医院护士长竞聘方案各科室：为加快我院____院区的建设，储备医院护理管理人员，根据《____省____医院护士管理暂行规定》的要求，对我院____院区的护士下面是小编为大家整理的医院护士长竞聘方案11篇,供大家参考。
医院护士长竞聘方案篇1
各科室：
为加快我院____院区的建设，储备医院护理管理人员，根据《____省____医院护士管理暂行规定》的要求，对我院____院区的护士长职位进行竞聘上岗，通过在本院内和向社会公开招聘两种方式选拔出优秀的护士长，为医院护理工作的持续发展奠定良好基础。
一、选拔的范围
本院在编、合同制护理人员，非本院护理人员。
二、选拔的条件
（一）基础条件：
1、正规护士学校毕业，国家注册护士；
2、具有高中毕业证书，且起点学历为全日制大专及以上，最终学历为大学本科及以上；
3、具备护师以上专业技术资格；
4、年龄在38周岁以下（19__年1月1日后出生）；
5、非本院护理人员，要求具有三甲医院临床一线五年以上工作经历，并提供所在医院护理部证明材料；
6、对德才兼备的优秀护理人才或工作特殊需要的，可适当放宽除年龄外的其他资格条件。
（二）素质条件：
1、爱岗敬业，有高度责任心，有较强的组织、管理才能；
2、有良好的人际交往能力，与上级、同级保持良好协作关系；
3、有良好的语言沟通技巧和表达能力；
4、熟练掌握护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作。
三、选拔的程序及步骤
1、公布岗位：此次竞聘共计20个护士长职位。
2、公开报名。符合竞聘上岗条件的人员，在规定时间内到院人事科报名，填写《____省____医院护士长竞聘上岗报名表》。
3、资格审查。依据竞聘上岗的条件，由人事科对报名人员进行资格审查，经院务会研究决定后，公布参加竞聘人员名单。
4、专业理论测试、常规操作考核。由护理部组织相关人员对竞聘者进行专业理论、常规操作的测试、考核，竞聘者参加专业理论测试后按竞聘岗位比例1：3进入常规操作考核。常规操作考核后，根据专业理论测试与常规操作考核总成绩排名，按竞聘岗位比例1：2进入竞聘演讲。
5、竞聘演讲。由医院人事科、护理部组织竞聘演讲：
⑴演讲内容包括对竞聘意向职位的认识，本人竞聘意向职位的有利条件和不足之处以及上岗后的工作设想等，时间在5分钟以内；
⑵演讲的同时进行民主推荐和领导打分；
⑶参加民主推荐的范围是中层干部和护士长，民主推荐结束后要将民主推荐中获得同意票数占推荐票总数的比例，按百分制折合成民主推荐的最后得分；
⑷领导打分依据德、能、勤、绩、廉五方面，按百分制进行赋分；
⑸民主推荐和领导打分以各占50%的权重比例计算出每个竞聘者的演讲得分。
6、确定考察人选。考察人选是按照总分数由高到低的顺序，按竞聘岗位1：1比例确定的；总分为百分制，由三部分构成：专业理论、常规操作和竞聘演讲。专业理论和常规操作得分按照30%的权重计入总分，竞聘演讲得分按照40%的权重计入总分。
7、组织考察。针对本院报名的护理人员进行测评，由医院人事科和护理部对竞聘上岗者在本科室内部进行民主测评，民主测评结果合格票数低于2/3的，不能确定为拟聘人选；针对非本院护理人员须提供原所在单位工作评价鉴定，鉴定不合格者，不能确定为拟聘人选。
8、公示。对拟聘人选进行公示，公示时间是5个工作日。
9、办理聘任手续。对公示无任何异议的拟聘人选，经医院院务会集体讨论决定后，办理相关聘任手续，由院长聘任上岗，聘期三年（含试用期一年）。上岗后按《____省____医院护士管理暂行规定》进行管理。
四、时间安排
4月18-28日公布岗位，公开报名；
5月-6月资格审查；专业理论、常规操作考核；
7月-8月竞聘演讲；组织考察；聘任上岗。
五、注意事项
1、报名方式：
（1）院内报名人员，需要到医院人事科现场报名，网站下载报名表或现场取表均可；
（2）院外报名人员，可采取现场报名、电话报名两种方式。
2、报名携带材料：
（1）院内报名人员，报名时需携带身份证，高中、大学专科、本科毕业证书，护士执业证书，护师资格证书等相关证件原件及复印件各一份；
（2）院外报名人员，需将填写完整的报名表，身份证，高中、大学专科、本科毕业证书，护士执业证书，护师资格证书，三甲医院临床一线工作五年以上证明材料等相关原件的电子扫描件打包上传至报名电子邮箱，没有上传材料的电话报名无效。
3、现场报名地点：____省____医院人事科。
4、报名联系方式：
联系人：_____
联系电话：____________
电子邮箱：________________
5、报名截止时间：20__年4月28日16时，过期不予接受报名。
医院护士长竞聘方案篇2
____市____医院历经17年沉淀，新院即将搬迁至原____市第二人民医院，占地面积约25亩，建筑总面积为3万，预设床位450张，新院以“医养结合”的发展模式，拟成立以医疗、康复养老、母婴护理、婴幼儿早期教育指导的健康产业综合体。
为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在本院内、除本院外选拔9名临床科室护士长。现制定方案如下：
一、基本原则
客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效；
二、组织领导
院竞聘领导小组由院领导及各职能部门领导担任。
下设：竞聘工作组和竞聘监察组。
三、竞聘岗位及竞聘人员范围
1、本次拟聘护士长岗位9个。
2、全院及外院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件
