2022年度区委组织部长近三年思想工作小结(拟提拔考察材料)1006

时间:2022-05-09 14:45:01 公文范文 来源:网友投稿

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2022年度区委组织部长近三年思想工作小结(拟提拔考察材料)1006

某区委组织部长近三年思想工作小结(拟提拔考察材料)

根据组织安排,本人在2019年6月底前任xx市老干部局副局长、市委组织部办公室主任,2019年7月以来任现职。现将近三年的思想工作小结如下:

一、学之求深,努力提高政治素养和能力

始终把学习作为修身立德、推动工作的重要途径,以学固本、以学强基,不断提升党性修养和综合素质。注重加强理论武装。我认真学习贯彻党的十九大、***历次***精神,跟进学习************系列重要讲话和来xx考察重要讲话精神,在思想上政治上行动上始终同以******同志为核心的党***保持高度一致,自觉维护党***权威,进一步坚定理想信念,坚守正确的政治方向。注重严格要求自己。牢记习******对组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的指示要求,以焦裕禄、谷文昌等为榜样,勤勉敬业,虚心学习,特别是任现职以来,认真研读《中国******农村基层组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规,深度关注“三大攻坚战”、乡村振兴等政策性文献,广泛涉猎城市规划、生态建设、金融经济等专业领域,努力当组织工作“专家”、经济发展“行家”。注重加强调查研究。积极弘扬习******倡导的“四下基层”工作作风,跑遍23个乡镇办、272个村(社区)进行督导 当前隐藏内容免费查看调研,所联系的彭家湾乡潘寨村多次受到上级扶贫部门表彰,积极参与推进问题楼盘整治、污染防治、“三无小区”治理、文明城市创建等区委中心工作,通过谈心交流、召开协调会、现场办公等措施,打造了“两个引领”下的社区治理新模式,使组织工作和分管工作均得到省市认可。

二、抓之求实,切实推进组织工作高质量

三年来,我结合岗位分工,把担当作为、狠抓落实作为主调,贯穿于组织工作各方面全过程。

(一)坚持以党的创新思想武装全党,着力筑牢开拓新发展格局的理论根基。坚定不移把党的政治建设摆在首位,引导各级党组织和党员干部自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党史学习教育立根铸魂。制定出台“四抓四促”行动实施方案,各级党组织书记带头讲党课500余场次,组织红色教育基地参观学习270场次,观看《百年党史》等电教片1300余场次,在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频,积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛,大力宣传优秀******员先进事迹,不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。以百年庆典活动统领导航。紧盯建党100周年重要契机,围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作,对100名“优秀******员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰,向xxxx名老党员发放“光荣在党50年”纪念章,拨付xxxx万元党费对100名党员开展走访慰问,深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动,切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。以理论联系实际激浊扬清。以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果,依托“逐村观摩、整乡推进”活动,把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围,各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等,把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来,建立工作台账,进行评价销号管理,服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件,实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。

(二)坚持以用人导向引领干事导向,着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。坚持好干部标准,积极推进干部工作“五大体系”建设,以机制创新提升干部管理工作科学化水平。强化教育培养这一法宝。推深做实年轻干部素质培养体系,有针对性地选派xx名机关干部到村担任第一书记,xxx名干部积极参加区委中青年干部培训班,公号:公文与写作,编辑整理组织xxx名党政正职和村(居)负责人参加中国网络干部学院基层网络微课堂学习,多举措提升干部“八种本领”“七种能力”。强化选贤任能这一导向。严格贯彻执行《干部任用条例》,突出政治标准,提高选人用人质量,整理掌握疫情防控、脱贫攻坚、污染防治等重要领域干部纪实档案xxx份,结合乡镇党委换届工作,通盘考虑干部年龄结构、“五方面人员”配备等综合要素,分4批次提拔重用优秀干部xxx名,其中科级及以上干部xx名,一般干部xx名,提拔的一般干部中,从乡镇基层一线、驻村工作队员、移民安置搬迁、信访安全稳定、环境污染防治等重要领域和关键岗位提拔重用干部xxx名占52.53%,确保从基层实战选人、选素质过硬的人,极大地激发了干部干事创业热情。强化干部激励这一机制。用足用活职级晋升、通报表彰、宣传报道等正向激励“组合拳”,先后为xx批xxx名优秀干部晋升职级,积极向上级申报转任、调任公务员xxx批xxx人次,选树表彰xxx名“三新三好”优秀基层干部,大力营造干事创业的良好氛围。强化服务人才这一保障。实施人才强区战略,连续3年参加“中国·xx招才引智创新发展大会”,精心组织各类招聘活动17场次,线上线下引进人才6000千余名,争取“xx英才计划”奖励性资金1250万元,连续3年被评为招才引智先进单位;建立乡村振兴人才库,创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”评选表彰活动,为乡村振兴集聚了一大批新型力量。

(三)坚持以强基层打基础夯实根基,着力建设保障新发展格局的严密组织体系。树立大抓基层鲜明导向,以提升基层党组织组织力为目标,全面提升基层党建质量。抓组织换届强保障。村(社区)“两委”换届工作高标准完成,村级班子平均年龄xx岁、较上届下降4.6岁,大专以上学历xx名,占比32.2%、较上届提高12.2%,其中村党组织书记产业带头人xx人,占比85.2%;乡镇党委换届高质量实施,13个乡镇党委顺利召开党员代表大会,选举产生党委委员xx名、纪委委员91名、出席区六次******代表127名;区委换届高起点开局,及时成立了换届筹备工作领导小组,300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。抓基层基础强质量。坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”,在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个,将全区所有村(社区)划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村,进行分类管理、因情施策,对全区xxx名村(社区)党组织书记进行分层分类、系统培训,举办发展对象培训班4期470人。抓党建引领强后劲。以“两个引领”为抓手,区委书记xxx、区长xx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动,拿出700万元进行奖励,推动全区上下比学赶帮超。在乡村主导产业发展方面,新投入专项资金1000多万元,培育龙头企业40家,建成“多彩田园”示范基地76个,发展新型农业经营主体2500家,初步培育形成了一批特色产业集群。在城市基层治理方面,积极推行“街道吹哨,部门报到”工作机制,全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”,对27个社区“红色家园”进行提档升级,倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。抓机制创新强活力。以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手,累计培育选树“红旗”党支部159个,动态调整了606名“红领新青年”,筛选建立青年人才库2600多名,把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理,探索推行“五老”调解工作室建设,累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件,得到了广大群众的认可和好评。

三、用之求效,树正忠诚干净担当新形象

三年来,本人一直严格要求自己,认真执行新修订的《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等有关规定,坚决落实“一岗双责”和党风廉政建设主体责任,扎实贯彻民主集中制,注重听取吸收不同意见,维护组工干部公道正派形象,积极发挥模范带头作用,凡是要求别人做到的,自己首先做到,凡是要求别人不做的,自己坚决不做,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

回顾三年的工作,有成绩也有不足,一是统筹推动不均衡;二是激励干部担当作为的实招硬招还不多;三是高素质专业化干部储备不足、接续不上。在今后工作中,我将更加迎难而上、勇挑重担,建功新时代,展现新作为。

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