篇一：宗旨意识淡化
针对宗旨意识有所淡化的问题，以下是我认为重要的努力方向和整改措施：
努力方向：
1.深入学习：通过阅读相关书籍、参加培训课程，深入理解我们党的宗旨意识，了解其重要性以及如何在实际生活中应用。
2.自我反思：定期进行自我反思，回顾自己的行为和态度，检查是否时刻牢记党的宗旨。同时，要敢于面对自己的不足，积极寻求改进。
3.实践锻炼：在日常生活中，多参与社区服务、志愿者活动等，通过实际行动来增强宗旨意识。
4.建立正确的价值观：明确我们的价值观应以人民为中心，始终把人民的利益放在首位。在面对各种选择和诱惑时，坚守这一原则。
5.加强团队建设：作为团队的一员，我们需要加强团队内的交流和沟通，共同提升宗旨意识，共享经验和教训。
整改措施：
1.建立学习机制：设立专门的学习时间和空间，定期组织学习党的理论知识和政策文件。
2.制定自我反思计划：为自己设定一些具体的反思目标，比如每周或每月进行一次自我反思，总结自己的行为是否符合党的宗旨。
3.建立反馈机制：与同事、领导定期交流，了解他们对我们的评价和建议，以便及时调整自己的行为。
4.强化纪律意识：通过学习党的纪律和规定，增强自己的自律性，避免违背党的宗旨的行为发生。
5.加强团队培训：团队内定期组织培训活动，学习党的理论知识，讨论如何在工作中贯彻党的宗旨。
6.激励与奖惩并重：对于在贯彻党的宗旨方面表现优秀的成员给予奖励和表彰，对于宗旨意识淡化的成员进行提醒和指导。
这些努力方向和整改措施可以帮助我们增强宗旨意识，提升工作质量和效率。我们需要始终牢记我们的使命是为人民服务，不断提升自己的能力和素质，为社会的进步和发展做出贡献。同时，我们也需要不断适应新的形势和环境，不断探索和创新，以更好地实现我们的宗旨。
篇二：宗旨意识淡化
宗旨意识有所淡化的整改措施
宗旨意识是指一个组织、团体或个人在行动中始终以宗旨为准则，根据宗旨来制定目标，并通过真实的行动来实现宗旨。然而，随着社会的发展和变革，宗旨意识在一些组织或个人中有所淡化，这对于组织和个人来说是一种危机和挑战，因此需要采取相应的整改措施。
一、加强宗旨宣传和教育
加强宗旨宣传和教育是提高宗旨意识的重要途径之一。通过制定宣传方案，利用各种媒体和渠道向组织成员和社会公众宣传组织的宗旨，增强组织成员对宗旨的认知和理解。同时，开展内部培训和外部交流，邀请专家学者进行讲座和培训，提高组织成员对宗旨的认同和理解，激发宗旨意识的情感共鸣。
二、建立宗旨导向的绩效考核机制
建立宗旨导向的绩效考核机制是确保组织成员积极践行宗旨的重要手段。通过制定明确的绩效指标和考核标准，将宗旨的践行情况纳入绩效评估体系，对达到宗旨目标和积极践行宗旨的成员进行表彰和奖励，对宗旨意识淡化的成员进行督促和培训。通过绩效考核机制的引导和激励，提高组织成员对宗旨的重视程度，增强宗旨意识的主动性和积极性。
三、加强宗旨导向的组织文化建设
组织文化是组织宗旨意识的重要表现形式，通过加强宗旨导向
的组织文化建设，可以有效地提高组织成员的宗旨意识。首先，建立明确的价值观和行为准则，使宗旨成为所有成员共同的追求目标，倡导公正、公平、诚信、奉献等宗旨精神。其次，通过组织各种形式的活动和仪式，增强成员对组织宗旨的认同感和归属感。最后，设立宗旨奖项，对在践行宗旨方面做出突出贡献的成员进行表彰，树立典型，激励全体成员积极参与宗旨实践。
四、加强领导层的宗旨意识建设
领导层在组织中担当着重要的引领和示范作用，是塑造组织宗旨意识的重要力量。因此，领导层应该加强自身的宗旨意识建设，始终以宗旨为导向，坚持宗旨为先，将宗旨融入到组织的决策和管理中。同时，领导层还应该注重对下级成员的引导和培养，通过身教和言传并重的方式，塑造良好的宗旨意识，带领团队朝着宗旨目标进发。
五、加强外部声誉管理和社会责任履行
