山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法第一条为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）下面是小编为大家整理的山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见4篇,供大家参考。
山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见篇1
参照《中华人民共和国公务员法》
管理的单位审批办法
第一条 为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。
第二条 列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。
第三条 法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。
使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。
第四条 中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。
人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。
国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。
特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。
第五条 申请参照管理的单位，应当提交以下材料：
（一）申请参照管理的请示；
（二）获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；
（三）设立机构的批准文件；
（四）单位现有人员的基本情况；
（五）审批机关要求的其他材料。
第六条 实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。
参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。
第七条 公务员主管部门要加强对参照管理工作的监督检查，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。
第八条 已列入参照管理的单位，因法律法规变更，不具有公共事务管理职能时，不再实行参照管理。
第九条 本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。
山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见篇2
中共山东省委组织部
文件 山东省人事厅
鲁人发[2007]44号
---------------关于印发山东省参照公务员法管理单位
人员登记实施意见的通知
各市党委组织部、市人事局，省直各部门：
现将《山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共山东省委组织部 山东省人事厅 二○○七年七月十八日
山东省参照公务员法管理单位
人员登记实施意见
为做好我省参照公务员法管理（以下简称参照管理）单位人员登记工作，根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》（中发[2006]9号）和中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》（组通字[2006]27号）及《山东省实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（鲁发[2006]19号）的有关规定，结合实际，制定以下实施意见。
一、登记的对象和条件
（一）经省委、省政府或省公务员主管部门批准实行参照管理单位中在编在职除工勤人员以外的工作人员，具备公务员法第十一条规定的条件，符合下列情形之一的，予以登记。
1、根据《国家公务员暂行条例》和《山东省国家公务员制度实施方案》的规定，已履行国家公务员或参照、依照管理过渡手续的人员；
2、根据国家和省考试录用国家公务员（机关工作者）的有关规定，经公开招考进入单位的人员；
3、下列经登记资格考试成绩合格的人员：（1）具有干部身份现在非工勤岗位工作的人员；（2）按照省政府《山东省全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》（鲁政发[1998]75号）要求，从工人中聘用现在聘用期内的聘用制干部；
（3）根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发[2002]35号）和省人事厅《关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字[2005]43号）的有关规定，实行人员聘用制单位在编制限额内聘用的非工勤技能岗位的人员。
从工人中聘用的聘用制干部和实行人员聘用制单位从工人中聘用的非工勤技能岗位的人员，登记时分别注明“聘用制干部”和“聘用”字样。
（二）下列人员暂缓登记和不予登记。
1、暂缓登记人员。
（1）在试用期内的人员暂缓登记，试用期满考核合格、符合登记条件的予以登记；
（2）纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。
2、不予登记人员。
