篇一：国企纪委换届工作报告
关于国企纪委工作总结
国企纪委工作总结
一、工作概述
国企纪委作为国有企业内部的监察机构，负责监督、调查和处置党员干部和职工的违纪行为，是保证国有企业廉洁运营的重要组成部分。在过去的一年里，我们国企纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极履行职责，努力推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成绩。
二、组织机构建设
在过去一年里，我们国企纪委加强了组织机构建设，进一步提高了工作效能和执行力。一方面，加强了纪检监察干部的队伍建设，加强了队伍的培养、选拔和管理，提升了纪检监察干部的专业素质和履职能力。另一方面，完善了纪委的组织机构，明确了各个部门的职责和分工，形成了纪委工作的科学化、规范化和专业化。
三、监督工作
在过去的一年里，我们国企纪委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争的主题，加强了监督工作。一方面，我们加强了对国有企业的监督，针对各类违规行为进行调查和处理，严肃查处了一批违纪违法现象，维护了国有企业的正常运行秩序。另一方面，我们加强了对党员干部的监督，通过定期开展谈话、约谈
等方式，督促党员干部改进作风，净化政治生态，推动了党风廉政建设的深入发展。
四、执纪审查工作
在过去的一年里，我们国企纪委加强了执纪审查工作，进一步提高了工作效率和质量。一方面，我们加强了对党员干部的日常教育和监督，强化了纪律的约束力，提高了党员干部的自觉遵纪守法意识。另一方面，我们加强了对违纪行为的查办，依法追究了一批严重违纪行为的责任人，营造了风清气正的政治生态。
五、制度建设
在过去的一年里，我们国企纪委加强了制度建设，进一步规范了工作流程和程序。一方面，我们建立了健全的党风廉政建设制度，明确了党员干部的权责和行为规范，提高了党员干部的纪律意识和廉洁意识。另一方面，我们完善了纪检监察工作的流程和程序，确保了纪委工作的科学化、规范化和公正性。
六、宣传教育
在过去的一年里，我们国企纪委加强了宣传教育工作，提升了全企业干部职工的廉政意识和法治观念。通过组织开展廉政教育培训、制作宣传资料、开展廉洁文化活动等方式，提高了全企业干部职工的纪律和规矩意识，营造了风清气正的政治生态。
七、存在问题和不足
在过去的一年里，我们国企纪委也面临了一些问题和不足。首先，一些党员干部对纪律要求的认识不够，从纪委工作中找寻漏洞，导致纪委工作的推进受到了一定的阻力。其次，一些纪委干部的工作能力和素质存在一定的不足，需要进一步加强培训和学习，提高纪委工作的质量和效果。最后，一些纪委工作的方案和措施需要进一步优化和改进，提高纪委工作的科学性和实效性。
八、今后工作的思考
在今后的工作中，我们国企纪委将进一步加强队伍建设，提高工作效能和执行力。同时，我们将加强对国有企业的监督，严格执纪审查，加大对违纪行为的惩处力度，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展。另外，我们将加强制度建设，完善党风廉政建设制度，健全纪检监察工作的流程和程序，确保纪委工作的科学化、规范化和公正性。最后，我们将加强宣传教育，提高全企业干部职工的廉政意识和法治观念，营造风清气正的政治生态。
总结起来，过去一年，我们国企纪委在党中央的坚强领导下，认真履行职责，努力推进党风廉政建设和反腐败斗争，在各方面取得了一系列成绩。但同时也存在一些问题和不足，需要我们进一步加强工作，推动纪委工作的健康发展。今后，我们将认真总结经验，加强队伍建设，进一步改进工作方式和方法，推动纪委工作迈上新的台阶，为国有企业的发展作出更大的贡献。
篇二：国企纪委换届工作报告
国企公司纪委2023年上半年工作总结及下半年目标和计划
2023年上半年国企公司纪委工作总结
一、工作概述
2023年上半年，国企公司纪委围绕公司发展战略和中央纪委要求，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
二、重点工作及进展情况
1.加强党风廉政建设
（1）严格落实党风廉政建设责任制，制定并落实廉政风险防控制度，加强领导干部廉政意识教育培训。
（2）开展党风廉政建设教育宣传活动，加强对党纪政纪及廉政风险防控政策法规的宣传和贯彻执行。
（3）组织开展廉政文化建设活动，加强党风廉政建设文化氛围营造。
2.深化反腐败工作
（1）严格执行中央纪委要求，认真落实反腐败责任制，加强反腐败宣传教育。
