“三贴近”为切入点的事业单位工会思想政治工作分析

　　摘要：经济社会的不断进步发展带来了利益结构的深刻调整，随着人们的意识形态和价值观日趋多元化，事业单位思想政治工作不断面临新情况、新问题，新要求也不断增多，给思想政治工作带来了前所未有的困难和挑战。
　　关键词：“三贴近”；工会；思想政治工作
　　开展思想政治工作的主要目的是稳定思想，提高事业单位职工工作效率。思想政治工作要贴近实际，与该事业单位的实际发展状况相适应，以便针对性地开展思想政治工作，最大限度发挥思想政治工作的作用。通过开展思想政治工作，激发职工工作积极性和责任感，为本单位的发展贡献自己的力量，使事业单位更好地为社会服务。
　　一、“三贴近”原则对思想政治工作的重要性
　　“三贴近”是指贴近实际、贴近生活、贴近群众。新形势下思想政治工作者只有贯彻“三贴近”原则，不断探索新思路，切实提高思想政治工作的效果。“三贴近”原则是对思想政治工作人员的要求，思想政治工作人员开展工作，不能脱离生活、脱离群众、脱离实际，流于形式。
　　（一）贴近生活是开展思想政治工作的前提
　　思想政治工作的目的，是通过找出影响组织发展、社会进步、效率提高的思想因素，深刻剖析并找出原因，采取针对性措施加以解决。思想政治工作要解决职工的难题，必须深入职工生活，把职工的要求作为思想政治工作的出发点和切入点，使思想政治工作融入生活。
　　深入群众，做好调研。改革的深入难免触及职工利益，思想政治工作者要注意深入群众，了解群众的生活现状、思想观念和心理状态，通过走访摸清职工的困难、矛盾，从而有针对性地答疑解惑，化解职工情绪，转变观念，提高认识，把职工的思想和行动统一到实现和谐社会的发展目标上来。结合职工实际，思想政治工作要正视职工的困难，帮助职工解决困难，倾听基层职工的呼声，关心困难职工，调动职工的积极性，将思想政治工作发挥出应有的效果。
　　（二）贴近群众是开展思想政治工作的根本
　　思想政治工作不能远离群众，隔绝于群众的思想政治工作是走不远的。思想政治工作人员需要主动拉近与群众的距离，了解群众的真实需求和想法，开展思想政治工作才能奏效。
　　职工是事业单位诉求的主体，思想政治工作的一项重要内容就是满足人民群众的合理诉求。事业单位职工主体意识不断增强，追求实现自我价值，渴望发挥特长的工作岗位，展示自我、实现自我价值的工作环境。职工希望获得知识和过硬的本领，体现自身价值。思想政治工作人员要加以正确的引导和鼓励，根据职工的需求，对他们进行正确的择业教育、再教育、培训教育，多途径、多角度为他们展现自我、寻求发展提供条件，搭建平台，为职工的发展进步保驾护航。思想政治工作的对象是群众，在思想政治工作中不能脱离职工，特别是基层职工，加强职工的精神文明建设，深化社会主义核心价值观，不断提高基层职工的思想道德水平，促进健康向上的文化环境的发展。通过多种形式，广泛深入爱国主义、集体主义建设，引导职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的价值观、人生观、世界观，以应对工作生活中的各种挑战。
　　（三）贴近实际是开展思想政治工作的方向和目标
　　思想政治工作的目的是解决现实问题，化解矛盾纠纷。思想政治工作要服务于实际需要，才具有实际意义。照顾好基层职工的现实需要，为基层职工服务，才能使思想政治工作有效、长远地发展下去。思想政治工作要最大限度调动职工的积极性和创造性，将“群众利益无小事”的观念落在实处。根据职工实际，借助就业培训、职业介绍和就业指导，帮助困难职工找到适合的岗位，加强困难职工帮扶工作，为职工排忧解难。推进社会保障制度不断完善，保障困难职工的基本生活。只有切实为职工排忧解难，解决实际困难的思想政治工作，才是职工真正需要、真正拥护的思想政治工作。
　　二、事业单位开展思想政治工作出现的问题
