下面是小编为大家整理的2022年工整对仗小标题（20例）（完整）,供大家参考。
20例工整对仗小标题
01
要有不等不靠、主动作为的“拼劲”。
要有直面矛盾、知难而上的“闯劲”。
要有百折不挠、愈战愈强的“韧劲”。
要有积极作为、善作善成的“巧劲”。
02
问需于民，由群众提意见“干什么”。
问计于民，由群众当参谋“怎么干”。
问效于民，由群众来评判“怎么样”。
03
眼里有泪水，永葆为民初心。
头上有汗水，拿出十足干劲。
肚里有墨水，提升办事本领。
脚下有泥水，坚持实地调研。 当前隐藏内容免费查看
04
学党史、知兴替，做群众的“知心人”。
学党史、守初心，做群众的“贴心人”。
学党史、激斗志，做群众的“热心人”。
学党史、勇担责，做群众的“暖心人”。
05
向榜样学习，不负春光，做辛勤采蜜的“蜜蜂”。
向榜样学习，不负春光，做衔泥筑巢的“春燕”。
向榜样学习，不负春光，做高洁自律的“兰花”。
06
要着力提升设施网络连通度
要着力提升产业发展协同度
要着力提升经贸合作开放度
要着力提升人文交流紧密度
要着力提升营商环境满意度
07
（队伍建设）
要打造“党性强、有灵魂”的铁军
要打造“血性强、有担当”的铁军
要打造“狼性强、有合力”的铁军
08
要知责明责
要履责尽责
要失责追责
09
锻造铁一般理想信念
锻造铁一般责任担当
锻造铁一般过硬本领
锻造铁一般纪律作风
10
组织领导有序有力
措施保障精准精细
落地落实高速高效
11
（党史学习教育）
搞清楚“为何学”的问题，变“要我学”为“我要学”。
弄明白“学什么”的问题，变“随意学”为“侧重学”。
想透彻“怎样学”的问题，变“浮面学”为“深入学”。
12
要执行有力、精准发力
要齐心协力、共同出力
要倾尽全力、招招用力
13
挑起“担子”，当扎根于基层的“小学生”。
放下“架子”，当拜人民为师的“小学生”。
做出“样子”，当为民谋幸福的“小学生”。
14
树立斗争意识，增强“敢教日月换新天”的魄力。
投身斗争历练，提升“打铁必须自身硬”的能力。
锤炼斗争作风，保持“乱云飞渡仍从容”的定力。
15
政治上要做立场坚定的“明白人”
工作上要做担当实干的“实在人”
作风上要做绝对过硬的“带头人”
廉政上要做严于律己的“规矩人”
16
学习党的百年光辉历程，永葆忠诚之心
学习党的伟大历史贡献，铸就信仰之魂
学习党的人民至上宗旨，担当为民之责
学习党的重大理论成果，夯实思想之基
学习党的伟大革命精神，赓续拼搏之脉
学习党的宝贵历史经验，启迪胜利之道
17
开展党史学习教育，是巩固深化主题教育成果的“深化篇”
开展党史学习教育，是汲取百年历程智慧力量的“营养剂”
开展党史学习教育，是强化党性修养党性锻炼的“磨刀石”
开展党史学习教育，是打造素质过硬干部队伍的“必修课”
18
秉持“我将无我，不负人民”的初心，争做心中有群众的基层干部。
秉持“鞠躬尽瘁，死而后已”的恒心，争做肩上有担当的基层干部。
秉持“只争朝夕，不负韶华”的决心，争做脚下有泥土的基层干部。
19
提升“一心向党”的政治能力
提升“一马当先”的专业能力
提升“一往无前”的开拓能力
提升“一抓到底”的落实能力
提升“一锤定音”的驾驭能力
20
要坚持政治上的高站位、贯彻上的坚定性。
要注重预防上的源头性、治理上的全领域。
要突出政治上的强担当、标准上的高质量。
“四抓四提升”：高位推动、融合发展
抓好高位推动 强化基层党建执行力
一是完善制度，确保有章可循。省联社党委确立了“以党建为统领”的123456总体工作思路，形成“以党建为中心的统筹理念”的“五大经营发展理念”和“坚定不移抓党建”的“六个坚定不移”的工作要求，推动省联社以及系统内110家农商银行完成“党建入章”，将党的领导嵌入农商银行公司治理。制定省联社党委会研究决定、前置研究讨论事项清单、前置研究讨论事项负面清单和理事会、主任办公会议事决策清单。制定《关于加强新时代全省农村商业银行党建工作的意见》《关于进一步加强全省农商银行基层党建工作的指导意见》等20余项制度文件，用制度管根本，提升工作规范化水平。二是压实责任，确保落地有声。