1、年龄：45周岁以下。
2、职称：护师或主管护师。
3、学历：大专及以上学历。
4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识。坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神；有较强的处事和协调能力；具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院及外院聘任护士，工作满6年以上，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘程序：
1、召开动员大会，传达《____市____医院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现)；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查。
3、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理基础理论、医学法规、护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按50%折算。
4、面试答辩：对参加竞聘的人员进行面试答辩，面试时间每人15分钟左右，面试形式提问答辩。面试分按50%折算。
5、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩按50%比例汇总，计算个人综合成绩。
6、讨论决定。召开院护士长初期竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
7、公示：对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
8、进修：公示无异议后，办理相关进修手续。
9、进修期结束后回院考核，再次参加护士长演讲竞聘，确定工作岗位。
六、竞聘时间安排
报名：8月21日——8月27日
资格审核：8月28日9：30——19：00
理论考试：9月6日16：00——17：30
面试答辩：9月6日17：40——20：00
组织考察：9月7日10：00——14：00
公示：9月8日——9月12日
七、相关要求
1、各部门要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督。确保公开、公平、公正、择优。在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
医院护士长竞聘方案篇3
根据医院的发展和临床工作需要，进一步规范我院护理管理人员任用、考核及激励机制，建立适应我院发展、结构合理、奋发有为的护理管理队伍，经院办公会研究，采用竞争上岗的形式竞聘临床科室护士长4名。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，实绩突出的管理人才，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。
二、组织领导
成立护士长竞聘工作领导小组，委托第三方全面负责护士长竞聘的具体工作。
1、护士长竞聘工作领导小组
组长：
成员：
2、由医院办公室对报名人员资格进行审查、认定等具体工作。
三、竞聘岗位设置
临床科室护士长4名。
四、资格条件
岗位竞聘面向院内、院外护理人员，具体要求如下：
1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、具有扎实的理论基础，较强的业务能力，丰富的实践经验和一定的组织、管理、协调能力；爱岗敬业，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献；遵纪守法，身体健康。
3、年龄要求：19__年1月1日以后出生(以档案年龄为准)。
4、职称要求：主管护师及以上专业技术职称。
5、学历和年限要求：正规护理院校毕业，本科及以上学历，在二级及以上医院从事临床一线护理工作满五年。
6、身体健康，能胜任竞聘岗位工作。
7、近三年无违规、违纪或违反医院规章制度、在上级检查中被通报，未出现过护理差错及有效投诉。
8、现任护士长不参与竞聘。
五、方法程序
（一）公布竞聘方案
在医院微信公众号公布竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年11月26日—11月28日（上午8：00—12：00；下午2：00—5：00）。
2、报名方法：符合条件者到医院办公室报名并填写《____区中医院护士长竞聘申报表》，一并交验符合附加分值证明、护士执业证、学历证明、身份证、任职资格证原件及复印件，1寸照片2张。
3、竞聘工作小组依据竞聘资格条件，对报名人员材料进行资格审查。
（三）理论考试及操作考核
理论考试：专业基础理论、各专业知识、法律法规、管理知识及疫情防控等内容，满分100分。
技能操作：专业基础操作，满分100分。
（四）竞聘演讲
1、现场进行竞聘演讲，评委现场提问，即时评分，演讲时间为5分钟，主要介绍个人工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想，演讲后递交书面材料。
2、演讲满分为100分，直接取平均值即为演讲的最后得分，考评小组现场亮分。
（五）民主测评
1、民主测评主体：竞聘领导小组成员负责监督并参与测评，医院班子成员测评占70%，中层干部及职工代表测评占30%。
