考勤管理制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般下面是小编为大家整理的考勤管理制度13篇,供大家参考。
考勤管理制度篇1
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9：00～17：00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1、 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2、 计件工作时间。按计件定额工作。
3、 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4、 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1、 每周公休日2天。
2、 法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假2日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1、 迟到。比预定上班时间晚到。
2、 早退。比预定下班时间早走。
3、 旷工。无故缺勤。
4、 请假。可细分为几种假。
5、 出差。
6、 外勤。全天在外办事。
7、 调休。
考勤管理制度篇2
1、本制度适用于公司全体员工。
2、公司实行8小时工作制，每周工作五天，周六、日休息（有关人员轮流值班）。
作息时间：
五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；
五一后，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；
十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
（注：在外居住的，推后一小时上班、提前半小时下班。）
上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3、职工应自觉按照作息时间上下班，不迟到、不早退、不离岗。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发当10天基本工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发15天基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
4、员工请事假一天，向部门经理请假；请事假一天以上，须经分管副总经理批准；请事假三天以上，须经总经理批准。
5、凡请事假须填写请假报告，办理请假手续，交办公室登记。
6、员工病假，须持医生证明请假。五天以内，经分管副总经理批准，五天以上经总经理批准。如情况特殊可电话请假，但事后需凭医生证明补办有关手续。病假手续交办公室登记。
7、各部门员工应自觉签到，遵守考勤制度，月终考勤表由办公室汇总。
8、员工请事假期三天以上的，按天数扣除基本工资（考勤记录及汇总表记载的特殊情况加班可调休，抵减事假天数），病假期间的工资、补助根据情况决定。
9、无故旷工达5天或年累计旷工达10天，一律停发工资，经公司研究后予以开除。
考勤管理制度篇3
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
考勤管理制度篇4
为加强管理，明确责任，实现餐饮工作的规范化和制度化，提高餐饮工作的管理水平和服务水平，特制定本规定。
一，树立全心全意为教职员工服务思想，不断提高管理水平和业务技能，积极完成本职工作。
二，着装上岗，挂牌服务，要讲究仪表仪容，讲究个人卫生。
三，对教职员工和客人就餐，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话；服务员在岗时，不准在餐厅落座和陪客人喝酒。
四，不准在灶间和工作间随意抓吃食品；不准随意领人到餐厅吃喝闲扯；工作时间不准喝酒，看电视，打扑克，下棋，打麻将，打乒乓球和台球等。
五，非餐饮人员不准进入库房和后橱；不准领小孩到岗；不准将餐厅的物品随意借用和送人。
六，严格食品检验，不准将过期，过时和霉烂变质的食品，调料，饮料等进入餐厅和使用。做好餐具消毒和餐饮卫生工作。
七，函授学员就餐和向教职工出售的食品，一律凭票，不准收取现金，收回的饭票按规定消毁，不得重复使用。
八，要爱护炊事设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用；作好防火防盗工作。
九，自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，串岗，不准聚堆聊天和说笑打闹。
餐厅主管岗位职责
1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。
2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。
3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、对下属员工进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，掌握员工的思想动态。
5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。
6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。
7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。
8、做好餐厅完全和防火工作。
9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。 领班岗位职责:
1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。
2、以身作则，责任心强，敢于管理。
3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。
5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。
6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。
7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。
8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。
9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。
10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。
11、完成餐厅主管临时交办的事项。
12、负责写好工作日记，做好交接手续。
迎送员岗位职责:
1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。
2、接受客人的临时订座。
3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。
4、仪容整洁，不擅离岗位。
5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。
6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。
7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。
8、保证地段卫生，做好一切准备。
9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。
服务员岗位职责:
1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。
2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。
3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。
4、仪容整洁，不擅自离岗。
5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。
6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如:食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
跑菜员岗位职责:
1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。
2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。
3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。
4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。
5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。
6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。
7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。中餐服务员职责
1、餐前准备工作
（1）了解宴会的。接待对象，接待人数，客人的身份，入席的时间，宴会的摆设要求，客人的膳食要求，尤其有何特殊要求。
（2）熟悉菜单的内容及上菜顺序，掌握每款菜式的特点及服务程序。
（3）摆设好宴会台面，突出主位，准备好宴间所需物品。
2、宴会服务
（1）礼貌问候客人并引导客人入座。
（2）给客人递上餐巾。
（3）征求客人饮用何种酒水。
（4）给客人倒茶水。
（5）撤掉小毛巾。
（6）为客人撤筷套，打开口布递给客人。
（7）为客人斟酒水、饮料。
（8）撤掉茶杯。
（9）征得客人同意后，通知厨房出菜。
（10）为客人上菜，介绍菜名，根据需要主动为客人分菜。
（11）及时撤下桌面上的空碟子，并为客人更换骨碟、烟灰缸。
（12）客人用完餐后，为客人上茶杯、倒茶水并送上小毛巾。
（13）清理台面。
（14）上甜品、水果、骨碟、叉等。
（15）询问客人是否还需要其他东西，是否满意。
（16）客人结账，递上账单。
（17）为客人拉椅离座，送客，欢迎再次光临。
考勤管理制度篇5
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
考勤管理制度篇6
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。
2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
考勤管理制度篇7
1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及 公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；
2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督 义务；
3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录 出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机 是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵 守工作时间，上下班按时考勤；
4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应 按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项 的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况， 并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；
5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤机使用注意事项
1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿；
2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求 其核价赔偿；
3、使用指纹考勤机签到/签退时， 手指平压于指纹采集窗口上， 指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的。面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指； 也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开；
4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。
5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。
第二章 具体规定 第一条 工作时间
1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季（10 月 1 日—4 月 30 日）工作时间为上午：8：00—11：30，下午：1：00—5：30； 夏季（5 月 1 日—9 月 30 日）工作时间为上午：8：00—11：30，下午：1：30—6：00； 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；
