的各项任务的为核心，以构建
“五型”（服务型、学习型、创新型、务实型、廉洁型）干部队伍，实现
“三个改进”、“一个突破”（改进服务，改进手段，改进管理，在处室作风及效能建设上取得突破）为目标，以推进“快乐、思想、执行力”的核心文化、强化处室作风及效能建设和建好“百万亩现代农业示范基地”，实现农业增效、促进农民增收为重点，发动和动员农林系统党员干部，进一步提高认识，发扬成绩，克服不足，不断推进工作创新，努力提高作风效能建设的整体水平，为率先基本实现现代化、建设和谐苏州发挥服务和保障作用。
（二）工作重点
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紧紧围绕市级机关作风效能建设大会上王荣书记和阎立市长的讲话要求，把加强部门作风及效能建设与完成各项目标任务紧密结合起来，不断创新管理方式，积极践行服务宗旨，以创新、务实的作风，全面推进各项工作。
1、以开展为民服务活动为抓手，努力打造人民满意的服务型部门。
围绕服务消费者满意、服务生产者增收、服务经营者诚信守法、服务帮扶对象解难解困的工作重点，大力实施以宣传推介、推广培训、执法惠民、政策落实、生态环境、爱心扶持服务为重点的系列为民服务活动。通过充分利用网络、报纸、电视、广播等各类公众媒体，加大“四新技术”、政策法规、市场供求、“民牌”农产品的宣传推介等各类农业信息的宣传推介，为生产者、经营者、消费者提供及时有效的信息和提升品牌的形象；通过加大对现代农业、农民专家、致富带头人培训和加快推进百万亩现代农业示范基地建设，促进农民增收致富；通过组合市国际农产品展销中心、开展连锁经营，重点打造几家农产品销售旗舰店，形成现代农产品物流格局；通过加快苏州乡土食品和传统加工工艺的开发利用，保护和弘扬苏州特色的传统饮食文化；通过完善行政管理运作机制和管理机制，落实向社会公开承诺的各项制度，加大对农业行政执法人员的法律法规知识培训力度，全面提高依法行政能力和水平；通过严格贯彻落实各级党委政府出台的一系列支农扶农政策，保护和提高农民种粮积极性
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和农业效益；通过落实苏州生态市建设总体要求、积极拓展绿化空间，增加绿化总量，提升绿化水平；通过进一步深化与社区街道“双结对”和特困户、纯农户结对帮扶活动，为共建和谐增彩。全面提升提升服务发展、服务基层、服务群众的水平。如何积极有效地组织开展好六大服务需要我们在工作实践中，一要有勇于开拓、敢为人先的精神状态，今年机关作风及效能建设的首要任务，就是进一步增强服务发展的意识，努力为群众提供文明、规范、优质、高效的服务。二要坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题做赴起，制定办实事计划和措施，一件一件地抓好落实，让人民群众得到更多的实惠。要认真梳理和分析去年考评中群众提出的意见和建议，对于群众普遍关注、反映强烈的问题以及工作中的薄弱环节，逐项列出计划、逐条对照整改。三要大兴依法行政之风，并把学习贯彻法律法规与加强机关作风及效能建设紧密结合起来，改进和优化审批流程、工作程序，量化服务标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等制度。
2、创新管理模式，规范机关权力运行，全面提升农林行政效能水平。
坚持以人为本的管理理念，积极探索创新管理模式，通过规范有序的管理，促进工作任务的落实。
一是积极打造农林文化，提升管理水平。积极打造以“快乐、思想、执行力”为主要内容的农林文化品牌，使之融合、渗透到农林工作的方方面面，通过这一富有特色的农林文化
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来教育人、启发人、引导人、激励人、凝聚人，使全体党员干部特别是领导干部都成为优秀的思想者，善于出先进的思想产品；成为优秀的管理者，善于组织大家一起干事兴业；成为快乐的合作者，善于创造现代家庭式的和睦氛围。
二是深化政务公开、规范权力运行。全面贯彻落实市政府《关于进一步深化政务公开、开展行政权力公开透明运行工作的意见》，依据法律法规规章，在以往审批事项清理工作的基础上，继续依法做好行政权力的清理和规范工作。在此基础上，要编制本部门本单位行政职权目录，绘制行政权力运行流程图。继续抓好电子政务建设，局局域网要在巩固、提高和完善的基础上，推进机关联网办公，建立健全权力运行监控系统，对权力进行全程实时监督，最大限度地向社会公开，方便基层和群众办事，提高工作效能。
三是探索实践质量管理模式，规范机关工作流程。按照市推行的IS-9000管理模式，实行目标管理，把事关全局的重点工作和创新工作细化、深化、实化到每个单位、每个人，并与单位和个人签订责任状。实行蹲点挂钩，排出一批有劳力但缺技术的农民，选派技术人员实地蹲点，技术和知识帮扶。进一步规范政务公开、组织人事、机关事务管理、农业行政执法、农产品质量建设和计财工作等方面运作机制，完善工作流程，通过有序规范的运作，有效提升机关的工作效能，推动工作任务的完成。
四是抓好党风廉政建设和反腐败工作。要把领导干部廉
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洁自律作为党风廉政建设的重点，严格执行
“四大纪律、八项要求”，继续推行领导干部述职述廉，深入贯彻党内监督条例，落实领导干部个人重大事项报告、领导干部勤廉公示、诫勉谈话等制度。要坚决克服形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假行为。切实加强党员干部的理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育，深入开展“廉洁文化进机关”活动，努力营造“以实为首、以和为本、以干为乐、以廉为荣”的农林廉洁文化氛围。
3.加强干部队伍建设，在增强五种能力上下功夫。
一要增强学习力。要以“三型、五好”党组织建设为抓手，不断丰富学习载体，强化学习成效，促进学习型机关建设，建设一支高素质的机关干部队伍。机关的每个同志都要不断加强学习，研究政策，创新思维，钻研业务，努力增强服务本领。通过不断的学习，解决机关干部在思想方面存在的大局观念不强，对局党委的重大部署认识不到位的问题；解决少数干部发展思路不宽、不活，工作上沿用一些老套套、老办法，缺少创新思维的问题；解决干部职工存在的服务意识和能力不强，法制意识淡漠、坚持依法行政不够的问题，从而为部门作风转变奠定坚实思想基础，提供智力支持。
二要增强服务力。各单位要始终把服务放在第一位，不断强化服务意识，在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章。具体要做到“五办”：对基层、农民、市民反映的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对现代农业和新农
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村建设发展中的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对发展中的重大问题或带有普遍性的问题，要深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，但对发展有重大影响的问题，要创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要不遮不掩“公开办”。要在重点岗位，大力推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，努力创造高效便民的服务环境。
三要增强执行力。全局上下要遵循雷厉风行、令行禁止的工作规则，确保政令畅通，确保党的路线、方针、政策以及市委、市政府的各项决策部署落到实处，取得实效。现在有的地方工作存在差距，不是工作思路的问题，而是工作中执行力强弱的问题。个别单位工作执行弱、落实差，以会议落实会议、以文件落实文件，少数同志说得多、做得少，这种现象已成为影响机关效率、形象的一个较为突出的问题。我们要坚决反对有令不行、有禁不止、作风拖沓行为，大力倡导讲实话、报实情、办实事、求实效，少说空话，多干实事，形成“说了定、定了干、干必成、成必优”的良好氛围。
四要增强公信力。推行ISO9000管理模式的核心要求是：“说到、做到、有效”，在工作实践中有的单位向基层和群众作出了服务承诺。各单位要认真对照检查，作出的承诺兑现了没有，不能打承诺白条。要认真学习和执行《行政许可法》，坚持依法行政，规范行政行为，克服随意性，努力营造一个公正透明、诚信可靠的政务环境。
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五要增强合作力。要牢固确立全局一盘棋的思想，上下同心，同奏一支曲，同唱一首歌。要推动“和谐部门”建设，大力开展“团队精神”的培育，机关各部门之间、单位内部处室之间、机关干部之间，要增进团结，加强协作，工作中要多沟通、多理解、多配合、多补台，最大限度地发挥各自优势，心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，形成“一心一意谋发展，同心同德干事业”的生动局面。要坚决根除部门利益至上的顽疾，消除内耗恶习，一切从事业出发，凝聚成强大合力，促进服务，推进事业发展。
（三）措施要求
一是加强组织领导。建立健全作风效能建设领导班子。市局将成立我为组长，秦建国副局长、许忠金副调研员为副组长，机关各处室、基层各事业单位负责人为组员的作风效能建设领导小组。领导小组负责研究、部署、组织、协调、指导全局作风效能建设工作。下设办公室局办公室主任由许忠金副调研员兼任具，副主任分别由局办公室主任和担任体承办日常作风建设、文明单位创建的组织、局监察室主任和信息处长担任，局办公室负责“局长信箱”的答复、登记工作；局监察室，负责全局效能建设计划的拟定，活动的协调、监督、考核，信息处负责系统作风效能建设的宣传报道，其他处站按职能职责要求协助开展工作，为作风效能建设工作的有效开展提供组织保证。
二是强化监督考核。首先，全方位接受社会监督。继续
