篇一：对照“走在前、勇争先、善作为”的要求存在问题
2019领导要如何发言精选范文（三）
【导语】：领导要怎么做才能够是自己的发言能力提高，怎么发言才能让别人发愤图强?那么今天小编为大家带来的是关于2019领导要如何发言的范文，希望对大家有所帮助!【2019领导要如何发言】一
现在，我们有这样的大好机遇，也有难得的工作平台，各级领导干部要珍惜机会，以大局和事业为重，围绕发展拧成一股绳，立足岗位干出点业绩来，做出对得起党组织和人民群众、无愧于时代和自己的贡献。省委孙春兰书记在省委常委扩大会上要求，习总书记的这些话很实在，语重心长，我们都要很好地领会，珍惜党和人民赋予的权力，珍惜时代创造的机会，按照科学发展现要求去想事、谋事、干事。要发扬“滴水穿石”的精神，强化责任意识和机遇意识，按照习总书记对我们提出的新期望、新要求，求真务实、真抓实干，扑下身子抓打基础、利长远的工作，努力把发展抓上去。要勇于开拓进取，少争论、不折腾，把宝贵的精力和时间用到创新发展思路、解决发展难题、突破发展瓶颈上，用到研究问题、扎实推进工作上。要树立正确的世界观、权力观、事业观，多想责任少恋权力，多干事业少谋职位，多念人民少想自己。要继续推进效能建设，健全干部日常管理机制，加大治庸治懒力度，强化责任追究。领导机关特别是省直机关要进一步强化服务意识，多想想如何服务基层的实际办法，切实发挥好机关在科学发展、跨越发展中的服务和保障作用。
各单位各部门要认真按照习总书记和省委孙春兰书记的要求加强和改进作风建设，要以市委提出的“转变作风从我做起、群众满意是我追求”为主题，以“机关作风建设年”活动为契机，以密切同人民群众的血肉联系为核心，以解决市直单位机关作风方面存在的影响经济社会发展和基层、企业、群众反映强烈的突出问题为重点，以深化“五比五评”活动为载体，在开展创先争优活动中扎实推动机关作风建设年取得实效。
1、围绕大局，改进作风。推进x科学发展、跨越发展是大局，大
干150天、打好五大战役是当前推进x科学发展、跨越发展最紧迫的任务。市直单位改进作风最重要的就是提高服务五大战役的实效。现在距年终只有110多天的时间了，五大战役的任务还相当繁重，要确保五大战役的胜利，必须以良好的精神状态投入到工作中去，发扬不怕疲劳、连续奋战的精神。要提高工作效率，做到“人一我十”，主动为基层服务、为一线服务，主动找一线的同志询问“要解决什么问题”，从快从优帮助解决，不能坐在办公室等报件，按部就班开会、批文。要解放思想，办事不能明哲保身，怕这怕那，更不能有意卡一线同志，确保每个战役取得胜利，用良好的作风保证五大战役的顺利实施，以五大战役的最后胜利来检验机关作风建设的成效。
2、强化责任，改进作风。各单位要克服抓机关作风建设“没必要”、“不管用”、“无所谓”的思想认识，自觉把抓机关作风建设与抓队伍建设紧密结合起来，认真落实“机关作风建设年”活动的各项部署要求，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，迅速掀起比学赶超的热潮。要落实抓作风建设的责任，各单位主要领导要亲自抓，分管领导、科室负责人要具体抓，一级抓一级，层层抓落实，切实形成抓机关作风建设的整体合力。
3、领导带头，改进作风。作风好不好，关键看领导。凡是风气好、士气高的单位，一定有一个作风正、合力强的领导集体;凡是问题多、作风差的单位，往往就差在领导干部身上。领导干部的良好作风，本身就是凝聚人心、促进和谐的巨大力量。领导干部只有管好自己，才能带领大家;只有抓好本级，才能带好下级。各部门、各单位要把领导班子作风建设作为机关作风建设的重中之重，以班子带队伍。主要负责人要身先士卒，带好一班人，带动一批人，提升部门和行业在全社会的形象。
4、创先争优，改进作风。市直各单位要把改进作风作为创先争优的重要内容，在实施“168”党建工作机制中，通过目标
管理、亮岗履职，把改进作风的目标要求具体化、责任化、常态化。要对照“五比五评”(比服务、比效率、比质量、比作风、比形象，自评、互评、抽查评议、社会评议、群众测评)的要求，进行横向比、纵向比，推进作风建设和创先争优活动深入开展。要抓督促、抓考评，以改进作风的成效来检验机关创先争优，实施“168”机制的成效。
5、加强监督，改进作风。要针对机关作风建设中存在突出问题，采取有力措施进行整改。首先，要加强单位的监督。各单位要切实履行责任，要坚持领导带头，敢抓敢管，领导干部要做改进作风的表率。要加大治懒治庸的力度，对本单位机关工作人员要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为甚至消极懈怠的行为。近期，市直单位“机关作风建设年”活动领导小组已将调研中收集到的42条意见建议通过书面形式向有关单位进行了反馈，希望市直各单位认真对照检查，扎实抓好整改。各单位纪检监察和组织人事部门要协助党组织，加大对本单位、本系统所属人员违纪违法的查纠力度，定期对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务单位干部的履职情况进行检查或抽查。其次，要进行问责监督。要结合机关的实际制定工作问责制，市直各单位领导负有抓队伍建设的工作责任，如果队伍中出了问题，不仅要追查当事人的责任，同样也要追查领导的责任。近期市效能办会同市直有关部门正在拟定《x市机关及其工作人员问责暂行办法》，不久就将下发执行。各单位接到文件后，要认真组织学习，研究制定贯彻意见，牢固树立责任意识，防止渎职、失职、不称职等问责现象发生，这也是对干部的关心爱护。第三，要强化组织监督。市效能办和有关部门要加大对机关作风的明查暗访力度，严肃查处违反机关工作纪律、损害发展软环境的人和事，发现问题及时通报，并将明查暗访中发现的问题制作成专题片在机关作风建设相关会议上播放，同时在x电视台《纠风·效能之窗》栏目上曝光。第四，要强化社会监督。要开展群众评议机关活动，组织人大代表、政协委员、党代表、企业业主、群众代表等对机关作风状况进行满意度测评，真正把评比权交给群众。
第五，要强化考评监督。市直单位“机关作风建设年”活动领导小组办公室要加强检查指导，年终要组织对“机关作风建设年”活动情况进行考评，通过认真考评，对前十名的单位授予“作风建设十佳单位”称号，并进行表彰。对位居末位、且被确定为作风建设重点整改的单位，要接受市直单位“机关作风建设年”活动领导小组的质询，取消当年一切评先评优资格。
6、加强党性修养，改进作风。要加强学习,提高综合素质，要严于律已，增强纪律观念，要善于总结，提高执政为民的能力。
同志们，机关作风建设是一个常抓常新的工作，希望市直各单位采取有力措施，针对本部门、本单位存在的突出问题扎实抓好整改，全面落实“四个不让”和“转变作风从我做起，群众满意是我追求”的要求，以一流的作风、一流的环境推进x科学发展、跨越发展。谢谢大家!【2019领导要如何发言】二
近年来，市委持续推进作风建设，提出了“转变作风从我做起，群众满意是我追求”的要求和“四个不让”的服务准则，组织开展了“五比”竞赛活动，从总体上看，机关作风建设取得了明显成效，投资环境明显改善，干部的服务意识、办事效率得到进一步的提高。根据投资环境监测评价调查，2009年度外商对我市投资软环境满意度居全省第二位，比上年度又有较大上升，成绩值得充分肯定，群众总体满意，归纳起来主要体现在四个方面：
一是服务发展的主动性增强了。各单位、各部门想发展、促发展的意识明显增强，“吃、拿、卡、要”和故意刁难的现象明显减少，广大业主和群众普遍反映，现在到机关办事很少遇到“门难进、脸难看、事难办”的问题，整个机关的风气更正了，投资软环境有所改善。如市安监局主动引导企业抓安全促发展，召开在建重大项目企业主座谈会，讲明安全监管的重要性，增进监管者与被临管者之间的信任，对安全不过关的企业不是“一
棍子”打死，而是积极引导，帮助企业按照安全要求进行规范改进，把安全执法与保护企业的利益有机结合起来。市经贸委通过建立中层以上党员干部挂钩联系市区重点企业、项目的工作制度，帮助企业解难题、增后劲。市林业局对林木采伐指标进行规范改革，实行按树木年龄下达采伐指标，做到公平、公正、公开，避免人情指标现象的发生。市工商联主动服务企业，帮助协调解决历史遗留的房产办证等问题，为企业担保融资带来了方便，促进了企业的良性发展。
二是服务基层的自觉性增强了。不少单位能主动深入基层、深入企业了解情况，帮助基层、帮助群众解决实际困难，切实想基层之所想、急基层之所急，帮基层之所需，作风更加务实。两办在服务基层方面做了大量工作，而且是全方位的，得到了基层的好评。再如市卫生局为了解决农村居民看病就医难问题，积极推进全市2210个村级卫生所规范化建设。市药监局开展驻乡巡村工作，要求每个干部每月抽出5天时间深入农村巡查药品，做好巡村日记。市公安局开展大走访活动，推行“1+N”综治模式，维护社会稳定。以民警姓名命名警务室，开展“警民相约警务室”活动，切实为群众办实事、办好事，进一步密切警民关系。市统计局，特别是在今年6月中旬发生的特大洪灾中，市直各级党组织和广大共产党员迅速行动起来，积极投身抗洪救灾活动中，电业、公路、移动、电信、联通等基层党组织成立党员突击队，奋力争先，最大限度地保护了人民群众的生命财产安全，再一次用实际行动体现了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。为了支援灾区做好灾后重建，市直机关党员干部踊跃开展捐款活动。据不完全统计，市直机关共为灾区捐款217万元。“七·一”前后，各级党组织积极开展以“积极参与抗洪救灾”为主题的“义务奉献日”活动，组织广大党员深入农村、社区、企业，开展形式多样的抗洪救灾义务奉献活动，帮助清理淤泥、打扫卫生，做好灾后重建、恢复生产工作。在危难关头，充分体现了机关党员干部为民服务，为民解忧的宗旨意识。
三是工作效率提高了。办事公开透明，坚持急事急办，重点项目
重点办，减化审批程序，提高办事效率，给基层和业主带来了方便。如市发改委对某县周五上报的公路改建工程项目，为了能赶在周一报到省里上会研究，周未主动加班，先行办理有关程序，保证项目按时上报。市国土资源局针对群众业主反映的办理土地证手续繁杂、程序不明和填写麻烦等问题，在服务窗口严格实行一次性告知、一站式办结的制度，在法定范围内主动为业主考虑，指导业主如何变通办事，切实做到想业主之所想，急业主之所急，既提高了办事效率，又不违反办事规则。市畜牧兽医水产局为方便业主办理有关业务，为每个基层干部配置了摩托车，并统一喷上“畜牧”字样，经常深入一线，实地了解，开展现场办公，帮助生产业主解决问题。
四是监督管理加强了。各单位都制定完善了相应的规章制度，坚持用制度管人管事，机关中迟到早退、上班玩游戏、炒股、串岗脱岗的现象明显减少，领导自觉做好表率，严格要求，严格管理。如市财政局定期对每台电脑进行检查，严禁干部职工上班玩电脑游戏，加强上下班考核，实行指纹打卡。市人防办健全完善各项规章制度，实行干部上下班指纹打卡，严格上下班工作纪律。通过严格管理，严格监督，机关的工作纪律得到加强，从明查暗访的情况来看，因违纪被通报的人数逐年下降，2008年效能告诫141人次，诫勉教育36人次，2009年效能告诫47人次，诫勉教育26人次，同比减少了104人。
根据这次市直机关党工委开展的调研情况和近年来市效能办、市纠风办检查通报的情况来看，机关作风虽然取得了一定的成效，但对照市委改进作风的要求和群众的期望，仍然有较大差距，少数的单位和干部不作为、慢作为、乱作为的现象依然存在，归纳起来主要体现七。个方面：
一是有的单位和个人思想不够解放。主要表现在遇到问题只会说不能办，不讲应该怎样才能办，不考虑发展大局，只考虑自己不出问题，不会灵活变通，思想因循守旧，办事只按条条框框，没有具体情况具体分析。开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况、解决新问题。
遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。比如徐碧x中央商务区建设项目，是2007年时任市长张健同志手上提出立项的，2007年10月土地挂牌，但由于相关部门意见不统一，项目迟迟无法开工。2008年张健市长调到x任市委书记后，组织项目团专门来x学习考察，借鉴x运作这个项目的作法，回去后人家结合实际开始运作，一切从零开始。半年后，也就是2009年2月份左右，x的项目拔地而起，完成了地下主体工程，看到了实实在在的成效，而此时我们的徐碧x建设项目仍然是空地一片。同样的项目我们一拖就是两年，同样是山区条件，为什么别人的项目进展比我们还快?为什么x能抓住发展机遇，乘势而上?关键的原因就是我们有的部门和有的干部不敢负责任，没有先行先试的勇气和魄力，没有“吃不好”、“睡不着”、“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的紧迫感、危机感，什么事情都按部就班，没有跨越式发展的思路，别人是大手笔、大举措，快干快上，我们是零敲碎打、走一步看一步，不敢承担责任，不敢先行先试，思想顾虑多。一个项目拖两年，错失的是发展机遇、发展信心、发展环境。如果我们的思想再不解放，再不迈开大步，各个部门还是各自为阵，那么我们x就将在x建设的大局中永远落后，受损的将是x的发展、x的人民。
二是有些单位和个人学风不够浓厚。主要表现在不想学、被动学、不能持续学。
三是有的单位和个人办事不够快捷。主要表现在办事拖拉、效率低下，对提交的审核材料把关不认真，对缺漏项没有一次性告知，让办事群众和业主来回折腾，本来可以几天办成的事情，一拖就是个把月，甚至是几个月。为此，有些单位和个人已经受到了批评，大家要引以为戒。如果一个部门审批项目都拖几个月，那一个项目审批下来要涉及到几个甚至十几个部门，不就是要耗掉几年时间吗!这还谈什么发展?谈什么突破?时间对业主来说就是金钱，时间对x就是发展，耽误时间，就是耽误发展，谁耽误发展机遇，谁影响发展环境就要追查谁的责任。
四是有些单位和个人工作不够落实。主要表现在工作停留在讲讲话、发发文件、提提要求上，上级推一推、促一促，就抓一抓，过后又停住了，一些好的做法，因抓落实不够，成效不明显。如餐储垃圾无害化收运处理工作，本来是利国利民的大好事，2008年市政府下了文件，要求市区各餐饮酒店把餐储垃圾统一处理，但在执行中，由于监管不力，餐饮酒店的餐储垃圾收不起来，仍然是卖给少数泔水养猪户，造成环保处理企业原材料不足，无法运转生存。这种现象还比较严重，再比如《x市鼓励新增货车落籍和非正常“外挂”车辆回迁本市若干意见》和《x市引导和扶持中小企业加快发展若干意见》，政策规定很好，但落实不是很到位。市委提出“168”机制在机关中延伸，但有些单位没有真正做起来，只停留在搞一些上墙的事，等等。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，希望各单位借“机关作风建设年”的x，认真对照检查一下本单位有否工作不落实的现象，扎扎实实抓工作，力争做一项成一项。
五是有的单位和个人服务不够热情。主要表现在还有一些机关工作人员公仆意识不强，职责和义务要求只挂在墙上，没有落实到行动中，工作上以“管理者”的姿态出现，而不是以“服务者”姿态出现，对前来办事的群众和投资者缺乏应有的热情。在暗访中群众反映，有的服务窗口少数工作人员对前来办事的群众态度不好，人别工作人员脸难看，话难听，事难办，态度生硬，总是居高临下的样子。某些收费窗口办事人员没有很好的服务意识，对前来办事的群众没有落实一次性告知制度，调研中有一位老同志反映，为缴费的事跑了三次没办成，不是说人不在就是说没发票或材料不全，最后找到熟悉人打招呼后才办成。我们不妨设身处地想一想，如果是你自己去办事遇到这种情况，你会不会恼火。没发票或材料不全都不是借口，关键是有没有把群众的事当成自已的事来办的热情，心里是不是装着群众和业主。市委提出的“四个不让”，其中就有一条“不让群众在我这里受到冷落”，我们有些办事人员往往是办事群众问一句答一句，语言生硬，表情严肃，应付了
事，没有主动与办事群众沟通，群众多问几句就烦。如果办事的是你自己的亲戚朋友你会这样吗?如果用对待亲戚朋友一样的热情来对待办事的群众，那么我们的服务质量和水平就会大大提高。
六是有的单位和个人执法不够严肃。主要表现在有的部门和个人执法自由裁量权过大，收费标准不统一，收费项目不公开，把公权力当作是部门的特权。据纠风办收集的情况反映，有的在单位进行设备检验检测及培训方面，收费较高，检验费用还可以打折，开出的发票与实际检测的内容不相符。据效能办反映，极少数执法者执法不公，引起群众的不满，等等，因此，在执法过程中，要尊重企业，理解企业，不要带着有色眼镜看企业，要消除对立，努力建立监管者与被监管者的和谐关系。作为执法部门一定要着眼于提高执法人员的的整体素质，培养良好的职业道德。要公开收费项目和收费标准，讲明执法依据，妥善公正应用自由裁量权，尽量做到执法的公平、公正、公开。
七是有的单位队伍不够自律。主要表现在生活不够严谨，公车私用，吃喝风较重，有些领导干部违反规定公款消费现象比较突出。有的领导干部上下班、接送孩子、参加宴请都以公车代步，假日休闲也使用公车。有的机关干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象，到基层出差搞超标准接待。生活作风上的不检点是一个人走向犯错的第一步，一定要警钟长呜。极少数办事人员廉洁自律意识差，主要表现在不给好处不办事，给了好处乱办事，对办事业主提出工作之外的要求，把手中的权力作为谋取私利，获得回报的筹码，一些干部贪污腐化，收取不义之财，获得不当之利。有的单位年年都发生贪腐案件。干部违纪乱法，单位的形象受损，个人的前程被毁，代价是惨重的，希望各部门都要吸取教训，把党的思想政治工作做在平时，保证队伍的健康发展。
【2019领导要如何发言】三
同志们：
根据x省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强关心下一代工作的意见》(x委办[2006]20号)精神和省关工委的要求以及市关工委今年的工作部署，经市委分管领导同意，今天我们在这里举办x市基
层关工委领导干部培训班。这个培训班从筹备到开办，得到了市委组织部、市委老干局的大力支持。刚才，市委组织部副部长、老干局局长林星入同志代表市委组织部和市委老干部局对办好培训班提出了具体要求，请大家认真抓好落实。在此，我代表市关工委向市委组织部、市委老干局表示衷心的感谢。
从2006年开始，市委组织部、市委老干局、市关工委每年组织一次全市关工委领导干部培训班。大家普遍反映这种做法很好，既学习了知识、交流了经验、增强了联系，又提高了全市关工委组织的凝聚力和影响力。为适应新的形势和任务，根据中关工委和省关工委的要求，从今年开始，市关工委加大了基层关工委骨干的培训力度，扩大了培训范围，计划用3年时间把全市县(市、区)、乡(镇)、街道、部分机关和企事业关工委主任轮训一遍。我们组织轮训，主要是出于以下几点考虑：
第一，组织全市基层关工委主任轮训，是适应x在海峡西岸经济区建设中加快发展的客观需要。当前，全市正在深入贯彻《国务院关于支持x省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，推进x在海峡西岸经济区建设中加快发展，这既为我们做好关心下一代工作提供了良好的历史机遇，也给各级关工委提出了新的工作任务。如何用科学发展观来统领关工委的工作，积极主动融入到x建设大局，融入到精神文明建设和构建和谐社会的大局，是摆在我们关工委老同志特别是各级关工委主任面前的一个重大而紧迫的课题。面对新的形势和任务，许多新的知识需要我们去学习，新的问题需要我们去探索，青少年的成长环境和思想道德建设有许多新的特点需要我们去研究。只有通过加强培训，集中学习理论和业务知识，从而提高综合素质，关工委领导班子才能把握好工作大局，抓住中心，科学发展，真正做到“急党政所急、想青少年所需，尽关工委所能”。
第二，组织全市基层关工委主任轮训，是贯彻落实中关工委和省关工委工作部署的重要举措。从去年开始，中关工委每年组织1-2次培训，准备在3年内把全国省级关工委领导干部重点培训一遍。省关工委从2006年开始，每年组织一次全省关工委领导干部培训班，并从
今年开始争取用3年时间，把全省市县(市、区)级以上关工委主任轮训一遍。中关工委顾秀莲主任和省关工委王建双主任都非常重视干部培训工作，每次培训都亲自作动员，顾秀莲强调：“关心下一代工作要持续发展，科学发展，必须建立学习型、创新型关工委，把学习作为我们解放思想、更新观念、提高水平、推进工作的重要任务。”王建双主任要求各市、县(市、区)关工委积极配合省关工委，采取上下联动的方法，在3年内把县(市、区)和街道(乡镇)关工委班子成员，以及“五老”骨干培训一遍。因此，我们这次轮训，也是贯彻落实中关工委和省关工委的部署，适应形势发展需要，开创关心下一代工作新局面的重要举措。考虑到全市基层关工委领导干部人数较多，要全部培训一遍，任务很重。因此，我们初步设想，采取上下联动的办法，市里重点培训县(市、区)、乡(镇)、街道、部分机关和企事业关工委主任，各县(市、区)关工委立足自身现有条件，重点抓好县(市、区)和乡(镇)村、街道、社区、机关、企事业关工委班子成员，以及“五老”骨干的培训。这样分级分类，面向基层，可以扩大培训面，也便于区别不同层次，不同重点，不同内容，使培训更加切合实际，收到更好的效果。
第三、组织全市基层关工委主任轮训，是加强关工委班子建设的具体步骤。关工委要提高自身水平，准确把握新形势，抓住新机遇，关键在于领导。领导班子水平如何，决定关工委工作的水平和成效。一个学习型、创新型的关工委领导班子，应该勤于学习，善于思考，深入调研，勇于创新，以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为中心内容，对青少年进行创造性的、生动活泼的理想信念和思想道德教育活动。而这一切，首要的是加强学习，学习是适应形势、与时俱进、不断创新的基础和源泉。
这次培训班，以“用科学发展观统领关工委工作”为主题，采取理论学习和参观实践相结合的方法，突出青少年思想教育这个重点，计划2天时间。主要内容是：传达贯彻省关工委第五期领导干部培训班精神，学习关工委有关业务知识和探讨预防和减少未成年人违法犯罪问题，观看《用社会主义核心价值体系武装青少年》、《未成年人违法预防及心理教育》二个报告录像，现场观摩学习区“星期六体验”道德实践活动等内容。这期培训班授课水平和层次高，内容丰富，相信对我们开阔视野，把握形势，学习理论，提高水平，将会有所帮助和启发。
希望同志们珍惜机会，集中精力，认真听课，努力学习，勤于思考，理论联系实际，边学习边思考，认真总结，真正做到学有所悟、学有所得、见到实效。通过学习培训，进一步提高认识，统一思想，提高思想理论水平，把握形势，增强实际工作能力，提升工作成效，推动关心下一代工作上新的台阶。祝大家学有所得，预祝培训班圆满成功!【2019领导要如何发言】四
同志们：
今天，市直党工委在这里召开x市直单位机关作风建设点评会，这是经市委黄书记同意召开的，主要任务是认真贯彻落实习总书记来x考察重要讲话和省委常委扩大会议精神以及市委的决策部署，对开展“机关作风建设年”活动进行再动员、再部署、再推进，总结前一段好的经验做法，查找存在的突出问题，进一步改进机关作风，为打好“五大战役”，推进x科学发展、跨越发展提供有力保证。下面我讲三个方面的意见。
一、市直单位开展“机关作风建设年”活动的基本情况
