职工小家建设经验材料11篇
职工小家建设经验材料篇1
近年来，xx市委老干部局围绕建设“政治素质好、工作能力强、作风过得硬”老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素质，为xx市老干部工作高质量发展提供坚实保障。
一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼干部队伍过硬政治品格。依托“学习强国”“xx领导干部在线学院”等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的浓厚学习氛围。深入开展“五个一”学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛”，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平时考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。
二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素质能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查研究、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有x名干部进行了轮岗交流。结合年轻干部如何提升“七种能力”的要求，积极开展业务培训，培养了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的青年干部。20xx年先后选派x名干部职工参加了在xx干部学院和xx市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本领。
三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立强烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，善于为基层解难题，进一步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直x名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的x个社区和x个三无小区做好疫情防控值守。选派x名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活情况，积极为帮扶村贫困户解决实际困难。
职工小家建设经验材料篇2
新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx区委老干部局按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬”标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手”秉持零差错、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修”聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、善于作为的“老干部身边人”队伍。被评为20xx年度全市老干部工作先进集体。
一、对标督查一步不让
发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细则》，按照党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作x大类、x项、x条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委(党组)工作责任。建立完善老干部片组工作制度，按照工作性质相近、地域相邻的原则，将有离退休干部的镇(街)、园区、区级机关部门分为x个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作交流，督促检查有关老干部政策执行落实情况。做好老干部工作领导小组会议相关准备工作，研究解决重点难点问题，推动工作有效落实。
二、队伍建设一刻不松
强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日”“支部固定学习日”学习教育活动，选送年轻党员干部参加全区“学习强国”知识竞赛，成功入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼”系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣传牌在全区庆“七一”大会上展示。探索开展机关干部交叉兼职，全面培养复合型干部。按照老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区率先单建局老干部党支部，选优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。
