2022年度隧道所党支部“美丽站所”建设实施方案

时间:2022-05-16 11:50:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度隧道所党支部“美丽站所”建设实施方案,供大家参考。

2022年度隧道所党支部“美丽站所”建设实施方案

隧道所党支部“美丽站所”建设实施方案

目 录
  玉环中心所党支部“美丽站所”建设实施方案3
  一、创建主题3
  二、创建思路3
  三、组织机构3
  四、创建举措4
  (一)创建“乐美”之家,呈现站所美丽生态4
  (二)践行“乐行”服务,满足公众美好出行5
  (三)打造“乐心”文化,展现员工美善风貌6
  五、实施保障8
  (一)加强领导。8
  (二)强化措施。8
  (三)注重宣传。8
  党支部“美丽站所”建设实施方案
  为深入推进以“品质高速桥见初心”为核心理念的党支部建设,根据集团公司《美丽站所建设实施意见》的总体部署,决定在党支部所辖站所范围内全面开展美丽站所建设工作。
  一、创建主题
  美丽站所乐享生活
  二、创建思路
  以“美丽站所乐享生活”为建设主线,充分发挥党支部的主体引领作用,坚持“以人为本、因地制宜”的发展理念,丰富和延伸“美丽站所”内涵在玉环中心所党支部的生动实践,立足员工、公众两类主体人群,围绕“家园生活、旅途生活、人文生活”三大生活场景,走“三 当前隐藏内容免费查看乐融合”之路(乐美、乐行、乐心),创“三美和合”之境(美丽生态、美好出行、美善风貌)。以“美丽站所”建设为契机,深入推进“品质港湾”创建,着力激发基层新活力,点亮窗口服务品质,提升职工群众幸福感、安全感,打造美好生活的国企实践样板,为共同富裕示范区建设贡献交投智慧和力量。
  三、组织机构
  为更好地开展“美丽站所乐享生活”建设,号召全体员工全面参与、全面融入到创建活动中,玉环中心所党支部成立活动领导小组,人员名单为:
  组长:
  副组长:
  成员:
  下设办公室,办公室设在党支部,负责抓好工作的具体实施和落实。
  四、创建举措
  (一)创建“乐美”之家,呈现站所美丽生态
  站所是职工“朝夕相伴、流连忘返”的第二个家。玉环中心所党支部以绿色清新、和谐温暖为主色调,身影作笔、汗水着墨,倾心绘出美丽温馨的家园画卷。
  一是改善站所环境,建设绿色庭院。坚持“因地制宜、合理规划”的原则,在所辖的各站所开展环境美化改造工程,采购栽培树木改善院落环境,定期组织员工开展环境大整治行动,全力建设绿色、舒适的生态站所。二是倡导绿色发展观,发展庭院经济。坚持“绿水青山就是金山银山”的理念,充分利用站所内闲置土地,推行绿色庭院经济建设,种植文旦、白菜、豆角等绿色蔬菜,降低食堂运营成本,保障职工饮食健康。三是软服务+硬支撑,打造温馨职工小家。通过我为群众办实事、SOCRE项目EIT小组、“1+2”党员联系帮扶等方式了解并解决员工的“急、难、愁、盼”,做好职工小家的“软服务”;以循序渐进的方式改善书屋、健身室、篮球场等硬件设施,满足职工多元化的文体活动需求,同时在站所设立妈咪小屋,为女职工提供更贴心便捷的服务。
  (二)践行“乐畅”服务,满足公众美好出行
  新高速、心服务、行畅通。玉环中心所党支部践行“以公众体验为中心,以满意服务为目标”的工作理念,将优质服务触角延伸至公众出行的每个环节,争创安全畅通、服务温馨的品质高速,全心服务社会公众美好出行。
  一是拓展微笑服务深度。以“榴岛微笑”作为收费窗口服务的风向标,从一举一动、一笑一颦着手,通过选标兵优培训、订制个人最美笑脸、开展微笑服务评比、建立文明服务档案等多项措施,点亮窗口形象,优化服务质量,满足司乘温馨、舒适的出行体验。
  二是延伸窗口服务广度。立足海山国际旅游岛建设,结合“沿浙高速去旅行”活动,在海山收费站试点开展“微笑窗口海岛印象”创建,助力海山岛打造成温台市民出行度假的海岛大花园。一方面以优质的窗口微笑服务,当好展示海岛品质和树立海岛形象的“门户窗口”。另一方面通过与海山乡政府、景区部门合作、设立微信群解答旅客疑问等方式,由单一“收费”文明服务向提供“高速通行+旅游咨询”一站式优质服务转型,因地制宜打造“旅游型”收费站。