2、民主测评方法：民主测评总分100分，根据德、能、勤、绩四方面给予评价。测评人员根据竞聘者的日常表现和工作实绩进行打分，收集后计算平均分，即为民主测评分数。
（六）附加分值
1、省级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加5、4、3、2分。
2、市级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加3、2、1、0。5分。
3、区级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加1。5、1、0。6、0。4分。
4、同年度竞赛第1、2、3项以最高分计算。
（七）成绩综合
竞聘人员的最后成绩由理论考核及操作考核、竞聘演讲、民主测评成绩按40%、30%、30%加权计算，另加附加分值后即为个人总分。
（八）组织考察
根据个人成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（九）聘用及待遇
医院根据考察结果办理聘用手续（临时工兑现合同制待遇），按国家规定缴纳五险一金。试用期1年，试用期间享受副护士长待遇，试用期满考核合格予以正式任命，对特别优秀的经考核考核后择优兑现同工同酬待遇。
六、其他
竞聘过程中凡出现弄虚作假、作弊、拉票等不良行为，经查实取消竞聘资格。本办法最终解释权在____区中医院。
联系电话：____________
医院护士长竞聘方案篇4
根据医院扩建科室的需要，经研究决定20__年采取公开、公平、公正的形式竞聘护士长岗位，择优上岗。具体实施方案如下：
一、拟聘岗位
护士长：5名
二、竞聘上岗条体
（一）、1、年龄40岁以下；2、护师以上职称；3、学历：大专及以上；4、工作年限：从事临床护理工作5年以上；5、自身素质：热爱护理工作、身体素质好，业务能力强，工作以来无严重护理缺陷、事故发生。
（二）、有二级以上医院工作经历者优先。
三、竞聘程序：
1、广泛宣传：
面向社会自愿报名，鼓励符合条件者积极报名参加。
2、资格审查：
竞聘者报名后由人事科根据护士长竞聘条件严格讲行资格审查，确保竞争的严肃性、公正性。
3、理论考试（20%）
主要考竞聘者的知识面和知识结构及运用管理理论分析问题、解决问题的能力，包括护理管理学及运用管理学理论进行案例分析、护理伦理学、沟通知识与技巧、护理心理学知识、法律、法规等。
4、操作考核（20%）
主要考查竞聘者技术操作，理论与实际相结合的能力，包话操作的目的、评估、（沟通、义流）用物准备、操作流程、注意事项。
5、竞聘演讲：（20%）
竞聘演讲者着重了解竞聘者的口头表达能力，管理工作思路、对竞聘上岗的认识，自我评价，评分标准仪容仪表、语言表达能力，文章感染力、说服力，内容的适用性，可操作性。由评委根据选手的能力当场评分，并宣布演讲的测评结果。
6、民主测评综合素质：所在科室人员（20%），科主任、护理部（20%）
综合素质测评主要考查竞聘者作为一名现代护理管理者应具备的综合素质要求，将考查内容分10个方面，即①专业知识及技术能力，②学习与创新能力，③人际沟通与协调能力，④预见性提出问题与解决问题的能力，⑤自信心与激励能力，⑥对管理战略的灵活运用，⑦思想品德，⑧奉献精神，⑨正直与责任感，⑩忍耐力，每个项目设优、良、中。
四、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员的名单，经院委会，监督委员会确定后公示。
五、聘用：经公示无异议，由医院聘用，服从岗位调配，试用期三个月。
六、报名时间：4月10日前
理论考试时间：待定
操作考试时间：待定
竞聘演讲时间：待定
地址：____市____医院______________楼综合办公室
医院护士长竞聘方案篇5
为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则
护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数
此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件
基本条件
1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工
作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格
1、学历及职称要求：
本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：
（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）
（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）
聘任程序及时段安排
准备阶段（2月14日至2月18日）
制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
实施阶段（2月19日至3月17日）
第一阶段：2月19日至2月24日
1、报名：本次聘任实行选聘制，有意申报者均可报名，在护理部公布各岗位任职资格后接受报名，报名地点为总院护理部。
2、资格审核：根据聘任条件对报名人员进行资格审核，确定各岗位符合条件人员。若出现公布岗位无人报名或报名人员不符合聘任条件的，护理部直接推荐并报党委会；若有多人报名同一个岗位的，进入竞聘流程。