三、宣传调研一路领先
按照“奏强音、展形象、造氛围”的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查研究力度，加强重点难点问题的研究探索，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化个性化服务老干部、老干部工作者素质提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查研究，撰写调研文章x篇，进一步提升研究工作、谋划工作的能力水平。积极组织老干部工作者参加省、市信息调研专题培训班，推进解放思想，工作创新，全年各科室宣传报道在国家级媒体采用x篇，省级媒体平台采用x篇，市级媒体平台x余篇，上报创新实践项目x个，有力展示了xx老干部工作的经验和成效。
职工小家建设经验材料篇3
一直以来，xx矿业公司始终贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，把职工的工作生活放在心上，高度重视职工精神文明建设，通过打好三张特色牌，满足职工的生活需求，提升职工幸福指数，增强职工凝聚力、向心力和归属感，助推企业和谐稳定发展。
精打“多元牌”。该公司完成了xx中心民生工程建设，宽敞明亮的羽毛球场地、摆放整齐的健身器材、书本种类齐全的图书室……为职工强身健体提供了舒适的环境，丰富了职工的业余生活。同时完成了xx煤矿供热系统改造，加大矿区绿化面积、加强井下安全文明卫生等生态环保工程建设，为员工创造了温馨舒适的工作和生活环境。
“硬件设施”修建的同时，该公司也加强“软件文化”的发展，打造视觉矿区文化，在矿业大门口、宿舍楼下、宣传橱窗等地，张贴社会主义核心价值观、优秀工作人员名单、安全文化理念等。在公司微信公众号、抖音线上平台开辟“党史故事百日诵读”、“党史故事青年说”专栏，使职工的精神世界得到进一步提升，实现了精神文化与安全保产“两不误、两促进”的双丰收局面。
巧打“活动牌”。该公司灵活运用新媒体，线上线下同频共振，广泛开展群众性文化体育活动。今年以来，他们为职工准备了职代会知识竞赛、党史知识竞赛、职代会知识有奖答题、金秋助学等多种线上活动。同时，先后举办了“‘十四五’扬鞭奋蹄，新征程牛气冲天”元宵节游艺、“三月学雷锋、情暖敬老院”、“庆百年、迎五一、展风采”拔河比赛、“奋进新百年启航新征程”廉政主题演讲比赛、暑期亲子活动等活动，展现了职工奋发向上的精神风采，进一激发了职工干事创业的浓厚热情，提升了企业发展软实力。
稳打“培训牌”。该公司以打造“高、精、尖”、一专多能、精技术善管理复合型人才队伍为目标，创新培训制度，围绕安全教育、职工技能提升，多层次、全方位精准施教。通过“道德大讲堂”、“安全知识讲座”、“党史学习教育培训”、“两化融合管理培训”等形式，进一步延伸文化触角，确保职工在培训中学有所获、学有所悟、学有所成。以建立“学习型、创新型、知识型”班组为目标，在各区队、班组积极开展师带徒活动，以周二、五学习为契机，把“课堂”搬到课堂上进行技能实操练习，为职工职业技能水平的考核打下了坚实的基础。班组内部形成了比、学、赶、超的学习氛围，全面提升职工的专业水平和业务能力，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
职工小家建设经验材料篇4
为引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，xx市总工会大力抓好职工文化阵地建设示范点，建好、管好、用好“职工书屋”“农民工文化驿站”不断加强职工文化阵地建设与管理工作。近段时间来，xx市总工会多举措统筹做强做实职工文化阵地建设。
严格标准建设，夯实阵地基础。按照“三严”标准建设职工文化阵地，即严格建设标准、严格验收挂牌、严格规范使用。今年正式命名新建x家市级职工书屋示范点，x家市级农民工文化驿站示范点，于x月底前全部挂牌并拨付专项补助资金共x万元。今年成功申报x家省级职工书屋，x家xx省农民工文化驿站，x家省级职工教育培训点(基地)，为全市职工文化阵地示范点发挥作用奠定有力基础。
规范阵地管理，细化工作方案。严格按照省总建设职工文化阵地要求，做到有工作台账、有完整的借阅登记记录，完善借阅制度、财务管理制度、图书管理员责任制度等规章制度，结合“阅动花城职工领读”主题活动对各级职工书屋综合考量评估，开展职工书屋星级评定工作。制定了《xx市总工会职工阅读行动实施方案》，提出领读行动工作要求，明确工作计划，深入推进职工文化阵地建设。
创新品牌项目，丰富活动载体。在抓好职工文化阵地建设的基础上，xx市总工会以“阅动花城职工领读”培训为抓手，着力培育一批高质量、有引领的职工领读者，发挥示范引领作用，带动全市广大职工爱读书、读好书、会读书。市总工会切实发挥工会组织优势，让职工领读活动成为增强工会向心力、凝聚力的载体，真正发挥职工文化阵地示范建设和引领作用，让全市职工走在前，学在前，做在前，全面提升职工队伍整体素质。
职工小家建设经验材料篇5
xx市推进居民小区党支部建设 打通城市党建神经末梢