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聘请政风行风监督员，定期召开联席会议，通报重大工作的计划、措施、落实、成效和不足等方面情况，自觉接受政风行风监督；做好群众日常监督，对市民、农民打进电视、电台热线电话中反映的问题，在规定期限内及时处理，及时反馈，并认真听取当事人的意见，做好备案；做好网上监督，安排专人每天关心政府网站“公众监督”栏目和“局长信箱”，发现有群众的咨询、投诉，及时受理，及时答复，保证回复率和回复满意率都在百分之百。其次，强化处站责任，加大考评力度。各处站处在服务第一线，其作风及效能的好坏直接影响部门的整体形象。根据全市的统一要求，各处站负责人是处室作风及效能建设的直接责任人，负有“一岗双责”的重任。要通过强化责任，加强考评，使处室负责人真正行动起来。局将从机关处室、事业单位各抽取一名普通人员，分别组成考核评比组，采取机关考核基层、基层考核机关的方式，年内组织1-2次实地考核，另外还将结合各方面的评议人特别是服务对象评议，对评议结果进行排序，作为处站业绩考核、评优评先和干部提拔任用的重要依据。对问题较多处站的负责人，要给予必要的组织处理。同时，市作风办还将处室评议的结果单位作风及效能建设综合评价直接挂钩。
再是、加大先进典型的宣传力度。充分运用媒体、网络、版报、《农林文明之窗》等宣传工具，定期宣传部门作风效能建设和农林文化弘扬方面的先进单位和典型个人，努力在
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党员干部队伍中营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，促进部门争先创优氛围的形成，推动作风效能建设水平的提升。
同志们，作风效能建设水平高低，事关我们年度工作能否高质量、高标准地完成，事关我们农林部门在广大农民、市民心目中的形象和地位。让我们团结一致，务实作风，锐意进取，奋发有为，全力推进作风效能建设工作，为加快推进苏州农业现代化建设，做出新的更大的贡献。
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篇二：市委书记大力弘扬五种优良作风
努力转变思想工作作风，全面提高教育教学能力
---提升五大能力弘扬五种作风学习教育活动心得体会---达县铁山南学校
王
伦
市委书记焦伟侠同志在全市基层党建工作会议上提出：全市各级党委班子要提升战略思维能力、科学发展能力、开拓创新能力、执行落实能力、沟通协调能力“五大能力”；弘扬顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风、清正廉洁之风“五种作风”。为全市追赶跨越、加快发展注入了强大动力，点燃了党员干部干事创业的激情。此次活动开展以来，我迅速行动起来，深入学习领会焦伟侠书记的重要讲话精神。
在达州迈入“十二五”发展和新一轮西部大开发的关键时期，市委书记焦伟侠提出“提升五大能力，弘扬五种作风”，为达州教育事业追赶跨越、加快发展提供了坚强的政治思想保障，是顺应人民群众新期待的内在要求和迫切需要。
市委书记焦伟侠的重要讲话，紧密结合当前形势，准确把握发展大势，从全局和战略的高度，对全市干部队伍建设作了深刻阐述，高瞻远瞩、思想深刻、内涵丰富，具有很强的理论性、针对性和指导性，是新形势下检验党员领导干部能力作风的根本要求。深入学习领会焦伟侠书记的重要讲话精神，对于进一步
建设一支思想解放、务实创新、作风优良的教师队伍，具有十分重要的意义。
能力是追赶跨越的源动力，作风是加快发展的催化剂。现阶段学校竞争已经超越了比资源、比政策的基础阶段，更多的是创新的思路、理念和举措的竞争。我们能不能抢抓新机遇，争创新优势，开创新局面，实现追赶跨越加快发展，取决于我们干事能力，取决于干事作风。
发展新阶段，实现新目标，迫切要求我们党员教师要弘扬新作风、锤炼真本领。“五大能力，五种作风”既是党员教师世界观、人生观、价值观的总体反映，也是一种科学的方法论。“五大能力”如人之内养，它是素质，它是本领。“五种作风”如人外修，它是品德，它是情操。“五大能力”和“五种作风”相辅相成，密不可分。没有过硬的本领，事业难以得到发展；没有过硬的作风，工作难以落到实处。能力需要通过作风体现，作风需要通过能力优化。
我认为：提升五大能力、弘扬五种作风对于我们教师来说，就是要转变思想工作作风，提高教育教学能力：
（一）、大力提升自身素质，规范从教行为。把规范从教行为作为师德建设的重点，把职业道德修养纳入重要议事日程，大力提高职业道德素质。切实加强和改进师德师风，努力使自己成为一名“扎根山区、爱岗敬业、无私奉献、争创一流”的教师。
（二）、制定学历提升计划，努力提升学历水平。通过在职学习、远程教育、自学考试等多种学习途径提高学历水平，努力使自己基本具备大学本科以上学历。
（三）、努力把自己培养成教育教学骨干、“双师型”教师、学科带头人。大力提高教育教学水平、科研创新和社会服务能力，争取成长为师德高尚、学识渊博、成绩卓著的教育教学专家。
（四）、全面实施课程改革，优化课堂教学，提高课堂效益，丰富课外活动，全面提升学生综合素质。牢固树立健康第一思想，广泛开展适合青少年特点的校内外体育活动，提高人文素养和科学素养。重视学生实践教育，教育学生学会动手动脑、学会生存生活、学会做人做事。
（五）、坚持德育为先，切实加强和改进德育工作，创新方式和方法，把德育融入学生的学习、生活；融入学校、家庭和社会教育的各个方面。大力开展理想信念教育，用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系引导
学生树立正确的世界观、人生观和价值观。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培养学生报效祖国、奉献社会、服务人民的社会责任感。加强公民意识、文明礼貌、传统文化、民族团结教育，重视法制教育、劳动教育、安全教育、生命教育、国防教育、科技教育，培养社会主义合格公民。
（六）、以“三赛三比”（赛创新，促活力增强；赛业绩，促教育发展；赛服务、促校园和谐。比学习，提高能力素质；比作风，提高党性修养；比贡献，提高工作效能）活动为载体，深入开展创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用。切实加强教育行风建设，坚决纠正损害群众利益的各种不正之风，办人民满意教育。
（七）、结合工作实际，紧紧围绕市委“十二五”时期发展展望，为推动达州追赶跨越、加快发展作出更大贡献；要按照市委提出的工作新思路，对照《达州市中长期教育改革和发展规划（2011—2020年）》和“工作明细账”，认真研究教育发展中的新情况、新问题，进一步明确奋斗目标，进一步理清发展思路，坚定不移地把加快达州教育跨越发展作为第一要务，紧紧围绕服从和服务于经济建设这个中心，进一步增强加快教育事业跨越式发展的责任感和紧迫感。
（八）、在今后工作中，我要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持以育人为本、实施素质教育为主题，以提高教育质量为核心，以促进教育公平为重点，着力深化素质教育，促进学生全面发展，做一名人民满意的教师。
2011年5月25日
附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢
财政局半年工作总结和下年工作计划6篇
第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划
2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
二、下半年工作计划
1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。
2、进一步做好涉农补贴资金发放工作，做到发放安全及时，在全省位次排名继续保持领先水平。
3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平，加强乡镇财政目标管理考评，完善考核评价体系，全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。
4、进一步打造学习效能型单位，做到清正廉洁。要以十八大和十八大三种全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性，不断提升我县乡镇财政管理水平。倡导务实亲民的工作作风，增强服务意识，树立良好形象。
第二篇:教科文股半年工作总结及下年工作计划
2014年上半年，教科文股在局领导及局党委的正确领导下，在市财政局教科文科的精心指导下，认真落实省市财政有关工作会议精神，贯彻落实科学发展观，充分发挥公共财政职能，有力地促进全县教科文事业的发展。现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下：
一、确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出
落实中央和省市相关规定，坚持教育优先发展战略，进一步加大教育投入力度，确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出。
（一）教育人员支出
2014年1—6月份，共拨教育系统人员工资15236万元，全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放，确保了教育系统资金的刚性支出。
（二）教育项目支出
1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位，1—6月，按照上级标准，按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元，确保了义务教育阶段各学校的正常运转。
2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作，和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数，按上级核定的标准，根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。
3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况，和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况，防止超标准、超范围开支，核定上报的学生数，防止虚报学生数套取国家公用经费。
二、加大科技投入，促进科技创新
2014年县财继续大力支持科技创新能力建设，促进产业结构升级，充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。财政不断加大科技投入力度，认真落实各项科技创新优惠政策，鼓励企业增加研发投入。足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。
三、推动文化事业发展，促进文化繁荣
