篇一：同志之间的相互交流沟通不够深入
工作中不足缺点与整改措施
近段时间工作中不足缺点与整改措施
前段时间通过工区领导系列的学习与“学、练、提”活动我的思想得到了净化工作的责任心得到了加强。但同时我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点自我的总结和领导同志们的批评和指导对我今后的提高是十分必要的我的缺点与不足自己总结可有以下几点：
1.敬业精神尚可但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神在现在的工作中少了一些多了些因循守旧按部就班墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
二是对自己工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排而在具体工作中如何结合本工种实际进行开拓创新搞出特色上没有自己的工作创新思路。
分析原因：就是责任心责任意识不够强。认为自己工作多年了有时产生松口气、想歇歇的念头致使工作有时不够深入满足于完成领导交办的任务满足于面上不出问题创新意识淡化忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大在采煤单位工作时间不是很长在接触了采煤单位的实际和身边的一些人和事我为之也激动和兴奋过也想象采矿人一样做出一番业绩。但是随着采煤单位现代化机械程度加大的进程看到矿以及工区安全生产大好前景与美好的未来结合社会上一些不合适宜的现象自己对一些事物也降低了新鲜感对采煤单位的发展前途也多了几分不安。加之近几年年自已个人私事对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了。因而在实际工作中少了几分拚搏多了几分安逸。
2.与同志之间的相互交流、沟通不够。
具体表现为：一是在工作上有时候和同办公室的同志之间相互通气不够相互不甚了解各自所做工作的具体情况或者是了解不多。这样一来就使得同志之间产生了误解尤其是在涉及到为班组专业工作的一些事情由于不清楚各自工作安排情况所以不好帮忙给办公室的办事人员带来一些不便。
二是在生活小事上好认死理爱钻牛角尖使个别同志认为自己不好接触。
三是对自己有过误解的同志自己也没有主动的去解释去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执使自己在机关职工中间的__受到影响。
分析原因：就是自己思想不够成熟遇事欠考虑为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够存在自以为是的思想认识而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通没有意识到自己工作的实质没有认识到领导的苦心是我薄情寡义辜负了领导。
3.深入现场了解情况少服务现场学习帮助不够。
具体表现为：一是在结合在技术工作中如何与生产实际结合如何能为采煤安全能更好更快发展上想的不多。
二是在日常工作中对本办公室内无关自己工作以外的事过问很少关心少对技术改革发展中出现的实际情况没有主动出主意想办法去帮助解决。
三是对一线职工的工作情况关心不够。如在实际生产过程中对班组内出现的有问题职工没有站在稳定大局的角度去深入他们中间进行摸排调查了解他们的思想状况、生活状况反映他们的要求提出自己的建议。
分析原因：就是有多一事不如少一事的思想也有怕给自己带来不必要麻烦的思想。所以深入生产现场不多也导致了在工作上为班组工人着想关心工友意识不够；也出现了心系安全、服务生产的思想意识较弱为一线职工想的少做的少；从另一方面分析自己以前在班组工作的时候也缺乏真功夫。久面久之无意中就从思想上忽视了普通职工忽视职工的主体地位忽视了维护职工的根本利益同时也说明自己与
班组成员之间缺乏真感情全心全意为人民服务的意识不强。
4.关心全局发展不够缺乏为工区领导出谋划策提建设性意见的主动性。
具体表现为：一是有时候下班组了解情况也只限于自己的工作范围之内的事对全区发展的大事问的少回到技术室内向领导汇报不够。
二是近年来工区领导倡导技术人员提合理化建议时自己不够主动也没提出好的和建设性的意见和建议。
分析原因：自己存在不求锐意进取但求维持现状的思想缺乏大局意识忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是工区领导的事自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识。对全局发展的大事就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清不为大局着想就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。
二、整改措施和今后努力的方向
通过保持“学、练、提”教育学习要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足要按照工区领导要求和技术人员规范来审视自己规范自己严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神努力改造主观和客观世界。工作上的坚定来自于理论上的清醒只有勤奋学习才能有坚定的工作能力和判断是非的具体标准。就能在工作上、行动上同领导保持高度一致。对于一个基层工作人员来说就是要坚定正确的理想和信念坚持工作第一实际为主的信念、坚持解放思想开拓进取的信念任何时候都不动摇并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上就要把自己的思想和行动统一到区领导的总体安排部署上全局经济改革和发展的进程中来坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策立足本职岗位为本区队的安全发展发展作出应有的贡献。同时严格遵守工区的各项纪律和技术区长制定的规定。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论要与实际紧密地结合起来克服“两张皮”的现象要以
目前我区存在的实际情况实际问题为中心着眼于所学理论的运用着眼于对实际问题的理论思考着眼于新的实践与发展做到理论与实际、主观与客观的真正统一在改造主观世界的同时改造客观世界。