为了推进x的发展，市委、市政府决定今年在全市开展“项目建设年”活动，与此相配套还决定在全市开展“机关作风建设年”活动。4月23日，市委办、政府办联合下发了《关于在全市开展“机关作风建设年”活动的意见》，5月14日，市直机关党工委组织召开了市直单位“机关作风建设年”活动动员大会，下发了《实施方案》。现在4个多月已经过去了，通过调查摸底，总体感觉市直单位开展“机关作风建设年”活动有以下几个特点：
1、思想重视，行动比较迅速。各单位能按照市委和市直机关党工
委的要求，对开展“机关作风建设年”活动迅速作出安排部署，先后成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会，并认真组织大学习、大调研、大讨论活动。应该说，“机关作风建设年”活动已在市直单位全面展开，形成了一定的声势。
2、目标明确，重点比较突出。各单位制定工作方案能突出“四个结合”(即把机关作风建设与项目推进年工作有机结合，与服务发展、服务群众有机结合，与队伍建设有机结合，与党建工作有机结合)，以开展“机关作风建设年”活动为契机，努力查摆本单位、本部门存在的突出问题，并有针对性地抓好整改落实，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平，打造工作亮点，切实为“项目推进年”提供作风保证。
3、协调配合，指导比较到位。市直机关党工委、市效能办、市纠风办作为市直单位“机关作风建设年”活动领导小组成员单位，能按照各自的工作职能，积极做好协调配合。为了找准机关作风建设存在的突出问题，6月份市直机关党工委组成四个调研组，先后深入商会、企业、团体、党派和35个机关单位开展调研，走访了部分政协委员、人大代表、党代表，暗访了35个窗口单位，召开座谈会20场，认真听取基层群众对改进机关作风的意见建议，经过调研梳理，此次调研共查找机关作风问题42条，涉及23个部门，并将群众反映的问题及时向有关部门进行了反馈。指导12个主要经济部门(单位)在x电视台、x日报向社会进行机关作风建设承诺，市直机关所有部门(单位)均在x门户网站对社会进行了作风建设公开承诺。同时注重加强对市直机关单位开展“机关作风建设年”活动情况的宣传报道，印发活动简报3期。市效能办组织开展明查暗访，对违反作风要求的人和事进行通报。市纠风办组织召开不同界别人士座谈会6场，听取他们对机关作风建设的意见建议，共收集到各类意见建议18条，涉及到7个部门。
在开展“机关作风建设年”活动中，我们对机关作风建设中好的方面和存在的突出问题有了更清晰的认识，为下步总结经验、改进不足、加强作风建设奠定了坚实的基础。
【2019领导要如何发言】五
同志们：
首先，我代表省卫生厅向获奖的各代表队表示热烈的祝贺!向为本次大比武活动付出艰辛劳动的各位评委和工作人员表示真诚的谢意!这次大比武活动，组织严密，工作细致，考虑周全，疾控处和疾控中心的同志们做了充分的、大量的、仔细的准备工作。比赛中，各位专家评委认真负责，公平公正，一丝不苟。各参赛选手精神饱满，积极参赛，发挥出色，展现了疾控系统的良好精神风貌。应当说，此次大比武活动比出了水平，比出了风格，比出了友谊，取得了圆满成功。
同志们，大比武是深化医改的重要载体，是提升内涵的重要抓手，是一种非常好的形式，目的是提高疾控人员的职业道德素质和业务技能水平，促进全省疾控工作可持续发展。希望各市、各单位以此次大比武活动为契机，巩固成绩，提升形象，建立长效机制，把这次大练兵、大比武活动提出的“提素质、比技能、讲奉献、树形象”主题，融入到“创先争优”活动中，融入到日常工作中，进一步抓好岗位练兵活动，提高疾控系统整体素质和服务能力。今年，全省卫生系统还将进行“百名技术标兵”评选活动，在此，希望通过我们的努力，疾控系统能有更多的人能被入选“省级技术标兵”。
同志们，“预防为主”是我党在卫生事业上历来的方针，让我们积极地行动起来，进一步落实“预防为主”的方针，为全省人民提供更好的公共卫生服务，使我省的疾控体系乃至整个卫生事业再上一个新的台阶，为保护广大人民群众身体健康，促进经济社会和谐发展做出我们新的，更大的贡献!谢谢大家!优秀领导的会议发言
篇二：对照“走在前、勇争先、善作为”的要求存在问题
解放思想大讨论活动动员大会上的讲话
开展解放思想大讨论活动，是关系当前和长远发展的一个重大举措，下面是店铺给大家整理的解放思想大讨论活动动员大会上的讲话，仅供参考。
解放思想大讨论活动动员大会上的讲话篇1同志们：
今天这次大会的主要任务是，认真学习贯彻市委关于开展解放思想大讨论活动动员大会会议精神，对我局解放思想大讨论活动做出全面部署，动员全局人员，统一思想，提高认识，以高度的责任感自觉地、积极地参加活动，确保高标准、高质量完成这一活动。刚才，张峰同志宣读了中共衡水市规划局党组《关于深入开展解放思想大讨论活动的实施方案》，希望大家认真学习贯彻，切实抓好落实。下面，我就如何开展好这次活动讲几点意见。
一、深刻认识开展解放思想大讨论活动的重大意义，切实把思想统一到市委、市政府的决策部署上来
为适应建设沿海经济社会发展强省的需要，推进衡水更好更快发展，新一届市委在深入调查研究、认真分析市情的基础上，明确提出了“创新实干、跨越发展”的总要求和“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略，鲜明地回答了新的历史时期衡水怎么办、怎么干的问题。实施“三大战略”，实现创新实干、跨越发展，就必须以解放思想为先导，大力破除影响和束缚衡水发展的思想作风和体制机制障碍，以新的思想指导新的实践、以新的作为创造新的辉煌。
第一，充分认识开展解放思想大讨论的重大意义。全局广大干部职工要坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，使我们的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变，环境有一个大的优化，真正把全局的思想和行动统一到发展这个第一要务上来，统一到推进衡水跨越发展的伟大实践中来，统一到艰苦奋斗、迎难而上、拼搏赶超的精神状态上来。我们一定要认真学习，深
刻领会，充分认识开展解放思想大讨论活动的重大现实意义，统一思想，提高认识，进一步增强抓好这项工作的信心和决心，推动活动扎实有效地开展。
第二，开展解放思想大讨论是当前现状所提出的迫切要求。我们规划局共有203名干部职工，总的来看，积极性是高的，是有战斗力的，在过去的各项工作中，都发挥了重要作用，做出了突出贡献。但是也要看到，在新形势下，还存在着与新形势的要求不相适应、不相符合的问题。主要表现在：一些同志思想有些僵化，服务意识不强，缺乏干事创业为民的事业心和责任感;一些党员干部政治理论水平不高、思想解放程度不够、思想和工作作风不实;开展解放思想大讨论活动，就是要结合新的形势变化和发展要求，通过认真查找、切实解决各级党组织和党员队伍中存在的突出问题，使我们党始终保持与时俱进的品质，始终走在时代前列，更好地担负起历史赋予我们的神圣使命。
第三，开展解放思想大讨论活动是充分发挥规划“龙头”作用，全力推进我市城市化进程，实现衡水更快更好发展的重要保证。我局是推进我市城市化进程的中坚力量，开展解放思想大讨论活动，就是要使我们适应新形势、新任务的需要，勇敢地肩负起历史赋予我们的重任，进一步提高领导发展、推动发展的本领，提高城市规划的科学性，进一步激发蕴藏在广大干部群众中的积极性、创造性，把干部群众的智慧和力量更好地凝聚于推进我市的各项事业协调发展之中。我们一定要从思想上高度重视，切实增强责任感和紧迫感，积极投身这次活动，在活动中经受教育，提高素质，增强本领，以扎实有效的工作推动活动深入开展。
二、切实加强组织领导，确保解放思想大讨论活动取得实效
开展这次活动，是我市的一项重大的政治任务。为加强对我局解放思想大讨论活动的领导和指导，局党组专门成立了领导小组，下设办公室。同时，抽调政治上强、经验丰富、熟悉业务工作的干部组成督导组，加强对活动的督促、检查、指导。各单位主要领导同志要真正履行第一责任人的责任亲自抓，各支部书记要具体抓，其他党员干部要结合分工协助抓，做到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层
抓落实。机关党委、办公室、监察室等有关科室要积极履行职责，密切配合，形成合力。
党员干部发挥表率作用，是搞好解放思想大讨论活动的关键。因此，党员干部一定要发挥带头作用，为广大党员群众做出表率。机关及局属单位领导干部，特别是一把手，要认真抓好本单位的解放思想大讨论活动，努力做到“四带头、两主动”，即带头学习，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头搞好整改，主动接受督导组的指导，主动接受广大党员和人民群众的监督。要带头开展好“六个一”活动，即进行一次学习交流、听取一次形势报告、上好一次教育课、开展一次调研活动、抓好一批联系点、开好一次参观学习，以实际行动推动我局解放思想大讨论活动健康深入开展。要带头深入基层、深入群众，善于发现问题、完善措施、总结经验、培育典型，指导活动。在活动载体上精心设计主题实践活动，为解放思想提供舞台;在制度上，把解放思想大讨论活动的成功做法转化为常抓不懈的工作机制，使干部群众的思想解放真正体现时代性，富于创造性。
三、全面把握总体要求，扎实有效地推进解放思想大讨论活动
按照市委的《方案》要求，全市解放思想大讨论活动将分三个阶段进行，我局一定要按照市委的部署和要求，精心谋划，精心组织，深入、扎实、创造性地把解放思想大讨论活动开展好，务求取得实实在在的成效。这里，我突出强调几点：
解放思想大讨论活动要取得实实在在的效果，关键取决于能否解决存在的突出问题。这是衡量整个教育活动质量高低、成效大小的重要标志，也是能否实现教育活动目标要求的关键所在。为此，必须抓好三个环节。一是要找准问题。找准问题是解决问题的前提。机关各科室、局属各单位要紧密联系各自实际，找准抓住自身思想和业务工作方面存在的突出问题。特别是要对照景书记的讲话来衡量和查找自身存在的问题。采取“自己找、群众提、互相帮”的方法，切实把问题找准、找充分。二是要下功夫解决问题。解决问题是找准问题的目的。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出
就着重解决什么问题的原则，根据问题的性质，区分情况、分门别类，认真制定整改措施、切实加以解决。要坚持边学边改、边查边改与集中整改相结合的原则，把整改贯穿于教育活动的全过程。能够马上解决的就马上解决，绝不拖延;一时解决不了的，要说明情况并逐步解决;情况复杂、涉及面大，自身难以解决的，局党组帮助协调解决。通过认真解决实际问题，让广大干部职工看到教育活动的成果，增强广大党员搞好教育活动的信心。
同志们，我们一定要坚持高起点、高站位、高标准、严要求，以认真负责的态度对待这次解放思想大讨论活动。我相信，市委的正确领导下，经过全局广大干部群众的共同努力，一定能够把这次活动扎实有效地开展好，切实提高我局的服务意识和依法行政水平，从而为我市的经济社会发展作出更大的贡献!解放思想大讨论活动动员大会上的讲话篇2同志们：
这次会议是按照省、市、县委的统一部署召开的一次十分重要的会议，主要目的是组织动员全镇广大党员干部围绕“全面加速、奋力赶超，在科学发展道路上奋勇争先，争创名副其实的经济强镇”这个主题，开展一次为期三个月的解放思想大讨论活动，进一步解放思想，开阔思路，凝聚力量，为推动经济社会又好又快发展奠定坚实的思想基础。刚才，_x宣读了《_x镇委员会关于在全县党员干部中深入开展解放思想大讨论活动的意见》，就我镇深入开展解放思想大讨论活动进行了全面部署，我完全同意。大家要按照这个意见的要求，认真抓好落实。下面，就如何开展好这次解放思想大讨论活动，讲三点意见：
一、充分认识深入开展解放思想大讨论活动的重大意义
