曹澄星
自绿色职业概念被提出以来，在碳达峰碳中和发展目标指引下，一批绿色职业如雨后春笋般不断涌现，不断拓展着新的就业和发展空间。
随着绿色低碳转型成为各行各业的共识，职场正在发生翻天覆地的变化。越来越多的年轻人开始关注与可持续发展和气候变化相关的工作、发展“绿色职业”。“综合能源服务员”“冶金热能工程技术人员”“环境卫生工程技术人员”……这些职业有一个共同的特征：都属于绿色职业。
2022年9月，新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（简称“新版大典”）颁布。新版大典在2015年版将127个职业标识为绿色职业的基础上，对134个绿色职业进行了标识。
自绿色职业概念被提出以来，在碳达峰碳中和发展目标指引下，一批绿色职业如雨后春笋般不断涌现，不断拓展着新的就业和发展空间。
绿色新职业不断涌现
“松树、柏树这些树种的碳汇价值较高，果树等经济林的碳汇价值就要低很多，此外，处于成长期的树木吸收的二氧化碳量越多，它的碳汇价值也就越高。”宋敏在山西省大同市云州区的森林里仔细研究着这里的每一棵树，并对它们的碳汇价值进行计量评估。
“大同市云州区森林覆盖面积89.3万亩，按照目前碳价每吨50元计，20万亩的可交易森林碳汇开发30年，每年就能为云州区增加绿色收入3亿元。”宋敏说。
宋敏是山西祥睿能源有限公司的一名碳汇计量评估师，通过运用碳计量方法学，将森林、草原等生态系统的碳汇进行计量、审核、评估。
2022年6月，人力资源社会保障部向社会公示的18个新职业信息中，就包括碳汇计量评估师。
伴随中国经济高质量发展，绿色新职业持续涌现。
机器轰鸣，福建省福州市长乐力兴机电设备器材有限公司内，一台台废旧动力锂电池从生产线经过，1个多小时后，这些含有害物质的电池将被妥善拆解，各项金属材料化身为元器件，重新投入机电设备的组装。
“和5年前相比，这家企业的万元产值碳排放量已经下降了35%，还有继续下降的空间。我们还要继续查漏补缺，做出提升方案。”碳排放管理员田月英已经连续6年跟踪服务这家企业。
近年来，作为第三方专业服务的碳排放管理员职业正受到社会越来越多的关注。“过去叫‘环保管家，主要帮助企业实现生产的合规化，排水、排气、废物处理都有相應的标准。如今我们叫碳排放管理员，企业生产有了碳排放定量，各项环保管理就实现了统一规划。”田月英说，在符合当地环保各项标准的前提下，做出产能优化的方案，是碳排放管理员的工作重点。
不只是碳排放管理员，随着碳达峰、碳中和逐步改变能源与经济结构，产业转型升级催生出更多绿色职业。
新版大典标识了134个绿色职业，约占职业总数的8%。其中涉及节能环保领域17个，清洁生产领域6个，清洁能源领域12个，生态环境领域29个，基础设施绿色升级领域25个，绿色服务领域45个。
在相关市场需求的驱动下，众多绿色职业应运而生。有的绿色职业产生于新领域，例如碳汇计量评估师、综合能源服务员等。有的绿色职业脱胎于传统产业，例如占据主体能源地位的煤炭资源，其清洁化、大型化、规模化、集约化利用和由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展新趋势，使煤提质工这一新职业从传统产业中诞生。
新职业岗位需求量大
在江苏省南京市江北新区，有一间网红“木屋”，这是新区人才公寓项目社区服务中心，也是全国首批零能耗建筑项目之一。这间“木屋”是低碳建筑设计策划师江祯蓉和她所在的团队参与策划的。
江祯蓉2013年研究生毕业后入职南京长江都市建筑设计股份有限公司，进入绿色建筑研究中心，“木屋”正是她们团队的第一个低碳建筑项目。2022年，建筑设计科班出身的她，又多了一个新身份——建筑节能减排咨询师。
