如何充分发挥煤矿女工组织在安全生产中的作用探讨

　　摘 要：在现代化信息社会背景下，煤矿企业中女工所发挥的作用是极为重要的，因而企业不可忽视女工组织在安全生产中的作用，它能够有效的促进企业内部凝聚力、战斗力的提高，强化企业精神文明的建设。对此，文章针对如何充分发挥煤矿女工组织在安全生产中的作用这一问题展开了探讨。
　　关键词：煤矿女工组织 安全生产 作用 探讨
　　引 言
　　由于煤矿行业的特殊性，使得煤矿企业中女工的数量是很少的，但是绝不能忽视女工在其中所发挥的作用。其实女工在该领域同样发挥着至关重要的作用，如果将女工的作用进行充分的发挥，不仅能够使企业的凝聚力、工作效率、文明建设等方面获得显著的提升，还能对安全工作的效果、持续、稳定以及健康发展等起到促进作用。因此，有必要针对如何充分发挥煤矿企业中女工在安全生产中的重要作用进行探讨。
　　一、强化煤矿企业工会女工组织的建设力度
　　在煤矿企业的日常生产中极易产生各种各样的安全事故，随着近几年安全事故发生的几率不断增加，社会与企业所受到的损伤是不可估量的。因此，相关政府部门针对这一问题出台了各种各样的相关政策，并针对相关资源实施了相应的合并重组。在合并重组的时候势必会将一些实力不足的小型企业进行相应收购与兼并，进而成立了相应的子公司。这些子公司或分公司由于基本处于建设与摸底阶段，因而公司的各个机构都存在着严重的不健全问题，更是缺乏相应的女工组织，而在工会组织当中关于女工工作方面的开展也不是非常顺利，这对于企业工会女工的组织活动的影响力是极小的。因而在实施女工组织健全的过程中，不能仅仅限于煤矿公司的本部组织，在各自子公司或分公司中也需要建立相应的工会机构，工会机构中的女工干部可以身兼多职，但是需要将相应的责任落实到个人。因此，在实施工会机构女工组织活动的建设过程中，必须要针对《企业工会工作条例》中的各项条例贯彻落实，以此来促进工会组织的快速建设，并通过工会组织来带动工会女工组织活动的建设，并针对工会女工活动来建立各种相对应的规章制度，从而为企业中女工顺利开展工作的奠定坚固的基石。
　　二、强化煤矿企业女工综合素质培训的力度
　　随着现代化科学技术与社会经济的快速发展，各种高科技、网络化、信息化的实现，使得社会各个领域的发展也必须需要创新，而煤矿企业中的工会女工组织机构，也更加应该积极的通过各种措施来创新，尤其是女工的综合素养方面，强化对女工开展素质培训力度，促使女工的职业道德、业务技能、企业文化等方面都能够获得有效性的提出，从而帮助女工能够树立起自强不息的精神，进而能够出类拔萃的胜任各自的工作岗位，从而更加充分的使自身的实际价值及主体意识获得提升。具体实施的过程中可以通过以下几点来实现，首先，可以通过开展竞赛活动的方式并以此为载体，促使企业的女工能够更加具有专业性。并且人人都能具备争当岗位操作能手以及经营管理能手的觉悟。其次，将提升女工素质作为培训主线，促使女工转变成为现代化创新型的女工。最后，需要针对工作在一线岗位的女工采取相应的条块结合方式来开展技术的培养，积极组织她们参与到技能培训活动当中，并促进他们实际操作能力的提高，进一步促进她们在安全生产过程中创新能力的提升。
　　三、充分发挥煤矿企业工会女工组织的主观能动性
　　在煤矿企业的实际生产当中，需要采用各种形式及渠道来针对女工实施全方位普法教育，这方面的实施在实际生产管理与建设中显得尤为重要。在具体培训中，不仅需要帮助女工学习相应的法律法规，比如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，还需要帮助女工提高自身的依法维权方面的能力，更加需要关注与女工切身利益维护与改革的权利。
　　四、强化文体娱乐活动开展的力度
　　为了对女工顽强工作起到激励作用，可以通过开展活动的方式来实现，在组织活动中用文化来使人心获得凝聚，这是企业工会有效促进女工工作顺利开展的重要措施。在具体实施的过程中，应该围绕煤矿企业的文化节或其他节日来开展，积极地组织女工参与各种丰富多彩的企业文化活动，促使女工的业余文化生活能够获得丰富，促进女工队伍有效的促进凝聚力与向心力的提升。
　　五、坚持做好煤矿企业工会女工结对帮扶工作
　　在煤矿企业工会中女工工作也是工会工作当中的组成部分，因而，在实际开展中，也需要充分在工会女工中体现出帮扶与关爱。活动是企业开展各种工作的一个重要载体，因而需要企业的工会女工组织必须要加大相应的工作力度，積极开展各种各样丰富多彩的组织活动，进而能够深刻、仔细、切实的将帮扶工作做好。在具体组织活动工作的过程中，不仅需要针对困难户、孤寡老人等帮扶工作继续坚持做好，并建立在此基础上，工会织还应该充分对女工独特的职业技能加以充分的利用，针对有问题的家庭开展相应的家庭教育，针对生病住院的职工提供帮助，针对落后的职工提供技术帮扶等各种帮扶活动。
　　结束语
　　总而言之，煤矿企业的相关领导需要加强对女工工作发展的重视与支持，煤矿企业中很多工作都是女工难以进行的，尤其是涉及到利益关系的时候，因此，相关企业领导的支持有助于女工工作的开展，这样才能促进企业工作的顺利开展。

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