浅析股权激励会计的处理方法

　　 摘 要：在当前的企业运营和发展的过程当中，为了留住人才，打造核心的管理团队，一些企业会将所发行的股票，赋予公司高层，让其享受相应的经济利益，从而实现有效的激励目标。本文尝试探讨当前我国一些企业在实施股权激励中所存在的一些问题，在此基础上，深入分析股权激励会计处理方法的完善思路。
　　 关键词：股权激励;会计处理;方法研究
　　 引言：众所周知，在当前的企业竞争过程当中，不仅仅是科研攻关、产品质量、服务质量等维度的竞争，在很大层面上，已经上升为企业之间所拥有的人才数量的竞争。所以，为了有效地应对激烈的市场竞争需求，很多企业都将吸引人才，留住人才作为运营和发展的一个重要落脚点。在这一背景下，通過股权激励机制，可以有效提升管理人员的收益，提高其工作的忠诚度与积极性。因此，本文探讨股权激励会计的处理方法，对于促进员工激励机制的完善以及企业管理效益的提升有着一定的借鉴意义。
　　 一、股权激励的内涵
　　 股权激励会计是一个较为新鲜的词汇。一般来说，股权激励主要是通过将本上市公司，或者本上市公司其他的具备股权收益性质的权益分配给公司的高层管理者。通过这种方式让其获得分享公司发展所带来的诸多经济利益的机会，从而实现企业发展与股东利益双赢的结果。
　　 借助股权激励，一方面可以体现出公司对被分配对象的关注与重视;另一方面，也可以借助股权效益分配，提升员工的获得感和满足感。因此，股权激励已经成为当前很多企业员工激励机制的重要组成部分，但是，由于员工诉求的不同以及股权激励在具体实施过程当中存在着较为复杂的环节。如何将这一科学的股权激励方法进行有效地应用已经成为当前该领域研究的一个主要方向。
　　 二、股权激励中存在的问题
　　 在上文中，简要探讨了股权激励的基本内涵，由于受到诸多因素的限制，我国股权激励还存在着以下几个方面的问题。
　　 1.股权激励的确认原则有待完善
　　 从时间维度来看，股权激励在我国处于初步的发展阶段，围绕股权激励的各环节仍然存在着一定的制约因素。特别是，如何确认股权激励，如何遵循股权激励的基本原则是当前该领域需要亟待解决的一个问题。
　　 2.股权激励计量方法科学性有待提升
　　 在进行股权激励过程当中，科学的股权计量方法发挥着极为重要的作用。从目前来看，各个企业围绕股权激励方法的选择还存在一定的差异，这在一定层面上影响了股权激励的效果，也不利于企业的科学发展。所以，提高股权激励科学方法性的提升具有重要意义。
　　 3.股权激励相关信息披露环节有待改善
　　 在企业运营和管理过程当中，股权激励内容的披露，不仅关乎股权激励机制透明管理水平地提高，也影响着企业实施股权激励的效果和价值。所以，如何在现有基础上，进一步完善企业股权信息披露的透明性以及披露信息方法的科学性是当前企业实施股权激励过程当中，需要重点思考的一个主要维度。
　　 三、股权激励会计处理的主要路径
　　 虽然，不同的上市企业在选择股权激励会计、处理的路径及方法方面存在着一些区别和差异，但是，从本质上来看，股权激励方法主要应用在以下几个方面。
　　 1.对股权激励的确认
　　 所谓的股权激励的确认就是在实施股权激励过程当中，应该明确股权激励的基本原则。在此基础上，按照股权激励的基本原则要求来实施相应的股权激励行为。在具体的确认过程当中，需要明确相关的因素，判断股权激励各个系统内部的关系。借助股权激励的会计确认，可以有效地明确股权激励所需要满足的相关条件及环节，从而有效地应对股权激励过程当中可能存在的诸多问题，满足股权激励带动企业发展的基本要求，避免由于股权激励确认环节的不够周到和科学影响了股权激励效果的凸显。
　　 2.股权激励的计量法
　　 在进行股权激励过程当中，将相应的股权按照必要的原则指导，进行科学的分配，让员工尤其是公司的高层管理层可以共享企业的发展效益，在这过程当中，科学的计量方法显得尤为重要。从目前来看，股权激励的计量方法主要包括：内在价值的计量法以及公允价值的计量法，具体如下：