第二阶段：2月25日至3月17日
1、竞聘总分为100分，由个人综合能力（50分），现场汇报（30分）及民主测评（20分）三个项目组成。
（1）个人综合能力：由护理部对个人的工作业绩进行评估并同时进行民主测评，其中的病区满意度采用第三方测评的成绩。
（2）现场汇报：参加人员汇报个人工作业绩，竞聘岗位，竞聘优势和工作思路，由院领导及部分职能科长担任评委进行现场考核，汇报时间为5分钟，2分钟提问。
（3）民主测评：听取对汇报人员的评价意见。护理部分别到考察对象的所在科室随机选取科室主任、护士、医生等人员对其进行德、能、勤、绩情况考察并现场评分。
2、若出现因人员调整而出现的岗位空缺，护理部可直接推荐。
3、护理部将最终各测评成绩和推荐名单提交党委会讨论决定。
4、公示、聘任
（1）拟聘任名单确定后，由护理部在全院范围内发布公示，对公示内容有异议者可在规定时间内提出。公示期为5个工作日。
（2）公示无异议者，护士长由护理部聘任并签订《目标责任书》。
其他
1、在新一轮护士长实行聘任期间，各护理单元应做到工作不间断，直到新聘人员到岗，交接工作结束。
2、新聘任的护士长其待遇从聘任的下一个月起执行。
3、本次聘任期限为两年，对距法定退休年龄不足2年的，至规定的退休时间自然终止。
4、如科室在一定阶段内未能聘任护士长，则由护理部指定负责人主持护理管理工作，并享有一定待遇。
5、本办法执行情况由纪检监察部门予以监督。
说明：其他岗位护士长实施续聘制。此次聘任时间至20__年12月31日。
____大学附属____医院护理部
医院护士长竞聘方案篇6
按照公立医院改革的要求，为深化医院人事制度改革，结合我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，选拔一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院务会研究，决定在全院范围内对部分护士长岗位实行公开竞聘护士长。为了做好竞聘工作，制定本工作方案。
一、竞聘岗位以及竞聘范围
（一）此次竞聘上岗岗位共设8个。其中：护士长岗位7个（即：内一科1个、内二科1个、外二科1个、外三科1个、产科1个、门诊部1个、供应室1个）；护理部副主任1个。
（二）参与竞聘人员范围：符合竞聘条件的本院在编在岗和招聘的护理人员（备注：不含抽/借调或在我院进修学习护理人员）。
二、竞聘上岗条件要求
（一）思想政治素质好。热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德和文化修养。
（二）熟悉卫生系统法律法规及部门规章，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，并具备熟练掌握运用的能力。
（三）具有较强的业务能力和临床护理经验。具有一定的管理能力、组织协调能力和分析解决实际问题的能力。熟悉医院信息管理系统。
（四）热爱本职工作。顾全大局，有团队精神和奉献精神，有较强的事业心和责任感、办事公道、作风正派、有较高的群众威信、身体健康。
（五）竞聘年龄、学历、职称要求：年龄45周岁及以下(19__年3月1日以后出生)，大专及以上学历(需提供验证证明)，具备护师及以上专业技术职称资格2年以上（含2年）、且院年3年以上（含3年）的护理人员；
（六）现任护士长年龄45岁以下人员，若参加竞聘以上科室护士长（或护理部副主任）岗位，务必于20__年2月19日下午5点钟前向院方提出辞职书面报告，辞去现任科室护士长职务，方可参加本次竞聘工作。同时医院将该岗位增加为本次竞聘岗位。
三、报名及资格审查
（一）报名方式：采取个人自愿报名方式进行。
（二）报名时提交以下材料
1、《__________自治县人民医院护士长竞聘上岗报名表》
2、毕业证（提供验证证明）
3、专业技术资格证书
4、身份证
5、近期一寸正面照两张
以上报名材料原件和复印件于报名截止时间内提交至竞聘上岗领导小组办公室。参加竞聘人员必须如实填写报名表和确保提供资料真实、可靠，如有弄虚作假，一经查实，直接取消其参加竞聘资格。
（三）资格审查：由领导小组办公室工作人员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。
（四）报名资格审查结束后，对竞聘职位报名情况公示1天。竞聘岗与报名人数的比例原则上不得低于1：3，达不到1：3职位比例岗位，取消该竞聘岗位，院方将采取组织考察、民主推荐等形式、程序进行任命。
（五）报名时间：20__年2月20日14：30—18：00，超过18：00时间，不再接受报名资料和办理报名。
（六）报名地点：院办公室。
四、竞聘程序
1、笔试：采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、护理管理及护理相关知识；满分为100分。
笔试时间：20__年2月23日15：00至17：00；考试地点：大会议室。
2、面试：对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟；满分为100分。面试内容：就竞聘岗位的管理工作等进行演讲，同时采取抽签式提问；面试时间：20__年2月26日上午9：00开始面试；面试地点：大会议室。
3、综合成绩计算：笔试成绩占60%，面试成绩占40%，小数保留两位小数。
五、竞聘结果公示
