篇一：文旅局民主生活会对照检查材料
文旅局狠抓作风建设整治方案
按照《关于在全市开展干部作风集中整顿工作实施方案的通知》文件精神，经市文旅局党组会议研究，从7月开始在全市文旅系统开展为期半年的干部作风集中整顿工作。现结合工作实际，制定如下实施方案。
一、总体要求
以**为指导，深入学习贯彻**重要指示批示精神，紧紧围绕**和**市委关于加强作风建设有关要求，聚焦**重大决策部署、省委、榆林市委部署要求和**市“18项”重点工作，特别是项目建设、安全生产、生态环保、营商环境、“碳达峰碳中和”等方面，坚持从领导干部抓起，坚持把“严”的主基调长期坚持下去，打出当下改、长久立的“组合拳”，持之以恒纠**、改作风、补短板，努力实现文旅系统干部队伍思想再解放、作风再改进、能力再增强、形象再提升，为持续不断兴文旅、构筑文脉传承新高地提供坚强作风保障。
二、基本原则
坚持以上率下，扎实有序推进。局机关和局属各单位党支部要坚决扛起干部作风集中整顿主体责任，从严从实推动文旅干部作风持续向好。要发挥“头雁效应”，局领导、局属各单位主要负责人要发挥示范带动作用，带头查找问题、带头整改提高，自觉在干部作风集中整顿中走在前列、作出表率。
坚持三个导向，找准方法路径。坚持目标导向、问题导向、结果导向，紧盯作风建设薄弱环节，找准根源、有的放矢、精准施治，有力推动文旅系统党员干部知责、履责、尽责、担责，不断规范权力运行。
坚持群众路线，解决突出问题。坚持以人民为中心的思想，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，结合党史学习教育中“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众急难愁盼问题。
坚持精准务实，抓好案例剖析。紧盯具体人和事，全面查找问题，聚焦典型案例，做实解剖整改，强化警示教育，达到整改一案、教育一批、警示一片的效果。
坚持容错纠错，激励担当作为。全面落实“三个区分开来”要求，精准把握政策策略，对主动查摆问题积极整改的，充分运用容错纠错机制，引导党员干部放下思想包袱，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让不谋私、敢担当的干部没顾虑、有舞台，不断释放激励干部担当作为的正能量。
三、组织领导
为扎实有效推进干部作风集中整顿工作，市文旅局成立干部作风集中整顿工作领导小组及办公室，组成人员如下：
组
长：**市文旅局党组书记、局长
副组长：**市文旅局党组成员、副局长
**市文旅局党组成员、副局长
**市文旅局党组成员、副局长
**市文旅局党组成员
**市文旅局党组成员
成
员：**市文化馆馆长
**市图书馆馆长
**市公共文化活动中心主任
**市文保所所长
**市电视信号传输发射中心主任
**文化市场综合执法大队队长
**市文化演艺有限公司总经理
**局机关办公室主任
**局机关文化文艺科科长
**局机关文旅产业科科长
**局机关文物科科长
领导小组办公室（简称“整顿办”）设在局机关党建办，局机关办公室配合，办公室主任由市文旅局党组成员**同志兼任，副主任由**同志担任，办公室成员为党建办全体人员。办公室主要职责，按照市文旅局干部作风集中整顿工作领导小组的统一安排部署，统筹做好综合协调、线索收集、宣传报道、资料收集、信息上报、督导检查等工作，确保干部作风集中整顿工作取得实效。
四、整顿重点
按照干部作风集中整顿解决不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权的总体要求，聚焦全面贯彻落实新发展理念，聚焦**、**委的各类督查反馈问题，聚焦文旅系统干部当前存在的亟待解决的问题，全面解剖分析、切实整改落实、强化警示教育，推动全系统干部作风持续好转。
(一)严查业务能力，解决不知责的问题。1.着力解决不爱学习、不善思考、本领恐慌，对文旅事业、文旅产业发展、精品文艺创作、文物保护利用、文旅市场监督管理、广电安全传输等行业发展新趋势、新特点不钻研、不掌握等问题。2.着力解决对自己岗位职责不清楚、业务不精通，对所从事业务底数不清、思路不明，应知不知、应会不会等问题。3.着力解决习惯于墨守成规、遇事按老经验老办法处理，存在不知而盲、无知而乱、少知而迷等问题。
(二)严查工作态度，解决不履责的问题。1.全面树立“人民情怀”，提升为民服务意识，甘当“店小二”，着力解决在其位不谋其政，办事拖沓敷衍、遇事推诿扯皮等问题。2.着力解决在文旅融合高质量发展中表现出的遇到难题躲着走，碰见矛盾绕着走，出工不出力、在岗不在状态等问题。
(三)严查尽责情况，解决不尽责的问题。1.着力解决部分单位、科室在推动文旅工作高质量发展过程中表现出的，工作标准不高、自我要求不严，不求过得硬、只求过得去，开会表态调门高、推动落实缓慢差等问题。2.着力解决部分人员自由散漫、脱岗溜岗，粗枝大叶、消极萎靡，甘当不思进取的“老好人”、贻误事业发展的“太平官”等问题。
