篇一：对支部党员管理不够严格
党支部存在的问题和不足(通用6篇)篇一
我党支部是一支党的基层组织，负责领导党员开展各项工作和组织党员学习、宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策和决定。但与此同时，我们党支部也存在着一些问题和不足，如下所述：
一、组织生活不够规范，随意性较大。有些支部在组织会议、学习、培训等方面存在着一些不规范的现象，导致会议效率低下，学习效果不彰，无法达到党支部工作目标。
二、党员教育管理不到位。有些支部对新入党的同志以及老党员们的思想教育管理做得不够到位，致使一些同志认识不清或者执行不力。
三、组织活动规划不足，议题不够丰富。党支部的组织活动议题单一，难以满足党员的兴趣和需求，导致党员参与热情不高。
四、沟通交流不畅，信息共享不充分。党支部成员之间缺乏有效的沟通交流机制，信息共享相对较少，导致信息反馈不及时，情况把握不全面。
五、组织制度不够完善。有些支部的组织制度比较低效，不够科学，管理的不够细致，对支部日常工作的指导和保障作用不够明显。
六、干部队伍建设不到位。有些支部干部存在有水平参差不齐、能力不足等情况，导致工作效率较低，难以有效组织和带领全体党员做好各项工作。
以上就是我党支部存在的一些问题和不足，我们必须要积极采取措施，加快解决这些问题，做好党组织和全体党员的思想工作和组织工作。
篇二
我们党支部是党的基层组织，是保证党的先进性和执政能力的基石。然而，党支部工作也存在一些问题和不足：
一、党支部的组织建设不够完善，组织力度不够大。有些支部对党员入党程序不严格执行，审核比较宽松，致使一些不符合条件的人顺利入党；有些支部对党员的思想动态关注不够，导致一些党员思想不稳定，观念模糊，影响党组织的凝聚力和战斗力。
二、党支部参政议政工作的能力有待提高。有些支部对政策法规的掌握不够充分，对重大民生问题的分析和研究较为肤浅，表达和传达政治主张的能力还需要进一步提高。
三、党支部的宣传工作存在问题。有些支部的宣传不够实际，宣传形式单一，表现力不足；有些支部宣传重点向党内宣传倾斜，缺乏面向社会大众的宣传，无法在广大群众中营造出良好的舆论氛围。
四、党支部对党员的管理存在问题。有些支部对党员的管理方
式过于僵化，刚性程度太大，没有考虑到党员个体特点和情况的差异化。有些个别支部存在对党员的过度关注和排斥，导致党员群体关系不和谐，影响了支部的组织力和凝聚力。
五、党支部在干部选拔任用工作中存在问题。有些支部干部任用机制不够完善，选拔对象不严谨，任命程序不规范，干部选拔标准不同，影响了干部的任用质量。
以上是我们的党支部存在的一些问题和不足，我们必须要高度重视，切实加以解决，促进党支部工作的改进和提高。
篇三
我们党支部是党的基层组织，承担着转发党的通知和组织党内活动等职责，但在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题和不足，如下：
一、党支部组织活动不够创新。有些支部钻进组织活动中，忽视了活动的质量而仅仅关注细节问题，致使参与者迅速陷入沉闷，增加了党员的负担。
二、支部的宣传力度不够强。有些支部在宣传思想方面并没有成熟的技巧，缺少判断和分析的能力，这让党员散失了在组织思想上的共鸣，难以加强党员之间的信息交流。
三、党员教育管理不够到位。有些支部对新入党的同志以及老党员们的思想教育管理做得不够到位，指导不到位不及时，致使一些同志能力表现不好，影响了支部的组织力和凝聚力。
四、支部工作计划和执行不够规范。有些支部在工作计划方面较为随意，行动计划有时不够明确，导致工作时间和效果不理想，影响了支部的发展进程。
五、组织生活不够规范，随意性较大。有些支部在组织会议、学习、培训等方面存在着一些不规范的现象，导致会议效率低下，学习效果不彰，增大了党员学习的难度。
党支部是党的基层组织，是拓展党的群众基础和加强组织建设的重要力量。我们必须在实际工作中认真对待这些问题和不足，通过不断探索和实践，加以解决和改进，保证全体党员实现共同理想和目标。
篇四
我们党支部作为党的基层组织之一，承担着一系列组织和领导职责，但在实际工作中，也存在着一些问题和不足：
一、党支部中有的成员思想不够成熟。由于党员之间的观念差异较大，导致思想僵化，行为调整难度大。
二、党支部的组织力度偏重。在其中，有一部分成员仅执着于组织活动，缺乏对实际工作的具体解决方案，进而影响党支部的实际领导、组织和管理能力。
三、党支部人员素质不够高，在语言表达、学习能力等方面存在较大的差距。这使得组织内部交流和沟通之间难以达成共识，同时也必须加强对技能和态度的培养和学习。
四、党支部的代表性有待提高。在选择人员上，有些支部靠关系、靠权威，略微疏忽了党员本人的能力、素质和贡献，以至于影响其代表性，丧失了党组织的权威和回应能力。
五、组织防范意识差。有些支部没有认清党的组织安全和协调工作的需求，并不太注重开展整体性防范和管理，容易造成人事泄密和利益冲突。
以上就是我们党支部存在的一些问题和不足，我们要认真的承认这些问题，及时采取措施加以解决，并不断提高自己的工作水平。
篇五
我们党支部是党的基层组织，是联系广大人民群众的桥梁和纽带。但在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题和不足：
一、党支部组织建设不够严谨，审核程序不够严格，导致一些不符合条件的人顺利入党；支部对党员的思想动态关注不够，一些党员思想不稳定，观念模糊，影响党组织的凝聚力和战斗力。
二、党支部依法依规进行民主管理的能力不足。有些支部认为自己是“做实事”的救世主，追求“少烦心，多打工”，致使管理权限不足，决策能力有限，无法正确处理和解决重大事项。
三、党支部对新形势、新任务情况不熟悉，对最新的政策法规掌握不够充分，对重大民生问题的研究不够深入，表达和传达政治主张的能力还需要进一步加强。
四、党支部对党员的管理不够细致，无法考虑到党员的特点和情况，采用的方法过于简单化和生硬化，缺乏灵活性和个性化，导致党员群体关系不和谐。
五、党支部的干部选拔任用机制不够完善，干部的选拔标准不同，选拔对象不统一，任命程序无规定，设计不合理和毫无路训，导致干部的任用质量和管理水平的提升难度较大。
以上就是我们党支部存在的一些问题和不足，我们必须要在实际工作中加以认真对待，解决这些问题，将党支部工作做得更好、更强大。
篇六
我们党支部是党的最基层组织，是发挥党风、党员的核心力量，必须围绕党的建设和党员思想政治工作来推动发展，但在实践中，党支部也存在一些问题和不足，这些问题主要有：
一、党支部在组织生活方面的规范化程度不够，会议制度不完备，工作计划落实不到位，会议的质量和效率有待提高。
二、党支部对党员的关心不够，缺乏切面化的安排和细心化的管理，松散的党员关系和管理存在。
三、党支部的思想工作有待提高，意识形态较单一，思想教育不够方向化，对思想成长的引导不够明确。
四、党支部的交流反馈机制亟待完善，沟通交流不够深入、信息不够充足，支部生活的参与度不高。
五、党支部干部队伍建设不够健全，干部任用流程不够完整，干部人员职位与工作要求不匹配等问题。
以上问题和不足，在党支部的工作中必须引起充分的重视，纠正和改善就必须需时时密切关注、加强和完善，以期我们的党支部工作更完整和更有效。
篇二：对支部党员管理不够严格
支部纪律作风方面存在的问题及整改措施
一、问题概述
支部是党的基层组织，是党员们开展工作和服务群众的重要平台。然而，当前一些支部纪律作风存在不少问题，例如个别党员不认真履行职责、不遵守纪律、不尊重群众等，这些问题严重影响了支部工作的开展和党的形象。因此，有必要对支部纪律作风进行整改。
二、具体问题分析
1.个别党员存在违反规定现象
一些党员在工作中存在违反规定现象，例如不按时参加会议、未按时提交汇报材料等。这种情况下，会影响到其他党员的工作进度和效率。
2.支部活动组织存在缺失
有些支部在组织活动时缺乏计划和安排，导致活动效果不佳或者无法顺利进行。同时，也存在着一些活动内容过于单一、缺乏创意等问题。
3.党员敬业精神欠缺
有些党员在工作中表现出敬业精神欠缺的情况。例如，在处理公务时不够认真负责、对待群众态度恶劣等。这些问题会影响到党员的形象和支部的形象。
4.支部纪律执行不力
一些支部在执行纪律时存在不够严格的情况。例如，对于违反规定的党员没有进行严肃处理，或者对于工作中出现的问题没有及时进行整改和处理。
三、整改措施
1.加强党员教育和管理
针对个别党员存在违规行为的情况，可以通过加强教育和管理来解决。例如，组织专门的培训班、制定详细的工作计划、加强监督等方式来提高党员的工作素质和纪律意识。
2.完善支部活动组织机制
为了提高支部活动效果，可以建立完善的组织机制。例如，制定详细的活动计划、设立专门的策划小组、加强与社区联系等方式来提高活动质量。
3.提高党员敬业精神
为了提高党员敬业精神，需要从多个方面入手。例如，在培训中重点强调敬业精神、加强对群众服务意识培训等方式来提高党员素质。
4.加强支部纪律执行
为了加强支部纪律执行，可以从以下几个方面入手。首先，建立完善的纪律制度，并对违规行为进行严肃处理。其次，加强对党员的监督
和管理，及时发现和解决问题。最后，加强对党员的培训和教育，提高党员的纪律意识。
四、总结