（一）每个环节结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员成绩，按成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示。笔试成绩公示2天，1：2进入面试环节（如出现末尾并列，同时进入面试环节）；面试成绩公示2天，1：1进入下聘任环节；公示无异议的，办理岗位聘任手续。
（二）面试环节结束后，综合成绩出现并列时，增加一次笔试考试，并根据笔试成绩确定竞聘人选。
六、工作纪律要求
1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。
2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。
3、参加竞聘人员对竞聘工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和投诉。
投诉电话：____________
医院护士长竞聘方案篇7
为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院领导会议讨论决定，于近期在全院临聘护士内开展护士长竞聘上岗。本次竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟通过竞聘演讲、操作及理论考试成绩、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：
一、竞聘资格与条件
（一）资格条件
1、具有大专及以上学历。
2、具有护师专业技术职称。
3、在本院从事护理工作3年及以上。（时间3月31日截止）
4、一年之内无生育计划。
（二）素质条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规、思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。
2、热爱护理事业，作风优良，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。
二、竞聘程序及时间安排
1、采用个人自愿报名的形式，于3月31日17时前向院办（护理部）报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、理论考试时间：4月10日上午10点
3、操作考核时间：4月11日上午10点
2、竞聘演讲时间：4月12日上午10点，地点：行政楼小会议室。
竞聘陈述主要以介绍个人简历、工作经历及以科室的发展规划和管理思路等为主要内容，演讲时间为5分钟内。演讲成绩占20%。
3、理论及操作考试成绩各占20%。
4、组织考察（包含平时成绩及工作态度）成绩占40%。
三、薪资待遇
结合我院实际情况，聘用护士长在现有工资基础上增加______元。
医院护士长竞聘方案篇8
为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质，优化护理管理队伍结构，激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业发展，经院办公会研究，决定采用竞聘上岗的形式在全院范围内选拔数名临床科室护士长。
现制定方案如下：
一、基本原则
客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效。
二、组织领导
成立____第____医院20__年护士长竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
三、竞聘岗位及竞聘人员范围
1、本次拟聘护士长岗位数个。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件
1、年龄：40周岁以下（19__年12月以后出生）。
2、职称：护师及以上职称。
3、学历：大专及以上学历。
4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识，坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神，有较强的处事和协调能力，具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院工作满5年以上，身体健康、精力充沛、心理素质好的聘用护士。
五、竞聘程序
1、报名：个人申请并填写《护士长竞聘报名表》（见附件1）交护理部。
2、资格审核：由院办、护理部根据竞聘条件进行资格审核，确定参与竞聘人数并提交竞聘领导小组。
3、理论考试（权重30%）笔试内容为《三基》及等级医院评审相关内容。
4、演讲答辩（权重40%）竞聘演讲内容：本人自然情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得专业技术资格）曾担任的主要工作及完成情况，结合医院护理状况，谈谈怎样做好护士长、今后的工作思路等内容。演讲要求采取PPT形式，时间控制在10分钟以内。答辩内容由竞聘领导小组确定，对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分，时间控制在5分钟内。
5、民主测评（权重30%）各科室按现有编制人员的20%推荐职工代表，由医院竞聘领导小组以抽签形式提前一日抽取20名职工代表与医院竞聘领导小组共同参与民主测评打分。
6、公示院竞聘领导小组综合上述评定分数，按高低分次序将名单上报院长办公会研究决定，并在全院公示，公示期为一周，具体任职岗位将由医院根据情况进一步调配。