(四)严查担当情况，解决不担责的问题。1.着力解决工作中怕失误、怕风险、怕越位、怕背包袱等顾虑问题。2.着力解决信奉“只要不出事，宁愿不做事”，不想负责、不敢担责，议而不决、抓而不紧、执行不力，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力等问题。
(五)严查工作作风，解决任性用权的问题。着力解决官本位思想严重，为民情怀不够、宗旨意识淡薄、漠视群众利益，违规违纪违法行使权力，导致权力越界、权力寻租，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
五、方法步骤
这次干部作风集中整顿从202*年7月开始，至202*年12月底基本结束，分四个阶段进行。
（一）动员部署阶段(7月31日前)召开文旅系统干部作风集中整顿工作动员部署会，安排部署文旅系统干部作风集中整顿工作。各单位要及时召开动员会议，按照**全覆盖、党员干部全覆盖的要求，全面安排部署，形成强大声势和工作氛围
（二）查摆问题阶段(8月1日至8月31日)
要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视和深刻反思，深入查摆、对号入座，从难以推动的工作中、群众关心关注的热点焦点中，找准找实突出问题。要通过畅通信、访、电、网、微等渠道，认真受理问题。要通过梳理巡视巡察反馈意见、翻查本单位查处的典型案件，积极认领问题，建立问题清单台账，深入解剖问题，制定切实可行的整改措施。要组织召开人大代表、政协委员建言献策恳谈会，提升工作效能和水平。要组织举办作风整顿意见征询会、专题知识测试、谈心谈话、主题演讲比赛等活动，全面夯实作风整顿成效。
(三)集中整顿阶段(9月1日至11月30日)要针对问题清单，列举表现形式，建立整改台账，实行销号管理，确保面上的问题整改到位。各单位要突出深挖细查，认真分析不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题背后的深层次原因，查找问题根源，一案例一剖析，要围绕不知责、不尽责、不担责三个方面，至少分别上报一起典型案剖析材料。要充分利用反面典型案例，开展警示教育，汲取教训、引以为戒，对照反思、举一反三，做好“后半篇文章”。
(四)总结提高阶段(12月1日至12月31日)要认真总结干部作风集中整顿工作成效，针对普性问题以及监管方面存在的漏洞，修订、出台一批制度，推动建立
职责清晰、体系严密、权力规范、运行高效、落实有力的作风建设长效机制。要树立先进典型，表彰一批“担当作为好干部”，充分发挥榜样作用。要针对干部作风集中整顿查找出的问题，在民主生活会、组织生活会上开展批评与自我批评，明确整改方向，制定整改措施，抓好整改落实，各单位12月31日前将书面总结报市文旅局“整顿办”。
六、工作要求
（一）加强组织领导。局属各单位要成立本单位干部作风集中整顿工作领导小组，领导干部要充分发挥带头示范作用，要结合单位实际，研究制定重点突出、内容具体、针对性强的工作方案，做到有的放矢、对症下药，坚决杜绝搞形式、走过场。
(二)注重统筹兼顾。局属各单位、各科室要把干部作风集中整顿与落实全面从严治党主体责任、“清廉**”建设、加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题、“我为群众办实事”等紧密结合起来，系统谋划部署、统筹协调推进，以优良的作风推动文旅工作高质量发展，以工作实绩衡量和检验干部作风集中整顿成效。
(三)强化督导检查。市文旅局“整顿办”要深入各单位，带着问题线索，通过随机抽查、明察暗访、调研指导等方式，有效传导压力、发现问题、掌握动态、推动工作、促进发展。督导检查要树立“发现不了问题就是问题”的理念，对自查
“零问题”单位重点督导，对没有按要求上报典型案例、典型案例泛化应付的，要对单位主要负责人进行问责。
(四)营造舆论氛围。局属各单位、各科室要充分运用文旅系统微信、抖音等新媒体，大力宣传全系统在干部作风集中整顿工作中涌现出的好经验、好做法，营造浓厚的干部作风集中整顿的浓厚氛围。
篇二：文旅局民主生活会对照检查材料
局党委二阶段工作总结
第一篇：局党委二阶段工作总结
“作风转变年”活动第二阶段工作总结
“作风转变年”活动自转入第二阶段以来，在上级的指导和帮助下，局党委按照“多讲问题少讲成绩、多讲主观少讲客观、多讲自己少讲别人”的要求，紧紧围绕“狠抓落实、三问三解、优化环境、创先争优、公开承诺”开展对照检查，加强领导，认真组织，全面完成了第二阶段工作任务，有效形成了工作全面推进的良好局面。现将第二阶段的工作总结如下:一、主要做法
（一）切实加强领导，周密安排部署
为确保查摆问题阶段工作有序开展，局党委对查摆问题阶段工作进行认真研究，结合局（台）当前重点工作，制定下发了第二阶段工作安排意见，明确了工作目标、具体步骤和要求。7月5日，在充分准备的基础上，局党委召开了转段动员会议，会议对第一阶段工作进行了认真回顾和总结，对第二阶段工作进行了思想发动和全面部署。