支部是党的基层组织，在工作中起着重要作用。因此，必须加强对支部纪律作风的整改工作。通过加强教育、完善组织机制、提高敬业精神和加强纪律执行等方式来提高支部工作质量和党员素质，从而更好地服务群众、推动社会发展。
篇三：对支部党员管理不够严格
党员管理存在哪些方面的问题_为什么_怎么解决
新形势下加强党员的教育和管理是一个复杂的系统工程，需要我们积极去完善党员教育管理方式方法，加强研究，共同探索，使我们的党员教育和管理工作迈上一个新台阶。党员管理存在哪些方面的问题、出现这些问题的原因以及要怎么解决?让我们一起来学习一下吧。
一、党员管理存在哪些方面的问题
1.到经济建设工作上，党组织的工作重心也都倾向于抓中心工作，对党员教育和管理逐渐放松。2.教育培训制度执行不严。规范的制度是做好党员教育管理工作的有效保证。部分党支部未能认识到开展党员教育培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，造成制度执行不严。同时，党支部对不能长期按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施，凸显出了当前党员教育的短板。3.党性观念淡薄问题突出。一部分党员的宗旨意识、理想信念发生了动摇,放松自我教育和管理，宗旨意识不断淡化，把自己完全混同于普通的老百姓。甚至个别党员组织和纪律观念淡薄，不带头履行义务，对党的工作不支持、不配合，随意发表反动言论，在工作和生活中不但起不到典型引领作用，还在社会上造成不良影响。
2.个别党组织管理服务缺位，履行职责不明确。一是党员管理不主动。部分党组织把主要工作精力放在硬性考核指标上，存在“重党组织建设、轻党员队伍管理”的倾向，加之一些党组织设置不够合理，党员人数较多，党组织对每个党员的管理
不能面面俱到，没有尽最大努力去联系和服务每个党员，使得党组织凝聚力不强，部分党员在思想、行为上放任自流。二是开展活动不经常。有的党员普遍反映党内活动太少，有的村一年只开1-2次党员大会，使得部分党员逐渐淡化了党员意识，找不到身为党员的感觉。一些党组织往往只注重党员付出服务，但较少考虑为党员提供服务，在党员遇到困难时，缺少及时地关怀和帮助，党员对党组织的依赖、归属、信任感不是很强烈。三是奖惩措施不“给力”。在对优秀党员的表彰上，精神层面的奖励多，物质层面的奖励少，使那些受到表彰的党员没有强烈的成就感、荣誉感;对不合格党员，尤其是对党员脱离党组织管理的情形还存在教育、处置力度不够等问题。
3.部分党员宗旨观念淡化，发挥作用不明显。有的党员忘记了自己是一名党员，忘记了为人民服务的宗旨，只顾小家，不顾大家，缺乏大局意识和奉献精神。有的把自己混同于一般群众，不仅没有对自己提出高标准、严要求，甚至当群众的尾巴，经常不履行党员义务，不参加党内生活，不做党所分配的工作;有的向组织伸手要补助和报酬，没有补助和报酬便不参加组织生活和活动。有的党员在发展经济上不及一般群众，有的由于下岗失业、家庭经济困难等原因，对参加党内组织生活积极性不高，从事党的工作主动性不够，导致党员先进性没有充分体现。个别党员政治素质不高，随意传播不负责任的消极言论;有的法纪意识淡薄，追名逐利，私心较重，违法乱纪，在群众中造成了不良影响，成为了反面教材。据统计，2009至2013年5年间，农村基层党员干部违纪违法案件为114件，村干部违纪案件数占全县纪检监察机关查处案件总数的45%。
4.对党员教育培训重视不够。根据《党员教育问卷调查统计表》统计数据，在被调查的党员中，近40%的党员不能按时
参加学习，其中农村和企业单位党员占30%左右，机关和事业单位占10%左右。原因归根为部分党员放松了对自己的要求，缺乏党性锻炼;部分党组织对党员的教育管理流于形式，体现在口头上、文件上;学习内容与实际需求相去甚远，单调枯燥，缺乏实用性与吸引力;农村年轻党员外出务工较多，年老体弱者又不愿意参加学习，机关事业单位的重心都在经济建设上，党员也把主要精力甚至是全部精力投入。
5.少数党员组织关系意识缺失，亮明身份不主动。调查发现，这类问题主要存在于下岗职工党员、离退休党员、流动党员、企业党员等特殊群体党员中。主要表现为：在2446名流动党员中，少部分党员接转组织关系不及时，有的持组织关系介绍信却迟迟不到转入地党组织报到，有的流出不办证、流入不报到，成为“口袋党员”;在下岗职工党员中，有部分党员不知组织关系去向，没有直接与转入地党组织见面，个别党员甚至始终没有到党组织报到，成为“挂名党员”;部分离退休党员的组织关系在原工作单位，而本人却常年居住在农村或者外出，参加党内活动不积极，组织纪律观念淡薄，甚至不愿按时交纳党费，成为“脱管党员”;在2881名非公有制企业、民办非企业单位党员中，他们的组织关系在居住地，而常年在企业内务工，少部分党员不愿意接转组织关系，更不愿意亮出党员身份，成为了“隐形党员”。如此一系列问题，在城区表现得尤为突出。如安福镇人民街社区共有在册党员127人，有48人常年处于流动状态，仅有70多人经常参加组织生活，接受党组织管理。去年，在处置不合格党员试点工作中，全县在原有调查统计的基础上新查找出流动党员75名、“口袋”党员61名。
6.党员普遍存在年龄偏大，文化偏低的现象。据调查13个党支部，共231名党员中，55岁以上的党员109名，占总数的47.2%;46—54岁的党员41名，占总数的17.8%;36—45岁的党员51名，占总数的22.1%;35岁以下的党员31名，占总数的13.4%。初中以下文化程度的有120名，占51.9%;高中文化程度的有54人，占23.4%;大专以上文化程度的有58名，占25.1%。有三个党支部的党员平均年龄近六十岁，大都头发花白、年老体衰，村支部的青壮年劳动力大多常年外出经商、打工，主动递交申请向党组织靠拢的入党积极分子很少，村支部几年才发展一名党员，入党积极分子逐年减少，逐步萎缩，使得整个农村党员队伍成了“无源之流”。
7.党员的理想信念动摇，政治思想滞后。当前个别党支部党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法还不能完全适应新形势的需要，平时除组织党员参加党委组织的各种学习培训外，支部很少组织党员学习政治理论、提高思想素质，对党员的工作、学习、生活情况了解不够，对党员的思想动态不太掌握，党员教育管理中的一些具体工作都等待党员冬训时突击抓，导致党员教育管理工作缺乏连续性。少数党员不注重加强学习、锤炼党性、提高素质，放松了对自身的改造和提高，没有用科学理论武装头脑，面对市场大潮，思想十分困惑，难以理解，有的甚至迷失了方向，丧失了党性，做了金钱的俘虏。有的党员由于对先富起来的人和目前出现的贫富差距缺乏正确理解，甚至对党内腐败现象以偏概全，对共产主义前途产生了怀疑等等。
8.党员宗旨意识淡薄，“双带”作用发挥不够。在改革开放和社会主义新农村建设工作中，有部分党员通过科技致富、勤劳致富富了起来，然而在“带领群众致富”方面做得还很不够，思想认识上认为“先富带后富”是相互矛盾的，是威胁到
自己的利益的，因此存在有不愿履行“带领群众致富”的责任。同时，由于市场经济负面影响，部分党员的先锋意识越来越淡薄，集体观念、宗旨观念越来越淡化，特别是在计生、社会治安综合治理、社会主义新农村建设以及社会公益活动等工作中，不仅不能完成应尽义务，发挥模范带头作用，相反个别党员还故意与组织唱反调，产生负面效应。少数农村党员在实际工作中不敢碰硬，怕得罪人，只顾种好自己的责任田，不积极参加党的工作，行动上混同于一般群众，难以发挥党员的先锋模范带头作用。改制企业党员党性观念和党的意识不强，不愿参加组织生活，不愿履行党员义务，认为企业停产关闭破产了，一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨、抵触情绪较重，甚至产生退党的念头，党的先进性难以体现，作用很难发挥。
9.党员思想观念跟不上发展变化的形势，政策观念模糊，法纪观念不强。少数党员无视党纪国法，有的侵占集体财产，有的偷税漏税，有的打牌赌博，甚至有的还煽动群众上访，在群众中造成恶劣影响。据调查，一个乡镇每天参与打牌的人员少则几十人，多则几百人，不仅党员参与其中，而且有些麻将馆就是党员开的。
10.“重经济、轻党建”的现象普遍存在。私营企业对党建工作不够重视。企业生产经营正常时，存在“重经济、轻党建”现象，企业停产关闭破产陷入困境后，面对新情况、新问题，有的等待观望，成天埋怨;有的束手无策，提不出解决问题的思路和办法;有的干脆弃之不管，导致党组织设置滞后，党员教育管理“退化”，思想政治工作乏力，党组织的政治核心作用“弱化”。
二、为什么会存在问题的原因剖析
1.党组织自身建设有待加强。一是基层党组织设置比较滞后。随着党员队伍越来越壮大，基层党组织设置却跟不上，仅安福镇10个社区中，就有7个党支部的党员人数超过100人，其中最多的党支部有140人，最少的党支部也有62人。二是基层党务工作者青黄不接。基层党组织三年一换届，部分党组织的党务工作者更换频繁，“老经验”留不住，“新手”学习、摸索、熟悉的过程又比较长，他们不熟悉业务工作，缺乏管理经验，工作效果大打折扣。如，今年全县村(社区)党组织换届选举新进班子的成员中，大多数成员缺乏党务工作经历。三是个别党组织班子软弱涣散。在基层党组织中，少部分党组织班子软弱涣散，党员群体一盘散沙，党员队伍的凝聚力不强，班子整体战斗力不强，先锋模范作用发挥不好;有的班子党务财务管理比较混乱，集体经济发展不力或服务能力不强，等等。如今年该县就以支村“两委”换届选举为契机，采取领导联点、部门帮扶、教育培训、专项整治等举措，对31个软弱涣散村党组织、2个软弱涣散社区党组织进行了整顿转化。