继续加大财政文化投入力度。认真落实文化投入政策，推动文化事业发展。县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。
四、落实相关政策，促进计划生育事业发展
认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求，保障计划生育和体育等社会事业健康发展。审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作，和上级政策认真衔接，保障计生各项工作的顺利开展。
五、下半年工作思路及计划
（一）进一步提升工作效率，加大项目资金的监管力度，确保资金的使用效益。
下半年，在做好财政教科文常规工作的同时，进一步提升工作效率，按照科学化、精细化管理的要求，加大项目资金的监管力度，确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。
（二）工作创新创优，建立一支高素质的财政教科文工作队伍
认真开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守局机关的各项规章制度，按照作风建设的要求，创新工作方式，创优工作作风，不断提升工作效率和工作质量。树立优质服务观念，进一步建设服务型股室，继续保持良好的工作作风，牢固树立执政为民的思想，坚持文明办公和文明服务，主动深入基层调查研究，切实帮助服务单位解决问题。促进我县财政教科文工作再上新台阶，努力开创财政教科文工作新局面。
第三篇:财政局社保股上年工作总结及下年工作计划
2014年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级财政部门的关心下，我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神，秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点，按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路，以
保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条，较好地落实了各项社会保障政策，完成了一季度各项财政社保工作任务。
一、注重保障和改善民生，全面提升社会保障水平
1、多渠道筹集社保资金，贯彻落实各项民生政策。
积极争取上级财政补助资金，落实社保县级配套资金政策，加大本级财政对社会保障的投入，确保各项政策全面落实，切实保障人民群众的民生问题。2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外，对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实，各项民生工程资金尽力做到应配尽配。通过多渠道筹集资金，优化支出结构，为落实各项民生工程提供有力的资金保障。进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策，积极落实积极的就业政策，不断深化落实医疗卫生体制改革。
二、注重社保资金规范管理，全面提升资金使用效益
1、强化社保资金支出管理，确保社保资金安全高效。
针对目前存在的薄弱环节，重点抓好以下几方面工作：（1）建立健全社保资金管理制度。坚持以制度为先，做到有章可循。（2）规范操作程序。着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。（3）完善各项基础台账。具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。（4）做好相关方面对账工作。做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。
2、做好社保基金预算决算，分析社保基金运行情况。
认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。做到了数据准确、报送及时、执行有力。为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。
3、抓好社保资金预算执行，提升社保资金使用效益。
认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，按照“及时、均衡、有效、安全”的原则，进一步加快预算执行进度。具体做好了以下主要工作。（1）对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待，对人员经费按月拨付，项目经费按项目完成进度拨付。如因项目建设滞后影响资金拨付的，及时督促相关部门抓紧项目实施。（2）每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导，争取领导的重视和支持。（3）做到与相关股室及时沟通，做好资金调度工作，确保民生资金拨付优先考虑。
4、认真审核社保基础数据，做好社保项目资金申报。
根据上级部门要求，对上级财政补助的社保资金实行当年预拨，次年根据实际执行情况进行清算。为此，我股与有关部门加强沟通，对项目申报材料认真审核，并及时将审核情况报告局领导，并对上报材料征得领导批准后才可上报。由于层层把关确保申保工作质量，杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。
三、注重加强干部作风建设，财政资金干部双安全
财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机，进一步推行风险岗位廉能管理，推进党风廉政建设工作，贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展，确保了财政资金和财政干部的“双安全”。
四、下阶段工作计划
我县财政社保工作的困难和问题依然存在，财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出，但困难和希望并存，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，牢牢把握保障民生的第一要务，力争财政社保工作再上新台阶。
1、多措并举筹集资金，确保社保资金保值增值。
积极促进社会保险基金征缴扩面工作，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴；做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作；进一步做好项目申报工作；继续优化支出结构，确保资金向民生倾斜；在保证基金正常运转的情况下，通过购买定期存款，保证基金保值增值。
2、加大财政社保投入，进一步提高民生保障水平。
一是继续完善公共财政政策。我们将加大资金筹集落实力度，及时兑现各项补助补贴政策，确保资金拨付使用到位，切实解决好人民群众迫切需要解决的问题，让老百姓得到实实在在的实惠。二是不断增加社会保障支出，完善社会保障体系，确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。
3、继续抓好预算进行进度，进一步提升财政社保资金使用效益。
继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，加快拨款进度，要继续做好与相关股室及时沟通，做好资金调度，及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。今后对经费使用进度较慢的单位，采取通过核减单位正常预算经费予以制约。
4、深化医药卫生体制改革，推动医疗卫生健康发展。
对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实；重点要抓好项目考核工作。将考核结果与资金分配挂钩，进一步提高资金使用效益。抓好村卫生所基本药物制度实施。
5、深入基层调研，开拓财政工作新思路。
深入基层调查研究，摸清群众心声，了解群众需要什么，我们能为群众做什么。从调研中了解新情况、掌握新动态。努力开拓财政社保工作新思路、新局面。
6、开展群众路线教育实践活动，进一步提升财政机关效能。
要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高干部队伍服务能力。一要加强学习培训，提升思想认识，强化财政业务能力。通过采取集中学习与自主学习相结合，开展廉政党课教育等多种活动，提升党员干部的思想认识水平，明确落实“八项规定”及省市县相关规定的重要性和必要性，继续推行“三制三问”、“0+100”活动，增强财政社保工作服务能力，提高办事效率。二要创新工作理念，提升工作效益。坚持科学化、精细化管理原则，推进财政社会保障方面的改革，提高管理效率，提升管理水平。三要突出服务发展，提升监管效能。从规范办事程序入手，坚持方便群众的原则，热情服务，切实提高财政社保工作的群众满意度和公信度，切实把服务经济发展与保障科学发展结合起来，以此提升整体工作质量。四要加强党性教育，整顿工作作风。以党的路线教育实践活动为契机，进一步加强党员干部的党性教育。五要注重督导检查，完善监督体系。构建全方位的监督体系，加强财政监督，强化资金监管，督促干部职工端正工作、生活作风，积极为群众办实事、办好事，切实做到情为民所系，利为民所谋。
第四篇:非税收入局上半年工作总结下半年工作计划
2014年非税收入局工作在局党委的直接领导下、在上级部门的指导下，在各单位的支持和配合下，做了一定的工作，现汇报如下：
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好票据管理工作，根据市局关于进一步加强财政系统票据管理的通知的精神，我们加强了各单位票据使用、核销及资金入库管理工作。做到了开票资金和入库资金的一致性。同时根据省财政厅，卫生厅关于印发《医疗收费票据使用管理办法的通知》的精神，做好医疗票据改版后的软件更新及新票据启用工作。
2、与县物价部门联合进行了对县直各单位的年审工作。年审中严格执行省财政厅、省发改委关于印发2012年省行政事业性收费项目收费目录的通知的精神，对项目库没有的项
目一律取消。同时结合上级的有关文件，对2013年及2014年上级要求取消或更改收费标准的，认真按文件执行。
3、与交通审计部门配合做好上广收费站停止收费债务审计准备工作。
4、领导交办的其他事项。
二、2014年下半年工作计划
1、进一步做好票据管理工作，配合全市财政票据电子网络化的衔接工作。