（2）加强反腐败风险防控，开展风险评估和整改工作，加强监督检查，发现并处理违反廉政纪律和反腐败行为。
（3）严格落实问责机制，对纪检监察工作不力、监督失职的责任人进行严肃处理。
3.推进党风廉政建设与业务工作的融合
（1）加强对重点业务环节的监督检查，防范和纠正廉政风险。
（2）推进重点领域反腐败业务工作和党风廉政建设的协调发展，确保党风廉政建设与公司业务工作任务的双满意。
4.加强对监察对象的监督管理
（1）加强对党员干部的教育管理，严格执行党内规定，严肃查处党员违反纪律和廉洁自律问题。
（2）加强对监察对象的监督检查，坚决发现并处理违法违纪问题。
5.加强与其他机构的协调合作
（1）加强与相关部门和单位的沟通与合作，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。
（2）加强与公司各级领导班子的密切联系，及时汇报工作情况，听取指导意见。
三、存在的问题和不足
1.廉政教育力度不够，有些党员干部对纪律和廉洁自律的认识还不够深刻。
2.对违纪和违法行为的发现和处理不够及时，有些问题得不到有效整改。
3.纪委自身作为，队伍建设和工作机制还需进一步优化和完善。
四、下半年工作目标和计划
1.加强党风廉政建设，进一步提升党风廉政建设的全面人员覆盖率和监督力度。
2.深化反腐败工作，加大对腐败问题的查处力度，形成震慑效应。
3.推进党风廉政建设和业务工作融合，建立完善的党风廉政意识和业务素质培训机制。
4.加强对监察对象的监督管理，确保纪检监察工作的全面落实。
5.加强与其他机构的协调合作，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。
五、工作总结
2023年上半年，国企公司纪委在党委的正确领导下，认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。同时，也存在一些问题和不足，需要在下半年的工作中进一步加以改进和完善。下半年的工作目标和计划明确，希望全体纪委成员能够团结一心，努力工作，为公司党风廉政和反腐败工作作出新的更大贡献。
篇三：国企纪委换届工作报告
国企纪委2023年纪检监察工作总结
2023年，公司纪委在公司党委和集团纪委的双重领导下，紧紧围绕企业生产经营中心大局，强化政治监督、做实做细日常监督、加强教育管理、完善制度机制、深化作风建设、不断加强纪检监察工作规范化、法治化，较好的发挥了监督保障执行、促进完善发展作用，持续巩固了企业风清气正的良好政治生态，为推动公司高质量发展提供了坚强保障，现将年度工作情况总结如下。
一、工作完成情况
（一）强化政治引领，深入推进全面从严治党。一是持续深化理论武装，推动主题教育走深走实。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部教育整顿工作，通过集中学习、专题学习、交流研讨等方式，深入学习贯彻党的二十大、二十届中央纪委二次全会、自治区纪委十届三次全会精神等，组织专题测试10次，累计参加100余人次，强化理论武装，不断提升党员干部政治站位及改革创新能力，促进企业稳步发展。二是以主体责任引领监督责任,形成齐抓共管格局。紧盯党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务，定期向党委汇报重大事项，协助召开专题研究部署会议，层层签订《党风廉政建设责任书》10余份；督促党委和领导班子成员切实履行好全面从严治党的主体责任和“一岗双责”责任10余次；协助党委调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定《全面从严治党工作要点》，修订完善《党风廉政建设考核细则》、《党委
主体责任清单》等，使党风廉政建设融入集团生产经营、领导班子建设、干部队伍建设之中；通过对基层40余家单位履行党风廉政建设责任制情况开展综合检查和指导帮助，形成了以上率下、层层压实责任的党风廉政建设责任体系。三是以监督责任撬动主体责任，营造风清气正环境。通过“日常监督、执纪审查、收集资料”等方式，动态把握“两个责任”推进情况，跟进监督各单位“三重一大”、“一把手”和领导班子监督等情况，推进集团党委运用“第一种形态”10人次。建立健全《以案促改工作实施方案》，用“全周期管理”方式，推动办案、整改、治理贯通融合，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。
