篇一：基层工作培养了什么工作作风
改善基层工作环境和作风建设之间存在着紧密的关系。下面是它们之间的关系描述：
相互促进：基层工作环境的改善可以为作风建设提供良好的基础和条件。一个整洁、有序、安全、舒适的工作环境可以提高工作效率和员工的积极性，促进工作作风的良好形成。反之，良好的作风建设也能够推动基层工作环境的改善，例如加强组织协调、优化工作流程、提高管理水平，从而提升整体工作环境的品质。
相互影响：基层工作环境的好坏会直接或间接地影响到作风建设。如果基层工作环境混乱、脏乱差，可能导致员工心态不稳定，工作态度消极，形成不良的工作作风。相反，一个良好的工作环境可以培养员工的团队合作意识、责任心和服务意识，有利于形成积极向上的工作作风。
目标一致：改善基层工作环境和作风建设的共同目标都是为了提升组织的整体素质和绩效。改善基层工作环境旨在提供一个良好的工作条件和氛围，提高工作效率和员工满意度；而作风建设强调正确的工作态度、行为规范和服务意识，促进组织的高效运转和良好形象。两者的共同目标是提高组织的整体竞争力和发展潜力。
综上所述，改善基层工作环境和作风建设是相辅相成、相互促进的关系。通过共同努力，营造良好的工作环境，培养良好的工作作风，可以提高组织的综合实力和竞争力，实现可持续发展。
篇二：基层工作培养了什么工作作风
基层干部工作作风
基层干部是指在基层单位中担任领导职务或工作的干部。作为党和政府联系群众的桥梁，基层干部的工作作风对于群众的满意度和信任度有着至关重要的影响。因此，如何培养和弘扬优良的基层干部工作作风，已经成为当前党和政府关注的重要问题。
一、什么是优秀的基层干部工作作风
优秀的基层干部工作作风应该具备以下几个方面：
1.以人民为中心：优秀的基层干部应该始终以人民为中心，把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务。
2.勤政务实：勤政务实是优秀干部最重要的品质之一。他们不仅能够热情投入到工作中去，而且还能够制定切实可行的计划，并且付诸实践。
3.廉洁奉公：廉洁奉公是优秀干部必须遵循的行为准则。他们不会利用职权谋取私利，也不会滥用权力或者违反纪律。
4.团结协作：优秀的基层干部应该具备良好的团队合作精神，以集体利益为重，能够与同事合作完成任务。
二、培养和弘扬优秀的基层干部工作作风
1.提高思想认识：要想培养和弘扬优秀的基层干部工作作风，首先要提高思想认识。各级领导干部要加强对基层干部工作作风的宣传教育和引导，让他们明确什么是好的工作作风，什么是不好的工作作风。
2.加强培训：通过开展各种形式的培训活动，帮助基层干部提高业务水平和综合素质。同时还可以邀请有经验的老同志来指导基层干部如何更好地服务群众。
3.建立考核机制：建立科学、公正、严格的考核机制，对于表现突出、工作成绩显著的基层干部进行表彰和奖励。这样可以激发他们更好地发挥自己的职业素养和专业能力。
4.加强监督管理：对于那些不遵守工作纪律、不尊重群众、滥用职权、谋取私利的基层干部，要及时发现并进行处理。只有这样才能保证基层干部的工作作风始终保持在正确的轨道上。
三、如何落实优秀的基层干部工作作风
1.以人民为中心：基层干部要始终把人民利益放在第一位，积极倾听群众意见和建议，并及时解决问题。同时还要注重与群众沟通交流，了
解他们的需求和诉求。
2.勤政务实：基层干部要注重实际效果，制定可行的计划并且全力付诸实践。同时还要不断提高自己的业务水平和综合素质，以更好地为群众服务。
3.廉洁奉公：基层干部要始终坚持廉洁奉公的原则，不谋取私利或者滥用职权。同时还要严格遵守工作纪律和规定，做到清正廉洁。
4.团结协作：基层干部要注重团队合作，不断提高自己的协调能力和沟通能力。同时还要尊重同事和下属，创造良好的工作氛围。
综上所述，优秀的基层干部工作作风对于群众的满意度和信任度有着至关重要的影响。只有通过加强思想认识、加强培训、建立考核机制和加强监督管理等措施，才能够培养和弘扬优秀的基层干部工作作风。同时，在实际工作中，基层干部要始终以人民为中心，勤政务实、廉洁奉公、团结协作，以更好地为群众服务。
篇三：基层工作培养了什么工作作风
把握客观规律，扎实推进工作
——浅议如何在基层工作中发扬求真务实的工作作风
引言：求真务实的工作作风是质监文化建设的一项重要内容，是提高基层工作执行力的精神指向。因此，探索如何在基层工作中发扬求真务实的工作作风，对于基层工作的开展具有一定的指导意义。
