篇一：基层党建三年行动计划落实过程中存在的突出问题及对策
对领导不痛不痒的批评
对___同志的批评意见：
1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的___乡自然环境恶劣，虽然多次到___乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决___乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。
对___同志的批评意见：
1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有走马观花的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。
对___同志的批评意见：
1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
对___同志的批评意见：
1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对___同志的批评意见：
1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究
中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。
对___同志的批评意见：
1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。
对___同志的批评意见：
1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作
进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
对___同志的批评意见：
1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。
对___同志的批评意见：
1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入
调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生你说你的，我干我的的思想。
1、当领导要懂得听取手下员工的意见。如果在一两件事情上因为没有听取手下员工的意见，而造成了不必要的损失和麻烦，那么底下人就会议论，此时会造成手下员工的联合抵触情绪，不利于开展后面的工作。遇到嘴碎的人，可能还会在其他同事之间传播你失败的决策或者其他谣言。
2、当领导要本领过硬。假如你手下有几十号人，大家对你的领导才能很满意，而你的领导却什么也不懂，只是一味的让你赶进度、高效率、超负荷的工作，你的直接反应就是恨你的领导。人无完人，如果你自己的岗位技能不过硬，手下员工的人也会有意见，他们对你的看法，和你对你的顶头上司的看法是一样的。
3、当领导要明白自我更新。__人总喜欢重用年长者当领导，主要原因是为人处事相对来说经验多，外加关系网相对较大，论专业知识并不在首要因素里考虑。但由于越来越多的年轻人，不断趋向于成熟的专业技能，致使这些毕业于专业领域的年轻人，对过去处理问题的方式方法有了更新迭代，所以新鲜血液会对器官有不同的意见，所以当领导要不断更新专业知识，才能切合年轻人的同步思维，搞好工作。
4、当领导要平易近人。即便你岗位技能过硬，工作经验丰富，仍然要学会平易近人。当领导也要有授业解惑的心态，不能端着架子指手画脚，耐心细致的讲解，让员工有佩服心态。在私下交流的时候要能开得起玩笑，谈笑风生是最能愉悦领导和员工之间的关系。
5、当领导要懂得独裁。在一个需要集思广益的问题面前，收到很多不同的意见时，一定要有预判结果的能力，员工可以民主，但不能做决策。因为承担后果的永远是领导在先，创新可以有，但不能没有把握。
6、当领导要起到标榜作用。假如开大会的时候，你没有端正态度，不积极面对，势必会给手下人起到一个看领导意思的态度，手下员工不能把在大会上把自己的领导凸显的无能，致使整个团队在大会上都会失去活跃度，导致大领导对你的看法是你没把团队带好。日常工作中同样也会存在类似的问题，导致部门工作能力下降。
7、当领导要时刻关注一线。任何员工在没有领导的时候都会有偷懒的心态，即便有一口气把活干完再休息的员工也很少。由于懒惰、不重视造成的较大损失，直接领导人自然逃不脱责任。关注一线或者亲临一线，还有给员工鼓励的作用，只是不能长时间停留，让员工心里知道你重视他们就行。
8、当领导要做到及时传递消息。如果员工不能参加的会议，应在会后把该让手下员工知道的会议精神传达给他们，这样会避免新规定被无视的尴尬局面，甚至会影响员工工作内容的错误执行，导致不必要的损失。当领导也应将手下员工遇到的问题、或是重要的建议，及时传递给上层领导，及时作出判断和新的执行命令。
9、当领导应该有自己的管理风格。不论职位大小的领导，都应该有自己的管理风格，规章制度是给不动脑子的人制定的，动脑子的人总能变通。在大环境的要求下，管理者可以植入自己的人格魅力、做事方式、思维理念等，把冷冰冰的规章制度调整出弹性和温度。可以把个人风格打造成团队风格。
10、当领导要有自己的管理手段。无论是老员工还是新员工，都应该给其定期约法三章，丑话说在前面，在遵守大的规章制度前提下，可适当增加内部管理小制度，适合本部门行之有效的小制度，可以集中投票制定但不能没有，这才是部门管理者，管理手下员工的手段。越是复杂的制度，相互抗衡的可能性越大，最常见的就是法律范畴、道德范畴总是出现各说各有理的内部矛盾。所以部门内部应制定简单实用的小制度，制度越复杂越容易使人找到漏洞。