解放思想是一个常讲常新的话体，在我党的历史上，每一次重大的历史变革，都有一个解放思想的过程，每次解放思想的过程，都是推动历史进步，促进经济社会发展的过程。遵议会议是一次突破了王明机会主义的影响的思想解放运动，使中国革命从失败的阴影走出，确立了毛泽东同志的领导地位，中国革命开始走向成功;延安整风是一
次破除教条主义的思想解放运动，确立了马克思主义与中国革命实践相结合的毛泽东思想在全党的指导地位，为抗日战争胜利和新中国成立奠定了思想基础。党的十一届三中全会，在全党倡导“真理标准问题”大讨论，实现了工作重心由“以阶级斗争为纲”向以经济建设为中心的转移，开辟了建设中国特色社会主义的道路。1992年邓小平同志南巡谈话，使全党冲破了姓“社”姓“资”的思想障碍，确立了社会主义市场经济的发展方向。党的十六大确立了“三个代表”重要思想的科学地位，并明确提出了“三个解放出来”的论断，奠定了与时俱进的思想理论基础。以胡锦涛同志为的党中央提出科学发展观等一系列重大战略思想，进一步回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，赋予马克思主义关于发展的理论以新的时代内涵和实践要求，进一步丰富了中国特色社会主义理论，是与时俱进的马克思主义发展观。科学发展观的提出，又是一次新的思想大解放。党的第十七次全国代表大会明确提出要高举一面旗帜，做到“四个坚定不移”，第一个坚定不移就是坚定不移地继续解放思想，并指出解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。解放思想是一个永无止境的过程。历史的经验证明，思想解放的程度有多高，发展的空间就有多大;什么时候思想有了大的解放，什么时候就会迎来大的发展。思想观念的转变是前提性、根本性的转变。在经济社会发展的每个时期、每个阶段，都必须把解放思想摆到领先位置。在当前新的形势下，开展解放思想大讨论活动，就是要教育引导广大干部群众，在科学理论的指导下，紧紧抓住解放思想这个总开关，弘扬与时俱进的精神，紧跟时代前进的步伐，打破陈旧的思维定势和主观偏见的束缚，树立与科学发展观相适应的新思想、新观念，做到主观与客观相一致、思想行动与客观实际相符合，以思想的大解放推动经济社会的大发展。
从我镇面临的形势来看，_x从地域、到人口，都是全县第二大镇，但从经济总量、人均gdp、财政收入上来看，我们名不符实，和周边乡镇比，我们的发展速度明显滞后，这就要求我们必须解放思想，着
力解决思想观念上存在的突出问题，进一步树立政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、发展意识，用新的视角和思路创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法，不断增强我镇经济社会发展的实力、活力和竞争力。
总之，这次解放思想大讨论，事关科学发展观的贯彻落实，事关全镇经济社会发展的大局。一定要提高认识，把思想统一到镇党委的决策部署上来，以高度的政治责任感投入到大讨论活动中，努力使大讨论取得明显成效。
二、找准切入点，切实解决突出问题
解放思想既是理论问题，更是实践问题，具有牵一发而动全身的效果。因此，解放思想必须从_x的实际出发，要把落脚点放在解决阻碍我镇科学发展、和谐发展的突出问题上,要在围绕镇党委《关于在全镇党员干部中深入开展解放思想大讨论活动的意见》提出的九个方面开展大讨论的基础上,敢于突破、善于突破。重点要抓好以下几个方面。
(一)要围绕科学发展、和谐发展解放思想。发展是科学发展观的第一要义。但怎么发展，要什么样的发展，在实践中需要很好的把握。比如我们正在搞治污减排百日攻坚行动，对这项工作，有的同志不是很理解，特别是
村里的同志，可能有这样那样的想法。在这可以告诉大家，凡是列入关停、整顿范围的企业，必须一个不剩的按照要求把工作做到位，该关停的关停，该治理的治理，不允许讲任何理由、任何条件。我们确实需要发展，而且需要加快发展，但是，我们绝不能以牺牲环境和侵害老百姓利益为代价。
(二)要围绕凝聚共识、振奋精神解放思想。统一思想是统一行动的前提，是凝聚人心，凝聚力量，调动一切积极因素，为实现共同目标而奋斗的重要保证。要坚持在解放思想中统一思想，就要明确把思想从哪里解放出来，统一到哪里去。我们所说的解放思想，就是要自觉地把思想认识从那些不符合科学发展观要求和阻碍我镇在科学发展道路上奋勇争先的观念、做法和体制中解放出来，解放思想不是脱离实际的胡思乱想，也不是一厢情愿的主观臆想，不能偏离经济社会发展的轨道，背弃事物发展的客观规律。我们所说的统一思想，就是切实
地把全镇人民的思想统一到镇党委、政府的重大决策上来，统一到关于各项工作的总体要求和部署上来。当前最重要的就是要着力引导广大党员干部在学习党的十七大精神、省委七届三次精神的基础上，深入学习领会县委“全面加速、奋力赶超”的主基调、“两带隆起、三点联动、两翼齐飞、全面崛起”的发展战略、“一年打基础、三年大变样、苦干1200天,财政收入翻一番”的发展目标以及_x来我镇调研时的重要讲话精神。12月7日，书记来我镇调研，对我们几年来的发展，对新一届党委、政府的工作思路给予了充分肯定，并且对我们提出了“发挥一个优势，抓住两个机遇，实现超常发展，争创名副其实经济强镇”的要求：一是紧紧抓住县台商工业园区北扩的机遇求发展。台商工业园区北起滦河火车站，南至司家营铁矿。_x要充分利用现有的1万亩一般农田资源，科学规划台商工业园区北区建设，制定优惠政策，加大招商引资力度，增加园区内企业容量，加快园区建设速度，寻求经济超常发展;二是以滦河火车站建设为契机抓好商饮服务商业区建设。津秦铁路高速客运专线从迁安、滦县通过，每小时时速达300公里。滦河火车站是一个大站，_x镇要和野鸡坨镇比建设、比眼光、比气魄，要高人一筹，先人一步，从现在起就要搞好规划，合理布局，加大招商引资力度，引进一批食品加工、商饮服务等规模项目，占尽先机，抢先发展;三是充分利用地下铁矿、地热温泉、石英砂岩矿三大得天独厚的资源优势，快速崛起。要走以资源换产业，以产业配资源，以项目配资源的路子，把资源优势发挥到极限，铁矿资源要最大化开发利用，石英砂资源要以冀东水泥白钛黑项目为龙头，引进大项目，形成集开采、加工、生产为一体的产业链条。地热温泉要搞好勘测，增加投入，开发集洗浴、供暖、度假为一体的产业链条，争取利益最大化。面对这样的形势，这样的任务，我们从思想认识、观念作风、精神状态等方面到底存在哪些方面的不适应，这是最最需要解决的问题，我们要通过大讨论活动,把大家的思想统一起来，力量凝聚起来，精神振奋起来，为实现我镇的奋斗目标共同努力。
(三)要围绕满足人民期望解放思想。发展的目的是提高群众的幸福
指数，群众希望经济又好又快发展，从而享受改革发展成果就越多，生活水平就会更加提高。近几年我镇发展成绩是有目共睹的，但是，成绩归成绩，我们不能回避在经济社会发展方面存在的种种问题，有些方面还相当突出，特别是社会事业发展滞后的问题，筛网滤布
直接影响着老百姓的幸福指数。我们要通过大讨论活动，广泛调研了解群众最急之所急,盼之所盼;要通过开展献计献策活动，听一听方方面面的意见，找准工作着力点;要和正在谋划的明年的实事工程结合起来，解决群众最急需的问题，反响比较大的问题，让广大人民群众共享改革发展成果。
(四)要围绕破解发展难题解放思想。我们已经认识到我们落后了，要全面加速、奋力赶超，制定了发展战略，但是能不能发展起来，关键是要破解发展的瓶颈，比如土地、电力、资金、环保、群众工作等难题。如何破解这些难题，要通过解放思想来解决，这是我们应该结合实际去思考、去讨论的课题。破解难题是检验我们干部工作能力的一道考题。
(五)要围绕遵循规律解放思想。科学发展观的本质是要遵循客观规律，发展没有速度不行，但不能盲目发展，要按照科学发展的要求，对镇情、面临的机遇重新审视，客观经济态势、市场经济运行规律深入研究。特别是在目前的形势下，招商引资上项目跟以前不一样了，过去开个招商会就可以了，现在需要我们按照社会发展规律，寻找自身的优势和特点，找准优势、资源、产业和外资项目的最佳结合点，只有遵循规律，才能引进更多的资金，更好的项目，才能实现更大的发展。
(六)要围绕在比较鉴别中解放思想。不比不知道，一看吓一跳，和自己比我们经济发展很快，但是按照县委“全面加速，奋力赶超”的要求，同周边乡镇和群众的期望要求比还有差距。各单位要根据实际情况走出去，到外面去看看，对照先进找差距，对照不足增动力，学习先进经验，启发思路。我们要实现快速发展，必须在发展思路上要有新突破，思想观念上要再解放，精神状态要再提升，工作力度要再加大，要按照科学发展观的要求，高标准、高起点，用
创新的思维，创造性的谋划好明年的各项工作。
(七)要围绕转变作风、提高效能解放思想。要实现全面的加速，奋力的赶超，按步就班不行、亦步亦趋也不行，必须有一股超常的作风、超常的干劲和勇于创新、攻坚克难的精神。在作风建设上，最近县委三令五申，特别是“三条禁令”，胡书记是逢会必讲。有人认为县委是在小题大做。压滤机滤布
其实不然，纪律作风绝不是小事。正因为认识不上位，才会导致有些人行为失范，屡屡撞线，有的甚至顶风违纪。这从反面有力地说明，抓纪律作风只有缺位、不到位，没有过头。没有铁的纪律，抓不出过硬的队伍，也不可能干出一流的业绩。这里，我再次重申县委的“三条禁令”，无论是机关干部还是农村干部，只要你违反其中的任何一条，被党委发现，机关干部送县纪委处理，农村干部就地免职，决不姑息。
三、切实加强对解放思想大讨论活动的组织领导
开展这次解放思想大讨论活动，是关系当前和长远发展的一个重大举措，各单位要精心组织、周密安排，确保大讨论活动取得实实在在的效果。
(一)健全组织，落实责任。这次解放思想大讨论在镇党委的统一领导下进行，镇党委成立由我任组长、_x镇长、_x任副组长的解放思想大讨论活动领导小组，下设办公室，负责大讨论活动的组织协调和督促指导。各单位也都要成立领导机构,一把手负总责,要身体力行亲自抓,并明确一名分管负责同志具体抓。把活动中的每项任务、每个环节抓紧抓好,扎实做好大讨论的各项工作。
(二)领导带头，率先垂范。领导带头是开展好解放思想大讨论的关键。领导干部不仅要做大讨论活动的组织者，更要做解放思想的先行者。要充分认识肩负的责任，思想上重视，态度上坚决，行动上自觉，以饱满的政治热情投入到大讨论中来。要带头学习讨论，带头查摆问题，带头更新观念，带头制定和落实整改措施，带头转变作风，带头改进工作，以自己的模范行动带动和影响广大干部群众。
(三)统筹兼顾，协调推进。当前各项任务都很重，工作非常繁忙。要正确处理解放思想大讨论与各项工作的关系，把开展大讨论与学习
贯彻十七大精神结合起来，与当前的后进班子集中整顿工作结合起来，与搞好计划生育收社会抚养费、抓上站普查率、消除规划外隐患结合起来，与年终各项工作扫尾结合起来，把开展大讨论变成促进工作的强大动力。要坚持在实践中解放思想，用实践的标准来检验大讨论的成效。
同志们，开展这次解放思想大讨论活动，意义重大，影响深远。让我们全面落实科学发展观，按照胡书记对我们争创名副其实的经济大镇的要求，以高度的政治责任感把大讨论活动开展好，促进广大干部群众观念上有新飞跃，思路上有新突破，工作上有新标准，作风上有新改进，为实现我镇经济又好又快发展而奋斗。
解放思想大讨论活动动员大会上的讲话篇3同志们：
今天，我们召开解放思想大讨论活动动员大会，主要任务是：按照省委高校工委的统一部署和要求，动员全校广大党员干部和教职医护员工深入开展解放思想大讨论，在全校兴起新一轮解放思想的热潮，进一步推进学校和附属医院各项事业又好又快发展。下面，我代表校党委讲几点意见：