2.组织关系接转跟踪脱节。在信息科学技术日益发达的今天，组织关系接转程序繁琐问题还在一定程度上存在。县内党员组织关系接转至少要经过几道程序，从基层党组织开具组织关系介绍信，到基层党委备案，到县委组织部中转，到转入地基层党委接转，最后到基层党组织报到。作为下岗职工党员、离退休党员、外出务工流动党员，本身心理就在一定程度上失衡或生活压力过大，导致他们对待组织关系时总是不想转、不便转。党员组织关系转接后，是否真正落实到所辖的党支部，转入的党员是否真正参加所在党支部的组织生活，是否按时缴纳党费等，有时还跟踪不到位，导致接转组织关系的信息传递链脱节。
3.党员自我要求有所放松。党员保持自身的先进性，需要有一种内在的自制力和原动力。当前，随着社会经济的发展，党员的思想观念也在随之发生变化。有的党员政治信仰有所滑坡，对党的感情淡化，对党的事业没有激情，对党员身份不怎么看重;有的党员对党的整体利益关心度下降，更注重自身的利益诉求，对群众利益普遍出现“淡漠”的倾向;有的党员认为在市场经济年代，党员与群众没有什么区别，导致少部分党员对自身的标准与要求不够严格，组织纪律观念淡化，参与组织生活的积极性不高，党员先进性没有真正体现。
4.对党员教育管理工作认识不到位。少数基层党组织没有认真履行教育管理党员的工作职责，工作可有可无，时紧时松，制度不严，措施不力，对党员疏于教育、疏于管理、疏于监督，把党员教育管理工作置于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的境地。
5.对新情况新问题研究探索不全面。有的党组织面对党员教育管理的新形势，找不准管理定位，不能结合党员层次、行业、群体特点有针对性进行教育管理，方式方法缺乏灵活性和吸引力。
6.落实力度不大。党员队伍教育管理中形式主义严重，面对日趋激烈的竞争，少数党组织及部分党员将主要精力集中在自身业务的拓展和政绩的树立，认为党员教育管理太虚，做再好领导也看不见，忽视了党务工作的重要性，对履行组织生活的义务没有放在心上，把个人利益得失放在了首位，导致了对待党建工作推诿、敷衍、走过场的现象时有发生。
7.党员教育工作难度大。一是党员领导干部重经济、轻党建“两张皮”现象。抓经济方面理直气壮出钱出物，抓党员教育方面敷衍了事。二是组织联系党员难。党组织与党员的联系，出现党员集中教育和管理难的问题，流动党员、失联党员教育管理更难。三是老党员教育管理最难。由于受文化、年老和身体等因素影响，像电脑、微信等现代化的教育方式又不会使用，集中学习很难，导致对老党员教育管理不及时、不到位。
8.党组织对党员的教育管理不严。近年来，大多数党支部配合行政忙于各项社会事务，没有把党员的教育管理列入支部的议事日程，虽然召开支部党员大会，但多数召开会议的中心议题还是要求党员在本单位各项社会事业和各自岗位中发挥带头作用，即使讲到党员的教育管理，也是轻描淡写，三言两语，没有坚持党员的学习制度和民主生活会制度。对农村党员教育管理的重要性认识不足，抓农村党员队伍建设工作力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，效果不佳。
9.党员的党性修养不够。党员的思想困惑大多是由于不加强学习，放松世界观改造，造成人生观、价值观被严重扭曲，少数党员对改革开放的复杂性和艰巨性认识不清，导致无根据的怀疑或悲观失望。个别党员只讲个人利益,不讲党员义务,甚至参加党的会议、过组织生活都伸手要钱;有的还借口企业停产关闭破产，无正常收入来源，生活困难，“吃饭”都成问题，不愿缴纳党费;有的进入私营企业打工谋生，更不愿缴纳党费;有的外出务工，长期不归，找不到人缴纳党费;甚至有个别党员经不起考验，受不住市场经济负面影响的冲击而成了腐朽思想的俘虏，使党支部的战斗力减弱，凝聚力降低。
10.在舆论导向上出现了偏差。例如，在宣传重视人才，常常在强调“能人”作用的同时，忽视党支部和群众的力量。有的党员讲关系，不讲原则，好大喜功，为了自己的升官发财
之路，不惜挥霍公款，导致集体财产大量流失。在宣传党的富民政策和树立致富典型时往往偏重宣传物质富裕，宣传精神文明建设较少，少数人靠钻政策空子富了起来，不仅没有得到谴责和制止，反而受到一些人的褒扬和仿效，似乎不管致富的方法对不对，只要能赚钱就是好样的。在某些错误导向影响下，部分党员的认识出现了偏差，甚至有的党员做违纪违法的事。
三、有什么方法可以解决?1.坚持以基层组织自身建设为主，提升组织管理能力。一是加大基层党组织规范设置力度。根据全县各基层党组织党员人数的实际情况，按照方便管理的原则，科学设置党组织，减轻基层党组织党员管理的工作量。特别是对社区党组织，要积极推行把支部建在网格上，把公共服务延伸到网格，把党员力量下沉到网格。二是加强基层党务工作者教育培训。每年举办一次全县性的村(社区)党组织书记、基层党组织党务工作者业务知识集中培训班，不断党务工作者队伍的整体业务水平。三是完善党员管理机制。要建立健全党员目标管理机制，针对党员年龄结构、能力特长等方面的差异，实行分类管理;组织在职党员进社区主动认岗领责开展志愿服务活动，组织农村党员开展“双尽”积分考评活动，把履行职责及完成目标的情况作为评优、任用、表彰的依据;健全党员民主评议制度，加大对评议结果的使用力度。
2.坚持以理顺党员组织关系为主，促进党员回归管理。一是加大对党员接转组织关系的教育力度。加强对党员权利义务规定、党的路线方针政策、党性修养、党纪观念的教育指导，真正增强党员联系党组织的主动性。二是加大对流动党员的查找力度。联合县、乡、村各方力量，加大对“口袋党员”、“挂名党员”、“脱管党员”、“隐形党员”的查找力度，重
点把居住在社区的下岗党员、离退休党员和流动党员等
“隐形党员”、“口袋党员”全部就近纳入网格党组织管理，促使党员回归党组织管理。三是实施党员组织关系网上接转。充分运用党员信息管理系统这一平台，实行党员组织关系网上接转，简化接转手续，更好地为党员提供方便与服务。
3.坚持以建立健全激励机制为主，发挥党员模范作用。一是发挥典型激励作用。加大对优秀党员、先进基层党组织的评选表彰力度，在充分给予精神奖励的基础上，适当给予物质奖励;加大对先进典型的宣传推介、新闻报道力度，努力营造一种党员群众倍受关注、先进典型光荣的浓厚氛围。二是加强处置警示教育。加大对不合格党员的处置力度，定期开展民主评议党员工作，严格落实“三会六评二查二决”处置程序，健全党员能进能出机制。注重多层次、多渠道、多方式地开展党员教育培训工作，提高党员队伍整体素质。三是增进党内互助关怀。建立健全党内互助关怀体系，依托乡镇政务服务中心和村级组织活动场所、社区政务服务中心，充分发挥党员服务中心(站)和党代表工作室作用;对因老、因残、因病、因灾等原因导致生活困难的党员，给予生活上的关怀与扶助;对缺技术、资金、信息或下岗失业导致困难的党员，采取提供小额创业贷款、就业技能培训、实用技术培训、联系务工点等措施给予帮助，让党员真正感受到党组织的温暖，增进党员对党组织的归属感。
4.完善党员教育培训机制，提高党员综合素质。教育培训内容。各级党组织要按照深化创建学习型党组织活动要求，制定学习计划，每季度规定具体学习篇目和内容，重点围绕以党的基本理论教育、理想、信念和宗旨观念教育、思想道德教育、组织纪律教育、执政能力教育、履职能力教育等内容。(2)教
育培训的方式和时限。一是正面教育。坚持每月推荐一本好书制度，坚持两周一次的支部集中学习制度，坚持中心组成员每季度为党员干部职工上一次党课制度。二是互动教育。以支部为单位，在过好组织生活会的基础上，每半年进行一次党的理论研讨和经验交流。三是自我教育。党员结合实际，制定个人学习计划，自主选择学习内容和交流主题，在支部的集中学习会上进行交流，使党员学习由集中组织转为行为自觉。2、完善党员目标管理机制，促进党员规范管理。加强党员队伍管理，是保持党组织和党员先进性的重要保证。一要建立党员分类管理制度。对不同行业、不同层次、不同类别的党员实行动态管理、科学管理、有效管理。积极探索流动党员教育管理工作机制，健全流动党员与党组织联系制度，定期对流动党员进行全面排查摸底，建立登记台帐，做好跟踪服务，全面掌握外出党员去向，使流动党员始终置于党组织的管理中。二要完善党员目标管理制度。按照定量与定性相结合的原则，每年对党员应承担的责任和义务实行目标管理，激励党员自觉发挥先锋模范作用。认真开展年度党员民主评议工作，采取党员自评、群众测评、组织定评的方式，对党员完成目标情况进行综合考评。三要建立党员组织生活管理约束制度。要严肃党的纪律，健全和完善党内纪律处分制度，对长期不参加组织生活、不交纳党费、不做党组织分配的工作的党员，要批评教育，增强党的纪律约束和组织约束。
5.完善党员作用发挥机制，塑造党员全新形象。一要进一步发挥党组班子的表率作用。完善中心组学习制度，建设强有力的领导班子。坚持每月一次的领导班子中心组学习制度，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。二要完善党员群众联系机制。健全党员领导干部挂
