严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效实施意见

时间:2024-08-11 11:50:03 公文范文 来源:网友投稿

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严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效实施意见

严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效的实施意见

为深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,全面提升全市组织生活质效,根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党员教育管理条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《党委党组落实全面从严治党主体责任的规定》《县以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H若干规定》和省委、市委关于严格落实组织生活制度的有关要求,结合实际,现就进一步提升谈心谈话质效,制定如下实施意见。

一、指导思想

谈心谈话是组织生活的重要形式,是思想政治工作的重要内容。坚持谈心谈话制度,始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求,进一步推动全市各级党组织履行管党治党重大政治责任,充分发挥思想政治工作优势。开展谈心谈话活动,及时了解掌握党员思想动态,加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导,增进团结和谐,激励干事热情,搭建组织和党员、干部沟通联系的桥梁,进一步提振干事创业的精气神,以实际行动迎接党的XX大胜利召开。

二、基本原则

(一)相互平等原则。谈心谈话是思想交流的过程,要创造良好的谈话气氛,打消彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开心扉,推心置腹,坦诚相见,增进了解,共同提高。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

(二)实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正。既要肯定成绩,又要指出缺点不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。有什么问题就提什么问题,是什么问题就谈什么问题。要把握好“六个区别”对待,即:把思想认识和政治立场区别开来,把工作能力与工作态度区别开来,把不严格要求与违纪违法区别开来,把一时性失误与一贯性错误区别开来,把正当利益诉求与极端个人主义区别开来,把组织责任与个人责任区别开来。

(三)注重实效原则。坚持从实际出发,针对不同谈话对象的特点和情况,采取家常式、自叙式、表扬式、迂回式、调和式、讨论式、征求意见式等方式,发动党员干部运用“两三分钟聊聊天、两三个人明明理、两三句话宽宽心、两三百米散散步”的“四个两”方法,广泛开展互帮互学互教活动,坚持问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、答案大家找,使思想教育和谈心谈话工作“挂上档”“结成网”,形成人人做工作、人人受教育的的局面。

(四)教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象。通过谈心,重点解决思想上的问题,特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的党员要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。对犯错误的党员同志,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法,重点是帮助提高他们对错误的认识,从中吸取教训,改正错误,放下包袱,轻装前进。

(五)经常及时原则。把有针对性的不定期谈与经常性定期谈结合起来,重点把握法定节假日、“七一”、表彰奖励和干部调整前后等重要时间节点,利用好党员过政治生日、主题党日、民主评议党员等时机。

三、对象范围

(一)各市管党委(工委)开展谈心谈话的对象范围

1.与新任职党组织负责人谈。每半年组织一次新任职党组织负责人集中谈心谈话,由党委(工委)书记或副书记主谈,相关人员参加。

2.与新发展党员谈。对所属党组织的发展对象,在审批预备党员前,由党委(工委)委员或组织员进行谈话。

3.与被巡视巡察单位党组织负责人谈。被巡视巡察单位党组织存在D建共性问题的,党委(工委)主动加强与巡察机构的联系对接,及时约谈其党组织负责人。

4.与案发单位党组织负责人谈。在结案后适当时机,由党委(工委)分管领导带队,有关人员参加,对案发单位党组织进行专题谈心谈话。

5.领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门主要负责人谈。主要负责同志与班子成员,班子成员相互之间,班子成员与分管部门主要负责同志,主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表要一对一、面对面谈心谈话,沟通思想、交换意见,把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白。

(二)各基层党组织开展谈心谈话的对象范围

1.支部书记和委员谈、班子成员之间相互谈。党组织主要负责同志和班子成员谈、班子成员相互之间谈,每年不少于一次。

2.支委按照分工和党员谈。每年不少于两次。原则上支部书记要与每一位党员谈心谈话。

3.党员之间相互谈。积极组织党员之间相互开展谈心谈话,交流思想,促进工作,最大限度扩大谈话范围,形成互谈交心的浓厚氛围。普通党员也可主动找党员领导干部谈。

4.上级党组织负责人和下级党组织负责人谈。逐个进行谈心谈话,每年不少于一次。

5.与入党申请人谈,党组织收到入党申请书后,应当在一个月内派人同入党申请人谈话,了解基本情况;
与转正党员谈,党委审批后,党支部书记应当同本人谈话。

6.与外出流动党员定期谈。对外出流动党员,各党组织要由专人负责定期进行谈心谈话,可采取电话、微信、QQ、电子邮件等途径进行沟通交流,了解思想、工作情况,听取意见建议,也可定期写出书面思想汇报。

7.对生病住院、行动不便的党员上门谈。主动关怀,及时进行看望慰问,定期上门了解情况,帮助解决生活困难,把谈心谈话制度落实到病房和床前。

8.与离(退)休党员谈。党组织可根据实际情况,结合过组织生活、走访慰问等,开展关爱谈心谈话。

四、主要内容

采取“走下去、请上来”“个别谈与集体谈”相结合的形式,与谈心谈话对象进行开诚布公、敞开心扉的交心谈心。各党委(工委)主要负责基层党组织的谈心谈话,以集中座谈为主。基层党组织开展谈心谈话以个别谈话为主,根据情况需要也可进行集中谈。针对不同对象,谈心谈话内容应各有侧重,主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。

(一)各市管党委(工委)谈心谈话主要内容

1.对新任职党组织负责人,重点围绕认真学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神,坚持新时代党的建设总要求、旗帜鲜明讲政治、严格落实党组织生活、建设坚强战斗堡垒、发扬党内民主监督、履行管党治党责任、推进DS学习教育常态化制度化等方面开展谈心谈话,使党组织负责人切实扛起主责、抓好主业、当好主角,推动D建责任层层落实落地。

