张键
摘要：政工团队的建设对于公司起到尤为重要的作用，可以帮助公司提高市场竞争力，加强员工和公司之间的粘性，因此公司需要给予高度的重视。本篇文章主要阐述了政工队伍建设的意义、企业政工队伍建设当中存在的问题以及相应的解决策略。其中策略主要有以下几点高度重视政工队伍的建设、培养专业的人员、丰富工作形式。
关键词：政工队伍;社会责任;工作效率
前言：
当前随着社会的不断进步，各个企业之间的竞争愈演愈烈，传统的工作理念已经不能够满足当前社会的需求，为了保证公司可以稳定持续的发展，建设政工建设是十分有必要的。公司需要明确政工工作的目标、优化政工工作的结构，从而培养员工的社会责任感，提高工作质量。
一、企业政工队伍建设的意义
新形势下随着人们生活水平的不断提高，人们对于企业的要求也随之增加，不仅仅只是要求企业当中产品的质量达到一个较高的标准，并且需要有较高的服务，所以一支高素质的队伍十分的重要。目前企业之间的竞争激烈，市场当中同一类型的企业非常多，面对着多种多样的问题，企业更应当坚持为人民服务的理念，坚持党的方针。在建设社会主义市场经济当中，传统的工作方式已经不能够满足当前社会的需求，因此有很多的企业非常的迷茫，无法在市场当中找到精准的定位，需要使员工更加具有自信心、凝聚力、社会责任感，帮助企业走出困境。员工应当从自我出发，不断的在实践当中总结经验、有所创新，为企业的稳定发展奠定良好的基础。
二、企业政工队伍建设当中存在的问题
（一）缺乏对于政工建设的重视
当前有部分企业认为政工工作并不是十分的重要，在工作当中主要将目光放在如何提高工作效率，加快工作进度提高经济效益，往往忽视了政工建设对于公司的意义。就目前来看随着我国经济的不断加快，企业之间的竞争愈演愈烈。倘若仍然不重视政工工作，企业当中将会缺乏凝聚力、工作效率低下。因此需要及时的调整工作的方式，从而使各个员工能够充分的发挥出自身的价值，推动公司的发展。
（二）缺乏专业的人员
部分公司因为对政工工作缺乏重视，所以并没有建设专业的团队，在个别公司当中没有专业的人员负责，而是从其他的部门临时调遣，所以导致政工工作只是浮于表面过于的形式化，因此政工工作的效率低下。由于政工工作的事情较为繁杂，且很多公司对于政工部门缺乏相应的奖励机制，很多人员并不愿意从事政工工作，给公司在招聘人才时添加了很大的压力。部分从事政工工作的人员因为公司的忽视，所以工作积极性并不高，无法认识到自己工作对于公司的重要意义。
（三）工作形式单一
很多公司在员工上岗时缺乏相应的培训，所以部分员工只是具备了理论知识，但是并不知道如何将知识融入到实践当中，造成工作效率低下[1]。部分工作人员在进行政工工作当中毫无新意，只是组织员工通过读、背等方式了解一些理论知识，造成政工工作枯燥乏味无法激起员工的学习兴趣。工作者之间缺乏沟通交流，所以导致因为员工之间配合默契不高，影响政工工作的顺利开展。
三、企业政工队伍建设的策略
（一）高度重视政工队伍的建设
公司应当给予政工工作高度的重视，使员工了解到政工工作是提高公司内部凝聚力的重要途径之一，了解到自身的社会责任感。公司应当在政工工作当中投入相应的人力、物力，使员工愿意自发的进行学习，提高自身的专业素养。公司应当将政工工作融入到企业文化当中，使员工能够坚持党的领导，提高自身的政治思想水平。在企业进行政工工作时需要让员工充分的参与进来，认真的听取员工的建议、了解员工真正的需求，及时的对当前工作做出调整[2]。政工工作能够在很大的程度上帮助企业在社会当中立足，使企业能够持续稳定的发展，因此作为管理人员需要制定相关的制度约束员工的行为，使员工能够在政工工作落实到位有效的，避免出现纸上谈兵的情况。
（二）培养专业的人员
专业的人员对于任何一个领域都十分的重要，政工工作也不例外，需要企业在招聘员工时坚持公开、透明的理念，使员工的专业素质能够满足公司的需求。相关的人员也应当加强宣传工作，使人们意识到政工工作的重要意义，从而吸引更多的额人才可以投入到政工工作当中。企业内部的人员需要及时的进行沟通。定时开展会议讨论近期在政工工作当中出现的各种问题，并且分析问题出现的根源，及时的提出优化措施，从而有效的提高工作质量，使工作效果能够达到预期的指标。公司也应当重视培训，定期的组织员工进行外出学习，更新员工的工作理念，使员工能够不断的接受新的知识，跟紧时代的步伐了解社会的需要。员工自身也需要及时的在工作当中及时的发现问题，并且向有经验的老员工进行请教，提高自身的专业能力。
（三）丰富工作形式
政工工作如果形式过于的单一会使员工觉得枯燥乏味，从而具有较强的排斥心理，导致政工工作无法顺利的推进。所以相关的工作人员需要不断的工作当中积累经验进行创新，首先应当足够的了解本公司的文化，整合公司当中的各种信息并且进行专业的分析，能够结合公司的现状进行政工工作[3]。在进行政工工作时可以结合当前的热点，激发员工的兴趣使员工能够了解真正的内涵。充分的结合当前先进的技术，丰富政工工作的内容，使员工能够充分的融入到政工工作当中，企业也需要制定相应的奖励制度，督促员工可以进行良性的竞争，从而不断地优化工作结构。需要制定相关的考核使员工定期的做出工作反思，及时的发现自身的问题并且进行调整。
结语：
总而言之，政工队伍的建设对于公司来讲非常的重要，能够在很大程度上提高工作效率、增加企业内部的凝聚力，使各个员工可以相互配合，共同完成工作任务。但是就目前的情况来看，部分企业对于政工工作缺乏重视，导致在进行政工工作时出现各种问题，因此需要在接下来的工作当中认真的总结经验，争取有所突破。
参考文献：
[1]刘斌.强化国企政工队伍建设，促进企业发展[J].商业文化，2021（21）：132-133.
[2]周菁.新形势下国企政工队伍建设研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（05）：140-141.
[3]董杰.探究新形勢下国有企业政工队伍专业化建设[J].办公室业务，2020（23）：36-37.
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