篇一：产业工人队伍建设改革调研报告
产业工人队伍建设调研报告产业工人队伍建设调研报告一、推进产业工人队伍建设的举措。近年来，随着市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。截至年底，开发区从业人员万人，据粗略估算，产业工人约万人。_____为确保产改工作高效推进，在全区范围内开展了职工队伍状况调研，就职工生产生活情况、思想状况、技术技能情况等方面进行调查，走进家规模企业，走访余名产业工人，与余名企业管理人员进行交流座谈，经过走访调查，对开发区__产业工人队伍大致情况有了一定了解，增强了方案制定的针对性。开发区工会以六个方面重点任务为指引，整合工会传统项目和创新项目助力产改工作。依托眼镜和汽车零部件行业工会优势，开展劳动技能竞赛场，所辖企业开展各类劳动竞赛、技能比武余场，参与职工万余人；开展“送培训进企业”活动，为余名产业工人开展职业素养、职业技能、心理健康等方面专业辅导讲座；以劳模创新工作室为依托，开展“劳模双创双提升”工程，以劳模党支部带动____产业工人提素质、增技能、增党性；拓宽困难职工帮扶模式，为困难职工提供就业岗位、技能提升、资金扶持等方面的帮扶；抓紧抓实非公企业模范职工之家创建工作，为职工创设良好的生产生活环境。
二、推进产业工人队伍建设中存在的主要问题。还是开发区总工会、劳动所组织的一一是培养方式不够系统。无论是企业，些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。二是流通渠道不够通畅。开发区产业工人总体上实现向上流动的比例较低,晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。三是激励机制不够健全。政府和工会开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。一些企业缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。三、推进产业工人队伍改革建设的思考一是形成重视产业工人的良好社会环境。充分利用电视、网络、报纸专栏等组织劳模事迹报告团深入单宣传方式，深入持久地进行先进产业工人事迹宣传，位、社区巡回宣讲。推动农民工融入城市相关制度的落实，改善他们在医疗、教育、养老、住房等方面的状况，提高他们在就业区域的稳定性。二是建立健全产业工人发展的工作机制。坚持开发区党工委统一
领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，形成系统设计、整体谋划、协同推进产业工人队伍建设的生动局面。构建产业工人职业培训体系，发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，建立网上学习机制，拓展产业工人能力提升载体。加大农民工职业培训力度，规范使用农民工用工管理，推动农民工向产业工人转型。三是完善落实推进产业工人建设的相关制度。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策，为促进技能人才队伍建设提供制度保证。引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展等多个通道，为职工成长成才提供广阔空间。
篇二：产业工人队伍建设改革调研报告
加强产业工人队伍建设调研报告
一、调研目的和背景
产业工人队伍是国家经济发展的基础和支撑，因此加强产业工人队伍建设具有重要意义。本次调研旨在了解当前产业工人队伍建设的现状和问题，并提出相应的改进措施。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析等方法。首先，我们设计了针对企业的问卷，对相关企业进行了调查。其次，我们找到了一些产业工人代表进行了深入访谈，了解他们的需求和困难。最后，我们通过收集和分析相关数据，对产业工人队伍建设的现状进行了评估。
三、调研发现
1.职业培训不足。目前许多企业忽视了对产业工人的技能培训，导致他们缺乏专业技能和技术创新能力。
2.待遇不公。产业工人的薪资待遇普遍偏低，长期超时工作和强度过大。
3.职业晋升机会不足。在一些企业中，产业工人职业晋升的机会很少，导致工人士气低落，积极性不高。
4.安全保障不完善。许多产业工人在工作过程中存在安全隐患，但相关企业缺乏有效的保障措施，导致工人的工作安全无法得到保障。
四、调研建议
1.加强职业培训。相关企业应建立健全职业培训制度，提供相关技能和职业素质培训，提高产业工人的专业能力。
2.合理薪资和工作时间。企业应根据岗位要求和工人工作时间提供合理的薪资和工作时间安排，避免过劳作业。
3.建立职业晋升机制。鼓励产业工人参加岗位竞争，实行公平的晋升制度，提高工人的积极性和工作动力。
4.加强安全管理。企业应制定和落实相应的安全规章制度，加强对产业工人的安全培训和安全保障，并建立完善的事故报告和处理机制。