2.对新发展党员,重点是作进一步考察,帮助其进一步提高对党的认识,端正入党动机;
引导其牢记初心使命,继续加强党性锻炼,发挥党员先锋模范作用,严守党的纪律和规矩,树好党员形象。

3.对巡视巡察中发现存在D建共性问题的党组织,重点帮助梳理问题,分析原因教训,协调制定巡视巡察整改举措,明确要求并督促指导落实整改。

4.对案发单位党组织,重点围绕党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题,帮助案发单位剖析原因教训,举一反三,研究对策措施,避免违规违纪问题再次发生。

5.班子成员之间、班子成员和党员之间开展谈心谈话,重点是征求对党组织自身建设、党员领导干部和本单位整体建设的意见,听取党员、群众反映情况;
党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

(二)基层党组织谈心谈话主要内容

1.入党前后必谈。入党前后,支部书记或委员谈,重点讲清党的光辉历史、入党的目的和意义,使之明白党员身份不仅仅是荣誉,更多的是责任;
讲清全面从严治党要求、党的纪律规定、合格党员标准等,使之进一步坚定理想信念,牢记党的宗旨,严格自我约束,发挥好先锋模范作用。

2.新进党员必谈。对调入(借调)的新进党员,所在支部支委和直接领导分别谈,了解党员基本情况和个人想法,介绍单位情况,并明确工作纪律、要求等。

3.岗位变动必谈。在干部任前或因工作需要进行岗位交流、调整时,所在支部支委和直接(分管)领导分别谈,深入了解他们对岗位变动的思想动态,引导其调整适应新岗位要求,做到平稳衔接、有序过渡。对退休党员干部,一起与之回顾一路走过的道路、人生经历、工作成绩、所做贡献,了解个人想法、问题困难和退休后的生活打算,重点引导其牢记党员身份,退休不“褪色”,始终严格约束自己,发挥好余热。

4.成绩突出必谈。及时肯定表扬并提出希望,使之保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉。

5.遇困受挫必谈。对工作遇到突出困难、出现明显失误、造成不良影响等的党员干部,要与之谈怎样面对挫折、看待得失,如何保持良好心态。重点在于查摆问题、分析原因、检查不足,制定改进措施,帮助解决困难和问题,使其感受到党组织大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力。

6.发生矛盾必谈。工作中产生矛盾磨擦或发生重大意见分歧时,要分别与之谈心,倾听各方意见和想法,全面掌握情况,分析各方的对与错、得与失。重点是组织双方谈心交心,沟通思想,消除成见,增进团结,帮助建立良好的工作、同事和社会关系。

7.发现苗头性问题必谈。群众有反映或发现存在苗头性、倾向性问题时,及时指出问题症结,进行教育引导,做好提醒和告诫,督促其立行立改,避免进一步发展和恶化,造成严重后果和不良影响。

8.重要节点必谈。围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为党员干部解疑释惑、加油鼓劲,解开思想疙瘩,理顺思想情绪。遇有急难险重任务、外出工作学习、受到领导批评和组织处理、民主评议党员满意度低、思想负担过重等节点,要有针对性地开展谈心谈话。

9.家庭发生变故必谈。在党员干部自身或家庭成员生活发生变故,出现思想波动、情绪低落等情况时,及时进行谈心谈话,做好心理疏导,体现人文关怀。在党员干部遇有个人家庭婚丧喜庆事宜时,应及时与其谈心谈话,明确相关纪律规定,勤拉袖子多提醒。

10.组织处理必谈。对受组织处理的人员做好说服教育、解疑释惑工作,引导他们认真剖析自己错误的性质和危害,并进一步指明改正办法和方向,帮助其吸取教训。

五、相关要求

(一)强化责任落实。各党委(工委)要加强对基层党组织落实谈心谈话制度的督导和检查。党组织要本着从党员干部的成长进步出发,切实担负起主体责任,党组织负责人是第一责任人,可根据实际指定专人具体负责,也可分工负责抓落实,把谈心谈话落实到每个支部、每名党员,努力做到哪里出现问题、哪里就有人去解决,什么时候有问题、什么时候就有人靠上去做工作。要有针对性地制定好谈心谈话活动计划,健全完善台账,视情做好谈心谈话记录。谈心谈话对象无故拒绝、推托,不接受谈心谈话的,上级党组织应进行批评教育。

(二)营造良好氛围。领导干部应带头示范,认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求,也要接受党员、干部约谈,真心诚意接谈,满腔热忱沟通,不能流于形式,更不能以各种理由推托。党员干部之间应在保证良好的工作氛围、平等协作的工作环境的基础上,进一步利用好谈心谈话制度,坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感。

(三)确保取得实效。谈心谈话要以沟通思想、交换意见、提醒帮助、激励关怀为重点,以发现解决问题为导向,真正达到统一思想、加深了解、增进团结、推动工作的目的。谈心谈话人在谈话前要做好充分准备,明确谈话的主要内容和要求,做到有的放矢,增强谈话效果。对于党员反映的困难和问题,属谈话人职责范围内的,应及时解决;
属职责范围之外的,应向有关方面反映,协调解决。要结合谈心谈话情况,及时分析党员思想状况,重要情况应及时向党组织汇报。谈心谈话制度落实情况作为党组织书记抓基层D建工作述职评议的重要内容。

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