外部声誉管理和社会责任履行是组织宗旨意识的重要体现，通过加强外部声誉管理和社会责任履行，可以提高组织成员对宗旨的认同和尊重。建立健全的沟通机制，加强与各利益相关方的沟通和交流，及时反馈社会对组织宗旨的期望和评价，根据社会需求调整和完善宗旨目标。同时，积极履行社会责任，参与公益事业和社会公共事务，树立社会形象和影响力，提高组织宗旨意识的可持续发展。
总之，宗旨意识的淡化对于组织和个人来说是一种危机和挑战，需要采取相应的整改措施。通过加强宣传和教育、建立宗旨导向的绩效考核机制、加强组织文化建设、加强领导层的宗旨意识建设以及加强外部声誉管理和社会责任履行等措施，可以有效提高组织成员的宗旨意识，确保组织的宗旨能够在行动中得以贯彻和实现。只有坚守宗旨，才能不忘初心，始终保持前进的动力和方向。
篇三：宗旨意识淡化
宗旨意识不够牢固存在的问题及整改措施
引言：
宗旨意识是一种强烈的责任感和使命感，是一个组织或个人始终坚守自己的初衷，并为之努力的信念。然而，在现实生活中，存在着许多宗旨意识不够牢固的问题。这些问题严重影响了组织和个人的发展，也削弱了宗旨意识对社会的正向作用。因此，我们需要认真分析这些问题，并提出相应的整改措施来加强宗旨意识。
一、问题分析：
1.1宗旨迷失：
宗旨迷失是指组织或个人在实践过程中，逐渐偏离了初衷，并对宗旨产生了模糊甚至淡忘的状态。这种情况常见于企事业单位，由于利益驱动或其他原因，开始追求个人或集体的私利，而忽视了应有的公益性质。
1.2利益冲突：
在现实中，利益冲突是导致宗旨意识不够牢固的主要原因之一。在竞争激烈的市场环境中，个人或组织为了获取更多的利益，可能会违背自己的宗旨，向不道德的方式靠拢，从而忽视了自己应有的社会责任。
1.3短期行为导向：
短期行为导向是指个人或组织偏重眼前的利益和目标，忽视了长远的发展和目标。这种情况常见于投资领域，许多投资者倾向于追求短期利润，而忽略了对企业自身或社会的长期影响。
1.4成功过度自满：
成功过度自满是指个人或组织在取得一定成就后，对自身能力和成就产生过度自负和满足感，导致宗旨意识淡化。这种情况常见于以往取得过较大成功的企业或个人，他们往往容易产生自满情绪，并忽视自身的局限性和未来的发展。
二、整改措施：
2.1加强宗旨教育：
加强宗旨教育是增强宗旨意识的根本途径。组织需要通过举办培训、引导员工参与志愿活动等方式，提高员工对组织宗旨的理解和认同。同时，个人也应该通过广泛阅读、参加公益活动等方式，培养自己的宗旨意识，不断提高认识水平。
2.2强化道德约束：
利益冲突是削弱宗旨意识的重要原因之一，因此，强化道德约束是整改的重要手段。组织应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工行为的约束和引导，确保员工行为合规。个人也应自觉遵守道德准则，明辨是非，不以权谋私，做到言行一致。
2.3持久发展目标：
短期行为导向是导致宗旨意识不够牢固的另一个重要原因，为了解决这个问题，组织和个人必须树立持久发展的目标。在制定目标和计划时，应考虑到长期影响和社会责任，并牢记自己的初衷。个人也应注重个人成长和长远规划，不追逐短期利益。
2.4增强谦虚意识：
成功过度自满是宗旨意识不够牢固的重要原因之一，为了避免这个问题，个人和组织都应增强谦虚意识。个人应保持谦虚、进取的态度，认识到自身的不足和局限性，并不断学习和进步。组织应注重建设学习型组织，鼓励员工不断学习和创新，避免陷入自满状态。
结论：
宗旨意识不够牢固存在的问题严重影响了组织和个人的发展，甚至会导致一系列的不良后果。因此，我们必须认真对待这个问题，并采取相应的整改措施。通过加强宗旨教育、强化道德约束、树立持久发展目标和增强谦虚意识等措施，我们可以有效地加强宗旨意识，推动组织和个人的健康发展。只有这样，我们才能在竞争激烈的环境中立足，并为社会做出积极的贡献。
篇四：宗旨意识淡化
1.
