优推个人心得体会范文大全3篇

供销社2023年落实意识形态工作责任制情况报告参考xxxx年，县供销社党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党二十大精神，始终把意识形态放在极端重要的位置，同步抓好经济发展和疫情防控工作，通过强化领导班子政治担当，强化机关干部思想教育阵地建设，凝聚起了推进意识形态工作的强大合力，有力推动意识形态工作各项工作落实见效。 以下是为大家整理的关于优推个人心得体会范文大全的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！

优推个人心得体会范文大全篇1

　　全国组织部长会议1月17日在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调，“要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性”。

　　各级组织部门要以贯彻落实全国组织部长会议精神为契机，加大干部特别是青年干部的培养锻炼力度，巧用“加减乘除”工作法，在增强锻炼上“加”码、在短板弱项上“减”量、在制度保障上“乘”效、在思想政治上“除”尘，不断破解青年干部成长路上的难题，为青年干部“挺膺担当”加油助力，为中国式现代化建设提供坚强组织保证。

　　巧用加法，在增强锻炼上“加”码，丰富青年干部实践经历。庭院里练不出千里烈马，温室里长不出参天大树。艰苦环境是锻炼青年干部的历练场，各级组织部门要善于搭建实践锻炼平台，让青年干部在改革攻坚一线、信访维稳、乡村振兴等重要工作岗位吃大苦、流大汗，经风雨、壮筋骨。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。青年干部虽然学历高，但由于刚出校门就进了机关门，工作能力和经验难免不足。要舍得让青年干部到多岗位、多领域的实践中去摸爬滚打。不断加强轮岗和交流力度，全面培养复合型人才，提高青年干部实践能力和解决实际问题的能力，充分发挥基层实践经历“加”码的最大优势，让青年干部在丰富实践经历中练就“铁肩膀”“硬脊梁”。

　　巧用减法，在短板弱项上“减”量，提升青年干部工作本领。少数青年干部由于对职业、岗位有过高的期待，所以初到岗位时内心会有较大的落差感，难以沉心静气地快速适应并干好基层繁琐的工作。各级组织部门要建立动态了解青年干部特别是基层青年干部思想的机制，做到准确了解其思想动态，及时对浮躁、躺平者进行思想教育引导。通过谈心谈话、日常考核、近距离家访等方式，引导青年干部放下思想包袱，提升干事热情。建立传帮带机制，为新进青年干部选配政治坚定、业务精湛的优秀干部，为其传经验、教业务。按照“缺什么、补什么”原则，减少形式主义的桎梏，有针对性地加强培训学习，不断提升青年干部工作本领，加快青年干部成长步伐。

　　巧用乘法，在制度保障上“乘”效，激励青年干部担当作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，激励青年干部担当作为非常必要。各级组织部门作为配班子、选干部的重要部门，要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大胆使用忠诚干净担当的干部，坚持关心与厚爱并用，不断激励青年干部担当作为。健全完善奖惩机制，坚持能者上、优者将、庸者下、劣者汰，旗帜鲜明为敢于担当作为的青年干部保驾护航、鼓劲撑腰，对不作为、混日子者及时严肃处理。注重选拔想干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔重用长期在条件艰苦、环境复杂等领域的政治素质高、工作能力强、作风正派的优秀青年干部，激发青年干部前进动能。

　　巧用除法，在思想政治上邙余”尘，锤炼年轻干部过硬作风。“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会发生灰尘的，也应该打扫与洗涤。”各级组织部门要教育引导青年干部充分用好批评和自我批评利器，常除思想尘、常祛灵魂垢。定期组织年轻干部开展廉政座谈会、观看警示教育片，促使其明底线、知敬畏。全面梳理排查青年干部廉政风险点，综合运用廉政家访日、日常提醒等方式，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案，及时记录、按时总结、定时考察、定期谈话，督促年轻干部克服缺点、端正风气、根除陋习，不断锤炼青年干部过硬作风。

优推个人心得体会范文大全篇2

　　近日，陈希在全国组织部长会议上强调，强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。做好新时代党的组织工作，必须牢牢把握稳中求进总基调，突出服务振兴发展大局，在实践中聚焦“建队伍、强基础、聚人才”等主责主业，解锁组织工作“新密码”，推动工作水平全面提升。

