医院护理人员绩效考核管理方案

　　医院护理人员绩效考核管理方案

　　为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素，激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，建立科学、完善的人员约束激励机制，提高工作效率，以原有的绩效分配办法为依据,通过全体护理人员的共同讨论，详细制定了如下绩效分配方案：

　　一、分配原则

　　(一)坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。

　　(二)坚持客观、公平、公正、公开的原则。

　　二、组织管理

　　病区成立奖金核算分配小组，由护士长、护士2人组成，领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。

　　(一)护理工作量及护理难度(权重60%)

　　1、岗位赋分

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