下面是小编为大家整理的薪酬管理 公司员工薪酬管理暂行办法（含附表）,供大家参考。
一、总则
根据公司薪酬管理规定，结合公司组织结构和人力资源需求，为了建立科学、规范的薪酬体系，并在公司内部建立有效的激励和约束机制，以适应市场竞争的需要，特制定本公司薪酬管理暂行办法。
二、适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同，公司领取薪酬的在册员工、协议聘用员工。
三、薪酬结构及具体实施办法
员工薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬两大部分组成。基本薪酬于次月10日前发放，遇节假日，则提前发放。绩效薪酬在绩效考核结束后发放。
（一）基本薪酬
基本薪酬主要由基本工资、岗位/职务工资、司龄工资三部分组成，按月发放，每月以21.75天计算。
1、岗位/职务工资
岗位/职务工资根据岗位工作承担的职责、岗位工作复杂程度及岗位贡献大小等确定等级标准，由人力资源部在人员上岗时核定，原则上新上岗人员一律从新上岗位的最低等级开始。若新上岗人员岗位工资等级需要调整的，由部门提出申请，报人力资源部核准后生效。岗位工资实行动态管理，岗位变动后岗位工资标准相应调整。
2、司龄工资
正式在册员工在公司工作一年后，方可享受司龄工资。司龄工资每年年初上调一次，每次上调50元/月, 以300元为限（司龄从2019年6月1日始计算）。
员工司龄工资由人力资源部于每年1月核定，员工在公司工作半年以上一年以下按一年计，半年以下不计司龄工资。每年6月30日为截止核算司龄工资日期(即6月30日之后入职的员工，当年工作时间按不满半年，不计算司龄工资) 。
3、职称、执业资格证书补贴、外勤津贴
根据公司职称、执业资格证书注册、外勤津贴的有关文件精神，结合公司实际，执业资格证书注册津贴标准（除了特别注明，挂证人员按协议明细发放证件补贴；
见习、实习、试用期员工不发放证书津贴。证照补贴发放要求：所有证照补贴以公司扫描入库的证照为准;注册资格考试合格并完成在本公司注册的证照）为：
1、本公司在岗员工参加注册资格考试合格并完成注册在本公司（需承诺在岗5年以上）的注册证一次性补助标准为：注册建筑、市政公用工程一级建造师40000元；
注册建筑、市政、公路、水利水电工程二级建造师5000元（其他专业不补贴）。
2、注册安全、消防工程师注册资格考试合格并完成注册在本公司（需承诺在岗5年以上）,一次性补助10000元；
如有关文件要求使用该证件，每月津贴1000元。注册BIM工程师一次性补助10000元；
注册造价工程师一次性补助10000元（需承诺在岗5年以上），每月津贴1000元。
3、注册一级建造师（含B证）每月2000元（每增项加500元，最高1000元，仅限于建筑、机电、、公路、市政公用工程专业）；
注册二级建造师（含B证）每月600元（每增项加200元，最高400元，仅限于建筑、机电、水利水电、市政公用工程专业；
同时持有注册安全、消防工程师、一级建造师和二级建造师证书以最高补贴算）。
4、安全员上岗证、C证考取后一次性补助600元（非考试取得不补助），每月补贴（含C证）300元、专职投标员每月补贴300元。其他岗位证书（包括二级造价师、质（量）检员、施工员、材料员、取样员、机械员、资料员、标准员、工艺员、信息管理员、会计证、统计证、计划员、劳务员）每人补贴每月200元（增项每证50元，最高100元），同时持有注册、职称证书的以最高补贴算）。
5、法定代表人、技术负责人、企业负责人（持安考A证）每月补贴800元，（同时任职多项以最高补贴计算）。
6、高级职称(工程、会计类)每月补贴600元，中级职称每月补贴400 元，初级职称不补贴。人力资源管理师一级每月600元，二级每月400元，三级每月200元，四级师每月100元（同时持有职称类多项证书以最高补贴计算），工程安全、技术项目管理部员工下工地检查误餐补贴为500元/月。
7、五险按国家有关规定执行；
公司全职所有人员公积金按个人岗位工资比例10% 缴纳，（五险一金个人部分由个人承担）。试用和实习人员不享受五险一金。非全职人员不享受公积金。
8、以上津贴按照公司随绩效工资同时发放，由公司在成本中列支。
9、员工高温补贴于每年6-10月发放，每人每月100元合计500元/年；