（二）强化执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是坚持严的基调，精准运用监督执纪“四种形态，一年来，通过把脉“症结”，抓早抓小，防微杜渐，推动监督持续从严，实现监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升的效果。截至目前已立案10件，挽回经济损失10万元，另责令冻结涉案风险资金10余万元；精准运用监督执纪“四种形态”，通过给予政务记大过处分、诫勉谈话等多种方式，对违纪违法违规人员作出严肃处理，在有效挽回企业经济损失的同时，形成了强有力的纪律震慑。为做好监督执纪“后半篇文章”，在全集团范围内印发通报，切实做好以案促改、以案促治工作。协助配合纪委对有关问题线索分析研判、摸牌、调证、谈话等工作；通过对谈话室设备、物资等软硬件设施进行多次检修维护、升级改造，提供医疗保障、餐食供应等，本年度为多家单位安全使用“走读式”谈话室提供了高效保障服务。二是做好分析研判，着力构建风清气正政治生态。坚持综合分析与问题导向相结合，通过“分析报告+实
地调研”的形式，对集团公司在落实“两个责任”、党内政治生活、选人用人风气等方面存在的突出性问题进行了全面检查、精准把脉，深入查找“病源”，深度剖析“病理”，着力清除“病灶”，持续净化政治生态。三是督促完善制度建设，增强基层单位监督力量。不断堵塞制度漏洞、强化源头治理，督促各职能部门完善制度建设10余项，排查梳理各职能部门廉洁风险点，制定廉洁防控措施，健全完善廉洁风险防控体系。持续完善项目委派纪检监察专员制度，聚焦基层项目监督薄弱环节，以“流动式”的方式对多个大项目进行流动监督，切实提高基层正风肃纪工作实效。
（三）聚焦监督专责，全面提升监督质效。一是紧盯重点领域，做实政治监督。紧紧围绕党委重要决策部署，通过参加“三会一课”等，监督落实“第一议题制度”、“三重一大”决策制度和党内生活情况，同时督促各级党组织主体责任、“一把手”第一责任、班子成员
“一岗双责”落实到位，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉。各级纪检组织切实发挥监督“探头”作用，探索开展关键岗位廉洁风险动态监控，推动基层监督常态化长效化。二是突出关键环节，强化日常监督。加强对关键岗位、关键领域、关键环节的日常监督。强化干部选拔任用监督，参与拟选任干部考察谈话10余人次，出具党风廉政意见函10份，组织任前廉政谈话、测试10人次。紧紧围绕主题教育、两金清收、安全生产等方面开展日常监督10余次，发现问题10余条，督促整改10余条。参与对集团所属10余家单位第一、二季度“1+N”综合监督检查。三是坚持靶向发力，做细专项监督。立足专责监督，紧盯整合改革过程中各单位存在的问题，全面掌握改革情况，做到及时反馈上报。对10家单位贯彻落实安全
生产工作进行再监督，督促整改问题10项。开展境外腐败自查和专项整治工作，完成审核报送专项报告10份。针对党员领导干部是否存在经商办企业等情况，对10名集团中层干部的廉政档案进行专项检查。
（四）聚焦作风建设，持续巩固深化拓展作风建设成果。一是坚持纠“四风”树新风。把握“四风”问题新动向，将弘扬新风正气同传承节日文化结合起来，在重点节假日前印发纠四风树新风通知，严明纪律；成立督导检查小组，针对公务车使用、安全生产等情况开展监督10余次，抽查单位10余家，督促整改问题10余条。二是严格落实中央八项规定精神。认真传达学习中纪委公开通报违反中央八项规定精神典型案例，发送廉洁寄语10余条，教育引导党员干部要切实加强作风建设，坚决守住中央八项规定精神的铁规矩、硬杠杠；对照《日常监督基础数据资料》要求开展专项自查，推动中央八项规定及其实施细则精神与各级党组织行使权力、履职尽责有机融合。
（五）聚焦廉洁文化建设，涵养崇廉拒腐的浓厚氛围。一是坚持常态化警示教育。针对下属单位领导干部以亲属名义私办公司，在自己分管项目从事营利性活动等问题开展警示教育，用身边事教育身边人，真正让纪律和规矩内化于心、外化于行。各级党组织书记带头上廉政党课，纪委书记以“入职首课”形式，对新入职员工开展廉洁教育，进一步提高党员领导干部职工的廉洁意识。二是多形式弘扬廉洁家风。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作具体内容，做到统一部署、统一行动、统一考核。在全集团范围内制发“清风交建?廉洁齐家”倡议书，为集团中层以上