今年以来，xx市围绕强化基层党建引领城市基层治理、有效服务群众、促进城市发展，实施城市基层党建红色引领行动，全力推进居民小区党支部建设，打通城市党建神经末梢，构建起小区党支部领导下，物业服务企业、业主委员会、网格员、楼栋长等共同参与、积极协同、共建共治共享的居民小区治理体系，居民群众的获得感、幸福感和满意度不断提升。
一、强化党建引领，夯实基础“强堡垒”
围绕落实强化党建统领推进“双基”工作三年行动计划，制定《关于加强城市居民小区党支部建设引领小区治理的实施意见》。街道社区根据工作实际合理设置党支部，对居民小区自管正式党员3名以上的，单独成立以小区名称命名的“某某小区党支部”；对规模小、自管党员人数少的小区，按照网格划分，设立居民小区联合党支部（网格党支部）；对基础较为薄弱的小区，选派街道干部、社区“两委”成员联系包保。同时，优先选拔具备业主身份、有工作热情、有公心、有能力的党员同志担任小区党支部书记；无合适人选的，由包保该小区的街道党员干部、社区党组织委员兼任居民小区党支部书记。通过设置小区党支部，健全党在城市街道的组织体系，党组织链条从社区延伸到小区，构建起“街道党工委—社区党委—居民小区党支部（网格党支部）—楼栋党小组—党员中心户”的组织架构。目前，全市x个城市街道、x个社区已全部启动建设居民小区党支部工作，x%以上的小区已建立党支部，x余名党员纳入小区党支部管理。
二、完善运行机制，落实政策“强保障”
党支部设在居民小区，战斗堡垒直接建在群众身边，通过人员、场所、资金、服务等方面的下沉，完善运行机制，落实保障政策，打造“全科小区”。
人员保障方面。社区“两委”成员保留2—3人进行窗口服务，其余人员下沉网格小区，街道社区包保干部、专兼职网格员继续按照所负责网格开展工作。同时，“双报到”部门单位党组织选派市、县科级以上干部组团担任“民情书记”，每月不少于x次，在5日、15日或25日下沉到报到的小区党支部，收集民声民意，帮助解决困难问题。
场所保障方面。将居民小区“红帆驿站”作为小区党支部服务群众、办公活动场所，保障正常工作、活动的开展。
资金保障方面。从社区服务群众专项经费中列支的3000元网格党支部工作经费用来保障所在网格的小区党支部工作运转，不足部分从社区服务群众专项经费和党组织运转经费中列支。
服务保障方面。建立“6688”服务清单制度，支部成员定期收集社情民意，根据居民群众需求，开展贴心服务。
三、创新治理形式 做实支部“强服务”
坚持问题导向、需求导向、便民导向，打造小区“党员在身边、服务零距离”品牌，实现党领导社会治理、依靠群众加强社会治理的良性互动。
建设“红帆驿站”。优化服务设施，细化服务标准，把服务阵地延伸到居民小区，打造365天不打烊、群众家门口的“服务站”。目前，全市共建成xx个居民小区“红帆驿站”，开展多次便民服务，受益群众达x万余人次。
打造“红色物业”。督促指导物业服务企业提供高质量服务，对居民投诉多、意见大的物业服务企业，积极引导业主委员会通过法定程序重新选聘，促进“红色物业”更好地融入小区治理。目前，已推动69家物业企业建立党组织，把物业服务企业打造为“红色工作队”。
开展“红心公益”。积极引进培育小区生活类、公益服务类社会组织，每个居民小区至少成立2个公益服务类、志愿服务类组织，壮大居民群众志愿服务队伍，汇聚小区能人，开展公益志愿服务活动。
推行“红色代办”。深化机关党组织、党员到社区“双报到”工作，对“双报到”联系的社区进行调整优化，多个部门单位党组织或党员人数较多的单位党组织联系1个社区党组织的，调整为分别联系本社区的小区党支部，按照要求到小区党支部开展“双报到”工作，以专业代办、党员协办、志愿帮办等各种形式为群众服务。目前，全市x万余名在职党员全部到联系小区报到，已为群众办理x万余件好事实事，把服务做到群众的心坎上。
职工小家建设经验材料篇6
xx市总工会从打造工会文化阵地入手，助推职工企业文化建设，推动职工文化深入开展。
xx市现有基层工会组织x家，工会会员近x万人。近年来，xx市非公企业也如雨后春笋快速增长，基层职工呈现年轻化、知识型的特点。为了更好地满足职工需求，丰富职工的文化生活，市总工会在全市基层工会中开展创建模范职工之家活动。企事业单位参与率达x%以上，大部分单位按创建标准建立了职工书屋，购置了电视、音响、卡拉OK、DVD、羽毛球架、乒乓球台及跑步机、健身器等各种体育娱乐设施，增添了企业活力，活跃了职工生活，强健了员工体魄。目前，获全国模范职工之家x家，全国职工书屋示范点x个，省模范职工之家x家，市级模范职工之家x家，市级职工书屋x家。
为了吸纳更多的职工参与到职工文化活动中来，从20xx年起市总工会与相关部门联合举办企事业文化节、健身操大赛等，到现在已经连续举办五届。企事业文化节以其活动内容丰富、形式新颖、参与面广、规模大以及高思想、高品位、高水平在全市中产生了很大影响。企事业节表现出强大的凝聚力，有效地带动了全民性的文化活动，发掘出了蕴涵在广大职工中巨大的文化创造力。市总工会还不定期组织职工文艺骨干到企业慰问和联欢，即“送文化到基层”活动。截止目前，共组织演出x场，得到企业经营者和广大职工的热烈欢迎，活跃了职工生活，激发了职工爱岗敬业的热情，营造了企业和谐氛围，促进了企业健康发展。
