为幸福而争吵

时间:2022-03-21 09:34:17 公文范文 来源:网友投稿

  我们从小受的教育就是不要吵架,不红脸的夫妻才是最幸福的。可是,争吵真的是一件完全负向的事吗?其实,错的不是争吵本身,而在于争吵的方式。只要吵对了,就能越吵越幸福。

  本期策划,我们将分享几个吵架技巧,勇敢面对问题,增进与伴侣的沟通,带你一起为幸福而争吵。
  在学习如何为幸福而争吵之前,我们要重新认识下“争吵”这件事。

亲爱的,不要害怕争吵


  在亲密关系里,很多人是害怕争吵的。一來,相敬如宾的美满婚姻模板早已深入人心,吵架成了不幸福的代名词。即便有矛盾,两个人也要假装一团和气。二来,每个人都渴望被认可,当伴侣指责自己时,我们会感到被否定。与其因为争吵而失望、痛苦,不如干脆不让争吵发生,能忍则忍,能躲就躲。
  可是,不争吵就代表冲突不存在吗?表面上风平浪静,实际上却早已暗潮涌动。内心的委屈和不满没有及时疏解,问题只会越积越多,一旦爆发,便如洪水猛兽般猛烈。由于此前完全没有经过争吵的洗礼,一言不合便是一记绝杀:离婚!而那些偶尔小吵小闹的夫妻因为经验丰富,在重大冲突前反而能冷静处理,转危为安。
  事实上,争吵是亲密关系中不可缺少的互动。每个人都是带着不同的思维模式、生活习惯和价值观进入婚姻的,小到被子怎么叠,大到金钱怎么理,都各有各法。因为有不同,难免有争执。争吵完,我发现你那么做挺好的,那我就接纳你的,放弃自己的;试了之后发现不行,我就拒绝你,坚持自我。这是一个彼此增进了解的过程,既有自我反思,改变自己,接受对方;也有自我表达,坚持自己,树立界限。在了解自己和对方的基础上,我们才能够靠得更近,走得更远。
  接下来,我们将分享一个为幸福而争吵的模板。这个模板包含6个技巧,它们是一串连锁反应,但你也可以依次或单独使用其中某一个。

一、唤醒渴望

为幸福而争吵的模板


  我们之所以会争吵,往往是因为某种需要未能得到满足。你责怪伴侣买了红色的沙发,因为你很讨厌红色。可如果我们只提自己的要求:“我不想要红色沙发”,争吵就会陷入死循环,因为当争吵聚焦在“想要”某个具体的东西时,往往只有一种解决方法。因为不喜欢红色,只有把沙发换了才能让你高兴,但对方未必同意。就算对方同意了,是否心甘情愿也未可知。
  而相较于“想要”,背后的“渴望”则更为宽泛,是可以通过多种方式来满足的。指责伴侣买了你讨厌的红色沙发,你真正渴望的是想让他承认你很重要。那么,解决的方法就多起来了。未必一定要退换沙发,可以告诉他你的感觉被忽视了,当委屈被看到时,矛盾也就化解了;也可以在日后调整,或是做一顿你爱吃的清蒸鱼,或是其他任何能让你感觉到被重视的言行。理解你想要的那些东西为什么对你很重要,比你能否得到那些东西更能有效地解决问题。
  唤醒渴望,你可以在争吵过后从以下几个方面来思考和行动:
  1.导火索:是什么引发了这场争吵?
  2.感受:我刚刚有什么感觉?我是否还在逃避别的渴望或感受?
  3.渴望:隐藏在争吵背后的深层渴望是什么?我真正希望发生的是什么?
  4.分享:与另一半分享自己的渴望,以及你发现的比争吵本身更重要的东西。

二、紧密互动


  仅仅发现渴望或只是表达出渴望,是远远不够的,我们必须展开争吵来满足自己的渴望。在与对方全面交战的过程中,陈述观点、提出需求、表达愤怒和怨恨,有意识地触碰彼此更深的渴望,同时展现肯定、幽默等积极面,然后调整方向,找到解决冲突的路。紧密互动需要遵循一定的规则,确保互动时的安全性。
  1.突出积极面:进行积极、亲密、有意义的互动,充分表达,积极回应(负责、幽默),发现争吵背后的渴望(包括自己的和伴侣的),在此基础上承担责任,做出改变。在表达上需要注意:
  ①肯定对方的付出,如“我知道你很辛苦,但你晚回来,我真的很伤心。”
  ②看到对方的合理性,如“说好了看电影,他接个电话就走了,我知道他必须去履行其他社会责任。”
  ③尊重对方,允许对方和自己不同,如“如果是我,我会选择留下来看电影,但我允许他和我不一样。”
  2.弱化消极面:消极面主要包括几种表现—遇到问题就逃避,比如直接走开或沉默不语;凡事只想着维持和平,比如事事小心,尽量避免冲突;虚假互动,比如总是聊一些家务琐事或是别人的事,不能敞开心扉进行深度交流;采取破坏关系的行为,比如总是批评、侮辱伴侣,对伴侣充满轻蔑等。在表达上需要注意:
  ①不要说狠话,如“离婚”。妻子一吵架就说要离婚,有一天丈夫真的提出了离婚。妻子很委屈:“我那是气话。”丈夫却说:“可我却一直在做离婚的准备。”
  ②不要把战争扩大化,如把父母拉下水。比如,丈夫每次吵架都找岳母,岳母批评女儿。妻子也不甘示弱地找了婆婆,婆婆又来批评儿子。一家人吵得不可开交。
  ③不要说绝对的话,如“总是”“从不”。
  消极面和积极面就像天平,哪边多,就会倒向哪边。不妨记录下自己进行积极互动和消极互动的次数,有意识地增加积极互动的练习,从而让争吵更具有创造性而非破坏性。
  3.每一方最多对现状承担50%的责任:争吵发生时,我们是一个整体,谁都不是无辜者。可能是他先挑起了争端,而你不停地翻旧账,他恼羞成怒;也许是你做错了事,但他得理不饶人,你只能强词夺理。所以,当争吵发生时,一定要问一问自己:“是我的什么导致了这个局面?”
  4.双方都对获得幸福和满足感承担100%的责任:幸福是每个人自己的事,我们不能指望对方做些什么,而要自己承担起责任。问问自己:“我想通过争吵获得什么?”如希望对方多分担些家务等。“为了实现这个目的,我可以做什么?”如主动表达诉求、制定规则等。

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