2、认真做好上级部门关于收费的项目取消，调整工作，做到落实文件的及时性，认真性。
3、做好2014年度副食品价格调节基金及防洪保安资金征收工作。
4、与农业部门联合进行对各乡镇票据使用情况的检查。
5、进一步加强对体育彩票和福利彩票资金的规范和管理。
6、与交通审计部门配合做好省审计厅对上广收费站停止收费债务审计工作。
7、领导交办的其他事项。
第五篇:经建股上半年工作总结和下半年工作计划
今年上半年经建股在局领导的正确领导下,按照我局《关于印发县财政局（国资办）党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》精神和要求，经建股高度重视，迅速行动，周密安排，以为民务实清廉为主题，扎实组织开展了群众路线教育实践活动。积极贯彻“心系群众、财政为民”理财理念，努力做好了预算单位资金管理、企业财务、专项资金和其他专项资金管理等工作。现将2014年上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、2014年上半年工作总结
1、认真做好单位年初经费预算工作，保证机构的正常运转。在编制年初预算时，本着认真负责的态度，确保了工资经费和正常办公经费足额给予预算，同时，根据有关单位的实际工作需要和全县经济社会事业发展的需要，还安排了一定的专项资金。
2、加强企业财务工作。国有企业的财务快报是经建口的日常工作，每月准时上报了国有企业、流通企业和金融企业的主要财务指标完成情况。
3、积极加大对重大基建项目专项资金的管理力度。专项资金管理是经建股的主要职责之一，管理是否规范，将直接影响到项目工程的进度和质量。今年我股对关胜灌区、中小河
流治理、中小型水库除险加固、农村饮水工程、粮食仓库建设项目等专项资金项目进行了重点跟踪管理，确保按工程进度拨付资金，取得了较好的效果。
4、全力做好2014年粮食直补资金发放工作。今年粮食直补政策继续执行，今年的补贴总额为3987万元。为将党中央、国务院的这一英明决策及时地贯彻落实下去,我股在各乡镇财政所的大力支持下，准确地核实了每位种农民的计税土地面积和实际种植面积，并将粮食直补资金及时发放到每一位种粮农民手中,极大地提高了广大农民的种粮积极性。
5、认真学习党的群众路线教育精神，积极参与党的群众路线教育活动。通过前一段时间的群众路线教育实践活动集中学习和自学，进一步领会了马克思主义群众观点和群众路线的深刻内涵，增强了在新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性，深化了对开展教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求的认识，为下一阶段的教育实践活动打下了良好基础。
二、下阶段工作打算
1、积极办理各项资金的拨付。除对各单位正常经费加强管理外，还将加强对专项资金和上级补助资金的监管力度，确保专项资金专款专用。
2、进一步加强对重点项目的监管。要加强对项目资金全过程、动态式管理，要监督各项程序是否到位，财务管理是否规范，有无挤占、截留、挪用专项资金的现象，指导好各项目单位的财务核算工作。
3、扎实做好成品油财政补贴工作。成品油价格补贴是国家对成品油调价影响较大、支出大幅增加、自身承受能力不足的部份弱势群体和公益性行业给予的一项特殊补贴。为将这件利国利民的好事办好，我们将按照上级文件规定，对各行业主管部门提供的补贴对象情况进行了逐一摸底核实，并由县财政局和交通局联合下文，在确保无误的情况下迅速将补贴资金拨付每位补贴对象手中。
4、积极配合相关单位做好向上争取资金工作。我股要积极加强同上级对口科室的沟通联系，协助我县有关单位尽可能多地争取上级资金的扶持，促进我县经济社会各项事业快速健康协调发展。
5、针对党的群众路线教育活动中暴露出来的问题和不足，制定整改方案，强化正风肃纪，提出解决对策，对突出问题进行集中治理，狠抓建章立制，注重抓源头、打基础、管长远，从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理党员干部作风问题发生的特点和规律，立行立改，着力完善规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
第六篇:国库股上半年工作总结及下半年工作计划
2014年来，我股(中心)在局党委的统一领导和上级业务部门的大力支持下，积极开展本职工作，主动配合局其他股室及相关部门单位完成各项工作任务，同时保质保量地完成局统一布置的中心工作及局领导交办事宜，国库管理服务工作得到了局领导和业务单位的肯定。根据局统一部署，现就我股（中心）上半年所做的主要工作及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1、按照我股(中心)的工作职责、岗位职能及内控制度，积极调度资金，确保了预算内外各项支出正常拨付，并按照轻重缓急及资金支出的性质，做到了“六个确保”，即确保全县干部工资的及时足额发放，确保组织收入所需的入库资金，确保重点招商企业的资金调度，确保县重点工程项目的资金拨付，确保突发事件应急资金支付，确保法定支出及社保资金的及时足额到位。
2、根据上级财政部门的安排布置，我股于今年3月份按照全面、准确、及时、完整的要求，较好地完成了县财政总决算、单位部门决算两套报表的编制汇总工作，为各级领导制定财政政策提供了决策依据。
3、做好新旧《行政单位会计制度》的衔接工作。新行政单位会计制度自2014年1月1日起施行，为确保各行政单位及参照公务员管理的事业单位执行好新的会计制度，组织了新《行政单位会计制度》培训，保证了顺利衔接。
4、做好财政专户及预算单位账户管理工作。自“账户资金运行管理系统”上线以来，全县财政专户及行政事业单位账都纳入了系统管理，实行银行账户的设立、变更网上管理，落实了对账责任，切实加强银行账户及资金管理。
5、努力做好县直单位国库集中支付工作。按照上级部门的要求和县领导的批示，在基本实现县直单位国库集中支付“全覆盖”的基础上，通过不断简化程序，减少审批环节，使该项工作效率不断提高。
二、下半年工作计划
根据年初制定的财政收入等各项工作计划，我股（中心）在局党委统一领导下，下半年拟做好以下各项具体工作。
1、认真完成本职各项业务工作，积极配合各股室开展各项经常性工作，及时完成局领导交办的各项工作。
2、积极调度资金，确保各项支出及时完成。要切实缓解财政资金调度紧张的局面，确保各项正常经费和保证机构运转资金的及时拨付，对项目建设资金做到按实施进度拨付，努力实现月均支出进度序时化。
3、做好权责发生制政府综合财务报告的试编工作。按省财政厅要求，各县市区在原有的总决算报表、部门决算报表的基础上，今年开始试编权责发生制政府综合财务报告，确保完整反映一级政府财务状况、运营情况以及财政中长期可持续发展情况。
4、配合支出口股室定期对全县预算内外及专项资金的执行情况、财政决算中的重大事项进行调查研究，以便及时发现问题、纠正不足、完善和规划预算计划的执行，为领导决策当好参谋。
5、进一步加强学习财政新理论和新政策，深化对当前各项财政改革的理解和认识，做到与时俱进。同时要努力提高道德修养，打造一支业务能力强、道德水平高的新型财政国库干部队伍。
篇三：市委书记大力弘扬五种优良作风
中共xx市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定
为深入贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真落实市委五届四次全会工作部署，全面推进全市党的建设新的伟大工程，为全面建设更高水平小康社会提供坚强政治保障，市委决定，今年是“能力·作风建设年”，并从今年起，用三年时间集中强化干部队伍能力作风建设，建设素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。现提出如下意见。
一、充分认识加强干部队伍能力作风建设的重大意义
近几年来xx经济社会又好又快发展的实践进一步表明，干部队伍的能力作风具有十分关键的作用。面对新的形势、新的任务和新的奋斗目标，在干部队伍建设中，我们必须继续把提高广大干部的政治素质、夯实各级干部的思想政治基础放在首要位置，同时，要千方百计加强干部队伍的能力作风建设，努力建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认，善于领导科学发展、促进社会和谐的干部团队。加强干部队伍能力作风建设，打造素质高能力强作风好群众公认的干部团队，是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的迫切需要，是全面建设更高水平小康社会、创造更加幸福美好新xx的迫切需要，是适应干部队伍知识结构、素质结构新变化、进一步提高执政水平的迫切需要，是顺应人民群众新期待、树立干部队伍新形象的迫切需要。全市各级党组织和广大党员干部一定要从全局和战略高度，充分认识加强干部队伍能力作风建设、打造高素质干部团队的重要性紧迫性，以强烈的责任感和使命感，不断提升能力，砥砺作风，当好为民的先锋队，发展的领头羊。
二、加强干部队伍能力作风建设的指导思想
今后一个时期，加强干部队伍能力作风建设，必须全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设，着力增强广大干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调
“五个方面能力”，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”，努力打造一支素质高能力强作风好群众公认的干部团队，为xx全面建设更高水平小康社会提供坚强有力的政治保障。
三、干部队伍能力作风建设的主要任务
1、着力增强驾驭全局的能力。各级干部特别是领导干部要胸怀全局，坚持在大局下思考、大局下行动，不以一己一地一部门利益代替或影响全局的利益。要谋划全局，善于以宽阔的眼界在全局工作中找准坐标和定位，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题。要敏于大事，善抓关键，着力突破全局。要坚持统筹理念，掌握“弹钢琴”的艺术，正确处理各种重大关系、利益关系，在统筹中推动发展，促进和谐。
2、着力增强科学发展的能力。各级干部要深入研究经济、社会发展规律，自觉转变发展理念，增强科学发展意识，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实增强推进科学发展的自觉性和坚定性。要着力提高科学决策的能力、跨越发展的能力、又好又快发展的能力、统筹发展、和谐发展的能力，把科学发展观落实到经济社会发展的各个方面，贯穿到发展的全过程，努力成为践行科学发展观的表率，使各项政策措施、工作部署、工作方法更加适应新形势下本地、本部门科学发展的新要求。