7、任职公示无异议后，由医院对拟聘用人员实行三个月的试用，试用期结束，经考核合格后，予以正式聘用。
六、竞聘时间安排
报名：20__年11月15日——11月25日
资格审核：20__年11月26日
理论考试：20__年11月下旬，具体时间另行通知。
演讲答辩：20__年12月中下旬，具体时间另行通知。
民主测评：20__年12月中下旬，具体时间另行通知。
七、相关要求
1、各科室要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督，确保公开、公平、公正、择优。在竞聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结派等行为，一经发现，将取消其任用资格，并视情节严肃处理。
4、竞聘人员对竞聘工作有疑问的可向护理部或院办咨询，对竞聘工作中存在的违纪问题可向医院竞聘领导小组反映和投诉。
医院护士长竞聘方案篇9
为加快医院发展，进一步适应中层干部选拔任用工作机制，满足当前三级医院复审和三甲医院创建工作需要。根据目前我院实际工作岗位，经过20__年7月11日党政办公会议研究，决定于7月份对我院临床科室病区护士长和护士长后备人才采取公开竞聘的形式选拔，择优聘用。具体实施方案如下：
一、选拔原则
（一）党管干部原则。
（二）德才兼备、以德为先原则。
（三）注重实绩、群众公认原则。
（四）任人唯贤、征求民意原则。
（五）公平竞争、择优选用原则。
（六）民主集中、依法办事原则。
二、竞聘岗位
（一）临床科室病区护士长6名：急诊医学科副护士长2名，心内一科副护士长1名，普外科副护士长1名，耳鼻喉科副护士长1名和手术室副护士长1名。
（二）护士长后备培养人才6名：内科系统3名，外科系统3名。
三、竞聘条件与具体要求
（一）竞聘条件。
根据《____省医院护理岗位设置名录》，结合我院实际发展需要特制以下竞聘条件：
1、基本条件：
（1）具备良好的政治理论水平和政策法规水平，自觉贯彻执行党的各项卫生工作方针政策；
（2）具有良好的专业知识、操作技能和文化素养；
（3）具有一定的管理能力和实践经验，具备所担任部门领导工作的组织协调能力，全局观念强，善于团结协作，群众基础好；无不团结语言和行为；
（4）遵纪守法，廉洁自律，品行端正，按章办事，爱岗敬业，乐于奉献；
（5）具有较强的事业心、责任感和开拓精神，有较强的工作协调能力，具有扎实的理论基础和专业技术水平，在临床护理工作中起骨干作用；
（6）年度考核合格；无差错、护理纠纷及投诉；
（7）无违反计划生育政策等；
（8）必须是本院在编或正式招聘在护理岗位上工作的临床一线护理人员。身体健康，能够立即胜任本职工作；年出勤率达98%以上。
2、具体要求：
（1）年龄：新竞聘的护士长需37周岁以下（19__年7月1日以后出生）；副高或二年内通过副高理论考试的人员年龄42周岁以下（19__年7月1日以后出生）；
（2）学历：大专及以上文化程度；
（3）专业：护理专业（所报科室岗位需与专业及既往工作经历相对应）；
（4）职称：取得护师职称3年以上。
四、报名时间、地点与程序
（一）时间：20__年7月13日8：00—20__年7月15日17：00止。
（二）地点：行政楼五楼人事科
（三）报名：采取自愿报名，填写《____县人民医院护士长、护士长后备人才竞聘上岗报名表》，到人事科报名，报名时携带身份证、毕业证、专业技术资格证和执业证书原件。原则上在现在从事护理岗位的系统内报名，特殊情况除外。
（四）报名方式：院人事科领取或从“医院网站-人事公告”栏、OA系统下载《护士长、护士长后备人才竞聘报名表》，填写完毕后交至人事科。报名时携带身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证和执业证书原件。
（五）资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行核查，对初审符合者交由竞聘工作领导小组复审。
五、竞聘办法
竞聘工作领导小组严格对照条件，对报名人员进行资格审查，院竞聘工作领导小组集体研究确定竞聘人选，竞聘人通过笔试考试、竞聘演讲、民主测评等程序。
（一）学历、职称、奖励、论文及管理岗位锻炼经历（10分）。
1、学历：（2分，以最终学历确定最终分值）
（1）本科；第一学历为本科2分
（2）专科；第一学历为专科1分、第二学历为本科1。5分
（3）中专；第一学历为中专0。6分、第二学历为专科0。8分、第三学历为本科1。2分
2、职称：（2分）
（1）副主管护师：2分
（2）二年内通过副高理论考试者：1。6分
（3）主管护师：1。2分
（4）护师：0。8分
3、奖励：（总分3分，奖项可累加，最高不超过3分，以5年内文件或证书为准）
（1）省级
①专业知识竞赛省级一等奖3分；省级二等奖2。5分；省级三等奖2分；优秀或鼓励奖1分。
②非专业类竞赛省级一等奖2分；省级二等奖1。5分；省级三等奖1分；优秀或鼓励奖0。8分。
（2）市级
①专业知识竞赛市级一等奖2分；市级二等奖1。5分；市级三等奖1分；优秀或鼓励奖0。8分。
②非专业类竞赛市级一等奖2分；市级二等奖1分；市级三等奖0。8分；优秀或鼓励奖0。6分。
（3）县级
①专业知识竞赛县级一等奖1分；县级二等奖0。8分；县级三等奖0。6分；优秀或鼓励奖0。3分。
②非专业类竞赛县级一等奖0。8分；县级二等奖0。6分；县级三等奖0。5分；优秀或鼓励奖0。3分。
（4）院级
①专业知识竞赛院级一等奖0。6分；院级二等奖0。4分；院级三等奖0。3分；优秀或鼓励奖0。2分。