　　 （1）内在价值的计量法
　　 目前，在很多上市企业实施股权激励的过程当中，比较常用的方法是进行内在价值的计量。所谓的内在价值计量法，就是指通过将股票期权存在时间内各个期权价格与股票市场价格之间的差异以及由此而产生的内在价值的变化进行有效的把控，然而在具体的执行过程当中，缺乏必要的逻辑严谨性。通过借助内在价值计量法可以有效的避开外在环境的干扰，科学的计算股票期存在时间内股票的市场价格，从而对它进行准确的计算，为后续的股权激励提供必要的依据。
　　 （2）公允价值计量法
　　 公允价值计量法主要是指最小的价值的计量法，在国际领域这样的方法也被称之为公允价值计量法。所谓的公允价值计量法，主要是借助相应的计量模型来有效地实现股权激励价值的评估。
　　 从科学的角度来看，公允价值计量法要求数据和价格计算的严谨性比较高。可以通过对相应的金融衍生品系列进行计算，可以科学地反映股票在期权内的所有价值。通过公允价值的计量，可以有效地提高股权激励效应以及会计方法应用的稳定性。目前，在诸多领域，股权激励会计过程中，比较常用的方法就是公允价值计量法。在进行具体应用中，也明确了金融衍生工具以及鼓励支付方式等按照公允价值相关的方法来进行计算和评估。
　　 3.股权激励的信息披露
　　 在当前的企业运营和发展的过程当中，信息披露不仅是企业管理体系透明的一种表现方式，更是提高企业科学管理水平的题中应有之义。在这一背景下，实施股权激励信息的披露也是促进股权激励会计方法应用水平提升的一个重要路径。在进行必要的会计信息披露过程当中，应该进行表内信息披露以及表外信息披露。两者都对信息披露的对象提出了较高的要求，并且内部之间存在的必然的联系。在具体的实施过程当中，由于我国围绕股票、股权等方面的实施起步较晚，在具体的实施过程当中，主要是由各个企业按照会计报表相关内容进行表内信息的披露，但是，披露的信息较少，同时，缺乏对加权平均剩余期限的披露。所以，在今后的股权信息披露的过程当中，应该进一步地完善披露信息的完整性，在形式上面进行科学的完善。例如，企业可以借助内在价值评估方法进行计量，就需要借助表内信息披露来有效地实现相关股票价值信息的披露，从而减少了账务方面的调整，有效地提高了信息披露的信度和效度。
　　 4.等待期内的资产负债表日的会计处理
　　 在实施股权激励机制过程当中，还需要对等待期内的资产负债表进行科学地应对和处理。例如，如果实施股票的可行权要求企业具备必要的业绩高度，那么，在企业实施股权激励过程当中就需要对相应的资产负债表进行科学的会计处理。例如，如果将权益结算作为重要的内容之一，可以通过对权益工具进行估计，以此为基础，按照工具授予日的相应的价值，将其进入企业成本经营成本或资本综合管理体系中。相反的，如果企业实施的是现金结算，则应该将可行权存在的最佳情况作为基本条件。按照当前企业所承担的相应负债，借助公允价值金额把该期所得到了必要的盈利纳入企业运营费用或是负债。
　　 总之，在进行股权激励会计处理方法的实施过程当中，应该科学的借助股权激励的确认，以及股权激励的计算，有效地实现股权激励的信息披露。尤其是要做好等待期内的资产负债表日的会计处理。只有这样，才能够更好地满足企业实现股权激励的要求，发挥出股权激励所具的价值和作用。
　　 四、结语
　　 在今天的市场竞争中，企业人才的竞争力发挥着越来越重要的作用，借助科学有效的股权激励，可以高效地提升企业关键人才的忠诚度和积极性。本文尝试探讨了如何实施股权激励的会计处理方法，重点提出在实施股权激励中要遵循相应的会计基本原则，完善确认计量披露等相关方面的体系，最大层面地发挥出股权激励的价值，促进企业在核心竞争力方面获得更大水平地提升。
　　
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