3、着力增强开拓创新的能力。各级干部要继续坚持以解放思想为先导，以改革开放为动力，大力提升开拓创新的能力。要善于突破陈规旧习、思维定势，敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，勇于超越前人、超越过去，敢于攀登新的高峰。要针对宏观环境进一步趋紧、资源要素环境制约进一步加剧、前进中的困难进一步增多、新老矛盾错综复杂的新情况，努力提高开拓创新的能力。善于把中央的路线、方针、政策和上级指示精神，转化为符合本地区、本部门实际的行动方案，创造性地开展工作，突破旧格局，打开新局面。
4、着力增强执行落实的能力。各级干部要大力弘扬认真履职、真抓实干的工作作风，努力提高对党的路线方针政策和决策部署的执行落实能力。在推进工作落实中，要勇于担当，知难而进，敢于负责，乐于奉献，敬业、勤业、精业。要主动抓棘手问题的解决、具体事情的处理，带头承担危难险重任务。要有坚韧不拔的毅力，锲而不舍的精神，一抓到底，务求必成。要全面深入准确理解上级部署、政策和要求，善于联系实际，研究新情况，探索新办法，解决新问题，切实提高执行落实的质量和成效。
5、增强沟通协调的能力。各级干部必须适应经济开放、民主发展的新变化，切实提高沟通协调能力，加强沟通协调工作。要善于与群众沟通协调。深入基层、深入群众、深入实际，倾听民声，了解民意，集中民智，密切党委、政府与群众的互信互动关系。要善于协调处理矛盾。对可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题，要及时发现、及时沟通、及时协调、及时化解。要善于搞好班子团结。各级领导班子的主要负责同志要发挥好班长作用，带头遵守和执行民主集中制，充分发扬民主，着力抓好班子、带好队伍；班子成员要根据分工切实履行职责，坚持以事业为重，识大体、顾大局、讲原则，凝心聚力，和衷共济，为实现共同目标而奋斗。
6、大兴刻苦学习之风。针对形势不断发展，知识不断更新、任务不断加重的新情况，各级干部要切实增强学习的紧迫感和责任感，着力解决知识恐慌、本领恐慌的问题，努力克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习当门面的不良风气和问题，每个干部每年要读一批书，在学习中发扬挤劲、钻劲、韧劲，为做到思路宽、眼界宽、胸襟宽打好基础。要从自身工作实际出发，勤于读书，刻苦钻研，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备。要通过学习，在提高业务能力的同时，不断提高管理能力、组织能力、决断能力和协调人际关系的能力。
7、大兴争先创优之风。面对新阶段新目标和新的竞争态势，全市各级党员干部要树立强烈的使命感和责任感，自觉地把自己的理想和追求同党和人民的事业紧密联系起来，同xx的发展紧密联系起来，把饱满的进取热情和科学的工作态度有机统一起来，爱岗敬业，勤奋工作，埋头苦干，干大事、干实事、干群众满意的事。始终保持奋发向上的朝气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气，坚持讲业绩、讲创造、讲作为，抓住发展机遇，围绕全面建设更高水平小康社会的奋斗目标，立志做大事、创大业、谋大发展，增创xx发展新优势。
8、大兴求真务实之风。坚持党的思想路线，努力把握事物的本质和规律，力求认识和实践相统一。要坚持科学发展观，尊重规律不蛮干，同时善于创造性地开展工作；深入调查研究，防止和克服调查不深、研究不透的不良作风，努力摸实情、出实招、求实效；坚持务实落实不飘浮，大兴落实之风，强化落实之功，雷厉风行、快速高效，锲而不舍、动真碰硬；坚持以人为本、执政为民，不事浮夸，不搞虚华，实实在在为人民谋利益。
9、大兴联系群众之风。大力弘扬密切联系群众的优良传统和作风，牢固树立群众观点，以服务人民为荣，以背离人民为耻，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。坚持为民谋利，真心实意为群众多做好事、多办实事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各级干部特别是基层干部，要善于引导和教育群众，以对人民群众和党的事业高度负责的精神，善于通过谈心谈话、说服教育、示范引导和优化服务等方法，协调矛盾，理顺情绪。
10、大兴清正廉洁之风。各级干部要时刻牢记“两个务必”，弘扬艰苦奋斗精神，保持清正廉洁作风。严格执行党的政策，严格遵守党纪国法，严格落实党风廉政建设规定，加强自我约束，正确对待社会监督，努力做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎独、慎微。领导干部不仅要管好自己，还要对本地区、本单位党风廉政建设负责，以优良的党风带动和促进社会风气的根本好转。
四、采取有效措施扎实推进干部队伍能力作风建设
1、用正确的选人用人导向推进。按照中央要求，结合xx实际，在干部选拔任用工作中，树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，引导各级干部自觉提升能力，改进作风。坚持用科学发展观选人，选能够领导和推动科学发展的人，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，积极推进公推公选、公开选拔干部工作的规范化、制度化，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出。注意控制领导班子的任期内变动，保证一个地方党政领导班子相对稳定，促使各级领导干部一心一意，扑下身子，为造福一方尽心尽力。
2、建立教育培训长效机制推进。认真总结我市干部教育培训工作的成功经验，按照中央、省委的新要求，统筹安排，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。今后三年，市委将持续推动实施“千名干部能力提升工程”，每年选调1000名左右市、县、乡级干部以及部分企业经营管理者参加层次高、针对性强的集中培训。挑选一批20多岁、30多岁和40岁左右、第一学历本科的后备干部，分别作为乡科级、县处级、地市级干部培养对象，进行重点培训。选拔一批优秀年轻干部重点培训，培养战略性干部人才。紧扣形势和任务的需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，坚持有的放矢，精心选题，科学组班，模块培训。今后一个时期，市与有关党校、大学联手设立科学发展理论、现代经济、城市规划和建设、资本运作、园区建设与产业发展、高效农业、文化和创意产业、旅游服务产业等各类专题培训班，精心设置理论与实务联系紧密的课程，探索把组织需求、岗位要求和干部的个人追求相结合，实施模块式、个性化培训，完善
“菜单式”选学，推行“在线学习”。进一步整合市内、市外，国内、国际的优质干部教育资源，在干部培训中注入更多的开放元素、国际元素、现代元素，努力打造具有世界眼光、战略思维的干部团队。制定有较强刚性的考核标准，推行干部教育培训学分制，凡50岁以下的干部每年都要修满一定学分，并纳入干部考察考核内容，进一步激发干部学习的自觉性和主动性。
3、多层次轮岗交流推进。总结推广市级机关百名中层干部跨部门交流经验，抓紧建立健全干部交流工作长效机制，坚持新提拔使用的干部要在下一级两个以上岗位有任职经历和基层锻炼经历的条件，推进多层次、多形式、宽领域的干部交流。今年，推动实施200名市级机关部门中层干部内部轮岗，推动县（市、区）实施300名机关中层干部跨部门交流，100名乡镇领导干部跨镇交流。同时，逐步推进县处级领导干部跨部门、跨地区交流，选调乡镇干部进县市机关、市县机关干部到乡镇任实职的交流，在更大范围、更多层面整合干部资源，为新一轮发展输送、培养和储备更多优秀的干部人才。积极探索打通企事业单位人才与党政人才交流的通道，进一步激发干部队伍干事创业的活力。
4、打造实践锻炼平台推进。坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，继续选派后备干部到基层一线工作，组织初任公务员赴基层锻炼，下派干部担任新农村建设指导员，选调干部到信访部门工作，选派干部到重点企业帮助工作，把优质干部资源向重大基础设施建设一线、重大产业项目建设一线、园区一线、城市建设一线、矛盾调处一线、新农村建设一线等重点领域、关键部位集聚。探索建立中青年干部实践培训基地，让各级干部在更多的平台上、有更多机会经受锻炼，增长才干。
5、拓展联系群众的渠道推进。坚持“走门串户、联系群众”制度，丰富和深化“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”“三在”主题实践活动。继续开展人大代表与选民“统一见面日”、政协委员“界别活动周”活动，办好市委书记信箱、市长信箱、网上“寄语市长”、行风热线、党报在线等沟通平台，认真办好市、县两级行政服务中心和乡镇便民服务中心，年内实现村级便民服务室全覆盖。建立健全市、县两级机关部门挂钩重点企业、重点项目，联系重点工作制度，继续推进党务、政务、厂务和村务公开工作，凡涉及全市经济社会发展、社会管理事务和群众切身利益的大事，都要以适当方式向社会公布，通过召开座谈会、听证会等形式吸收群众参与，广泛征求群众意见，切实提高政府工作的透明度和公信力。坚持领导干部接待群众来访和“下访”制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度，市县两级党员领导干部每年至少要有2个月时间深入联系点和基层单位调研。认真落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神，积极推行党员干部目标承诺制、深入开展党员示范岗、党员干部志愿者（义工）服务等活动，把各个层面的党员干部调动起来，在联系群众中发挥表率作用。
6、树立典型示范推进。继续加大选典型、育典型、学典型的力度，在全市上下营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，以先进典型的巨大示范效应推进干部能力作风建设。面向基层和实际，认真组织“十佳公仆”、十佳公务员、勤政廉政优秀干部评选等活动，精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的党员干部典型。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容、全方位、多层次地宣传先进典型。全市各级各类媒体要进一步加强对新xx建设一线优秀党员干部的宣传，弘扬主旋律，唱响正气歌。充分发挥本地媒体名牌栏目的作用和影响，加大宣传力度，贴近实际、贴近生活、贴近群众，使每个典型更加可亲可敬，可信可学，引导全市各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。