2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日 值班的，相关部门及人员应予配合；
3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调 休处理。
第二条 迟到、早退
1、 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到， 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退； 超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职） 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；
2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论， ；
3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、 部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查 属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；
5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或 其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交 综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经 审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态 予以处理；
6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。
第三条 请假
1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以 上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事 长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；
2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。
部门 主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班 前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。
因事 发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否 则一律按照旷工（职）处理；
3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等） 的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说 明》并至少提前一个工作周报备综合部；
4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》 交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况 说明》 ；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》 ，否则一 律按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无 经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状 态予以处理；
5、员工休假期间达 3 天以上（含 3 天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅 通以及时应对紧急工作处理情形。
经获准休假 3 天以上的员工，应填写《日常工作交接 单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。
6、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月 度绩效工资的 10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职） 论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。
第四条 病假
1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须 取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并 扣除月度绩效工资的 10%以示处罚；
2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请 假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连 续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明， 如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的 10%以示处罚；
3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；
4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根 据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假 工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；
5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工 资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。
第五条 事假
1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按 照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。
未按规定报批报 备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；
2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门 主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外 出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；
4、员工每年累积事假不得超过 12 天，超过 12 天的一律以旷工（职）论。
第六条 年休假
1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年 5 个日历日的年假；工作年限每增加一年假 期增加一日，但最长假期不超过 15 个日历日；
2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提 前 10 个工作日报备综合部；
3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；
4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
5、员工本年累计事假 8 天以上的，不享受当年的年休假。
第七条 婚假
1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前 10 个工作日报备至综合部；员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明；
2、适龄结婚的享受婚假 3 天，晚婚者（男方满 25 周岁、女方满 23 周岁）享受婚假 7 天；
3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。
第八条 产假及计生假
1、产假期间严格按照国家规定执行。
2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都 将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门 予以必要的协助；
3、 员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明， 按公司规定的流程填具 《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。
4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。
第九条 丧假
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司 将酌情给予 1—3 天丧假（不含法定节假日、公休日） 。
2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案；
3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。
第十条 工伤假
1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于 48 小 时内到工伤部门报案；
2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工 伤假的，按照员工月平均工资的 60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按 照旷工（职）处理。
第十一条 值勤
1、公司值勤分为：
1）上班日的值夜；
2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法 执行；
2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门职员轮流排班执行，财务部 无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班 日有所在部门 50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；
3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周 值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；
4、值勤人员职责如下：
1）代理收受保管公私函件及电文；
2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；
3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗 及其他可能危害公司安全的事项；
4） 处理当日其他临时发生的事务， 但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长； 必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；
5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托 本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担； 经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来 往走动，灯火管理及门户安全等事项。
7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班 日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以 内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。
8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间 公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作 天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时 报综合部门记录备查。
9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/早退/旷工（职） 处理。
第十二条 出差
1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说 明》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合部门存档备查，未按 规定提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工（职） 处理；