在市总工会的发动和带领下，广大职工积极投身文化活动，使得基层单位的职工文化活动项目越来越多，规模越来越大，效果越来越好，x处镇街区总工会每年都举办全镇职工文艺汇演，受到了各级领导和广大职工群众的一致好评。职工文艺队伍中也锤炼出一批具有专业艺术水准的职工文艺骨干，成为xx文艺战线的中坚力量，有多名基层职工在市级、国家级文艺比赛中获奖。xx集团的xx获星光大道20xx年年度总冠军，xx食品的xx获第x届亚洲音乐节中国赛区十佳歌手称号。
职工小家建设经验材料篇7
近年来，xx市委老干部局围绕高素质专业化的目标，“三着力”建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供坚强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一”扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县(区)老干部工作者召开局中心组学习(扩大)会，局主要领导带头讲老干部工作转型发展创新发展课题。开展一次讨论，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实”主题，开展了“做合格党员、当干事先锋”“坚守红色信仰、提振奋斗精神”等系列讨论，其中x名青年党员还登上了xx市直机关“先锋论坛”，与全市党员干部分享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年x月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县(区)x名老干部工作者参加，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色发展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队”，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大讨论、大调研”活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务”行动，每名干部职工分别联系走访x—x名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访x余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题x件，听取意见建议x余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部x人次以上。同时，积极协调卫生部门开辟绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供个性化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素质。一是办好“老干工作讲坛”。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设”、正能量活动等工作内容，目前已成功举办讲坛x期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋”岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组”“五好党员模范队伍”，组织开展了“品味书香·共筑梦想”“喜迎十九大、永远跟党走”“我们的节日”经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好普通话等专题培训，收集读书心得体会x篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度x多项，实施《从严管理干部分级考核评价办法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉”微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探索创新机关党建与离退休干部党建融合推进，机关党总支批准成立xx老年大学党支部和市老年书画研究会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
职工小家建设经验材料篇8
今年以来，xx市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出4+模式“组合拳”，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供坚强保证。