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同
仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
八、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。
十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。
篇二：基层党建三年行动计划落实过程中存在的突出问题及对策
南方论刊·2021年第10期党的建设加强党的基层组织建设三年行动计划实践与对策——以广东省直机关为例曾艳琴（中共广东省直属机关工作委员会党校 广东广州 ５１０６００）【摘要】党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。本文旨在通过对广东省直机关党组织落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（２０１８－２０２０年）》的成效进行全面评估，总结经验，找准差距，为新一轮计划提出有针对性的对策建议。【关键词】基层党建；三年行动计划；成效评估；对策建议党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。上面千条线、下面一根针，必须夯实基层。通过对广东省直机关党组织落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》的好经验好做法进行回顾总结，为落实好新一轮计划提出对策建议。一、基本情况以习近平同志为核心的党中央统筹伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，把抓基层强基础作为长远之计和固本之举，为加强基层党建指明了方向。党的十九大报告指出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。[1]广东省委高度重视基层党组织建设工作，把基层党组织建设放在重要位置，提出了明确要求。出台《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》，目标是通过三年工作，推动党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，党组织的领导核心作用更加坚强，政治引领更加突出，体制机制更加科学，基层党建与基层治理结合更加紧密，党支部建设更加规范，党组织书记队伍建设更加系统，党员教育管理更加精准，党员先锋模范作用发挥更加充分，基层党组织保障更加有力，党在基层的执政根基更加牢固。为全面落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》部署，推动省直机关基层党组织建设全面进步、全面过硬，推动省直机关各级党组织和广大党员干部争当“三个表率”、建设“模范机关”，结合省直机关实际，省直机关工委制定《省直机关党组织落实〈广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020年）〉工作方案》（以下简称《工作方案》）。《工作方案》突出以开展政治引领行动、理论武装行动、达标创优行动、“头雁”培优行动、党员先锋模范行动、基层基础保障行动等“六项行动”等33项内容，规划了2018至2020年每年的主题和目标——2018年以“规范化建设”为主题，重点加强各领域基层党组织规范化制度建设；2019年以“组织力提升”为主题，重点构建党组织对各类基层组织全面领导的体制机制；2020年以“基层党建全面进步全面过硬”为主题，全面完成软弱涣散基层党组织整顿工作。以党的政治建设为统领，结合实际明确举措，全面实施“六项行动”，推动基层党建工作质量整体提升，从而实现11个“更加”的工作目标。方案与计划有序衔接，持续推进。二、主要做法（一）扎实开展模范机关创建活动1.坚持政治统领。习近平总书记指出：“中央和国家机关必须牢固树立政治机关的意识。”[2]始终把党的政治标准和政治要求贯穿于模范机关创建全过程，紧扣当好“三个表率”、服务“四个走在全国前列”为主题，教育党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.强化问题导向。以查摆的“上热下冷”“浮在面上”“成效不长”等问题为导向，抓思想引领，组织学习讨论，抓责任引领，制定整改落实意见，抓机制引领，把创建活动纳入党组织书记年度述职评议和绩效考核，破解难题。3.突出目标任务。落实首要政治任务，完善第一议题制度，“大学习、深调研、真落实”，理论中心组学习带动，“三会一课”理论武装全覆盖。聚焦省委核心任务，开展“一聚焦两对照三查找”，把“1＋1＋9”工作部署转化为具体举措，将三年行动计划贯穿创建活动全过程。（二）大力整治机关软弱涣散党组织1.确定整治工作对象。开展“对标排查”，创造性提出“五好六有”党支部创建标准和“软、弱、涣、散”及“虚化、弱化、边缘化”的“七种情形”，135家省直单位对照标准对每个支部逐一过筛，精准确定后进党支Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.５３