（二）广泛征求意见，找准突出问题
局党委把征求意见作为做好查摆问题阶段工作的关键，采取“走出去”、“请进来”、“自己找”、“领导点”、“互相帮”等形式，先后召开了干部大会、民主评议会、民主生活会，发放《作风转变年征求意见表》100余份，广泛征集意见和
建议。各支部、各单位结合单位和个人工作实际，认真对照自查，寻找自身的差距和问题根源。全体干部职工在深入查找自身存在问题的基础上，积极踊跃地对局领导班子在组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉，尤其是效能建设方面提出意见和建议。局党委对征求到的意见和建议进行认真研究和梳理汇总，并以书面形式反馈给副科级以上领导和各股部办，要求结合各自工作岗位实际，深刻剖析问题，认真撰写自查材料。
（三）深入分析检查，认真撰写剖析材料
局党委、各支部、局属各单位、机关各股室和全体干部职工按照“多讲问题少讲成绩、多讲主观少讲客观、多讲自己少讲别人”的要求，对照“狠抓落实、三问三解、优化环境、创先争优、公开承诺”，认真查摆、全面梳理所存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。局党委结合工作实际，从存在的问题、原因的剖析、整改的措施等三个方面认真撰写剖析材料，并于9月4日召开会议进行修改完善，确保了分析检查报告切实做到查摆问题突出客观性、剖析原因突出深刻性、明确方向突出科学性、整改落实措施突出可操作性。局党政办及时收集整理了局领导班子、局属各支部和各单位、机关各股室和全体干部职工的自查剖析材料，建立了档案资料，夯实了活动基础。
（四）紧密结合实际，切实抓好整改
局党委紧密结合工作实际，严格把握程序，坚持统筹结合，认真制定整改措施，坚持边查边改，切实抓好整改工作。着力解决以下几个问题：一是理论学习不够深入系统的问题。深入学习科学发展观，努力提高政治理论水平和政策业务水平。在建设学习型班子上下功夫，进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤时间学、认真学、系统学。二是开拓创新精神不够强的问题。不断强化班子建设，以建设“四型”班子，即“学习创新型、团结共事型、科学决策型、勤廉高效型”班子为目标，落实好机关效能八项制度，党风廉政建设责任制，带头做到廉洁自律、警钟长鸣。坚持以局党委为核心，一把手负总责，分管领导具体抓，分工负责，各司其职，合作共事。实行首问工作马上就办制，常规工作按时办结制，重点工作问责制，目标任务考核制的“四制”工作运行机制，逐级落实，逐级负责。三是机关管理制度落实不够的问题。加强干部“四化”建设，提升队伍整体素质形象。坚持干部管理科学化、规范化、制度化、效能化，着重在完善工作机制上下功夫。完善和细化岗位目标管理考核和目标责任考评制度，使之具有操作性和针对性，用制度管事，用目标考核人，力争使每个岗位的“德、能、勤、绩、廉”得以公正体现，较好地解
决“干好干坏一个样、甚至干不如不干”等苦乐不均、奖惩不明的问题。四是工作
统筹兼顾不够好的问题。通过转变作风、狠抓落实，认真总结文化文物旅游广电工作对县域经济社会发展所发挥出的重要作用，深刻反思工作中存在的问题。弘扬“三创”精神，认真研究、统筹兼顾，大胆探索实践文化工作繁荣发展、文物工作安全发展、旅游工作创优发展、广电工作创先发展、机关管理提升发展的思路方法和目标措施。进一步解放思想，创新思维，克难奋进，齐抓苦干，努力实现文化文物旅游广电事业大发展大繁荣，为建设美好旬阳做出文旅广电人应有的贡献。
二、取得的成效
一是找准了问题根源，理清了工作思路。局党委紧扣主题，结合广泛征求到的意见建议，认真查找、深入剖析，梳理出了当前在谋划事业、服务群众、机关作风建设等方面的问题，深入查找并透彻分析了存在的解放思想、开拓创新，科学谋划工作方面做的还不够；破解工作难题的能力还需要不断提高；工作作风还不够深入和细致；机关效能建设还需要进一步加强等方面的问题症结，并有针对性地制定了整改措施，进一步明确了推动我局全面工作科学发展的总体思路。
二是改进了工作作风，提高了行政效能。局党委对照第二阶段的工作部署要求，在狠抓落实、三问三解、优化环境、创先争优、公开承诺五个方面开展对照检查，对照自身查摆
的问题和公开承诺，积极改进工作作风。进一步加大了局政务公开工作的力度，加强作风建设，增强服务意识，强化工作效率。对于查摆出来的问题，具备条件的立即整改，需要统筹兼顾逐步解决的积极创造条件尽快整改。通过建立健全制度不断规范行政行为，目前全局上下精神振奋、作风扎实，工作作风和行政效能均有了较大提高。
三是推动了工作落实，取得了扎实成效。局党委把第二阶段各项活动与当前各项的工作有机结合起来，实现了两结合，两不误，两促进。
下一步，局党委将按照“作风转变年”活动要求，紧紧围绕第三阶段工作任务，引导广大干部职工统一思想，进一步增强主动性和积
极性，进一步完善整改措施，分解细化任务，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展，使“作风转变年”活动取得实效。
