下面是小编为大家整理的2023年人力资源管理部门主要职责(12篇),供大家参考。
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人力资源管理部门的主要职责篇一
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;
4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;
10、完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源管理部门的主要职责篇二
1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程,并推行落地;
2、根据公司发展战略,制定招聘计划,组织实施招聘活动,管理招聘工作的进行;
3、及时与用人部门沟通需求,跟踪招聘效果以及招聘数据分析;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;
5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析,定时汇报。
人力资源管理部门的主要职责篇三
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
人力资源管理部门的主要职责篇四
职责:
1 执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2 参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;
3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
4 制定激励政策,确定激励实施方案;
5 规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目
8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
9 提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。
10 组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平
11 领导交办的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,mba优秀考虑;
2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;
3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对coe管理工作有清晰的认识及深入的思考,专业知识扎实;
4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;
人力资源管理部门的主要职责篇五
职责
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力
人力资源管理部门的主要职责篇六
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及企业文化、培训发展等;)
2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理部门的主要职责篇七
职责
(1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。
人力资源管理部门的主要职责篇八
1.您将有机会参与人力全模块的工作,实现从hr小白到专业hr的历练;
2.配合开展各项招聘工作,包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;
3.实时关注高校校园招聘日程,在就业信息网发布校招职位信息,为校园招聘方案的执行做好前期准备;
4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作,不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作,在配合业务部门hr负责人工作的同时,贴近业务部门,了解行业知识及公司业务;
5.做好员工入职手续办理的工作,协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;
6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程,发挥独到创意,与团队伙伴齐心合作,与公司员工交流沟通。
人力资源管理部门的主要职责篇九
(1) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(6) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源管理部门的主要职责篇十
职责:
1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2.跟踪学员学习完成情况;
跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;
3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;
4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;
5.完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;
2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;
3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4.形象好气质佳,热爱教育行业;
5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;
人力资源管理部门的主要职责篇十一
职责:
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设,以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力,对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源管理部门的主要职责篇十二
1、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的管理氛围;
7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。
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