求真务实的工作作风是我们党的优良传统，也是我们党的思想路线和作风建设的核心内容，是一种辩证唯物主义和历史唯物主义的科学精神。求真，就是实事求是，正确把握各项事业发展的客观规律和实际情况；务实，就是脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进各项工作顺利进行。求真务实就是把握客观规律，扎实推进工作，这既是质监系统改进提升工作作风的需要，更是对基层局履职的一个总体要求。我们质监系统普遍存在人手不足的困难，所以更要按客观规律办事，将县（市）级局机关当作基层站，当做一个服务窗口来经营；手少力单，不是偏废工作的理由，要成为我们脚踏实地、奋发有为的动力。因此，在当前质监文化建设中，求真务实的工作作风显得尤为重要。那么如何准确把握客观规律，扎实推进好各项工作呢？我认为：
一要切实强化责任意识。强烈的责任意识是干好一切工作的前提。我们要有强烈的事业心和责任感，从自身的职能和责任出发，兢兢业业做工作，扎扎实实抓落实。坚持做到主动筹划工作，主动完成工作，主动担负责任。对于一个“基层哨所”来说，工作中责任比能力更重要，一个人再有能力，工作中都找种种借口推卸掉，和没有能力有什么区别；相反，一个人能力有限，但他认真去做，积极去完成，日积月累，能力也会不断提高。没有做不好的工作，只有不负责任的人。在基层局的职能框定里，最主要的工作是日常巡查和综合管理，最基础的工作需要责任在点点滴滴的工作中得到体现。有了强烈的责任感，工作才能做细做实，才能不断提高自己的道德素质和业务水平；有了强烈的责任感，才能不断创新工作方法，提升业务能力；有了强烈的责任感，才能不把工作当负担，不会“做一天和尚撞一天钟”；有了强烈的责任感，才能严格履职，不断在质监系统中散发出自己的光和热。很多时候，我们常常把失败的原因归结于“都是因为他（它）”，要么把责任推给别人，要么怪条件不足，其实，方法总比困难多，有困难就有方法。如何解决困难，做好工作，归根到底就是一个责任心的问题。
二要牢固树立服务理念。在以经济建设为重心的关键时期，所有的部门和单位的工作都应服从、服务于经济建设这一大局，如果离开服务经济建设这个大局，质量监督管理工作便失去意义。因此，我们要按照学习实践科学发展观的要求，以高度的政治敏锐性，牢固树立服务意识，提高服务水平，把握工作的大方向。树立正确的服务理念不仅是一个质监工作者所必须具备的工作素质，同时也是提高工作效率，改善工作形象的重要一环。我们应该清醒地认识到质监工作是一个寓服务于监管的工作，是一项既服务于企业也服务于人民，服务于经济的工作。我们要牢固树立“以人为本”的思想观念，切实强化服务企业的意识，想问题、办事情多从企业的角度思考问题，真心实意为企业服务。要坚持把群众的呼声和意愿作为工作指导的第一选择，坚持把群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，在工作中，有效保障三大安全，真正对企业对人民负责。同时我们的工作要始终扎根在群众中，我们是服务人民、服务企业的，不能以一个管理者、教育者的姿态对待辖区内的企业。省局十五字方针将“优服务”放在第一位，这和人民群众对我们的要求，党委政府对我们的要求，经济建设对我们的要求是完全一致的。
三要不断改进工作方式。坚持科学的工作方法，是有效完成各项任务的重要保障，对于人单力薄的基层局来说，就更应该合理利用，充分发挥。我们应该站在讲政治的高度，站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重点，选准主攻方向，确保工作做到点子上；要加强统筹协调，注意抓住一个时期、一个阶段的主要矛盾、要害部位、关键环节和突出问题，集中精力认真解决；要努力克服单纯依靠会议、文电安排工作和指导工作的做法，坚持深入一线解难题，坚持一环扣一环地抓，一个问题一个问题地解决，不见成效不撒手。不扎实的一项工作一项工作推进，不认真的一个问题一个问题解决，就无法完成省、市局布臵下来的艰巨工作。要充分有效利用各种资源，不断推进纵向横向联动工作机制，框定理清工作职能，才能充分发挥基层局“桥头堡”的作用。