第二篇：2021年局党委上半年总结
2021年局党委上半年总结
撰写人：___________日
期：___________2021年局党委上半年总结
根据年初局党委的总体工作要求及我处全年工作目标，在顺应城建管养体制改革要求的同时我处党委不断探索在改革改制中党建工作新思路，着重抓好单位的理论学习、制度建设、干___伍建设、思想政治工作，努力促使我处的两个文明建设再上一个新台阶。具体来说，主要做了以下几个方面工作：
一、加强党的___建设，充分发挥党___的战斗堡垒作用
1、我处党委及时转发了___在视察我们时的重要讲话，使广大党员在自学的基础上对科学的发展观有了更深的了解与把握，把___的讲话运用到我处当前的改革改制中去。
2、加强领导班子建设。根据局党__文件精神，结合处党委__年的工作计划，制定了中心组学习计划。以“___”、两会精神等为主要内容，分专题进行学习（范本），同时穿插经济、法律、时政、廉政、先进人物事迹等方面的内容，领导班子每人一套学习资料，力求使领导班子能多方面了解相关知识，提高在市场经济条件下的工作能力。
3、把党建工作重点放在认真抓新党员队伍的建设上，加强对入党积极分子的教育、引导和培养。在积极做好发展工作的同时，对要求入党的积极分子进行人员梳理，上党课和开展谈话，在群众中又一次涌现了积极向党___靠拢的热潮。
4、党委计划在___月___开展一年一次的民主评议党员工作，分为优秀党员、合格党员、基本合格和不合格党员四个等次进行评议。积极推动我处党员在改革改制中认真履行党员义务，自觉增强党性修养，较好地发挥党员的模范作用。___部门将对评议中反应出的问题，通过三会一课形式，___集中学习探讨，进一步突出理想信念教育，以增强党员的党性观念。
二、充实中层干部，进一步加强干___伍建设
在坚持“党管干部”的前提下，党委坚持加强干___伍建设，提___伍素质，为处发展提供___保证。今年为顺应城建管养体制改革的要求，应对市场竞争需求，经处研究决定以先达路桥工程有限责任公司为母体整合市政工程管理处所属资源，形成新的___结构，不断推进事业进步，把有效人力资源向市场监管和市场经营转移，激发人才创新创业成业的活力。根据处党委的要求，___月对处中层管理人员实行了民主考核测评。对全处范围内的中层岗位实施了重新评估、调整。通过调整充实，处中层干部由___名调整为___名，大专以上学历占到中层干部人数的___%。
6、支部基础建设方面：今年根据处党委的工作要求，把支部工作基础建设
列为一项重点工作，继续贯彻去年对支部台帐的统一要求，实行《党员情况台帐》、《党费收缴情况台帐》、《入学积极分子台帐》、《支部工作总结台帐》、《支部工作计划台帐》、《党员到课培训考勤表》等统一台帐，强化支部工作的落实。
7、为提高支部工作水平，处党委在每一季度就支部工作中的一个难点、热点问题___开展讨论调研，进行相互交流，达到共同提高的目的。上半年我们就各支部一季度工作问题结合改革改制进展进行了讨论交流，通过交流学习，广大支部书记使对新形势下发展党员的重点、发展工作的要求及支部工作中心有了进一步认识，从而对今后更好地做好发展工作起到了积极作用。
三、进一步加强行风与作风建设，为建树行业新形象打好基础
行风建设是为老百姓做实事的具体表现，处党委始终坚持将行风工作作为一项___、民心工程来抓。__年我处紧紧围绕“一个目标，两个适应，三个细化，四个下功夫”的行风建设重点开展工作。半年来在党委领导下，在行风建设上主要做了以下几项工作：
1、新年伊始，全处召开行风建设大会。一季度由组宣科和办公室共同重新疏理和修改完善了我处一系列行风规章制度。首先制定了行风管理流程图。修改了服务与执行标准。对首接首问负责制、投诉咨询到位制、应急处置快捷制进行完善；对十大服务形象标准进行修改增加，使服务与执行标准既表述准确、便于记忆又易于执行。
2、新制定了责任追究制。其一制定了《___工作人员责任追究制度》，对责任追究的范围、内容及查处办法都做出了细致详尽的划分。其二，分别依据《市城市道路挖掘管理规章制度》、《城市道路管理条例》和原有的工作标准，补充部门和个人责任落实条款，制定了岗位责任管理制度。
___、___月份针对《市城市道路管理条例》颁布实施十周年，我处牵头___十个城区及道桥所的路政管理部门，在汉中门市民广场开展了专题宣传咨询活动，通过发放传单、生动活泼的展板描绘以及现场答疑等形式，让市民了解了城市道路设施，懂得了创建全国文明城市的重要意义；同时也向广大市民展示了新时期路政管理新形象，由此让大家都来遵守《市城市道路设施管理条例》，自觉爱护道路设施，维护城市形象。以实际行动落实行风建设，全面树立行风新形象。
___、___月，我处牵头召开全市市政行业“创文明城市责任落实大会”，市文明办、市容局、交管局局领导、区市政管理所、有关管线单位、十余家新闻媒体记者前来参加。会上我处与___个区市政管理所、___家有关管线单位签订了创建全国文明城市目标责任状，杜绝道路反复开挖、窖井盖缺失、盲道被占用等问题。同时要求施工单位建立以项目经理为第一责任人的文明施工责任体系，违反规定管理不力者将被追究责任，要求主干道的完好率达到___%。把行风建设做实、做深、做透。
5、开展“零点行动”，对“四违”现象进行集中整治，并邀请新闻媒体进行跟踪报道。
