篇一：3服务单位党组(党委)对年度考核对象出具现实表现材料
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单位出具的考察材料
篇一：事业单位考察材料范文
关于***同志的考察材料
篇二：××同志考察材料(模板)
附件8×××同志考察材料（供参考）
×××，男，汉族，重庆长寿人，1974年5月生，研究生，法学学士。1996年8月参加工作，201X年7月加入中国共产党，现任重庆市长寿区×××局综合科科长。身体健康。
一、工作简历
1992.09--1996.07重庆大学法学专业本科学习，获法学学士
1996.07--1996.08在家待业1996.08--1997.06四川省长寿县××工作
1997.06--1998.06重庆市长寿县××工作1998.06--201X.04重庆市长寿县××综合科副科长201X.04--201X.05重庆市长寿区××办公室主任
(其间：201X.09--201X.06重庆大学法学
专业研究生学习)201X.05--重庆市长寿区××局综合科科长
（注：1997.06重庆直辖，201X.04长寿撤县设区挂牌）
二、家庭成员及主要社会关系
妻子：×××，××岁，中共党员，×××区医院护士；
女儿：×××，××岁，共青团员，×××区×××学生；
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父亲：×××，××岁，群众，×××区××镇××村村民;母亲：×××，×××区××镇××村村民（已故）;岳父：×××，××岁，中共党员，×××公司退休职工;岳母：×××，××岁，群众，×××区××镇××村村民。
三、奖惩情况
（近五年的情况，重点填写区委、区政府及以上层次的表彰）
×××年××月被×××评为“优秀党务工作者”。
四、培训情况
（近五年学习培训情况）
×××年××月参加××单位举办的依法行政培训班学习；
×××年××月参加××单位举办的企业经营战略培训学习；
×××年××月参加市委党校党的十七大理论培训班学习。
五、政治历史情况
经查，该同志政治历史清白。
六、年度考核情况
201X年为××、201X年为××、201X年为××。
七、现实表现（近三年表现情况，可参照样式）
第一部分：干部政治素质描述（即“德”的表现）
考察材料第一段一般描述干部的政治素质，主要包括干部的政治立场、政治品质、政治敏锐性和鉴别力、政策理论水平等。要注意紧密结合干部思想、工作实际，通过干部在重大政治斗争和关键时刻的表现，反映干部的政治素质。
第二部分：干部的能力、作风等主要特征描述(即“能、勤、绩、廉”等方面的主要表现)这部分内容是整个考察材料的重点和核心。一是对干部的能力水平要进行重点描述。如工作思路、组织领导能力、领导方法和工作实
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绩等。二是对干部的专业特长、熟悉领域要有所反映，在某一领域有较深造诣的，要有所介绍。三是对干部的工作作风、思想作风等要精炼概括，主要包括干部的事业心、责任感及执行民主集中制、团结、开展批评与自我批评、廉洁自律等方面的情况。这部分内容一般分成3—4个自然段，约占整篇考察材料的4／5左右。
第三部分：主要不足
主要反映干部工作、学习及思想意识等方面存在的主要问题或缺点，以及可能对工作造成影响的性格缺陷等。
八、民主推荐情况
201X年×月×日，××召开区管后备干部民主推荐大会，共××人参会。××同志得“推荐票”××（实际得票数）/××（总的有效票数）张，占××.××%，列第××名。民主测评共××人参会。××同志得“优秀票”××张，占××.××%；“称职票”××张，占××.××%；“基本称职票”××张，占××.××%；“不称职票”××张，占××.××%。会后个别谈话××人，××人同意推荐×××同志为区管正职（副职）后备干部。
九、使用建议意见
综合民主推荐和考察情况，经201X年××月××日×××（单位）党组（党委、党工委）研究，同意推荐××同志为区管正职（副职）后备干部人选。
××××（单位党组织盖章）
考察人（签字）：
201X年
月
日
干部考察材料撰写要求及样式
干部考察材料的标题为《×××同志考察材料》。干部考察材料字体、格式严格按样式标准，排版纸张设为A4,页边距上下左均设为2.7厘米，右边设为2.5厘米。考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。三是写清楚干部的主要缺点和不足。四是要如实介绍此次民主测评、民主推荐、民意调查和考察情况并提出使用建议。