二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识特别是要掌握从事技术工作需要的业务知识和业务技能不断改进工作手段和工作方式提高工作质量。要积极钻研业务知识不断增强新形势下做好机电技术工作的实际能力尤其是要对机电有关条文、矿上的专业知识多学一些贯彻落实好矿发布的《翟镇煤矿技术人员管理办法》在实际工作中上不断提高自己的工作能力增强工作的自觉性和主动性努力做好机电事故向零进军工作切实提高为自己全面发展的本领
三是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候绝不能损害集体的、职工群众的利益另一方面更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧后天下之乐而乐”的宽广胸怀作为一名技术工作人员更应该有多为工区内部安全生产出谋划策的积极态度多为职工群众谋利益的真心实意。所以在今后工作中我要努力做到想为职工群众所想急为职工群众所急尽自己的所能帮助领导团结周围的职工群众为职工群众排忧解难为基层班组服务好并在服务中注意自己的服务方式和服务态度。把最广大职工群众的根本利益放在第一位切实把关心一线职工的工作做好、做深、做细、做实让领导放心让一线职工满意。
四是要坚持解放思想胸怀全局实事求是与时俱进在科学理论的指导下不断创新锐意进取。就是要通过实践从大局出发结合实际实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中深入班组一线要集思广益不仅要善于采纳广大职工对技术工作的意见和建议而且还要了解基层广大职工群众对工区发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题积极探索新情况不断总结新经验解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名
技术人员为作好全区安全生产工作为我区技术工作的开拓创新为全区的各项工作又快又好发展尽最大的努力做一个新时期先进的技术人员。
马成龙
20__-4-15
篇二：同志之间的相互交流沟通不够深入
对同志的批评意见
对批评意见：
1、意见：
理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。
2、意见：
存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长，不够精练，建议改进文风会风。
3、意见：x同志校长能做到早上班、晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验、凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，王校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大!4、意见：
工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够
发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”，存在护短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气
5、意见：
总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
6、意见：
进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
7、意见：
在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得分管校长主要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得
罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
8、意见：
存在工作不实的问题。徐校长分管的工作很多，工作太多以后有时考虑得不细，有时给人被动应付之感。在安排布
臵工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话、空话;也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。
9、意见：
服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性;有时布臵工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层教职工疲于突击应付。
10、意见：
听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
篇三：同志之间的相互交流沟通不够深入
领导班子对照材料存在的问题及改进措施
根据活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在问题
1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效
率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求
3传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
篇四：同志之间的相互交流沟通不够深入
与同志之间的相互交流、沟通不够深入整改措施如下：
1.
主动倾听：在与同事交流时，要主动倾听他们的意见和建议。不要打断他们或过早给出自己的看法。听取他们的观点有助于建立更好的沟通和理解。
2.
清晰表达：在与同事沟通时，尽量使用简洁明了的语言。避免使用模糊或含糊不清的措辞。清晰地表达自己的想法，有助于同事更好地理解你的意图和需求。
3.
定期交流：定期与同事进行交流和沟通，可以是团队会议、一对一会议或其他形式的讨论。这样可以确保大家都有机会分享自己的想法和意见，增强团队凝聚力。
4.
建立信任：与同事建立信任关系非常重要。要诚实守信，保持正直，尊重他人的观点和意见。通过积极的互动和合作，建立互信的氛围，促进更好的沟通和合作。
5.