6、在“六一”节来临之际，我处与团市委联合开展“红领巾关爱”系列活动----“红领巾与窖井盖”活动，在市政系统推出关爱青少年五大措施，向行业提出倡议，进一步拓展对青少年的发展性服务、管理
性服务、保护性服务，动员社会各方面的力量为青少年办实事，进一步优化社会环境，促进青少年健康成长。
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第三篇：局党委创先争优阶段总结
2010年局党委创先争优阶段总结
为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党
支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室《关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案》黟创组办?2010?8号要求，强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活动中推行党组织和党员承诺制工作情况总结如下：
一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制
以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。
二、坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情况，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生
产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。公务员之家
四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作
与洪星乡同川村党支部、麻田社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。积极帮助共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮助同川村古寨古道探险游、奕村高山生态种养项目建设，积极协助社区开展特色社区、特色楼幢创建活动。共同研究解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。
第四篇：局党委制度
局党委中心组学习制度
为了进一步加强局党委中心组学习，推进学习型党组织建设，提高理论学习质量，不断提高领导班子领导能力和领导水平，不断提高中心组全体成员的思想政治素质，提高科学判断形势、应对复杂局面、依法执政能力和水平，根据中央、省、市关于大力创建学习型党组织建设的要求，使党委中心组学习更加规范化、制度化，特制订本制度。
一、学习的指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，切实加强思想理论建设，不断加强党性修养、加强党风政风教育，努力建设学习型领导班子。进一步统一思想、坚定信念、转变作风，不断提高局领导班子的思想政治素质、科学决策水平和业务工作能力，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力，带动全体党员干部不断开创我局工作的新局面。
二、学习的主要对象
参加中心组学习成员范围为：党委全体班子成员。参加中心组学习扩大会议的成员范围：党委全体成员、机关其他处级干部和科室负责人、基层单位党组织负责人。局党委书
局机关工作人员政治学习制度
1.为了提高市教育局机关工作人员思想政治素质，及时了解掌握党和国家的方针、政策，必须坚持政治学习制度。通常每周五下午为政治学习日，采取集中辅导、集中学习、分组学习等方式进行。
2.政治学习的内容主要是党的路线、方针、政策、国家和地方的法律、法规，国内外重大时事，中央、省市领导近期重要讲话，教育战线精神文明建设方面的典型事迹，有关勤政、廉政建设的规章制度以及上级安排的必学内容。
3.政治学习实行考勤登记，机关全体工作人员必须按时参加，不得无故缺席。确需请假的必须提前向主持学习的领导请假批准，由局党委组织部学习考勤登记。
4.无故不参加政治学习3次以上的，年终考评扣分，并不得评先、评优。
民主生活会制度
1.局党委班子成员和局机关党员都要参加定期召开的班子专题民主生活会和党支部组织生活会。
2.党委班子民主生活会和机关党员组织生活会每年召开一次。
3.班子民主生活会由党委书记或委托党委副书记负责召集和主持；党员组织生活会由机关各党支部书记负责召集和主持；党委成员参加