钩联系点制度，通过下派驻点干部、非公经济党建指导员等，在机关与社区、企业之间架设倾听民意的桥梁，进一步改进工作作风和工作方式，使党员在联系群众、造福群众方面真正发挥作用。三要建立完善党员帮扶制度。把
“三解三促”和挂钩帮扶活动长期化、制度化，通过实行生活救助、就医就学等帮扶措施，对困难党员、受灾户、困难职工和城市低保户等进行长期帮扶，切实解决他们的实际困难和问题，提高群众的满意度。
6.完善党员教育管理保障机制，提高党员履职效能。建立党员教育管理新机制，必须要有切实可行的措施作为保障。一是落实党员干部管理监督责任。各级党组织要对党员干部进行日常管理监督和年度考评。二是突出党员干部管理监督重点。确定部门领导为管理监督的重点人员;丰富“16小时”党支部活动内容，鼓励党员干部在8小时之外的16小时倾听民众呼声，解决身边难题，接受群众监督。三是定期通报党员干部管理监督情况。每年度在全系统范围内通报每名党员干部的学习、工作和生活情况，对于党员队伍建设方面的重大情况及时通报，使党员干部间相互监督，了解党员先锋模范作用的发挥情况。四是建立党员教育管理工作创新机制。要结合党员队伍建设实际，充分考虑党员教育管理工作中面临的新形势，研究新情况提出新对策，出台行之有效的工作机制，从制度层面巩固和推进党员教育管理工作，为全面建成小康社会提供坚强的政治保障。
7.加强党员的党性教育。深刻领会“三个代表”重要思想，加强党性锻炼和修养，提高党员自身素质，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用，帮助党员明确方向，要树立全心全意为人民服务的宗旨，要针对私营企业主党员平时忙于企业
生产经营，很难抽出时间接受集中系统培训的实际，由党委分工实行联系交流培训，党委委员每人联系1-2家企业，经常与私营企业主进行交流沟通，有意识地对他们进行党的知识和政策方面的教育，提高他们对党的认识和对党建工作的支持。同时要求他们再运用通俗易懂的语言和恰当的方法结合市场经济实际把党的宗旨全面阐述清楚，帮助全体党员解决思想上的疑点、难点问题，使其明辨是非，自觉地在各自的岗位上发挥党员的先锋模范作用，以增强其基层党支部的凝聚力。
8.加强党员的思想作风建设。在教育内容上，一是加强邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想教育。二是加强理想信念教育。坚定广大党员建设中国特色社会主义的信念，并教育引导党员在为实现小康目标而努力奋斗的同时，始终不忘共产主义远大目标。三是加强党的宗旨教育。引导党员自觉做到多作贡献，少讲索取，吃苦在前，享受在后，清正廉洁，克己奉公。四是加强科学文化和法律知识教育。五是加强文明素质的教育。积极引导党员大力提倡新风尚，破除封建迷信，宗派势力、好逸恶劳等习气。在教育形式上要重点发挥典型示范作用，用身边的典型教育身边的人，使党员学有榜样赶有目标，在前进的道路上警钟长鸣。在教育对象上，要重点抓住后进党员，帮助他们查问题、找原因、明方向，晓之以理，动之以情，使他们摒弃不良思想，成为一名真正的共产党员。在教育方法上要做到书记亲自抓，书记要经常研究督促检查党员教育工作，随时掌握党员思想状况，结合一些重大问题亲自讲党课，做形势报告。同时，抓党员经常性教育工作要做到有计划、有部署、有检查、有总结，常抓不懈，避免时松时紧的现象。
9.加强对党员的培养和关心。一是要从政治上关心。要通
过评选和使用优秀党员，把年富力强、有科学文化知识的党员，大胆充实到领导班子中去锻炼，激发党员争先创优的政治热情和积极性，从而增强党员的责任感、紧迫感和使命感。二是要从思想上关心。支委成员要定期走访党员，掌握他们的思想动态，帮助矫正认识，进一步解放思想，使党员真正在思想上保持先进性。三是从工作上关心。要根据不同党员情况，确定不同的教育内容，采用不同的教育方法，进一步明确党员保持先进性的标准，对他们应发挥的作用提出不同的要求，积极为党员发挥作用创造条件和提供舞台。四是从生活上关心。要建立老党员，贫困党员关爱机制。加大对农村生活贫困党员和老党员的关爱帮扶力度，拓宽帮扶渠道，使困难党员
“有家可依”，这样也才能发挥党员的能动作用。
10.加强激励活动的开展。活动出活力。没有活动，群众难以感觉到党员的存在，党员难以感觉到与非党群众的区别，党组织会显得死气沉沉。基层组织要定期组织党员开展形式多样的创先争优活动。譬如在带领群众致富方面，可以将那些未被群众认识的新品种、新技术、新项目先交党员农户探索示范，然后逐步推广;在非公企业中组织企业主和党员现场参观学习等形式，让企业主和党员看到企业党组织在促进企业发展、服务企业生产经营上的作用，看到企业党员在工作岗位上的先锋模范作用，从而进一步激发企业主抓党建工作的积极性和企业党员积极向上的热情。在企业生产经营方面，广泛开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“技术操作比武”等活动，引导党员大胆亮身份、显本领，充分发挥先锋模范作用，为企业发展作贡献，为党旗添光彩。要通过这些活动载体，展示党员风采，扩大党的影响，重塑党的为民形象，吸引更多的群众投身到社会主义新农村建设当中去。
11.加强活动经费的落实。上级党委要创造条件，为基层党组织正常组织活动开展、为党员经常性教育管理工作增加必要的投入，对一些集体经济相当薄弱的村和经济薄弱的非公企业，加大投入力度，妥善解决“无钱办事”的问题。建立健全慰问机制。基层党委要建立慰问老党员、贫困党员、老干部慰问长效机制，每年七一、春节、中秋节等节日对贫困党员进行物质和精神上的慰问，帮助解决困难和生活中的实际问题，让他们真正感受到党的温暖。基层组织要充分利用好党费周转金帮助贫困党员在种植、养殖、水果流通上发展庭院经济，通过鼓励、帮扶、指导他们引进和发展新品种、新技术，增强他们带动群众致富的能力，发挥“帮扶”的作用。
篇四：对支部党员管理不够严格
支部工作作风整改措施(共7篇)第1篇支部整改措施支部整改措施
1.继续抓好集中学_作为先进性活动基础工作，使泛博党员切
实加强对重要思想科学内涵和精神实质的理解。
2.切实做好本质工作，处处环绕以教学为中心理念，支持学
院教学改革，使后勤工作上一个新台阶，为学院发展作出贡献。
3.支部成员团结协作，建立健全支委会工作制度，积极参预
后勤行政部门重要决策，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
4.在党员管理方面，坚持组织生活制度，做到每两月召开支
部大会，半年召开一次民主生活会，并认真做好记录，针对有些
党员对自己放松学_的情况，一定要及时纠正，提高党性观念。
5.开展党员红旗岗活动，倡导积极进取争先创优的思想理
念，以党员红旗岗为平台，增强党员学_实践的重要思想，落实科
学发展观的坚定性和自觉性，增强党性意识，树立良好的工作作
风，充分发挥共产党员的表率作用。
6.继续开展扶贫帮困活动，时常深入学生，关心学生疾苦，尽量解决学生生活中最迫切的实际艰难和问题，长期为学生安排
勤工俭学的岗位。
2.加强作风建设，增强党员的道德修养。引导党员不断改造
主观世界，全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观.人生
观.价值观，始终保持共产党人高尚思想情操。环绕“八个坚持.八个反对”，加强思想，引导支部党员进一步改进思想作风和工
作作风。
3.理论联系实际，进行有针对性的学_并结合工作实际组织专
项学_.集中脱产学_力求学以致用，解决实际问题。
4.加强科学文化知识学_，提高党员的科学文化素质。面对迅
猛发展的新形势和国家改革.发展与稳定的新要求，通过参加各种
培训，提高党员的业务能力和水平，提高为事业服务.为党外人士
服务.为机关服务.为机关干部职工服务的本领。着力提高党员的科学文化素质和工作能力，在工作中推进观念更新.工作创新.制
度创新。
5.严格党员学_制度，提高党员学_自觉性。各党小组每周学_一次，党员自学一次，支部定期检查学_记录。
三.加强对积极份子的培养，做好组织发展工作。
1.对支部的入党积极份子进行一次重新梳理，了解情况，确
定联系人。
2.适当时候党组织活动邀请积极份子参加，并要求写出感想
体味。
3.及时吸收符合条件的积极份子加入党组织。
四.加强支部制度建设，制定出适合本支部特点行之有效的组
织生活制度.党员学_制度.规范党员发展程序和支部工作，做到有
章可循，充分发挥战斗堡垒作用。
五.积极开展富有实效的活动，增强支部凝结力通过调查研
究，了解党员的思想.工作情况，分析党员队伍中存在的主要问题
及产生问题的主要原因，掌握动态，有的放矢地开展各项活动。
增强支部的凝结力和向心力。
1.开展多种形式活动。积极开展参观等多种形式的活动，每
年配合总支组织党员进行一至二次参观活动，促使党员能够在活
动中得到思想的再，增强支部凝结力，调动党员的积极性，做好
各项工作。
2.组织适合本支部特点的丰富多彩的文体活动。使同志之间
相互了解，进一步营造团结.和谐.轻松的工作氛围。
3.组织以学_“”为主要内容的讨论。要求每一个党员认真学_“”重要思想，结合自身工作岗位，在支部会上进行交流研讨，掀起支部学_“”重要思想的高潮。把理论学_与深入贯彻党的六