思想认识不到位：对于政治学习的态度可能存在偏差，如未给予足够的重视，学习目的不明确，缺乏深度思考，导致理论与实践相脱节，未能及时更新思想意识以适应党的政策和方针。
2.
宗旨观念模糊：对为人民服务的宗旨认识不足，可能在面对群众时表现出不耐烦的态度，或者在个人利益与集体利益发生冲突时更多考虑个人得失，而不是群众的需求。
3.
业务水平和能力不足：可能缺乏专业知识和敬业精神，对专业知识的结构更新跟不上国家劳动法建设的速度，这可能导致工作效率和质量受到影响。
4.
工作方法和风格不当：可能存在工作作风不扎实的现象，比如对待工作的态度可能是应付了事，缺乏深入研究和解决问题的方法，以及可能存在的懒政现象，如不及时回应群众需求或者处理私事影响工作。
5.
存在不良思想和工作习惯：可能存在好人主义、形式主义思想，以及在处理问题时不坚持原则，对工作中的问题避而不谈，或者只在乎表面的工作成果而非实质内容。
6.
内部环境和外部因素的影响：外部环境的变化和社会风气的不良影响也可能导致宗旨意识淡薄，尤其是在某些干部中可能出现脱离群众、高高在上等问题，这些都会损害干群关系并影响服务质量和效率。
7.
社会责任感和服务意识缺失：在某些公共服务行业中，员工可能因工作稳定性而产生安于现状的心态，缺乏为人民服务的强烈意识，这会影响服务过程中的质量和对群众需求的响应。
篇五：宗旨意识淡化
宗旨意识淡化整改措施3篇
宗旨意识淡化是指在一个组织或团体中，成员对于宗旨、目标和使命的意识和认同程度降低的现象。这种现象会导致组织内部的凝聚力和合作性下降，进而影响到组织的发展和效益。为了解决宗旨意识淡化的问题，需要采取相应的整改措施。下面将分别探讨三个方面的整改措施。
一、加强宗旨教育和传承
宗旨教育是提高成员宗旨意识的有效途径。首先，组织可以制定一系列培训计划，包括宗旨教育的内容。这些培训应该定期进行，向成员传达组织的宗旨、目标和使命，并强调与之相符的行为准则和价值观。同时，组织可以通过内部资源共享、经验交流等方式，让成员感受到宗旨的实际应用和价值。
其次，组织可以鼓励成员参与志愿者活动和社会公益事业。通过亲身参与，成员能够体验到宗旨的价值和意义，增强对组织宗旨的认同感。组织可以设立奖励机制，对参与社会公益事业的成员进行表彰和奖励，激励更多人参与其中。
此外，组织应该注重宗旨的传承。老一辈成员应该把自己的宗旨理念和经验传授给新一代成员，通过口述和书面记录等方式，确保宗旨的连续性和延续性。同时，组织可以组织一些活动，比如座谈会、讲座等，让老一辈成员与新一代成员进行交流和互动，促进宗旨的传承。
二、加强组织文化建设
组织文化是宗旨意识的重要组成部分。通过建设良好的组织文化，可以增强成员对宗旨的认同和价值观的统一。首先，组织应该倡导公平、公正、诚信的价值观念。公平公正的组织氛围可以让每个成员感受到自己的贡献被认可和重视，增强对宗旨的认同感。诚信的文化可以促进成员之间的信任和合作，提高组织的凝聚力。
其次，组织应该倡导团队合作和协作精神。团队合作的文化可以增强成员之间的归属感和向心力，激励成员为实现宗旨而共同努力。组织可以通过组织一些团队活动、培训和游戏，培养成员的团队合作能力和协作精神。
另外，组织可以采取一些措施促进成员的参与和沟通。比如，建立定期的会议和沟通渠道，让成员可以就宗旨和组织发展的问题进行
讨论和交流。同时，组织可以鼓励成员提出建议和改进意见，增加成员的参与感和归属感。
三、建立激励机制和考核体系
建立合理的激励机制和考核体系可以增强成员对宗旨的认同和执行力。首先，组织可以设立明确的目标和标准，向成员传达所需达成的宗旨。这样可以让成员明确自己的责任和义务，并为达成目标而奋斗。
其次，组织可以建立奖励和奖励机制，对于对宗旨有突出贡献的成员进行表扬和奖励。奖励可以包括物质奖励和荣誉奖励，以激励成员主动参与并付出更多。