制定《贯彻党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定>的实施意见》《省联社党委及其成员落实全面从严治党责任清单》，明晰各级党组织的责任内容和工作重点。充分发挥党建工作领导小组议事协调作用，成立加强党建基层基础工作领导小组及专班，2020年全年召开8次会议，切实加强对系统内党建基层基础工作的组织领导，定期研究制定加强基层基础工作总体规划、指导意见及重要制度办法。组织调整党委书记38名、分管党建副书记108名，对党委书记、专职副书记集中组织党建业务培训。组织各级党员领导干部确定2020年度党建工作联系点822个、破解重点难点问题124个。三是强化考核，确保推动有力。分别制定《派出机构(市联社)、市级农商银行党建工作考核办法》《全省农村商业银行法人机构党建工作考核办法》，进一步优化党建考核重点和细则。实行党建按月调度考评例会制度，结合每月调度考评、基层党建检查和调研辅导，及巡视巡察反馈问题，将相关结果一并纳入年度党建考核。对派出机构、潍坊市联社和市级农商银行等25家市级党委党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况进行考核评议，派人列席各派出机构召开的辖内县级法人机构述职评议会议，强化党组织书记主责主业意识，真正把基层党建工作抓在手上。
抓紧思想引领汇 聚基层党建向心力
一是坚定落实“第一议题”制度。党委会前开展集体政治学习成为系统内各级党委惯例，基层支部政治学习紧跟党委步伐。省联社党委研究制定自身层面党委理论学习中心组年度理论学习方案和计划，对各派出机构、潍坊市联社和市级农商银行党委理论中心组学习情况按季调度，按年通报。
二是高标准高质量开展党史学习教育。将党史学习教育作为党员、干部教育培训重点任务。突出重点任务，抓实每个关键环节，抓好每个步骤，加强组织领导，强化责任落实，坚持领导带头。把学习党史同推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容，列出“为员工办实事”清单和“为客户办实事”清单，引导党员、干部发扬党的优良传统，积极为群众排忧解难，展现新时代党员良好风貌。
三是坚持开展五项特色教育。组织各级党组织开展社会主义核心价值观、革命文化、优秀传统文化、廉政警示、农信大挎包精神等五项教育活动809次，依托临沂李金玉、威海毕英兰、潍坊程珍等典型人物展厅、纪念馆等，通过重走先模路、参观展馆、聆听先进事迹报告会等方式，形成传承优良传统、奉献农商事业的良好氛围和工作机制。制定党员教育培训规划，利用农商银行网络学院、“农信大讲堂”、党建“视课堂”、“学习强国”、“灯塔—党建在线”等载体平台组织集中培训19期。
抓牢战斗堡垒 提升基层党建组织力
一是夯实基础强保障。建立健全支部设置动态调整机制，把支部建在营业网点、机关部室，并建立换届提醒督促机制。建强党务队伍，举办党支部书记培训示范班，对系统内380多名新任党支部书记分批次进行集中培训；督促农商银行全部设立党群工作部，专司党务和群团工作，按照不低于1%的比例配齐配强专门党务工作人员。规范发展党员930人，举办发展对象培训班10期12班次，开展发展党员集中会审，确保发展党员程序合规、质量过关。开展标准化党支部建设“回头看”活动，组织各级党组织聚焦组织建设标准化、党内组织生活标准化、党员发展教育管理标准化、党员发挥作用标准化、保障机制建设标准化等“五个标准化”要求开展自查自纠，以问题整改促进基层党支部规范化水平不断提升。
二是打造过硬抓提升。落实省国资委党委提出的政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬“六个过硬”要求，在选树过硬党支部示范点上从严把关，开展过硬党支部和年内计划创建支部“一对一”结对共建，与党建工作开展较好的1家省管企业开展对标学习，推动创建工作提质扩面、整体提升。14家党支部获评省属企业过硬党支部示范点；538家党支部被评为全省农商银行过硬党支部示范点，1811家党支部达到过硬标准，占比57.26%。