（1）被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期内或正在被劳动教养的人员；
（2）未按规定的条件、程序和管理权限进入单位的人员；
（3）登记资格考试成绩不合格的人员；（4）其他不符合登记条件的人员。
二、登记的方法步骤
经批准实行参照管理单位人员的登记工作，依照《山东省公务员登记实施方案》规定的登记程序和管理权限进行。
（一）制定方案。内容包括：登记工作安排、编制和人员情况、登记范围、方法步骤、组织领导等。实行参照管理单位的实施方案，省、市属单位由主管部门报同级公务员主管部门审核同意后实施；县（市、区）属单位由同级公务员主管部门报市公务员主管部门审核同意后实施。
（二）资格审查。按照规定的条件和管理权限，实行参照管理单位由主管部门研究确定登记和参加登记资格考试人员名单，报市以上公务员主管部门审核。
（三）组织考试。符合规定条件的人员参加登记资格考试。考试工作在省公务员主管部门统一指导下进行。考试内容以公务员法及相关的配套法规为主。省和市以下参照管理单位人员登记资格考试的时间、试题命制等具体考务事项，由省、市公务员主管部门分别确定，并组织实施。截止单位批准参照管理之日，年满46周岁以上人员实行开卷考试，其他人员实行闭卷考试。
（四）确定职务。对批准实行参照管理的单位，根据《山东省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，按照规定的比例限额、审批程序和审核、审批权限，提出领导职位设置意见，报省公务员主管部门审批。任免机关根据批准的非领导职位数量，按规定的程序和条件确定人同职务。
（五）审核审批。对符合登记条件的人员，由所在单位干部、人事部门，依据《山东省实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（鲁发[2006]19号）的有关规定，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按规定程序报市以上公务员主管部门审批。审批后的《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》存入个人档案。
三、组织领导
参照管理工作是实施公务员法的重要组成部分，参照管理单位人员登记是参照管理工作的重要环节。各市、各部门要高度重视，切实加强组织领导，周密部署，精心组织，严格按照规定的范围、对象、条件、程序及权限，认真组织开展登记工作。对不符合登记条件的人员，要及时分流，妥善安置。各级公务员主管部门要认真履行职责，加强指导，确保参照管理工作顺利进行。
山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见篇3
中共山东省委组织部
文件 山东省人事厅
鲁人发[2007]44号
---------------关于印发山东省参照公务员法管理单位
人员登记实施意见的通知
各市党委组织部、市人事局，省直各部门：
现将《山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共山东省委组织部 山东省人事厅 二○○七年七月十八日
山东省参照公务员法管理单位
人员登记实施意见
为做好我省参照公务员法管理（以下简称参照管理）单位人员登记工作，根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》（中发[2006]9号）和中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》（组通字[2006]27号）及《山东省实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（鲁发[2006]19号）的有关规定，结合实际，制定以下实施意见。
一、登记的对象和条件
（一）经省委、省政府或省公务员主管部门批准实行参照管理单位中在编在职除工勤人员以外的工作人员，具备公务员法第十一条规定的条件，符合下列情形之一的，予以登记。
1、根据《国家公务员暂行条例》和《山东省国家公务员制度实施方案》的规定，已履行国家公务员或参照、依照管理过渡手续的人员；
2、根据国家和省考试录用国家公务员（机关工作者）的有关规定，经公开招考进入单位的人员；
3、下列经登记资格考试成绩合格的人员：（1）具有干部身份现在非工勤岗位工作的人员；（2）按照省政府《山东省全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》（鲁政发[1998]75号）要求，从工人中聘用现在聘用期内的聘用制干部；
（3）根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发[2002]35号）和省人事厅《关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字[2005]43号）的有关规定，实行人员聘用制单位在编制限额内聘用的非工勤技能岗位的人员。
从工人中聘用的聘用制干部和实行人员聘用制单位从工人中聘用的非工勤技能岗位的人员，登记时分别注明“聘用制干部”和“聘用”字样。
（二）下列人员暂缓登记和不予登记。
1、暂缓登记人员。
（1）在试用期内的人员暂缓登记，试用期满考核合格、符合登记条件的予以登记；
（2）纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。
2、不予登记人员。
（1）被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期内或正在被劳动教养的人员；
（2）未按规定的条件、程序和管理权限进入单位的人员；