另外，组织可以设立考核体系，对成员的表现和绩效进行评估。通过考核结果，组织可以识别出宗旨意识较淡化的成员，并进行相应的培训和指导，帮助其提升宗旨意识。同时，对表现优秀的成员进行晋升和提升，以激励其他成员追求更好的成绩和个人发展。
总之，宗旨意识淡化是一个严重影响组织发展的问题。通过加强宗旨教育和传承、加强组织文化建设以及建立激励机制和考核体系，可以有效解决这个问题，并提升组织的凝聚力和执行力，推动组织实现宗旨和目标。
篇六：宗旨意识淡化
宗旨意识存在的问题及整改措施
宗旨意识存在的问题及整改措施
1.问题的提出
宗旨意识作为对组织或个体行为准则和行事方针的认同和遵循，对于实现良好的社会秩序和个人成长至关重要。然而，随着社会的快速发展和价值观念的多样化，宗旨意识在一些地方和个人中出现了问题。本文将分析宗旨意识存在的问题，并提出相应的整改措施。
2.宗旨意识问题的表现
2.1个人利益至上
一些个人在追求自身利益时，忽视了团队和社会的整体利益。他们往往只考虑眼前的利益，缺乏对长远发展的考虑，容易从个人利益的角度思考问题，而忽略了其他人的利益以及整个社会的发展。
2.2价值追求不清晰
随着时代的变迁，人们对价值观念的追求存在多元化的倾向。一些人对金钱、权力等物质利益过度追求，而对于精神层面的价值观念缺乏关注。这种价值追求不清晰导致了宗旨意识的淡化，人们更多地关注个人的享乐和满足，而忽略了社会责任和长远利益。
2.3一切为了胜利
在一些竞争激烈的领域，一些人为了追求胜利而忽视了公平、正义和道德的原则。他们追求目标的不择手段地获取胜利，甚至牺牲他人的权益，破坏了公平竞争的环境。这种以胜利为唯一目标的宗旨意识缺失，严重地损害了社会公信力和人们对正义的信任感。
3.宗旨意识问题的影响
宗旨意识问题的存在给社会发展和个人成长带来了很多负面影响。
3.1社会矛盾激化
个人利益至上以及价值观念不清晰等问题导致了社会矛盾的激化。缺乏宗旨意识的个人追求自身利益，容易与他人产生利益冲突，导致社会不稳定和不公平现象的增多。
3.2公共道德缺失
宗旨意识问题的存在导致了公共道德的缺失。个人利益至上和一切为了胜利的价值观念，使得一些人在道德问题上有所放松，容易出现违法乱纪、腐败等现象，严重损害了社会公信力和秩序稳定。
3.3社会责任缺失
宗旨意识问题使得一些人忽视了自身的社会责任，缺少对社会和他人的关爱。缺乏宗旨意识的个人追求个人利益的往往忽视了自己在社会中所扮演的角色，无视了自己对社会和他人的责任。
4.宗旨意识问题的整改措施
4.1强化教育引导
加强对宗旨意识的教育引导，提升个人对于宗旨意识的重要性的认识。通过学校教育、家庭教育以及社会教育等多方面的努力，让个人意识到宗旨意识对于社会和个人发展的重要性，从而保持正确的价值追求。
4.2建立制度与机制
建立符合道德和伦理的制度与机制，通过法律和规章制度对违法行为进行严惩，给予人们应有的约束和激励。落实社会责任，通过企业社会责任、公民义务等来规范个人行为，增强宗旨意识的深入落实。
4.3加强职业道德建设
在职业领域加强职业道德建设，推动职业道德规范的制定和实施。通过加强职业伦理教育和培训，引导个人追求长远利益和行事正义，推动行业内部的健康发展。
4.4增强社会共识
加强对于宗旨意识的社会共识，通过宣传媒体、公共活动等渠道，形成对宗旨意识的广泛认同。通过引导舆论和社会榜样的力量，倡导个人将社会和他人的利益放在个人利益之上。
5.个人观点与理解
在我看来，宗旨意识问题是现代社会发展过程中不可忽视的一大隐患。
个人利益至上、价值追求不清晰以及一切为了胜利等宗旨意识问题的存在，损害了社会整体利益和个人成长的可持续性。加强宗旨意识的教育引导、建立制度与机制、增强职业道德建设以及增强社会共识等整改措施的实施对于解决宗旨意识问题具有重要的意义。
总结回顾：