大精神结合起来。第3篇支部整改措施支部整改措施新技术研究
中心党支部保持共产党员先进性活动已进入整改提高阶段，新技
术中心党支部在全体党员向支部大会汇报自己的整改措施的基础
上，依据分析评议阶段，通过广泛征求党内外人士意见与建议，经支委会的集中分析查找，梳理出党支部存在的主要问题，找出
了差距。现就支部贯彻执行“”重要思想和党章规定基层组织的职责任务方面存在的主要问题提出整改意见如下
一.指导思想以马列主义.毛泽东思想.理论和“”重要思想为
指导，对照党章及新时期共产党员先进性标准和我所研究中心党
员先进性具体标准，按照与时俱进的要求，制定并落实整改措
施，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，健全各项规章制
度，搞好活动工作。在党性分析.民主评议的基础上，针对查找出
的突出问题，扎实搞好集中整改，切实解决支部和党员在思想.工
作和作风等方面的突出问题。使党组织更加坚毅，使党员队伍更
加先进，切实达到我们党支部要有新形象，共产党员要有新面
貌，各项工作要有新局面的目标。
二.支部整改的重点事项
1.支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面
还存在差距。
2.坚持.完善.落实党支部工作目标和党员队伍建设工作不到
位，规范支部工作方面还存在差距。
3.支部在严格党的组织生活，积极创新支部组织活动载体有
待提高。
4.支部对党员的思想.作风等方面的管理上还不够严格。
5.支部一班人在抓支部工作中开辟创新精神不足。
三.支部整改的具体办法措施
1.支部一班人在今后的工作中将努力加强理论学_，特殊注重
将学_贯彻执行“”重要思想；努力提高自身的理论素质.政治素
质和业务素质；在践行“”重要思想的过程中，不断改造自身的世界观.人生观.价值观和权力观，长期做到在工作.学_和生活中
随时都要保持共产党员的先进性，起好先锋模范带头作用。
2.进一步完善支部工作目标，强化支部的战斗堡垒和基础作
用，充分发挥支部一班人的模范作用，认真制定支部年度工作计
划和目标，注重抓目标的落实；加强党员队伍建设，充分调动党
员的主体作用，激发党员的内动力，不断增强支部的凝结力.战斗
力和感召力。
3.充分发挥好支部作为联系党员群众的桥梁和纽带的作用。
着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政管理论学_.与提高党员
理论素质和树立科学的世界观.人生观和价值观相结合；将实践
“”重要思想与解决党员党风.作风方面存在的突出问题和树立党
员先进性的良好形象相结合，使每一位党员都成为一面旗帜，成
为群众学_的模范。
4.严格党的组织生活，强化管理监督力度。(1)一是严格支
部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样.内容丰富.生动
活泼；二是每年不少于两次党课；三是每年支部至少过一次高质
量的民主生活会；四是在支部范围内开展时常性的谈心活动，支
部书记支委每年至少与全体党员进行一次谈心，从现在起请全体
党员和上级党组织监督我们执行。(2)要引导全体党员真正做到
守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲.名利的诱惑。(3)进一步认真落实党员的“四权”。不断完善党员权利保障机制，认真落实党员的知情权.选择权.参预权和监督权。
5.支部一班人将认真总结经验教训，面对新世纪.新形势.新
任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开辟创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，更好的发挥支部
战斗堡垒和党员先锋模范作用。
四.支部整改要达到的效果
1.将把这次活动与推进支部的制度建设密切结合起来，紧紧
抓住第一要务，时刻铭记“两个务必”；带领支部全体党员以实
际行动转变作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所
谋，树立新技术研究中心党员新形象。
2.带领支部全体党员长期坚持做到发挥先进性，在关键时刻
要匡助党员发挥好先进性，在条件反差大时更应提醒注重发挥先
进性，特殊是在个人利益与党和人民利益发生矛盾时要及时告诉
党员注意正确对待个人得失，使支部战斗堡垒作用更加明显，党
员的先锋模范作用随时体现。
3.坚固树立马克思主义的世界观.人生观.价值观，使支部全
体党员都把“”重要思想作为立身.做人的价值追求，不断提高运
用“”重要思想的立场.观点和方法来分析解决问题的能力，不断
克服心态浮躁.与民争利的意识，树立立党为公.执政为民的观
念；不断克服安于现状.因循守旧.不思进取的意识，树立与时俱
进.开辟创新的观念；克服畏首畏尾.循序渐进的意识，树立知难
而进，敢于碰硬.勇于跨越的观念，为新技术中心科研.开辟实现
新跨越打牢坚实的思想基础。第4篇个人作风整改措施整改措施,作风个人作风整改措施整改措施,作风
个人作风整改措施整改措
施,作风
个人作风整改措施为了加强和改进干部纪律作风建设，我校自年11月起开展了干部职工作风集中整顿活动，在这次作风
整顿活动中。活动历时近1年，收效显著。首先，我子细查找了
自存在的问题。经过认真学_了领导干部作风整顿活动等有关文
件，并积极参预自我剖析活动和自评互评活动。经过学_和深入思
考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，对在精神状态.思想观念.工作作风.生活作风等方面自身存在的问题也有了进一
步的认识，找到了不足，找到了差距，找到了存在的主要问题
(一)工作中的不足及改进方向
1.工作中时常粗心大意，有时细节处理也存在失误，比如关
门窗忘记，课表记错等。这些表现是工作不够严谨和重视程度不
够造成的。应当加强责任心，加强重视程度，改善以上不足。
2.由于长期从事英语教学工作，没有直接从事茶艺
教学，实
际动手能力已经有所退化，需要进一步加强学_，在教学工作中不
断改进和完善专业技能。
3.由于长期未从事馆室管理工作，对馆室管理工作比较陌
生，存在畏难情绪，需要在实际工作中不断的改进和提升馆室管
理能力。1/17个人作风整改措施整改措施,作风
4.存在着迟延，主动性不够的_惯。由于长期以来，学校过去
的管理模式是逼着你干，逐渐养成为了主动性缺乏的_惯。同时，因
为1个人对国家社会的认识的问题，对未来存在悲观思想，这些
思想影响了工作的主动性。现在，管理模式已经发生了重大变
化，加之旅游专业部的建设和发展的需要，必须加强工作的主动
性。惟独主动工作，才干争取专业的发展空间。
(二)生活作风方面的不足
1.本人没有不良嗜好，但是在仪容仪表方面存在不足，有时
卫生细节也做得不够。为了更好的体现为人师表的职业道德规
范，应该在仪容仪表和卫生方面进一步改善。
2.本学期运动的过少，没有起到给学生模范带头的作用。这
即不利于个人的健康，也不利于树立自己的形象。应当增加运
动，在于学生的共同运动过程中，与学生沟通，该学生树立榜
样。其次，我更进一步分析和反思了自己存在问题的深层次原
因。可以说，之所以存在以上问题，虽然有一定的客观原因，但
主要是个人主观原因造成的。问题出在表面上，根子还在思想
上，其主要原因有以下几点
1.优质服务学生宗旨观念有所淡化，总认为自己做了不少工
作，勤勤恳恳，工作中只满足于完成领导和上级交办的各项工
作，如何以更高的标准，更新的理念，更实的作风，更大的发展
目标来要求自2/17个人作风整改措施整改措施,作风
己，是远
远做的不够的。所谓求其上，得其中，我应当更加严格要求自
己。
2.放松了理论学_和思想改造，从表面看来，我向来参加学_组织学_任务，还挤出时间学_政管理论，但还存在学而不深.学而
不透.学而不全.就学而学的现象。理论学_与联系自己的思想.工
作实际是不够的，因此在政管理论学_上缺乏全面性，在业务知识
学_上缺乏深入研究，在思想改造过程中缺乏有效性和实践性，从
而造成理论学_.思想改造与实际工作相脱节。
3.精神状态还不能很好的适应形势的要求。因为个人经济困
难，对国家和社会的前景暗淡感到悲观，工作热情有所降低，精
神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无
过，还需要进一步增强事业心和责任感。最后经过本次活动，我
还要找到自己今后的努力方向。我将以这次干部职工作风集中整
顿为契机，严格按照各级主管部门和学校的要求，认真做好自纠
自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学_专业知识，严格整改，格守本分，严于自律，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，争取做一位优秀的职业工作者。
一.整改目标.原则3/17个人作风整改措施整改措施,作风
1.整改目标提高自身理论素质，宗旨意识，严格要求并规范
自身言行，带头努力学_，搞好服务，清廉节约.开辟创新，为构
建和谐社会的目标而努力工作。