10、其他福利：每年职工生日蛋糕（券）和贺卡、女性三八妇女节每人200元、儿童节（职工未满14岁儿童）每人50元、中秋节每人300元（或实物礼品）、春节每人300元（或实物礼品）。公司给予优秀员工和高管层每年公费旅游休假一次（5-7天左右）。
10、超出个税起征点的个人所得税由个人承担。
（二）绩效薪酬
绩效薪酬分为月度绩效和年度绩效工资。
1、月度绩效：
月度绩效工资由人力资源部根据员工所上岗位核定，财务部在每月发放基本薪酬时按月计提，月度考核结束后发放。具体考核办法见《绩效考核暂行办法》。
2、年度绩效：根据公司利润5-15%计提分配，于考核结束后发放。（年度绩效在次年1月份计提；
具体发放情况按照每年发布的通知为准。
3、试用期人员按岗位薪资的80%执行,计算公式如下：(岗位工资+月度绩效）*80%，不享受补贴；
见习期人员按见习工资标准发放(详见附表5)；
见习期满根据部门同岗位人员绩效薪酬标准经考核后发放。
4、外聘人员或不全职在本公司的工作人员，按协议薪资执行，薪资标准另议。
四、总经理特别奖
对年度工作有特殊贡献的人员，由部门或人力资源部提出申请，经总经理办公会批准后，发放总经理特别奖。
五、员工病、事假期间、待岗期间、旷工期间、年假薪酬发放
1、考勤制度允许范围内的员工病、事假期间核发基本薪酬，按岗位工资发放。年（月）度绩效工资按实际出勤天数核发。超出考勤制度允许范围内的员工病、事假期间按岗位工资50%发放。
2、因员工考核不合格的待岗员工，待岗期间：①待岗第一个月2000元，第二个月1500元，第三个月800元，第四个月及以后无待岗工资；
②如有项目重新考核安排待岗人员；
③超过三个月的待岗名单抄报总经理。
3、员工不服从公司安排到新的工作岗位，或因本人不胜任新工作岗位造成的待岗，待岗期间不发放工资。
4、旷工期间不发放工资。
5、根据建筑业特点：公司职工年假，统一集中在农历春节期间带薪休假（正月农历初八--农历十六）。
六、工薪福利支付流程
1、每月10日前由人力资源部将上月经公司部经理审批后的工资支付标准(含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息)转交财务部；
2、每月10日前由财务部发放上月岗位工资；
绩效工资根据考核结果公布另行发放；
各种证件职称补贴津贴随绩效工资同时发放。
3、每月末前员工到财务部领取工资条与工资卡内的工资自行核对。
七、本办法从发布之日起执行，在此之前发布的关于薪酬或工资发放的规定同时废止。本办法未尽事宜由人力资源部负责解释。
2019年6月5日
附表一 董事会、监理会人员岗位补贴表及机关科室人员岗位工作表
（兼职）董事会、监事会人员岗位补贴表（月/元） | ||||||||||||
序号 | 职（岗）位 | 岗位补贴 | 备 注 | 序号 | 职（岗）位 | 岗位补贴 | 备注 | |||||
1 | 董 事 长 | 6000 | 5 | 公司总顾问 | 3000 | |||||||
2 | 副董事长 | 5000 | 6 | 监事会主席 | 600 | |||||||
3 | 董事 | 4500 | 7 | 监事 | 400 | |||||||
4 | 财务总监 | 3500 | 8 | 董事会秘书 | 400 | |||||||
公司常设部门人员岗位工资表（月/元） | ||||||||||||
序号 | 职（岗）位 | 岗位工资 | 绩效工资 | 车贴油卡 | 通讯补贴 | 合计 | 备注 | |||||
1 | 总 经 理 | 7000 | 3500 | 1200 | 300 | 12000 | ||||||
2 | 常务副总经理 | 6800 | 3200 | 1200 | 300 | 11500 | ||||||
3 | 副总、三总师 | 6500 | 3200 | 1000 | 300 | 11000 | ||||||
4 | 总经理助理 | 4500 | 1000 | 800 | 200 | 6500 | ||||||
5 | 部门经理（主任） | 4300 | 800 | 700 | 200 | 6000 | ||||||
6 | 部门副职 | 4000 | 700 | 600 | 200 | 5500 | ||||||
业务主管、科长 | 3600 | 600 | 600 | 200 | 5000 | |||||||
