2023年招聘总监岗位职责和要求,总监职责范围和工作内容(二十篇)

时间:2023-04-19 13:30:06 公文范文 来源:网友投稿

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2023年招聘总监岗位职责和要求,总监职责范围和工作内容(二十篇)

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招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇一

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验;

3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇二

职责:

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

3、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇三

1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇四

职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

职能类别:招聘经理/主管

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇五

职责

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇六

职责:

1、项目负责人岗位,负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足业务需求,保证用工输送;

3、进行人才市场调研,了解合作企业人才需求状况和人才动态,根据不同岗位需求,建立后备人才选拔方案,建立人才库;

4、根据公司业务发展需要,制定招聘规划和人员编制预算,并根据具体业务进行招聘任务分解,细化招聘指标;

5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职资格:

1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

2、三年以上招聘管理工作经验,熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇七

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

7.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

8.负责招聘费用预算与执行;

9.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

10.负责面试组织安排和考核评价;

11.负责招聘总结与分析;

12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇八

职责:

1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

任职资格:

1、相关专业本科以上学历,形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇九

1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、 负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

7、 负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工

8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十

职责:

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十一

职责:

1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十二

(1)根据公司整体战略及市场状况,进行人力资源供需分析,制定人力资源招聘规划,定岗定编定员。

(2)开展工作分析,主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

(3) 时刻掌握公司人员动态,制定公司年度/月度招聘配置计划,制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作,保证把合适的人员配置到位.

(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估,提出改善方案;记录、编写招聘工作案例,进行岗位知识管理。

(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

(7)开发招聘管理工具,构建行之有效的人才测评体系,建立胜任力测评试题库。

(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

(9)协助上级完善公司组织结构。

(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十三

1、 根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

3、 分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;

4、 执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

8、 部门领导安排的其他工作。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十四

职责:

1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

4. 组织开展招聘工作;

5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;

6. 维护公司的人才资源储备库

7. coo安排的其它工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业优先考虑;

2.一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

3.金融、国内房产行业优先考虑;

4.较强的分析能力、协调能力;

5.能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十五

职责:

1.负责全国区域高端人才引进工作;

2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3.根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;

4.组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。

任职资格:

1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;

3.具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;

4.优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十六

职责:

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十七

职责:

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,

2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,

3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才

4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正

5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;

任职要求:

1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;

2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十八

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

7.负责招聘费用预算与执行;

8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

9.负责面试组织安排和考核评价;

10.负责招聘总结与分析;

11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇十九

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位职责和要求 总监的职责范围和工作内容篇二十

职责:

1.深入了解公司业务及模式,完善各部门的职责以及岗位说明书;

2.根据公司各部门的人员招聘需求,制订并执行招聘计划,高质高效完成招聘任务;

3.完善招聘体系及招聘流程,建立雇主品牌,以实现人才的高效快速引进;

4.把握行业人才市场现状,负责行业人才信息收集;

5.维护并拓展招聘渠道,整合各方资源,以实现人才双赢;

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,

2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源,能快速匹配部门需求;

3.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

4.良好的内外部沟通协调能力,能够高效整合内外部资源。

5.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

6.英文流利,具有海外留学背景,科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

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