一、进一步增强解放思想的自觉性和坚定性在全校上下深入学习贯彻党的十七大精神和省第九次党代会精神，围绕着力推进内涵发展、提高教育质量和办学水平，加快建设国内知名医科大学步伐的关键时刻，深入开展解放思想大讨论活动，是坚持党的思想路线的本质要求，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，更是推进学校又好又快发展的内在需要。
(一)解放思想是党的思想路线的本质要求。今年是改革开放30周年，以解放思想为主要标志的改革开放开辟了中国特色社会主义事业的新篇章。纵观我国改革开放和现代化建设历程，党在关键时刻作出的每一项重大决策，都体现了解放思想这一本质要求。1979年，真理标准大讨论和党的十一届三中全会，带来了新时期全党的思想大解放，推动了改革开放和现代化建设事业的大发展。1992年，邓小平同志南方谈话和党的十四大带来了新时期全党又一次思想大解放。党的十五
大作出了高举邓小平理论伟大旗帜的重大决策，为全党在改革开放新形势下认识世界和改造世界提供了新的强大思想武器。江泽民同志在党的十六大报告中指出：“坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。”胡锦涛同志在党的十七大报告中把“继续解放思想”作为大会主题内容之一加以强调，强调：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。可见，贯彻党的思想路线，都离不开解放思想这根主线，解放思想是党的思想路线的本质要求。当前，我们学习贯彻党的十七大和省第九次党代会精神，就要坚定不移地坚持解放思想，勇于破除旧的思想观念，开辟新的思想境界，真正把思想和行动统一到中央和省委的要求和部署上来，切实做到武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)解放思想是贯彻科学发展观的必然要求。科学发展观是以胡锦涛同志为的党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展思想取得的重大理论成果，是指导我们各项事业又好又快发展的根本方针。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。深入贯彻落实科学发展观，必须全面把握其科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决不符合科学发展的突出问题。开展解放思想大讨论，有利于抛弃经验主义和惯性思维，冲破阻碍科学发展的思想体制束缚;有利于把促进学校和医院发展的积极性引导到科学发展上来，实现我校的全面协调可持续发展;有利于增强我校党员干部和广大教职医护员工的开放意识和战略思维，在更高层次上推进学校改革与发展。
(三)解放思想是推进学校科学发展的内在需要。实践证明，我们学校的发展历史就是一部不断解放思想的历史，什么时候我们的思想得到解放，学校的发展就会顺利前进;什么时候我们的思想受到束缚，学校发展就会缓慢以至停滞。改革开放以来，特别是近几年来，我们以解放思想为先导，扎实推进学校改革发展，各项事业取得了显著成绩，办学规模顺应时代发展要求得到了大幅度提升，教育教学质量和办学水平不断提高。当然，我们也还面临一些问题和挑战：学科专业建设
的质量和水平还不高，科研创新能力、医疗卫生服务中高水平的诊疗能力还不强，结构合理的人才队伍尚未建立起来，富有时代特征的大学文化建设格局未能形成等等。回顾学校近年来的发展，如果说我们取得了一些成绩，那就是我们在解放思想方面有了一些主动和坚定的认识;如果说，我们的工作方面还有一些差距和不足，那也是我们在解放思想方面还有不够自觉、不够坚定、不够深刻、不够全面的地方。在新的形势下，要实现我们的既定目标，加快建设国内知名医科大学的步伐，更需要我们在解放思想上实现新突破，达到新境界。因此，全校广大干部职工必须充分认识开展解放思想大讨论活动的重大意义，把解放思想当作一项重要的政治任务，进一步增强解放思想的自觉性和坚定性。
二、进一步明确解放思想大讨论活动的指导思想和主要任务我校开展解放思想大讨论活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神和省第九次党代会精神，以处级以上干部为重点，以学习讨论和调查研究为主要形式，重点研究学校和医院如何为山东富民强省新跨越提供有力支撑，如何科学发展、创新发展、和谐发展问题。从“两个如何”出发，着力克服影响学校和医院科学发展的思想障碍和机制障碍，着力破解影响学校和医院内涵发展、又好又快发展的难题，努力开辟思想解放的新境界，研究发展方式的新转变，探索内涵发展的新路径，实现科学发展的新突破。
我校开展解放思想大讨论活动的主要任务是：立足校情院情，紧密联系广大党员干部和教职医护员工的思想实际，着力在破除影响科学发展的陈旧观念上下功夫，在完善推进科学发展的体制机制上下功夫，在解决领导干部工作作风的突出问题上下功夫，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，要重点围绕以下几个方面开展讨论，力求实效。
一要进一步克服因循守旧观念，强化改革创新意识。滨医人素有不甘人后和开拓创新的精神，这是我们的优良传统。在改革发展的进
程中，更需要发扬“艰苦奋斗，求真务实，开拓创新”的滨医精神，不断谋划改革发展的新举措，开创事业发展的新篇章。我们必须清醒地认识到，在学校和医院发展的过程中还存在着思路不宽、办法不多、眼界不高、措施不当的问题，一些部门和同志还存有创新意识不强、创新能力不高、创新氛围不浓的现象。要通过开展解放思想大讨论活动，进一步树立大胆探索、勇于实践的精神，加快学校重要领域和关键环节的改革步伐，力求在构建充满活力、富有效率、有利于学校科学发展的体制机制等方面取得实质突破。
二要进一步克服自满保守思想，增强危机忧患意识。近几年来，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕学校第二次党代会提出的“一二三四五”的工作思路和目标任务，攻坚克难，真抓实干，学校各项事业取得了长足发展。从学校自身发展的纵向来看，我们的成绩无疑是巨大的，但与国内先进兄弟院校横向比较，我们的发展还存在着这样那样的问题，面临着诸多严峻挑战。全校广大党员干部一定要破除小进即满、不思进取的思想，牢固树立居安思危、干事创业、永不懈怠的观念，把思想从满足现状、不求进取的束缚中解放出来，正确分析学校和医院的发展形势，寻找发展差距，抓住主要矛盾，增强科学发展的紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措，努力在新一轮发展中抢得先机、赢得主动。
三要进一步克服狭隘封闭观念，增强开放合作意识。国内外先进大学的经验告诉我们，要实现建设国内知名医科大学的目标，开放办学是必由之路，固步自封则没有出路。近年来，我们采取有力措施，积极拓展对外交流与合作途径，开放办学取得了一些成绩。但我们对外开放起步比较晚，步子还不大，开放的深度广度还不够，其根源就在于开放意识还不够强。要通过开展解放思想大讨论活动，进一步强化“走出去，机会无限、空间无限、资源无限”的观念，加强战略思维，增强开放意识，积极借鉴吸收国内兄弟院校和国外高校先进办学理念、管理经验，着力提高我校的对外交流与合作水平。
四要进一步克服片面发展观念，树立科学发展意识。实现学校和医院的科学发展，根本途径在于以科学发展观为指导，就要做到在思
想观念上不断有新解放，战略决策上不断有新发展，工作举措上不断有新创造，着眼于新的形势和新的实践，以科学发展的眼光审视发展，以科学发展的理念指导发展，以科学发展的思维谋划发展，以科学发展的标准衡量发展，以科学发展观统领学校各项工作。要通过解放思想大讨论活动，牢固树立外延扩张、扩大规模是阶段性发展，内涵发展、提高质量是永恒发展的观念，坚持科学发展理念，实现学校规模、质量、结构、效益的统一协调发展。
五要进一步增强人才意识，实施人才强校战略。事业兴衰，关键在人。实现学校又好又快发展，提升办学水平和综合实力，人才支撑是关键。近年来，我们在加强干部和人才队伍建设、引进和培养高层次人才方面做了一些工作，收到了一定成效，但高层次人才、特别是高水平学科带头人匮乏的状况还没有根本改变。我们要进一步强化人才是第一资源的观念，坚持培养、引进、聘用并举，重点引进学科首席专家、高水平学科带头人和中青年学术骨干，不断加强高水平人才队伍建设。要高度重视和充分发挥人才的积极性和创造性，进一步创新培养人才的举措，改进服务人才的方法，健全用好人才的机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。
六要进一步贯彻以人为本理念，加强和谐校园建设。科学发展观的核心是以人为本。以人为本的理念落实到学校工作中，就是要把实现好、维护好、发展好学校的根本利益，作为学校一切工作的出发点和落脚点。全校广大党员领导干部要进一步强化宗旨意识，切实转变工作作风，做决策、办事情，充分考虑师生医护员工的切身利益，和对改革深化、形势变化的承受能力，满腔热情地帮助师生员工解决实际困难和问题，充分调动全校上下各方面干事创业的积极性、主动性，积极营造求真务实、团结和谐、共谋发展的浓厚氛围，努力构建和谐校园，集全校之力共同推进学校各项事业科学发展、和谐发展、又好又快发展。
三、精心组织，周密部署，确保解放思想大讨论取得实效开展解放思想大讨论活动，是关系学校当前和长远发展的一项基础和重点工作，是全校党员干部政治生活中的一件大事。各部门、单位都要按照
校党委统一部署和要求，精心组织，周密安排，把大讨论活动组织好、开展好。
一要加强组织领导。学校成立解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调。各党总支(党委)、各部门、单位主要负责同志作为第一责任人要亲自抓，并明确一名负责同志具体抓。要精心策划，周密安排，分类指导，真正把活动抓紧抓好，抓出实效。全校各级领导干部要切实发挥带头表率作用，带头深入学习、带头参加讨论、带头总结交流、带头推动讨论成果转化，确保活动取得实效。
二要广泛宣传发动。党委宣传部门要配合大讨论活动编印学习资料，要充分发挥校园新闻媒体的舆论引导和舆论监督作用，利用校报、宣传橱窗、校园网络等宣传思想阵地，开设专栏、专版和专题，编发工作简报，对解放思想大讨论活动进行广泛深入的宣传报道，全面展示学校开展解放思想大讨论活动带来的新思路、新举措、新成效，为大讨论活动营造良好的舆论氛围。要在全校选树一批解放思想大讨论活动开展好的先进典型，通过典型示范和引导作用，提高活动的效果和质量。
三要搞好结合工作。要正确处理开展大讨论与促进当前工作的关系，重点搞好“四个结合”：一是要同学习贯彻党的十七大精神和省第九次党代会精神相结合，引导党员干部进一步把思想和行动统一到中央和省委的要求上来。二是要同科学发展观的学习相结合，真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。三是要同促进当前工作相结合，做好学校当前的重点工作，做到“两不误、两促进”。四是要同谋划今后发展思路相结合，明确新思路、新目标、新任务和新举措，为实现学校又好又快发展奠定坚实基础。
四要强化督导检查。各党总支(党委)、各部门、单位要进一步增强政治责任感，把解放思想大讨论活动作为当前一项重要工作，切实加强对活动的指导和检查，全面掌握情况，认真分析形势，精心谋划组织，妥善安排工作，及时掌握进展情况，及时发现、解决问题，防止形式主义，特别要防止走过场，确保大讨论活动不出偏差，取得实效。
同志们，在学校发展的历史进程中，解放思想是一个永恒的主题。我们要以本次解放思想大讨论活动为契机，着力破除制约改革发展的思想障碍，着力解决影响改革发展的突出问题，以思想的大解放推动学校事业的大发展，努力把学校事业发展推向前进!
