2020校园招聘预算费用分析
这一步说：
只要在工作经验上没有特别的要求，从可塑造性、新鲜活力、运营成本等角度考虑，单位领导往往会倾向于招录应届毕业生，国际知名外企如此，国家机关及国有企业单位如此，民营企业也是如此。也正因为如此，不管经济大势怎样，每年的校园招聘活动都是轰轰烈烈、有声有色。
经费开支是校园招聘时非常现实的一个问题，每个单位的HR 在具体操作时都必须面对和解决。有的公司如中粮等在校园招聘上每年都投入上百万，投入数十万的也比比皆是，凡在几大招聘网上做大幅广告并联合网站搞校园宣讲活动的企业，基本上都可以纳入这个投入范围。但也有不少公司，能给的预算也就区区几千元。因此，校园到底需要投入多少，不少 HR 对此的确有点心中无数。
其实，校园招聘的费用预算要看具体情况，看公司究竟有什么打算，看公司决策层对校园招聘的效果预期和重视程度而定。不同预期应该有不同的预算，少则不花一文，多则几十万上百万有多少都可以砸进去。
下面列出一般的招聘路径及其开支状况，仅供各位同仁参考：
1、如果准备在人才站宣传，这个宣传价根据媒 体位置及期限不同，广告价格从 1000 到几万都有可能; 如果要请他们深度合作负责校园推广活动，开支就更 大了，不少名企在这方面每年光支付给人才网站的费 用就上百万，加上机票和住宿等差旅费，其投入数额可想而知。这么做的效果及其必要性需要用人单位及其HR 根据实际情况认真权衡决策。
2、如果要参加人才招聘会，一般像北京国展举办的会摊位费在 3000/个左右;另外需要制作易拉宝和宣传板，泡沫喷绘宣传板的费用大概 50 元/块，一
个标准展位可放 3-7 块那，大概两三百元一个。
3、如果追求宣讲会或招聘会现场效果，至少需要制作几个易拉宝和宣传板，愿意多花点钱的可以制作精美的宣传海报甚至宣传册(或宣传页)，这个交印一般就得上千份的数量，每一页的图片印刷成本应该在-2 毛钱左右，如果要用高档的铜版纸自然价格就更
高了;如果还打算制作 DV 宣传片，那么制作费就比较贵了，效果好点的话大概 20 分钟得四、五万，因为宣传效果较好，一般大公司或是出于高速上升期的公司才会用的多些，中小公司从节减开支方面考虑，建议不轻易采用。