四要坚决克服虚假风气。江泽民同志在党的十五届五中全会上就曾指出：“形式主义作风和官僚主义作风，是我们党的一大祸害。”形式主义作风和官僚主义作风，不仅容易造成与企业的立场不同，更可能造成工作难以落实，决策难以贯彻到位。因此，对于基层局来说，坚持求真务实，用群众容易接受的工作作风来处事待人显得尤为重要。在我们的生活和工作中，“文件多、指示多、会议多”三多问题一直居高不下，以会议贯彻会议，以指示落实指示等形式主义和官僚主义现象也屡见不鲜，究其思想根源，最根本的一条就是理论与实际脱节，主观与客观错位。就我们系统而言，特别是对基层局来讲，人员短缺是当前工作执行力的最大阻碍，如何有效保障集中精力做好日常巡查和综合管理才是工作重中之重。将过多的时间放在理论性的学习上，而不将理论学习和日常工作相结合，不把理论上精神层面的意识贯彻落实，是不符合质监系统的客观实际的。我这里丝毫没有蔑视理论学习的重要性，理论学习是党和政府工作人员提升自身修养素质，提高对外界事物思想认识的一种重要手段，也是整个机关文化建设中不可或缺的有机组成部分，但是一味地埋头于理论学习，只注重思想层面的研究探讨，而脱离理论学习对实践的指导意义，那对基层工作来说是有百害而无一利的，它占用了大量踏踏实实工作地时间，很容易造成人浮于事的机关作风。只有在领导决策层面上将基层局的角色定位成实际上的“基层”，定位成一个实际操作者，基层的执行力才能充分发挥，办事效率才能显著提高。
五要努力发扬较真精神。要敢于正视问题，对于企业存在的突出问题，积极主动地去研究解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对人民群众高度负责的态度，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决工作中的问题。质监工作，是一项保安全、保稳定、促发展的工作。在实际工作过程中，我们可能会碰到各种各样的问题，碰到问题并不可怕，可
怕的是碰到这样那样的问题时，我们对待问题的态度是否正确，我们是否能够站在最广大的人民利益的角度上看待问题。前不久，国家环保部在今年国际经济气候萧条，各大企业前景不明的大背景下，毅然决然地开出了建部以来
的第一张罚单，处罚对象是五大国有电企之一的华能集团和华电集团和多家企业违规的山东省钢铁行业，这张大罚单涉及到的投资有的过百亿，有的甚至奔千亿。对于这样一个国家鼓励企业向前冲的情况下，国家环保部敢于“冒天下之大不韪”作出这样一个决定，正是站在最广大人民利益角度思考对待问题的体现。项目的建设确实能带动企业的大发展，这么大的投资也确实能带来巨大的经济效益，但是它带来的后果也是巨大的，生态环境被大量破坏，环境评估报告都没有上来就匆匆上马，显然是部分企业为谋私利而不顾当地人民的表现。质监系统在面对此类事件的时候也要立身正，敢较真，不管你这个项目有多少大，能产生多大的利润，首要的前提就是要保障人民的基本安全，对于那些以谋害大部分人利益来发展企业诸如“三鹿奶粉”的行为，我们必须拿出一个质监人应有的素养，坚决予以打击，对人民群众高度负责。
六要充分激发创新思想。要创新就要有敢为天下先的气魄和实践精神，要在科学发展观理论指导下，有计划、有目的、有组织地大胆实践，以科学的态度，总结经验教训，从实际出发，从效果出发，与时俱进开拓创新。如果有人问“浙江质监系统最缺是什么？”，百分之九十九的人会说是“人”。确实，质监系统的人太缺乏了，用一支三、四个人的队伍去管理一个拥有五、六百家企业的区域，其中要涉及到三大安全、设备检定、质量提升等各项工作，其难度可想而知。因此，创新思想，形成新的监管思路显得尤为重要。要在实践的基础上，充分发挥人的主观能动性，利用好机关、基层联动协作的合作方法，以机关为脑，以基层单位为手，围绕机关的统一安排部署开展行动。基层大范围开展行动的时候，机关人员主动贴入，适时跟进，指导协同一线作战；总结汇报时，基层主动提供数据，为机关提供材料，这样上下联动，形成合力，才能充分发挥机关、基层的人力资源，达到人尽其位，人尽其力。
基层单位，是上级机关工作意图执行的主要力量，是上级机关的触角延伸，有效地执行力是完成各项工作的有力保证，将精神内涵融入到日常工作中去是执行文化建设的最终目的。因此，在我们在日常工作中既要抓有形，注重外在成绩的体现提升；更要抓无形，注重在队伍建设上下功夫。深入学习领会“质监文化年”开展的意义，在于通过无形的内在提升，达到有形的外在形象的树立，各项工作的落实。我们要借好“质监文化年”这阵东风，在再学习、再摸索、再实践、再提高中逐步推进质监工作，用一种求真务实的工作作风，扎实前行，为基层质监工作打开一片新的天地！
篇四：基层工作培养了什么工作作风