领导干部征订发放廉洁教育书籍10余本，倡导职工家庭学习廉洁文化、弘扬廉洁家风。三是积极开展教育月活动。以自治区第二十五个党风廉政建设教育月为契机，组织全集团党员领导干部职工10余人参加党纪法规专题测试；组织集团所有中层以上领导干部（10余名）分批前往廉政警示教育基地接受廉洁教育；组织观看《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等10余部警示教育片；主要领导带头上廉政党课，各级党组织多措并举开展教育月活动，引导广大党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，提升领导干部拒腐防变的能力。
（六）推动落细巡视巡察整改，推进纪检监察高质量发展。一是根据国资委党委政治巡察工作“回头看”要求，督促集团所属党组织对反馈问题进行再梳理完善再整改落实，得到国资委党委认可。针对上级巡视集团反馈的10个问题,制定整改措施10条，扎实督促推进，落实台账动态管理，已完成整改10条，预计年底整改完成。二是按照集团高质量发展改革要求，通过专题调研，制定实施方案、改革清单等，明晰时间节点，深入推进纪检监察工作高质量发展。
（七）全面提升纪检干部综合素质。一是坚持工作例会制度。紧扣纪检监察工作新任务、新要求，按照时间节点定期召开季度工作例会，集中充电蓄能，提升纪检监察干部政治“三力”和履职尽责本领，切实达到统一思想、明确方向、凝聚合力的效果。二是坚持开展大练兵工作。持续深化全员培训效果，紧紧围绕习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的二十大报告、党纪法规开展线上加线下测试10次，累计测试人员达10余人次，切实把学习成果转化为推动高质量发展的强大动力。三是认真开展
培训工作。通过跟班培训、跟案锻炼、联合监督和巡视巡察等方式，着力提升纪检干部监督执纪能力。今年完成对10名干部“以工代培”“跟班学习”工作；10名干部通过交投纪委组织培训班进行培训学习；10名领导干部通过纪检监察学院进行系统培训及10次借调自治区党委参加巡视工作；10名纪检干部借调驻国资委纪检监察组参加专项工作；10名纪检监察干部参加10纪委季度综合监督检查工作等。四是落实教育整顿工作。按照交投集团纪委工作安排部署，参加教育整顿专题学习会议10期；完成10期10次专题线上答题测试；完成教育整顿“6+N”方面问题进行自查，形成10期问题清单，汇总问题清单10条，形成整改措施及成果10项；对纪检干部网络言行情况进行摸牌自查，排查各类群组10个，签订《网络行为规范承诺书》全覆盖，完善网络平台使用负面清单10项；完成对纪检干部持有护照等10项内容专项自查；开展“以学正风”等专题交流研讨10次；按照10个专项整治的方案要求开展专项整治，持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。
二、存在的问题
一是工程建设领域腐败现象易发多发，如设备物资原材料招标采购、协作队伍的引进及监管，成本管控，大额资金支付等关键环节为案件多发地带，违规创办公司、违规从事营利性活动等腐败手段日趋复杂和隐蔽，对基层单位的管控和监督仍需进一步加强和完善。二是监督工作向纵深发展和基层延伸不够，对“四风”“四气”反弹回潮以及干部作风新动向监督检查不深入。
三、下一步工作计划
（一）突出政治建设，做实日常监督。持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，深入学习党章党规党纪，坚持党风廉政建设与生产经营业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各级党组织在落实“主体责任”和“一岗双责”中知责于心、担责于身、履责于行。不断推动党委全面监督、纪委专责监督及党的工作部门职能监督等有机结合，促进各类监督贯通融合，构建协同协作、相互联动的大监督格局。
（二）坚持纠“四风”树“新风”，营造良好政治生态环境。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决查处隐形变异“四风”和违反中央八项规定精神问题。不断健全完善领导干部廉政档案，精准“画像”,摸清底数，实现领导干部廉政档案动态更新。
（三）严肃执纪问责，筑牢廉洁自律思想防线。持续畅通举报渠道，持续紧盯选人用人、工程招投标等重点领域和关键环节，严惩以权谋私、滥用职权等违纪违规问题。认真开展“以案促改”警示教育，充分运用好监督执纪“四种形态”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）加强队伍建设，打牢监督执纪业务功底。继续深入推进纪检监察体制改革，持续推进“打铁必须自身硬”岗位练兵行动，加强对基层各单位业务工作指导力度，以“以工代训”为主，结合“联合办案”“联合督导”“跟班学习”等方式，不断提升基层纪检监察干部业务能力，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