②非专业类竞赛院级一等奖0。3分；院级二等奖0。2分；院级三等奖0。1分；优秀或鼓励奖0。05分。
4、论文（1分，论文计分可累加，最高不超过1分，以5年内杂志和获得证书原件为准）
论文期刊：中文核心期刊1分；统计源核心期刊0。6分；CN0。4分；大会交流论文0。2分；壁报论文0。1分。
5、管理岗位锻炼经历（2分，以5年内院部批准为准，分别担任过二者职务者，累加分值）
（1）担任过科内小组长（1。2分）
（2）担任过质控员（0。8分）
（二）笔试（50分）。
笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。主要测试应试者胜任管理工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试形式为闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟，笔试成绩占总成绩的50%。
根据笔试成绩，折算后和学历、职称、获奖、论文及科研分值累加，每个岗位从高分到低分按1：1。4的比例进入竞聘演讲。竞聘演讲入围人员名单将通过公告的形式予以公布。
（三）竞聘演讲（30分）。
竞聘演讲包括个人陈述和回答问题两个环节，个人陈述主要采取演讲方式进行，演讲内容主要包括本人基本情况和近几年主要工作业绩，重点陈述对所竞聘岗位的认识、竞争优势和担任护士长的计划，时间不超过5分钟，不得使用幻灯片，要求全程脱稿，竞聘人面试时需提交10份不超过800字的演讲提纲。届时，医院将组织相关人员参加面试旁听，增加透明度。竞聘演讲评价小组评分占总成绩的30%。
（四）测评（10分）。
在竞聘人所在科室进行民主测评，测评成绩占总成绩10%。
六、考察和公示
笔试、面试和测评三项得分相加后得出总成绩，每个岗位按总成绩从高分到低分确定考察对象。按照拟定竞聘人数，根据综合成绩由高到低排序，确定护士长和护士长后备培养人才，入选后经综考办、监察室、计生办调查无违纪违法及超生后，提交党委会研究通过后，进行公示对公示期间，对群众反映问题经调查不应作为人选的，予以取消，人选从综合得分中依次替补。
竞聘人员公示无异议后，经院党委会研究对护士长人选医院正式聘任。对护士长后备人才应进一步培养，护士长岗位缺岗时，由医院聘任。
七、组织实施
竞聘工作在院党委领导下，由人事科、护理部牵头，监察室、综考办、计生办、院办等共同组织实施。
医院护士长竞聘方案篇10
____县________医院竞聘护士长岗位实施方案
为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，切实加强护理管理队伍建设，建立和强化竞争，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经研究决定，于近期在全县范围内开展护士长岗位竞聘。本次竞聘上岗坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，拟通过笔试考核、竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用。现将实施方案公布如下：
拟聘岗位
护士长5名
竞聘资格与条件
（一）资格条件
1、全县医疗机构的护理人员；
2、具有护理或助产专业专科及以上学历；
3、具有主管护师及以上技术职称，临床护理工作5年以上，并且在二级及以上医院相关或护理管理岗位工作经验；或具有护师技术职称，临床护理工作8年以上，并且在二级及以上医院护理岗位工作经验；
4、年龄在40周岁以下。
（二）政治素质条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，遵守国家法律法规，思想端正。品德高尚，具有较高的素质和文化修养。
2、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。
3、具有较强的业务能力和临床经验，具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，具有较强的组织管理能力，协调能力和分析解决实际问题的能力，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
4、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感，身体健康，心理素质好。
（三）加分条件（近三年内）
1、党员加1分；
2、响应上级号召，具有外派抗击疫情经历者加1分；
3、曾在本院或二级以上医院担任过护士长及以上职务者加1分，担任过代理护士长或负责人职务者加0。5分。
备注：加分项计入最后总分。
竞聘程序及时间安排
1、报名时间：采取个人自荐、组织推荐等形式，从即日起至6月2日下午5：00前向护理部报名，现场报名时必须携带本人身份证、毕业证、资格证、职称证等相关材料，报名后由护理部进行资格审查。
网上报名：网上报名电子邮箱：________________，网上报名竞聘者将个人信息资料及报名所需资料电子版打包上传至医院邮箱。
2、报名地点：____县________医院护理部（中西医结合大楼2楼）
3、竞聘笔试时间：另行通知
4、竞聘演讲时间：另行通知
竞聘考核程序
1、专业技能笔试（40分）：笔试内容为《医学临床“三基”训练（护士分册）第四版》、《护士长必读》，由竞聘工作小组成员从笔试范围内出题。