养成良好的工作作风
作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，都是党的建设的重要组成部分。党的作风关系到党的生死存亡，关系到我们事业的成败。工作作风，同思想作风、学风、领导作风、生活作风一样，是我们党的作风建设的重要内容，也是我们干好工作的基本条件。如何养成一个好的工作作风，我概括了“高”、“深”、“新”、“实”四个字，与大家交流。
“高”
——工作上要高标准
机关的许多工作，多数情况下很难用对和错来判断。就像两个剧团用同一个剧本演戏，我们看后评论，只能说哪台戏演得好，哪台戏演得差，而不好说哪台戏演得对，哪台戏演得不对。但确有高下之别。确定一个高水准的目标，会逼着我们去爬坡，不断给自己1/2__来源网络整理，仅作为学习参考
增加压力
“高”，就是工作上要高标准，严要求。
（一）树立全局观念，在大局下行动
一是要有全局观念。全局观念，是高标准的核心，是方向。因此，我们在完成一项重要任务时，一般要考虑到以下四条：其一，是否贯彻了中央的精神、是否与党和国家的中心工作合拍；其二，是否符合中国的国情和实际；其三，是否符合人民群众的根本利益；其四，是否有利于改革发展稳定的大局。二是在大局下行动。基于对我国发展阶段性特征的科学判断、准确把握，中央提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。我们承担的许多任务，都直接关系到改革发展稳定的大局。因此，每出台一个政策或采取一个举措，都要围绕着党和国家的中心工作来进行，在大局下行动；都要经过反复调研，多次论证，各方征求意见，有的还要先行试点。三是要把握并处理好各方面的关系。要秉承积极、稳慎的态度，在工作中妥善处理好各方面的关系。比如：公共利益与2/2__来源网络整理，仅作为学习参考
私人利益的关系、长远利益与眼前利益的关系、整体利益与局部利益的关系、与时俱进与现实可能性的关系、立足于中国国情与汲取国外经验的关系、改革发展与维护稳定的关系、让更多的人享受改革发展成果与财政承受能力的关系、相同社会群体和阶层内部利益之间的关系、不同社会群体和阶层利益之间的关系，等等。顾此失彼，就会影响全局。
（二）用高标准要求自己，使工作更加完美
一是为自己确定一个符合实际的高水准的目标。机关的许多工作，多数情况下很难用对和错来判断。就像两个剧团用同一个剧本演戏，我们看后评论，只能说哪台戏演得好，哪台戏演得差，而不好说哪台戏演得对，哪台戏演得不对。但确有高下之别。确定一个高水准的目标，会逼着我们去爬坡，不断给自己增加压力。铁人王进喜说，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。当然，确定的目标，一定要考虑到它的现实可能性，要量力而行。二是增强工作的计划性和预见性。要在科学分析的基础上，确定工作目标，制订工3/2__来源网络整理，仅作为学习参考
作计划和规划。我们常讲“长计划，短安排”。这个长计划就是预见。要以长定短，以短保长。在做一项重要工作时，不仅要开好局，还要像下棋一样，看出后二步、三步。不能脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。要考虑到这项工作完成过程中的发展趋势，中间会遇到哪些问题，这些问题如何解决，最后会产生的几种结果，如何使不好的结果向好的方面转化等等，预先想好应对之策。三是经常“回头看”。一方面，过一段时间，就把工作情况在脑子里过一下电影，看看哪件事办得好，哪件事办得不太成功，有什么经验或教训，下步如何改进。就是冷静看待过去，客观评判是非，认真总结经验。另一方面，在日常工作中，给自己的工作结果挑毛病、找问题，不断地修正、完善。还要主动去征询同事和领导的意见，把他们当作自己的一面镜子。“回头看”，是为了更好地“向前走”。如果一周或一个月将自己“回头看”的结果写成几百字的“回忆录”，会成为一笔有用的财富。
（三）认真做事，严谨细致
