关 华
（中国石化党群工作部，北京 100728）
“发展体育运动，增强人民体质”是我国体育工作的根本任务。中国石化体协一直以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于体育工作系列重要讲话精神，积极主动参与中国石化“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动；
坚持面向一线、重心下移，开展全民健身运动，通过体现“大健康、群众性”，使职工群众有更好的体质，践行“再立新功、再创再绩”。
1.1 突出思想政治引领
中国石化体协、各单项协会和各单位体协通过网络培训、专题辅导，把学习贯彻习近平总书记关于体育工作的重要论述精神和重要指示批示。与学习贯彻党的十九届六中全会精神相结合，深刻领会全面推进健康中国建设的重大意义，学习贯彻落实《国务院关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动（2019—2030年）》精神，紧紧围绕体育强国建设目标，以新发展理念为引领，以推动高质量发展为主题，以满足人民日益美好生活需要为根本目的，聚集重点领域和关键环节，深化改革创新，推动融合发展，强化底线思维，坚持依法治体，更好发挥群众性体育在厚植体育基础中的重要作用，有力促进体育均衡、充分发展；
推进体育治理体系和治理能力现代化，逐步建成社会主义现代体育强国。坚持以职工为中心，把满足职工健康需求、促进职工全面发展作为群众体育工作的出发点和落脚点，为做好“十四五”期间的群众体育工作明确方向、找准定位、提供遵循。
中国石化体协大力弘扬体育精神与弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油石化精神和“精细严谨”优良作风相融合，积极倡导“健康中国”“没有人民健康就没有全面小康”理念，开展“争做职业健康达人”活动，根据不同职工群体特点加强针对性健康教育与引导，让健康知识、行为和技能成为每名职工必备的素质和能力，激发广大职工追求健康的热情，自觉养成健康文明的生活方式。
中国石化体协积极树立“大健康”理念，结合“全民健身日”、重大体育赛事及各种节庆体育活动，特别是借助北京举办2022年冬奥会等契机，广泛宣传全民健身重要性，全面展示群众体育工作成果，传播健康理念，普及健身常识，营造崇尚体育健身、追求健康体魄的良好氛围，采取切实有效举措，推动群众体育事业繁荣发展。
1.2 突出健康活动主题
中国石化体协与下属6个单项协会不断研究探索健康途径，加强推进全民健身与全民健康深度结合，完善全民健身与全民健康的紧密融合机制，积极倡导职工主动健身的主观意识，建立科学健身、心理干预、疾病防预、运动营养为一体的新型运动健康模式，提供有针对性的运动健康方案和专业服务指导；
积极落实国民体质监测、国家体育锻炼标准和全民健身活动状况调查制度；
固化党史学习教育成果，把各类主题突出、形式多样、生动活泼的全民健身活动融入群众性主题宣传教育活动中。
中国石化体协与中国石化文联联合以“我心向党”为群众性体育活动主题，广泛开展健步走、登山、长跑等有益活动，让职工在“更高、更快、更强”的体育竞技拼搏精神中，勇于感悟超越和战胜自我；
通过开办健身大讲堂、健康知识微课堂，全面提升职工身体综合素质水平；
深入推进“送体育文化、健身知识下基层”活动，真正把健康文化知识送到一线岗位职工，厚植“我运动、我健康、我快乐”的理念到职工群众；
借助新媒体平台，积极组织各种体育赛事，引导广大职工群众广泛参与到健身活动中，进一步提振职工精气神、展现企业良好形象；
进一步强化体育指导员队伍建设，定期开展健身辅导，对接职工不同需求，走进社区、走到一线，充分发挥体育志愿者和爱好者的优势开展辅导交流，分门别类开展健身培训，推广“运动处方”，帮助职工掌握一项以上体育运动技能。
