我们常常看到一些司空见惯的问题：比如单位里一样的工作，有的做得很出色，有的却做得很糟糕；上级交办的任务，有的能很快完成，有的就要费很大的劲儿；同样的条件，有的人能干成事儿而有的人却干不成。
当我们对这些现象进行细致的观察和分析，可以发现，很多时候这种差距，取决于当事人的做事方法。同样的地方，同样的条件，同样的事情，而总有不同的效果，往往就在于做事的方法是否得当。
一个单位所有员工从事着同样的工作，都有很强的事业心和责任感，也都有很旺盛的工作干劲和精神，但工作的结果和效率就是不一样，有的差距还很大。其实，结果的差异，很多时候不是差在态度和精神上，而是差在工作方法上。
大量的事例反反复复告诉我们：无论干什么事情，仅有干劲和热情是不够的，要讲究方法；很多工作，仅有政策和原则是不够的，要讲究策略；有些事情，仅有方向和思路也是不够的，更重要的是要有切实可行的措施。這里的“策略”也好，“思路”也好，说到底也是方法。
其实，积累经验就是积累方法，创新思维就是创新解决问题的方法。人与人之间之所以能力有强弱，水平有高低，也往往取决于方法。而我们很多人并没有真正意识到这一点。
现实生活中我们发现，很多事情，人们更喜欢强调态度、热情，注重精神、干劲，习惯的是加班、加点。当然，要做事情这些无疑是重要的，但是，要把事情做好，仅有这些是不够的。任何事情，任何工作，如果没有行之有效的方法，没有针对性解决问题的措施，事情是难以达到理想效果的。有时干劲越大，反而会起相反的作用。
方法，其实一点不神秘，它就是做事的手段、路径和技巧。它强调的基本精神，是根据不同事物的特殊性，有针对性地解决不同的问题。世间万事万物，各有不同的情况；即便同一事物，也有千差万别的状况，强调方法，就是强调从实际出发，有的放矢去解决问题。
不同的方法解决不同的问题，不同的方法有不同的效果。所谓好的方法，一定是最有效、最有针对性解决问题的方法。“杀猪杀屁股”是一种方法，但这种方法太笨；“打蛇打七寸”也是一种方法，这种方法就把住了命脉。
应该看到，不同的“方法”，取决于不同的事物，来自不同的条件。随着事物和条件发生变化，方法肯定就要改进，这是我们很多人在实践过程中认识不到的。过去条件下形成的工作方法，有的要坚持，有的要完善，有的要“告别”。不断发展变化的现实，给我们带来了许多新情况、新问题，要富有成效地解决这些新情况、新问题，只能从实际出发，改进我们的工作方式和方法。
同时，我们也应看到，如果从研究问题的角度讲，对一些我们仍在坚持的方法，也需要进一步的反思，从实际出发的角度研究改进。比如“调查研究”，我们是坚持立足一个点解剖麻雀并指导面上的做法，还是注意全面采样来最大可能获取信息，要根据不同情况用不同的具体方法；比如“深入群众”，我们是坚持同吃同住同劳动，还是注重疏通群众反映意见的渠道，全面真实地听取群众意见；又比如“减少会海”，我们是坚持规定会议次数规定讲话时间的做法，还是研究降低会议成本，提高会议质量。类似这些问题，不能按惯性办事，都需要我们从“方法论”的角度进一步研究和改进。
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