史书阳 赵继恒
松原市委组织部在实行选人用人监督检查全覆盖的基础上，突出抓好问题整改，运用“约谈”“通报”“解答”三种方式，全力做好“后半篇文章”，实现了选人用人监督闭环。
以“关键”抓“关键”，压实整改责任。市委召开常委会会议，对选人用人问题情况作出安排部署，市委组织部主要负责同志带头谋划部署，确保抓住关键，做到真抓真管真改。由分管干部和监督的两名副部长同时对涉及部门“一把手”进行约谈，逐个指出问题，逐一对号入座，对问题整改提出明确要求，保证整改任务如期完成、取得實效。
以落实促整改，加强监督指导。总结检查情况，梳理问题清单，在全市范围内进行通报，进一步传导压力，指导各部门根据通报的问题对照规范，督促涉及部门严格按照整改方案迅速启动全面整改，综合运用考察考核、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式加强日常监督，确保问题逐个销号、清仓见底。
以问题为导向，深化系统治理。对发现的选人用人问题进行梳理分析，研究制定《选人用人工作常见问题解答》，从干部选任政策、规定、程序等16个方面进行统一规范，运用“五化”闭环工作法，形成市直部门干部选拔任用工作流程图，对选人用人工作进行系统规范和指导，着力解决程序履行不规范、政策执行不严谨等易发多发问题。（作者单位：中共松原市委组织部）
责任编辑/赵 鹏
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