（3）登记资格考试成绩不合格的人员；（4）其他不符合登记条件的人员。
二、登记的方法步骤
经批准实行参照管理单位人员的登记工作，依照《山东省公务员登记实施方案》规定的登记程序和管理权限进行。
（一）制定方案。内容包括：登记工作安排、编制和人员情况、登记范围、方法步骤、组织领导等。实行参照管理单位的实施方案，省、市属单位由主管部门报同级公务员主管部门审核同意后实施；县（市、区）属单位由同级公务员主管部门报市公务员主管部门审核同意后实施。
（二）资格审查。按照规定的条件和管理权限，实行参照管理单位由主管部门研究确定登记和参加登记资格考试人员名单，报市以上公务员主管部门审核。
（三）组织考试。符合规定条件的人员参加登记资格考试。考试工作在省公务员主管部门统一指导下进行。考试内容以公务员法及相关的配套法规为主。省和市以下参照管理单位人员登记资格考试的时间、试题命制等具体考务事项，由省、市公务员主管部门分别确定，并组织实施。截止单位批准参照管理之日，年满46周岁以上人员实行开卷考试，其他人员实行闭卷考试。
（四）确定职务。对批准实行参照管理的单位，根据《山东省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，按照规定的比例限额、审批程序和审核、审批权限，提出领导职位设置意见，报省公务员主管部门审批。任免机关根据批准的非领导职位数量，按规定的程序和条件确定人同职务。
（五）审核审批。对符合登记条件的人员，由所在单位干部、人事部门，依据《山东省实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（鲁发[2006]19号）的有关规定，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按规定程序报市以上公务员主管部门审批。审批后的《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》存入个人档案。
三、组织领导
参照管理工作是实施公务员法的重要组成部分，参照管理单位人员登记是参照管理工作的重要环节。各市、各部门要高度重视，切实加强组织领导，周密部署，精心组织，严格按照规定的范围、对象、条件、程序及权限，认真组织开展登记工作。对不符合登记条件的人员，要及时分流，妥善安置。各级公务员主管部门要认真履行职责，加强指导，确保参照管理工作顺利进行。
山东省参照公务员法管理单位人员登记实施意见篇4
参照公务员法管理单位工作人员考试
复 习 题
一、填空题
1、公务员主管部门是党委
和政府。
2、法律法规授权的具有
职能的事业单位，经批准可以列入参照管理范围。
3、列入公务员范围的人员按有关规定
后，方可确定为公务员。
4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为
、和
等类别。
5、公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务在 以下设置。
6、根据《河南省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，设区的省辖市机关的主任科员和副主任科员职数不得超过乡科级领导职数的。
7、公务员的 与
是确定公务员工资及其他待遇的依据。
8、公务员法所称的领导成员，是指机关的，不包括
担任领导职务的人员。
9、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务
年以上；晋升主任科员职务的，应当担任乡科级副职领导职务或副主任科员
年以上。
10、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的考核结果均为
以上等次。
11、科员以上职务公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予。
12、公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予
处分。
13、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
，或者一年内累计超过
的，应予辞退。
14、录用公务员，必须在规定的 限额内，并有相应的。
15、新录用公务员在机关最低服务年限为
（含试用期）。
16、新录用公务员试用期满考核不合格的，应。
17、公务员交流的方式包括调任、转任和。
18、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者
以上及其他相当职务层次的非领导职务。
19、公务员定期考核采取
的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
20、公务员考核的结果分为
、、和不称职。
21、公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的 以内，最多不超过。
22、公务员培训的对象是
，机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。
23、公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于
天。
24、公务员处分的种类包括警告、、、、撤职和。
25、受处分的期间为：警告，；记过，；记大过，；降级、撤职。
26、公务员对涉及本人的人事处理不服，可以按照《公务员申诉规定（试行）》申请
或者提出。
27、加快中原经济区建设，要坚持改革开放，把
和开放合作为强大动力。