宗旨意识存在的问题主要表现为个人利益至上、价值追求不清晰和以胜利为唯一目标等。这些问题导致了社会矛盾的激化、公共道德的缺失和个人责任的缺失。为解决这些问题，我们需要加强教育引导、建立制度与机制、加强职业道德建设和增强社会共识。只有通过这些措施的共同努力，才能够实现宗旨意识问题的整改，推动社会的全面进步和个体的可持续发展。
篇七：宗旨意识淡化
宗旨意识不牢问题和整改措施
宗旨意识不牢问题和整改措施
在工作和生活中，宗旨意识不牢成为了一个普遍存在的问题。宗旨意识不牢意味着个人或组织在理念、目标和行为上存在偏差，失去了应有的定力和坚守。这不仅影响了工作效率和质量，也容易导致道德、法律和社会责任的问题。如何认识和解决宗旨意识不牢的问题，制定相应的整改措施显得尤为重要。
一、宗旨意识不牢问题的表现和原因
1.行为不符合规章制度。在工作中偷懒、偷窃、敷衍塞责等行为。
2.目标混淆、前后矛盾。个人或组织的言行不一致，缺乏明确的发展方向。
3.忽视公平正义，贪污腐败。违规收受礼金、利益，或者擅权违法。
4.缺乏文化自信、责任意识和创新精神。
5.个人主义和片面追求利益。
宗旨意识不牢的形成有很多原因。可能是对宗旨的理解不深刻，甚至出现了片面、偏颇的认知。个人或组织的利益诉求可能导致了宗旨意识的淡化和偏离。环境和社会风气的影响也是导致宗旨意识不牢的重要原因。
二、整改措施的提出和实施
1.增强理论学习，树立正确的宗旨观念。通过学习党的宗旨理论和社会主义核心价值观，增强对宗旨的认识和理解，提高宗旨意识。
2.严格执行规章制度，建立有效的激励和约束机制。对于违反规章制度的行为，必须依法依规进行处理，严格落实奖惩制度，激发个人或组织的责任感和积极性。
3.完善组织架构和流程，督促实现宗旨目标。建立科学的管理体系，明确目标和职责，健全工作流程和监督机制，确保宗旨意识的贯彻执行。
4.弘扬典范、树立榜样。通过表彰先进典型和严肃处理违法违纪行为，树立正能量、积极向上的典范和榜样，引导人们坚定宗旨意识。
5.加强社会监督和参与，促进宗旨意识的共建共享。发挥舆论监督和社会力量的作用，吸引公众参与宗旨意识建设，形成社会共识和共享。
三、个人观点和总结
宗旨意识不牢问题必须引起足够的重视，需要全社会的共同努力。而整改措施的提出和实施，则需要全面考虑实际情况，创新方法和手段，全方位、多层次地推动宗旨意识的建设和提升。只有深入挖掘问题根源，制定科学合理的整改措施，才能最终解决宗旨意识不牢的问题，推动个人、组织和社会的健康发展。
在此，我认为提高宗旨意识必须从日常工作生活中的点滴做起，要注
重教育引导，切实加强日常监督检查，倡导正能量、传递正价值观，全面提高人们的宗旨意识。整改措施的实施还需要建立长效机制，保持政策的稳定性和连续性，不仅要关注表面问题，更要深入研究问题的本质和内在联系，从而做到宗旨意识持久发展和内生动力的持续提升。
宗旨意识不牢问题和整改措施的探讨，涉及到个人、组织和社会的伦理道德和制度建设，是一个复杂而又深刻的问题。只有不断加强理论学习，坚持持续整改，才能真正解决这一问题，促进社会的和谐、稳定和可持续发展。宗旨意识不牢问题和整改措施是一个长期而艰巨的任务，需要个人、组织和社会全面参与和共同努力。在实施整改措施的过程中，需要不断总结经验，不断完善措施，做到因地制宜，切实解决宗旨意识不牢问题。
个人意识的提升至关重要。个人作为社会的基本单位，必须培养正确的宗旨意识。这需要通过学习党的宗旨理论和社会主义核心价值观，从根本上树立正确的宗旨观念，提高自身的宗旨意识。需要加强道德教育和法制教育，一方面提高个人的道德修养和法律意识，另一方面加强对宗旨意识的强化和培养，使个人始终铭记宗旨使命，行为符合规章制度，维护公平正义，不做违法乱纪的事情。
组织机构和社会环境的优化也是提升宗旨意识的关键。组织机构需要完善管理体系，建立规范的工作流程和监督机制，明确目标和职责，健全激励和约束机制，促使宗旨意识得以真正贯彻执行。社会环境的优化也需要引导和监督，发挥舆论监督和社会力量的作用，树立正能量、积极向上的典范和榜样，引导公众坚定宗旨意识，形成社会共识和共享。