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一是要有高度负责的精神。做到认真严谨细致，重要的是要有责任心。接受一项工作，尽管上面还有几层领导把关，但不要心存依赖，要把自己看成是第一责任人，对工作结果，要承担主要责任，包括承担给工作造成损失的责任。这就要有高度负责的精神，一步一个脚印地、踏踏实实地去做，不怕麻烦，不怕辛苦，一丝不苟。还要注意细节。忽略细节，也会造成失误。二是要按规矩办事。一致性，是机关工作的规律之一。按规矩办事是机关一致性的重要保证。因此，开展工作，处理问题，下发文件，指导工作，都必须依法、合规、按章办事。机关很多事情要走程序。按程序办事，也是机关工作的一个规律。程序是制度，也是法，该走的程序必须走。有的事情没有程序，也有规则，没有规则的也会有一些不成文的规定动作。工作中要按照规律办事，依法行政，执行程序，执行规则，执行规定动作。三是要处理好质量和效率的关系。急事应急办。但急办，不等于粗办，不能降低质量。越是急事，越要细心细致，越要注意关键环节，否则最容易忙中出错，降低工作质5/2__来源网络整理，仅作为学习参考
量，甚至造成不良后果。当然，如果对一项有时限要求的工作，过度的精雕细刻，工作时限到了，任务尚未完成，结果影响了全局，造成了损失。所以，我们在工作过程中，要时刻把质量放在第一位；同时，要把握工作节奏，按时完成任务。
“深”
——工作要有深度
克服工作上的一般化，就要勤动脑、多思考，认真研究深层次的矛盾和问题。但也不能整天坐在上面思考和研究问题，更不能把开会、发文件、发通知作为推动工作的唯一方法。还要深入实际，加强个别指导，特别是分类指导
“深”，是指工作有深度，看得深，想得深，做得深。
（一）吃透政策，吃透下情
一是深入实际，了解实情。吃透“下头”，即深入实际，了解实际情况，占有大量翔实的第一手材料。对情况了解得深、了解得实、了解得透，这是我们能否正确决策的关键。在调研过程中，还6/2__来源网络整理，仅作为学习参考
要注意对数量的掌握。定量分析是准确把握事物的条件。胸中无“数”，有体制上的问题，也有能力上的问题，但主要的还是下的功夫不够，工作深度不够。了解情况，没有捷径可走，必须深入实际，调查研究。不要像掉在井里的葫芦，从上面看下去了，从井里看还浮在上面；不要像蜻蜓点水，一掠而过。要真深入，下苦功。二是努力成为“政策通”。政策是事业的生命。接手一项工作，首先要吃透“上头”，掌握与这项任务有关的法律、政策和要求，我们处理问题就有了方向和原则。对问题能否解决，如何解决，主要取决于四条：其一，情况是否真实；其二，法律、政策是否允许；其三，条件是否具备；其四，时机是否合适。政策水平指的是对法律、政策在实践中运用的水平。一般来说，政策水平决定着工作水平，政策的运用关系到社会的稳定。我们要努力成为“政策通”。三是原则性和灵活性相结合。在工作中，第一种情况是，政策规定得很明确，一般情况下对号入座就行了。第二种情况是，没有政策规定，只好采取循例的办法处理。第三种比较多的情况是，政策规定/2__来源网络整理，仅作为学习参考
得比较原则，要灵活地把政策与实际情况结合起来，经过认真研究作出决策。处理问题，要依法办事，按政策办事，不能随意。但小道理要服从大道理。大事讲原则，小事讲让步，讲忍耐；原则问题要坚持，非原则问题要灵活；对大事、原则问题也要讲究艺术，有时为了进两步，还要退一步。
（二）克服浮躁情绪，力戒形式主义
一是把心静下来。目前，干扰我们心神的东西比较多，家庭问题、老人孩子问题、房子问题等等。想也是正常的，但目前无法解决的问题，就不要去耗费过多的精力。还有的同志希望挑重一些的担子，这也是一种进取心，但不要刻意去经营。心静不下来，无论是工作，还是学习，就会浅尝辄止，难以出成绩。这样，即使机遇来了，也会擦肩而过。因此，要尽力排除来自内心和外界的干扰，守住“寂寞”，把心静下来，用“心”来做事。二是避免工作一般化。我们经常会遇到，一项工作从结果来看，有的平平淡淡，毫无新意；有的问题摆出来了，并没有真正解决；有的虽然解决了一些/2__来源网络整理，仅作为学习参考
问题，却留下了后遗症。克服这种工作上的一般化，就要勤动脑、多思考，认真研究深层次的矛盾和问题。但也不能整天坐在上面思考和研究问题，更不能把开会、发文件、发通知作为推动工作的唯一方法。还要深入实际，加强个别指导，特别是分类指导，并扑下身子，总结推广经验，培养树立典型，解决深层次矛盾和问题，把工作推向深入。三是力戒形式主义。目前，个别同志在工作上缺乏深思熟虑，轻率急躁，急功近利，追求形式，不务实，做表面文章，在贯彻上级精神时，往往以会议落实会议，以文件落实文件。这种形式主义必然妨碍工作的深入，而且会使一些亟待解决的问题得不到解决。克服形式主义，就要一切从实际出发，理论联系实际，把中央的决策结合本单位的实际具体化；就要不图虚名，不做表面文章，不搞“政绩工程”；就要不空喊口号，不哗众取宠，不沽名钓誉，而是干实事，讲实效，见成果。