五、调研总结
产业工人队伍建设是国家经济发展的基础，本次调研发现在该领域仍然存在一些问题。因此，相关企业和政府应加强职业培训，提供合理的薪资和工作时间，建立公正的晋升机制和完善的安全管理措施，以提高产业工人队伍的素质和专业能力，推动经济可持续发展。同时，通过建立健全的人才培养体系和晋升机制，激发产业工人的创新意识和创业精神，培养更多具有创新能力和高技能的产业工人，为产业升级和经济发展提供有力的支持。
篇三：产业工人队伍建设改革调研报告
产业工人是推动经济高质量发展的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实现制造业强国转变的有生力量。产业工人队伍建设改革则是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，我县工业产业门类多元，区域产业根基深厚，相关产业工人涵盖多个领域，产业工人队伍不断壮大，在服务我县经济社会发展大局中发挥着重要的支撑作用。
按照工作安排，我们成立产业工人队伍建设改革工作调研组，到X等地进行实地调研，随后，在X组织召开了专题座谈会，听取了全县产业工人队伍建设改革情况的汇报，相关责任单位、企业代表及工人代表对我县产业工人队伍建设改革谈了谈自己的见解。经过认真梳理汇总、科学分析、仔细研究，形成调研报告。
一、开展产业工人队伍建设改革的主要举措及成效
（一）强化组织领导，形成推动产改工作合力
高度重视产业工人队伍建设改革工作，县委主要领导亲自调度、亲自过问，就产改工作作出专门指示，县委常委会专题听取产改工作汇报。成立了全县推进产业工人队伍建设改革领导小组，制定了《X新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。
（二）加强思想引领，产改工作始终保持正确政治方向
按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将生产一线的懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。各基层工会结合各自实际、创新工作载体，通过职工演讲比赛、职工文艺汇演等多种有效形式和途径，汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意愿。
（三）聚集改革重点，全面提升产业工人整体素质水平
坚持多方协同，多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，加快构建产业工人技能形成体系，着力提升产业工人技术技能素质，打造有本领、会创新的劳动者大军。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计X余场次，参与培训的职工达到X余人次。职工学习技术的渠道更宽、机会更多，水平更高。
（四）加强队伍建设，让产改之路持续走深走实
几年来，我县通过举办X余场招聘会，多渠道、多形式为企业招聘引进各类高校专业人才达X余人。当前，产业工人队伍发生深刻变化，“80”“90”农民工已成为产业工人的主体，把广大新兴产业工人和农民工有效组织起来，是推进产业工人队伍建设改革的重要内容。坚持以货车司机、外卖员、快递小哥等新就业群体和小微企业建会入会为重点，积极开展“新
就业形态劳动者入会百日攻坚行动”，先后举办了X场“新就业形态劳动者集体入会仪式”，为他们普及法律知识和入会宣传，增强新就业形态劳动者对工会组织的认同感。
二、存在的问题
（一）深受网络信息化影响，职业认同感获得感有所下降。进入网络时代，产业工人通过微博、微信、QQ、抖音、快手等新媒体获取社会信息，特别是80后、90后、00后的年轻人习惯“网上生活”，对其思维方式、生活方式、工作方式、学习方式都产生深远影响。一方面，共享经济、数字经济带来了更多的就业机会，另一方面，产业工人身份认同弱化、主人翁意识淡化、“工人”与“干部”的界限强化在一定程度有扩大趋势。
（二）产业工人需求多元化，总体收入水平不高。产业工人最关心的现实利益问题是工资收入和医疗、教育、住房等消费支出。从个性需求看，国有企业职工更多关心职业成长，精神文化，权益维护以及国家改革发展等社会发展问题，小微企业职工较多关心就业岗位，同工同酬、安全卫生等个人收益问题。农民工普遍关心社会保障、子女教育、身份转变等社会公平问题。产业工人总体收入水平普遍较低，流动性大,技术人才流失率高。
（三）激励机制不够健全，产业工人积极性不高。政府和工会开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。一些企业缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失。
三、意见和建议
（一）提高政治站位，努力形成齐抓共管工作格局