三是强化特色创品牌。制定《关于在全省农商银行广泛开展品牌支部创建工作的指导意见》，梳理归纳业务融合型、服务创优型、管理提效型、文化塑造型四种类型，明确“五个有”创建标准，即有鲜明的品牌名称、有深刻的品牌内涵、有完善的创建机制、有丰富的活动载体、有显著的工作成效；召开全省农商银行党建共建与品牌支部创建工作推进会，推动支部树品牌、创特色，促进履行本职工作更加到位，带动形成“一支部一品牌一特色”的生动局面。省联社培育重点品牌支部598个。
抓实融合发展 提升基层党建引领力
一是广泛开展党建共建。研究制定《全省农商银行基层党组织党建共建指导意见》，指导基层党组织以党建共建作为重要抓手，与辖内企事业单位、专业市场、村居社区等开展共建，嵌入产品营销和金融服务，探索破解党建与业务融合不够的问题。各级党组织累计确定党建共建对象3387个，开展共建项目7222个。如临朐农商银行与县公安局开展党建共建，将农金员“幸福驿站”打造为群众身边的“枫桥经验推广站”，推出“人民卫士贷”，向公安干警授信5亿元；该县公安局助力打击逃废农商银行债务，双方联合开展关爱留守儿童公益活动。
二是深度融入地方挂职。以选派优秀党员干部到乡镇、村居挂职为切入点，切实做好金融服务乡村振兴工作。先后选派4538名党员干部到乡镇、村居挂职副乡(镇)长、村主任助理，参与乡村经济社会事务管理，围绕“三农”客户差异化、多样化融资需求，推广“兴农贷”“宜居贷”“先锋模范贷”“富农贷”4大系列信贷产品，通过召开新闻发布会、在山东卫视黄金时段向社会各界宣传推广，有效解决乡村振兴融资难题，共计选树省、市、县三级金融服务样板村4204个，提供贷款304亿元。
三是充分发挥先锋模范作用。建立基层党组织、在职党员“双报到”工作联系点1094个，组织开展各类活动4445次，在实践中探索形成了“红马甲”党员先锋队、“黄马甲”不良贷款清收党员突击队、青年志愿服务队等品牌。特别是疫情期间，全省农商银行各级党组织和广大党员干部闻令而动，第一时间组织抗击疫情捐款4036万元。与此同时，全力以赴支持复工复产，全年累计对461家国家和省级疫情防控保障重点企业、1268家重点工业企业和204家科技型企业授信549亿元，用信447.9亿元；累计为18.1万户小微企业发放信用贷款339亿元，为3.5万户小微企业办理延期还本续贷及延期还本付息1531亿元，为2.4万户企业减息让利5亿元，为13.1万户制造业小微企业发放贷款2058亿元。
以“三牛”精神为奋斗赋能！
“双百+”党建品牌特色足
党建为纲，精神赋能源动力
人无精神不立，国无精神不强。精神如号角，激荡农商人的奋进征程。2020年5月，党委书记梅素益上任伊始强调：党员干部要充分发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，务实重行，为党的百年华诞献礼！
“孺子牛”唱红初心使命。树好红色标杆，围绕“党建引领，务实重行——我为群众办实事”，定期开展“三亮三比”和党员星级创评活动，选树红旗支部、红旗党员、明星柜员，充分激发全行干部员工昂扬向上的工作激情。夯实红色堡垒，按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），共筛选65个标准化党建示范基地，不断激活基层组织细胞。抓强红色联盟，按照“县市区党委+乡镇党委+村委会+农商行支部”的模式，2020年市、县行党委分别与6家县政府、109家乡镇政府签署战略合作协议，授信500亿元；共组织“村银共建”活动93次。
“拓荒牛”走红乡村振兴。先后选派483名党员进驻755个行政村担任金融村官；在1185个行政村建立普惠金融服务站，赋能“五站合一”服务内涵，致力金融服务粮安工程、特色美丽工程、新农村专业大户致富工程、涉农龙头企业振兴工程、农村商贸物流兴盛工程、筑巢引凤工程、精准扶贫工程、普惠金融工程等“八大工程”建设，促进乡村振兴贷款累放300亿元，余额高达401.8亿元，新型农业主体覆盖面达60%，小微企业覆盖面达70%，规模企业覆盖面达80%，精准扶贫小额贷款覆盖面达90%，乡镇金融资源覆盖面达100%。