2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，及时向 主管领导汇报工作进程。
核批的出差期满应及时返岗述职；如因工作处理需延长出差期 间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向 综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工（职）处理；
3、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并按照核定的拟借出差费用领款； 员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据如实核销出差费用；
4、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外，应注意人身及财物安 全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回 公司后，应及时向主管述职。
第十三条 旷工（职）
1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形按照旷工（职）处理的，依照本条规定予以 记录、计扣工资；
2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资， 并扣除当月月度绩效工资的 10%以示处罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查， 不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的 20%以示处罚；连 续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；
3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工 （职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职） 处理下的绩效工资的扣除并行计算；
4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者， 除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。
考勤管理制度篇8
一、办公室考勤制度总则
1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。
3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。
二、办公室请假制度
1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。
2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。
3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。
4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。
5、上班后在主任和考勤员处及时销假。
三、办公室考勤制度
1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。
2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。
3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。
办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。
考勤管理制度篇9
一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律
（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息
公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：
1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元
3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：
（一)员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
（二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外）不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。
（三)员工请(休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。
（四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请(休）假单据均由综合部存档备查。
（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。
六、休假种类
（一)病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级(或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：
（二）事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：
（三)婚假；员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
（四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：
（五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天；男员工可享受晚育假7天；已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日）
（六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；
（七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；
七、假期待遇
（一）说明
1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；
2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；
3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。
（二）待遇
1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行；
2、员工病假期间，基本工资按50%发放，
3、员工在事假期间，基本工资100%发放，
4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，
八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。
本规定自二〇一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。
考勤管理制度篇10
一、 目的
为保持良好的`工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、 适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、 工作时间
1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、 程序内容
1、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、 迟到细则：
1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；
2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
六、 旷工处罚制度：
1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为
旷工。
2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手
续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
七、 请假的相关规定制度：
1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说
明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如
特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八、 病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解释权归公司人事行政部。
2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
新疆多路建设工程有限公司 人事部制（执行）
考勤管理制度篇11
第一条 目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前 提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根 据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二条 第三条适用范围 关于工作时间的规定本制度适用于公司全体员工。
1、 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。
2、 行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长 8.5 小时； 3. 具体时刻表： 上午 7：30（行政员工 8：00）—11：30 下午 12：30 —17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。
2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经 公司同意可自行安排工作和休息时间。
第四条关于指纹打卡的规定1. 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。
2、 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上 下班各一次。
3、 上午下班签退、 下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡 一次计算。
4、 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ，注明外勤起止时间，事由。
5、 异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、调休、病 假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），必须填写相应表单，经批准 后留存备查。
2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工
作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进 行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情 况， 并于当天或者次日 9:00（节假日顺延）前主动填写 《补卡申请单》 ， 由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者， 按迟到早退或旷工处理。
3) 6. 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。
严禁因迟到等异常原因（如迟到、早退，电话请假的）故意不刷卡事后 补卡，一经发现从严处理。
第五条 关于迟到、早退的规定1.未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为 视为早退。
2、迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；当月累计迟到早退总时长 X 每分钟扣款额 最大扣款额 全勤奖0 分钟 ≤X≤20 分钟 20 分钟
2)当月只有迟到早退累计在 20 分钟(含)以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过 20 分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。
3)当月累计迟到早退总时长达 120 分钟，记警告一次。
4)累计 3 个月有迟到早退记录，且每月累计时长超过 60 分钟，记警告 一次。
第六条关于旷工的规定1.有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早