要把产业工人队伍建设改革作为一项长期工作来抓，按照党中央印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，制定中长期发展规划和年度计划，建立和完善有关政策推动落实机制。要充分利用工会、人社、财政等促进产业工人队伍建设发展的职责职能，打破体制机制弊端，为产业工人学习、就业提供环境、创造条件。要积极发挥政府的桥梁纽带作用，为产业工人参与企业发展、提升专业能力营造良好氛围。
（二）坚持多措并举，全面提升产业工人技能素质
要坚持把大力实施职工素质提升工作纳入就业服务发展总体规划，引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定本单位技术工人培养规章制度，拓宽企业参与职业院校教育培训渠道，形成合力推进职工素质提升的社会化格局。要大力推进职业教育改革，加强劳动力市场准入制度，进一步探索工学结合、校企合作、顶岗实习的职业教育新模式，鼓励学校与企业共同制定人才培养方案，积极帮助企业建立现代化产业工人培养培训基地。
（三）完善体制机制，着力维护产业工人合法权益
要紧紧围绕职工权益保障基本职责，健全政府主导的维权服务机制，把改革的落脚点，更多地体现在增强产业工人获得感幸福感安全感上。要不断加强劳动领域法治安全体系和能力建设，健全劳动关系风险监测、分析、预防、处置长效机制。要根据新形势新变化，保障广大职工政治权利，畅通产业工人参政议政渠道，强化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理模式。要坚持职工需求导向，建立就业创业服务平台，加大对产业工人创新创业的扶持力度，为培养更多高素质技术技能工人、能工巧匠，全面推进全县经济社会高质量发展奠定坚实的人才和技能支撑。
篇四：产业工人队伍建设改革调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
一、引言
产业工人是社会生产力的重要组成部分，他们是推动工业、经济发展的中坚力量。随着时代的发展和产业结构的调整，产业工人队伍的建设也呈现出新的变化和特点。为了解当前新时期产业工人队伍的建设情况，本调研报告将从人员结构、技能培训、待遇保障等方面进行分析，并提出相应建议。
二、人员结构分析
1.性别结构：在新时期产业工人队伍中，男性仍然占据绝对优势。这可能与一些行业对体力和技术要求较高有关。但是，在一些新兴行业和技术性工种中，女性比例逐渐增加。
2.年龄结构：随着经济发展和工业进步，一些老旧行业逐渐式微，年轻一代在新兴行业中占据了较大比例。但是，也有部分老员工在产业结构调整中失去了工作，需要转岗或转行。
3.学历结构：在新时期，技术、科学水平的不断提升，对产业工人的要求也在不断提高。因此，在工业工作中，高学历人才越来越受到重视。然而，一些基础型工作仍需要具备一定实践经验的劳动者。
三、技能培训情况分析
1.培训机构：目前，许多企业和行业设置了培训机构，以提升产业工人的技能和素质。这些培训机构注重综合能力的培养，涵盖理论知识和实践操作。
2.实践实训：除了培训机构，部分企业还引入实践实训课程，与高校合作开展实训基地建设，提供更接近实际工作的培训环境和设备。这样的培训更加符合岗位需求，使产业工人能够更快地适应工作。
3.技能认证：为了更好地衡量产业工人的技能水平，一些行业推行技能认证制度，对符合一定技术要求的工人进行评定、认证，并给予相应的荣誉和奖励。
四、待遇保障情况分析
1.工资待遇：目前，大部分企业已基本实现按劳分配。根据工龄、技能等因素，工人的工资待遇有所差异。但是，仍有少数企业存在工资拖欠、低工资等问题，需要加以解决。
2.社会保险：社会保险对产业工人来说至关重要。当前，在大部分企业中，产业工人的社会保险缴费和领取工伤保险金等方面得到了一定的保障。但是，仍有部分企业存在对社会保险缴费不足、不及时的问题，这对产业工人的权益保障构成了一定威胁。
3.基本福利：除了工资和社会保险，一些基本福利也对产业工人的生活起到了重要的支撑作用。例如，宿舍、食堂、医学检查等，这些福利的配套设施和服务质量需进一步改善。
五、建议
1.加强技能培训：提高技能培训的针对性和实用性，注重实践操作和创新意识的培养。
2.完善待遇制度：加大对产业工人的工资调整力度，推行完善的社会保险制度，提高基本福利的配备和质量。
3.促进职业发展：为产业工人提供广阔的职业发展通道和机会，鼓励他们不断学习和进取。
4.加强工会组织工作：工会作为维护劳动者权益的重要机构，应加强对产业工人的宣传教育和组织服务工作。
六、总结
新时期产业工人队伍的建设是推动工业发展的重要支撑，良好的人员结构、全面的技能培训和完善的待遇保障是其建设的基础。各级政府、企业和社会应加强合作，共同推动产业工人队伍的建设，为经济社会发展提供有力支持。同时，产业工人自身也要不断学习、提升自己的素质，为国家产业发展贡献更大的力量。
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