“老黄牛”映红奋斗底色。自2017年提出“三大银行”建设宏伟战略以来，“责任”二字已成为一种图腾，植根于每名农商人的灵魂，特别是2020年抗疫期间，市县行党委班子下沉社区，就地值守，1896名党员主动请缨，冲在一线，全体农商人积极捐款捐物，共向红十会、医院等捐款320万元；防汛期间，385名党员带头参与防汛值守，协同市防汛指挥部应急处置汛期12次；复工复产后，行党委进园入企，积极为企业纾困解难，实行延期还本付息108亿元，减费让利2.5亿元，56亿元支农支小专项再贷款源源不断输送到千家万户，“乡村金融店小二——金融村官派驻”“互联网+不动产登记+金融店小二”等十多个金融服务模式分别获市县两级党委、政府批示18次，“责任大行、实力大行、亲民大行、服务大行、贡献大行”家喻户晓。
创新为核，实干引爆战斗力
解放思想是一次思想上的革命，更是一场行动上的突围。作为服务地方经济发展的主力银行，如何解放思想？不断顺应和满足广大客户的新需求新期待？“跳出藩篱、敢为人先、一抓到底，用创新实干解决发展中的问题或难题。”梅素益开门见山。
发力“三大攻坚战”。着力打好金融精准扶贫攻坚战，坚持“一个扶贫专班、一批扶贫政策、一批扶贫资金、一本扶贫档案、一套扶贫手册、一本扶贫日志”，累放扶贫小额贷款2.41万户、12.6亿元，承担了全市90%以上的扶贫小额贷款投放任务，成功帮助7856家困户脱贫。行党委定点帮扶松滋市官堰坪村、公安斑竹当镇伍家场村等多个共建点，近五年对口捐款68万元，助力1280个贫困户脱贫致富。着力打好防控金融风险攻坚战，健全全面风险管理机制，坚持“问题导向”，向内问诊，用好防案控险“显微镜、扫描镜、望远镜、放大镜、多棱镜”，扎牢风控防护网；实施“政银联手、领导包户、绩效捆绑、老赖曝光、集中围剿、春雷行动”等20余种化险举措，五年累计压降表内不良贷款23.2亿元、表外不良贷款4.24亿元。着力打好污染防治攻坚战，围绕长江禁采、岸线整治、沿江化工企业关改搬转升，以“水岸共治”为基、“防污治污”为引、“山林湖草”为被，累放绿色信贷107亿元，促进荆江两岸蓝天碧水攻坚战落地生根。
整固“四个结合点”。坚持政治功能与服务功能相结合、组织覆盖与工作覆盖相结合、岗位育人与教育引导相结合、机关建设与基层管理相结合，促进党建与业务经营深度融合。行党委班子对口帮扶6家法人行、5家一级支行，坚持每周调研走访一个网点、一家企业、一个市场、一批黄金客户，每月与基层员工交心谈心、帮助基层解决一个以上困难或问题。今年春节期间，行党委带领调研小组，锁定荆州城区6大规模市场、7大系统部门、8大核心企业，全面开展“678相约2021集中走访”活动，累计走访规模企业108家、黄金客户3035家、系统大户76家，帮助解决基层困难和诉求228个，引进存款12.8亿元、贷款6.5亿元。
做强“五个硬支撑”。抓实党委、支部、党员“五个一”规定动作，大兴行业治理“五种新风”，明确领导干部“五不要求”，倡导全行善做“五种新人”，落实从严治党治行“五个坚决不动摇”。2020年共开展“政银企对接会”“橙丝带暖城行动”“春风送岗”等活动2296次；制定35个“金牌红色店小二”服务新模式，确立120条“红色店小二”服务新准则，原创300条合规金句，收集1888条服务感言，确保规定动作到位、量化考核到位、活动推进到位、服务实体到位。
落实“六步工作法”。赋能党的“政治生日”内涵，定期开展“温党史，忆初心，送寄语，赠书刊，讲党课，办实事”活动，全体党员人手一套《中国******简史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国******历史论述》《******新时代中国特色社会主义思想学习问答》等系列书刊；市行微信公众平台开辟“党史天天学”专栏85期，通过“线上+线下”“理论+实践”“集中+自主”相结合，不断引导党员立“新思维”、创“新理念”、走“新路子”。
文化为魂，品牌提升竞争力。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。党的十九大报告强调：“文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。”一直以来，该行坚持用服务塑形，用文化铸魂，孵化出独具特色的品牌文化。