2.整改原则坚持解放思想.实事求是的原则，坚持有则改之，无则加免的原则，坚持提高素质，改进工作的原则。
二.整改措施
1.是加强理论学_，全面提高素质。加强政管理论学_，不断
提高自身的政治素质。纪律学_是终身的事情，任何时候都不能放
松。今后我不仅要学法律.公安业务知识，更要认真学_马列主义.毛泽东思想.理论.xx_____“”的重要思想等科学理论，精读有关
重点文章，及时学_领略党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政管理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪
律观念，增强纪律意识，树立正确世界观.人生观.价值观。
2.勤奋工作，服务好学生基层的班主任工作是职业中学的关
键。“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”
的优良作风，勤奋工作，真抓实干，以爱心为出发点，以服务好
学生，引导好学生为落脚点。始终保持朝气蓬勃.奋发有为的精神
状态，坚持思想求实.工作务实.效果讲实的作风。力争成为学生
喜欢的老师和班主任。4/17个人作风整改措施整改措施,作风
3.要积极开辟进取，提高工作水平。要不断加强学_，加强锻
炼，努力提高自己教学工作的实际能力；要讲究工作方法，注重
实际，加强自己工作能力和修养；要开辟创新，积极进取，把工
作提高到一个新的水平。为了实现更好的整改效果，具体而言，我将按以下几点去做
1.进一步加强服务意识，以优质的引领学生。精益求精，严
以律己，高标准严要求，保证各项工作更好的开展。
2.以高度事业心和责任感，奋发进取.恪尽职守.宏扬求真务
实精神，端正自己的思想作风.工作作风。在日常工作中要出实
招，干实事，重实效，加强自身建设，切实履行自己的搞好自己
的教学工作和茶艺室管理工作，保证教出好学生，保证馆室财产
的安全和高效使用。同时，还要进一步要加强专业技能和管理能
力的学_和提升。
3.定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己
的学_.工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改
思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
4.在生活上严格要求自己勤俭节约，为人师表，注意细节，争取在各方面为学生树立模范。同时，与人为善，争取成为一位
和谐的工作者。5/17个人作风整改措施整改措施,作风
5.加强与学生的沟通，听取学生的意见和建议，改善教学工
作；加强与同事的沟通和协助，进一步听取同事意见，使各项工
作更上一层楼。按照地局机关作风活动的安排部署，在分析评议
阶段工作的基础上，对分析材料，认真学_理论，深刻剖析根源，确保达到自我，自我提高的目的，制定个人整改方案
一.指导思想以马列主义.毛泽东思想.理论和xxxx重要思想
为指导，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问
题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解
放思想，开辟创新。以新的姿态和精神风貌.饱满的热情投身到工
商行政管理工作中去
二.存在的问题及整改措施
(一)针对理论学_不够深入，理想信念不够坚定的问题。
1.具体表现理论学_缺乏自觉性.主动性，在理论学_和业务学_上缺乏系统性，学_的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够
好，理想信念不够坚定。
2.整改目标理论学_不断深入，自身政管理论水平和业务水平
不断提高，理想信念更加坚定本文来源于。
3.整改措施6/17个人作风整改措施整改措施,作风(1)认
真遵守我场制定的各项学_制度，积极参加我局组织的集中学_，同时每周抽出至少4学时的自学时间。(2)制定年度学_计划，坚持学_时常化.系统化。认真学_马列主义.毛泽东思想.理论和
“xxxx”重要思想以及业务知识，做到每年写读书笔记1万字以
上，心得体味3篇以上。(3)进一步坚定理想信念，不断增强政
治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保
持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。
4.整改时限学_坚持下去。
(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。
1.具体表现在宗旨.树立全心全意为人民服务的观念上存在模
糊认识，工作中布置多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题
刚性多.韧性少。
2.整改目标坚固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实
转变工作作风。
3.整改措施(1)加强对“xxxx”重要思想及党的xx大.xx届
三中.四中全会精神的学_，坚固树立全心全意为人民服务的宗旨
观念。(2)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。
4.整改时限立整立改，长期坚持。7/17个人作风整改措施整
改措施,作风
(三)针对调查研究工作不够深入的问题。
1.具体表现工作中调查偏少，研究不深，工作的科学性和针
对性不够强。
2.整改目标调查研究工作不断深入，各项工作的科学性.针对
性不断提高。
3.整改措施(1)认真执行调查研究工作制度，结合工商工
作，合理安排时间，多深入基层，环绕市场经济发展等课题，加
强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研
4.整改时限11月底前做好今年的调研计划，年底前完成1篇
高质量的调研文章，并将调研工作常抓不懈。
(四)针对创新意识有待进一步加强的问题。
1.具体表现对解放思想.实事求是的精髓不能够全面深刻的把
握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行
多，创造性地开展工作少。
2.整改目标创新工作思路和方法，开创工作新局面。
3.整改措施(1)树立开辟创新的精神，永葆工作中的蓬勃生
机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开辟创新，工作中勤
于思量，多发现问题，多想办法，多出路子。8/17个人作风整改
措施整改措施,作风(2)加强与其他地州联系.沟通交流，积极
引各项工作的先进管理经验和做法。(3)工作中要充分发挥主观
能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大
胆探索，创造性地开展工作。如面对新情况.新问题，如何构建工
商工作长效机制，维护流通市场的安全与稳定，促进我区的经济
可持续发展。
3.整改时限从现在开始，按照我局的总体安排，利用机会到
其他地区参观学_，创新发展思路，开创护工商工作新局面。
4.整改时限从现在开始，长期坚持。在这次机关干部作风整
顿活动中，为达到自我.自我提高的活动目的，在认真学_理论.深
刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履
行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下
一.指导思想以马列主义.毛泽东思想.理论和重要思想为指
导，对照党章及xx同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作
岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相
应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创
业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的承诺。
二.存在的问题和不足9/17个人作风整改措施整改措施,作
风
1.学_劲头不够足。今天学点这.明天学点那，结果什么都懂
点，什么也不精，学到的知识不系统.不深不透。对学_的重要性
认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。
2.创新意识不够强。看待具体工作_惯使用书本，不善于与实
际工作相结合，有教条主义.本本主义倾向，敢试敢闯.求新求变
的意识不够强。
3.工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自
以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在
处理问题上不够灵便，方法不够多。
4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢斗胆