整改措施的实施需要长效机制的建立。不能只是一时的行动，而是需要建立长效机制，保持政策的稳定性和连续性。这需要充分调动各方积极性，建立清晰的目标和指标体系，不断监督和检查整改措施的实施情况，及时总结经验，不断完善措施，确保宗旨意识的持续提升和内生动力的不断增强。
宗旨意识不牢问题和整改措施需要全社会的共同努力。只有个人、组织和社会齐心协力，坚持不懈地推进宗旨意识建设和提升，才能真正解决宗旨意识不牢的问题，推动个人、组织和社会的健康发展。希望在不久的将来，宗旨意识已经深入人心，成为每个人的自觉行动，成为我们社会的共同价值追求。
篇八：宗旨意识淡化
宗旨意识淡化原因分析及整改措施
宗旨意识是一个组织、机构或企业最基本的精神支撑，是所有成员共同追求的终极目的。然而，近年来，越来越多的组织、机构或企业出现了宗旨意识淡化的现象。这种现象对组织的发展和长远发展至关重要。本文将就宗旨意识淡化的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
一、宗旨意识淡化的原因
1.组织创立者缺少宗旨意识
一个组织的宗旨意识通常是由组织创立者制定的，创立者的理念、价值观和目标是组织物质化的体现。如果组织创立者缺乏宗旨意识，就会将组织的目标、理念和价值观淡化，对组织的正常运营产生负面影响。
2.组织管理者重商主义思想
在一些组织中，管理者将商业利益放在第一位，忽视了组织的宗旨意识。在他们心中，组织的目标只是为了赚钱，而不是传递宗旨理念，发挥社会价值。这就导致组织为了追求商业成功而放弃了宗旨意识，切断了与社会的关系，使得组织和社会脱节。
3.招聘了不符合宗旨的人员
组织的宗旨往往要求成员具备相应的道德和价值观念，而一些组织为了招揽人才，不考虑是否符合组织宗旨的要求就任
用人员，导致组织的宗旨失去了约束力，成员没有了共同的理念和追求，组织凝聚力大大降低。
4.多元化战略影响宗旨意识
随着市场和环境的变化，企业和组织常常采取多元化战略来抵御冲击。但随之而来的是组织的宗旨越来越模糊，难以区分其主要业务和方向。
整改措施：
1.坚持宗旨意识改善
组织创立者和管理者应始终坚持组织的宗旨意识。宗旨应是组织长久发展的根本保障，同时也是组织提高核心竞争力的关键。
2.明确宗旨意识
组织的宗旨应该是明确的，能够清晰地传递给所有成员。针对宗旨进行全员培训，加强宣传，帮助成员遵守组织的宗旨。
3.正确招聘人才
招聘人员要考虑宗旨意识，包括其道德伦理素养和价值观念。这并不是说你需要固守某些技术或专业背景、而是要找到那些对宗旨有动力、欣赏和理解的人。
4.设定具体的目标
组织应该设定具体的目标，在为组织赚钱的同时，也要注重发挥社会价值。这样不仅有利于组织的长远发展，还可以帮助它更好地与社会关联。
5.区分主次业务
多元化发展可以丰富企业的产品线和业务范围，但在实施多元化战略时，应避免过度依赖某个业务，同时还需区分主次业务，保证宗旨意识不会被散漫。
综上所述，宗旨意识对于组织来说是至关重要的，它不仅是组织的精神支撑，还可以帮助组织增强自身竞争力。为了更好地维护宗旨意识，组织应该从宗旨淡化的原因入手，采取有效的改善措施，促进组织更好地发展。
篇九：宗旨意识淡化
宗旨意识有所淡化的整改措施三篇
整改措施：指对某个问题或者不良行为进行改进和解决的措施。不同的问题需要采取不同的整改措施。下面是小编为大家整理的宗旨意识有所淡化的整改措施，供大家参考。
宗旨意识有所淡化的整改措施篇一
1、切实加强理论学习，坚定理想信念，提高政治和业务素质。
2、切实加强民主集中制建设，增强班子的凝聚力和战斗力。
3、牢固树立宗旨意识，坚持以人民满意为衡量和检验公安工作的最高标准。
4、进一步转变工作作风，提高工作效率。
5、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，树立良好的党风、政风和公安新风。