（三）联系群众，克服官僚主义
一是对人民群众要有感情。俗话说，人远情疏。与人民群众的/2__来源网络整理，仅作为学习参考
联系少了，距离远了，感情就会越来越淡薄。对人民群众有感情、没感情大不一样。感情淡薄，就会忘掉人民群众的长远利益。长此下去，就会使我们的工作失去根基，脱离群众，脱离实际。第一位的是，要让党的为人民服务的宗旨在头脑中扎下根。这个根真正地扎下来了，我们的感情就会发生变化，心中就会经常想到人民群众，想到他们的疾苦，言行就有了正确的轨道，意见、决策就会更加符合广大人民群众的意愿。二是密切联系群众。要深入基层，深入底层，了解群众，更好地为他们服务。如果条件允许的话，我们每年抽一、两天的时间到企业、建筑工地、工棚、农村、特别是贫困地区去走一走，看一看，与群众多接触，特别是失业工人、失地农民、农民工、拆迁居民、底层知识分子，看看他们的生活状况，了解他们的疾苦。我们出差时，也可以抽空到最基层跑一跑，听听群众的想法和意见。只有经常向群众请教，从基层汲取营养，我们的工作才会更有朝气，更加深入。我们可以多交几个最基层的朋友，这对我们也是大有益处的。三是增强服务意识。官僚主义和服1/2__来源网络整理，仅作为学习参考
务意识淡薄是工作深入下去的大敌。解决这个问题，其一，对待来访者或来商量工作的同志，要有一个热情的态度，应像尊重领导那样尊重他们；其二，要认真倾听，不能无故打断人家，更不要无故否定对方；其三，要商量办事，不以老大自居，尽量吸纳对方的合理意见；其四，认真为服务对象办事，这是服务意识的核心。属于我们职责范围的，能及时解决的要及时解决；暂时解决不了的，要说明情况，创造条件争取解决。
“新”
——工作上要创新
继承是创新的基础和前提，而创新是最好的继承。在工作创新的过程中，要把好的东西作为财富保留、发扬，为我所用；不合时宜的东西，弃之不用。
一个总是不加分析地全盘否定过去的人，工作中决不会有成功的创新；同样，一个不顾实际情况，将过去的东西全盘照搬的做法，也不会取得成功“新”，是指增强创新能力，工作上不断创新。
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（一）善于继承，才能更好创新
一是要在已有的工作基础上攀登。我们去完成某项工作，如果不了解它的历史，就不知道朝什么方向努力，创新也就无从谈起。否定继承，创新就成了空中楼阁。就像一位新的领导上任，应花力气深入实际，调查研究，了解情况，熟悉工作，尽快进入角色，拿出切合实际的新思路、新办法，而不是匆匆忙忙提出与过去大相径庭的工作思路，急急忙忙烧起“三把火”。这“三把火”，很可能既不是对不合时宜旧事物的否定，也不是推动工作创新的突破口，根本烧不起来。因此，善于在前人工作基础上攀登，才能创造出经得起检验的成绩。二是要把继承和创新有机地统一起来。继承是创新的基础和前提，而创新是最好的继承。在工作创新的过程中，要把好的东西作为财富保留、发扬，为我所用；不合时宜的东西，弃之不用。一个总是不加分析地全盘否定过去的人，工作中决不会有成功的创新；同样，一个不顾实际情况，将过去的东西全盘照搬的做法，也不会取得成功。我们在实际工作中，该继承的要继承，该创12/2__来源网络整理，仅作为学习参考
新的要创新，并把二者有机地统一起来。三是要有继承和创新的勇气。工作创新包括推行一项改革，必然会遇到一些困难。没有困难，没有难题，总是一帆风顺是根本不存在的。遇到困难就退了回去，改革、创新只会半途而废，那就什么事情也做不成。创新、改革都要有勇气，有魄力。这种勇气和魄力来自于我们对事物的深刻认识，来自于我们解决问题的思路和方法，来自于我们攻克堡垒的信心。只要我们不怕困难，实事求是，积极进取，精心组织，我们的目的一定会达到。
（二）解放思想，与时俱进
一是改革创新不能停顿。在新的形势下，必须根据变化了的情况，调整思路，改进方法，创造性地工作，才会使工作生机勃勃。改革开放以来，许多领域取得的成就，都是不断改革，不断创新的结果。当然，一个时期只能先解决最突出的问题，要一揽子解决所有的问题，是不可能的。旧的矛盾解决了，新的矛盾还会发生。事物总是一种倾向掩盖另一种倾向，一种矛盾掩盖另一种矛盾。对另13/2__来源网络整理，仅作为学习参考