各直属单位体协利用电视、报纸等传统媒体，以及微信、抖音、微视频等新兴媒介，广泛宣传健康知识，传播健康理念，普及健身常识，形成崇尚体育健身、争创一流业绩的生动局面；
通过开辟健康知识专栏、举办体育项目讲座、组织名家课堂，帮助职工树立正确的健身观念，增强广大职工的认同感和参与度。
1.3 突出健身典型选树
坚持以健康之星、健身达人等评选活动为契机，大力挖掘选树企业职工体育健身先进典型，以点带面，激励广大职工见贤思齐，变“要我健身”为“我要健身”。中国石化体协与中国石化文联联合在全系统开展群众文化体育工作先进单位和先进个人评选，令一大批体育健身先进典型脱颖而出，成为引领大众健身的标杆。同时，面对疫情防控常态化，通过开展“健步明星”评选等一系列先进评选，选出引领人、带头人等爱好者大力推广居家健身和全民健身网络赛事活动，充分发挥全民健身在提升职工身体健康和免疫水平方面的积极作用。
2.1 全民健身组织持续壮大
牢固树立“服务企业发展、服务职工群众”的理念，进一步把完善服务机制、提升服务质量、推动全民健康的工作要求，贯彻落实到群众体育工作的各项安排部署中。通过组织开展职工群众参加文体活动情况走访调查，掌握第一手资料，建立健全全民健身信息平台和数据库，完善运动员注册和裁判员、教练员等级管理系统，坚持重心下移、工作下沉，为下一步工作决策提供依据；
指导各基层单位普遍成立体协、单项协会和活动兴趣小组，充分利用民间协会、草根团队的人才库优势，建立工作制度，制订活动规划，加大体育基层的治理，通过党政支持，形成上下联动、整体推进工作格局。
秉承“让更多职工更健康更快乐”的工作理念，在组织体育活动方面，要注重规范化、标准化、便捷化，通过办好一项赛事，达到树立一个品牌的效果；
在体育活动形式方面，要注重普惠化、小型化、多样化，通过提高职工群众参与度，努力实现周周有活动、月月有赛事；
在体育活动内容方面，要注重时代性、健康性、趣味性，通过积极向上的健身活动来陶冶职工情操。打造各类体育示范区、功能区、体验区，以体育需求为导向，探索邀请系统外单位共同组织行业体育赛的新模式，指导系统内同地区企业之间开展体育交流友谊赛，广泛搭建职工体育竞技交流平台。不断推进体育健身圈建设、体育产业发展、体育人才交流等方面的融合互动发展，通过合作、交流、互助、扶持等手段，逐步缩小区域体育发展水平的差距，提升全民健身能力。
2.2 全民健身活动丰富多彩
加大健身健康文化的创新力度，促进全民健身和全民健康的融合，推动全民健身智慧化发展。弘扬体育文化、提升健康文化生活方式、普及科学健康知识，要精准对接职工不断增长的文化体育需求，牢牢把握群众性体育运动的特点和规律，以“群众性、经常性、多样性”为导向，积极开展健步走、工间操、广场舞等群众性体育活动，增强职工体质。
积极拓展全民健身组织形式和组织规模，大力发展骑行、棋类、球类等群众运动项目，坚持因企制宜、因地制宜，陶冶职工情操，进一步推动全民健身蓬勃发展，引领促进广大职工快乐工作、健康生活。要扎实开展“十大健身广场”活动，大力推动健身广场示范引领作用，积极探索“互联网+健身”活动模式，坚持线上线下结合、传统新兴结合，大力推广居家健身和全民健身网络赛事活动，创新全民健身公共服务模式，通过构建线上指导、培训报名、在线参与、全网互动的新工作格局，鼓励各单位积极运用微信、抖音、微视频等新媒体平台，吸引更多群众自发参与，形成了崇尚健身、参加健身、追求健康的良好风气。
2.3 全民健身设施不断完善