6、从抓好队伍建设入手，进一步加强公安队伍的正规化建设。
7、进一步加强财务管理制度，公开财务收支状况，力行节约，不断提高自己廉洁自律能力。
宗旨意识有所淡化的整改措施篇二
1、加强学习，提高素质，增强工作能力。努力提高思想水平和工作水平。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。我将以这次民主生活会为新起点，严格按照市联社的安排，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，深入学习科学发展观，善于从实践中观察和处理问题，做政治上的明白人。同时，认真学习社会主义市场经济知识、现代科技、管理、法律等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，着眼于解决实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，做一名学习型、知识型、实干型相统一的管理干部。
2、提高党性修养，增强宗旨观念。在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，要树立正确的世界观、人生观、价值观，加强三农服务的宗旨意识，观察问题，思考问题，处理问题，强化事业心和责任感，在做好本职工作的同时，协助领导打击一切不良习气和拉帮结派势头。
3、努力改进作风。一是将牢固树立服务意识，经常深入基层、深入员工，尤其要注意到困难多、条件较差、员工反映问题集中的地方去，下基层认真听取基层的意见，对于基层反映的问题要认真研究，及时解决。二是结合实际搞好沟通协调工作，确保管理环节衔接、人员之间关系和谐。一个单位要发展，前提是上下要团结一心，全员共谋事业。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项工作健康发展。三是继续保持自己敢于硬碰硬的工作作风。俗话说：当官不为民做主，不如回家买红薯，在今后的工作中，我将继续坚持自己的原则，不因怕领导或其他同志穿小鞋而丧失自己一贯的原则，对一些不良习气敢于直面对质，不分上下。
4、模范遵守纪律，严于律己。管住自己，就一定能管住别人，这是我一向的观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的。对照总书记在中纪委_次会议上倡导的八个方面的良好风气，我将注意防微杜渐，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，切实管好自己，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，保持党员干部勤政廉洁的良好形象。时刻检点自己工作生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。
宗旨意识有所淡化的整改措施篇三
1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。
2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。明白怎样办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎样办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎样说，你就一根筋的怎样干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎样办的正确方_。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条贴合科室发展实际的科学发展之路
