篇一：对照检查遵规守纪方面
个人对照
遵规守纪方面
以下是一份个人在遵规守纪方面的对照检查，希望能有所帮助：
本人认真学习了法律法规和组织的各项规章制度，并在日常工作中努力遵循。但通过自我检查，我发现仍存在一些不足之处。
在遵守工作纪律方面，我始终坚守岗位职责，按时上下班，不迟到早退。但有时候因为工作任务紧急，会出现忽视正常请假流程的情况，这可能会对工作团队的协调和安排造成一定的困扰。
在遵守法律法规方面，我从未有过违法行为。但在一些细节上，我可能对某些法律条款的理解不够深入，导致在某些情况下判断不够准确。我意识到这可能会带来潜在的风险，因此我会加强对法律法规的学习，提高自己的法律素养。
在遵守组织纪律方面，我积极参与团队活动，尊重团队决策，并严格保守组织机密。然而，我发现自己在沟通协调方面还存在不足，有时候过于强调个人观点，而忽视了团队的整体利益。
针对以上问题，我制定了以下改进措施：
1.严格遵守请假制度，如有特殊情况需要请假，提前与领导沟通并办理好相关手续。
2.加强对法律法规的学习，定期参加相关培训，提高法律意识和素养。
3.注重团队沟通与协作，尊重他人意见，提高团队凝聚力和工作效率。
4.定期进行自我总结和反思，及时发现问题并加以改进。
通过这次对照检查，我深刻认识到遵规守纪的重要性。在今后的工作和生活中，我将进一步提高自己的纪律意识，严格要求自己，做到言行一致，为自己和组织的发展贡献更多的力量。
篇二：对照检查遵规守纪方面
措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方
式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。今天为大家精心准备了遵守纪律方面存
在的问题及整改措施,希翼对大家有所匡助!遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇
在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开
展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方
案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了
活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组
成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动
巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学
一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩
固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实
际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实
改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良
等突出问题。
我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪
律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：
够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着
理论与实际脱节的现象。
学习方面还存在不深入，知识面不
够宽。由于寻常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学
习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问
题得不到解决。
我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在
尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工
作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建
设年工作。相关问题的整改情况如下：
一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤
于思量，缜密规划，所有可能浮现的问题都要在自己的掌握之
中，在工作过程中不断丰富经验。
二、树立开辟进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。
同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识
面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合
起来，防止或者尽可能减少工作中所出的差错。
三、树立无私奉献和艰难奋斗的精神，保持良好形象。面
对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一
信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,
在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原
则。我向来信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做
实、做细。
如果说认真只能把工作做对,那末,用心才干把工
作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才干在平庸的工
作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实
实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事
情干好了,也就不简单不平庸了。
在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生
价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环
境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起
来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更
加坚毅有力的保障。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇(一)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追
求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不
足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三
道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓
“内部消息”;还有的对社会上、网络上浮现的一些政治谣言
和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪
气不作斗争，视若无睹、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现
象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临
时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部
职工的意见或者建议不够。党内生活制度执行不到位，导致“三
会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子
成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团温和。对干部职工
中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不
到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到
了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认
识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使
八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然
没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效
解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入
基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特殊是真正沉下心来
深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作
风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作
要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬
业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不
高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作
任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心
所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干
脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨
守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对
工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求
有功但求无过，把工作岗位当做是度日养老的港湾;三是对追
求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事
业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开辟创新精神和
执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更
高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自
封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推委扯
皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高
在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到一
线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全
局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难
看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不
给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实
意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体
制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇
粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作
上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一
个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是
非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一
事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲
软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套
“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者
留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不
均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上
没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关
人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍
然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严重影响并
挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在
机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平时不
注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严
重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹
营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生
意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直
接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进
作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作
用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好
学、调查研究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持
党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成
作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有
力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作
风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风
和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和
个人赋予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效
果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组
成的作风建设监督机构，时常开展督查，通报督查情况，实行
黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干
部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强
虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”
关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于
谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干
部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口
子，敞开各类优秀人材脱颖而出的路子。要加大干部“出口”
力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政
处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无
存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得
力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善
和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申
报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实
行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制
度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导
作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八
小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公
布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设
的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促
进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。
如果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻
刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就
一定能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲
重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表
现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由
此感到仕途绝望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消
极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作
为。一些干部把党和人民赋予的权力当做谋取小集团利益和个
人私利的工具，他们有选择性地做上级或者群众交给的工作，对
于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群众利益。三是滥造政
绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当
前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急于向上级展示自
己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部抱着
“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于
不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢
源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之
间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一
是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增
强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析
问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是
通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具
备的基本功。有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不
懂13法，不依法，执法犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗
暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群
众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业
技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励
干部掌握一门以上专业技术。这样才干增强干部为民服务的本
领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不
断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干
部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理
为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物
质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻
管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖
不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五
变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理
的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在
干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种
作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部
政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要
求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴
创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项
方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形
成抓落实促发展的大好工作局面。
推荐访问:对照检查遵规守纪方面 对照 检查 守纪