一种倾向、另一种矛盾要重视，发现了，就要着手解决。改革创新永不止步。二是机关工作也要不断创新。机关按部就班的事情比较多，因而容易形成思维定式。办事、办文、办会固然要有计划、有章法。但任何事情都不是一成不变的，都要以实际为出发点，以时间、地点、条件为转移。因此，我们不能囿于形成的思维定式，不能满足于工作上不出问题、被动工作，不能习惯于按惯例办事、等待应付，要解放思想，开动脑筋，无论是在工作内容、工作程序方面，还是工作方式方法方面，都要与时俱进，大胆探索，开拓创新。三是创新不能随心所欲。邓小平同志就创新精神讲过三句话：一句话是“研究新情况，解决新问题”；第二句话是“大胆地试，大胆地闯”；第三句话是“胆子要大，步子要稳”。第一句话是创新的基本途径，第二句话是创新的精神状态，第三句话是创新的基本原则。创新不仅要有敢闯的精神，胆子要大，还必须有科学理论的指导，要有缜密的科学态度，以符合国家和人民利益为准则，尊重客观实际和客观规律，步子要稳。创新不能蛮干，不能乱来，否则难14/2__来源网络整理，仅作为学习参考
以成事。
（三）研究新问题，解决新矛盾
一是善于发现问题。发现问题是工作创新的起始，也是推进创新的前提。工作创新的过程，必然会遇到这样那样的问题，只不过有的问题简单一些、容易一些，有的问题复杂一些、难度大一些罢了。脑子里要经常装几个问题，留心观察，注意研究，不可懈怠。对已暴露的问题，要认真解决；对处于潜伏状态或开始萌芽的问题，要注意观察，及时研判，争取把问题和矛盾解决在初始阶段。二是不断研究探索新课题。当前，我国经济社会发展进入了新阶段，各项事业快速发展，许多工作都站在了一个新的起点上，有许多新的课题，等待我们以战略思维和创新精神去回答，去解决。当前，我们国家正处于改革发展攻坚的重要时期，许多问题政策性、复杂性、敏感性、关联性都很突出，解决起来难度很大，向后退又没有出路，只有增强创新意识，勇往直前，大胆探索，攻坚克难。三是要宽容失败。研究解决新问题、新课题，并不是一件容易的15/2__来源网络整理，仅作为学习参考
事，可能会遇到多次失败。这是很正常的事情，要坦然面对。失败是教训，更是经验，是通向成功的铺路石。我们应支持创新，宽容失败。对于创新上的挫折，应有一种越挫越勇的精神。只要我们不畏困难，锲而不舍地前行，再难的矛盾和问题都会得到解决。
“实”
——工作要落实
卡壳问题，通常是工作落实的瓶颈，具有复杂性、典型性、艰巨性。面对卡壳问题时，一定要想到群众，要迈开双腿到群众中去。要尊重群众的主体地位，发挥群众的主体作用。善集群众之智，就会产生无穷的智慧，为找到解决卡壳问题的钥匙打下基础
“实”，是指工作要落实。
（一）加强制度建设，是抓好落实的保证
一是领导要亲力亲为，抓好制度建设。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是一定范围内和特定时间里每个人都要遵守的，具有规范性和强制力。要舍得花精力来抓制度建设。“磨刀不误16/2__来源网络整理，仅作为学习参考
砍柴工”。处长要抓好处里的制度建设，司长、主任要抓好司里、中心的制度建设。制度不健全的，抓紧健全起来；不合时宜的，抓紧取舍；针对性不强的，抓紧修改，增强针对性。二是领导要以身作则，带头遵守制度。领导带头遵守制度，首要的是贯彻执行民主集中制。大事一定要集体讨论决定，不搞“一言堂”。日常工作要分工负责。正职要多尊重副职，放手让他们做好分管的工作，不要大小事都自己把着，遇事多与副职沟通、商量。多沟通是班子的粘合剂。副职要尊重正职，服从领导，维护正职的权威，不要总是看到正职不如自己的一面，总想压过正职，“荷叶包钉子，个个想出头”。三是明确责任，认真执行制度。工作的落实要由人去完成。在工作的落实过程中，既要有工作分工，又要有责任划分。管住人，才能办成事；守土有责，才能减少失误。一般来说，具有责任的工作，都应明确谁是第一责任人。责任分明，才好赏罚。对执行制度好的要表扬，对违反制度的行为要敢抓敢管。抓制度建设，还要形成一级抓一级，一层管一层，头头抓，抓头头的局面。
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（二）解决卡壳问题，是抓好落实的关键