退超过 1 小时（含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》 (或 无负责人签字） ；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办 理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、 部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日 期而不到岗。
2、旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除： 一次迟到超过 1 小时（含) ，计旷工 0.5 天； www.chayi 5.com一次早退超过 1 小时(含） ，计旷工 0.5 天； 每月累计旷工时数达 1 天，扣除 2 倍日基本工资； 每月累计旷工时数达 2 天，扣除 3 倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达 3 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次； 每月累计旷工时数超过 3 天以上，扣除 5 倍日基本工资，并予以辞退。
当月连续旷工 2 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次； 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。
注：旷工时间以 0.5 小时为计算单位；不满 0.5 小时，按 0.5 小时计。
月累计旷工时数已满 0.5 天，不满 1 天，按 1 天计。
第七条关于请销假的规定1.员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后 方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话 请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导 签字后交由总经办门，否则作旷工处理。
2、请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总 经办备案。
3、请假员工事毕需及时销假。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超 假但未办理续假手续者以旷工论。
4、病假 1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备 案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2) 患病员工请假应于当日 9:00 前向主管领导请假， 经批准后方可休假。
3)病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收 费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即 扣除工资=日均工资x（病假天数-1）。
5、事假 1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测 的紧急情况，必须由本人在 9:00 前请示公司领导），如实说明原因， 经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理， 按照事假的规定向主管领 导请假，违反规定者以旷工计罚。
3) 一般员工一次性请事假不得超过 15(含)天， 全年累计不得超过 30 天， 经本部门车间主管审核后交总经理批准。
4) 5) 事假不满 0.5 小时者，以 0.5 小时计算。
事假扣除工资=日均工资x事假天数。
第八条关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以 后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
（1 个小时 以内为早退，1 个小时（含）以上为旷工） 2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。
第九条关于加班的规定1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）， 无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门 领导批准后，交予总经办。
加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补 休、调休）的方式进行补偿。
若申请调休，须填写《请假申请单》提前 两天申请，由部门领导根据实际情况统筹安排。
领导批准后，交予总经办 登记备案。
经批准的调休事假不扣发工资。
除公司安排加班外，员工自 行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
3、加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。
正常工作 日加班费=时薪x加班时数。
4、加班时间以 0.5 小时为计算单位；累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。
并以此作为计算加班调休的依据。
（加班时间累计或 累计后的零头四舍五入） 5.公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实 报销。
6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
7、 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超 出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因， 于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。
第十条关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳 动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁 布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时， 公司以 300%日薪支付加班工 资。
注：三八妇女节，女性员工放假半天。
第十一条 关于带薪年假的规定1.根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为 准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。
5、年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
若因工作需要公司未能安排 员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现= 最后一个月的日基本工资x未休完的年假天数。
6、已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享 受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十二条关于婚假的规定1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人提供结婚证 等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交总经办备案。
婚假 需在领取结婚登记证 1 年内一次性休完。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、 婚假时间： 按法定结婚年龄（女 20 周岁， 男 22 周岁）结婚的， 可享受 3 天 婚假； 符合晚婚年龄（女 23 周岁， 男 25 周岁）的， 可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。
3、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发， 不影响工龄计算、晋升、调级。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第十三条关于产假的规定1. 怀孕满七个月者，予以照顾不安排加班、夜班和重体力劳动。
2、 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报总经办备案，方 可休假。
3、 根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予 60 天（含节假日，产前）产 假，难产加假 15 天。
4、 女员工年满 24 周岁初次生育的，或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育 为晚育。
对晚育的员工延长女方产假至 90 天，给予男方护理假 10 天。
5、 女员工怀孕 3 个月以内流产的，根据医院证明给予 20 天妊娠假；怀孕 3 个月以上 7 个月以内流产的， 给予 40 天妊娠假； 怀孕七个月以上流产的`， 给予 60 天产假。
6、 若员工生育第二胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。
7、 男员工产假的护理假 3 天（难产 7 天）。
8、 产假期间只发放基本工资，不发相应补贴及奖金；护理假正常发薪。
9、 产假期满，因身体原因不能上班的，可请病假，具体按病假规定执行。
10、休假期间不发放工资，销假后两个月的工资发放日补发产假工资；若销 假回岗两个月内申请离职，产假工资扣发，且 30 天后方能离职。
第十四条 关于丧假的规定
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报总经办备案。
2、员工的父母（养/继父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休丧假 3 天；祖父母去世，可休丧假两天；超过假期的按事假计算。
3、 丧假期间薪资正常发放。
4、销假时，必须附火化证明或死亡证明及户口文件（复印件即可）或本人 与死者关系证明。
第十五条关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病 假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审核、人力资源部 确认，可按工伤假考勤。
工伤休养期间，发放基本工资。
第十六条关于其他假期的规定1. 调休假：员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加 班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时 数抵扣。
第十七条算。
关于考勤统计、核实与公告的规定1. 总经办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计2. 生产部门员工的异常考勤情况，由车间主任负责登记、核实、汇总；如 迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于 下月初与总经办门进行核对，结果作为最终考勤记录。
3、 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月 10 号前落实清 楚，否则视为无异议。
考勤管理制度篇12
一、具体要求
1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。
7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。
3、工作失职造成一定影响的；
4、因违纪被处分的。
考勤管理制度篇13
第一章 常规考勤制度
第一条 执行晚点名制度，由班主任负责在星期天晚7：00在8303教室提前点名。班长负责对出勤情况进行记录。迟到、早退二次或一次者，按旷课一节处理，并上报学生科。
第二条 由班长对每节课进行常规考勤并做详细记录。如实填写班级点名表，并根据旷课情况填写班级日常情况汇报表，同时注明旷课的具体情况，每日按时上报班主任老师。
第三条 班长每周对点名表记录的学生情况进行汇总，对严重的旷课情况进行标注。每周上报班主任老师。
第四条 对一周的考勤汇总进行分析，对旷课严重的学生进行重点的批评教育，并将该学生的情况上报班主任老师。
第二章 请假销假制度
第五条 学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。 续假必须道学生科亲自办理手续。 病假若时间久需由医院开具相关证明。
第六条 学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课，具体事宜由辅导员、班主任老师把握。
第七条 请假条一式两份，一份由班主任老师备案，一份由班长留存。没有开具书面假条的，视为旷课。
第八条 严厉杜绝学生在在校出现处分、考试作弊的现象。对此同学全系通报，同时取消该学生当年度的任何评优资格，取消助学金、奖学金、助学贷款等助学、奖学类待遇的享受资格。
第九条 关于迟到、早退、旷课的说明：
迟到 预备铃响后进入教室为迟到，一学期内累计3次迟到计 旷课一节。
早退 在上课时间未经允许擅自提前离开，时间不足20分钟为早退。一学期内累计3次早退计旷课一节。
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