摘要：随着我国经济的迅速发展，国际地位的不断提高，武警部队的重要性不言而喻。目前我国不断加大武警部队后勤指挥实战化人才培养的力度，并且人才培养效果显著，但是和后勤指挥部门的快速发展相比，仍然存在着人才供给困难、人才数量有限等问题。本文通过对国内外后勤指挥实战化人才培养的现状进行分析，提出关于培养后勤指挥实战化人才的理论依据，并总结了几条有效的培养实战化人才的方法和措施。
关键词：后勤指挥；实战化；人才培养
当今社会非常关注武警行业的发展，尤其是武警后勤部门的人才建设，通过培养后勤人才来提升管理的效果，优化人才结构、打造符合新时代发展要求的后勤实战化人才，为后勤指挥提供充足的人才支持，对实现后勤建设目标和个人成长都有具有很大的作用。
一、目前国内外后勤指挥实战化人才培养现状
模拟训练作为发达国家训练的一种重要方式，在军事领域中被广泛使用，在军事训练过程中积极引进仿真模拟训练可以有效的提高训练的效果。对我国而言，模拟训练的方式也受到了各军各兵种的欢迎。目前我国在培训后勤指挥人才的时候应该将模拟训练作为培训的重要手段，积极研发模拟训练软件，为模拟训练提供充足的经费支持，严格把控模拟训练的内容，时刻保持模拟苦练、实战精练的理念。军事领导应该重视这种模拟演练的训练方法，有计划的安排后勤指挥人才进行模拟训练，在模拟训练的演练过程中要和微波传输、卫星定位和网上指挥等技术结合起来，让模拟训练更加的真实，提高后勤指挥人员的组织能力和部队的实战能力。
二、后勤指挥实战化人才培养的的理论依据
2.1科学预测，优化结构搞好武警后勤人才建设顶层设计
武警后勤建设的总体方针对落实武警后勤人力建设具有重要的指导作用，始终坚持以人为本的理念，通过考试、培训、任用等方法进入后勤指挥部门，這种方式可以对后勤人力进行合理调配和任用，最终实现人才培养符合之后时代发展的要求。合理平衡人才架构、科学规范人才培养、对实现后勤建设目标和个人成长都有具有很大的作用。
2.2专业分类系统设计制定武警后勤人才职业发展规划
后勤人员经过系统的培训之后，按照所学的专业对其进行特定岗位的分配，接着经过几年的发展到达任职年限时，就根据部队的需求以及自身的业绩等方面来进行转业的再分配，整个过程体现了武警后勤人才职业规划发展，站在武警后勤人才管理的角度来看，为后勤人员职业发展打下基础的就是专业分类，即按照培训专业的不同对后勤人员进行科学合理的规划调配，使职业和专业相互融合、相互发展。
2.3完善体系，创新发展，形成武警后勤人才成长长效机制
在改善武警后勤人才培训过程中，一定要严格按规章办事，建立健全相关体系，形成武警后勤人才成长长效机制，除此之外，建设武警后勤人才工程涉及的领域和部门十分广泛，因此，制定规范的规章制度就显的非常重要。首先，所制定的制度要和警官、士官的管理制度相配合。要明确党的核心地位不可动摇，培养以党为主、以人为本的人才，保证人才建设方向的正确性。其次，正确引进法制化的管理，积极使用法律、法规来规范后勤人才的建设，降低人为因素的干扰，关于后勤人才的管理制度和管理方法要全面贯彻落实，保证后勤人才架构的合理、有序。
2.4加强实践中的后勤指挥训练
目前我国关于后勤指挥的训练机构比较少，导致后勤指挥人员得不到有效的培训，只能依靠部队组织的集训和演习来提高自身的素质且效果不明显。后勤指挥训练在实践中要严格按照实战的需求进行训练，力求训练的真实性。设置的状况要真实、复杂、困难，要提高后勤指挥人员的抗压能力。要投入更多精力在后勤指挥人员的在职训练，推动后勤指挥人员向更高层次发展。
三、创新科学高效的培训方法
对于新军事时代的出现，培养实战型的后勤指挥人才要牢固树立“未来仗怎么打，后勤怎么保障，人才就怎么培养”的观念，始终保持“超前培养的”意识，规划要长远，科学培养人才。军事思想、军事技能、后勤保障方法的有效使用、能不能适应新军事的改革和新时代的信息化战场变化的要求是判断人才培养合格的重要标准。随着后勤设备的快速升级，培养技术型的人才势在必行。牢固树立超前培养的观念，既要防止只重数量不注重质量的现象出现，也要防止只重视第一任职需要而忽略了今后长远发展的需求，要重视培养高层次的人才。
3.1把高科技知识与新装备使用纳入教学培训内容
关于后勤指挥人才的在职培训方面，一定要结合未来信息化战争后勤保障的特点和信息化后勤装备发展的需要，有关院校要积极组织对高科技设备的学习和使用，比如后勤保障现代化指挥系统和工具、现代模拟训练方法等，让后勤指挥人才可以掌握一些未来作战所需要的高科技基础知识，为未来作战打下基础。
3.2强化在职培训，把仿真模拟纳入部队训练轨道
模拟演练的训练模式一定要引起各级军事领导的重视，以信息化的后勤装备为基础，规范组织后勤指挥人才进行模拟演练。
3.3加强遂行保障军事实践活动磨砺后勤指挥人才
培养后勤指挥人才的前提就是要完成多样化的军事任务准备实践工作，在组织重大军事实践活动时，要将此作为机遇来培养后勤指挥人才。
四、结语
综上所述，我国不断加大武警部队后勤指挥实战化人才培养的力度，并且人才培养效果显著，但是和后勤指挥部门的快速发展相比，仍然存在着人才供给困难、人才数量有限等问题，通过培养后勤人才来提升管理的效果，优化人才结构、打造符合新时代发展要求的后勤实战化人才，为后勤指挥提供充足的人才支持，对实现后勤建设目标和个人成长都有具有很大的作用。
参考文献：
[1]武警后勤人才建设的几点思考[J].房军.山东工业技术.2013（09）.
[2]基于主题主线战略思想的现代后勤人才建设[J].蒋丽君.军事经济研究.2012（04）.
[3]信息化条件下高素质后勤人才队伍的培养[J].李彦龙，霍福江，荣祥胜.科技信息（学术研究）.2006（11）.
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