一、“学习+培训”，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习计划。充分利用好学习强国APP、网站、微信公众号等新媒体平台，及时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务交流研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素质、增本领。组织老干部工作者参加省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补知识短板，开阔眼界思路。扎实推进党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素质。
二、“创新+实践”，锻造过硬能力素质。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推进项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带领一个调研组，认真研究思考，每人至少撰写x篇调研报告，并开展调研成果交流活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素质。
三、“服务+管理”，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升”主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心”活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实”回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访x-x次，真正把老干部工作做深做细做实。
四、“制度+机制”，推动工作规范运行。积极探索老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等办法，客观准确地评价老干部工作者履行岗位职责情况。健全奖励激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的积极性、主动性和创造性。
职工小家建设经验材料篇9
小区党支部里的“红色管家”
一、健全组织体系，红色堡垒建在小区
xx是当地中学的一名副校长，今年x月，他走马上任xx市xx社区第七支部党支部书记，每逢周末和节假日，他积极组织支部党员在小区开展各种活动。
为持续深化和拓展疫情防控期间机关企事业单位党员干部下沉社区的经验做法，xx市广泛开展“双报到，双报告”“党员亮身份、奉献在社区”活动，围绕服务基层、服务群众、服务社会，建立小区党组织，通过单位引导、社区联动、党员互动、活动联办、资源联用、服务联做等形式，形成制度化、常态化志愿服务模式，引导党员亮身份、作表率、尽义务、作贡献，形成党建引领小区治理的长效机制。
今年3月以来，该市以建立健全党的组织体系为突破口，在城区全覆盖组建“功能型”党总支x个、小区党支部x个，选任楼栋党小组长或楼栋长x余名，构建了“社区党委——小区党组织——楼栋（单元）党小组——党员中心户”的组织构架，实现了小区党组织、党员全覆盖，将党的组织触角延伸到小区、楼栋，切实发挥基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，增强居民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、聚焦民生实事，红色服务凝聚群众
xx市集团新村社区建立了“老街坊调解室”，实行由社区干部、小区支部、民警、律师参与的“4+X”的调解模式，通过发动各方广泛参与的新型社区治理体系，践行“枫桥经验”，一方面开展党员、志愿者巡逻等活动，在日常工作中排查社会治安隐患，收集各类信息，另一方面对发现的矛盾、纠纷以及涉及群众切身利益的问题，利用有效资源，推动民事民议、民事民办、民事民管，为居民群众排忧解难。截至目前，“老街坊调解队”化解邻里矛盾、家庭矛盾x余起。
为当好“红色管家”，小区党支部以服务群众为导向，聚焦小区居民操心事、烦心事、揪心事，创新服务载体，设立政策宣讲岗、民意收集岗、治安巡逻岗、助学辅导岗、文明劝导岗、矛盾调解岗、法律援助岗、健康咨询岗等岗位，党员干部和志愿者主动认领岗位，在宣传政策、联系服务群众、维护和谐稳定中发挥主人翁精神，全力凝聚群众、服务群众。
目前，xx市x家市直机关x名党员干部和志愿者以践行“工作在单位、服务在社区”为目标下沉社区，利用下班或休息时间，常态化开展志愿服务和创先争优活动，确保“小事不出小区、大事不出社区、矛盾不上交”，全面打造“党员争当先锋、群众积极参与、部门协调配合”的共治共建共享新格局。
三、引领小区治理，红色引擎提档加速
近日，xx市xx小区x名业主代表顺利举行了小区居民自治委员会暨自治监督委员会选举大会，会议成功选举产生了xx小区第一届居民自治委员会和自治监督委员会，这是xx社区第一党总支积极推进党建引领小区治理工作，听民声、聚民意、解民忧，打开小区社会治理的同频协作、优势互补、共治共享新局面的一项切实举措。xx市从党建引领社区治理切入，推动社会治理重心向基层下移，探索构建小区党组织牵头，业委会、社区社会组织和共建单位等共同参与的多方联动机制，有效统筹整合各方力量资源，不断提升基层治理质效。小区党组织围绕强化政治功能、服务功能和治理功能，在小区治理中发挥领导作用，参与、指导成立业委会、业主监督委员会或小区居民自治委员会，加强履职评议及监督，督促物业服务企业正确履职；牵头建立小区治理中的议事协调、服务评价、纠纷调处机制，通过联系群众、发动群众、服务群众化解矛盾纠纷，固根基、扬优势、补短板、强弱项，实现在社区治理中解难点、通堵点，疏疼点，不断提升社区服务水平。