7、建立考评问责奖勤罚懒机制推进。根据中组部要求，抓紧研究制定我市地方、部门党政领导班子和领导干部综合考核评价办法实施细则，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，对领导班子和领导干部能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核。进一步细化机关作风考评细则，加大机关考评力度，逐步提高平时考核所占的权重，继续扩大群众参与机关作风考评面，考核中重视听取服务对象、重点企业的意见，将过去重年终集中测评打分，转向重平时、重过程，评改互动、注重实效上来，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，体现结果导向。重视考核结果的运用，对连续两年机关作风建设处于末位的，除领导班子做出书面说明外，要采取必要的组织措施。抓紧研究制定干部实绩备案记实制度，对能力强、作风好、综合考评优秀的干部优先提拔使用，对难以胜任岗位的干部进行调整，促进各级干部把精力用在谋发展上，把作风转到抓落实上，把目光聚在群众满意上。
8、完善监督约束机制推进。积极探索部门及其内设机构权力和职能的合理划分、科学配置，加快推进部门内控体系建设，努力形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，实现权力授予有度、操作有序、运行有约、使用有责、监督有力的目标。要注意把党内监督与人大法律监督、政协民主监督和行政监督、舆论监督等各种形式的监督有机结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络。进一步强化行政效能监察，加大明查暗访力度，积极开展效能质询，公开曝光典型案例。进一步落实监督责任，对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，切实增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
9、开展主题教育实践活动推进。加强干部队伍能力作风建设要以主题鲜明的教育实践活动和形式多样的活动为载体予以推进。根据中央和省委的要求，认真组织好广大党员干部特别是各级领导干部深入学习实践科学发展观活动，通过这一活动着力提高领导科学发展的能力。要在县（市、区）和市级机关部门领导班子中开展争创“凝聚力强、公信力强、执行力强”的“三强型”领导班子活动，提高领导班子的运行效率。要在市、县机关中层干部中开展“三提升”（提升服务能力，提升服务效能，提升服务质量）主题实践活动，进一步提升机关干部服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。各地、各部门要以干部队伍能
力作风建设为主线，结合实际，分层分类设计活动和载体，促进各级干部在能力作风建设中更加投入、更加专注、更加实在。
10、完善长效机制建设推进。以科学发展观和现代管理学理论为指导，参照先进经验，从党委政府关心、人民群众关注的热点难点问题入手，抓紧研究制定科学的干部能力作风考核评估办法。对干部交流、干部教育培训、学分制、实践锻炼等要尽快出台意见和办法；及时总结各地各部门加强能力作风建设的成功做法，根据情况积极在面上推广；对条件成熟的及时上升为制度。进一步完善问责制度体系，积极有序地拓展问责领域，每年突出几项制度的实施，选择一批党委政府关心、人民群众关注的工作项目，对执行情况进行跟踪督查，通过严格的责任追究，使对权力的运用和制约达成较好平衡，促进各级干部干事到位、作风优化。各级领导干部要带头遵守制度，敢抓敢管，动真碰硬，坚决防止和克服制度写在纸上、挂在墙上、落实不到行动上的现象。
五、切实加强对干部队伍能力作风建设的组织领导
加强干部队伍能力作风建设，是市委打造xx新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。今年是“能力·作风建设推进年”，明后两年是“巩固深化提升年”。“推进年”的重点是抓好十七大精神和中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议精神的学习，与中央深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些干部队伍能力作风方面的突出问题，争取在能力和作风上有明显改善。“巩固深化提升年”的重点是根据形势任务的发展变化和中央、省委的新部署、新要求，深化和拓展能力作风建设工作，对照要求，进一步查找和解决存在的问题，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，推动建立长效机制，实现干部队伍能力作风明显提升。各地、各部门要强化领导，精心组织，狠抓落实，推动全市各级干部在学习实践中进一步提升能力、转变作风。
1、切实加强领导。市委成立全市干部队伍能力作风建设领导小组，并建立联席会议制度。领导小组下设办公室，负责日常工作。各级党委（党组）要相应成立领导小组，主要负责同志担任组长。各县（市、区）委领导小组要设立办公室，具体负责日常工作，市直部门要明确执行副组长。市委领导小组和联席会议要及时研究干部队伍能力作风建设工作，采取切实有效措施，确保干部队伍能力作风建设健康有序向前推进。各县（市、区）、市直机关部门要按照市委对干部能力作风建设的总体部署和要求，从加强领导、制定规划、深入发动、制度保障、监督检查等方面采取措施，确保思想到位、措施到位、责任到位、工作到位。
2、把握工作原则。加强能力作风建设，一要坚持正面教育为主、激发内在动力；二要紧密联系干部自身实际，着力解决问题；三要坚持群众路线，广泛接受监督；四要注重制度建设，提高活动实效；五要坚持领导带头，发挥示范作用。
3、精心组织实施。各地、各部门要按照市委的要求，对干部队伍能力作风建设按三年要求制定规划，根据年度情况制定行动计划，做到总分结合、长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标、明确任务、明确措施、明确对象、明确责任、明确保障。要联系本地、本部门、本单位实际和干部队伍能力作风的实际情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。市委关于今年“能力·作风建设推进年”的基本安排是，本着与学习实践科学发展观活动相衔接、紧扣工作、注重实效的原则，今年的能力作风建设分学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段进行。具体时间和工作步骤是：第一阶段，学习提高，时间安排1个月，3月底前结束。学习党的十七大精神，学习近一个时期以来中央、省委关于党的建设一系列重要会议和文件精神，学习全市党的建设工作会议精神。要采取有效形式，安排充足时间，组织好干部的学习教育活动；充分运用报刊、广播、电视、互联网以及板报等各种方式，大力宣传市委加强干部队伍能力作风建设的重大意义，宣传党员和党员领导干部中的先进典型，宣传加强干部队伍能力作风建设的经验、做法和成效，为加强干部队伍能力作风建设活动营造良好的舆论氛围。第二阶段，对照检查，时间安排3个月，6月底前结束。要按照“增强五个方面能力”和“大兴五种优良作风”的要求，结合本地区发展、本单位实际，结合群众的新期盼，下基层广泛听取各方面的意见，及时、如实、准确地分析检查自身存在的突出问题和不足，明确努力方向。第三阶段，案例分析，时间安排2个月，8月底前结束。一方面，精心选树认真实践科学发展观，促进社会和谐，密切联系群众的先进典型，多形式深入进行宣传学习；另一方面，对一些脱离群众、作风漂浮、工作懈怠、不作为、乱作为，甚至造成损失、损害全局的负面典型，深入剖析，加大警示教育力度。同时，通过广泛开展教育培训，提高各级干部解决问题的能力。第四阶段，整改落实，时间安排3个月，11月底前结束。对前期工作和活动进行认真回顾总结，重点针对自身能力和作风存在的突出问题和薄弱环节，采取切实有效的整改措施，提升能力，改进作风，树优形象。同时，注重把好的工作经验和创新思路通过制度形式固定下来，使干部队伍能力作风建设更加持久长效。结合年底综合考评，各级党委及干部本人及时进行总结，市委将适时召开经验交流会，对下一步工作作出部署。
4、加强督查指导。能力作风建设重要而具体，要通过加强督促检查，推动各项具体工作落实。市委决定，适时组织督查组赴各地、各单位开展督查或抽查。同时，抽调一批原则性强、工作认真负责的调研员、副调研员组成督导组，深入基层、重点部门和重点单位，开展明查暗访，推动工作开展。各地、各部门也要按照下查一级的要求，切实加强督查工作，防止上面热下面冷，防止形式主义和走过场。要坚持开门抓建设，面向基层、面向服务对象开展调查研究，把群众的评价、民意的反映更多地吸收进来，作为推动干部队伍能力作风建设的依据，作为评判能力作风建设工作的重要标准，作为广大干部树立形象的坐标。
5、注重统筹兼顾。各地、各部门要正确处理加强干部队伍能力作风建设与抓好其他工作特别是中心工作的关系，把加强干部队伍能力作风建设作为推动发展的强大动力，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。
中共xx市委
2010年3月9日
篇四：市委书记大力弘扬五种优良作风
争当三问公仆、争做四有典型主题演讲稿
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。
岁序更新，“五风”劲吹，邳州“牛劲”不减、再添“虎气”：在“新春第一会”——邳州高质量发展绩效考评表彰大会上，邳州市委书记曹智向党员干部发出了争当“三问”公仆、争做“四有”典型，踔厉奋发走好新时代赶考之路的动员令。
争做问需于民、问计于民、问效于民“三问”公仆，争当有定力、有血性、有本领、有品行“四有”典型，这是邳州大力弘扬“五种风气”的行动纲领，是贯彻徐州“建设产业强市、打造区域中心”的坚实举措，必将引领邳州干群共扛新使命、共谱新篇章、一起向未来。
“三问四有”是薪火相传、接续奋斗的使命担当。邳州是一座有精气神的城市：奚仲造车的工匠精神、程邈制隶书的革新精神、张良纳履的善学精神以及碾庄圩战斗一往无前决战决胜的精神、王杰舍身救人的“两不怕”精神、邳州籍残奥军团自强不息、攻坚克难、勇争一流的拼搏精神……这些精神薪火传承，成为一代代邳州人接续奋斗的原生动力。争当“三问”公仆，争做“四有”典型，是新时代赋予的新使命、新使命赋予的新担当，更是邳州对标苏南、比肩苏中、领跑徐州的底气和自信。