28、建设中原经济区，要深入贯彻落实科学发展观，坚持以科学发展观为主题，以
为主线，全面实施促进中部地区崛起战略。
29、行政许可法自
起施行。
30、行政许可采取统一办理的，办理的时间一般不超过
日。
二、判断题
1、公务员机关和参照公务员法管理单位新进人员，必须办理公务员登记后，方可办理入编和工资手续。（）
2、已列入参照管理的单位，因法律法规变更，不具有公共事务管理职能时，不再实行参照管理。（）
3、经批准实行参照管理的单位，有专业技术职务的人员，也不再实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。（）
4、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（）
5、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）
6、晋升乡科级正职领导职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上。（）
7、公务员 www.huzhi dao.com原则上一人一职，确因工作需要兼职的，应报公务员主管部门批准并占相应职务的职数。（）
8、曾被开除公职的人员可以录用为公务员。（）
9、少数民族报考公务员时，可享受加分政策。（）
10、公务员降职，一般降低一个职务层次。（）
11、公务员被辞退的，其职务自然免除，可不再办理免职手续。（）
12、公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间暂停辞退决定的执行。（）
13、新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（）
14、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。()
15、公务员受警告处分的当年，不能参加考核。（）
16、没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。（）
17、给予行政机关公务员处分，处分期最长不能超过四十八个月。（）
18、国务院有关部委等制定的部门规章有权设定一定范围内的行政许可事项。（）
19、法律、行政法规设定的行政许可，其适用范围没有地域限制的，申请人取得的行政许可在全国范围内有效。（）
20、申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关当场作出准予行政许可决定的，可以不出具书面决定。（）
三、单项选择题
1、《中华人民共和国公务员法》自()起施行。A．2005年4月27日
B．2005年7月1日 C．2006年1月1日
D．2006年7月1日
2、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）？
A．人力资源和社会保障部
B．某县县委组织部 C．某省人事厅人事处
D．某市公务员局
3、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，（）。A．可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．可以向上级提出复议 C．可以要求上级立即改正 D．不能提出改正意见
4、机关和参照单位接收的军转干部按（）职务进行公务员登记。
A．转业后确定的现任职务
B．在部队时的最高职务
5、公务员职务实行（）。
A．选任制和委任制
B．委任制和任期制
C．任期制和选任制
6、担任副调研员职务应当任乡科级正职领导职务或者主任科员（）年以上。
A．三
B．四
C．五
7、非领导职务层次设置在（）。
A．省部级以下
B．厅局级以下
C．县处级以下
8、下些职位中属于国家规定的公务员录用范围的是（）。A．副镇长
B．副主任科员
C．县处级调研员
D．副科长
9、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
A．职位
B．人数范围
C．编制限额和职数
D．编制
10、公务员受警告处分的当年，参加考核，不得确定为（）等次。
A．优秀
B．称职
C．基本称职
D．良好
11、对公务员的考核，重点考核（）。A．工作能力
B．工作作风 C．工作实绩
D．思想政治素质
12、对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的（）。
A．直接确定其考核结果为不称职等次
B．直接确定其考核结果为基本称职等次 C．不确定等次
13、公务员初任培训时间不少于（）天。A．10天
B．15天
C．20天
D．12天
14、担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于（）天。
A．10天
B．12天
C．15天
D．30天
15、公务员受“记大过”处分的期间为（）。A．六个月
B．十二个月
C．十八个月
D．二十四个月
16、建设中原经济区，要坚持以人为本，把保障和改善（）
作为根本目的。
A．生活
B．民生
C．环境
D．民意
17、建设中原经济区，要坚持节约集约，把实现（）发展作为基本要求。
A．保护式
B．节约式
C．内涵式
D．集约式
18、行政许可由（）行政机关在法定职权范围内行使。
A．具有管理公共事务职能的B．具有行政管理权的 C．具有行政许可权的C．各级人民政府的
19、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（）受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。