篇三：对照“走在前、勇争先、善作为”的要求存在问题
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文档编号：YL-SY-8379最新外出考察调研报告
外出考察调研报告篇1随着改革开放及对外交流的增加，现在很多单位都采取外出考察的方式，学习借鉴先进地区、行业的经验和做法，可以说这既是一个学习的过程，也是一个反思不足、寻找差距、明确方向的过程，这对于落后地区学习先进经验，缩小与先进地区的差距无疑是最直接、最有效的方法，将对本地、本部门的工作起到很好的促进作用，考察结束后，考察方将整个外出考察过程用文字的形式表述出来就是外出考察报告。我认为，外出考察报告主要包括以下几个部分：
一、引言
引言部分即平时我们写文章时所说的冒，应包括此次外出考察的目的，什么人员参加，到什么地方去，重点考察什么内容等。如本报告在引言部分所写的某县组织各乡镇、有关部门负责人赴外地就项目建设、园区建设、招商引资以及新农村建设进行实地考察，让人知道了此次外出考察的主旨所在，读起来让人一目了然。
二、被考察方工作中的主要做法及成功经验
此部分最主要的是要把被考察方工作中的与众不同之处及成功经验写出来。如本报告所写考察团的感受是当地的思想解放程度高、经济发展势头猛，改革开放力度大，令人震撼，发人深省，为什么当地发展迅速呢?仔细探究，主要做法是当地的干部群众观念新、思路活，加快发展的势头猛、气魄大，招商引资的措施硬、方法多，争先
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文档编号：YL-SY-8379创优的状态好，劲头足。外出考察的主要目的就是学习先进地区的经验，反思自已工作中存在的不足，明确下一步的努力方向。如ⅹⅹ市各县可供借鉴的成功经验主要有：超前的思想意识造就了干大事业的大气魄，外向型的经济格局提升了发展速度，完备的发展载体奠定了腾飞的基础，永不懈怠的精神铸就了前进的动力，优越的创业环境推动了经济的跨越发展。总结经验部分是考察报告的重头戏，一定要写深，写透，写全，切忌浅尝辄止，走马观花，做表面文章，那样就达不到外出考察学习的目的，也不可能给没有参加考察的同志以启示，这一点应引起我们的重视。
三、对照先进找差距，下一步拟采取的措施
外出考察结束后下一步的主要工作就是学习人家的成功经验，并结合自身工作实际情况，搞好结合，使之成为解放思想、更新观念、反思工作、改进工作的契机，这里面就有一个如何落实的过程，即下一步怎么办、怎么干，如何加速发展的问题。外出考察的目的就是对照先进找差距，通过此次考察，该县委、县政府就找到了加快发展的方向和下一步拟采取的有效措施ldquo;六个突破rdquo;。即：在解放思想上实现新突破;在以工强县上实现新突破;在招商引资上实现新突破;在破解瓶颈上实现新突破;在新农村建设上实现新突破，在狠抓落实上求突破。
需要注意的是，外出考察报告中要选好典型事例，尽量用典型引路，事实说话，因为事实胜于雄辨，典型最具代表性。本篇考察报告中就多次例举了当地经济发展中的一些具体事例，用了大量数据来说
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文档编号：YL-SY-8379明当地的发展态势好、速度快，效果非常直观，比泛泛的讲要生动的多，这应引起我们的注意。
外出考察调研报告篇2为了破解长期困扰我们的工作难题，更加准确地把握政策、理清思路、更好地服务大局，经邹主任同意，由马国旭副主任带队，王文等五名财务人员参加，于8月4日至8月6日，赴__、__经济技术开发区，主要学习他们在公司经营、土地运作、财务管理以及融资工作等四个方面的先进经验。通过三天紧张的行程，我们开阔了眼界、增长了见识，充分感受到了全国开发区都是一家人的深情厚谊。同时，我们也看到了开发区美好的前景、坚定了实现目标的信心，达到了预期的目的，完成了此行的主要任务。具体情况小结如下：
一、在两个开发区座谈的主要内容：
(一)公司经营方面：
两个开发区的总公司都经历了与管委会ldquo;两块牌子、一套班子rdquo;的合署办公阶段。不同的是一个先合后分，一个是先分后合。
__开发区总公司，在2005年之前，老总由副主任兼，比较独立。2005年，因为管委会主要领导变动，并入财政局合署办公，采取ldquo;大财政、大预算、大融资rdquo;的管理模式。实行ldquo;三权分离rdquo;，决策权(管委会)、预算概算(总公司)、建设权(建设局)。总公司的定位是投融资平台。
__开发区总公司经过26年的发展历程，成份比较复杂。在财务管理与控制方面，初期与管委会合在一起，常务副主任兼老总。现在
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文档编号：YL-SY-8379则相对独立，但总公司财务部还是要承担财政局一部分分工。总公司的定位是：一城市运营商。第一是负责土地开发，包括征地拆迁，但为了回避关联业务起见，拆迁、安置采取了两条线管理;第二是承担基础设施建设;第三是低价位商品房建设。二在早期有市场行为。一方面做过房地产开发项目，主要是在区外发展，做利润。另一方面组建外贸集团，现在是全国五十强;三是政府投资机构。一方面是管理投资工作，其中一个大的亮点是投资银行业，在江苏银行和交通银行都有股份。另一方面是满足引进外资需要。具体是做了江苏王子、创投基金(担保公司)和高科技领域。
比较一下两个开发区总公司的发展历程，我们很容易得出一个结论：投资公司的运行没有一成不变的模式，应因时而变，ldquo;方便管理、利于大局，增速发展rdquo;才是硬道理。独立不独立，只是领导分工问题，不是决定公司发展与否的关键因素。
所以，此前一直困扰我们的ldquo;新城公司缺乏自主权，运行不顺畅rdquo;的问题，说到底，其实是由于我们单纯站在公司角度考虑的原因，是缺乏全局观念的表现。
(二)土地运作
从介绍的情况看，两地思想都比较解放，善于规避政策，勇于创新措施，敢于以我为主。都力求利用最少的土地资源，开发更大的经济效益。用他们的话就是ldquo;没有大的项目、好的项目，是不会轻易批土地的rdquo;。当然，两地的发展也同样受到了土地指标的瓶颈制约。__开发区抓住机遇，曾以9800元/亩的价格购买了其他
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文档编号：YL-SY-8379地区10000亩的土地指标，主要作为安置房的土地储备，因为今后回迁户必然要求把他们的安置房由小产权转为大产权，从而引发不稳定因素。而且，对于已经落户的产能相对较低、土地产出比不高，或者不符合整体产业规划布局要求的企业，__采取了合同一到期就不再续约的做法，重新收回土地、重新布局。这其实也是我们招商引资的一个契机，发达地区产调整出局的企业，在我们这里应该还是会有一定的发展空间的，可以与我们其它的招商项目综合考虑。
除了土地的一级开发外，两个地区还都进行了房地产开发。__开发区的一个成功做法是与__中学(江泽民母校)强强联合，由开发区在境内提供土地，__中学投资，新建__中学分校，从而带动周边开发的房地产项目升值更快、运营更好，实现了社会效益和经济效益的双赢。__开发区由于成立较早(1984年12月)，沾了政策的光，起步阶段是国务院投资助推，用他们的话说就是ldquo;当初钱都花不完的rdquo;，所以，在土地整理方面是做好ldquo;七通一平rdquo;才挂牌上市。在方面我们目前还不具备这样的财力，只作为情况通报提一下。
(三)财务管理和投融资工作[莲
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文档编号：YL-SY-8379准则》里面的会计科目，也满足不了新的业务要求。和我们一样，两地也都采取了ldquo;自造rdquo;会计科目的做法。比如在处理房地产开发子公司的成本核算上，__总公司就设立了ldquo;开发成本rdquo;的会计科目。由于业务关系过于繁多，区分起来十分困难，有些会计科目甚至都细化到了六级、七级。最后审计的时候，鉴于业务的真实性和合理性，审计人员也只能一笑认可。
相信不久的将来，随着相关法律、法规的进一步完善，国家一定会出台一个区别于其他的、专门适合于开发区的会计准则。相当于介乎企业会计和事业会计之间的一个会计门类。
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文档编号：YL-SY-8379流，满足银行更大授信额度的要求，各个子公司相互间的变通交易就顺理成章了。__开发区由于资金需求和缺口更大，投入的人力相对更多，有10名融资人员分兵出击，多点开花。尤其值得我们借鉴的是，他们与股份制银行的成功合作。由于体制的原因，可以变通的余地相对更大、机会更多。
二、总的体会和几点建议
(一)总的体会
这次考察的两个开发区都是二级市的开发区，起步更早，规模更大，在经济总量、影响力和吸引力上我们确实没有可比性。之所以选择去，主要是两地发展理念、业务水平以及文化底蕴打动了我们，尤其是他们的业务，值得我们学习的地方很多。从结果来看也是收获颇丰，不虚此行。
但是，让我们不曾想到的是，我们引以为骄傲的__，人家居然都没听说过。我们的宣传工作确实太落后了。要知道，我们去的可是这些城市的最前沿mdash;mdash;开发区，而且又是本省，同在江北。
(二)几点建议
1、建议管委会在财力许可的情况下，今后有针对性的多组织人员出去学习，效果当会立竿见影。
2、进一步加大宣传工作力度，尤其要针对各地的开发区。人家都没听说过我们，再多的机会，也不会想到我们。
3、招商引资的视野应该更加开阔。可以借鉴政府常用的结成友好城市的做法，与发达地区的开发区结成友好开发区。显而易见的好
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文档编号：YL-SY-8379处是占领了招商引资的有利平台，人脉资源更广、招商信息也更多。
短短的三天时间，面对面的座谈也只是几个小时，我们的收获和体会还是很多的。一些深层次的问题和破解之道，我们会在今后不断的工作实践中思考、改进。当然，我们也一定会与这些新交的朋友长期保持友谊、保持联系。
外出考察调研报告篇3为了进一步开拓视野，学习先进的管理经验，创新工作思路，我们在中心领导的带领下，一行27人来到_、_等地学习考察。现在将考察情况汇报如下：
1、航天晨光公司考察见闻
1、公司历史
通过公司领导的介绍，我们对该公司有了初步的了解：航天晨光股份有限公司于1999年9月30日成立，并于2001年6月15日在上海证券交易所上市。公司历史渊源于清朝洋务运动中创建的金陵机器制造局，成立于1865年，是中国近代民族工业的摇篮。新中国成立后，组建_晨光机器厂，先后隶属于兵器工业部和航天工业部，现为中国航天科工集团公司所属大型综合机械制造企业。
2、先进的企业文化
在公司领导安排下，我们一行人在公司内进行了参观，对我印象最深刻的就是随处可见的宣传栏中对公司企业文化的介绍，比如企业的宗旨是用航天高科技服务社会，造福人类;企业价值观是为社会创造价值、为员工谋求福祉;企业精神是敬业、勤业、精业、创业;企业作风是严、细、慎、实;其他还有治企方针、企业经营、企业质量观、实用文档系列
文档编号：YL-SY-8379企业安全观等等，从中不难看出，公司高层具有非常先进的经营管理理念，同时特别注重企业文化的宣传工作，它不仅影响、激励着每一个晨光人，对我们来说也是很好的启示。
二、培训体会
考察期间，中心就如何做好一名合格副职给我们上了生动的一课，_用他丰富的经验，深入浅出的讲解，结合目前的工作实际为我们进行了授课，组织科领导又为我们播放了关于决策力和执行力的录像，对我们启发很大，对今后的工作具有很强的指导作用。通过认真学习，反思自身，有如下几点体会：
(一)调整心态、戒骄戒躁
1、调整好心态，处理好组织任命和群众认可的关系
组织任命是对我的信任，我要以此为动力做好工作，不辜负组织的信任。想真正做好工作需要群众的认可和支持，但组织任命不等于群众的认可，因此，就要戒骄戒躁，时时刻刻严格要求自己，严于律己，宽以待人，以自己良好的人格魅力，赢得大家的尊重和支持，树立自己良好的形象。
2、以实待人、以实办事
实实在在做人，本本分分做事，必须时刻注意，强化自身的修养，从基础性、日常性工作入手，多做实事好事，少说空话虚话，对人要诚心对待，对事要认真负责，时刻塑造自己实在、实际、实干的良好形象。
在此基础上，通过自己的努力，不断提高自己的工作水平。特别
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文档编号：YL-SY-8379是面对一些复杂问题、特殊问题时要有思路，能够独立思考去解决问题，注意与大家搞好团结，不端架子，持之以恒，就能得到大家的认可，树立自己的威信。
(二)立足本职，做好工作
1、胸怀大局，勇于奉献