　　坚持选贤任能，干部队伍展现新气象。事业振兴，关键在人。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有深远的战略考量和重大的现实意义。做好新时代干部工作，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。开源蓄足“源头活水”，注重发现培养，通过日常考核和重点工作检查，把优秀干部及时发现出来，进行重点培养历练，及时补充、动态调整干部储备库。优化年轻干部培养，实施实践锻炼拓展计划，定期选派有发展潜力优秀年轻干部到巡视巡察、信访维稳、项目建设、招商引资、乡村振兴一线关键岗位进行历练，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。做实干部政治素质考核，实行政治表现“画像式”考察，注重运用正反测评、双重核查等方法，充分了解领导班子日常运行、领导干部工作实绩和政治素质表现，为识人选人用人提供决策依据。

　　坚持强基固本，组织功能实现新跨越。坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，既是我们党重视基层工作的延续，也是新时代新征程对基层党建工作提出的更高要求。必须深入推挤抓党建促乡村振兴，强化基层党委抓乡促村责任，加强对“一肩挑”人员的管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，发展壮大村级集体经济，积极倡导党支部领办合作社，深入开展农村“三资”清理，积极推动农村“三变”改革，促进乡村党组织晋位升级。深入推进以党建引领基层治理，持续深化党建引领网格管理服务，加强社区工作者队伍建设，大力选聘基层治理专干，精心组织城市基层党务工作者教育培训，深入推进党群服务中心体系功能建设，探索加强社区物业党建联建，打造共建、共治、共享的城市基层治理共同体。

　　坚持育才聚才，人才工作迈上新台阶。人才是第一资源、第一要素、第一推动力。做好新时代人才工作，必须紧扣主战略、主定位，践行“第一资源”理念，把“为我所用”思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应，涵养近悦远来人才生态。坚持不拘一格引才，按照

　　“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，紧扣发展优势，发挥区位优势，持续深化“政校企”三方合作，依托

　　“院士专家工作站”“社会实践工作站”等平台，把引才视野拓宽至高校、科研机构以及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，确保人才引得进、用得准。通过改进育才举措，优化多元培养机制、完善科学评价机制、探索“名利双收”激励机制，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升技能”，让乡土人才“理论与实践结合”，真正把各类人才变成能够直接发挥作用的“骨干力量”。

优推个人心得体会范文大全篇3

　　全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的髙素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。

　　伟大事业呼唤伟大担当。各级组织部门要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”原则，聚焦选人用人、考核激励、关心关爱等重点工作，树导向、建机制、强关怀，让干部在组织担当下成长成才，有效汇聚起推动党和国家事业高质量发展的强大力量。

　　树明选人用人导向，让有为者有位。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。对干部最大的激励就是正确的选人用人导向，只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，才能赢得干部支持、取得群众信任，从而实现“用好一个人，激励一大片”。选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要精准抓识别，实施定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合，通过平时考核、季度考核、年度考核等手段进行立体式考察、深层次画像，真正辨别“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。要科学促使用，好干部用不起来，干事创业导向就树不起来。建立健全干部动态调整机制，推动干部能上能下，对知重负重、知难破难，敢吃劲、肯吃苦、能干事的干部优先使用、提拔重用，坚决杜绝“混日子”干部“占位置”、“躺平式”干部“扌畧挑子”现象，构建形成“有为有位，无为让位”的良好局面。

　　健全考核奖惩机制，让有功者有奖。公平公正科学地干部考核是对人民负责、对干部负责的一项重要工作，也是规范干部行为、调动干部积极性的重要举措。只有充分发挥考核的指挥棒作用，做到科学规范、奖惩分明，干部才会更有方向、更有劲头。要坚持对标对表与精准差异相结合，围绕新阶段疫情防控、信访维稳、生态环保、招商引资等重点领域开展专项考核。同时，综合考虑考核单位类型、对象岗位差异，设立“特色指标”“个性指标”，谨防一张图纸绘到底、一个模子判高低，引导干部做当地最迫切的事，做个人最该干的事，有效减轻干部考核心理负担。要强化考核结果运用，综合运用多渠道、多角度考核结果，建立一人一档政治素质考察档案，激励先进，鞭策落后，不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，激励干部继续在各自岗位上履职尽责、建功立业。

　　强化关心关爱保障，让有责者有依。干部在一线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。一些干部知责尽责、有责担责，为了推动事业发展，敢碰硬、敢较真，难免会有失误、丢点票、得罪人，然而一味地求全责备，不仅会打压干部的积极性，更会树立“不干就不会错”的不良导向。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分。要坚持为担当作为的干部撑腰鼓劲，给其关心、给其依靠，认真落实干部谈心谈话制度，关注干部思想动态，解决干部困难问题，切实激发和调动干部的工作主动性和责任心。要健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”原则，在容错免责和问责方面科学精准设计，避免“一棍子打死”，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当者担当，为负责者负责，做到关爱之责永不丢、负责之心永不变、温暖之情永不少。

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