企业宣传软文优秀西安瞳心圆近视弱视防控中心网络部文案/策划入职必知说明书岗位任职资格受教育程度：大专及以上；适合年龄：20-35岁之间；性别：不限基本技能1下面是小编为大家整理的企业宣传软文优秀4篇,供大家参考。
企业宣传软文优秀篇1
西安瞳心圆近视弱视防控中心
网络部文案/策划
入职必知说明书
岗位任职资格
受教育程度：大专及以上；
适合年龄：20-35岁之间； 性别：不限
基本技能
1) 优秀的文字功底及文字整合能力； 2) 熟练使用word，ppt，excel；
6) 了解基本的品牌知识及营销知识； 7) 良好的逻辑思维与创新思维能力； 8) 较强的团队合作意识，善于配合 9) 良好的沟通及表达能力。
进阶技能
1) 快速熟悉产品及服务，深入理解产品和服务的能力； 2) 快速建立消费者洞察，挖掘消费者需求的能力； 3) 非常广泛的知识面； 4) 原创能力；
5) 市场调研及统筹分析的能力；
高级技能
1) 根据任何营销主题或者方向进行软文撰写的能力；
2) 影视、动画、多媒体等脚本策划及文案撰写能力，对故事情节、分镜头脚本的构想； 3) 独立完成项目策划，活动策划的能力； 4) 缜密的策略思考能力，创造性的信息表达方式；
5) 敏锐的视觉发想能力，对色彩、图片、版面的合理选择搭配； 6) 优秀的ppt制作、展现及演说能力； 7) 精通色彩心理学和消费者心理学 8) 对市场有深刻的理解和评估能力；
岗位工作职责
1) 文案工作：企业宣传文案，产品营销文案，活动文案，广告文案，外推软文，微营销段子，视频动画多媒体脚本文案等；
岗位晋升通道
岗位工作规范
软文撰写规范
1) 软文分类：依据关键词为软文分类；
2) 软文素材来源：整理不同分类的软文素材来源；
3) 软文整合：任何一篇软文组成素材必须来源于至少3个地方； 4) 原创软文：鼓励纯原创软文，但所撰写软文必须实现价值传递；
5) 软文标题：软文标题符合主题，符合大众审美，原创，包含关键词，字数控制在20个之内；
6) 软文摘要：如可添加摘要，一定要添加，字数适宜，完整流畅描述文章主题，包含关键词；
软文发布规范
1) 选择适合的发布渠道，并进行多渠道发布；
4) 发布软文的标题一定要有足够的吸引力及发酵属性，减少发布短时效的标题； 5) 软文的导读，一定要高度概括软文内容，抓住浏览者的潜在需求，吸引浏览者深入阅读；
10) 软文发布后，要跟踪观察是否被搜索引擎收录，如长时间未收录，可做适当调整后主动提交搜索引擎收录。
营销策划规范
1) 确定营销目的；
2) 面向人群定位，人群分析； 3) 市场状态分析； 4) 确定营销达成目标； 5) 确定营销战略； 6) 营销起止时间规划； 7) 营销参与责任人员； 8) 所需资源及费用预算；
9) 制定完整的可行性营销策划方案； 10) 策划实施时的步骤说明以及计划书（时间、人员、操作等的计划表）； 11) 策划的预期效果（使用资源、预期效果及风险评估）； 12) 对营销结果进行分析总结，算出投入产出比。
网页策划规范
岗位培训计划
岗位常用表格
1) 外推信息记录表（每天记录，每周提交） 2) 软文发布记录表（每天记录，每周提交）
3) 营销活动跟踪表（活动期间每天记录，结束时提交） 4) 消费者行为分析表（每周更新，每月提交） 5) 市场实时调研表（每月更新，每月提交）
岗位工作报告
1) 工作周报 2) 工作月报 3) 工作年报
具体工作内容
软文策划及文案
推广软文的策划，素材收集，文案撰写，发布，监测调整及数据分析；
活动策划及文案
线上、线下、o2o营销活动的头脑风暴，策划，文案撰写，参与执行及分析统计；
品牌策划及文案
品牌信息整合，品牌策划及品牌推广相关文案撰写； 广告策划及文案
网页策划及文案
网页的策划、参与设计、文案撰写及监测调整；
制造段子
消费者洞察
通过各种方式接触消费者，掌握顾客及潜在顾客行为，评估实时顾客财务价值，了解消费者真实需求，为企业营销服务；
市场调查
网络市场调查，本地市场调查，竞争对手状态分析，产品分析，服务分析，前景预测
岗位绩效考核
量化指标（50%）
3) 外推：段子数（5%），有效软文数（10%）
工作质量度（30%）
1) 软文：软文撰写质量度（5%） 2) 段子：引流效果（5%）
3) 策划：创意（3%），可执行性（3%），效果（2%） 4) 市调：完整度（2%），实时性（2%），有效性（2%）
5) 消费者洞察：需求真实性（2%），更新实时性（2%），财务价值准确性（2%） 能力技巧（20%）
逻辑思维及创意思维（3%） 把握热点，造势营销的能力（5%） 发掘顾客需求的能力（2%） 深入市场调查的能力（2%） 原创文章的能力（3%） 独立完成策划的能力（5%）
企业宣传软文优秀篇2
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。
篇三：企业宣传稿范文300字
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。
诚信是我们xx的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，老实；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊现实的意义。
团结，我们是一个凝聚力很强的团队，企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我们要把企业当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，热情工作，认真做事，踏实做人。
拼搏是每个员工成长的强大动力，我们要有不畏惧困难、乐于迎接挑战、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃。