各单项协会和各直属单位体协积极贯彻《“十 四五”体育发展规划》，不断完善全民健身公共服务体系，满足全员参与体育健身的基本需要，提供公益性体育服务产品，加大完善各类健身场馆建设的力度，创造多方条件，整合多方资源，按照配置均衡、规模适当、方便实用、安全合理的原则，积极推动企业体育协会，为职工就近就便健身提供条件。要加强健身设施的管理，结合实际情况，本着便于开展自有特色活动的原则，因地制宜建设小而精的健身活动室，丰富职工业余生活，让职工健身更安全、更舒心。
3.1 推荐和自荐结合
建立健全体育后备人才工作机制，组织开展好各直属单位的人才选拔及培训指导工作，以推荐与自荐相结合的方式选拔人才，建立人才档案，定期开展追踪，关注体育人才在单位的成长历程等，促进体育人才的全面发展。一是基层比赛选拔。通过单位、班组推荐有优势、特长的干部职工，或自我推荐，并按照其优势项目定向培养，不断丰富人才基础。充分发挥基层教练员、体育指导员的“慧眼识金”作用，挑选出适合各项运动的人才，依据各项目特点，选拔身体素质好、协调性强、力量突出、身体灵敏度高、耐力超群的队员进入队伍集训，重点选拔年轻队员，为队伍注入新生力量。充分利用单项体育竞赛、各类活动展示等一系列大型活动，展示优势体育传统项目，搭建展示平台，推进体育运动的普及。二是业余活动发现。在业余活动中，更多的参与者是以兴趣为出发点。发现和培养年轻的、有潜力的职工进行系统训练，尝试引导他们进行与其爱好相关的训练，在经常性体育锻炼中，使之成为项目行家里手。三是人才重点培养。通过基层选拔人才、业余活动发现人才，组队参加本单位、上级部门举办的届次比赛、传统体育项目活动，形成每个项目各自的人才群体并记录在案。将群体按照项目、地域、年龄、运动能力等进行划分，逐级逐块进行管理，重点培养，长期进行业余训练，以提高技术水平和战术运用能力。制订科学的训练计划，合理组建业余训练队伍，做到有步骤、有系统地进行科学训练，克服训练的盲目性和随意性，以达到全面提升体育运动水平的目标。注重基本技能的培养，采取专项训练和对抗赛的训练模式，坚持常年业余训练。
3.2 储备和需求结合
人才储备可以使企业在激烈的竞争中获得持续竞争优势，带动企业体育发展。发现引进人才、挖潜内部人才、定向培养人才，可以保证企业人才满足长远发展目标需求。一是发现引进人才。加强人才的发现引进，促进人才合理流动和充分使用，加强对年轻人的培养，为文体队伍注入新鲜“血液”，保证企业各项体育运动的可持续发展。结合企业传统体育优势项目发展实际，进一步适时调整优化项目布局，突出发展质量，重点发展参与面广、社会影响大的乒乓球、篮球、羽毛球等项目，优化资源配置，加大地掷球重点项目队伍和运动员的资源保障力度，支持各单位培育具有竞争实力的特色体育项目。二是挖潜内部人才。挖掘项目潜力，培育优势项目，发展潜优势项目，并保持各类项目均衡发展，逐步形成全民参与率更高、影响更广的优势项目。致力于内部挖掘人才，为“我”所用。长期综合评定业余训练爱好者，测试合格后纳入后备人才库，并登记归档，为其联系场馆、场地，以免费训练、免费培训、制定奖励措施等形式，鼓励其积极参加训练，提高业余训练效果。对现有的乒乓球、羽毛球、篮球等项目开展梯队训练，科学选才，向国家体育总局各项目局输送更多更好的体育后备人才，建立一支中国石化全面的教练员、体育指导员队伍。三是定向培养人才。通过多种方式发现培养人才，保障人才供给。培养教练员、运动员，针对各个层级的队员进行重点训练、培养，努力使队员的技术动作规范统一，减少技术差异。加快转变体育发展方式，从“要我运动”向“我要运动”转变，从单纯依靠单位工会投入，向强化健身职能、个体需求相结合转变。体育公共服务从不同区域、群体间的非均衡发展，向均等化、全覆盖协调发展转变。积极推动群众体育竞赛模式创新，探索引入业余比赛组织形式，引导更多干部职工参与体育活动、享受体育运动。
3.3 集中和分散结合