篇四：国企纪委换届工作报告
国企纪委书记述职20232023年，我作为国企纪委书记已经工作了5年，回顾这段时间，我深刻认识到纪律是企业长期发展的保证，也是国企领导干部的基本素质之一。在过去的5年中，我带领纪委团队秉承着纪检工作的宗旨，坚决贯彻落实党中央和国务院对企业纪检监察工作的要求和部署，严守岗位，勇于担当，实现了多项工作目标。
首先，我们深化了纪检工作。通过加强以上率下，不断推进风险全面排查，全员教育培训，各项反腐败法律政策的传达宣传，切实提高反腐倡廉意识和责任意识。特别是在狠刹权力寻租行为方面，我们进一步完善权力运行、资金运作等方面的监管控制机制，着力解决利益输送、行贿受贿、权钱交易等问题，确保企业内部廉洁自律机制有效运转。
其次，我们加强了对领导干部的监督。在对领导干部廉洁和纪律的管理上，我们制定了严格的流程和标准，并加强监督力度。针对行业特点，特别是关键岗位、重点项目等，采取了定期提醒、抽查核实、廉政谈话等方式，严肃查处领导干部在决策、招投标、管理、融资等各个方面存在的违规违纪行为，确保了领导干部的清正廉洁，树立了企业形象。
最后，我们推动了国际反腐败合作。作为一个开放型企业，我们积极参加国际合作，推动国内反腐败工作与国际接轨。通过加强与境外反腐败机构的交流合作，加强对国内外利益输送渠道和行贿受贿行为的查处，促进了企业的发展。
回顾过去的5年，我们取得了显著成效。但是，纪检工作是一项长期而艰巨的工作，我们仍需不断深化工作，不断推进全面从严治党。对此，我将继续从以下几方面入手：
首先，加大对权力的监督。权力是企业的一项重要资源，我们要增强对权力的掌控和监管，使权力运行更加公开透明，严防各种腐败现象的滋生。
其次，完善纪检监察体制。我们要把握好改革纵深发展的机遇，进一步完善纪检监察工作体制和机制，切实提升纪检监察工作的规范性和专业性。
最后，加强红色文化建设。企业红色文化是一项重要的软实力，我们要围绕“廉洁、勤俭、诚信、担当”的企业精神，不断弘扬正气，创造良好企业形象。
总之，我将始终把企业的纪检工作作为一项重要事业而长期坚守。只有坚定地依法依规监督，强化企业内部廉洁自律机制，不断提升企业风险防范和管理水平，才能确保企业长足稳健发展，不断提升国企形象和整体实力。在企业反腐败工作中，打击行贿受贿行为是一个重要的方面。作为国企纪委书记，我深知行贿受贿问题的严重性和迫切性。因此，我们要在全体员工中普及法律意识，并建立反腐败教育和预防机制。对于违规违纪行为，我们要依据相关法律法规进行立案调查，打击遏制腐败行为。
在反腐败工作中，重要的是加强对岗位关键人员的监管。这些
人员通常在拥有高级职位、决策控制、项目管理以及业务交易等位置上。因此，我们要很好地把握对这些人员的监管能力。其一，加强对他们的事前预防机制，在招聘和选拔岗位人员时实行宽进严出制度，培养一批具有高素质、优秀品质和德才兼备的人才。其二，实行事中监管机制，严格执行职责和工作纪律，加强对项目的管理，防止重大违法和腐败事件发生。其三，对他们实行事后监察机制，建立信用档案制度，对存在违纪行为的人员进行问责处罚。
针对企业反腐败工作中的问题，我们还要加强风险管理机制。有问题时及时监测和预警，重视风险识别和化解，着力防止腐败风险的滋生和蔓延。在风险管理中，我们也要注重制度建设，完善公司治理结构，强化内控管理，进一步规范行为准则，切实防止违规操作。
在反腐败工作的过程中，我也认识到加强红色文化建设的重要性。作为国企，我们要讲好革命故事，弘扬正气，传承企业精神，力求为企业保持道德高地，树立良好的企业形象。同时，我们也要加强对员工的道德教育，提高他们对公司的认同感和忠诚度，让他们在行为上多一份约束和警惕。
在我担任国企纪委书记的五年里，我们始终坚持以上述方案来加强反腐败工作。我们不断加强组织建设，提高纪检人员的综合素质，增强纪检监察力度，巩固企业廉洁体系。得益于我们的努力，我们公司的形象和业界声望不断提升。虽然我们已取得显著成就，但是我们也知道，反腐斗争是一个长期而艰难的过程，需要我们不断深化和创新，希望未来我们能更华丽的展现我们所努力的成果。
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