及时反馈：及时向同事提供反馈意见，可以是正面的赞扬或建设性的批评。提供反馈有助于同事了解自己的工作表现，并促进持续改进。
6.
开放心态：保持开放心态，接受不同的观点和建议。不要轻易否定他人的想法，而是与他们进行开放和平的讨论。这样可以促进创新思维和更好的解决方案。
7.
尊重多样性：尊重同事的背景、文化、信仰和价值观的多样性。了解并尊重彼此的差异，可以增强团队内部的包容性，促进和谐的交流和合作。
篇五：同志之间的相互交流沟通不够深入
检视联系服务群众情况存在的问题12条
1、检视联系服务群众情况
一是宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工
作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有
所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人
民服务的宗旨意识有所淡化。在实际工作中，重心更多倾向
于落实上级部署和保障分管工作日常运转上，为民服务的宗
旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。
二是群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不
强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践
行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。特别对疫
情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批
难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未得到及
时有效解决。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指
导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思
路、出点子还不够。
2、在联系服务群众工作方面。主要存在问题：一是主
动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出
成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖
上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有
主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降
低标准，没有把工作做实、做深、做细，特
别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些
政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对
群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少
出成绩也不能出问题的思想。二是主动服务还不够好。工作
满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有
形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然
直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺
少攻坚克难的精神。
3.在联系服务群众工作方面。我始终坚持做到以一名党
员领导干部的标准严格要求自己，把讲政治守规矩作为思想
和行动的根本要求，始终保持坚定的政治方向、政治定力和
政治敏锐性，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，忠诚于党，热爱所从事的教育事业，踏踏实实做人，清清白白做事，从未欺上瞒下,弄虚作假。但也存在向上级汇报和总结工作时报喜不报忧的问题，成绩、成效说的多一些，强调客观理由多一些，问题
讲的少，对难以解决的问题、制约发展的问题，思路对策研
究的还不够透彻。在开展批评与自我批评上，自我批评多，相互批评碍于情面少，还存在怕得罪人的老好人思想。
4、在联系服务群众工作方面。对自己的本职工作有强
烈的使命感和责任心，有全身心投入的热忱，圆满完成上级
和领导
交办的各项任务，并取得优异的考核成绩。但还有差
距：一是创新能力不强推动工作落实不够有效。对新鲜事物
学习不深、研究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适
应新形势的发展需要。党建工作谋划缺乏深层次思考，工作
中求稳怕乱，缺乏创新量大的自选动作，特别是在解决一些
瓶颈性问题上，务实有效的招法不够多，在统揽全局、驾驭
复杂局面的能力上距离单位领导的要求还有一定的差距，与
人沟通时说话比较直接不够婉转。二是紧跟时代防范化解风
险挑战的办法不多。对经济发展新常态、社会治理新变化和
党风廉政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力
不足，以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解
决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不多。
5、检视联系服务群众情况
一是联系群众不够密切。工作中，“严实深细”工作作
风践行不到位，多数时候下基层是为了抓项目、督进度，对
基层情况了解主要靠汇报和抽查，深入乡村走访调研浮在面
上多，真正沉下去少，与群众面对面交谈不够，了解基层群
众困难和诉求不够全面深入，掌握情况不够及时、深入、完
整，导致一些深层次问题发现不及时、工作指导不力。
二是在服务群众上有“短板”。贯彻执行中央路线、方
针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上
级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于区级政
府这个小层级，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本
级政府角度去推动落实，完成上级的任务指标，缺乏从战略
的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角
度去统筹推进。
6、检视联系服务群众情况