中国石化体协立足打造品牌项目，定期向国家体育总局推荐参加世界级、国家级比赛的运动员。集中训练和业余分散训练在体能、技能、战术、心智等方面存在着类似之处，但集中训练针对性较强，业余分散训练则是为比赛集中训练奠定基础、提供保障。在具体做法上，一是以业余分散训练为主。不占用生产时间，通过各单项体育协会活动与业余体育训练的结合与延伸，提高业余训练的水平。另外，还可以依托资源优势训练，利用各二级单位场馆、体育场、健身广场等，推动业余体育训练的开展。严格训练管理，加强素质训练，着重“三抓”（抓好身体素质基础，抓好技术基础，抓好训练中计划的一些比赛）、“三突出”（训练突出“准确”、突出“稳定”、突出“灵活”），推动体育优势项目在群众中普及。组织各运动队做好日常性业余训练工作整体部署和目标定位，制订日常性业余训练工作方案，提升日常性业余训练和赛前集中训练实效。加强对重点夺金运动员的训练、监督和保护，利用各单位新购置的生理生化测试仪，加大科研保障力度，确保日常性业余训练工作实效。组织各运动队加强赛前外出训练、交流比赛工作，提高竞技水平。二是注重赛前集中训练。赛前集中训练，成为检验业余训练成果、快速提高队员综合能力的最有效途径，越来越被专业队和业余队广泛采用。组织好赛前集训工作，要求集训队每周训练不少于5天，每天不少于4小时，并检验赛前集中训练的成果。三是比赛促进训练。把以赛带练和基本功训练有机结合，二者相互推进，促进训练水平的提高。以赛带练，赛练结合，通过对抗赛、交流赛，可以引导运动员训练并调动运动员的训练积极性，积累更多临场经验，提高运动员对赛场情况变化的判断能力。坚持走普及化的发展道路，培育更多喜爱传统优势项目的人群，让更多职工群众参与其中。推广普及地掷球、乒乓球、篮球等项目，全方位提升企业传统优势项目，推动优势项目开展，提高对外界的影响力。
4.1 高标准强化组织协调
坚持党建带群建工作思路，持续把增强政治性、先进性、群众性要求贯穿群众体育工作的全过程，通过加强工作督导和考核，推动各单位群众体育工作与党群工作同安排、同部署、同检查。加强各单位工会组织群众体育的工作整体谋划，分析形势任务，明确工作目标和制定工作措施。进一步强化组织领导和考核激励，建立健全基层群众体育协会和职工兴趣小组管理体制和工作机制，形成党组织领导、工会牵头、协会组织、全员参与的群众体育工作新格局。
4.2 高水平抓好协会自转
中国石化体协加强对各单项协会工作的督导，提升协会自转功能，进一步完善群众体育工作组织、服务、运行、保障机制，推动协会管理更加规范有序。精心制订年度工作计划，创新活动思路、机制和方法，推动中国石化体协整体工作上台阶、上水平。同时加大各单位党委、工会支持力度，强化协会与会员单位之间的交流沟通，在资金、场地、人员等方面给予大力支持。制定《活动章程》《活动管理办法》，定期召开会议，定期完成理事机构成员换届，定期组织开展职工喜闻乐见的文体活动。不断完善基础工作，加强制度建设，加强督促激励，提高服务能力，让协会基础建设更加牢固，提升协会的自转水平。定期举办研讨班、座谈会、发布会，探索研究新形势下群众体育工作的特点和规律，全力做好对职工的联络协调服务工作。
4.3 高质量抓好骨干培养
建立完善名优教练员培育和激励机制，分层级建立裁判员、教练员常态化培训机制，不断提高执裁、训练、竞技水平，定期有重点、分批次抓好裁判员、运动员、教练员的培训培养，充实队伍资源，为群众性体育工作输送新鲜血液，确保裁判员、教练员队伍管理更规范、更科学、更有效。吸纳优秀体育骨干参加单项协会工作，加大各级各类专兼职体育工作人员梯队建设，更好地服务企业发展、服务职工群众，通过导师带徒、新老帮带，促进新生体育工作骨干力量快速成长，促进群众体育工作全面发展，营造快乐工作、健康生活的良好氛围。
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