部。2.瞄准整治工作重点。制定整顿方案，对33个后进党支部建表立档，对管党治党不力、歪风邪气盛行、政治纪律和政治规矩意识淡薄、不担当不作为等问题进行重点整治。由工委班子成员和单位分管领导“双挂”，“一对一、全程跟”精准整顿，整顿到期由各单位组织查核，报请工委验收销号。3.提升整治工作质效。坚持一年一考核、三年一总评，实施晋位升级计划，减少后进党支部存量，提升中间党支部质量，扩大先进党支部总量，推动党支部分类达标创优，锻造一批高水平“五好六有”党支部。（三）稳步推进党支部规范化建设1.加强制度建设。制定《广东省机关（事业）单位党支部规范化建设指导意见》，明确机关党支部的工作标准，规范党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告、党员组织关系管理、党费收缴使用管理等。2.强化专业培训。把培养会抓党务、会上党课、会做思想工作、会解决支部党员群众具体问题的“四会”党支部书记作为一项重要工作，每年举办2至3期党支部书记示范培训班和新任党支部书记能力提升班。制作15集《“党的组织生活制度”动漫学堂》教育片。3.做好经验总结。从1000多个支部工作法中优选160多个，编印《省直机关支部工作法选编》；开展基层党支部组织生活创新、优秀党课、主题党日等评选活动；充分利用工委“一网一报一刊一微”宣传和推介各单位好经验。（四）深入开展机关党建工作考核1.细化考核内容。研究制定考核办法，做到“两突出一贯彻”：突出考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出考核加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，贯彻落实中央和省委的重大决策部署，细化考核项目，形成七个方面20项考核内容。2.统一考核标准。考核前，开展统一培训，制作工作指引，逐项量化分值，形成详细的评分标准，明确考核的关键点、评分方式，确保考核指标的操作性和准确性，确保各考核小组标准统一、步调一致。3.提高考核实效。建立多方参与机制，变“一家评”为“众家评”。抓好五个环节：各单位自查自评，现场交叉考核，“两代表一委员”第三方评议，本单位党员群众满意度测评，调研查核评分。进行综合评定，由工委领导班子计算出考核总得分，最终形成考核结果。搞好意见反馈，及时反馈复议结果。（五）切实抓好党员干部教育管理1.强化政治属性，增强党员教育的向心力。落实首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，引导党员自觉做表率。深化理论武装，每年开展主题活动，用马克思主义中国化最新成果武装广大党员思想。强化政治规矩，把坚决做到“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，纳入纪律教育月的“必修课”。2.注重党性培养，增强党员教育的穿透力。开展主题式锤炼，组织“四重温四增强”“三亮四争当”“我是共产党员”等活动，引导党员在党性锤炼中悟初心担使命。开展经常性锤炼，推行窗口单位和一线党员在岗佩党徽亮身份；探索结合民主评议党员开展评星定级；实行党组织生活“双记双查一通报”。开展实践化锤炼，连续3年组织“共产党员先锋岗”创建活动，开展“省直单位工作技能大赛”。3.创新方式载体，增强党员教育的吸引力。积极创新理论武装平台，围绕马克思主义中国化创新理论、百年未有之大变局、党的政策法规等知识的学习，打造“社科讲坛”教育品牌。积极创新党员教育手段，打造广东省直机关智慧党建、微信公众号等平台，开展网络知识竞赛等。积极创新党员教育内容，编写《新时期全面从严治党知识100问》《新时代全面从严治党知识问答》等读本。三、积极成效经过三年的努力，省直机关党的基层组织建设呈现出良好态势，具体表现在以下六个方面：（一）在政治引领行动方面：以组织力提升为目标全面加强了党的政治建设。专题调研135家省直单位，党组织和党员基本情况底数更清，政治根基得到夯实。基层党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的责任意识更强，政治生态得到涵养。意识形态责任制纳入党建绩效考核，党员思想状况更稳定，意识形态安全“南大门”更牢固。29个督导组对130个省直单位领导班子民主生活会全覆盖督导，对20个后进支部整顿情况重点督查，整改落实到位。（二）在理论武装行动方面：以抓关键少数为重点切实增强了理论学习实效。领导班子带头学理论、强信念、谈体会，带动各级党组织、党员干部深学细照笃行。发挥领导干部表率作用，每年围绕习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，开展“一把手”主题征文活动，依托《跨越》推介省直单位主要领导同志理论学习体会文章近百篇。省直机关涌现327名“两优一先”优秀先进典型，获得表彰。（三）在达标创优行动方面：以模范机关创建为着力点强化了组织体系建设。省直单位深入查摆问题，制定整改措施，建立模范机关创建问题查摆和整改落实举措台账，组织目标得到落实。选树成效显著、可复制、可推广的典型案例，制作9个单位“模范机关创建在行动”专题片在广东电视台播出。完善抓创建和三年行动计划工作机制，构建党组织全面领导的体制机制，营造了共建共治共享社会治理格局，着力解决了基层党组织领导体制不健全、党组织带头人队伍建设滞后等突出问题。（四）在头雁培优行动方面：以党支部书记为着眼５４Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