2、演讲答辩（60分）：竞聘者需在规定时间内提交竞聘演讲PPT并参加竞聘演讲。演讲时间控制在10分钟以内，答辩内容由竞聘考核工作小组确定，时间控制在5分钟以内。
3、笔试、面试总成绩前5名者进入综合考核，综合考核不合格者依次替补。
4、竞聘结果在医院公众号公示7天。经公示无异议，提交院党支部研究，试用期三个月。
相关要求
1、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
2、整个竞聘过程接受全院职工监督，确保公开、公平、公正、择优。严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为，违者取消竞选资格。
3、在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
____县________医院党支部
20__年05月23日
医院护士长竞聘方案篇11
为进一步加强医院护理管理队伍建设，更好地推动医院护理工作上水平，促进医院事业改革发展的需要，根据《医院护士人力配置》(卫生部20__)相关规定，以及《中共____市委组织部____市人力资源和社会保障局关于印发的通知》(__人社局发[20__]65号)精神，结合医院护理工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
根据市卫生计生委对于医疗服务持续改进计划的有关要求，为进一步加大竞争性选拔护理管理人员的工作力度，努力健全护理部主任-护理督导-护士长三级管理责任制，促进医院护理质量的持续改进。
二、工作原则
坚持《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》所规定的各项工作原则。
三、竞聘范围
本院具有护理工作经历的聘用制和合同制在岗人员。
四、岗位聘期
岗位聘期为1年
五、组织机构
竞聘上岗工作在院领导直接领导下进行，纪委负贵监督，人事科、护理部具体落实
(一)成立护理督导和护士长竞聘上岗工作领导小组
组长：
成员：
(二)成立护理督导和护士长竞聘上岗工作监督领导小组
组长：
(三)成立护理督导和护士长竞聘上岗工作领导小组办公室办公室设在人事科。
六、岗位设置及职数(详见附件1)
七、任职资格与条件
根据《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，以及《国家重点专科建设标准》和三级医院等级评审中有关要求，结合我院护理工作实际，护理督导和护士长须具备下列基本条件和任职资格。
(一)基本条件
具备良好的政治素质与身体条件，以及与护理管理岗位相匹配的业务能力。
(二)任职资格、岗位职责(详见附件2)
八、方法步骤及程序
(一)制定、完善工作方案(20__年5月25日-8月3日)制定《20__年____市____医院护理督导和护士长竞聘上岗工作方案》，提交院长办公会审议，并根据院长办公会意见进行修改完善。
(二)医院网站公布工作方案(20__年8月4日-8月10日)(含竞聘岗位与职数、任职资格、岗位职责等)。
(三)报名及资格审查(20__年8月7日-8月11日)报名人员根据岗位设置与职数、任职资格、岗位职责，可报1-2个岗位。报名时本人携带《____市____医院护理督导竞聘上岗报名表》《____市____医院护士长竞聘上岗报名表》(附件3、4)最高学历(学位)证书及专业技术资格证书的原件及复印件报名时间截至20__年8月11日下午16：00之前，本人将上述报名材料交到人事科，逾期未报者一律视为弃权。
人事科会同医务科、护理部、党办及医院纪检部门对申报人员近一年来有无医疗事故、差错、纠纷及医德医风等问题进行核实并出具意见。
(四)竞聘述职(20__年8月14日)
对资格审查合格的竞聘人员，由人事科、护理部共同组织述职。竞聘人员围绕指定题目进行述职，时间不超过5分钟，评委(包括院领导班子全体成员、护理部主任、人事科科长、党办主任、工会主席)现场打分。
(五)汇总竞聘人员述职结果(20__年8月14日)
述职成绩实行百分制，每位评委根据竞聘人员的述职情况进行打分。工作人员负责将各评委打出的分数相加求和，然后除以现场打分评委人数，所得出的平均分数即为该竞聘人员的述职成绩。按照述职成绩从高到低确定位次，按各岗位职数确定进入民主测评范围人选。
(六)民主测评(20__年8月17日-8月21日)
对进入民主测评范围人选，人事科会同党办按照程序进行测评，并汇总测评结果。
(七)确定拟聘任名单(20__年8月24日)
召开院长办公会，听取测评结果，讨论确定护理督导和护士长聘任名单。
(八)公示(20__年8月24日-8月30日)院长办公会讨论决定后，进行全院公示。公示采取张榜公告形式进行，公示期为一周。公示结果不影响聘任的，办理聘任手续
九、几点说明
(一)不能形成有效竞争(即同一岗位报名人数不足2人)的职位，将不列入本次竞聘上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位，该岗位由院长办公会研究，任命临时负责人负责。(二)中级职称及以下年满54周岁(即19__年8月30日以前出生)的人员不在本次竞聘人员范围内。
(三)护理督导受聘期间，待遇标准参照副科级执行，并享受相应的岗位津贴。
(四)聘任时间自院长办公会讨论决定之日起计算。岗位工资的兑现自院长办公会讨论决定时间的下一个月开始。
(五)本次竞聘后，现任科护士长、未继续聘任的各病区正副护士长，均不再享受原职务待遇。
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