多做点儿额外的事。完成你的基本任务和职责，并不能使你在老板心里留下深刻印象。要养成常常做点儿额外事的习惯。无论是提前交付一个项目，还是志愿担当新的责任，超越期望值常常会给你带来惊喜。
預见需要。不要等老板告诉你做什么，用你的脑子使自己的工作具有前瞻性，提前行动。你的任务是让老板活得更轻松、压力更小，不等他甩鞭子你就主动去完成工作。当你的老板要你整合一份报告时，最好的反应莫过于马上就能拿出来。
工作场所，消极的员工已经够多了，积极、乐观者可能是高压工作环境里的一缕阳光。你不必过分表现出积极的样子，只要一个简单的微笑就能使紧张的气氛缓和下来。带来解决办法。在大多数工作场所，问题是不可避免的。是的，你的老板会帮你解决问题，但不要把所有工作都压到老板的肩上。当你遇到挑战时，要用头脑风暴的方式想出解决办法。如果你实在无法解决，可以寻求老板的帮助，概述你已经考虑的各种方法，让老板知道该怎样帮你。记住，你使老板的生活越轻松，你自己的生活就越轻松。
来点私人互动。工作场所那些事，不必在百分之百的时间里百分之百地职业化，来点适当的私人互动和合作，提醒大家“我们不是机器人”、“我们都有工作之外的生活”。你和你的老板可能有很多你还未意识到的共同点。或许你们最喜爱的娱乐方式是一样的，或许你们喜欢同一支球队，你们的小孩在同一所学校……这些私人生活的共同点可以让你们之间的关系更加密切。
保护老板的时间。你的老板可能是个大忙人，不要浪费他的时间，也要防止别人浪费他的时间。如果你有问题，首先自己找答案。如果你有决定权，要用你的判断力决策。不要把你能办好的事情都推给老板，你越独立，越能防止低效率，就越是一个有用的人。
不要让老板当调解人。没有哪个老板喜欢当员工之间的调解人。如果你跟同事之间出现了问题，要尽力自己解决。别忘了，你们都是成年人，微小的争端可能使双方看起来都很幼稚和小气，哄孩子并不是利用老板时间的好方法。
你努力跟老板处好关系之后，老板就会把你看成团队里的一项重要资产。