一名副职只有牢固树立全局观念，不计名利得失，任劳任怨，才能得到上下的认可。一是对自己分管的工作，在考虑问题时要从大局出发，既要保证分管工作的质量，还要有利于单位的整体发展;二是对于关系到全局的一些突击性和临时性任务要冲锋在前，勇挑重担，不分份内份外，为正职排忧解难。
2、做好具体工作，独挡一面
做好分管的具体工作，一是要明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么。二是工作要仔细，要积极主动，发挥自己的优势，工作中不能怕出问题，不能怕困难。而独挡一面是要做到自己担负工作的情况熟悉，充分调动所有工作人员的积极性，创新工作方法，争取做出最大的成绩，让正职从具体性事务中解脱出来，有更多的时间去考虑全局问题。
3、做好四种事
一要做正确的事。要力争一开始就正确。千万不要做哪些总让正职担责任、担风险、担心思的事，副职不要给正职惹麻烦、制造麻烦。更不要做出让正职为你ldquo;揩屁股rdquo;的事。
二要做该做的事。以ldquo;不越位、不离位、不虚位rdquo;为
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文档编号：YL-SY-8379原则，经常提示自己、告诫自己、严律自己。
三要做给力的事。正职是借助副职的力量来实现自己使命的人。既然如此，副职要多做有助于正职决策和有助于正职体现价值的事，想正职所想，急正职所急，帮正职所需。
四要做好当下事。虽然做未来的事远比做今天的事更重要，但还是要先把今天的事做好。做未来的事，那是正职应该考虑的，而做好今天的事则是副职应该干的。
4、做好沟通协调工作
副职在工作中要善于做好协调，一是与正职加强沟通协调，与正职保持一致;二是与主管科室的沟通协调，保持正确的工作方向;三是与兄弟单位的沟通协调，互相有无，加强配合;四是加强本部门协调，整合力量，贯彻工作目标，共同完成任务。
(三)正确处理与正职的关系
处理好与正职的关系，关系到班子是否团结和谐，各项工作任务能否顺利开展，作为副职来说，我认为首先要甘当配角，做好助手，这是前提;其次是树立两个意识，一是责任意识，二是补台意识，这样才能辅助好正职的工作。具体来说主要注意以下几个方面：
1、要有维护核心的思想
一个单位的领导核心就是正职。他是主要领导、一把手。处于主导地位、负全部责任。作为副职必须紧紧围绕正职这个中心、维护正职的权力和核心地位。自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地创造性地开展工作。把配合、实用文档系列
文档编号：YL-SY-8379协助正职作为自己的主体意识，形成一个团结统一、稳定和谐的上下级关系。
2、要有有限权力的意识
副职与正职的权力是有差距的。正职统揽全局，决定全局，把握大政方针，对单位的事情实行全局的领导和管理。而副职仅在自己分管的工作范围内具有一定的权限。而且是正职根据工作的需要和副职的实际工作能力和水平授予。副职是在正职授权范围内进行工作的，并对正职负责。做事情要掌握一个ldquo;度rdquo;，多请示、多汇报，对正职没有授权的，不能轻易越权。说话、表态应根据自己的职责和权限。副职一定要切记：ldquo;分工不是分权rdquo;。千万不要把分管的工作看成就是自己说了算。
3、要有鼎力相助的诚心
俗话说：ldquo;一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。rdquo;一个单位班子成员都要以诚相待，鼎力相助，这是最起码的风格和意识。尤其是副职，本身就是助手、就是配角，对正职的支持是分内事，也是副职必须具备的素质。
4、处理好赞同与反对的关系
研究讨论决定工作时，班子成员都有发言的权利。副职对某项工作可赞成正职的观点和做法，也可反对正职的观点和做法。无论赞成还是反对，当形成班子的集体意见后，副职应无条件地服从并执行。
5、保持正确的心态
对某项工作，正职过问的多，指挥的多，副职也不要有情绪。造
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文档编号：YL-SY-8379成这种情况，一方面可能是这项工作重要，是一个时期的中心工作;另一方面，可能是正职觉得副职工作经验不足，能力不够。面对这种情况，副职应多从自身找原因，查不足，多为正职提供信息，共同把工作做好。
6、要有责任意识
对于自己分管的工作要有强烈的责任意识，在工作中应积极发挥主动能动性，大胆地处理自己分工内的工作，特别是对于一些难点问题的处理上不能推卸责任，在紧急情况下根据全局的需要，勇于决断，勇于负责，有时可能受到一时的非议和委屈也要淡然处之。
7、及时补台
及时补台是大局意识的具体体现，当正职领导或全局出现漏洞时，作为副职要从组织的最高利益出发，及时拾遗补缺，自觉补台，以防止问题的发生和蔓延。要自觉树立补台意识，补正职的台就是补全局的台，也是补自己的台。对影响全局的一些问题要及时报告并提出积极的建议。
(四)团结协作，默契配合，共求大局
1、互相尊重和理解
尊重别人，是社会交往中一项十分重要的道德要求。尊重别人的人一定会得到别人的尊重，这是一条真理。一是应多看别人的长处，少看别人的短处。不仅要有容人之短的度量，而且要有纳人之长的胸怀，不怕别人超过自己。二是要尊重其他副职的意见。三是要尊重其他副职的劳动。不能把自己的工作凌驾于其他副职的工作之上，要互
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文档编号：YL-SY-8379相理解，互相信任，以诚相待。
2、团结协作，分工不分家
在同一单位里，不同副职分工不同，各分管一块工作，谁都想把自己的工作做好，做出成绩，体现出自己的能力和价值。这个时候就要顾全大局，一是互相支持，互相提醒;二是要团结协作，默契配合;三是分工不分家，做到职责上分，思想上合;工作上分，目标上合;制度上分，关系上合;业务上分，效益上合;这样既有利于弥补自己工作中的不足之处，也能促进全单位工作的整体开展。
3、正确对待竞争
副职与副职之间不可避免地存在竞争关系，这是不争的事实，不可能回避，应该正确对待。一是要树立积极的竞争意识，通过互相竞争取长补短，不断进步;二是要公平竞争，既不能敌视竞争者，更不能人为地给竞争者设置障碍。三是要采取正确的竞争方式。正确的竞争目标应该是比学习、比工作、比本事、比贡献、比精神境界。竞争的方式也应该是正当的、诚实的。
(五)知人善任，加强沟通协调，凝心聚力做好工作。
副职对正职而言是下级，对下属而言，又是上级和领导者。一个副职要得心应手地做好本职工作，必须处理好与下属的关系。
1、知人善任，更要有自知之明
所谓知人，既要知他人，更要知自己。既要知人善任，又要看到ldquo;吾不如人rdquo;的地方，才能发现人才，取人之长，补己之短，才能调动大家的积极性，优势互补。
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文档编号：YL-SY-83792、支持、尊重下级
副职在处理与下属关系时应坚持民主原则，不应只把自己与下属的关系看成是一种领导与被领导的关系，遇事要同下属商量，广开言路，鼓励下属发表自己的见解，尤其是应当欢迎下属提出建设性意见和批评意见，并且虚心接受。在日常工作中要尊重下属的人格，平易近人，安排工作要以理服人，不能以势压人。
3、宽以待人，公平公正
副职要严于律己，宽以待人，在个人利益面前要发扬风格，同时在工作中谅解他们的细微过失，努力创造宽松活泼、心情舒畅的氛围。坚持平等原则，必须做到不分亲疏，一视同仁，公平合理。信任下属的人格和能力，放手让下属干工作，不要怕下属失败。
3、善于关心下属
副职对下属一是应该严格要求，这是对工作负责，也是对下属个人的莫大爱护，有利于他们的成长。二是在思想上关心，经常找下属谈心，帮助他们正确对待成绩、失败、困难和不足。三是在工作上关心，要耐心指导，不断提高其工作水平;要积极提高服务，为下属工作创造良好的条件;当下属工作遇到困难或出现偏差和不足时，主动出主意，想方法，帮助其克服困难，纠正偏差和不足。四是在生活上关心，使下属感到温暖。五是在政治上关心。对于有能力的下属要积极向上级推荐，促进他们的更快进步。
通过这次的参观考察，我觉得受益匪浅，特别是听课学习，对我今后正确处理各种关系，立足本职，做好业务和安全管理工作有极大
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文档编号：YL-SY-8379的促进作用。
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2.外出考察学习报告范文
3.外出考察报告范文5篇
4.关于最新考察调研报告范文
5.高校考察调研报告
篇四：对照“走在前、勇争先、善作为”的要求存在问题
汽车销售个人总结及不足反思范文
销售工作是公司工作的重中之重，特别是在当前市场竞争激烈的情况下尤其如此。以下是小编整理的汽车销售个人总结及不足反思范文，仅供参考，希望能帮助到大家!汽车销售个人总结及不足反思范文12019年来，我在上级领导的正确指导和销售部同事们的支持下，按照年初总体工作部署和目标任务要求，认真执行公司的销售工作计划和方针政策，在自己分管工作中认真履行职责，较好地完成了上级下达的工作任务，取得了一定的成绩。下面，我就这一年的工作情况总结如下：
一、2019年销售工作取得的成绩
2019年，我按照公司的战略部署和工作安排，为了拓宽销售渠道，挖掘市场潜力，扩大销售业务，树立公司品牌，挤占车辆销售市场，我和我分管的__4S店的全体销售人员团结一致，齐心协力，共同努力，取得了较好的工作成绩，完成公司下达销售任务的_%。总销售__辆车，总销售额__万元，回笼资金总计__万元。
二、认真努力，积极做好销售各项工作
销售工作是公司工作的重中之重，特别是在当前市场竞争激烈的情况下尤其如此。我做公司的一名销售经理，要把公司对我的信任和重托具体实施到工作中，为此，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，推动整体销售工作又好又快发展。这里面，我主要做了以下几个方面工作：
(一)抓好自身建设，全面提高素质
作为销售经理，我深知自己责任重大。我努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强业务知识学习，特别是学习公司的销售政策法规与销售工作纪律，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。同时，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
(二)抓好展厅管理，树立品牌形象
展厅是反映和展示公司实力和形象的场所，更是与客户进行有效交流的窗口。为了确保展示厅基本功能和样品的安全，保证展示厅的整洁、有序，我积极抓好展示厅的管理工作：
1.带领销售人员积极配合保洁人员做好展示厅的日常清洁管理工作;2.时刻关注展厅内的水、急救药品等生活常需物品是否齐备，以方便为客户提供更加精细的服务，树立公司的窗口形象;3.客户来店时，值班销售人员迎至展厅门外，主动微笑招呼客户，帮助客户打(拉)开展厅大门;4.销售人员随身携带名片夹，适当时机介绍自己，并递上名片，请教客户称谓。
(三)抓好队伍建设，全力做好工作
要搞好车辆销售工作，队伍建设是根本。首先，我切实担负好管理销售员的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取销售员的意见与建议，与销售员同呼吸，共命运，加快销售工作发展。其次，我以自己的率先垂范、辛勤努力、廉洁清正和勤俭朴素，充分调动每个销售员的工作积极性，提高销售员的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把各项工作搞好。
(四)树立信心，排除万难
2019年汽车销售市场竞争异常激烈，为争取完成公司下达的全年销售目标任务，我经常跑给每个销售员作思想教育工作，要求每个销售员以公司利益为重，抛弃个人私心杂念，要树立信心，坚决执行公司的各项工作决定与工作措施，要想方设法，排除万难，争取完成全年目标任务，以优异的销售业绩向公司汇报。
(五)制订考核办法，激励先进
为了鼓励销售员积极工作，扩大销售业务量，为公司创造良好经济效益，我根据不断发展的销售新形势，结合实际情况，制订相应的考核办法，激励先进。考核办法充分体现销售员多劳多得的原则，坚
决杜绝干多干少、干好干坏一个样的弊病，激励销售员充满干劲、认真努力工作，勇争先进，在车辆销售工作上做出新成绩，取得新成效。
(六)提高客户认知度，扩大产品消费群体，增强品牌影响力
我要求每个销售员要树立优良服务意识，认真细致为客户做好全方位服务，首先态度要热情大方，服务细致周到，让客户感到温馨愉悦。同时积极向客户车辆相关知识以及特点，并向客户发放公司宣传册，使越来越多的客户了解公司的产品，通过公司品牌的良好信誉，以及产品独有的吸引力和优质的售后服务，为我公司带来更多的客源和业务量，获取良好经济效益。同时积极收集客户留档率，试驾率，控制密采流程，客户满意度，以便能够更好的为客户提供服务。