创新就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新，管理创新，科技创新，制度创新，各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌，企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。
人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。
作为一名xx的员工，要学习企业文化，熟练掌握企业文化知识，严格遵守企业各项规章制度，不断提高自己的核心价值观，牢固树立以客户服务为中心的理念，微笑服务，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己真正成为一名合格的员工，使我们的企业不断发展与壮大。
企业宣传软文优秀篇3
软文写作技巧是什么
我想一个好软文一定要具备这么几点，标题要新颖，内容要吸引人，要简单易懂，不能大家看完都不知道在写些什么。
先说标题，标题好坏对你来说至关重要，一个好标题能吸引80%浏览者，因为标题是浏览者最先看见，如果标题吸引人，我们才会看一下，即使你文章再差。
第二就是摘要了，现在每个人在看文章时候都喜欢看摘要，要是摘要吸引人，浏览者才会继续看，所以摘要要留给人悬念。
希望各位站长以后都注重细节，我始终相信细节决定成败。
广告公司简介范文2022-07-24
经典广告文案2022-08-01
广告策划书2022-08-02
广告策划方案2022-05-07
家教小广告范文2022-05-07
房地产广告文案2022-05-04
旅游广告策划书范文2022-05-08
广告合作协议2022-05-02
酒店广告标语2022-05-02
楼盘广告标语2022-05-06
企业宣传软文优秀篇4
“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。
当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。供水企业要在未来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性，能够有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自己特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区别于他人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深入，随着市场经济的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。
我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。
企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自己会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了很大的震撼，但是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同时，我在思考，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么？遗憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过。我一直在寻找答案。
在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的保护神，如果没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出，使水资源得以合理利用，让每家每户能够饮用优质安全的自来水。也许有人会笑，这只是我们的工作而已，但是我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这，是我们的使命。
优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自己的企业文化，然后将各种力量综合到一起，促进企业的不断发展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自己的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能够挖掘出员工潜在的能力，而自我价值的实现不仅能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自己在工作中不断突破。企业也会因为员工这种激情而变的更加具有活力。
对于刚入企的我们来说，是企业的新鲜血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精髓，让每一个时代的员工都能学到最有价值的经验，一个拥有百年文化并充满激情活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设，更让我们年轻人对未来充满期待，因为这里正在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。
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