双重民主生活会。
4.会议议题，提前七天通知与会人员。
5.会议日期，提前三天通知与会人员。
6.因故缺席的人员须提交书面发言材料，提交时间应在民主生活会后的十日内。
7.班子民主生活会和党员组织生活会检查和反映出来的问题，属由本级党组织解决的，要在一个月内制定改正措施，切实加以解决。
8.班子民主生活会后，要及时向市纪委和市委组织部门报送会议情况报告和会议记录；党员组织生活会要向局党委组织部报送会议情况报告、会议记录和民主评议党员情况。
（三）请示报告要实事求是，不得缩小和扩大事实，不得隐瞒事实真相，一律以书面形式汇报。请示报告的内容，包括事项、理由、办理方式、规模和有关的政策依据，报告人对所报告的事实负完全责任。
（四）凡请示报告必须由局分管领导审查签署意见后，上报局党委。对有批复的事项，报告人应在问题处理后将结果写成书面汇报，经局分管领导审核签字后，上报局党委。
（五）重大问题请示报告制度，列入组织考察、评议干部的内容，作为使用干部的依据之一。凡应报告而不报告违反本制度者，应视情节轻重分别予以教育、通报批评；构成严重违纪者，移送纪检、监察部门查究。
（六）在职党员干部个人重大事项请示报告由局党委组织部负责受理，并严格按规定程序办事，负责经常性的监督检查。
领导干部廉洁自律制度
1.领导干部在一切经济活动和业务中要以身作则，廉洁奉公，不以权谋私，不索贿受贿，不准利用职权为配偶、子女、亲友经商办企业提供任何优惠条件。
2.不准经商办企业；不准从事有偿的中介活动；不准在各类经济实体中兼职（包括名誉职务），个别经批准兼职的，不得领取任何报酬；不准以任何理由到下属单位和其他企事业单位报销应由个人支付
的各种费用。
3.不准在公务活动中以任何名义、任何形式接受红包、礼品和各种有价证券；不得参与炒卖房地产等经济活动。
4.不准公费进入高消费娱乐场所，包括歌舞厅、夜总会、洗浴中心等，不得参与下属单位用公款支付的钓鱼等休闲活动，不准看黄色书刊和带淫性音响制品，不传播小道消息。
5.各级领导干部对所主管的科室和负责单位要从严管理，主动搞好为基层服务工作，不得利用职权巧立名目，为小团体和个人谋取私利，增加下属单位负担。
第四条
党务政务公开，采用党务政务电子屏发布、会议通报等形式，必要时，有关事项公开前应当先行公示，充分听取党员及党外群众的意见。
第五条
党务政务公开，可以区分不同情况，采用公开、半年公开、季度公开、月度公开的方式。必要时，可以随时公开。
第六条
党务政务公开时间一般不少于一周，公示时间一般不少于三天。
第七条
有关事项公开前，应当报经局党委常务副书记审核，重要事项报经局党委书记审阅。
第八条
党的秘密事项，应当严格执行保密规定。
第九条
党务政务公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。
第十条
机关各支部应当主动征求、认真听取、积极采纳党员和党外群众及有关方面对党务工作提出的意见。
第十一条
党员及党外群众对党务工作如有建议、批评和意见，可以向党委负责人或党委组织部反映。如正确意见未被采纳，可以向上级机关或有关部门如实反映。
干部谈话制度
为了切实加强对教育系统中层及以上领导干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证我局各项工作顺利进行，根据纪检监察机关有关文件规定精神，结合我局实际，制定本谈话（廉政谈
话、诫勉谈话、警示谈话）制度。
一、廉政谈话
（一）廉政谈话的对象：新提任的副科级，晋升为科级的干部。
（二）廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本单位、本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。
二、诫勉谈话
（一）诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出在执行教育法规、政策、廉洁从政以及工作伤风、生活伤风等方面存在的轻微的违规违纪问题，尚不构成立案的，组织上需要提醒、告诫的。
（二）诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，314局领导班子民主生活会实施细则
一、基本要求
领导班子民主生活会要坚持以邓小平理论和科学发展观理论为指导，紧密结合党的群众路线教育，联系领导班子集体和个人的思想、工作及作风等方面的实际，通过广泛征求和听取机关同志意见，进行交心谈心，开展自我批评，查找和剖析思想、工作及作风方面存在的突出问题，达到增强团结，转变作风，改进工作的目的。民主生活会按照上级要求原则每年召开一次。
二、会前的准备工作
1、学习有关理论，掌握思想武器。针对生活会要解决的主要问题，规定少而精的必读书目。通过自学或中心组集中学习的形式，掌握思想武器，端正态度，为开好生活会做好思想基础工作。