(七)抓好售后服务，提高服务质量
我高度重视产品销售售后服务环节，将售后服务当成整车销售的后盾和保障。
一是抓客户，增加客户对专营店的依赖感和归属感
我努力将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失作为工作的重点。
1.确定重点维护对象。建立客户资料库，利用自身资源优势向客户传递市场信息。根据客户次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象。
2.进一步加强客户关系维护工作。通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因，制定改进措施，加强对重点客户的维护。
3.维护与客户的良好关系。节日期间访问大客户，对特定客户进行巡回访问并赠送礼物，经常与客户沟通并举办假日活动，或举行与客户的联谊晚会，并为客户提供更加全面细致的服务。对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感。
二是抓服务，提高客户的满意度
健全售后服务体系，让消费者感受到专营店富有亲和力的一面，增加专营店的信任度。从自身做起，积极主动地为消费者建立切实有效的监督保障体系，并把监督权力交到了用户手中。“呵护由
心开始，服务无微不至。”牢固树立以客户为中心的核心理念，促进服务产值的不断提升。同时，加强后勤服务，合理利用设备，科学节约办公耗材，让员工放心无后顾之忧。为员工提供人性化的后勤保证，确保专营店业务流畅的开展。
三是抓培训，提高员工的整体战斗力
加大培训工作的频次。分为定期和不定期的培训考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能;进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训，调整员工工作状态，增强中心全体人员的工作热情和团结力、凝聚力;塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。每周安排进行个小时的岗位专业知识培训，不定期考试，并将考试成绩纳入月底绩效考核当中;针对日常工作中出现的问题、漏洞等进行总结，形成备忘录;每月分批组织人员到其他专营店参观学习，相互交流，共同提高;利用周一的晨会，全体人员共同学习总公司的各项管理制度、经营理念、计划方针，进一步明确岗位职责，进一步提高工作效率;每天安排员工进行各自岗位技能展示，并由部门经理当场点评，激发广大业务员的工作热情，达到共同学习、提高的目的。
三、工作中的不足
回顾一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现，我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作，吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的组织、协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。虽然在工作上取得了一定成绩，但同时，我也清醒地认识到自己的不足，主要是综合分析危机的能力离上级的要求还是有一定的差距。
四、今后努力方向
今后，我要继续加强学习，掌握做好销售工作必备的知识与技能，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为企业的发展，做出我应有的贡献。
(一)加强自身业务学习。今后，我要继续加强学习，掌握做好工作
的知识和技能，提高自身工作本领，努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责、公正公平、廉洁自律。
(二)加强销售人员管理。贯彻“以人为本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的学习教育规划和切实可行的措施，在不影响正常业务工作的前提下，积极开展从业人员的思想政治工作和学习教育活动，整顿思想，增强工作责任心，学习有关规章制度和业务知识，提高业务技能和综合素质。
汽车销售个人总结及不足反思范文2转眼即逝，2019年还有不到_的时间，就挥手离去了，迎来了2020年的钟声，对我今年的工作做个总结。
回首，看看今年的一年，我都不知道自己做了什么，居然今年的营业额没有完成，还差_多万，心里真是不好受，对自己做个检讨，对今年的所有事情，做个归纳。
一、我认为今年业绩没有完成的原因是以下三点
1.市场力度不够强，以至于现在唐山大企业中好多客户都还没接触过，没有合同产生!没有达到预期效果!2.个人做事风格不够勤奋.不能做到坚持到最后，特别是最近今年四至八月份，拜访量特别不理想!3.在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进一步改进。
二、工作计划
工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。
业绩代表过去，并不是代表过去就没事了。要以过去的不足和问题来鞭策自己，让自己在新的时间里有更好的突破!为了明年的工作能上升一个层次，给自己制定计划如下：
三、个大部分
1.对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
2.在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
3.要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
九小类：
1.每月要增加5个以上的新客户，还要有到3个潜在客户。
2.一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3.见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4.对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一致的。
5.要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
6.对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下四。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
7.客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。
8.自信是非常重要的，要自己给自己树立自信心，要经常对自己说“我是最棒的!我是独一无二的!”。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9.和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
四、明年的个人目标
一个好的销售人员应该具备：好的团队、好的人际关系、好的沟通技巧、好的销售策略、好的专业知识、还有一条始终贯穿其中的对销售工作的极度热情!个人认为对销售工作的热情相当重要，但是对工作的热情如何培养!怎么延续?把工作当成一种手段而不是负担~工作也是有乐趣的，寻找乐趣!通过2019年的工作和学习，我已经了解和认
识到了一些，我们有好的团队，我们工作热情，我们可以做到也一定能做到!我明年的个人目标是_万，明年的现在能拥有一辆属于自己的车(_万~_万)!一定要买车，自己还要有_万元的资金!我相信自己能够成功，为自己的目标而奋斗!加油!汽车销售个人总结及不足反思范文3春去冬来，转瞬之间，历史即将掀开新的一页。在过去的一年里，厅的全体人员在的领导下，公司各部门的大力支持下，通过全体人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了下达的销售任务。在新春即将来临之际将的情况做如下汇报总结如下：
一、销售情况
销售_台，各车型销量分别为__台;__台;__台;__台;__台。其中销售__台。销量__台，较增长_(私家车销售_台)。
二、营销
为提高公司的知名度，树立良好的企业形象，在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时，把更多的客户吸引到展厅来，搜集更多的销售线索。本部门举行大小规模车展和试乘试驾活动_次，刊登报纸硬广告_篇、软文_篇、报花_次、电台广播_多次并组织销售人员对已经购车用户进行积极的回访，通过回访让客户感觉到我们的关怀。
三、信息报表
报表是一项周而复始重复循环的，岗位重要，关系到公司日后对本公司的审计和的验收，为能很好的完成此项，_月任命_为信息报表员，进行对公司的报表，在期间同志任劳任怨按时准确的完成了公司交付的各项报表，每日核对库存情况，对车辆销售作出了贡献。
四、档案管理
为完善档案管理，特安排同志为档案管理员，主要有收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报公司等，期间同志按照公司规定，圆满完成了公司交代的任务。
以上是对各项做了简要。
最近一段时间公司安排下我在__进行了长时间的咨询学习，俗话
说的好三人行必有我师，在学习后本人结合以往经验，取长补短，现对于的做如下安排：
1.详细了解学习公司的商务政策，并合理运用，为车辆的销售在价格方面创造有利条件。
2.协调与公司各部门的，争取优惠政策，加强我们的市场竞争力。
3.每日召开晨会，了解车辆销售情况，安排日常，接受销售人员的不同见解，相互学习。
4.销售人员的培训，每月定期4个课时的培训学习，以提高销售人员的销售技能、服务技能、团对意识、礼仪等。
5.增设和发展二级销售网点，制定完整的二级网点销售政策，并派驻本公司销售人员，实现行销的突破发展，使我们的销售更上一层楼。
6.合理运用资金，建立优质库存，争取资金运用最大化。
7.根据公司制定的销售任务，对现有的销售人员分配销售任务。
8.重新划定卫生区域，制定卫生值日表。
9.一日模式，俗话说的好，好一日不算好，日日好才是好。
最后，在新春到来之际，请允许我代表专卖店全体销售人员，感谢公司领导和全体同事，在一年的中对我们的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在2020年新的一年当中我们将继续努力，虚心学习。以更好的成绩来感谢领导和各位的支持。再次谢谢大家，祝大家新年愉快，合家幸福。
汽车销售个人总结及不足反思范文4自从我加入__公司以来也有一年的时间了。在这一年的工作中，我不断的挑战自我，对工作兢兢业业，严格遵守商场的规章制度，在实践中磨练了工作能力，使我的业务水平有了较大的提高。我深知工作中的进步与大家的帮助是分布开的，而且得到了商场领导的高度认可，回首自己一年爱经历的风雨路程，我做出如下工作总结：
一、品德素质修养及职业道德
通过报纸，书籍，杂志的不断学习使自己爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责，加强专业知识的学习，使自己不断的充电，这是销售珠宝信心的源泉。
二、工作质量成绩，效益和贡献
保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，是自己的工作业绩有了长足的提高。
三、工作中的经验
微笑服务是关键，人为的制造一个轻松愉快的购物环境。充分展示珠宝饰品，由于多数顾客对珠宝知识缺乏了解，因此对珠宝首饰的展示十分重要，顾客对珠宝首饰的了解越多购买后的满足感越强烈，常言道;“满意”是顾客的广告。促进成交，由于珠宝首饰价值相对较高，因此，顾客在最后成交前压力重重，所以要营业员采取分心的方法减轻顾客的压力。
熟悉珠宝的佩戴，保养，使用，产地，质量。售后服务，当顾客购买后营业员的工作并没有结束，应该详细介绍佩戴与保养知识，最后说一些祝福的话是顾客的心情愉悦。增进与顾客的感情，期待二次消费的发生。抓住每一次销售的机会，以的精神状态等待顾客的到来，注重自己的外表，衣着要干净得体，每天坚持化妆。
四、工作中的不足和努力方向
总结一年来的工作，尽管有不小的进步，但还是有很多改进与不足的地方。对珠宝首饰的了解还不够，还要加强学习，自己的销售技巧还应该提高，也需要学习这方面的知识，借鉴他人成功的经验很重要。有时候销售不好思想就消极，消极思想是销售的敌人。对销售失败后的总结不够，每一次销售失败都有它的原因，对顾客推荐的珠宝是否符合顾客的需要，对顾客的态度是否生硬造成顾客的不满意。一个柜台就是一个集体，充分的团结才能释放能量。互相学习，互相进步。
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