一是关心群众不到位。工作开展中高高在上多，深入接
地气，切实帮助群众解决诉求不力，在群众面前简单表态,但行动落实迟迟不见结果。比如：面对帮扶工作，自己帮扶
的***户，存在收入算账难，帮扶对象多次反映，请求帮助
对接协调就近务工，但自己却不上心上手，虽然帮助其联系
了两家附近的企业，但却与帮扶对象本身的劳动技能不符,最终一直未实现帮助群众增收算账，群众对此有意见。再比
如：*村作为分管领导和*工委定点帮扶联系的村，群众反映
村内*组的道路年久失修，路面基本被全部破坏，群众出行
受影响，希望帮助协调解决重新硬化路的问题，自己没有对
接交通部门，简单丢下一句“你们直接向镇里反映”，导致
该组的2公里路至今未得到妥善解决。
7、联系服务群众情况。
一是没有把“我为群众办实事”真正落到实处，自己给
群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够满意。比如
面对群众提出的问题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属
于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群
众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。
二是到基层调研不够深入，服务基层举措还待加强。大
兴调查研究之风是本次主题教育的主要内容，反观自己，深
入基层调查研究较少，没有坐下来真正与群众面对面交流,真心倾听群众声音，实地调研存在蜻蜓点水、不够深入的问
题，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。这些问题都说
明，我的宗旨意识、群众工作能力不强，习惯于文来文往,没有把关于大兴调查研究的重要讲话领会、落实到位。
8、检视联系服务群众情况。一是涉及民生服务主动解
难还不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立
起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展
12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养
老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不
强。二是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务
群众意识树立的不够牢。存在习
惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层
情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下
身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握
不全面。
9、联系服务群众情况。
一是服务群众意识不强。身在群众之中却不真正了解群
众，平时很少到群众中去做工作，一般情况下都是用电话代
替见面。平时坐等群众上门多、主动下到群众中问需少，到
基层调研更少，上班总是忙于报表格、报材料，忽视了问需
于民、为民服务的根本宗旨。对群众普遍关心的热点、难点
问题了解、关心不够，深入调查研究，接地气、通下情，听
取群众呼声不够，对群众关心的热点问题了解不够，宗旨观
念淡薄、责任心不强、群众意识差的表现。
二是对大兴调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有积极深入基层调查研究，了解实情，为群众解决实际困
难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，与基层群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透
彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部
门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对
于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解释工作，也没
有积极与相关部门协调，彻底解决问题。
10、围绕检视联系服务群众情况。一是主动服务和帮助
基层意识不够强，深入基层检查指导基层党建工作少，对基
层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面，对一
些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助解决问题少。二是与
同志之间的相互交流、沟通不够深入,有时候对下属的工作
具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致工作
分工不合理,有“推着走、催着干”的现象,对部门同事工作
积极性有所影响。三是常态化推进干部教育培训工作，但措
施不多，未能充分挖掘、利用身边人、身边事开展以案治本
工作,廉政风险防控和干部队伍建设成效不够显著。
11、联系服务群众情况。一是与群众一线接触少。走群
众路线是党的优良传统，工作中多数时间是到机关、企事业
单位开展督查，到农村一线、产业基地、困难群众中的时间
少，接触交流少，对群众的所思、所盼、所知、所想了解掌
握不够。二是为群众帮办实事少。主题教育开展以来，个人
积极参与了
“四下基层”活动，至U*镇为镇村两级干部免费
讲解党务知识1次，到穷困群众家中走访2次，实事求是的说仅仅做了力所能及的工作，没有多想办法为群众做更多更
好的实事。三是听群众意见建议少。兼听则明，偏听贝U暗。
我们共产党员就是为人民群众服务的，所以更要多听群众的意见建议，但在实际工作中，由于多数忙于业务工作，没有
专门深入到群众中，听取意见建议，尤其是对工作方面存在
的弱项短板，没有收集整理形成好的意见建议。
12、在检视联系服务群众情况方面。一是走近群众、贴
近群众少。全*都去调研了，但没有深入到村居社区，很少与
群众推心置腹地拉家常。中秋、春节等节日走访慰问困难群
众,只是到家里了解一下情况,给予一些物质帮助,对*帮扶
对象的帮扶措施不多。二是调查研究不够深入,调研安排时
间比较紧,走点多、蹲点少，听领导干部说得多和群众直接交
流少。比如在调研基层党风廉政建设工作时,有时一天跑*七
八个点，没能把情况吃准、摸透、搞准。
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