　　思想政治工作对于事业单位的发展有很重要的作用，近年来事业单位内部对思想政治工作没有足够的认识。主要表现为：
　　（一）思想政治工作边缘化
　　思想政治工作地位不断下降，思想政治工作人员没有意识到思想政治工作的重要作用，对思想政治工作投入不足，许多事业单位的经费预算不足，限制了思想政治工作的顺利开展。思想政治工作专业人才不足，许多事业单位只有很少的人参与思想政治工作，造成了思想政治工作日益边缘化。
　　（二）思想政治工作应景式现象严重
　　思想政治工作的发展离不开思想政治工作干部的带头作用。许多思想政治工作干部严格履行了责任，在思想政治工作中起到很好的带头作用，但少数干部存在不负责任、敷衍了事、工作不积极的现象，严重阻碍了本事业单位内思想政治工作的开展。
　　（三）思想政治工作“一头热”
　　事业单位的思想政治工作必须贴近现实，具有现实性和针对性。在实际开展工作中许多思想政治工作人员忽视了其现实性，不能满足思想政治工作的要求，跟不上改革进程。思想政治工作的创新力不足，方式守旧，流于形式，对基层职工的关心不够，脱离群众，没有解决职工的问题，忽视职工的实际需求，造成思想政治工作一头热、职工参与度不足的现象。
　　综上，思想政治工作落后的主要原因是，思想政治工作缺乏足够的创新性，脱离实际，没有以事业单位当前实际状态为思想政治工作的出发点。同时思想政治部门闭门造车，缺少与其他部门的沟通交流，限制了思想政治工作的广度和深度。
　　三、事业单位工会开展思想政治工作的具体举措
　　（一）贴近实际，理论与实际相结合
　　理論是实践训练的基础，职工要掌握一定的理论知识去指导实践，才能少走弯路。事业单位工会在开展思想政治工作时也要注重理论与实践相结合，加强对职工理论知识的培训，特别是年轻职工，思想活动快，思想浮动大，但缺乏理论知识的支持，事业单位开展思想政治工作要注重对年轻职工理论知识的培训。同时，也要做好实践工作，将理论知识与实际工作相结合，解决职工实际工作中遇到的困难。
　　（二）贴近生活，事业单位要健全思想政治工作的运行机制
　　事业单位要重视思想政治工作的地位，保证职工不断学习发展的方向和基础，将思想政治工作与事业单位其它工作相互融合，而不是将其剥离出来独立于各部门。思想政治工作与其它部门工作并不矛盾，各部门充分配合，思想政治工作部门促进各部门的发展，相互协调统一，使思政治工作渗透到单位工作的方方面面。
　　事业单位开展思想政治工作，要健全完善的思想政治工作运行体制，围绕事业单位的目标运转，贴近事业单位日常工作生活，与事业单位的发展状况和发展特点相适应。事业单位工会开展思想政治工作不能仅仅包括简单的思想教育，为职工带来健康、向上的文化是开展思想政治工作的目的，以保证职工的心理健康。要在事业单位开展思想政治工作，就一定要建立一套完善的、科学的、合理的思想政治工作运行机制，对思想政治工作的目标有一个明确的认识，逐步完善思想政治工作，注意随时了解职工的思想状态，加强思想政治工作的针对性。
　　（三）贴近职工，提高思想政治工作人员的整体素质
　　思想政治工作是一项长期的工作，需要思想政治工作人员的长期努力才能完成，思想政治工作人员的专业素质是事业单位顺利开展思想政治工作的前提和基础。在实际操作中，加强对思想政治工作人员的的培训，提高他们的政治水平，适当增加一些高学历、高素质的年轻工作者，注意调节年龄比例，创新思想政治工作思维和方式，适应新形势下思想政治工作需要。
　　四、结语
　　新形势下，思想政治工作遇到各种各样的因素阻碍，所以，一定要坚持思想政治工作创新，运用灵活多变的工作方式，贴近群众，贴近生活，贴近实际，针对性开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效性。

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