批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为
勾通少，也不敢斗胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力
维护好群众的正当利益。自我要求不够严。
5.待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节.小节。
认为不对的.看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不
子细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
三.整改的目标
1.坚定共产主义的理想信念，坚固树立全心全意为人民服务
的宗旨观念，自觉做重要思想的拥护者.实践者。10/17个人作风
整改措施整改措施,作风
2.进一步解放思想，更新观念，增强发展意识.服务意识.竞
争意识。
3.增强学_的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能
力，争做学_的先进.守纪的表率。
4.继承党的光荣传统，发扬务实.开辟.拼搏.创新的工作作
风，以廉洁.规范.公正.高效的工作标准，努力在本职工作岗位上
创造出优秀业绩。
四.整改的措施一是深入学_理论知识。系统地学_辩证唯物主
义和历史唯物主义知识，提高认识.分析和解决问题的基本能力；
认真学_党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态
度，激发工作动力。
二是全面学_业务知识。扎实地学_自己的业务知识，透过现
象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学_现
代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人
民服务的本领。
三是时常学_规章制度。时常地学_单位的各项规章制度和党
纪.政纪.法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警
钟长鸣，严格做到遵章守纪。11/17个人作风整改措施整改措施,作风
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学_.工作和思想
进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严
格要求自己，再也不“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学_先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好.觉悟高.作风正.有知识.有能力.有水平的同志在一起，充分认识
他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学_，取人之
长，补己之短。总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照
党组织要求，在领导和同志们的大力匡助下，认真整改自身存在
的问题和不足，从而使自己在思想观念.工作作风和纪律表现上都
有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全面建设
社会主义新农村做出自己最大的贡献。个人作风问题剖析及整改
措施
根据局里统一安排,本人在认真学_了顾局长的“强化作风建
设,提升队伍素质”主题动员讲话及其他必读篇目后,结合自身情
况,环绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动
态，认真反思了作风方面存在的问题,制定了如下整改措施
一.存在问题及原因分析
1.学_系统性不强，深度广度把握不够。主要表现在缺乏学_的自觉性.积极性和主动性；存在实用主义，要用什么才去学什
么，与12/17个人作风整改措施整改措施,作风
工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或者干脆不学；对新的政策.法律.法
规的学_不及时，学_的内容也不广泛，有时只注重实用主义，急
用先学，不注重全面.系统。
2.业务技术水平不强，工作标准不高，面上满足于过得去，协调复琐事务的能力欠强，缺少新点子.新办法，特殊是在配合王
所长对外与供电.供水.电信.挪移.联通.城管和国土等部门.对内
与相关科室在横向沟通交流上还做的不够好。
3.创新意识欠缺，工作满足于现状，思想有点保守。对待某
些日常的工作只求过得去，领导安排的就干，没有明确要求的有
时就观望。不善于研究思量问题。与时俱进，开辟创新，更新观
念，斗胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。
4.宗旨意识不够强，工作中尽管做到了热情服务.主动服务，但服务过程不够规范，服务响应有时不够及时，首问负责制执行
的不是很好。
5.自身要求有时不太严，上班偶有迟到现象。
二.整改措施端正学_和工作态度,在五个方面下功夫。
一是多向领导请示汇报,即工作中能自己协调解决的问题则自
己想办法解决,自己实在解决不了的则及时向领导请示汇报,寻求
领导支持;二是多与供电.供水.电信.挪移.联通.城管和国土等部
门主动加强横向沟通与交流，要与相关单位在工作上形成合力；13/17个人作风整改措施整改措施,作风
三是多与兄弟科室主动
加强内部沟通与交流；四是多到重点建设项目施工一线踏看，加
大对工程施工质量.进度和安全管理工作的监控力度，履行好业主
代表的工作职责；五是多挤时间加强理论学_和业务知识学_,提高
党性修养服务本领,增强宗旨观念。
三.整改时限从现在开始立说立行，长期坚持。
四.整改目标努力做到“五不让”。
一是不让领导布置的工作在自己这里延误,特殊是7项城建重
点工程建设项目，一定要按照领导的要求，催促好施工企业按时
序进度推进；二是不让需要办理的交办件在自己这里积压；三是
不让各种差错在自己这里发生；四是不让来办事的同志在自己这
里受到冷落；五是不让本单位的形象在自己这里受到伤害。总之,通过这次作风建设学_活动，我看到了自身存在的诸多问题，与一
个标准型城建工作者，与“”的要求还存在一定差距。因此，在
下一步的学_和工作中，我将继续深入学_，不断提高自己，深刻
检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，树立
起良好的城建工作者的对外形象。个人作风整顿整改措施14/17个人作风整改措施整改措施,作风
在干部作风整顿活动中，为达
到自我.自我提高的活动目的，在认真学_理论.深刻分析党性的基
础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合
起来，特制定本人整改方案如下
一.指导思想以马列主义.毛泽东思想.理论和重要思想为指
导，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问
题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解
放思想，干事创业。
二.存在的问题和不足
1.学_劲头不够足。今天学点这.明天学点那，结果
什么都懂
点，什么也不精，学到的知识不系统.不深不透。
对学_的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。
2.创新意识不够强。看待具体工作_惯使用书本，不善于与实
际工作相结合，有教条主义.本本主义倾向，敢试敢闯.求新求变
的意识不够强。
3.工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自
以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在
处理问题上不够灵便，方法不够多。
4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不15/17个人作风整改措施整改措施,作风
敢斗胆批评他人，即使自己有
不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢斗胆请
关注好向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。
5.待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节.小节。
认为不对的.看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不
子细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
三.整改的目标
1.进一步解放思想，更新观念，增强发展意识.服务
意识.竞
争意识。
2.增强学_的自觉性，全面提高自身素质，提高自我
管理能
