篇一：县委班子批评意见
县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单
对组织部长xxx同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。
一、对县委班子的批评意见
1.存在“文山会海”现象；
2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；
3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；
4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。
二、对县委书记xxx同志的批评意见
1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；
2.有时开会时间有点长。
三、对县长xxx同志的批评意见
1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；
2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。
四、对县委副书记xxx同志的批评意见
1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；
2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；
五、对xxx同志的批评意见
一是工作摆布上不够平衡。在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。
二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。
三是工作实施中开拓意识不强。个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农
村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。
四是对沟通交流重视不够。主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。
二、对**同志的批评意见
一是抓落实不够深入。对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。
二是推进工作的创新意识不强。如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。
三是立足全局抓工作的主动意识不够。谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。
四是调查研究的深度和广度不够。了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。
三、对**同志的批评意见
一是工作缺乏系统性。个别工作开展不平衡、不全面，有死角。比如，基层组织建设方面
偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。
二是抓落实不够扎实。有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。
三是从严管理干部做得不够。有时有失之以宽、失之以软的情
况。比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。
四是开拓进展意识不强。有时有按部就班、安于现状的思想。比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。
四、对**同志的批评意见
一是学习不够扎实。自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。
二是锐意进取的劲头不足。有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。
三是工作统筹不到位。在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。
四是联系群众做得不够。在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。
五、对**同志的批评意见
一是协作意识不足。作为党政班子兼
职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己
分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。
二是研究工作不深入。全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。
三是对分管领域干部要求不够严格。与许多干部交流中，大家都反映，**对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成长，有时还会对工作产生不利影响。
四是创新精神不足。推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。
六、对**同志的批评意见
一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。
二是真抓实干方面有所欠缺。比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神
文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。
三是开拓创新意识不足。有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。
四是工作不够扎实。比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。
七、对**同志的批评意见
一是在办文办会上有把关不严现象。部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。
二是对信息调研工作抓的不紧。信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。
三是抓督查工作有不平衡问题。对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。
四是深入基层没能做到坚持经常。在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。
八、对**同志的批评意见
一是服务大局作用发挥不充分。没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和
经常性不足，力度不够大。
二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。
三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬
做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。
四是深化改革有求稳怕乱倾向。在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。
九、对**同志的批评意见
一是整体推进工作的思路不宽。在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。
二是提高自身素质的意识不强。对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应
对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面
面的积极性形成工作合力。
三是对分管领域干部要求不够严格。对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。
四是执法工作中有好人思想。有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。
十、对**同志的批评意见
一是对基层的了解不够深入。没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。
二是工作摆布不够均衡。在**对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。
三是建言献策不够积极。对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。
