人力资源的职责第1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，下面是小编为大家整理的人力资源职责必备11篇,供大家参考。
人力资源的职责 第1篇
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源的职责 第2篇
1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作
7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
8、负责公司劳动纠纷处理工作
人力资源的职责 第3篇
(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
(8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。
(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。
人力资源的职责 第4篇
1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;
3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;
4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;
5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;
6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;
7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;
人力资源的职责 第5篇
1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养
人力资源的职责 第6篇
人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。
招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。
培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。
绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。
薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。
员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。
人力资源的职责 第7篇
1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;
2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;
3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;
4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;
5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;
6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理;
7、主管交待的其他工作内容。
人力资源的职责 第8篇
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源的职责 第9篇
负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;
执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;
负责人事档案及各项资料的整理;
协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;
负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
负责部分行政事务等后勤类工作;
上司交办的其他事项;
人力资源的职责 第10篇
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
人力资源的职责 第11篇
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