点提升了党组织书记素质。开展“头雁”工程，选优配强基层党组织书记，把既懂党务、又懂业务作为党支部书记选拔的重要标准，实行机关事业单位内设机构主要负责人和支部书记“一肩挑”，行政业务和党务“一岗双责”，解决基层党务工作力量不足、业务不专等实际问题。按照新任党支部书记“当年任、当年训”和专职党务骨干培训全覆盖的要求，举办培训班，培养了一支高素质的机关党支部带头人队伍和党务骨干。（五）在党员先锋模范行动方面：以提升政治能力为关键点激发了党员积极性。严格党内政治生活，指导基层党组织扎实开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动。加强思想教育，举办青年干部强化政治理论防范政治风险专题培训班，教育广大党员增强党员意识，坚定理想信念，强化政治定力。开展争先创优，连续3年开展省直单位工作技能大赛暨市县机关工作技能邀请赛，发动近千个党组织、上万多名党员干部参加。（六）在基层基础保障行动方面：以绩效考核为切入点提升了党组织建设质量。发挥党建考核“指挥棒”作用，贯彻新时期党的建设总要求，始终把政治建设摆首位，旗帜鲜明地讲政治，各单位抓党建工作的主体意识、责任意识、主动意识明显增强。发挥党建考核“探测仪”作用，考核组深入基层、支部、党员中，核准各单位真实情况、查找短板弱项，找出普遍存在的共性问题，提出对策措施，及时改进。发挥党建考核“磨刀石”作用，以开展省级机关党建绩效考核为契机，队伍得到严格锻炼，积累有效经验。四、对策建议《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023年）》已经出台，在总结省直机关贯彻落实上一轮行动计划经验做法的基础上，对如何贯彻落实新一轮行动计划，笔者认为可以从以下六个方面着手：（一）提高政治站位，抓紧三年行动计划真落实。引领省直单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习省加强基层党组织建设会议精神，深入分析如何更好地实施三年行动计划，切实找出薄弱环节，纠正学习与应用脱节的现象，完善各级党组织书记对基层党建工作述职评议工作，总结推广先进典型经验，打造基层党建品牌，着力解决先进典型示范作用不清、党建整体质量不高等突出问题。（二）突出责任担当，抓牢三年行动计划实督导。突出加强党的政治建设和强化政治职能的主题，根据党建“协作组”和“双直联”分组安排，省直机关工委领导干部督导所指导的省直单位，推动落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023年）》，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。重点督导省直单位党组（党委）传达贯彻省直机关党的建设工作会议精神、部署落实本单位加强基层党组织建设三年行动计划，开展党组织书记专项培训，开展党员教育管理监督。（三）强化责任考核，抓实三年行动计划重完成。坚持以党的政治建设为统领，围绕全面实施《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023年）》，细化党建绩效考核标准，将三年行动计划落实情况作为考核重点指标；以绩效考核为抓手，做好党建考核反馈的整改落实，全面落实省委关于加强省直机关党的政治建设部署要求和开展创建模范机关活动的主要任务；坚持统筹规划、整合监管，认真比对整改台账，逐一梳理，真正做到立行立改、真改快改、实改全改，高质量抓实整改任务。（四）注重党建创新，抓细三年行动计划求突破。掌握机关党建工作规律，把握好机关党建工作的时、度、效，与时俱进抓好机关党建工作创新。利用好省直机关工作技能大赛、党员先锋岗等平台，进一步研究创新举措，加强党建创新平台建设。创新考核管理，推动党建考核评议从年度为主向日常、专项、定期结合的转变，使党建考核更加合理、科学、有针对性，积极探索实行对党员量化动态管理，用积分量化党员表现。（五）采取更实举措，抓严模范机关创建见成效。牢牢把握模范机关创建活动的政治属性，以模范机关创建打造落实三年行动计划的“机关版”，开展“百千万”党员干部重点攻坚行动，充分发挥“一把手”的“头雁”作用、党组织书记的主力作用和党员的先锋作用，围绕习近平总书记视察广东重要讲话精神，推进粤港澳大湾区建设，为我省在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，推动机关党的建设高质量发展。（六）开展达标创优，抓好模范机关创建做表率。切实抓好党支部对《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习培训；深入开展党支部达标创优工作，扎实开展软弱涣散党组织整顿工作；抓好党支部书记队伍建设，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的机制，建设一支高素质的机关党支部带头人队伍。每年评选一批先进党支部，作为“五好六有”党支部重点培养对象，创建支部品牌，以点带面，提升支部建设。〔课题情况：本文荣获广东省党建研究会２０２０年度重点课题二等奖。〕参考文献：［１］习近平．决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告［Ｍ］．北京：人民出版社，２０１７：６５。［２］习近平．习近平谈治国理政第三卷［Ｍ］．北京：外文出版社，２０２０：９９．作者简介：曾艳琴（１９８２－），女，汉族，江西寻乌人，福建师范大学硕士研究生，中共广东省直属机关工作委员会党校，讲师，研究方向：党史党建。责任编辑／陆一霖Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.５５
