浅谈高职院校图书馆信息化建设的有效路径

　　[摘 要]在信息化时代下，互联网技术已应用于各行各业，也对高职院校图书馆的改革和发展来说，带来了新的机遇和挑战，也对高职院校图书馆传统管理和服务业态模式带来一定冲击。因此，高职院校图书馆应迎合时代的发展，设立更高层次的发展目标，加快高职院校图书馆信息化建设。本文分析了当前高职院校图书馆信息化建设现状及问题，并且提出几点关于高职院校图书馆信息化建设有效途径的建议。
　　[关键词]高职院校；图书馆；信息化建设；有效路径
　　中图分类号：J51-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）13-0193-01
　　随着我国信息技术的快速发展，信息化技术应用的范围越来越广泛，推动着我国社会经济的不断发展，人们的生活也因此发生很大改变。信息化建设也影响着我国高校教育的发展，不断创新教学方法和教学模式。信息化建设是图书馆发展的必然趋势，所以，高职院校要对信息化建设有深刻认识，有效解决图书馆信息化建设中存在的问题，以推动高职院校图书馆信息化的建设，为广大师生提供更为优质和便利的服务。
　　一、高职院校图书馆信息化建设的重点
　　图书馆信息化是通过信息技术和网络技术搜集数据，达到提升图书馆管理服务水平和质量。数字化应用推动着图书馆的发展，数字化是图书馆信息化建设重要标志，改变了传统图书馆的管理模式。数字化运用的特点主要包括：“馆藏信息数字化、信息传递网络化、资源存贮分布化、信息利用共享化和信息检索智能化”等等。在信息化时代下，数字化为人们阅读和学习提供极大的便利，也提高了图书馆的工作效率和服务质量，这也是图书馆信息化建设的需要。高职院校图书馆管理服务还要转向多层次、多元化的模式发展，改变传统图书馆的管理和服务模式，并且通过互联网进行拓展和延伸，为高校师生借阅、查询提供更优质服务。此外，高职院校图书馆还要提升内部的管理工作，坚持以人为本的原则，不断优化和改革内部的管理结构，提升高校图书馆管理队伍的综合素质，以更好地满足信息化建设需求。
　　二、高职院校图书馆信息化建设现状及问题
　　（一）内部管理机制不健全
　　随着我国信息技术的迅猛发展，图书馆在日常工作中通过应用大数据、云计算等技术来推动图书馆信息化建设和发展，但当前图书馆管理机制不健全，内部管理上存在滞后性，并且内部管理的效率不高，相应的管理机制和制度不能满足当前图书馆信息化建设的需求，不能紧跟现代信息技术发展的需求，阻碍了图书馆信息化建设的步伐。另外，图书馆在信息化建设中还缺少明确的统筹规划，在对图书馆设备更新和使用方面存在明显不足，导致了信息资源共享没有达到最大化。图书馆在内部管理上缺少统筹协调，管理规划不够完善，这也严重影响高职院校图书馆信息化建设，因此，图书馆信息化建设发展规划要有明确目标，根据自身需要及时做好相应调整，并且结合信息技术发展特点做好长期规划工作。
　　（二）内部管理队伍综合质量不高
　　当前高职院校图书馆内部管理队伍人员是由多方面组成的，队伍人员综合素质存在参差不齐的现象，其中图书馆队伍缺乏专业性技术人才，没有充分利用图书馆的硬件和软件设备，对信息化设备、设施、软件更新升级不及时，并且整体管理队伍缺乏管理规范，导致高职院校图书馆信息化建设和管理工作效果不明显。图书馆对信息技术教育培训力度还不够，导致信息化管理队伍力量相对薄弱，在人才引进方面没有做到位，缺乏专业的管理队伍，这些因素都影响和制约着图书馆内部管理人员的服务质量和水平。所以，提升图书馆内部管理队伍的综合素质，是高职院校图书馆信息化建设的重要部分。
　　三、高职院校图书馆信息化建设的有效路径
　　（一）加强和完善图书馆的基础配套设施
　　高职院校图书馆信息化建设需要结合当前信息技术的发展情况，明确高职院校图书馆发展的有效路径，要遵循科学发展的规律，转变以往图书馆管理和服务的模式。高职院校图书馆信息化建设 “要了解和掌握信息技术发展和应用的前沿，避免建设过程中的盲目性、滞后性，应该重视基础设施配套建设和更新升级的工作，把现有的设备、设施充分利用好，最大化地发挥作用，对信息化建设有着承前启后的衔接作用。”因此，高职院校图书馆信息化建设要加强和完善图书馆基础配套设施，充分利用图书馆所有的基础配套设施，降低图书馆信息化建设的成本，建立和完善图书馆内部信息化管理制度，要勇于探索和创新，为图书馆的长远发展奠定基础。
　　（二）加强对网络环境安全的监管力度
　　高职院校图书馆要加强对网络环境安全的监管力度，根据学校自身教育的情况和特点，建立一个良好的网络环境，这也是图书馆信息化建设的重点部分。首先，图书馆要迎合信息技术发展的趋势，结合自身网络运行的特点和实际情况，不断分析和总结相关经验，对存在的问题及时处理，并且找到问题出现的原因。其次，图书馆要满足师生的实际需求，加强对网络运行安全防护，为学校师生提供安全可靠的网络环境。再次，图书馆在思想上要树立起网络环境安全的思想意识，对日常网络维护工作要做到位，以全面保障图书馆网络环境的安全。
　　（三）提升内部管理队伍的综合素质
　　高职院校图书馆内部管理队伍是图书馆信息化建设的核心，是提升图书馆服务质量的重点，也是圖书馆长远发展的重要因素。图书馆在提升内部管理队伍综合素质上，首先，要全面了解图书馆自身队伍的资源情况，根据每个管理人员的岗位和技能，优化调整队伍结构，全面调动起工作的积极性。其次，图书馆要加强对管理人员的教育培训工作，聘请行业内的技术人才对内部管理人员进行教育培训，也可以定期组织内部管理队伍参加专业技能学习，从而提升内部管理队伍的综合能力。此外，还要建立内部管理人员的考核制度和激励制度，通过科学规范的管理方法，全面提升内部管理队伍的综合素质。
　　参考文献
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