一是领导应亲自过问卡壳问题。卡壳问题，通常是工作落实的瓶颈，具有复杂性、典型性、艰巨性。面对卡壳问题，领导不应袖手旁观，有责任帮助下面排除困难，搬掉拦路虎。领导要组织相关人员，分析问题形成的原因，找出问题的薄弱环节和突破口，研究制定破解方案，组织攻关，直至卡壳问题的解决。二是集中群众智慧解决卡壳问题。俗话说，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。面对卡壳问题时，一定要想到群众，要迈开双腿到群众中去。要尊重群众的主体地位，发挥群众的主体作用。群众的智慧需要我们用真诚去引导、去挖掘、去调动。要善于把群众分散的意见集中起来，加以筛选、梳理、提炼。善集群众之智，就会产生无穷的智慧，为找到解决卡壳问题的钥匙打下基础。三是上下联动解决卡壳问题。卡壳问题找到了，就要上下齐心，认真解剖麻雀，找出问题的关键，牵住牛鼻子，逢山开路，遇水架桥，有什么问题解决什么问题。我们能解决的问题，不要上交；需协调解决的，主动去协调各方；解决不1/2__来源网络整理，仅作为学习参考
了的，提出切实可行的解决方案，请上级帮助解决。也就是说，既要各负其责，又要上下联动，推进工作落实。
（三）督促检查，是抓好落实的重要环节
一是派督查组和检查组是促进工作落实的重要手段。督查组、检查组下去的本身就会引起下面对这项工作的重视，防止止步不前，并可了解实情，发现落实过程中的问题，掌握工作的进度，总结经验，发现典型，对带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，进行梳理，并用以指导面上的工作，加强分类指导、推动落实。二是通过监督促进其它工作。监督工作要围绕中心，突出重点，一抓到底，与此同时也要推进其它工作。在监督的过程中，我们有时还可以发现某些政策或某项工作本身不够完善的地方，为以后制定政策和改进工作提供依据，从而提高工作质量。可以说，监督既是一种重要的领导方法和工作方法，也是促进其它一些工作的重要手段。三是加强机关内部的监督工作。机关内部对每项重点工作都有跟踪、有督办、有总结。从决策，分解，下达，督查，一直到落实，1/2__来源网络整理，仅作为学习参考
五个环节，环环相扣。也可以说这是一个从认识到实践，到再认识、再实践的过程，而且是循环往复的。每一次循环往复，都是一次提高，一次前进。这种督办，保证了任务的落实。职务的本质是责任。领导要勇于负责，对工作落实好的要敢于表扬，不要怕没有受到表扬的同志生气；对工作落实得不好的，要敢于批评，不要怕丢选票。
作风建设是个永恒的课题。这个课题，我们要用一生的精力去学习，去研究，去践行。
（作者为中组部原副部长、原人事部部长，本文摘要于今年8月4日在人力资源社会保障部召开的座谈会上的专题报告）
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篇五：基层工作培养了什么工作作风
基层作风工作情况汇报
尊敬的领导：
我是XX单位的基层工作人员，现就我所在单位的作风建设情况向领导做一次汇报。
首先，我想就我们单位的基层作风建设情况进行总体描述。近年来，我们单位高度重视基层作风建设工作，不断加强作风建设的宣传教育力度，不断完善相关制度规定，取得了一定的成效。在全体党员干部的共同努力下，单位作风整体上得到了较大改善，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
其次，我想就我们单位的作风建设工作中取得的成绩进行具体介绍。首先，我们加强了对基层干部的培训和教育，提高了他们的业务水平和服务意识，使他们能够更好地为群众服务。其次，我们建立了健全的责任追究机制，对作风建设中的不良现象进行了严肃处理，形成了良好的工作氛围。再次，我们加强了对基层党组织的指导和监督，确保了作风建设工作的落实。
但是，我们也要清醒地认识到，作风建设工作中还存在一些问题和不足。比如，一些基层干部在工作中存在急功近利、懒政怠政等现象，需要进一步引导和教育；一些基层党组织在作风建设工作中存在着执行不力、监督不到位等问题，需要进一步加强指导和监督。
为了进一步加强基层作风建设工作，我们将采取以下措施，一是加强对基层干部的培训和教育，提高他们的服务意识和责任意识；二是加强对基层党组织的指导和监督，确保作风建设工作的落实；三是加强对不良作风的纠正和整改，形成良好的工作氛围。
总之，我们将继续加强基层作风建设工作，不断完善相关制度和机制，努力营造风清气正的工作环境，为实现党的各项决策部署提供坚强保障。
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