擦亮“双百特色党建”品牌。立足“一个党员一面旗，一个支部一堡垒”，打造“百花齐放、百舸竞流”党建特色品牌。实施“支部书记强筋壮骨工程、党建向业务延伸工程、支部向基层延伸工程、村官向乡村延伸工程”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领全行党员不断加强对******新时代中国特色社会主义思想的学习，人人时时处处事事都要与习******为核心的党***保持高度一致。
擦亮“小微金融店小二”品牌。“农商微贷，快！”流程短、效率高、环境优、成本低、企业获得感最强、社会美誉度高，支撑这“六个亮点”的动力来源于农商行的转型发展。该行坚持巩固微贷主责主业地位，2017年在全省率先采用德国IPC技术，实施“微贷五个延伸”工程，不到四年时间，“荆商微贷”等50多个系列信贷产品应运而生，12万家小微客户受惠金融活水318亿元，《抢滩试水 先行先试》荆商微贷模式被湖北电视台《榜样湖北》专题推广，荆商微贷获评全市百姓喜爱金融产品。
擦亮“乡村金融店小二——金融村官”品牌。实施金融村官“123456”战略，开展“红色党建、绿色金融、金色桥梁”工程，派驻金融村官，开展整村授信、参与乡村建设、支持“一村一品”、促进“五大振兴”，联合开展互联互助活动2440行次，建档12.2万户，乡村振兴贷款达402亿元。
擦亮“普惠金融店小二”品牌。赋能智慧金融，打通“线上+线下”“阵地+移动”“场景+愿景”服务渠道，形成线上申贷、视频审贷、不动产登记一站式服务新模式，相继为12万个扫码商户、16万个ETC客户、107万个手机银行提供服务，与11家医院1004家药店、358个商超、8个公交公司、5所高校开展全面合作，形成了场景丰富、使用便捷、客户满意的双赢格局。
擦亮“清风清廉文化”品牌。以廉育人，组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育”等活动，筑牢“不想腐、不敢腐”的思想堤坝；以廉养德，通过领导干部经商办企业核查、节前廉洁提示、员工行为排查、个人账户核查等举措，引导全体干部员工严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，促进党风廉政建设纵深推进。
向中心聚焦，为大局聚力！
坚持创新理论武装
提升思想政治引领力
初心如磐，使命在肩。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。
2020年，雨山区始终把强化党的理论武装作为首要任务，引导基层党员干部群众深入学习宣传贯彻************考察安徽重要讲话指示精神，以思想引领铸魂塑形提精神。
用党的创新理论武装头脑，要突出“大学习”。2020年，雨山区组织全区非公企业和社会组织党组织书记以及党建工作指导员在浙江大学举行了为期6天的全区非公党建专题培训班，组织农村党组织书记在浙江湖州市委党校举办农村基层党建集中轮训，组织社区党组织书记赴上海、杭州、南京学习城市基层党建。
用党的创新理论武装头脑，要突出“大宣传”。雨山区在芦苇江湾举办2020年讲述者·“长江生态建设（薛家洼）”党建故事会，先后邀请12名长江生态环境整治建设的参与者、经历者、见证者及当地居民、市民代表，与主持人互动访谈，讲述长江生态环境整治变化，进而把************亲临雨山区滨江新区的重要讲话精神讲清楚、把近年来市区推进长江生态建设成果讲清楚、把长江东岸整治后居民的获得感讲清楚，实打实加油鼓劲，凝聚党心民心、深入人心。
用党的创新理论武装头脑，要突出“大贯彻”。2020年10月10日，雨山区党建服务中心与上海金山区党建服务中心签订《长三角一体化毗邻党建联建共建协议》，共同建立了长三角公益党建实践基地和上海市金山区、安徽省雨山区党员志愿公益基地，全力推动两地党建融合、发展融合、感情融合，助力长三角一体化高质量发展。
坚持强化政治领导
提升基层治理发展力
党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。群众在哪里，党旗就飘到哪里，党建服务就延伸到哪里。
