篇一：县委选人用人整改工作进度汇报
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告
尊敬的领导：
经过巡察组的现场巡查和反馈意见，某县委组织部选人用人工作存在一些问题，需要进行整改。我公司受该县委委托，对整改情况进行了跟踪和评估，现将整改情况汇报如下：
一、存在的问题
1.选人用人制度不规范，手续不全。在招考中存在“有人的地方就有关系”的现象，选拔的干部存在悬空、机动、临时等现象。在干部选拔的各个环节中，招考程序不够公开公正，在选拔人员中普遍存在党员干部推荐、亲民关系、地缘关系和类似情感等干扰因素。
2.选拔干部缺乏定量指标。在选人用人的过程中，对于干部的选拔标准缺乏定量的衡量标准，招考工作主要由个人意志以及人情之间的密码运作决定。
3.工作分配不公平、不科学。在选拔干部的过程中，工作分配存在不公平现象，一些人在选人用人的过程中推荐的人员不理想时，可以在不影响其他人的情况下更改条件；而一些没有关系的干部却往往因为工作地点、配售条件、家庭情况等因素不能被选拔。
二、整改措施
1.加强制度建设，严格实行选拔干部的政策规定。明确干部选拔的流程和各个环节的具体标准和工作要求，规范干部选拔的过程，实行公开公正的选拔程序。确保选出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的标准。
2.建立选人用人的职能部门，加强干部人才库建设。成立专门负责干部选拔的机构，增强干部选拔的规范性和科学性。建立干部人才库，对干部的素质和能力进行排名，为干部选人用人提供科学参考。
3.保障干部工作的平等公平，建立考核评价机制。加强干部工作分配的监督执纪工作，对干部的工作任务和工作质量进行定期考核和评价，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
三、整改效果
我们对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行了跟踪和评估，整改措施已经开始实施，整改取得了一定的成效。
1.工作做法规范。该县委组织部吸取修改指令，将选人用人工作的流程和标准进行了规范。颁布熟人、权钱交易等涉及干部选任的有关文件，加强干部评价、推荐、任命等环节的管理，形成了完整的干部选拔程序。
2.干部人才库建设。对县内的优秀干部情况进行了全面梳理，并建立完整的干部人才库。通过工作评价和能力分类，为干部
的选人用人提供了科学的参考和证明，选拔出的干部美满职业发展、独具个性和活力。
3.干部工作任务公平合理。该县委组织部加强了干部工作分配的监督执纪工作，建立了干部工作评价的机制，确保干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
结语：
以上是某县委组织部选人用人工作的整改情况汇报，我们现将整改情况进行跟踪和评估，巡视期间我们也将一如既往关注该县委组织部选人用人工作的完成情况，加强对干部工作的监督，确保干部选人用人工作的公开公正和科学化。通过对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行跟踪和评估，整改措施已经取得了一定的成效。然而，我们也发现，对于干部选拔的进一步规范工作还需加强。我们提出以下建议：
一、建立完善的选人用人制度
在干部选拔工作中，应该建立科学、公正、公开的选人用人制度，使得招考程序更加规范，在干部选拔的各环节中消除人情色彩的干扰。同时，要完善干部任用的衡量标准体系，使选人用人的标准更加明确，选拔出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的优秀表现。这样，才能更好的选人用人，为干部的工作推进和事业发展培养优秀的人才。
二、加强干部人才库建设
干部选人用人工作的重要依据是干部人才库。只有建立完整的干部人才库，才能为干部选拔提供科学参考。因此，应该加强干部人才库建设，确保其与时俱进、有效管理，不断推动干部选拔工作的规范化、科学化。
三、保障干部工作任务分配的公平合理
在干部工作分配方面，要彻底杜绝悬空、机动、临时等情况的发生，并增强干部工作任务的监督执纪工作。加强对干部工作任务的评价和监督，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
综上所述，对于某县委组织部选人用人工作的整改情况，我们将一如既往地关注，采取有效措施在干部选拔、任用上进一步加强制度建设，推动干部选人用人工作的规范化、科学化。同时，我们也希望在整个干部任用过程中，各级领导能够以明正典刑的态度，坚决打击干部贪污、腐败、徇私等不良行为，更好地推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。本文围绕某县委组织部的选人用人工作展开，提出了三点加强干部选拔任用的建议：建立完善的选人用人制度、加强干部人才库建设和保障干部工作任务分配的公平合理。作者认为，只有深入推进制度建设、科学化干部选拔、强化监督执纪等措施，才能更好地选拔出政治素质、专业技能和道德品质优秀的干部，为干部的工作推进和事业发展培养优秀的人才。同时，加强打击贪污腐败等不良行为，能够更好地推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。本文内容充实、观点明确，能够对干部任用工作的加强提供理性参考。
篇二：县委选人用人整改工作进度汇报