业务主办 | 3400 | 400 | 500 | 200 | 4400 | |||||||
业务科员、司机 | 3000 | 400 | 400 | 200 | 4000 | |||||||
食堂、保洁 | 2200 | 300 | 200 | 100 | 2800 | 协议价 | ||||||
说明：
岗位工资作为缴纳五险一金的缴费基数（全职一级建造师同副总、三总师；
全职二级建造师同部门经理缴费基数）；
退休返聘人员、协议价人员不发五险一金；
新招聘员工试用期3个月内不缴纳五险一金；
见习期内缴纳五险；
转正后缴纳五险一金。
附表二、现场项目经理、技术负责人、副经理岗薪标准表
工程类型 | 岗位等级 | 岗薪标准（月/元） | |||||
岗位 工资 | 绩效 | 加班 补 贴 | 交通 补贴 | 通讯 补贴 | 合 计 | ||
大型项目 | 项目经理 | 6500 | 4500 | 1000 | 800 | 200 | 13000 |
技术负责人 | 5500 | 4000 | 800 | 500 | 200 | 11000 | |
项目副经理 | 5000 | 3800 | 600 | 400 | 200 | 10000 | |
中型项目 | 项目经理 | 4300 | 2500 | 1000 | 400 | 200 | 8500 |
技术负责人 | 4000 | 2000 | 600 | 400 | 200 | 7200 | |
项目副经理 | 3000 | 1500 | 600 | 400 | 200 | 5700 | |
小型项目 | 项目经理 | 4300 | 2000 | 600 | 400 | 200 | 7500 |
技术负责人 | 2800 | 1800 | 600 | 400 | 200 | 5800 | |
项目副经理 | 2800 | 1500 | 600 | 400 | 200 | 5400 | |
大型项目指单项合同造价6000万元以上，一级建造师系数为1.0，二级建造师系数为0.8； | |||||||
附表三项目管理人员岗薪标准表
岗(职)位等级 | 岗薪标准（月/元） | ||||||
岗位 工资 | 月度绩效 | 节假日补贴 | 交通 补贴 | 通讯 补贴 | 合计 | 备注 | |
施工主管、质量主管 安全主管、预算主管 材料主管、机械主管 成本主管、试验主管 | 3000 | 1500 | 600 | 400 | 200 | 5700 | 大型项目指单项合同造价6000万元以上本表系数*1.05，中型指单项合同造价2500万元-6000万元以上本表系数*1.0，小型项目单项合同造价2500万元以下本表系数*0.95。项管部门结合项目的特殊性及人员的工作能力制定针对性的协议工资。 |
施工员、质量员 安全员、预算员 材料员、机械员 成本员、测量员 试验员、资料员 | 2500 | 1200 | 500 | 300 | 200 | 4700 | |
办事员、 仓管(勤杂）员 | 2200 | 1000 | 300 | 300 | 100 | 3900 | |
科室人员兼任现场安全员，按每次出场200元补贴 | |||||||
备注：1、证件津贴、交通补贴和通信补贴随绩效工资同时发放。2、月度绩效：按考核后评定系数发放。3、执行增值税后交通补贴和通信补贴均需提供等额发票后发放。
附表四见习（试用）工资标准如下：
学历 | 见习工资标准（月/元） |
知名高校研究生（见建七人函[2010]095 号） | 5500 |
硕士研究生 | 5000 |
本一（部属） | 4500 |
本二（省属） | 3500 |
本三（独立学院） | 3200 |
大 专 | 2800 |
中 专及以下 | 2500 |
附表五、非全职人员证件补贴表（月/元）
职称证书 | 证件 补贴 | 五险（含个人部分） | 出场费 | 增项1 | 增项2 | |
1 | 一级建造师（含B证） | 4000 | 公司负担 | 500元/次/天 | 500 | 500 |
2 | 二级建造师（含B证） | 600 | 公司负担 | 200元/次/天 | 200 | 200 |
3 | 安全员（含B证） | 200 | 公司负担 | 200元/次/天 | ||
4 | 中级职称 | 100 | 必须持有 注册建造师证书 | |||
5 | 高级职称 | 200 | ||||