撰写考察材料要努力做到五点：一是坚持实事求是，突出一个“实”字。要有观点、有事例，用观点统帅材料，用材料说明观点，要用事例说话，避免抽象
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和空洞的描述。考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。要以客观事实为依据，不允许无中生有；对事实和数字要核对正确，不能掺杂水分；人
名、职务、地名引文要准确。二是着力刻画个性特征，突出一个“像”字。考察材料要写出干部的主要特点，要让人看后“如见其人”，要抓住考察对象主要特点和内在的差异性，着力刻画其个性特征，切忌公式化、形式化，避免千人一面。对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。三是评价恰如其分，突出一个“准”字。考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当，不能含混其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。不要把集体取得的成绩，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是详略得当，突出一个“精”字。撰写考察材料要善于画龙点睛，要精心提炼观点，挖掘典型事例，切忌堆砌材料，记流水帐。在文字表述上，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。五是反复酝酿，突出一个“慎”字。考察材料关系对干部一定时期是非功过的评价，要存入干部本人档案，长期保存，需要慎重对待。
考察材料的篇幅控制在1500字左右（其中现实表现部分字数不超过800字），连头尾在内，按A4纸设置一般不超过4页。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚的，可另附专题材料。考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。
附件9篇三：考察材料
一、考察对象自然情况
××，男/女，共青团员，年
月
日出生于，户籍所在地。本科学历，学士，年
月毕业于
大学，主修
专业，学制四年，属国家计划内统招全日制本科。于
年
月与
签订劳动合同，并于同月分配至
进行工作，基层工作经历不满1年。
父亲，岁，党员/群众，工人/其他；母亲，岁，党员，党员/群众。无任何需要回避的情况。
二、对考察对象基本评价
201X年4月17日，我局由人事教育科科长
、人事干部组成考察组，赴该同志工作单位，与综合管理办公室主任
及
本人，分别以谈话、查阅档案等方式就相关情况进行了解和调查。具体情况如下：
在政治思想方面，该同志立场坚定，思想觉悟高，具有较强
的政治理论水平。能贯彻党的路线方针政策，在思想和行为上始终与党中央保持高度一致，在大是大非等重大问题上有明确的立场和敏锐的政治洞察力。无任何违法犯罪行为，从未参加过任何形式的邪教、反动组织。
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工作中勤奋敬业，谦虚谨慎，踏实好学，责任心强。注重团
队合作，沟通协调能力强，团结同事，有和谐融洽的人际关系网
络。有扎实的经济学理论功底，能做到学以致用，将理论知识与
银行柜台业务相结合，业务操作熟练。能树立服务意识，在柜台
上热情对待每位客户，为客户提供优质文明服务。工作能力强，表现突出，深受同事和领导的认可和赞同。
日常生活中，作风朴实，乐于奉献，生活习惯良好，无不良
嗜好。能模范遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度，严于
律己，宽以待人，克己奉公，诚实守信。
经核实，该同志的基本信息真实、准确，与报考资料填写信
息一致，符合职位报考条件。
现已提交
辞职报告，并已递交
进行审批，审批通过后，将与
解除
劳动合同
关系。
三、查阅档案情况
该同志档案托管在，经查阅档案，其档案资料齐
全，与本人报考时填写信息相符，无受处分记录和不良记录等情
况。
四、考察结果建议
根据考察情况，考察组认为被考察人总体优秀，符合拟录用
职位条件，建议为合格。
附件：考察对象所在单位提供的日常表现情况的鉴定；所在
地派出所出具的无犯罪记录证明；解除劳动关系
协议书。考察人签名：
201X年4月17日
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