2、广泛征求意见，如实进行反馈。会前通过召开座谈会、个别谈话或下发征求意见函等形式，广泛征求党内外同志对领导班子及其成员在党性党风党纪及工作等方面的意
见或建议，通过整理、汇总，如实向党委主要领导汇报。属于班子集体的意见，由主要领导负责反馈给班子全体成员；属于对班子成
员个人的意见，由主要领导分别反馈给有关班子成员。领导班子集体和个人要以此作为准备发言提纲和进行批评与自我批评的主要依据。
3、围绕中心议题，认真准备发言提纲。领导班子成员要依据民主生活会的议题要求，联系个人思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况，对照反馈的意见，经认真思考，写出发言提纲。发言提纲要实事求是，对自身存在的问题认真剖析，做到深入思想，不做表面文章。同时对班子成员之间存在的问题，也要做好批评准备。
4、会前谈心交心，为会中开展批评做好准备。主要领导要针对会前反馈的意见，主动与每位班子成员谈心，班子成员之间也要互相谈心，坦诚交换意见，谈心的主要内容是：征求对自己的意见，沟通思想和工作情况，将听到的意见和反映反馈给对方。有些不宜直接拿到民主生活会解决的问题，要通过谈心达到消除思想隔阂、化解矛盾、统一认识、增强团结的目的。
三、开展批评与自我批评
1、要开展积极的思想斗争。会上要针对自身存在的主要问题认真开展批评和自我批评，特别是要领导要带头开展批评与自我批评。通过开展批评与自我批评，达到分清是非、718局民主恳谈会的管理办法
第一章
总
则
第一条
为了推进我市教育系统民主管理，构建和谐的干群关系，在师生和教育行政部门之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道，及时发现机关和基层单位管理中的问题、及时了解师生和群众诉求，为教育改革和发展献计出力，特制定本制度。
第二条
知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈会的基本原则。
第三条
市教育局工会承担与师生、群众、家长代表恳谈的组织工作，同时担负着代表职工与局党委进行民主协商恳谈的职责。
第二章
恳谈会的内容和形式
第四条
民主恳谈主要应围绕师生和群众普遍关心的热点、难点和疑点问题，主要包括：
1、教育发展和教育教学管理等问题；
2、有关身心健康和幸福指数等问题；
3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题；
4、有关职工切身利益、集体福利等问题。
5、有关师生和家长关心的热点难点问题等。
第五条
民主恳谈采取职工代表（群众）同工会领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。
第六条
恳谈会时间设臵
1、恳谈会一般按照部门设臵分别进行；
2、恳谈会一般每学期一次；
3、遇临时重大问题，随时组织民主恳谈活动。
第三章
恳谈会的组织工作
第七条
恳谈会由工会领导主持。主要工作程序为：
1、由工会征询并确定恳谈会的主要议题和内容；
2、确定并下发召开恳谈会的通知；
3、采取自愿报名和指定相结合的办法，确定参加恳谈会的对象和人员；
4、召开恳谈会，与群众面对面交谈，就群众反映的问题和要求，安排专人记录；
5、为反映问题的师生和群众进行保密。
第八条
要通过恳谈会发现问题，进行事前管理，整理会议纪要报送局党委，党委责成涉及的相关部门要迅速拿出处理意见。
第九条
恳谈会结束后，指派专人就反映的问题进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实承办部门和个人，明确承办责任。对重大疑难纠纷或隐患经研究后成立工作领导小组，召开相关部门参加的联席会议，分级处理，并及时写出调处报告。落实情况作为下次民主恳谈会的内容进行监督，并及时向参加恳谈会的师生和群
122-第四章
附则
本办法最终解释权归市教育局工会。本办法自通过之日起实施。
第五篇：局党委议事规则
局党委议事规则
为切实加强党委自身建设，全面正确地贯彻民主集中制,建立科学规范的局党委议事制度,完善党委决策机制,实现决策的民主化、科学化、程序化和制度化,充分发挥党委的集体领导作用,根据《中国共产党章程》有关规定和上级有关文件精神,特制定局党委议事规则。
一、党委及党委会议
劳动保障局党委直接对市委负责，是劳动保障局的政治领导核心,负责贯彻落实党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律、法规,贯彻落实市委重要决策和上级的工作部署,组织带领全局干部职工完成各项劳动保障工作任务,指导劳动保障局机关党务工作。党委会议既是局党委议事决策的基本形式,也是局党委对全局统一组织领导的具体实施形式。
二、党委会议必须坚持以下原则
1、民主集中制原则；
2、实事求是原则；
3、讲政治、议大事、顾大局的原则；
4、集体领导和个人分工负责相结合原则；
5、对领导干部严格要求、严格管理、严格监督原则。
三、参加党委会议人员和会议的召集