职工小家建设经验材料篇10
xx家园移民小区党支部：党建固本强基 群众乐业安居
xx镇xx家园移民小区共有住宅楼x栋，安置移民x户x人，现有党员x名。为了加强移民小区后续管理工作，切实解决好移民户融不进去、稳不下来、管不到位的问题，镇党委采取支部班子与物业管理层、业主委员会交叉任职“融合建”的方式，成立小区党支部，在社区党总支的领导下，建立“四个四”工作机制，全力构建党组织领导下的小区治理和服务体系，力促移民群众稳得住、能致富、可持续。
配齐“四类人员”强队伍。把健全组织、配强队伍作为加强小区党建的重要基础。配齐党组织书记、“两委”班子成员、党建指导员和“五长”“四类人员”。镇党委下派xx社区党总支副书记担任小区支部书记，选配党员业主担任副书记，配备3名支委。镇党委副书记担任党建指导员，指导小区配齐网格长、居民小组长、楼栋长、党小组长、中心户长“五长”。重组物业管理机构，成立业主委员会、调解委员会，业委会中党员占x%。
建立“四项制度”保运行。把健全制度、规范运行作为加强小区党建的重要保障。建立党组织领导、在职党员“双向管理服务”、“小微权力”清单、常态化志愿服务“四项制度”。实行小区党组织领导下的业委会、物业办、调委会“四方联动”机制，定期召开联席会议。推行登记备案、积分管理，镇机关x名在职党员到小区报到，认领服务项目x个，开展活动x场次。明确小区党支部权力清单x项、责任清单x项。成立3支党员志愿服务队，全面参与夜间巡逻、矛盾调处等工作。
推行“支部4+”强功能。把保障移民群众“稳得住、能发展、可致富”作为小区党建的总体目标。围绕开展“三建三带”活动，创新支部+产业发展、+创业就业、+文化建设、+社区治理的“支部4+”模式。按照“楼顶分红、楼上居住、楼下就业、楼后产业”的思路，安装光伏设施、引进社区工厂、成立电商中心。全力做好创业就业服务，组建广场舞队和锣鼓队，定期举办群众性文体活动。整合小区干部、物业管理人员、楼栋长、“双报到”党员，划分x个网格工作组，上门排查“寻单”、微信群主动“接单”、汇总问题分类“建单”、党支部精准“派单”、问题解决后党支部“验单”，着力打造“幸福网格”“安全网格”。
落实“四项保障”添动力。把规范建设、强化保障作为加强小区党建的重要内容。全面落实办公场所、干部补贴、党建工作经费和党员活动经费“四项保障”，做到有地议事、有人管事、有钱办事。目前，小区有办公阵地x余平米、室外活动场地x平米，并对照“十有标准”和“瘦身提质”要求进行规范布置。按照每年x元、人均x元的标准，落实了党建工作经费和党员活动经费，并按照x元、x元标准兑现了小区支部书记、副书记补贴。
职工小家建设经验材料篇11
近日，xx县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。
铸魂补钙强素养。一是强化学习本领。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的xx全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习;参加部机关党支部主题党日活动，开展“红歌嘹亮颂党恩”、“政治生日”、红色经典诗词诵读;观看“党课开讲啦”、警示教育片《陷阱》等视频。三是增强学习功能。巩固拓展xx教育成果，推介关注“离退休干部工作”、“xx老干部”和“酒泉老干部”等微信公众号，进一步增强做好新时代老干部工作的责任感和使命感。
岗位练兵增本领。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命”培训班、参加信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。
强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特别是异地住院老干部回县后做到了及时慰问，送去了党和组织的关怀。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近安排技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部安排工作人员全程陪同，体检报告及时发放到老干部手中;开展夏日“送清凉”活动，为老干部们精心准备“清凉+营养”礼包，确保将组织的温情关爱传递到位;为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“朋友圈”，受到老干部一致好评。
推荐访问:小家 职工 经验 职工小家建设内容 职工小家建设总结 职工小家建设情况 职工小家建设方案 职工小家建设实施方案 职工小家事迹材料 职工小家建设情况汇报 职工小家建设特色亮点 职工小家建设内容包括哪些方面 职工小家汇报材料