2022年6月，人力资源社会保障部公示“民宿管家”“建筑节能减排咨询师”“家庭教育指导师”“机器人工程技术人员”等18个新职业，其中，建筑节能减排咨询师，是指应用节能减排技术，从事建筑及其环境、附属设备测评、调适、改造、运维等工作的咨询服务人员。
在杭州国电能源环境设计研究院工作的张翀也是一名建筑节能减排咨询师。他的工作就是为建筑节能减排。工作以来，张翀和团队参与过的建筑节能减排项目有500多个，遍布全国多地。在他看来，我国的城乡建设规模还会不断扩大，能源消耗仍将刚性增长，工厂、商场、学校、中央商务区等建筑的规划、设计、建设、运行维护，都需要建筑节能减排咨询师的参与，这一职业前景很大，是朝阳行业。加之各类政策的推动，未来10年将是建筑节能减排咨询工作的机遇期。
除了建筑节能减排咨询师需求很大之外，“双碳”相关职业领域也在开启抢人大战。
企查查数据显示，截至2023年3月底，国内绿色低碳相关现存企业达到187万家。2020年至2022年新注册量同比分别增长19.5%、54.38%、29.29%。绿色低碳企业增速快，意味着这一领域充满活力，未来绿色人才的需求将激增。
放眼望去，在BOSS直聘、猎聘、前程无忧等招聘软件上，能源、汽车、房地产、计算机、金融等行业放出大量岗位需求，其中，碳材料研发、碳积分核算、碳资产管理/碳交易员、碳咨询工程师等最为热门。
不乏知名上市公司，用高薪岗位争抢低碳相关专业人才。
“目前，‘双碳专业人才需求量大，人才市场却非常稀缺。”武汉华源电力设计院有限公司新兴产业事业部碳咨询专责杨青瑞介绍，据业内专业人士预计，“十四五”期间，我国需要的“双碳”人才在55万名～100万名。
绿色职业发展需得到各方支持
值得关注的是，绿色职业扩容增量，也让绿色职业本身的内涵外延悄悄发生变化。从传统意义上来说，绿色职业集中在保护与治理生态环境、生产新能源、回收与利用废弃物等领域。随着绿色行业快速发展，只要是致力于经济可持续发展、环境保护及其质量提高或资源节约的工作，都可归为绿色职业。
领英发布的《2022全球绿色技能报告》显示，绿色职业一方面反映了主流市场需求，如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问、气候和太阳能技术等领域；
另一方面体现了行业新趋势，如漏油应急反应等领域。
当前，我国绿色职业分类不断细化和扩充，在能源、制造、建材、交通、航空、气象等更多领域开发更多绿色就业岗位。而互联网等技术的发展，也将催生绿色职业的更多形态。
我国正朝“双碳”目标迈进，无论是新型低碳环保领域，还是转型升级的传统行业，都需要强大的人才保障和智力支持。
然而，值得注意的是，一些专家和业内人士反映，绿色职业起步较晚，人才培养模式尚处于探索阶段，在职业标准、培训认证、人才评价等方面仍有待完善。
以“双碳”相关职业为例，不少企业向“双碳”相关职业开出高薪，开启抢人大战，却往往等待很久，也很难找到一位专业对口的所需人才。主要原因在于，目前国内开设相关专业的高校并不多，相关培训机构数量也不多，造成“双碳”专业人才供需匹配矛盾。
在一些城市，“双碳”人才培训课程日益趋热，还出现了以“双碳”人才培训为噱头骗取钱财的现象。一些机构在没有培训资质的情况下，随意开设相关课程，不仅损害了学员的权益，也影响了新职业的社会认可度。
为吸引更多高端人才、年轻群体加入，相关部门应积极引导和规范绿色职业发展，帮助从业者提升技能和职业认同感。“各方应该广泛开展绿色低碳教育，增进社会各界对绿色职业的认知度、认可度。”山东财经大学教授刘华军说。
新时代活力奔涌，代表着新技术、新趋势、新需求的新职业不断涌现。一个新职业能否长期存在下去，关键还要看能不能获得市场的认可。只有多方努力，同频共振，才能让新职业打开的新赛道变成康庄大道。
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