1、党委会议由党委委员参加，必要时,经党委书记决定,可通知有
关同志列席会议，但不参加有关事项的表决。
2、党委会议由党委书记主持召集，也可由党委书记委托其他党委委员召集或主持。局办公室主任具体承办会议的通知、记录以及有关文件的草拟。召开会议由局办公室主任负责提前通知与会对象。如有特殊情况临时召开会议，可临时通知。会议必须超过全体党委委员三分之二方可进行。
四、党委会议内容
1、传达贯彻市委、市政府以及上级党委和政府的重要会议、文件精神，审定需上报的重要文件、材料；
2、讨论和研究全局思想建设、作风建设和组织建设，并对机关党组织和下属单位党组织工作提出指导性意见；
3、讨论和研究决定本局职能科室和下属单位的干部任免、调配等人事调整以及考核、奖惩工作；
4、讨论和研究劳动保障工作的发展规划、目标任务、重大投资建设项目和行政工作的重要决策等；
5、讨论研究党委自身建设，召开民主生活会，党委理论学习中心组的学习安排；
6、审定依照权限在我市范围内执行的规范性文件,以及重要的内部工作制度；
7、研究决定全系统预算、决算。审定全系统的正常行政经费预算、决算以及设备装备购臵和基建工程预算、决算；
8、其他需要在党委会议上研究决定和通报的事项。
五、民主生活会和党委理论学习中心组学习
1、党委民主生活会每年至少召开一次,通过开展积极健康的思想交流和广泛的交心谈心活动,运用批评与自我批评的方法,进行党内监督,实现党内团结。会议具体内容,按照市委有关文件精神执行；
2、党委理论学习中心组的学习,按照市委和上级有关指示要求,有计划地组织理论学习，党委成员在参加中心组学习的同时,还应利用业余时间进行自学,完成理论学习任务。
六、党委会议程序
1、党委会议一般每月召开一次。需要提交党委会讨论的议题，应事先向党委书记汇报。会议的议题、时间、地点最终由党委书记确定,会议前通知与会人员；
2、凡是党委会上要讨论的议题，各位党委委员及有关与会者应作充分的准备，会议研究决定涉及全局的重要问题,事前应广泛征求意见,形成初步方案。研究人事、经费等重要问题,分管领导和职能科室、单位应在会前将初步方案向党委书记汇报；
3、党委开会议事,要充分发扬民主。与会人员应认真讨论,畅所欲言,发表明确意见。要充分考虑少数人的不同意见,力求协商一致。对于分歧较大的议题,或者有重大问题需要核实的,除在紧急情况下必须按多数意见执行外,一般暂缓作出决定；特殊情况下,也可将争论情况向上级组织报告,请求裁决；
4、党委会议决定问题的表决,由与会党委委员作出，一般采用口头表决的办法。如会议决定多个事项,应逐项表决。决定干部任免、奖惩事项,应逐个表决。表决以赞成票数超过应到会人员的半数为通过,并按少数服从多数的原则形成决定。
七、党委会议决议的执行
1、党委会议的表决结果,由党委书记当场宣布,并指定局办公室主任向缺席者传达；
2、党委会议要有会议纪录，如需形成文件，由局办公室起草,报党委书记签发；
3、党委决定必须执行。党委书记要检查督导,党委委员应及时向党委会议或党委书记汇报决定执行情况。
八、党委会议的纪律要求
1、党委会议必须有三分之二以上党委委员出席才能召开。个别委员确因特殊原因不能参加的,会前要向党委书记请假并征得同意。未到会党委委员的意见可用书面等形式表达；
2、党委会议讨论干部任免,必须严格遵守以下纪律:不准临时动议决定干部任免；不准违反有关规定决定干部任免（党委有关干部任
免的决定,在通知下发前需复议的,必须经半数以上党委委员同意方
可进行）；不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
3、坚决维护党委集体领导权威。党委会议一经形成决定,党委委员必须无条件服从并坚决执行,个人有不同意见允许保留,但会后不得发表违背党委决定的言论，维护党委的团结和统一。对因重大突发事件和紧急情况,来不及召开党委会议的,党委书记或党委委员可临机处臵,但事后应及时向党委报告；
4、党委实行集体领导下的分工负责制。党委委员要在分管工作中,认真执行党委决定,及时向党委书记报告工作进展情况。同时,分工协作,相互尊重,相互支持,增强党委的凝聚力和战斗力；
5、在党委会议上,党委书记与党委委员的关系是平等的同志式关系。党委书记在集体领导下负主要责任,在重大问题的决策上应负责地提出意见和见解,同时又要善于听取和集中与会人员发表的各种意见,自觉接受集体的监督。党委委员要认真履行职责,提好建议,当好助手,并自觉地接受党委书记的督促和检查；
6、严守会议的机密。党委会议的内容和决定，凡属必须保密的，与会人员必须严格遵守执行党的组织纪律,不得以任何方式向外泄漏；属时效性的秘密，应根据工作进展情况在一定范围逐步公开；
7、党委会议实行回避制度。党委会议中涉及到党委委员的配偶、子女及其直系亲属的提拔、使用和奖惩等问题时，本人应主动回避。
本规则若修订需经党委会议讨论通过。如上级党组织有新的规定,按新的规定执行。
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