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告1500字
一、背景
在党的十九届四中全会确定的党的建设新时代总要求的指引下，县委组织部认真贯彻落实全面从严治党、依规治党，加强选人用人的管理和监督，旨在不断提高党的建设的能力和水平。不久前，该县经过了来自省委巡视组的巡视，其中巡视组对该县委组织部选人用人工作提出了整改意见。
二、整改情况
一、问题
1.没有科学的选人标准。选人标准存在模糊性，不清楚重点需要考察的方面，并且在实际操作中没有充分体现各项指标的权重和次序，导致在选人过程中没有严格按照标准选拔人才，容易产生不客观的结果。
2.招聘公告不够明确，存在歧义性。从已招聘岗位的公告内容来看，某些组织岗位的聘用对象需要有三年以上的工作经验，但是并没有说明是同行业的工作经验，还是从事有关职业三年以上的经验。这样的不严谨，也容易给招聘对象带来猜疑和不公平的感觉，降低申请的积极性。
3.熟人关系作用过多。在选人时，有单位领导亲朋好友等关系纷纷上位，并且掌握组织权力的领导对提拔人才把关程度不够严格可供考证，对一定程度上透露了部分领导对组织纪律和招聘公正的不重视。
4.没有形成正确的岗位分析和需求预测。在需要招聘新人的时候没有明确的预测和设定标准，往往是领导亲自介绍认识的人或者是单位内部的职务调配，没有系统的构建岗位分析和需求预测的机制，不利于平衡干部的流动和发展。
二、改进
1.严格执行选人标准。制定更加科学的人才选用标准，明确重点考察的方面，并且对于不同的招聘岗位要设置相对应的标准，进一步做到公正公平招聘人才。
2.优化招聘公告。对于招聘公告中存在歧义的要及时予以解决和更正，并且尽量清晰明了地表述招聘需求，让招聘对象有清晰的申请规则和明确的招聘标准。
3.严格禁止熟人关系介绍。对于关系比较密切的人，应采取更加严格的选拔考核机制，不得因为熟人关系而违反选人原则选用人才，做到透明公正地选拔优秀人才。
4.完善岗位分析和需求预测机制。制定一系列科学的分析方法，并且根据岗位相关的条件和要求设定标准，对将来的工作做出合理的推测和安排，保证招聘岗位更加精准的对接人才需求，避免无序的干部调度和下岗流动。
三、效果
修改人才预算和岗位计划，严格执行纪委监委的举报制度，从严把控人事任免的程序，严格规范招聘流程，避免了人事风险，有效提升了选人用人的合理性和科学性。通过严格的岗位分析，有能力、有潜力的干部得到了提拔，选拔出的人才基本符合招聘公告中的要求。同时，该县委组织部开展了职业能力培训，加强干部职业素质，提高组织部门的管理水平。
四、结论
通过上述调整，县委组织部人才选拔工作不断得到优化和完善，各项工作不断向着更加规范、更加科学和高效的方向发展。下一步，该县将继续切实落实巡视组的反馈意见和建议，在选人用人工作中实现全面从严治党、依规治党的目标，为推动各项工作顺利开展提供坚强保障。
篇三：县委选人用人整改工作进度汇报
县委选人用人工作报告
尊敬的县委领导：
在过去一年的用人工作中，我们认真贯彻落实了县委的人才引进政策，严格按照干部选拔任用制度和程序，在招聘、评选、考核等各个环节严格把关，努力为县委选人用人工作提供了有力保障。现将我县2021年县委选人用人工作报告如下：
一、选优录用基层优秀干部
我们把选优录用优秀基层干部作为人才引进的重头戏。在具体实施过程中，我们采取了各种宣传、招募和选拔等方式，遴选了一批积极向上、品学兼优、工作经验丰富的优秀干部，为我县各项工作的推进提供了坚实的基础。我们还注重通过招聘会等形式，联合相关单位开展集中招聘，为优秀应届毕业生和社会人才提供了良好的机会和平台。
二、严格考核检查
干部考核的核心要义在于实现对干部素质、知识和能力的全面监控。我县选人用人工作同样注重对干部的全面考核，我们建立了严格的考核、评价和检查制度，对干部的工作能力、业务水平、表现和工作成果等方面进行了细致全面的评价和检查，同时也在学历、资格证书、道德品行等方面进行全面甄选。我们通过严格的考核监管，保证选人用人工作公正、透明，增强了干部队伍的纪律严明性和凝聚力。
三、科学合理用人
选人用人的核心是择优选才，围绕中心抓落实，做到因人而异，因时而变，让人才真正发挥出其最大的作用。我们秉持以人为本的原则，充分发挥人才优势，根据各岗位对人才的不同需求，科学合理分配人力资源，将干部的专长和能力充分发挥，做到了人尽其才，事业兴旺。同时也保证了我县干部队伍的稳定性和发展性。
四、加强培训和学习
我县选人用人工作不仅注重择优，更要注重栽培。为了提高干部的素质和能力，我们积极开展各种培训和学习活动，使干部在业务技能、组织领导、决策管理、社会责任等方面得到更加全面的提升和积累。同时，我们还对初任干部进行了系统培训，不断提高新干部的能力素质和管理水平，打造高素质、高水平的县委领导干部团队。
总之，在未来的工作中，我们将进一步增强选人用人工作的科学性和可持续性，不断强化干部队伍建设，做到全面发现、全面使用、全面培养、全面考核，引进并储备各类人才，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的县委领导干部团队，为我县经济、社会、文化和生态环境等各项事业的全面发展奠定坚实的人才基础。
最后，向领导和同事们致以诚挚的感谢和衷心的敬意!感谢您一年来对我们工作的大力支持，同时也期待着您的指导和批评，我们将不断努力，为实现我县经济建设、社会发展和生态环保等各项事业作出积极贡献。
县委选人用人工作小组
2021年9月15日
推荐访问:县委选人用人整改工作进度汇报 县委 用人 进度