力，争做学_的先进.守纪的表率。
3.继承党的光荣传统，发扬务实.开辟.拼搏.创新的工作作
风，以廉洁.规范.公正.高效的工作标准，努力在本职工作岗位上
创造出优秀业绩。
四.整改的措施一是深入学_理论知识。系统地学_辩证唯物主
义和历史唯物主义知识，提高认识.分析和解决问题的基本能力；
认真学_党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态
度，激发工作动力。16/17个人作风整改措施整改措施,作风
二
是全面学_业务知识。扎实地学_自己的业务知识，透过现象看本
质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
努力学_现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学_.工作
和思想
进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责
不自宽，严
格要求自己，再也不“下不为例”，做到防微杜渐。
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要
求，在领导和同志们的大力匡助下，认真整改自身存在的问题和
不足，从而使自己在思想观念.工作作风和纪律表现上都有明显进
步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全面建设社会主义
新农村做出自己最大的贡献。个人作风整顿整改措施
个人作风整
顿整改措施
个人作风整顿整改措施
教师个人作风整顿整改措施
教师个人作风整顿整改措施17/17第5篇工作作风整改措施工作
作风整改措施强化整改措施
转变工作作风水务局自开展加强机关
纪律作风建设活动暨转变作风提高素质主题培训活动以来，在集
中学_交流.开展座谈调研.广泛谈心.征求意见.召开专题民主生活
会的基础上，结合我局梳理出的5条意见和建议，制定了整改措
施，对于每项措施都限制整改时间，落实责任领导及整改部门，同时将制定的整改措施在全局进行了征求意见和公示，得到了广
大干部职工的广泛认可。
1.服务意识不够强，工作的主动性.创造性不够。水利建设宗
旨就在于贡献社会.造福人民。工作中我们要扎实树立群众观念，增强服务意识。
一是要坚固树立公仆意识。以人民群众的利益为出发点，在
感情上贴近群众，在工作上关切群众，顺应民意，为民谋利。
二是创建高效机关.服务型机关。在行政审批方面，要对审批
程序进行全面清理，依法简化审批程序，向群众提供办事流程
图，方便群众，提高办事效率。在服务群众方面，进一步修订和
完善限时办结.一次告知.优化服务质量。
三是深入基层，开展调查研究。不在局限于听汇报.看材料，要多接触普通的干部群众，多了解社情民意，多匡助基层单位及
其干部群众解决实际问题。尽最大努力取得群众的支持和配合，真正做到体民情.察民意.解民忧。
四是充分发挥党员和专业技术人员先锋模范作用，立足本
职，埋头苦干，奋发进取，扎扎实实干好自己负责的每一项工
作，在工作中主动谋事.斗胆管事.扎实做事，各部门之间要多沟
通，少依赖，多联系，少等待，工作上要有创新，要有亮点。
2.在学_上学的不深.不透，存在浮躁现象。水务领导班子和
干部队伍综合素质的提升，是水利事业实现可持续发展的重要保
证。要将这项工作作为促进水务各项工作的重要途径，抓好以下
四个方面工作。
一是突出学_重点，坚持通读与精读相结合。领导班子在学_上要发挥带头作用，带领干部职工深入马列主义.毛泽东思想.理
论.重要思想，深刻理解解放思想和科学发展观的实质内涵，提高
运用科学理论分析和解决实际工作问题的能力和水平。
二是健全学_制度。在个人自学的基础上，每周集中学_一
次，组织并参加各类专题理论辅导讲座，做到有考勤，有学_笔
记。
三是坚持理论联系实际。坚持理论学_与水利工作实际密切结
合，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导水利工作实
践，努力做到学以致用，用以促学，学用相长。
四是勇于开辟创新，在工作中取得新突破。带领水利干部增
强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思
考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展
工作。
3.工作作风不实，纪律遵守不够严明。
一是领导班子要以身作则，在各项工作中发挥模范带头作
用，遵纪守法，勤恳工作，讲操守，重品格，注重培养健康的生
活情趣，保持高尚的精神追求，引导水利干部树立正确的世界观.人生观.价值观。
二是在工作中做到雷厉风行，不推委扯皮，严肃工作纪律，发扬谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风，工作中敢于承担责任，敢
想.敢做.敢担当，敢说真话，讲实情，不怕得罪人，不要当老好人，努力转变工作作风，提高工作效率。
三是严格遵守机关各项规章制度，用制度规范自己的行为，严格遵守作息时间，工作时间内外出必须请假，各站一把手有事
外出必须向主要领导请假。
四是要加强对执法人员业务技能培训和文化素质，不断增强
执法人员执法为民.秉公办事.依法行政的责任意识和执法能力。
4.在业务工作上措施不够，开辟创新意识不强。
一是思想境界要高，工作站位要准，服务意识要牢，工作方
法要新，正确处理好公与私，局部与整体，个人与组织的关系，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以
进取之心对待事，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计
较，有疲劳的时候不抱怨，转变观念，更新知识，提高业务能
力，具有争名进位意识。
二是加强业务学_，提高技术服务，采取有效措施，建立长效
机制，在业务工作上创新动力要强，要有创新意识，使我们的干
部进一步增强工作的前瞻性.预见性.系统性和创造性。
5.建立和完善工程项目监督管理长效机制，确保工程质量。
集中学_交流.开展座谈调研.广泛谈心.征求意见.召开专题民主生
活会的基础上，结合我局梳理出的5条意见和建议，制定了整改
措施，对于每项措施都限制整改时间，落实责任领导及整改部
门，同时将制定的整改措施在全局进行了征求意见和公示，得到
了泛博干部职工的广泛认可。
1.服务意识不够强，工作的主动性.创造性不够。水利建设宗
旨就在于贡献社会.造福人民。工作中我们要扎实树立群众观念，增强服务意识。
一是要坚固树立“公仆”意识。以人民群众的利益为出发
点，在感情上贴近群众，在工作上关切群众，顺应民意，为民谋
利。
二是创建高效机关.服务型机关。在行政审批方面，要对审批
程序进行全面清理，依法简化审批程序，向群众提供办事流程
图，方便群众，提高办事效率。在服务群众方面，进一步修订和
完善限时办结.一次告知.优化服务质量。
三是深入基层，开展调查研究。不在局限于听汇报.看材料，要多接触普通的干部群众，多了解社情民意，多匡助基层单位及
其干部群众解决实际问题。尽最大努力取得群众的支持和配合，真正做到体民情.察民意.解民忧。
四是充分发挥党员和专业技术人员先锋模范作用，立足本
职，埋头苦干，奋发进取，扎扎实实干好自己负责的每一项工
作，在工作中主动谋事.斗胆管事.扎实做事，各部门之间要多沟
通，少依赖，多联系，少等待，工作上要有创新，要有亮点。
2.在学_上学的不深.不透，存在浮躁现象。水务领导班子和
干部队伍综合素质的提升，是水利事业实现可持续发展的重要保
证。要将这项工作作为促进水务各项工作的重要途径，抓好以下
四个方面工作。
一是突出学_重点，坚持通读与精读相结合。领导班子在学_上要发挥带头作用，带领干部职工深入马列主义.毛泽东思想.理
论.“”重要思想，深刻理解解放思想和科学发展观的实质内涵，提高运用科学理论分析和解决实际工作问题的能力和水平。
二是健全学_制度。在个人自学的基础上，每周集中学_一
次，组织并参加各类专题理论辅导讲座，做到有考勤，有学_笔
记。
三是坚持理论联系实际。坚持理论学_与水利工作实际密切结
合，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导水利工作实
践，努力做到学以致用，用以促学，学用相长。
四是勇于开辟创新，在工作中取得新突破。带领水利干部增
强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思
考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展
工作。
3.工作作风不实，纪律遵守不够严明。
用，遵纪守法，勤恳工作，讲操守，重品格，注重培养健康的生
活情趣，保持高尚的精神追求，引导水利干部树立正确的世界观.人生观.价值观。
二是在工作中做到雷厉风行，不推委扯皮，严肃工作纪律，发扬谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风，工作中敢于承担责任，敢想.敢做.第28页
推荐访问:对支部党员管理不够严格 支部 党员 管理