“三问四有”是“徐州当排头，全省争先进”的动力源泉。“求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源”。徐州市委为邳州把脉定向，提出了“徐州当排头，全省争先进”的目标定位，要把定位变为地位，必须把“发展为了人民、发展依靠人民”作为一切工作的出发点和落脚点，知民之所思,察民之所虑,帮民之所需,让党委、政府的决策部署更接地气、为民实事更合民意。各级干部更要同
人民想在一起、干在一起，扑下身子，迈开步子，有定力、有血性、有本领、有品行，筑牢“把方向”的定海神针，激扬“敢担当”的奋斗豪情，提升“抓落实”的能力水平，弘扬“风气正”的优良作风，为早日实现目标定位提供不竭的源头活水。
“三问四有”是“打造淮海经济区产业强市”的强大支撑。“涉深水者得蛟龙，涉浅水者得鱼虾”。新的一年,邳州顺应民心、应势而动，释放舍我其谁的“虎气”，用新坐标谋划全局，擘画了“打造淮海经济区产业强市”的奋斗目标。要实现这一宏伟目标，只有坚持问需于民,共谋人民幸福；坚持问计于民,凝聚人民力量；坚持问效于民,站稳人民立场。用新战略牵引全局，引领150万人民汇聚智慧、集聚能力、凝聚力量，夯实产业支撑，大抓项目、抓大项目、抓好项目,大抓产业、重抓制造业，方能在抢抓机遇、抢占先机中闯出新天地、开辟新境界。
“风”劲水阔好扬帆，开卷破题谋发展。邳州正插上搏击长空的“虎翼”，铆足踏石留印的“虎劲”，拉起快节奏、跑出加速度，齐心协力滚石上山，众志成城闯关夺隘，力争以首季“开门红”，赢得全年“满堂红”。
篇五：市委书记大力弘扬五种优良作风
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.努力转变思想工作作风，全面提高教育教学能力
---提升五大能力弘扬五种作风学习教育活动心得体会---达县铁山南学校
王
伦
市委书记焦伟侠同志在全市基层党建工作会议上提出：全市各级党委班子要提升战略思维能力、科学发展能力、开拓创新能力、执行落实能力、沟通协调能力“五大能力”；弘扬顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风、清正廉洁之风“五种作风”。为全市追赶跨越、加快发展注入了强大动力，点燃了党员干部干事创业的激情。此次活动开展以来，我迅速行动起来，深入学习领会焦伟侠书记的重要讲话精神。
在达州迈入“十二五”发展和新一轮西部大开发的关键时期，市委书记焦伟侠提出“提升五大能力，弘扬五种作风”，为达州教育事业追赶跨越、加快发展提供了坚强的政治思想保障，是顺应人民群众新期待的内在要求和迫切需要。
市委书记焦伟侠的重要讲话，紧密结合当前形势，准确把握发展大势，从全局和战略的高度，对全市干部队伍建设作了深刻阐述，高瞻远瞩、思想深刻、内涵丰富，具有很强的理论性、针对性和指导性，是新形势下检验党员领导干部能力作风的根本要求。深入学习领会焦伟侠书记的重要讲话精神，对于进一步
建设一支思想解放、务实创新、作风优良的教师队伍，具有十分重要的意义。
能力是追赶跨越的源动力，作风是加快发展的催化剂。现阶段学校竞争已经超越了比资源、比政策的基础阶段，更多的是创新的思路、理念和举措的竞争。我们能不能抢抓新机遇，争创新优势，开创新局面，实现追赶跨越加快发展，取决于我们干事能力，取决于干事作风。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.发展新阶段，实现新目标，迫切要求我们党员教师要弘扬新作风、锤炼真本领。“五大能力，五种作风”既是党员教师世界观、人生观、价值观的总体反映，也是一种科学的方法论。“五大能力”如人之内养，它是素质，它是本领。“五种作风”如人外修，它是品德，它是情操。“五大能力”和“五种作风”相辅相成，密不可分。没有过硬的本领，事业难以得到发展；没有过硬的作风，工作难以落到实处。能力需要通过作风体现，作风需要通过能力优化。
我认为：提升五大能力、弘扬五种作风对于我们教师来说，就是要转变思想工作作风，提高教育教学能力：
（一）、大力提升自身素质，规范从教行为。把规范从教行为作为师德建设的重点，把职业道德修养纳入重要议事日程，大力提高职业道德素质。切实加强和改进师德师风，努力使自己成为一名“扎根山区、爱岗敬业、无私奉献、争创一流”的教师。
（二）、制定学历提升计划，努力提升学历水平。通过在职学习、远程教育、自学考试等多种学习途径提高学历水平，努力使自己基本具备大学本科以上学历。
（三）、努力把自己培养成教育教学骨干、“双师型”教师、学科带头人。大力提高教育教学水平、科研创新和社会服务能力，争取成长为师德高尚、学识渊博、成绩卓著的教育教学专家。
（四）、全面实施课程改革，优化课堂教学，提高课堂效益，丰富课外活动，全面提升学生综合素质。牢固树立健康第一思想，广泛开展适合青少年特点的校内外体育活动，提高人文素养和科学素养。重视学生实践教育，教育学生学会动手动脑、学会生存生活、学会做人做事。
（五）、坚持德育为先，切实加强和改进德育工作，创新方式和方法，把德育融入学生的学习、生活；融入学校、家庭和社会教育的各个方面。大力开展理想信念教育，用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系引导
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.学生树立正确的世界观、人生观和价值观。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培养学生报效祖国、奉献社会、服务人民的社会责任感。加强公民意识、文明礼貌、传统文化、民族团结教育，重视法制教育、劳动教育、安全教育、生命教育、国防教育、科技教育，培养社会主义合格公民。
（六）、以“三赛三比”（赛创新，促活力增强；赛业绩，促教育发展；赛服务、促校园和谐。比学习，提高能力素质；比作风，提高党性修养；比贡献，提高工作效能）活动为载体，深入开展创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用。切实加强教育行风建设，坚决纠正损害群众利益的各种不正之风，办人民满意教育。
（七）、结合工作实际，紧紧围绕市委“十二五”时期发展展望，为推动达州追赶跨越、加快发展作出更大贡献；要按照市委提出的工作新思路，对照《达州市中长期教育改革和发展规划（2011—2020年）》和“工作明细账”，认真研究教育发展中的新情况、新问题，进一步明确奋斗目标，进一步理清发展思路，坚定不移地把加快达州教育跨越发展作为第一要务，紧紧围绕服从和服务于经济建设这个中心，进一步增强加快教育事业跨越式发展的责任感和紧迫感。
（八）、在今后工作中，我要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持以育人为本、实施素质教育为主题，以提高教育质量为核心，以促进教育公平为重点，着力深化素质教育，促进学生全面发展，做一名人民满意的教师。
2011年5月25日
篇六：市委书记大力弘扬五种优良作风
县委组织部长在与分管部门领导班子集体廉政谈话会议上的讲话
同志们：
按照中央和省、市、县委关于从面从严治党的部署要求，今天我和组织部、编委办、老干部局3个分管部门领导班子进行一次党风廉政建设集体谈话。开展廉政谈话是落实全面从严治党责任，前移监督关口，做好事前预防的重要举措，是党内监督的一项基本制度。以后要视情况定期进行集体谈话，及时进行个别谈话。
今年初，习近平总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调，今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，确保“十四五”时期我国发展的目标任务落到实处。他强调，全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。必须清醒看到，腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。政治问题和经济问题交织，威胁党和国家政治安全。传统腐败和新型腐败交织，贪腐行为更加隐蔽复杂。腐败问题和不正之风交织，“四风”成为腐败滋长的温床。腐蚀和反腐蚀斗争长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃，反腐败没有选择，必须知难而进。组织部门、编制部门和老干部工作部门，都是重要的政治部门，在落实全面从严治党新要求上，一定要带头学习领会、带头贯彻落实，走在前列、做出表率。借此机会，提几点要求，与大家共勉。
一要常思责任之重。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中国特色社会主义进入新时代。党的十九大，确立习近平新时代中国特色
社会主义思
想为党的指导思想并写入党章。党的十九届五中全会，在我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军进行了安排部署。明确提出：把严的主基调长期坚持下去，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。完善党和国家监督体系，加强政治监督，强化对公权力运行的制约和监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。对我县来讲，正面临着京津冀协同发展、建设雄安新区等一系列重大机遇。市委对我们提出了“××”要求。党的十八大以来，县委、县政府和全县各级组织、各级干部做了大量艰苦的工作，顶住了经济下行的巨大压力，形成了企稳向好的发展势头，社会事业长足进步，政治生态显著改善。但要清醒地看到，进入“十四五”，按照高质量发展的要求，我们还面临诸多问题、困难和挑战。如，我县战略新兴产业仅占×%；经济外向度只有×%，低于全国×个百分点；单位GDP能耗是全市的×倍、全省的×倍；单位面积煤耗强度全省最大，二氧化硫、氮氧化物排放值全市最髙，等等。我们下一步怎么办，就是要按照省市委提出的“××”目标，按照县委×届×次全会部署，贯彻新发展理念、构建新发展格局，以“十项攻坚”的突破推动高质量发展。为此，县委成立了“十项攻坚行动”领导小组，明确了每个各自的任务目标，建立了一整套推动落实的机制，一季度各项工作开展良好，今年实现首季“开门红”。我们赶上这样一个时代，抚肩思重，责无旁贷，一定要为×的明天奋力打拼、做出贡献。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要选好干部、聚好人才、抓好基层、打好基础。机构编制管理部门是国家机关的具体构建者，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，要落实党管机构编制原则，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，巩固党治国理政的组织基础。老干部工作部门要发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，为党和人民的事业增添正能量。这三个部门的工作质量，直接决定着×的政治生态，影响着高质量发展步伐。每位同志都要多想想组织对自己的培养，想想自己的贡献，想