扬优势，在城市基层党建上抓精度。大力实施“三抓一增强”工程，持续深化街道体制改革。深入推进城市领域基层党建“领航”计划，建立区级示范库和培育库。制定党群服务中心服务清单，持续深化“社区吹哨、部门报到”工作机制，累计实施市区吹哨项目34个。探索建立党建+物业治理模式，打造“红色物业联盟”。
补短板，在农村基层党建上下力度。2020年，雨山区大力实施农村基层党建“一抓双促”工程，建立区领导“包乡走村入户”、区直单位联系帮扶村工作机制，20名区领导包保联系23个村。制定出台《雨山区村级集体经济绩效奖励分配办法（试行）》，及时拨付市区两级财政扶持资金80万元，积极发展壮大村级集体经济。2020年，全区村级集体经济经营性收入10万元以下的村全面消除，收入50万元以上的村有6个。
强弱项，在非公和社会组织党建上提质度。制定出台《雨山区2020年全区非公企业和社会组织党建重点任务清单（20条措施）》《关于进一步加强全区园区非公企业党建工作的若干措施》。深入开展非公企业和社会组织“两个覆盖”百日提升行动，新增非公企业党组织105家。扎实开展“党建带群建、群建促党建”工作，在全市率先成立首个区级“小个专”综合党委，定期举办“红领论坛”。进一步加强机关和学校党建工作，持续开展“双报到双报告双评议”和机关在职党员“微心愿”认领工作。
坚持抓实基层基础
提升党建服务保障力
欲筑室者，先治其基。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。
在支部建设上聚力用劲。巩固深化主题教育成果，建立“三走进”专项行动长效机制。全年共发展党员125名。设立雨山区党员关爱基金，高质量完成6121名国有企业退休职工党员组织关系接转工作。
在队伍建设上聚力用劲。聚焦村居换届选用人，开展村（社区）“两委”成员分析研判，制定换届预案；对新进村居“两委”的31名村居干部，开展联审。聚焦能力提升管育人，持续落实村居党组织书记备案制管理，举办社区工作者演讲比赛。聚焦关爱成长激励人，选配4名优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇（街道）党（工）委委员，招录街道事业编制10人、社区工作者40人。
在基础保障上聚力用劲。先后投入资金700余万元新建向山镇石马村、落星村两个村级活动场所3100平方米，投入资金200余万元改造提升孙底社区、山南社区服务阵地，筹措资金400余万元启动鹊桥社区、万达社区阵地改造项目。通过联建共建，打造了全省首个在城市居民身边的党建主题公园。持续加大基层党建工作投入，全年拨付基层党建专项资金达360万元。
坚持示范培育带动
提升品牌影响辐射力
2020年以来，为更好发挥示范典型引领作用，雨山区以党建项目化为抓手，制定出台《雨山区基层党建项目实施方案》，确立了28个小切口党建项目，将一个个“盆景”串联成一道道“风景”，示范带动全区各领域基层党建高质量发展、创新发展。
从区级层面来看，雨山区持续深化讲述者、红色影像联盟、党员政治生日祝福等品牌建设，进一步丰富深化了以“雨山红”为整体标识的区域党建品牌矩阵，并在中心城区形成了以邻里党建、家在半山、党建轮值、“红色菜篮”、“启明心星星点灯”、项目认领制、“红色物业联盟”、党建主题公园“红动小马”、“万有引力”为特色的基层党建示范带。
从整体成效来看，在全省城市领域基层党建“领航”计划示范评选中，雨山区有5家党组织入选。其中，雨山区委在全省105个县区中脱颖而出，入选省级县区类示范库（全省共4个），西苑社区党委入选2019年度省级社区类示范库（全省共8个）。在全市“领航”计划示范评选中，雨山区有8家党组织入选示范库（全市共29个），标志着全区城市基层党建工作联动发展、整体提升取得了重要成果。
从辐射影响来看，先后有20多批次省、市及兄弟县区来雨山区学习考察交流基层党建工作，《安徽组工信息》、《组工快报》、安徽先锋网、安徽先锋微讯、《手机报》多次宣传报道基层党建工作成效，先后拍摄《扛起江河》《不变的誓言》《党课开讲啦》等电教专题片10部，党建品牌的影响力不断提升。