  三是打造施救服务速度。贯彻浙江省交通集团“急客通”运营品牌服务理念,把快捷作为施救服务第一价值点,努力打造一支拉得出、打得响的高速保畅铁军,为司乘出行提供敏捷、专业、可靠的服务保障。一方面加强监控、巡查、巡检队伍专业化建设。落实“13152030”工作机制,通过业务培训、日常考核、预案演练、岗位练兵等举措,努力提升道路施救的反应速度、出行速度、处置速度。另一方面对照集团《高速公路清障施救标准化手册》及“急客通”品牌理念,推进清障外协单位同质化、标准化、品牌化建设,实现道路优质保畅、高效保畅、安全保畅;
  四是传递高速服务温度。(1)充分发挥党员的先锋模范作用,将优质服务与出行者的实际需求紧密结合起来,积极开展春运“温暖回家路”、夏日送清凉等志愿服务活动,免费提供“茶水纸巾”、“行车指南”等贴心物品,用实际行动服务司乘、温暖社会;(2)设立“流动服务岗亭”,在巡查车、清障车辆上放置医药箱,备齐晕车药、创口贴等药品作为应急之需,切实为司乘人员提供更细致、更周到的服务。
  (三)打造“乐心”文化,展现员工美善风貌
  玉环中心所党支部以集团“同责、同心、同创”企业文化为引领,拓展外延、丰富内涵,从“心”出发,构建“HEART”工作文化谱系,激活员工新活力,展现交投铁军“清廉、笃行、实干、担当”的风采作为。
  一是H(Honesty)诚信廉洁是党员干部的立身之本。推进“清廉乐清湾”建设,营造“廉润如玉、乐心向洁”的氛围。(1)打造以“党史长廊、党风党训”为特色的廉政文化主题园,以此作为开展廉政教育、入党宣誓等活动的主阵地,加强党性廉洁修养;(2)组织开展“清廉乐清湾”大家谈、清廉文化读书会、法制培训、警示教育等活动,强化员工廉洁从业意识。
  二是E(Expert)专业高效是乐清湾交投铁军的工作准则。推进收费服务、道路救援、安全生产标准化,提升营运工作专业化、高效化。(1)开展收费现场标准化建设,规范亮化收费车道栏杆、收费岛头标志、收费员服务证等设施;(2)发挥内训师的传、帮、带作用,实行仪容着装、体态礼仪、业务操作标准化管理,打造专业、亲切、优雅、利落的窗口形象;(3)以集团《清障施救标准化手册》及“13152030”工作法为标准,规范监控服务、清障施救等工作流程,实现道路救援专业、高效,提升司乘人员出行安全感、满意度;(4)以“国一标”建设为抓手,规范现场作业,落实风险管理,加强教育培训,完善安全制度,持续推进安全生产标准化体系建设。
  三是A(Advance)砥砺奋进是乐清湾团队不断取得新成绩、展现新担当的源动力。着力提升员工综合素质,推动创建学习型工作团队。(1)搭建三个“常态化”提升平台(思想意识、业务技能、管理能力),通过教育培训、岗位练兵、技能比武、乐学堂平台分享等方式,持续提升员工的综合素质;(2)成立以党员为领头人、机电员为主力军的青年工匠队伍,依托大桥创意工坊,围绕运营维护、安全管理中的难题,定期开展圆桌讨论、立项攻关、创新解决,推进五小创新成果落地,提升运营管理水平。
  四是R(Responsibility)履责有为是党支部建设“美丽站所”,服务群众“美好生活”的落脚点和着力点。党支部始终牢记“源于社会、回报社会”的社会责任理念,积极号召党员团员、群众干部参与到社会公益事业中去,以一系列有特色、接地气的主题党、团日活动为抓手,开展义务献血、扶贫帮困、安全宣传、环境保护等各项公益活动,服务群众、保障民生,以实际行动践行初心使命、彰显国企担当。
  五是T(Teamwork)团结互助是乐清湾大家庭的良好风尚。积极发挥党支部“大家长”、工会“娘家人”及团支部“青年主力军”作用,常态化开展困难帮扶、文体节日等活动,加强站所企业文化阵地建设,丰富员工精神文化生活,提升职工群众“幸福指数”,增进站所团队凝聚力、向心力,着力推动“同责同心同创”家文化落地生根。
  五、实施保障
  (一)加强领导。各基层所要认真组织学习有关文件,深刻领会精神实质,周密部署,狠抓落实,确保活动各项任务有人抓、有人管、有落实,将创建工作落到实处。
  (二)强化措施。各基层所要结合实际,制定工作计划,细化目标任务、时间进度和具体举措;要把握重点环节,以重点突破带动整体提高;要充分调动员工的积极性,共同推进活动扎实开展,确保活动有亮点、有新意。
  (三)注重宣传。利用各种展板营造浓厚的活动氛围,灵活运用宣传橱窗、公开栏等形式,广泛宣传美丽站所建设活动的总体要求、重要意义、先进典型。创建过程中要及时总结推广好经验好做法,加强各基层站所之间的学习交流,将美丽站所建设内化为全体员工的自觉行动,形成全员争创美丽站所的生动局面。

推荐访问:党支部 实施方案 隧道