人力资源总经理岗位职责(16篇)

时间:2023-05-02 13:40:37 公文范文 来源:网友投稿

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人力资源总经理岗位职责(16篇)

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人力资源总经理岗位职责篇一

1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;

3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源总经理岗位职责篇二

职责:

1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;

3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;

4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。

人力资源总经理岗位职责篇三

职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;

3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

人力资源总经理岗位职责篇四

作职责:

1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.了解hr各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源总经理岗位职责篇五

岗位职责:

1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

2、制定人力资源需求计划,建立公司人才储备体系,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

3、负责公司培训计划的制定与实施,策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工kpi制定绩效制度,组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理,受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求:

1、26-35岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业

2、6年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,熟练应用办公软件

3、工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强;

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

人力资源总经理岗位职责篇六

职责:

1、全面负责公司人力资源管理工作;

2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设,完善人力资源管理制度;

3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略, 结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织,建设等方面的建议及提供行之有效的解决方案,致力于提高公司的综合管理水平;

4、落实执行公司人事奖惩制度;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

任职要求:

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;

2、30岁-50岁,8年以上相关工作经验,5年以上正规企业人事管理工作经验,有一级人力资源证书优先;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;

人力资源总经理岗位职责篇七

职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;

3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;

4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;

5、为公司员工进行职业生涯规划设计,梳理员工任职资格及岗位标准,建立员工职业发展体系;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;

2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;

3、具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革,具备人力资源体系的战略规划能力,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;

4、对企业转型发展有较深的认识和理解,能够快速应对转型期企业的各项挑战,有较高的情商和战略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;

6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源总经理岗位职责篇八

1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资

源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期

转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬

绩效方案等;

3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;

5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

应商引等;

6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源总经理岗位职责篇九

职责:

1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.了解hr各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源总经理岗位职责篇十

职责:

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模式,制订和完善各项人力资源管理制度及流程;

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;

4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;

5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;

2、具有十年以上人力资源管理经验,担任部门负责人两年以上经验,有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;

3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;

4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

人力资源总经理岗位职责篇十一

1.招聘:负责学校招聘渠道的管理,及时更新维护招聘网站信息,合理利用招聘资源,保障公司人才的需求;

2.培训:负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理:入离职管理,试用期员工管理,绩效考核,考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设,营造积极的文化氛围:协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理:用人部门劳动风险预防及管控,各项福利的实施及跟进,满意度评估等。

人力资源总经理岗位职责篇十二

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

人力资源总经理岗位职责篇十三

职责:

1、建立和完善公司人力资源管理体系;

2、满足公司用人需求;

3、优化公司人力资源结构;

4、提高公司员工满意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;

任职资格:

1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;

2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;

3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;

4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。

人力资源总经理岗位职责篇十四

1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;

3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;

6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。

人力资源总经理岗位职责篇十五

职责:

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

3.进行公司人力资源制度与体系建设,完善现有薪资福利体系,绩效管理体系,培训开发与组织发展体系;

4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;

5.根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格:

1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验,熟悉人事行政管理的各方面的事务,有人力资源相关证书优先;;

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;

4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力,并能有效开展各职能模块的工作;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理岗位职责篇十六

1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;

2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;

4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;

6、完成领导交办的其他工作;

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