A．本级行政机关
B．下级行政机关
C．一个机构
D．一级组织
20、行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。但是（）另有规定的，依照其规定。
A．法律
B．法律、行政法规
C．地方政府法规
D．行政规章
四、多项选择题
1、公务员法所称公务员，必须具备下列条件（）。A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制 C．由国家财政负担工资福利
2、列入公务员法实施范围的机关有（）。A．党委机关
B．人大机关
C．行政机关 D．政协机关
E．审判机关
F．检察机关
G．民主党派
H．工商联机关 I．工会、青年团、妇联机关 J．各地商会
K．各行业协会
3、下列人员不得录用为公务员（）。A．曾因犯罪受过刑事处罚的 B．曾被开除公职的
C．有法律规定不得录用为公务员的其他情形的
4、属于公务员的基本义务的有（）。A．保守国家秘密和工作秘密 B．维护国家的安全、荣誉和利益 C．服从和执行上级依法作出的决定和命令 D．模范遵守社会公德。
5、公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则（）。
A．党管干部原则
B．任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则
C．民主、公开、竞争、择优原则
6、以下哪些职务属于领导职务（）？
A．副镇长
B．主任科员
C．巡视员
D．副处长
7、公务员晋升领导职务的，应当按照规定实行（）。A．任前公示制
B．任职试用期制
C．任前谈话制
8、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。
A．思想政治素质
B．工作能力 C．文化程度
D．任职经历
9、下列说法不正确的有（）。
A．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务三年以上
B．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务两年年以上
C．晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上
D．晋升副主任科员职务，应当任科员两年以上
10、存在下列哪些亲属关系，需要根据公务员法的规定实行任职回避（）。
A．夫妻关系
B．直系血亲关系 C．三代以内旁系血亲关系
D．近姻亲关系
11、公务员考核的内容包括（）。
A．德
B．能
C．勤
D．绩
E．廉
F．学
12、公务员在定期考核中被确定为（）的，享受考核奖金。
A．优秀
B．称职
C．基本称职
D．不称职
13、公务员培训分为（）A．初任培训
B．任职培训 C．专门业务培训
D．在职培训
14、给予行政机关公务员处分，应当坚持（）的原则。A．公开
B．公正
C．公平
D．教育与惩处相结合
15、解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除（）处分的，不视为恢复原级别、原职务。
A．记大过
B．降级
C．撤职
D．开除
16、公务员工资由（）构成。
A．基本工资
B．津贴
C．补贴
D．奖金
17、加快建设中原经济区的重要指导思想包括（）。A．邓小平理论和“三个代表”重要思想 B．科学发展观
C．加快转变经济发展方式
D．不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的工业化、城镇化和农业现代化协调发展的路子
18、深入实施公民道德建设工程，大力彰显的“八种”河南人形象是（）。
A．普普通通、踏踏实实、不畏艰难、侠肝义胆 B．包容宽厚、忍辱负重、自尊自强、诚实守信 C．普普通通、踏踏实实、不畏艰难、见义勇为 D．包容宽厚、忍辱负重、自尊自强、能拼会赢
19、行政机关违法实施行政许可后，可能承担的法律责任的种类有（）。
A.民事赔偿
B．国家赔偿
C.刑事责任
D．行政责任 20、实施行政许可，应当遵循（）原则，提高办事效率，提供优质服务。
A．公开
B．公平
C．公正
D．便民
五、简答题
1、事业单位申请参照管理需同时具备哪些条件？
2、列入公务员法实施范围的机关有哪几类？
3、国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要划分为哪几类？
4、非领导职务在哪些级别进行设置？综合管理类非领导职务从高到低分别是什么？
5、公务员晋升主任科员、副主任科员、科员等非领导职务须具备的任职年限是如何规定的？
6、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？
7、公务员考核应坚持的原则是什么？方法是什么？
8、公务员的四类培训指的是什么？
9、国务院《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》对中原经济区进行了怎样的界定？
10、请解释行政许可法确立的救济原则。
六、案例分析题
1、刘某于2006年5月通过公开考录被录用到我市某公务员机关，2009年6月，刘某所在单位准备提拔刘某任副主任科员，请问刘某是否能够被提拔，为什么？
2、张某2009年1月通过公开考录被录用到我市某县直公务员机关，2010年1月试用期满后，进行了公务员登记。2011年6月，张某向所在机关提出辞职，请问：
（1）单位是否能满足张某的请求，为什么？
（2）张某在递交辞职申请未获得批准的情况下，擅自离开单位25天，请问单位对张某该如何处理？