想自己的不足，把以身许党许国、报党报国的情怀，转化为做好本职工作的强大动力，在新时代展现新作为、在新征程做出新贡献，无愧于共产党员的光荣称号。
二要常思贪欲之害。纵观中国历史，一个朝代初创时期，往往能够勤勉敬业，到了后期就骄奢淫逸、腐败横行、官逼民反，最后人亡政息，化成“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流"
的哀怨、哀愁。黄元培在延安与毛主席做“窑洞对”时问到，历史上的王朝都是“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，共产党有什么办法能够跳出这个周期律。毛主席说，我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。习近平总书记强调，坚持中国共产党的领导，不是不要民主了，而是要形成更广泛、更有效的民主。一个政权要想巩固、要想发展，必须保持革命精神，必须提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。习近平总书记指出，党面临风险挑战的长期性、复杂性、严峻性，决定了全面从严治党必须一以贯之、坚定不移。党中央抓“八项规定”这么长时间，仍有人当耳旁风，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，形式主义、官僚主义积习难返，新的隐形变异“四风”时有发生，党内对全面从严治党仍然存在模糊认识和错误言论，必须用更有力的实践来回应。要居安思危、日慎一日，方能善始善终。总书记曾经深刻指出，功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不容易，执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始不容易，承平时期严以治吏、防腐戒奢不容易，重大变革关头顺乎潮流、顺应民心不容易。“备豫不虞，为国常道”，与其亡羊补牢，不如曲突徙薪、未雨绸缪。我们国家在振兴的路上，除了内部的困难，还有很多外部的挑战，“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的，伴随着复兴的过程一直都会有。习近平总书记讲“七个有之”，使我们认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、严峻性。之所以很多人栽了跟头，从外因看是教育管理监督不到位、体制机制有漏洞等，从内因看是理想信念动摇，心灵空虚，忘记了入党誓言。贪腐误国误民、害人害己，多少个家庭被腐败毁掉，多少本来有前途的干部被腐败葬送。培养一名领导干部很不容易，因为贪腐，一念之差，悔恨终生，教训比比皆是。我省有×、×、×、×，我市和我县也有不
少。一定要常思贪欲之害，深刻汲取教训，绝不能“前腐后继”，绝不能“秦人无暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也”。
三要常思为政之德。习近平总书记强调，“领导干部要讲政德”，“立政德，就要明大德、守公德、严私德”，“要多积尺寸之功”，精准地阐述了立政德的时代内涵，给人以深刻的启示。政德，就是“政治德性”，核心是理想信念坚定、党性原则坚强，体现为心中有党，对党忠诚，任何时候都以党的利益为重，以党的要求为先。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是从政为官的共产党人最大最高的“德”。明大德，对党员干部来讲，实质上就是对党“信与不信、忠与不忠”的大是大非问题。有的口号喊的响，实际上与党离心离德，对党不忠诚、伪忠诚、假忠诚。明大德，就是要在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，拥戴核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。我们党是由近×万党员组成的大党，只要党的内部不出问题，外部任何力量都无法颠覆我们的党、我们的国家，阻挡不了我们前进的方向。总书记强调，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，中国共产党是国家的最高政治领导力量，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。东西南北中、党政军民学，党是领导一切的。坚持和加强党的领导，必须有一个坚强的领导核心。习近平总书记的领导核心地位，是在新的伟大斗争实践中形成的，当之无愧、众望所归。明大德、走大道，懂大局，首先就是解决好这个问题。守公德，本质上是强调共产党人“心底无私、天下为公”的人民立场，这是共产党人的特有“公德”。毛主席在《为人民服务》的演讲中就强调，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。作为共产党员，心无百姓莫为官，心无人民莫从政。现在有的干部整天怨声载道，老觉得组织对不起自己，其实就是没有摆正自己和组织、自己和群众的关系。我们作为党的干部，拿着几千块钱的工资，领着车补和各种福利，往小了说，这是个“饭碗”，应该倍加珍惜。从大了讲，我们做的是党的事业，就应该贡献和付出，决不能向组织伸手。稍有不满，就蹦、就跳、就抱怨，这是党性不强、境界不高的表现。赶上这么好的时代，有这么多工作要做，有这么多难事要办，加再多的班也不觉得辛苦，再累也心甘情愿。大家可以看一看，有那么多同志几乎每天加班加点，办成了那么多大事难事，如果等别人
把这个地方都改变了，你坐享其成，何以自处啊!
严私德，不仅仅指党员干部要涵养谦虚、善良、诚实、勤俭等普遍性个人品德，更强调要自觉定位和清醒认识党员干部的特殊社会身份，严格约束自我，时刻警醒自身，始终保持高尚的操守和气节。不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不良之友不交、不法之事不干，把好权力关、金钱关、美色关、亲情关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。于细微处见精神，于细微处见品德，小事小节中有党性、有原则、有人格，慎独慎初慎微慎欲，防止“堤溃蚁孔、气泄针芒”。
四要常思法纪之威。没有规矩不成方圆，依法治国、依规治党，是我们治党治国的方略。要敬畏法律法规，敬畏党纪政纪。遵纪守法，首先要把纪和法学习好。要学好党章党规。“两学一做"，其中之一就是学习党章党规。通过学党章，牢记并自觉践行党员的八项义务、八项权利，党的干部六项基本条件。通过学党内法规，重点掌握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的十二项要求，《中国共产党纪律处分条例》明确的六大纪律。还要学习好《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《干部任用条例》《机构编制工作条例》等一系列党内规章。要学好法律法规。首先是学好宪法、尊崇宪法，树立宪法意识。要学习业务范围内的一些法律，比如说，《公务员法》《地方组织法》《选举法》等。干什么学什么，这些法律法规一定要学好用好，其他方面的法律法规也要广泛涉猎。要依法依规依程序办事。一事当前，应该怎么办，要先看符合不符合有关法规、政策规定，规定不明确的及时请示，不能想怎么办就怎么办、过去怎么办就怎么办、领导让怎么办就怎么办，那样容易出问题。我们现在的工作，都在全程监督之下，都是全程留痕、可追溯、可倒查的。我们要对历史负责、对事业负责、对干部个人负责，违规的事坚决不做。我们要时刻保持警惕，时刻牢记自己是党的人，不做任何违反原则、违反政策法规的交易，不做任何人的棋子。组织部是全面从严治党的工具，不是个人的工具。如果以权谋私，不管打着什么旗号，包装的如何好，总能被看出来、被发现，也必将被追究。所以我们一定要增强纪律观念，强化规矩意识，严格依法依规依程序办事。
五要常思律己之要。习近平总书记强调，要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这既是对高级领导干部的要求，也是各级领导干部
的基本遵循。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，希望我们3个部门的班子在提高政治站位上答好卷，在涵养德行操守上答好卷，在提升能力素质上答好卷，在高效履职尽责上答好卷，在严守纪律规矩上答好卷。要大力弘扬×书记提出的“创新、一流、务实、高效、担当”优良作风，写好自己的人生的答卷。要健全机关各项规章制度，特别是涉及到人财物事项，要严格按照规定办事。凡是涉及到花钱的事情，一律交领导班子会集体研究。我们要习惯于在纪律规矩的约束下，在上下左右的监督下开展工作，既要干成事又要不出事。要从严管理、教育机关党员干部，各位副部长、各位班子成员要与分管的同志进行廉政谈话，做到经常提醒，管好你的人，看好你的门。任何人进了组织，就是组织的人，就是党的战士，就应受得了管。鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。作为党员，不仅要守法，而且要遵纪，服从各种纪律规矩的管理。对待金钱、名利，要保持淡定、保持定力，正当的、合法的，可以拿，不该拿的坚决不能拿。我常讲几句话：一是有信仰才能有定力。心灵空虚，才会用金钱填补，才会去花天酒地。要做一个有信仰的人。二是有原则才有尊严。做人没有了原则，被人家拿住了短处，就变成了人家的棋子和工具，只能任人摆布，还有什么尊严可谈。三是能自律才能有自由。政治安全才能人生幸福、家庭幸福，管不住自己就可能失去自由。所以一定要严于律己，很淡定、很简单、有尊严、有意义地活着，违纪之事不沾边，身正心安天地间。
希望大家能够做到“五个常思”，境界提升、工作提升、能
力提升、作风提升，使三个部门风清气正、乾坤朗朗。
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